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TÉRMINOS DE REFERENCIA
PASTORAL SOCIAL DE FLORENCIA.
La Pastoral Social de Florencia hace parte de la Diócesis de Florencia, que trabaja por las
comunidades desamparadas dentro de la jurisdicción eclesiástica Diocesana del Caquetá,
integrada por un grupo de profesionales que promueve la generación de cambios sociales que
aporten a la construcción de la paz y al mejoramiento de las condiciones de vida de comunidades
vulnerables. Actualmente acompaña comunidades que han sido víctimas del desplazamiento
forzado, pero que han logrado reubicarse o retornar a sus lugares de origen.
En la actualidad la Pastoral Social, desarrollara un acuerdo con el Alto Comisionado de las
Naciones Unidad para los Refugiados ACNUR y está interesada en contratar profesionales y
técnicos con experiencia en trabajo con comunidades vulnerables de acuerdo a los siguientes
términos de referencia.
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 NOMBRE DE LOS
PROYECTOS
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 OBJETIVO DE LOS
PROYECTOS
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“Fortalecimiento
de
capacidades
comunitarias
e
institucionales para consolidar procesos de retorno y
reubicación en clave de reparación de las comunidades de
Hacienda el Puerto, Chami Puro, el Ventilador y Roncesvalles
en Florencia, La Unión Peneya en la Montañita, Santiago de
la Selva en Valparaíso y La Mono y Puerto Torres en Belén
de los Andaquies” y
“Fortalecimiento de la capacidad de respuesta ante los
riesgos de protección de los niños, niñas, adolescentes y
jóvenes, mediante la consolidación de escenarios juveniles,
procesos de formación, y recuperación de la memoria
histórica, que les permita el empoderamiento para la
participación y la incidencia en la toma de decisiones locales
y municipales”.
El primer proyecto pretende Contribuir al fortalecimiento de
las capacidades de respuesta institucional mediante la
gestión de los documentos de retorno o reubicación por parte
de las comunidades. Teniendo en cuenta la aplicación de las
escuelas de perdón y reconciliación.
Por su parte el segundo proyecto pretende contribuir al
fortalecimiento de las capacidades de los jóvenes en la toma
de decisiones locales y municipales, así como el
fortalecimiento comunitario para la visibilización de los
jóvenes como constructores de paz.
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 DENOMINACIÓN
DE LOS CARGOS
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 UBICACIÓN DEL
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PROYECTO
 TIPO DE
CONTRATO
 DURACION DEL
CONTRATO
 VALOR DEL
CONTRATO
PROFESIONAL
1. P.
Retornos y
reubicacio
nes
1 CONSULTOR EN COORDINACION
1 CONSULTOR PINTURA
1 CONSULTOR TEATRO.
1 CONSULTOR AUDIOVISUAL
1 CONSULTOR FORTALECIMIENTO
COMUNITARIO.
1 CONSULTOR FOTOGRAFÍA
5 DINAMIZADORES COMUNITARIOS.
1 CONTADOR
2. P. Jóvenes
El contrato será ejecutado en los municipios de Florencia,
Montañita, Belén de los Andaquies y Valparaíso para el
primer proyecto, y,
El segundo proyecto será desarrollado en Cartagena del
Chaira: Remolino del Caguan, Puerto Rico: Rio Negro, El
Doncello: Casco Urbano, Florencia: Hacienda el Puerto y
Embera Chami, La Montañita: La Unión Peneya, San Jose del
Fragua: Zabaleta, Belén de los Andaquies: Puerto Torres y La
Mono, Valparaíso: Santiago de la Selva.

Prestación de servicios profesionales

11 meses (1 de febrero a 31 de diciembre de 2016).
DEPENDIENDO DE CADA CARGO A DESEMPEÑAR
El seguro de vida será cubierto por el proyecto.
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 PERFIL
1 CONSULTOR EN COORDINACION
1 CONSULTOR EN ATENCION
PSICOSOCIAL.
1 CONSULTOR EN MESA DE VICTIMAS.
1 CONSULTOR EN FORTALECIMIENTO
ORGANIZATIVO.
1 CONSULTOR EN FORTALECIMIENTO
ADMINISTRATIVO EXTERNO.
1 ADMINISTRADOR.
Profesional en Psicología, Sociología, Antropología, Derecho,
Trabajo social, Licenciatura en educación artística, Artes
escénicas o arte dramático, realizadores audiovisuales,
fotografía, o carreras afines, con experiencia en procesos de
acompañamiento a comunidades vulnerables, con amplia
capacidad de interacción con las comunidades.
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 OTRAS
COMPETENCIAS Y
HABILIDADES
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Conocimientos en Desarrollo de Proyectos (Ciclo de un
Proyecto; inicio, planificación, ejecución, seguimiento, control,
cierre y evaluación).
Conocimiento en apoyo psicosocial a comunidades vulnerables,
en territorios en conflicto.
Conocimiento del entorno donde se desarrolla el proyecto.
Disponibilidad para trabajar en la zona rural y pernotar por
algunos días.
Las competencias para este cargo son: Creatividad, Liderazgo,
Empatía, Impacto e influencia, Adaptabilidad, Planificación y
Orientación al resultado.
Habilidades comunicativas y analíticas.
Excelentes relaciones interpersonales y capacidad de liderazgo.
Capacidad de organización, planeación y trabajo por resultados.
Capacidad para trabajar en equipo y de manera independiente.
Habilidad para la elaboración de informes y documentos
técnicos.
Manejo de la información bajo el principio de confidencialidad.
Conocimientos en materia de desplazamiento, DDHH y DIH.
Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Colombia.
Habilidad en el manejo de Office. Word, Excel, PowerPoint.
Capacidad para trabajar bajo presión.
a. Diseñar metodologías de acercamiento y diagnóstico en cada
una de las comunidades, de manera que se generen lazos de
confianza y una efectiva comunicación.
b. Concertar con las comunidades y el equipo de trabajo de la
Pastoral Social en terreno, las diferentes actividades a realizar en
terreno.
 RESPONSABILIDAD
ES EN EL MARCO
DE LA
CONSULTORÍA
c. Manejar una comunicación efectiva con la JAC y concertar con la
JAC y demás organizaciones sociales las diferentes actividades
a realizar.
d. Realizar visitas periódicas a cada una de las comunidades que
participan en el proyecto
e. Contribuir a la construcción e implementación de los planes de
trabajo y metodologías orientadas al fortalecimiento de las
capacidades propositivas y espacios de participación y liderazgo
de los NNJA.
f. Diseñar la metodología de los talleres de formación orientadas al
fortalecimiento de las capacidades propositivas y espacios de
participación y liderazgo, para ser implementados de manera
complementaria con la realización de perdón y reconciliación.
g. Realizar los talleres de formación con los líderes pertenecientes
a las diferentes comunidades.
h. Coordinar las diferentes actividades de los grupos de NNJA en
cuanto a los espacios deportivos, culturales y de producción
audiovisual en cada una de las comunidades.
i. Coordinar la efectiva inclusión de los temas de formación en la
realización de diferentes actividades lúdicas, recreativas,
culturales y deportivas.
j. Realizar
permanentemente visitas a las familias de las
comunidades.
k. Registro de casos especiales que se presenten en el desarrollo
del proyecto.
l. Conocer y activar las rutas de atención e informarlas cuando sea
necesario a la comunidad.
m. Mantener contacto permanente con la coordinación del proyecto,
informando acerca del desarrollo de las actividades en terreno,
así como cualquier dificultad o problema que detecte en la
comunidad o con alguno de los beneficiarios del proyecto.
n. Elaborar informes de las actividades desarrolladas en terreno de
acuerdo al plan de trabajo establecido y/o a pedido de la
coordinación del proyecto o la Pastoral Social.
o. Mantener total confidencialidad en cada uno de los procesos,
talleres, publicaciones, y demás actividades que se realicen
dentro el marco del proyecto.
p. Entregar los productos acordados en el Plan de trabajo
establecido para el proyecto.
q. Asistir a las reuniones periódicas de coordinación en cuando
sean invitados por la Pastoral Social.
r. Velar por el buen uso y conservación de los equipos y materiales
a su cargo, en caso de contar con ellos.
s. Cumplir con las directrices financieras y administrativas
establecidas por la Pastoral Social.
 PRODUCTOS
ESPERADOS
• Plan de trabajo del proyecto
• Metodología de talleres comunitarios.
• Informes de avance del proceso de retornos y reubicación.
• Actas de reunión con las comunidades
• Listados de asistencia
• Registro fotográfico de los talleres
• Informe final
• Informe trimestral.
* Los productos esperados y los tiempos de entrega definitivos serán
establecidos en el Plan de trabajo realizado en coordinación con la
Pastoral Social y el Acnur.
 FORMA DE PAGO
 CRONOGRAMA
 REMITIR HOJA DE
VIDA:
11 desembolsos de acuerdo a lo pactado según cada cargo a
desempeñar.
Para realizar cada desembolso el consultor debe anexar:
 Informe de actividades mensual en el formato de la pastoral
social con el registro fotográfico.
 Productos establecidos de acuerdo al plan de trabajo.
 Cuenta de cobro.
 Pago de seguridad social donde evidencie el IBC (Ingreso base
de cotización)
 Paz y salvo (administración y técnico)
Convocatoria: 7 de enero – 22 de enero de 2016
Preselección de aspirantes: 24 de enero de 2016
Entrevistas: 25 de enero
Resultados: 28 de enero
Favor enviar sus hojas de vida al correo electrónico:
[email protected]
Adjuntar a su hoja de vida los documentos soportes, fotocopia de la
cedula y el RUT actualizado.