CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
LIC. EN DERECHO 1
Sesión No. 5
Nombre: Las fuentes del derecho del trabajo
Contextualización
El derecho del trabajo tiene distintas fuentes de origen, porque es el producto de
determinados hechos histórico-sociales, de la recuperación de algunas
referencias jurídicas de otras épocas, de las disposiciones constitucionales
vigentes y de los textos legales y reglamentarios en torno a la relación entre
trabajadores y patrones. Estas fuentes son las que aportan su justificación
jurídica y los fundamentos para su interpretación y aplicación.
Las fuentes del trabajo son de tres clases: históricas, materiales y formales.
Éstas son las más importantes debido a que son las utilizadas por las
dependencias e instituciones encargadas de vigilar y procurar el equilibrio entre
trabajadores y patrones, así como de empresas y sindicatos.
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Introducción al Tema
Las fuentes son las causas, circunstancias o hechos que han dado origen a un
ordenamiento jurídico particular, es decir, las diversas leyes vigentes de un país.
El derecho tiene tres clases: las históricas, materiales y formales.
Fuentes históricas
Los procesos históricos trascendentes en una determinada sociedad, son los
que provocan cambios importantes en el ordenamiento jurídico de la misma. Por
ende, las sucesivas reformas legislativas son una especie de archivo históricojurídico al que puede recurrir el legislador contemporáneo para proponer una ley
que norme un asunto o problema de su tiempo. Por ejemplo, en los inicios de la
Revolución Industrial se intensificó la explotación de la fuerza de trabajo del
pueblo y éstos reaccionaron mediante la fundación de sindicatos para defender
sus derechos e intereses, lo que generó nuevas disposiciones legales en
Inglaterra en torno a la compleja relación entre patrones y obreros.
Otros ejemplos son el derecho romano (fuente fundamental del mexicano), el
Código de Napoleón (influencia decisiva para el mercantil), las ordenanzas
francesas y españolas que regularon el derecho marítimo y terrestre, el Código
Lares (el primero en comercio mexicano), entre otras fuentes históricas.
En esta sesión el alumno aprenderá cómo surgen las normas de carácter laboral
y cómo determinados acontecimientos y procesos sociales han derivado en la
creación de instituciones, con la facultad de regular la relación jurídica entre el
capital y el trabajo.
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Explicación
V.1 Clasificación de las fuentes del derecho
Fuentes materiales: son materiales son aquellos problemas o exigencias
sociales que, para resolverse o mejorarse, propician la reforma del marco
jurídico vigente mediante la creación de normas ex profeso. Tal es el caso de las
necesidades de los menores de edad, que en la actualidad, constitucionalmente,
ya tienen reconocidos sus derechos particulares.
Fuentes formales: son las más importantes para las autoridades y tribunales,
porque con ellas intentan resolver los conflictos entre particulares, Estados y
entre éstos y particulares. Las fuentes formales del derecho son la ley, la
jurisprudencia, los principios generales del derecho, la costumbre y la doctrina.
La autoridad debe respaldarse en éstas para dirimir cualquier controversia.
Fuentes materiales y formales del derecho del trabajo
El trabajador y el patrón son sujetos del derecho laboral con una relación
históricamente compleja, por lo que el Estado ha creado normas para moderar y
vigilar esa unión de trabajo.
Por lo mismo, las fuentes materiales del derecho laboral deben entenderse como
los acontecimientos sociales que han propiciado la creación de normas jurídicas
por parte del Estado. Es decir, debido a la trayectoria histórica de la relación
entre el capital y el trabajo.
Las normas jurídicas son de diferente tipo: de carácter social o de protección
tutelar. La colaboración social se refiere a la necesidad de patrones y de
trabajadores de tener organizaciones que defiendan sus derechos e intereses
frente al Estado.
Así como los sindicatos son las instituciones representativas de la clase
trabajadora, los patrones también se reúnen con la intención de exigir al
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gobierno el cumplimiento de aquellas normas que los ampara como
inversionistas.
Las fuentes formales del derecho laboral: El sistema jurídico mexicano, para
dirimir los conflictos de carácter laboral, se fundamenta en un conjunto de
fuentes formales. Es decir, la autoridad correspondiente (las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, en primera instancia, o los Tribunales Laborales, en
segunda instancia) para dictar sus laudos (que son las resoluciones a un
hipotético conflicto laboral) deberá apegarse a la ley, la costumbre, la
jurisprudencia, los principios generales del derecho y la doctrina, en tanto
fuentes formales del derecho laboral.
La ley son las normas elaboradas por el Poder Legislativo y la fuente primaria
del derecho laboral es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ésta es la ley suprema del país y ninguna otra puede subordinarla. En sus
artículos 5 y 123 –apartados A y B– expresa una serie de derechos o garantías
que tienen los trabajadores: el máximo de horas de su jornada de trabajo, los
días de descanso a la semana y por cada año de servicios, etcétera.
Por lo tanto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una fuente formal secundaria y
no debe contraponerse con la Constitución, en particular el artículo 123.
La autoridad debe justificar la resolución de un conflicto laboral a partir de lo
dispuesto en la Constitución posteriormente con lo que está establecido en la
LFT.
La costumbre es la repetición uniforme de una práctica social o cultural realizada
por un segmento considerable de una determinada sociedad. Un ejemplo del
ámbito laboral: hasta hace unos años, cuando había un día feriado durante la
semana (de trabajo), los empleados también suspendían sus actividades anterior
o posterior a esa fecha, con lo que prolongaban su descanso pero también
afectaban la productividad de la empresa. Es decir, era una costumbre
contraproducente.
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Por lo tanto, el Estado, como correctivo al respecto, modificó el calendario de
días festivos, los cuales ya no son entre semana, sino al inicio (lunes) o al final
de la misma (viernes).
En la actualidad, la autoridad fundamente sus sentencias a través de la ley.
Puesto que el Estado cuenta con el Poder Legislativo para crear las normas
jurídicas que necesita la sociedad. Mientras que la costumbre, en tanto fuente
formal, ya es considerada obsoleta.
La jurisprudencia es el conjunto de interpretaciones que hace la Suprema Corte
de Justicia de la Nación (SCJN) del ordenamiento jurídico del país. En el
momento en que una ley carece de claridad en su aplicación y se suscita una
controversia jurídica, los ministros de la SCJN tienen la facultad de realizar un
estudio al respecto y emitir las llamadas jurisprudencias, que, para ser efectivas,
deben ser aprobadas por un mínimo de cinco miembros, sin ninguna
manifestación en contra.
Según algunos autores, la jurisprudencia no debería considerarse como fuente
formal del derecho, porque no reúne los requisitos necesarios para crear o
reformar las leyes, pues no es un proceso de ley en sí, debido a que la
encomienda corresponde a los legisladores y no al Poder Judicial, pues la Carta
Magna prohíbe que un sólo poder u órgano constitucional tenga dos facultades
simultáneamente.
Entonces, podemos decir que la jurisprudencia no es una auténtica fuente, sino
tan sólo una interpretación de los tribunales, que –por increíble que parezca– en
ocasiones presentan deficiencias interpretativas, al grado de que una de ésta
puede anularse, no por insuficiente, sino por defectuosa. En cambio, la ley es
modificada, reformada o sustituida cuando deja de ser eficaz y no debido a una
mala creación, lo que corrobora que la ley sí es una fuente formal genuina.
Los principios generales de derecho tienen su fundamento jurídico en el último
párrafo del artículo 14 de la Constitución, el cual señala que las sentencias
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definitivas en los juicios del orden civil deberán hacerse conforme a letra de la
ley o a la interpretación jurídica de la misma.
El artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo también señala que, a falta de
disposición legal, se podrán aplicar los principios generales de derecho. Además
de los de justicia social, los derivados de la Constitución y de la ley, entre otros.
La doctrina son las interpretaciones que los estudiosos del derecho se han
formado mediante la investigación académica del ordenamiento jurídico. En
cuanto a la materia laboral, sus opiniones e interpretaciones están plasmadas en
los libros de derecho.
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Conclusión
Los tribunales e instancias oficiales que dirimen las controversias del mundo
laboral cuentan con varios recursos y herramientas jurídicas para ello:
•
La ley.
•
Los convenios entre trabajadores y empleadores.
•
Las opiniones de estudiosos del derecho.
•
Las jurisprudencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, entre
otros.
Con esta diversidad de instrumentos legales se procura aplicar la justicia social y
generar las condiciones de equilibrio entre ambos grupos o clases sociales.
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Para aprender más
¿Qué son las fuentes formales especiales del derecho del trabajo?
El Poder Judicial se apoya en las fuentes formales comunes para solucionar
jurídicamente los conflictos entre particulares, entre éstos y el Estado, etcétera.
No obstante, el derecho laboral reconoce a los principios generales de justicia
social, al contrato colectivo de trabajo y al reglamento interior del trabajo, así
como sus propias fuentes especiales.
Los principios de justicia social se fundamentan en la vigente clasificación del
derecho, con tres clases y no dos, como ocurría con el clásico:
•
Social
•
Público
•
Privado
En nuestros días, el derecho social ha evolucionado considerablemente debido a
la presión que se ha ejercido sobre el Estado para que legislen las exigencias y
necesidades de distintos grupos y segmentos de la sociedad (en este caso, la
clase trabajadora), aunque esto no lo convierte necesariamente en un derecho
proteccionista.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje aplican los principios generales de justicia
social. Por ejemplo, en el caso de despido injustificado del trabajador, se puede
restituir sus derechos sociales y laborales. Estos principios los encontramos
expresados en el artículo segundo de la Ley Federal del Trabajo.
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
patrones y uno o más sindicatos con el objeto de establecer las condiciones
generales de trabajo, así como las prestaciones correspondientes en una o más
empresas.
El contrato colectivo de trabajo es una fuente extraestática y es la segunda más
importante en el derecho laboral actual, porque estipula mejores condiciones
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laborales a las que marca la ley. En este sentido, la institución que resolverá las
controversias de carácter laboral, debe apegarse a la ley y al contrato y si éste
se creó conforme a derecho, entonces se dará el paso de una norma legal a una
convencional.
El reglamento interior de trabajo también es considerado como fuente formal
para la solución de conflictos entre trabajadores y patrones, siempre y cuando
haya sido creado conjuntamente por ambos grupos, tal y como lo estipula el
artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo; y será efectivo cuando sea entregado
a la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
Es evidente que si el reglamento lo realiza el patrón de manera unilateral,
entonces no será considerado como fuente formal para la solución de alguna
controversia laboral, porque eso implicaría dejar en manos del capital la
regulación de la materia laboral, lo que es jurídicamente improcedente.
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la intención de fortalecer los conocimientos ganados a lo largo de ésta
sesión, realiza una actividad en la cual a través de un resumen contemplarás los
temas de esta sesión. Procura extraer las partes más importantes.
Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que
guardarlo como PDF, con la finalidad de que no existan modificaciones y así
subirlo a la plataforma de la asignatura.
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Bibliografía
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Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa.
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