El coste total por trabajador en la Comunidad Foral de Navarra, en

29 de julio de 2014
Encuesta Anual de Coste Laboral
Comunidad Foral de Navarra. 2013
El coste total por trabajador en la Comunidad Foral de Navarra, en
términos brutos, fue de 31.997,55 euros en el año 2013, un 0,7%
menos que en el año anterior
En España, el decrecimiento del coste laboral bruto se situó en el 0,2% y fue de
30.844,49 euros por trabajador
- El coste neto fue de 31.789,27 euros por trabajador (0,4% inferior al de 2012), una vez
deducidos 208,28 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las
Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
-Navarra fue la cuarta comunidad tras País Vasco, la Comunidad de Madrid y Cataluña con el
coste laboral neto más elevado.
-El 72,81% del coste total se destinó a salarios (23.298,90 euros por trabajador) y el 23,97% a
cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.669,74 euros por trabajador).
- Del resto de partidas que componen el coste, 401,18 euros anuales por trabajador se
destinaron a beneficios sociales, 134,05 a gastos derivados del trabajo, 392,19
correspondieron a indemnizaciones por despido y 101,49 a formación profesional.
- El 92,2% de los centros, que representan al 83,6% de los trabajadores, regularon sus
relaciones laborales mediante convenio colectivo.
- El 9,4% de los centros, que representan al 12,7% de los trabajadores, vieron modificadas
sus condiciones de trabajo durante el año 2013.
-La Industria, el sector económico con mayor coste laboral neto, ha registrado un crecimiento
interanual del 3,2%.
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Coste laboral anual por trabajador
El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 31.997,55 euros en el año 2013, según se
desprende de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completa los resultados obtenidos
trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Este coste representa un
descenso del 0,7% respecto a 2012. Si del dato bruto se deducen los 208,28 euros recibidos de las
Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, se obtiene un coste neto de
31.789,27 euros, con una disminución anual del 0,4%.
Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el
96,78% del coste laboral bruto.
Por otro lado, los sueldos y salarios brutos decrecieron un 0,3% y los costes no salariales registraron
un decrecimiento del 0,5%.
Además de los salarios y cotizaciones, 401,18 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por
trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias
a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 134,05 euros a otros gastos derivados del trabajo
(indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de
trabajo, selección de personal…), 392,19 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y
101,49 euros a formación profesional.
Componentes del coste anual en Navarra. Año 2013
Euros
Coste bruto
Sueldos y salarios
Cotizaciones obligatorias
Beneficios sociales
Cotizaciones voluntarias
Prestaciones sociales directas
31.997,55
23.298,90
7.669,74
401,18
134,05
243,62
Gastos de carácter social
23,51
Indemnizaciones por despido
Gastos en formación profesional
Gastos derivados del trabajo
392,19
101,49
134,05
Gastos en transporte
20,78
Resto de costes
Subvenciones y deducciones (-)
Coste neto
113,27
208,28
31.789,27
El coste bruto excluye dietas y gastos de viaje
El resto de costes incluye indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo,
selección de personal…
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La tasa interanual del coste neto modera su decrecimiento del -1,5% al -0,4%, registrándose una
situación similar con los sueldos y salarios.
Año
Coste Neto
Euros
Sueldos y salarios
Tasa interanual
(%)
Tasa
interanual (%)
Euros
2008
31.079,56
2009
31.695,52
2,0
23.036,93
23.365,88
1,4
2010
32.065,27
1,2
23.724,93
1,5
2011
32.391,83
1,0
24.018,28
1,2
2012
31.908,37
-1,5
23.372,73
-2,7
2013
31.789,27
-0,4
23.298,90
-0,3
Coste laboral por comunidades autónomas
La Comunidad Foral de Navarra ocupa la cuarta posición con un coste laboral neto de 31.789,27
euros por trabajador, por debajo de País Vasco (36.507,45 euros), la Comunidad de Madrid
(36.141,62 euros) y Cataluña (32.798,42 euros). Galicia, con un 2,2%, se caracterizó por ser la
comunidad autónoma con un mayor crecimiento del coste laboral neto.
Coste total neto por trabajador. Año 2013
Euros
Tasa
interanual
(%)
País Vasco
36.507,45
Madrid, Comunidad de
36.141,62
1,7
0,7
Cataluña
32.798,42
-0,3
Navarra, Comunidad Foral
31.789,27
-0,4
Media nacional
30.686,71
0,1
Asturias
30.069,69
0,3
Aragón
29.572,90
1,5
La Rioja
28.519,80
0,7
Baleares
28.236,87
-0,6
Castilla La Mancha
27.899,02
-0,7
Andalucía
27.698,09
-0,5
Castilla y León
27.647,03
-2,2
Comunidad Valenciana
27.456,83
-0,7
Cantabria
27.279,50
-1,4
Murcia
27.270,84
-1,1
Galicia
27.099,36
2,2
Canarias
25.254,81
-0,6
Extremadura
25.117,80
-2,2
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Tasa de variación coste laboral neto 2013/2012
Ext remadura
-2,2
Cast illa y León
-2,2
-1,4
Cantabria
-1,1
M urcia, Región de
Comunidad Valenciana
-0,7
Castilla La M ancha
-0,7
Baleares, Islas
-0,6
Canarias
-0,6
-0,5
Andalucía
-0,4
Navarra
-0,3
Cataluña
0,1
TOTAL
0,3
Asturias, Principado de
Rioja, La
0,7
M adrid, Comunidad de
0,7
1,5
Aragón
1,7
Paí s Vasco
2,2
Galicia
Coste laboral según actividad económica
Por sectores de actividad, el mayor coste laboral neto en 2013 correspondió a la Industria, con un
coste laboral neto de por trabajador y año de 38.601,29 euros, seguido de la Construcción (35.162,14
euros) y de los Servicios (28.284,10 euros).
La Industria registró el mayor incremento interanual del coste laboral neto, un 3,2%, siendo la
Construcción el sector que registra el mayor descenso, con un 3,5%.
Coste laboral neto anual en Navarra. Año 2013
Coste neto
Tasa interanual
Euros
(%)
Sueldos y salarios
Tasa interanual
Euros
(%)
Coste no salarial (*)
Tasa interanual
Euros
(%)
TOTAL
31.789,27
-0,4
23.298,90
-0,3
8.490,37
Industria
38.601,29
3,2
28.037,53
3,2
10.563,76
3,4
Construcción
35.162,14
-3,5
25.047,57
-1,9
10.114,57
-7,3
Servicios
28.284,10
-2,0
20.906,62
-2,1
7.377,48
-1,7
Coste neto= Coste bruto-Subvenciones
(*) Deducidas subvenciones y deducciones
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-0,5
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Coste Laboral Bruto- Industria
46.119,8
M adrid, Comunidad de
42.817,5
Paí s Vasco
40.036,0
Cataluña
38.784,0
Navarra
38.177,6
Asturias, Principado de
36.698,2
TOTAL
Aragón
34.911,2
Cantabria
34.647,8
33.838,5
Andalucía
33.748,6
Cast illa y León
32.661,9
Baleares, Islas
Galicia
32.010,2
Rioja, La
31.772,9
31.363,9
Castilla La M ancha
Comunidad Valenciana
30.895,9
Canarias
30.762,7
M urcia, Región de
30.484,7
28.792,8
Ext remadura
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
45000
Coste Laboral Bruto- Construcción
36.546,8
M adrid, Comunidad de
36.060,4
Paí s Vasco
35.543,9
Cataluña
35.302,7
Navarra
34.135,3
Asturias, Principado de
Andalucía
32.361,6
TOTAL
32.261,6
31.703,7
Aragón
31.233,1
Rioja, La
29.988,2
Cantabria
29.516,9
Comunidad Valenciana
Cast illa y León
29.117,4
Galicia
28.982,9
28.915,8
Castilla La M ancha
28.546,3
M urcia, Región de
27.433,1
Baleares, Islas
25.337,4
Ext remadura
24.315,2
Canarias
0
5000
10000
15000
5/10
20000
25000
30000
35000
40000
29 de julio de 2014
Coste Laboral Bruto- Servicios
35.309,2
M adrid, Comunidad de
34.792,3
Paí s Vasco
31.172,9
Cataluña
29.610,9
TOTAL
28.508,1
Navarra
Baleares, Islas
28.129,9
Aragón
27.948,9
27.859,1
Asturias, Principado de
Rioja, La
27.114,8
Castilla La M ancha
27.024,6
Andalucía
26.755,4
Comunidad Valenciana
26.678,8
M urcia, Región de
26.595,2
Cast illa y León
26.100,3
Galicia
25.859,8
Cantabria
25.420,8
Canarias
25.126,1
24.797,0
Ext remadura
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
En el sector de la Industria, la Comunidad Foral de Navarra con un coste laboral bruto de 38.783,98
euros fue la cuarta comunidad por debajo de la Comunidad de Madrid, País Vasco y Cataluña,
ocupando también la cuarta posición en el sector de la Construcción y en Servicios.
Coste laboral según el tamaño de la empresa
Las empresas de mayor tamaño (con 200 o más trabajadores) pagaron mayores sueldos por
trabajador que las empresas medianas y pequeñas (de 50 a 199 asalariados y de menos de 50,
respectivamente). Por tanto, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron
mayores.
Tamaño de la
empresa (*)
Coste total bruto
Sueldos y salarios
Cotizaciones
obligatorias
Subvenciones y
deducciones
1 a 49
27.652,67
19.926,66
6.742,80
179,47
50 a 199
33.284,41
24.248,90
8.063,94
322,58
200 y más
37.528,29
27.630,76
8.770,80
174,73
(*) Número de trabajadores
6/10
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Las mayores subvenciones y deducciones por trabajador, en valor absoluto, las recibieron las
empresas de tamaño medio, seguidas por las pequeñas.
% de subvenciones y deducciones sobre el coste total bruto
1,0
0,5
0,0
1 a 49
50 a 199
200 y más
Los beneficios sociales y gastos en formación profesional fueron significativamente mayores en los
centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los
centros pequeños.
Tamaño de la
empresa (*)
Beneficios
sociales
Gastos derivados
del trabajo
Indemnizaciones
por despido
Formación
profesional
1 a 49
221,44
148,83
556,89
55,72
50 a 199
411,54
93,90
352,14
113,99
200 y más
655,89
138,54
174,30
158,00
(*) Número de trabajadores
Estructura del Coste Laboral bruto
De las partidas que componen el coste bruto (31.997,55 euros) destacaron los sueldos y salarios
(23.298,90 euros) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.669,74 euros) que
comprenden entre ambas el 96,78% del coste laboral bruto.
Las cotizaciones voluntarias, que recogen las aportaciones del empleador a circuitos privados de
seguros sociales u otras entidades de seguros al objeto de cubrir, mejorar o complementar las
prestaciones establecidas por el sistema de Seguridad Social, ascendieron a 134,05 euros en media
por trabajador, representando el 0,42% del coste bruto.
Los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos que la empresa abona directamente
al trabajador o a su familia, o también al antiguo trabajador para asistirle en determinadas
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circunstancias y como complemento de determinadas prestaciones sociales, ascendieron a 243,62
euros por trabajador y año, lo que representó un 0,76% del coste bruto total.
Las indemnizaciones por despido ascendieron a 392,19 euros por trabajador considerando el total de
trabajadores (no sólo los trabajadores despedidos), representando el 1,2% del coste laboral bruto.
En concepto de formación profesional se gastaron 101,49 euros por trabajador, el 0,3% del total.
Otros: 3,22 %
Cotizaciones
obligatorias:
23,97%
Sueldos y salarios:
72,81%
Regulación de las relaciones laborales
La mayor parte de los centros (92,2%) y sus trabajadores (83,6%) en la Comunidad Foral de Navarra
estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2013, siendo el ámbito con mayor proporción
el correspondiente a convenios de la propia comunidad autónoma.
Porcentaje de centros y trabajadores según la forma de regulación de las relaciones laborales
Convenios colectivos
Otra forma
Comunidad
Empresa o
de regulación
autónoma centro de trabajo
Estatal
Centros
Trabajadores
19,0
67,0
6,3
7,7
17,8
43,5
22,3
16,4
Del total de trabajadores, un 8,4% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se
establecía en el convenio colectivo de referencia.
8/10
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Porcentaje de trabajadores y centros según hayan modificado o no las condiciones
del convenio colectivo
Sin
Total
Sólo régimen modificaciones o
modificaciones
salarial
no sujetos a
convenio
5,4
4,0
94,6
Centros
8,4
4,3
91,9
Trabajadores
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Anexo metodológico
La Encuesta Anual de Coste Laboral se elabora a partir de un cuestionario anexo al de la Encuesta
Trimestral de Coste Laboral (ETCL) durante los meses de abril a junio del año siguiente al de
referencia de los datos. La ETCL es una operación estadística continua de periodicidad trimestral
cuyo objetivo fundamental es conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y por hora
efectiva de trabajo.
El periodo de referencia de los resultados es el trimestre natural y el periodo de referencia para la
información solicitada en el cuestionario es el mes natural. Sin embargo, existen una serie de partidas
de coste que no se registran mensualmente ya que su periodo de vencimiento es superior al mes.
Entre estas partidas destacan las cotizaciones voluntarias, las prestaciones sociales directas, los
gastos en formación, etc. Estos componentes del coste laboral son los que figuran en el módulo que
da lugar a la Encuesta Anual de Coste Laboral.
Para ello:
- se obtienen estimaciones anuales a partir de los resultados trimestrales de las variables
recogidas en la ETCL:
- se obtienen resultados anuales de las variables recogidas en este módulo.
- de la unión de ambas estimaciones se obtiene el Coste Laboral Anual.
El ámbito poblacional comprende a todos los trabajadores por cuenta ajena que estén asociados a
cuentas de cotización, con independencia de su tamaño, incluidas en el Régimen General de la
Seguridad Social y en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y en el Régimen Especial de
Trabajadores del Mar cuya actividad económica es el transporte marítimo.
Con respecto al ámbito sectorial, se investigan los centros cuya actividad económica esté encuadrada
en la Industria, la Construcción o los Servicios, exceptuando al personal doméstico y organismos
extraterritoriales.
Si desea obtener más información sobre Costes Laborales en Navarra puede encontrarla en el
epígrafe Información Estadística/Sociedad/Mercado de Trabajo/Características del empleo en
Navarra/Costes Laborales, de la web del Instituto de Estadística de Navarra (IEN).
Más información en el click www.cfnavarra.es/estadistica - Instituto de Estadística de Navarra
Área de Información y Contacto, en [email protected] y en el Teléfono 848 423 400
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