propuesta de acuerdo sobre estabilizacion de empleo en el pas de

I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD
COMPLUTENSE
I.3. Gerencia
ACUERDO SOBRE ESTABILIZACION DE EMPLEO EN EL PAS DE LA UCM
La Mesa Sindical de la Universidad Complutense en reunión mantenida el día 23 de
febrero de 2005 adoptó el acuerdo cuyo texto a continuación se transcribe y que las partes
firman en Madrid, a 16 de marzo de 2005:
La Universidad Complutense y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa
Sindical de la Universidad Complutense, comprometidas en facilitar la estabilización del empleo
precario en el seno de la Universidad Complutense, tanto en el ámbito del personal de administración
y biblioteca como en el del personal laboral de servicios, acuerdan las siguientes actuaciones, que
tendrán por objeto facilitar la estabilización en el empleo al colectivo de trabajadores contratados para
el desempeño de tareas administrativas o de biblioteca y de colaboradores sociales del INEM que
han desarrollado tareas análogas en el seno de la Universidad Complutense:
1. Convocatoria en el plazo más breve posible, tras ser negociada con la Junta de Personal de
Administración, de Concurso-Oposición Libre (Consolidación de empleo temporal) de 65
plazas del Grupo D de Administración, 15 del Grupo D de Biblioteca y 26 del Grupo C de
Biblioteca. Tanto el baremo a aplicar en la fase de concurso como los requisitos que hayan de
acreditar quienes puedan acceder a dicha fase serán objeto de un acuerdo anejo al presente.
De estos procesos selectivos y de todos los posteriores que se realicen se derivará una Bolsa
de Trabajo, ordenada por puntuación, para la cobertura de necesidades de personal de
administración y biblioteca en la Universidad Complutense.
2. A la toma de posesión de los funcionarios resultantes de la convocatoria anterior, se producirá
la extinción de 65 contratos de interinidad por puesto base vacante en el área de
administración y 15 en la de Biblioteca. En este sentido se conformará un baremo en el que se
tendrá en cuenta la nota obtenida por cada interesado en el proceso selectivo y la puntuación
que hayan obtenido en la fase de concurso y se realizará, en primer lugar, por orden inverso
de antigüedad entre los contratos iniciados con posterioridad a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria; en segundo lugar, si lo anterior no
fuera suficiente, por estricto orden inverso de puntuación tras la aplicación del baremo, entre
el resto de contratos.
3. Antes del 31 de diciembre de 2005 se convocarán 35 plazas de Grupo D de Administración,
siguiendo el modelo de convocatoria del apartado 1 del presente acuerdo.
4. Antes del 31 de diciembre de 2006 se convocarán 21 plazas de Grupo C de Biblioteca,
siguiendo el modelo de convocatoria del apartado 1 de este acuerdo.
5. A la incorporación de los funcionarios resultantes de la convocatoria contemplada en el
apartado 3 se extinguirán 35 contratos de interinidad en los mismos términos que se
contemplan en el apartado 2 del presente acuerdo.
6. Colaboradores sociales:
a. No se incorporarán nuevos colaboradores sociales a la UCM desde la firma de este
acuerdo.
b. Los actuales colaboradores sociales continuarán prestando servicios hasta la
finalización máxima de su prestación.
c. Los colaboradores sociales con una edad igual o superior a 58 años cambiarán su
relación de servicios a contrato laboral según vayan produciéndose necesidades de
contratación. La duración máxima del contrato suscrito y/o sus eventuales
renovaciones no podrá exceder, en ningún caso, de un periodo máximo de dos años.
7. Se realizarán los ajustes necesarios en cuanto a la cobertura de vacantes que permitan el
cumplimiento del presente acuerdo. A estos efectos se creará, desde la Mesa Sindical, una
Comisión de la misma, de composición paritaria, para el seguimiento de este proceso. Sus
acuerdos se adoptarán con el procedimiento reflejado en el Reglamento de Funcionamiento
de la Mesa Sindical.
8. Desde la finalización de los procesos selectivos que se contienen en este acuerdo, con la
toma de posesión de los correspondientes funcionarios, todas las sustituciones de personal
funcionario de Administración y Servicios, cuya cobertura sea imprescindible, se realizarán
utilizando la modalidad de funcionario interino.
9. La UCM impartirá a las personas que puedan obtener puntuación en la fase de concurso
cursos de preparación para las pruebas selectivas comprendidas en este acuerdo.
10. La UCM se compromete a incluir en todas las convocatorias que se realicen para la provisión
de plazas de personal laboral de servicios fijo la previsión contenida en el Anexo I (Bases de
Convocatoria) del vigente Convenio Colectivo respecto a la Fase de Concurso, que, una vez
finalizadas las pruebas, determinará el orden definitivo de los aspirantes en cuanto a la
adjudicación de las plazas.
11. Las partes firmantes se comprometen a adoptar las medidas pertinentes para que situaciones
de empleo precario como las que motivan el presente acuerdo no vuelvan a producirse en el
seno de la Universidad Complutense a partir de la vigencia de este acuerdo.
EL RECTOR
Carlos Berzosa Alonso-Martínez
POR LAS CENTRALES SINDICALES
ANEXO DE REQUISITOS Y BAREMO PARA LA FASE DE CONCURSO DE LAS
CONVOCATORIAS CONTENIDAS EN EL ACUERDO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN EL
PAS DE LA UCM
La Mesa Sindical de la Universidad Complutense en reunión mantenida el día 23 de
febrero de 2005 adoptó el siguiente acuerdo como anexo de requisitos y baremo para la fase
de concurso de las convocatorias contenidas en el acuerdo de estabilización de empleo que
las partes firman en Madrid, a 16 de marzo de 2005:
En las convocatorias contenidas en el Acuerdo de estabilización de empleo en el PAS
de la Universidad Complutense de Madrid, que tendrán la forma de Concurso Oposición, se
contendrán las siguientes previsiones para la fase de Concurso:
Convocatorias para el acceso a la Escala de Auxiliares Administrativos de la UCM
1. Se puntuarán con 0,1 puntos por mes completo los servicios prestados a la UCM
como personal contratado en la/s categorías de Técnico Auxiliar de Administración y/o
Auxiliar de Administración.
2. Se puntuarán con 0,06 puntos por mes completo los servicios de colaboración social
del INEM prestados a la UCM en el ámbito de administración.
Convocatorias para el acceso a las Escalas de Auxiliares de Biblioteca y Técnicos Auxiliares
de Biblioteca
3. Se puntuarán con 0,1 puntos por mes completo los servicios prestados a la UCM
como personal contratado en la/s categorías de Técnico Auxiliar de Biblioteca y/o
Auxiliar de Biblioteca.
4. Se puntuarán con 0,06 puntos por mes completo los servicios de colaboración social
del INEM prestados en la Biblioteca de la UCM.
EL RECTOR
Carlos Berzosa Alonso-Martínez
POR LAS CENTRALES SINDICALES