VI-PO-005-01 DETECCION DE NECESIDADES DE

A. Nombre del Formato:
Encabezado General
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
A EMPRESAS
CA-PO-003-02/R0;020514
VI-PO-005-01/R0;100614
B. Código/Revisión; Fecha:
Datos para los Registros (Evidencia):
D. Fecha de elaboración:
C. Página
E. Periodo al que aplica:
1
de
2
El presente cuestionario tiene como finalidad detectar las áreas de oportunidad en materia de capacitación y/o actualización del personal que labora en su
organización, con la finalidad de ofrecerle servicios de educación continua, acorde a sus necesidades.
Fecha:
(1)
1. Datos de la empresa:
Nombre o Razón Social
(2)
Domicilio
(3)
Giro de la empresa (describir la actividad)
Micro
0a8
empleados
(4)
Pequeña
9 a 49
empleados
Tamaño (5)
Mediana
50 a 249
empleados
Tipo de empresa (6)
Pública
( )
Privada
( )
Antigüedad (7)
Teléfono (s):
Fax
Correo electrónico
(9)
(10)
(11)
Grande
250 o más empleados
Nombre del responsable de Recursos Humanos ó capacitación del personal
_____ años
(8)
2.- Señale con una “X” si su empresa cuenta con los siguientes elementos: (12)
Concepto
Misión
Visión
Manual de Procedimiento
Manual General de Organización
Si
No
3.- ¿Su empresa cuenta con un programa de capacitación para el personal? (13)
a) Si, ¿Cuál?
b) No
En caso de responder afirmativamente, pasar a la pregunta 5.
4.- ¿Por qué razón no cuenta con un programa de capacitación? (14)
a) Falta de capital financiero
b) No lo considera necesario
c) Brinda inducción una sola vez
d) Otro
¿Cuál?
5.- ¿En qué área (s) considera usted que debe capacitarse a su personal? (15)
Áreas
Número de
personas
Principal herramienta de
trabajo
Software
Grado mínimo de
estudios del personal
6.- ¿Existe alguna área en específico que reciba capacitación constantemente? (16)
a) Si ¿Cuál?
b) No
7.- ¿Su personal ha recibido anteriormente capacitación? (17)
a) Si ¿En qué?
b) No
8.- ¿Su personal cuenta con algún tipo de certificación? (18)
a) Si ¿En qué?
b) No
Grado máximo de
estudios del personal
¿Cuál es la necesidad actual
de capacitación?
Encabezado General
A. Nombre del Formato:
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
A EMPRESAS
CA-PO-003-02/R0;020514
B. Código/Revisión; Fecha:
VI-PO-005-01/R0;100614
9.- ¿Trabaja con alguna Norma de Calidad? (19)
a) Si ¿Cuál?
b) No
9.- Comentarios ó sugerencias (20)
___________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________
ESTUDIO ESPECÍFICO DE SERVICIOS DE EDUCACIÓN CONTINUA
1. ¿Considera que es importante la capacitación para usted y para su organización? (20)
a) Si ¿por qué?
b) No
2. ¿Le gustaría tomar algún curso de capacitación próximamente? (21)
a) Si ¿En qué?
b) No
3. ¿Le gustaría que su personal cuente con algún tipo de certificación que tenga validez nacional? (22)
a) Si ¿En qué?
b) No
4. ¿Qué lugar considera más viable para llevar a cabo servicios de educación continua? (23)
a) En sus instalaciones
b) En las instalaciones del TESCHI
c) Otro, especifique:
A. Nombre del Formato:
Encabezado General
INSTRUCTIVO DE LLENADO
CA-PO-003-02/R0;020514
CA-PO-003-03/R0;100414
B. Código/Revisión;Fecha:
Datos para los Registros (evidencia):
D. Fecha de elaboración:
C. Página
E. Periodo al que aplica:
1
de
Duración del VI-PO-005/R0;100614
Datos del Formato a Llenar.
1.Nombre:
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN A EMPRESAS
2.Código
3. Revisión;Fecha:
VI-PO-005-01
4.Documentos de Referencia
R0;100614
5.Lugar de Almacenamiento
Área de Educación Continua
Referencia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
VI-PO-005
6. Tiempo mínimo de conservación.
1 año.
8.Información Requerida
Colocar fecha de aplicación de la DNC.
Colocar el nombre o razón social de la empresa.
Colocar el domicilio de la empresa.
Colocar el giro de la empresa
Colocar el tamaño de la empresa o dependencia:
Micro
Pequeña
Mediana
Grande
Colocar si el tipo de empresa es pública o privada.
Colocar con cuantos años de antigüedad cuenta la empresa
Colocar el nombre del responsable de Recursos Humanos ó capacitación de personal.
Colocar el teléfono de la empresa.
Colocar el fax de la empresa.
Colocar el correo electrónico de la empresa.
Señalar con una “X” si la empresa cuenta con los siguientes elementos:
Misión
Visión
Manual de Procedimiento
Manual General de Organización
Colocar si la empresa cuenta con un programa de capacitación para el personal.
Colocar por qué razón la empresa no cuenta con un programa de capacitación.
Colocar si existe alguna área en específico que reciba capacitación constantemente.
Colocar si el personal de la empresa ha recibido anteriormente capacitación.
Colocar si el personal de la empresa cuenta con algún tipo de certificación.
Colocar si el personal de la empresa trabaja con alguna Norma de Calidad.
Colocar comentarios o sugerencias que sirvan al Tecnológico, en base a actualización profesional.
En base al Estudio Específico de Servicios de Educación Continua; colocar si considera que es importante la
capacitación para usted y para su organización.
Colocar si le gustaría tomar algún curso de capacitación próximamente.
Colocar si le gustaría que su personal cuente con algún tipo de certificación que tenga validez nacional.
Colocar qué lugar considera más viable para llevar a cabo servicios de educación continua
a) En sus instalaciones
b) En las instalaciones del TESCHI
c) Otro, especifique:
Control De Cambios
9. No.
Página
12.
Elaboró:
Firma.
10.Referencia
11.Descripción del cambio
13. Aprobó
Firma.
1