PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En Santiago de Chile a 15 de julio de 2012; comparecen por una parte: Eulen seguridad, representada legalmente por don Andrés Moller Cantin r.u.t. nº 07.126.883-7 , ambos domiciliados en avenida los Leones n° 325, Comuna de Providencia, en adelante el empleador o la empresa; y por la otra, la comisión negociadora del Sindicato Nacional de Trabajadores Grupo Eulen S.A., , en representación de sus asociados individualizados en el anexo nº 1, en adelante los asociados o el sindicato, debidamente representada e integrada por su directorio, Señores José Manuel Guzmán Guzmán r.u.t. n° 06.988.306-0, Juan José Bastías Y áñez r.u.t. nº 06.669.385-6, Juan Manuel Valdenegro Muga, r.u.t. n° 14.275.609-9, Armando Omar Cancejo Antipán r.u.t. nº 10.152.288-1 y Nolberto Andres Torres Lobos r.u.t. n° 12.129.471-0 en su calidad d e presidente, secretario, tesorero, 1° director y 2° director respectivamente , domiciliados en San Antonio nª 31 oficina nª 301, Santiago en adelante la Comisión Negociadora o los trabajadores, se establece el siguiente contrato colectivo de trabajo: I ANTECEDENTES PRELIMINARES El presente instrumento, que tiene por objeto principalmente regular las condiciones de trabajo entre el empleador y los trabajadores a contar de esta fecha, pretende y se basa en el espíritu de la sana convivencia, la apertura al dialogo, el respeto de la dignidad de los derechos fundamentales como la libertad empresarial y la protección laboral, y un fin superior que se representa en el bien de común de ambas partes Ante ello, el respeto a la Constitución, las leyes vigentes, la costumbre mercantil, y los derechos fundamentales de la persona humana se tornan ineludibles, inalienables e inseparables de cualquier acuerdo futuro que pretenda modificar las condiciones aquí impuestas II CONDICIONES GENERALES CLÁUSULA PRIMERA VIGENCIA DEL CONTRATO El presente contrato colectivo de trabajo tendrá una duración de dos años y regirá desde el 01 de septiembre de 2012 al 31 de agosto de 2014, ambas fechas inclusives, para todos los efectos legales. se deja constancia que dada la naturaleza de los servicios prestados por la empresa, se establecerá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprende la actividad de la empresa. CLAUSULA SEGUNDA LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIO DE INSTALACIONES Dada las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal estará determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos destinos de trabajo de la manera más adecuada a los fines productivos pero mas racional, de modo de garantizar el pleno respeto a los derechos de los trabajadores, de la siguiente manera; A) se propenderá a que ello ocurra dentro de la misma comuna; B) en caso contrario y si dicha distribución operare en comunas distintas, los trabajadores deberán estar comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora en relación a su entrada y/o salida C) en todo caso, su lugar de trabajo no podrá poseer una distancia superior a 25 km. En los traslados que deban efectuarse por necesidades del servicio de la empresa, esta deberá acreditar la urgencia de tales necesidades. El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de dos años, salvo acuerdo mutuo. CLÁUSULA TERCERA HORARIO DE TRABAJO La jornada ordinaria de trabajo será la estipulada en el código del trabajo; las horas que excedan de la jornada laboral serán pagadas como extraordinarias según dispone la ley, las horas extraordinarias trabajadas en día festivos se pagaran con un 100% de reajuste en fechas donde no se aplique el bono especial. III CONDICIONES DE SEGURIDAD CLÁUSULA CUARTA NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD la empresa deberá implementar todas las medidas de higiene y seguridad que estipula la ley en los lugares asignados directa o indirectamente a los trabajadores, además de dotarlos en todo caso con implementos de seguridad necesarios en aquellos espacios que corresponda. Asimismo, la empresa principal deberá conformar una comisión bipartita conformada por esta y representantes de los trabajadores, en un plazo no superior a 60 días, a fin de evaluar la forma más efectiva de implementar un lugar físico apropiado donde los trabajadores puedan hacer uso de su colación. CLÁUSULA QUINTA UNIFORMES DE TRABAJO La empresa proporcionará a los trabajadores las tenidas y elementos de trabajo que sean procedentes en conformidad a la legislación y reglamentación sobre higiene y seguridad industrial y las exigencias corporativas, para lo cual se establece que la ropa de invierno se entregará entre los meses de marzo y abril y la de verano entre los meses de septiembre y octubre. la empresa asimismo se obliga a comunicar al sindicato, hasta antes del día 1 de diciembre de cada año, el procedimiento por el cual se regirá la entrega de uniformes y el control y cantidad por cada trabajador asociado al sindicato. CLÁUSULA SEXTA COMITÉ PARIRARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD la empresa se compromete a estudiar y verificar los mecanismos a través de los cuales sea exigible a los comités paritarios que cumplan con su cometido y a formar un comité paritario central en un plazo no superior a seis meses a contar de la suscripción del presente instrumento, a fin de que este organismo sea quien plantee y canalice los problemas y dificultades al empleador que puedan surgir con ocasión o a causa del desempeño ordinario o extraordinario de las faenas o labores, a fin de que esta pueda resolverlos. IV CONDICIONES ECONOMICAS, BONOS Y REMUNERACIONES CLÁUSULA SEPTIMA SUELDOS BASE a contar del 01 de septiembre de 2012 la empresa pagará a los trabajadores afectos a este contrato colectivo de trabajo un sueldo base de $ 300.000 (trecientos mil pesos), mas el bono de desempeño asignado por cada instalación. Asimismo, y con el objeto de proteger los intereses de los trabajadores, el empleado que fuere removido de su lugar de trabajo no le será modificado su sueldo base por una nueva estructura de sueldos, salvo que consistiere en un aumento de los mismos. CLÁUSULA OCTAVA BONO DE COLACIÓN Se deja constancia por otra parte, que a contar de esta fecha se otorgará por parte del empleador un bono de colación por cada turno extraordinario, que asciende a la suma de $ 2.000.-, el cual se pagará mediante la modalidad de vales, cheque, o en la remuneración mensual. CLÁUSULA NOVENA REAJUSTE DE REMUNERACIONES la remuneración de los trabajadores afectos a este contrato colectivo de trabajo se reajustará cada 6 meses en el 100% de la variación que experimente el IPC en el semestre inmediatamente anterior; para estos efectos, el primer reajuste se realizara en el mes de marzo de 2013 y el ultimo reajuste, referente al año 2014, se realizara en el mes de agosto de ese año. Por otra parte, cuando el IPC sea negativo, las remuneraciones se reajustarán en una suma única y total de $ 5.000.- (cinco mil pesos). Cuando un trabajador sea trasladado de Instalación, para efecto de reajuste de sueldo de esa instalación, no se considerará el reajuste por IPC anterior, este lo mantendrá, el Ipc será a todo evento, sin cláusulas restrictivas. CLÁUSULA DÉCIMA ANTICIPO DE REMUNERACIONES la empresa pagará un anticipo de remuneraciones, el cuál alcanzará a la suma de $ 80.000 (ochenta mil pesos) a cada trabajador, el día 20 de cada mes o el día hábil inmediatamente anterior a dicha fecha. En el mes de diciembre, el día 29 o el día hábil inmediatamente anterior, de cada año de duración del contrato se pagará un anticipo extraordinario de $ 50.000 (cincuenta mil pesos), a cada socio suscrito al presente contrato colectivo. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA GRATIFICACIÓN LEGAL La empresa pagará la gratificación legal anual a que eventualmente pueda tener derecho cada trabajador, de acuerdo al sistema que regula el articulo 50 del Código del Trabajo, gratificación a la que se le otorgará el carácter de garantizada CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA BONOS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD La empresa pagará a los trabajadores que afecta este contrato colectivo un bono de fiestas patrias, pagadero el día 15 de septiembre de cada año o el día hábil inmediatamente anterior por la suma de $ 30.000 (treinta mil pesos) y un bono de navidad, pagadero el día 20 de diciembre de cada año, o el día hábil inmediatamente anterior por la suma de $ 30.000 (treinta mil pesos), por cada año de vigencia de este contrato. CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA HORAS EXTRAORDINARIAS DIAS ESPECIALES La empresa pagará un bono de $ 10.000 (diez mil pesos) adicionales al pago de las horas extraordinarias respectivas a los socios que tengan que efectuar un turno ordinario por la jornada continua en los siguientes días especiales: turnos 1, 2 y 3 del 1º de mayo, turno nocturno del día 17 de septiembre, turno 1, 2 y 3 de los días , 18 y 19 de septiembre, turno nocturno del día 24 de diciembre, turnos 1, 2 y 3 del día 25 de diciembre, turno nocturno del día 31 de diciembre y turnos 1, 2 y 3 de 01 de enero. CLÁUSULA DECIMA CUARTA BONO DE VACACIONES A partir del mes de septiembre de 2012 la empresa pagará un bono de vacaciones por la suma de $ 60.000 (sesenta mil pesos) a cada socio que haga uso de su feriado legal. este bono será acumulativo toda vez que el socio deba postergar el uso de dicho feriado legal, por razones imputables a la empresa, el cual se pagará en todo caso en el momento de hacerla efectiva. En caso de que la empresa solicite hacer uso sólo de dos semanas de vacaciones, el bono se pagara de todos modos. En todo caso, cuando el trabajador no haya hecho uso de su feriado legal durante todo el año a solicitud del empleador, este bono se deberá pagar igualmente en el mes de diciembre de cada año de vigencia del contrato. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA BONO DE ANTIGUEDAD La empresa pagara al trabajador un bono de antigüedad, según la siguiente tabla: desde 5 años, $ 50.000. desde 7 años, $ 75.000.desde 10 años, $ 100.000.El bono se pagará en el mes diciembre del año en que el trabajador cumpla dicha antigüedad, mediante la modalidad de cheque, dinero efectivo, depósito remuneraciones. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA BONO DE LOCOMOCIÓN A partir del mes de septiembre del año 2012 y por durante todo el periodo de vigencia del presente instrumento colectivo, la empresa pagará un bono de locomoción de manera mensual adicional al que se entrega por contrato individual, ascendente a la suma de $ 20.000 ( veinte mil pesos) a cada trabajador afecto al contrato colectivo, suma que será reajustada en la misma oportunidad y porcentajes en que se reajusten las remuneraciones. CLÁUSULA DÉCIMA SEPTIMA BONO NOCTURNO a contar del 01 de septiembre de 2012 la empresa pagará a cada trabajador afecto a este contrato colectivo un bono nocturno por la suma de $ 2.000 (dos mil pesos) por cada turno de jornada continua trabajado de noche, cuando los turnos nocturnos sobrepasen las 6 noches en el mes.- CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA BONO DE ESCOLARIDAD a partir del mes de septiembre del año 2012 la empresa pagará un bono de escolaridad, una vez al año, el cual deberá enterarse hasta el 15 de abril, previa presentación del certificado de matrícula respectivo, a todos los hijos e hijas de los socios o a estos mismos, adscritos al contrato colectivo y que se encuentren estudiando, según la siguiente tabla: a) $ 25.000 de pre-kinder a 8º básico.b) $ 30.000 de primero a cuarto medio.c) $ 35.000 enseñanza técnica o universitaria, igualmente este bono se pagará a todo trabajador que se encuentre estudiando en los niveles B y C. para los hijos que no sean cargas familiares bastará presentar el certificado de nacimiento respectivo. CLÁUSULA DÉSIMA NOVENA BECAS DE ESTUDIO la empresa otorgará 10 becas de estudio a trabajadores que cursen estudios de enseñanza media o de formación superior por el monto anual de $ 150.000 (ciento cincuenta mil pesos). los criterios de asignación los realizará la empresa conjuntamente con el sindicato, mediante un procedimiento que deberán diseñar en conjunto en un plazo no superior a 60 días a contar de la suscripción del presente instrumento. CLÁUSULA VIGÉCIMA BONOS DE MATRIMONIO Y NACIMIENTOS a partir del 01 de septiembre del año 2012, la empresa pagará a los trabajadores un bono por el siguiente concepto, bastando para su cobro la exhibición del respectivo certificado otorgado por servicio de registro civil e identificación: a) $ 40.000 por matrimonio, al momento de contraer matrimonio civil b) $ 40.000 por cada hijo que nazca, incluyendo los nacidos fallecidos. A todos los trabajadores que participaron en la primera negociación colectiva se le aplicará un 120% a todos los bonos descritos en este contrato colectivo CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS la empresa pagará a los trabajadores una indemnización por años de servicios con los valores que se detallan a continuación. a) los trabajadores que sufran invalidez parcial o total les corresponderá a una indemnización equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio; b) los trabajadores que jubilen por vejez les corresponderá una indemnización equivalente al 80% de un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de $ 2.000.000 (dos millones de pesos). la cantidad de trabajadores asignatarios de este beneficio será de seis por año. c) trabajadores con problema social grave, corresponderá una indemnización equivalente al 50% de un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de $ 1.500.000 ( un millón quinientos mil pesos ), quien define el problema social grave es el Comité Bipartito. la cantidad de trabajadores asignatarios de este beneficio será de seis por año. d) La definición del problema social grave estará supeditada a la empresa y al sindicato. e) en todo caso para optar al beneficio se deberá tener una antigüedad mínima de tres años en la empresa. CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA BONO POR ACCIDENTE Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o de trayecto reconocido como tal por la mutualidad correspondiente, o en razón de robos con violencia en su ruta habitual o en el desempeño de su turno, o de atropellos o accidentes en los vehículos en que se movilizan, cuya licencia medica supere los 10 días, la empresa pagara un bono de $ 70.000, por una sola. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA SEGURO DE VIDA La empresa contratará a favor de cada uno de los trabajadores un seguro de vida por la suma de 200 u. f. por muerte accidental o muerte natural y por invalidez total o parcial, correspondiendo única y exclusivamente al trabajador establecer el beneficiario. la empresa en todo caso y en caso de muerte del trabajador, anticipará 30 u. f. a la familia del trabajador para gastos funerarios. CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA CUOTA MORTUORIA en caso de fallecimiento del trabajador la empresa pagará a la persona que haya designado cada uno de los trabajadores una cuota mortuoria de $ 150.000 (ciento cincuenta mil pesos). en ausencia de tal designación se estará al orden dispuesto en el còdigo del trabajo. V PERMISOS, ASIGNACIONES ESPECIALES CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA PERMISOS ESPECIALES en caso de fallecimiento de parientes ligados al trabajador, se otorgara un permiso especial con goce de sueldo por la empresa, según la siguiente tabla: 1) del padre, madre o hermanos del socio, la empresa otorgará 5 días de permiso. si el fallecimiento se ha producido en una región distinta en la cual se encuentra el trabajador, el permiso será de 7 días; 2) del cónyuge o conviviente, el permiso será de siete días; 3) de hijo, el permiso será de 7 días; 4) de padre o madre del cónyuge, el permiso será de 3 días. si se ha producido en una región distinta en la cual se encuentra el trabajador, el permiso será de 5 días. 5) por fallecimiento de hijo (a) en periodo de gestación, el permiso será de 3 días. este permiso se deberá hacer efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento, (en caso de fallecimiento fetal constará desde el momento de acreditarse la muerte, con su respectivo certificado). En caso de otros acontecimientos, el permiso se otorgar según la siguiente tabla: 1) por matrimonio del trabajador, será de 3 días de permiso, con goce de sueldos; 2) por nacimiento de un hijo (a) será de 7 días. CLÁUSULA VIGESIMA SEXTA CARRERA FUNCIONARIA la empresa implementará la carrera funcionaria a los trabajadores más destacados del sindicato para mejorar la capacidad y calidad del servicio que efectúa el referido personal. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA SALA CUNA la empresa deberá cumplir en todo casi sin excepción con la obligación que determina la ley en relación al beneficio de la sala cuna para los trabajadores que posean hijos menores hasta la edad de dos años de edad. en el caso de no contar el empleador con un recinto para tal efecto para la trabajadora o trabajador según sea el caso, previa presentación de tres cotizaciones de prestadores de estos servicios autorizados por la junta nacional de jardines infantiles para su evaluación, deberá pagar directamente al establecimiento adjudicado el valor de dicho servicio, beneficio que la empresa hará extensivo a aquellos trabajadores que hayan enviudado y que estén prestando servicios a la empresa. CLÁUSULA VIGESIMA OCTAVA DIAS ADMINISTRATIVOS la empresa otorgará 5 días administrativos a cada trabajador en compensación de los meses de 31 días durante cada año. CLAÚSULA VIGESIMA OCTAVA BONO TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN la empresa pagará a cada trabajador afecto a este contrato colectivo, una vez terminada la negociación respectiva, la suma de $150.000 (ciento cincuenta mil pesos) por concepto de término de negociación. CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVENA FONDO SOLIDARIO La empresa hará un a porte a un fondo solidario, que tendrá por finalidad atender sólo casos de gravedad que afecten al socio o a su grupo familiar, tales como, enfermedades graves, destrucción o daños grandes de viviendas, el monto ascenderá a la suma anual de $ 750.000 (setecientos cincuenta mil pesos) VI APLICACIÓN Y VIGENCIA CLÁUSULA TRIGÉSIMA APLICACIÓN Las cláusulas de este contrato colectivo afectan a la empresa y a todos los trabajadores individualizados en la nómina que se agrega a este contrato como anexo nº 1 y que se entiende formar parte de este. Las materias no tratadas en el presente contrato colectivo seguirán siendo reguladas en la forma prescrita en los correspondientes contratos individuales de trabajo, o en la ley, según corresponda. Los trabajadores que en sus respectivos contratos individuales de trabajo tengan asignados bonos de colación, movilización, o cualquier otro, los mantendrán en los términos de dichos contratos sin que se vean afectados por el presente instrumento.