LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

LA DEFENSORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES PRESENTA
LA PUBLICACIÓN “GUÍA DE DERECHOS LABORALES EN MATERIA DE
IGUALDAD DE GÉNERO”
¿En qué consiste el permiso por paternidad? Estoy embarazada y me han
despedido, ¿es discriminatorio? ¿Qué significa que el empresario o empresaria
debe garantizar la igualdad en materia salarial? ¿La igualdad de trato también se
extiende a los momentos anteriores a la contratación? El acoso sexual y el
acoso por razón de sexo, ¿son situaciones discriminatorias?
Estas son algunas de las cuestiones que aborda la “Guía de Derechos Laborales
en materia de Igualdad de Género”, un instrumento que la Defensoría para la
Igualdad de Mujeres y Hombres pone al alcance de la ciudadanía para dar a
conocer los derechos laborales que asisten a mujeres y hombres en esta
materia.
(Donostia, 25 de mayo de 2009) La Defensora para la Igualdad de Mujeres y Hombres
de la CAE, Dña. Maite Erro Jauregi, ha presentado hoy la publicación “Guía de
Derechos Laborales en materia de Igualdad de Género”, un instrumento que la
Defensoría para la Igualdad quiere poner al alcance de la ciudadanía para dar a
conocer los derechos laborales que asisten a mujeres y hombres en materia de
igualdad, como premisa para el ejercicio de esos derechos.
El acto de presentación ha contado asimismo con la presencia de Dña. Olga
Fotinopulos Basurco, profesora de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la
UPV/EHU y autora de la publicación; y Dña. Lucía Ruano Rodríguez, jueza de lo
Social en Donostia-San Sebastián y Madrid, autora de publicaciones jurídicas
especializadas y de divulgación
sobre cuestiones relativas a la igualdad y no
discriminación por razón de sexo en el Derecho Laboral y Social, así como sobre otras
cuestiones diversas de índole jurídica. Actualmente es Consejera del Consejo
Consultivo de Castilla-La Mancha.
La información vertida en esta Guía de Derechos Laborales en materia de Igualdad de
Género responde a los derechos reconocidos para las relaciones laborales
establecidas al amparo de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), que suponen
la mayoría de las situaciones laborales establecidas en el sector privado. El motivo es
que el sector privado es el ámbito en el que la Defensoría para la Igualdad tiene
competencia para desarrollar sus funciones de asesoramiento e investigación.
La Defensoría
para la Igualdad de Mujeres y Hombres es un órgano público del
Gobierno Vasco, creado por la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de
Mujeres y Hombres. Adscrito a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, es un órgano de
carácter independiente, esto es, ejerce sus funciones con objetividad e imparcialidad y
sin sujeción a vínculo jerárquico alguno ni a instrucciones de ninguna clase. Su misión
es la defensa de ciudadanas y ciudadanos ante situaciones de discriminación por
razón de sexo en el sector privado y la promoción del cumplimiento del principio de
igualdad de trato de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Competen a la Defensoría para la Igualdad, entre otras, funciones asesoras,
indicativas e inspectoras, orientadas a la atención a la ciudadanía para el
esclarecimiento y corrección de posibles situaciones de discriminación por razón de
sexo que se produzcan en el sector privado; asimismo, servir de cauce para facilitar la
resolución de los casos de acoso sexista, analizar y evaluar el grado de cumplimiento
de la normativa antidiscriminatoria en materia de igualdad de mujeres y hombres,
estudiar la legislación y jurisprudencia y elaborar propuestas de legislación y de
reforma legislativa y difundir sus actividades e investigaciones, así como elaborar
informes y dictámenes .
La elaboración y publicación de esta Guía surge como resultado de un estudio sobre la
igualdad de género en los convenios colectivos, realizado por la Defensoría para la
Igualdad. Algunos informes sobre la negociación colectiva, realizados con anterioridad
a la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, han
señalado la importancia que los convenios colectivos pueden adquirir en la divulgación
de los derechos entre personas para las que la regulación legal les es desconocida.
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Sin embargo, en el estudio realizado por la Defensoría para la Igualdad se constata
que la gran mayoría de los convenios colectivos analizados no alcanzan las
expectativas de papel divulgativo esencial de los derechos en esta materia entre los
trabajadores y trabajadoras.
Esta Guía de Derechos Laborales en materia de Igualdad de Género está dirigida a
empoderar a las personas particulares a través del conocimiento y ejercicio de sus
derechos en esta materia. Tiene como finalidad ser una herramienta para la consulta y
ayuda para que las trabajadoras y trabajadores puedan orientarse en la búsqueda de
soluciones ante situaciones cotidianas, así como las que pudieran resultar
constitutivas de desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito de la relación
individual del trabajo.
Pretende, asimismo, implicara otros agentes sociales y económicos. Esto es, también
quiere dirigirse a quienes son directamente responsables de establecer las
condiciones contractuales y las condiciones de trabajo -personas empleadoras y
representantes sindicales-, al objeto de acercarles el conocimiento en materia de
igualdad de mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo en las
relaciones de trabajo e incidir en la difusión de los derechos regulados. Asimismo, se
quiere remarcar la oportunidad con que cuenta la negociación colectiva para mejorar y
para concretar las condiciones de ejercicio de los derechos de trabajadoras y
trabajadores en materia de igualdad de género, a través de los pactos y acuerdos
sobre las condiciones laborales, como ha subrayado la Ley Orgánica 3/2007.
El ejercicio de los derechos laborales en materia de igualdad de género es una
preocupación social que ha impregnado la legislación laboral. De hecho, de los 97
artículos del ET, 33 hacen referencia a la igualdad de trato de mujeres y hombres, lo
que supone un 34% del total, una presencia importante en su articulado. También es
cierto que las materias a las que esta Ley ha dedicado mayor atención son el derecho
de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, con un total de 13 artículos (13%
del articulado total del ET) y los derechos de las mujeres trabajadoras víctimas de
violencia de género, con un total de 7 artículos (7% del ET), lo que pone en evidencia
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que son los elementos en materia de igualdad de género en el ámbito laboral a los que
la legislación, y posiblemente la sociedad, está concediendo mayor importancia.
La Guía de Derechos Laborales en materia de Igualdad de Género se ha organizado
en tres apartados:
El primero se refiere a los derechos laborales en materia de igualdad de género. Para
ello, presenta de modo accesible la información a través de una batería de 243
preguntas-respuestas, tratando de acercar a cualquier persona el significado de lo que
la legislación y la jurisprudencia han establecido al respecto y de clarificar cómo le
repercuten esos derechos en su vida cotidiana, referidos a: el acceso al empleo; la
clasificación, promoción y formación profesional; el salario y retribución; la conciliación
de la vida laboral, familiar y personal; el acoso sexual y acoso por razón de sexo; el
embarazo, derechos de conciliación y extinción de contrato; y, por último, los derechos
específicos regulados para los supuestos de las trabajadoras que hayan sido víctimas
de violencia de género.
El segundo apartado se refiere a la tutela contra la discriminación por razón de sexo,
explicitando las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias, así como
de las represalias por el recurso o reclamación de ejercicio del derecho a la igualdad.
Y, por último, el tercer apartado incorpora un glosario en materia de igualdad y no
discriminación por razón de sexo.
PARA MÁS INFORMACIÓN
Izaro Iraeta (Comunicación- Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres)
Telf. Contacto: 650728717
E-mail: [email protected]
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