Estudio de Sueldos, Salarios y Prestaciones Mérida 2012
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ESTUDIO COMPARATIVO DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES “ MÉRIDA,YUCATÁN ” Contenido General I.- Nuestra Responsabilidad II.- Objetivo III.- Características de la Encuesta IV.- Información General Indicadores Económicos Información General de la Encuesta V.- Administración de Sueldos y Contrato Colectivo VI.- Prestaciones y Beneficios Días Festivos Adicionales a la Ley Aguinaldo y Días de Vacaciones Prima Vacacional Seguro de Vida Gastos Médico Mayores Fondo de Ahorro Asignación de Automóvil Bonos por cumplimiento de metas Reparto de Utilidades Incentivos por Puntualidad y Asistencia Comedor, Transporte y Vales de Despensa Compensación o Bono de Antigüedad Previsión Social Prestaciones Adicionales VII.- Generalidades Comentarios Generales de Sueldos Evaluación Comparativa de Sueldos Mérida VIII.- Apéndice Tabla de Información General Tablas de Administración de Sueldos y Contrato Colectivo Tablas de Prestaciones Listado Comparativo de Sueldos detallado Desarrollo de la estructura de puestos Artículo 109 Ley de ISR NUESTRA RESPONSABILIDAD Esta encuesta ha sido compilada por Dirección de Personal y Recursos Humanos Mérida, con base en las respuestas de los participantes. Como siempre lo hacemos, seguimos el más estricto proceso de acopio de información y por lo tanto creemos que los datos proporcionados por los clientes son precisos. Sin embargo no la hemos verificado exhaustivamente contra los documentos fuente. Cuando encontramos inconsistencias, invariablemente nos comunicábamos con el cliente para aclararlas, lo que se logró gracias al apoyo de los participantes. En algunos casos por falta de tiempo, o por la dificultad que tenían los clientes para calcular la remuneración real, solamente nos enviaron los sueldos nominales y con el programa diseñado por nuestra empresa para este fin, les añadimos las prestaciones en efectivo (aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro, primas de puntualidad y asistencia etc) y otras remuneraciones variables como (bonos, incentivos, comisiones, ptu) que tenían en cada uno de ellos y que nos reportaban en el cuestionario de prestaciones. Fuera de esto debemos de aclarar que DPRH entrega esta encuesta incluyendo la información tal y como se nos proporcionó por lo que no podemos garantizar su integridad más allá de lo que nos permiten los procesos convencionales. El destinatario de este reporte y la empresa suscriptora son los únicos responsables del uso que se le de a la información que contiene. Lamentamos el retardo en la entrega de información, debido a la espera de empresas que nos solicitaron tiempo adicional para entrega de su información debido a su carga de trabajo que finalmente no participaron por esa misma razon. Aprovechamos la oportunidad para agradecerles a quienes participaron en este estudio proporcionándonos la información dejando de lado otras importantes obligaciones en su trabajo y este apoyo es especialmente útil ya que el reto de hacer este trabajo bajo las circunstancias económicas que nos agobian ha sido una tarea sin lugar a dudas mucho más difícil que en cualquier otro año de la historia de este estudio desde su inicio. Sin ese esfuerzo el poder presentar estos resultados no hubiese sido posible. DIRECCIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, S.C.P ESTUDIO COMPARATIVO DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES EN MERIDA YUCATAN OBJETIVO.- Proporcionar al usuario una herramienta confiable que le permita comparar los sueldos de su organización con los del mercado en la ciudad de Mérida, Yuc. vigentes hasta Mayo del 2012. MAYO DEL 2012 Características de la Encuesta CARACTERÍSTICAS DE LA ENCUESTA Número de Puestos encuestados 152 Número de Empresas participantes 16 Lista de Empresas participantes Alpura Aspel Bepensa (Coca Cola) Canteras Peninsulares Corporativo Miro (Grupo Royal Resorts) Desarrollo Industrial Fitec Dunosusa Equipandose Farmacias YZA Galletera Donde Industria Salinera Maderas Hava Operación Restaurantera (Burger King) Proteinas y Oleicos Sitwell Wolf Company Él número de personal empleado esta distribuido de la siguiente forma: Rango I 69% tiene hasta 420 personas Rango II 19% tienen entre 421 y 1,271 personas Rango III 12% tienen de 1,272 hasta 2,484 personas ocupadas Bases para el calculo de prestaciones Salario Mínimo Diario $ 59.08 diario zona C Máximo para el fondo de ahorro $ 13% hasta un máximo de 10 salarios Máximo para previsión social 7 veces el s.m. anualizado. Si excede es un s.m. diario elevado al año. Información General INDICADORES ECONÓMICOS “Salarios mínimos 2012” Vigentes a partir del 1 de enero de 2012, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 19 de diciembre de 2011. Área geográfica Pesos “A” $62.33 “B” $60.57 “C” $59.08 Cuadro histórico de los salarios mínimos (2001 - 2012) Vigencia ZONA A ZONA B ZONA C 01/01/12 62.33 60.57 59.08 01/01/11 59.82 58.13 56.70 01/01/10 57.46 55.84 54.47 01/01/09 54.80 53.26 51.95 01/01/08 52.59 50.96 49.50 01/01/07 50.57 49.00 47.60 01/01/06 48.67 47.16 45.81 01/01/05 46.80 45.35 44.05 01/01/04 45.24 43.73 42.11 01/01/03 43.65 41.85 40.30 01/01/02 42.15 40.10 38.30 01/01/01 40.35 37.95 35.85 INFORMACIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA 1.-Fecha de los datos de la Muestra Los datos contenidos en la presente investigación son los vigentes hasta Mayo del 2012. 2.-Metodología Se encuestaron 16 empresas de la localidad siendo en esta ocasión, organizaciones Industriales, Comerciales y de Servicios, de las cuales el 37% son Industrias, 56% son Empresas Comerciales y el 6% son Empresas de Servicios. La información se presenta con un breve resumen estadístico de los datos de cada puesto en donde se asientan los valores mínimo, máximo, media, los cuartiles inferior, superior (el 25% abajo y arriba de la mediana) y la media ponderada. Así como datos del perfil de los ocupantes de cada puesto. La siguiente gráfica representa los diferentes tipos de organizaciones participantes en el estudio. 3.-Población. La población total del personal de la muestra, es de 9,289 empleados. El total de empleados sindicalizados es de 1,664 y el de no sindicalizados es de 7,625 siendo de 580.56 el promedio de trabajadores por empresa. La siguiente gráfica representa el total de empleados sindicalizados y no sindicalizados reportados por las empresas participantes en el estudio. 4.-Rotación. Las empresas participantes reportan una rotación media de 28.40% dentro de un rango de 2.38% la de menor rotación a 81% la de mayor. (Véase Tabla 1 del Apéndice) Administración de Sueldos y Contrato Colectivo ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y CONTRATO COLECTIVO Entre las Empresas encuestadas se observa que el 19% (3 empresas) no cuenta con tabuladores de sueldos, el resto de la muestra (81%) sí cuenta con algún tipo de tabulador, siendo la fecha más próxima para revisión a partir de Mayo del 2012. (Véase Tabla 2 del Apéndice) Del total de empresas participantes en el estudio, el 37% reportan un contrato colectivo de trabajo. La siguiente gráfica representa los tipos de sindicatos reportados por estas empresas. (Véase Tabla 3 del Apéndice) Prestaciones y Beneficios (Resumen Ejecutivo) PRESTACIONES Y BENEFICIOS Resumen Ejecutivo: DIAS FESTIVOS ADICIONALES A LA LEY El mínimo de días festivos adicionales a la ley en la muestra es de 1, el promedio fue de 5.56 días y el máximo 9 días. La siguiente gráfica representa los días festivos adicionales a la ley reportados por las empresas participantes en el estudio. (Véase Tabla 4 del Apéndice) JORNADA SEMANAL La jornada semanal en nuestro país tiene como límite máximo de horas de trabajo 48, con un pago de 56. Es una práctica común que las empresas en Mérida laboren durante 6 días a la semana, dándoles a sus trabajadores el descanso correspondiente. En el presente estudio se observa que el número de días laborales es de 5 días mínimo, 5.69 en promedio y 6 días como máximo. El número de horas laborales es de 40hrs. mínimo, 46.84 en promedio y 51 horas máximo. (Véase Tabla 4 del Apéndice) AGUINALDO Entre los beneficios que consideran los pagos que se otorgan en forma garantizada, no sujetos a desempeño está el aguinaldo anual donde la ley establece que las organizaciones deben cubrir un mínimo legal, de quince días de sueldo. Se consideran gratificaciones exentas, hasta el equivalente de un salario mensual (L.F.T. art. 87; L.I.S.R.art. 109-XI ). El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre y deberá ser equivalente a quince días de salario, por lo menos. En el caso de los contratos colectivos de trabajo, los días de aguinaldo que se otorgan a los trabajadores pueden ser más de los que marca la ley. Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que sea este. El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás prestaciones legales a favor de los trabajadores, sin que pueda el patrón alegar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades para no pagarla o reducir su importe. Toda persona que preste a un patrón, un trabajo personal subordinado tiene derecho a recibir aguinaldo. Están obligados a otorgar aguinaldo a los trabajadores todos los patrones que utilicen los servicios de uno o varios trabajadores mediante una relación de trabajo dependiente. El aguinaldo debe ser pagado en moneda de curso legal, en días y horas hábiles y dentro del establecimiento donde labore el trabajador, no siendo permitido hacerlo con mercancías, vales, fichas u otros con los que se pretenda sustituir la moneda. (Artículos 101, 108 y 109 LFT). El aguinaldo debe pagarse con el salario ordinario, sin tomar en cuenta prestaciones que componen al salario integrado; es decir, con el salario que esté vigente en el momento del pago. Cuando el salario sea variable, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados. (Artículo 89 LFT). TRATAMIENTO FISCAL DEL AGUINALDO AGUINALDO EXENTO De conformidad con el artículo 109, fracción XI de la ley del impuesto sobre la renta, el aguinaldo no causa impuesto hasta la cantidad equivalente a 30 días del salario mínimo general de la zona económica respectiva, por lo tanto en el año de 2012 la cantidad exenta o libre de impuesto por concepto de aguinaldo es el siguiente: ÁREA GEOGRÁFICA SALARIO MÍNIMO DÍAS EXENTOS TOTAL A $ 62.33 30 DÍAS $ 1,869.90 B $ 60.57 30 DÍAS $ 1,817.10 C $ 59.08 30 DÍAS $ 1,772.40 DISPOSICIONES DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRACIÓN AL SALARIO La integración del salario se efectuara de acuerdo con el articulo 27 de la Ley del Seguro Social que señala el salario base de cotización se integrará, entre otras, por las gratificaciones en efectivo, de lo cual se infiere que el aguinaldo se integra al salario base de cotización, tanto para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como para efecto del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). Asimismo el artículo 29, fracción II de la Ley del INFONAVIT estipula que el aguinaldo se integra al salario base para el cálculo de cotización correspondiente. La práctica en el mercado fue, en el caso del personal Ejecutivo el 81% no tiene ningún cambio por antigüedad al menos en los primeros cinco años que fueron los encuestados; el 19% restante (3 empresas) aumentan conforme acumulan antigüedad, quedando la gráfica de la siguiente forma: (Véase Tabla 5 del Apéndice) Las únicas tres empresas que aumentan su aguinaldo conforme acumulan antigüedad lo hacen de la siguiente forma; una se mantiene en 28 días de aguinaldo los tres primeros años y cambia a 30 días el cuarto y quinto año; otra pasa de 30 a 45 días el segundo año y a partir del tercero otorga 60 días de aguinaldo. La última empresa lo hace a partir del tercer año, pasando de 15 a 30 días el tercero y cuarto año y 45 días el quinto. En el caso del personal No Sindicalizado pasa exactamente lo mismo que en el caso del personal Ejecutivo. (Véase Tabla 6 del Apéndice) En el caso del personal Sindicalizado, el 50% no tiene ningún cambio por antigüedad. El 50% restante aumentan conforme acumulan antigüedad, quedando de la siguiente forma: AGUINALDO SINDICALIZADOS EMPRESA PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO (AÑOS) 01 20 20 20 20 20 02 25 25 25 25 25 03 28 28 28 30 30 04 21 21 21 21 21 05 30 45 60 60 60 06 15 30 30 30 30 (Véase Tabla 7 del Apéndice) PRIMA VACACIONAL Al clasificar las prestaciones, encontramos dentro de los beneficios fijos que consideran los pagos que se otorgan en forma generalizada, no sujetos a desempeño, la prima vacacional donde la ley establece que las organizaciones deben cubrir un mínimo legal que es del 25% por cada día de vacaciones.(L.F.T. art.80) ARTICULO 80. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES. La práctica en el mercado fue, en el caso del personal Ejecutivo el 94% no tiene ningún cambio por antigüedad al menos en los primeros cinco años que fueron los encuestados; el 6% restante (1 empresa) aumenta conforme acumula antigüedad, quedando la gráfica de la siguiente forma: La única empresa que cambia su prima vacacional conforme acumula antigüedad, lo hace a partir del segundo año; pasando de 73.33% a 72.50% el segundo año, 77% el tercero, 76.66% el cuarto y 82.14% el quinto año. (Véase Tabla 8 del Apéndice) En el caso del personal No Sindicalizado pasa lo mismo, el mismo 94% no tiene ningún cambio por antigüedad al menos en los primeros cinco años que fueron los encuestados; quedando la gráfica de la siguiente forma: La misma empresa que cambia su prima conforme acumula antigüedad, lo hace de la misma forma que en el caso del personal ejecutivo. (Véase Tabla 9 del Apéndice) En el caso del personal Sindicalizado, el 83% no tiene ningún cambio por antigüedad al menos en los primeros cinco años que fueron los encuestados; el 7% restante (1 empresa) aumenta conforme acumula antigüedad, quedando de la siguiente forma: PRIMERO SEGUNDO (AÑOS) TERCERO 01 73.33% 72.50% 77.00% 76.66% 82.14% 02 85.00% 85.00% 85.00% 85.00% 85.00% 03 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 04 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 05 49.00% 49.00% 49.00% 49.00% 49.00% 06 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% EMPRESA CUARTO QUINTO (Véase Tabla 10 del Apéndice) La prima de vacaciones al igual que el aguinaldo, se integra al salario como base de cotización al IMSS y al INFONAVIT. SEGURO DE VIDA El 62% de las Empresas participantes en la muestra otorga esta prestación a sus Ejecutivos y el 50% al nivel Administrativo (No Sindicalizado). En el caso del personal Sindicalizado, cuatro de las seis empresas con este personal les otorgan esta prestación. En la mayoría de las empresas el seguro varía de un mínimo de 6 meses de sueldo hasta un máximo de 36 meses de sueldo. En el caso de los sindicalizados el mínimo es de $13,500.00 hasta un máximo de $100,000.00. Estas primas se duplican por muerte accidental. En el caso del seguro por invalidez varía de $13,500.00 hasta 36 meses de sueldo. (Véase Tablas 11 y 12 del Apéndice) Al respecto la ley actualmente dice lo siguiente: TAMPOCO SE PAGARA EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA POR LAS CANTIDADES QUE PAGUEN LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS A SUS ASEGURADOS O A SUS BENEFICIARIOS, QUE PROVENGAN DE CONTRATOS DE SEGUROS DE VIDA CUANDO LA PRIMA HAYA SIDO PAGADA DIRECTAMENTE POR EL EMPLEADOR EN FAVOR DE SUS TRABAJADORES, SIEMPRE QUE LOS BENEFICIOS DE DICHOS SEGUROS SE ENTREGUEN UNICAMENTE POR MUERTE, INVALIDEZ, PERDIDAS ORGANICAS O INCAPACIDAD DEL ASEGURADO PARA REALIZAR UN TRABAJO PERSONAL REMUNERADO DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL Y SIEMPRE QUE EN EL CASO DEL SEGURO QUE CUBRE LA MUERTE DEL TITULAR LOS BENEFICIARIOS DE DICHA POLIZA SEAN LAS PERSONAS RELACIONADAS CON EL TITULAR A QUE SE REFIERE LA FRACCION I DEL ARTICULO 176 DE ESTA LEY Y SE CUMPLAN LOS DEMAS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA FRACCION XII DEL ARTICULO 31 DE LA MISMA LEY. LA EXENCION PREVISTA EN ESTE PARRAFO NO SERA APLICABLE TRATANDOSE DE LAS CANTIDADES QUE PAGUEN LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS POR CONCEPTO DE DIVIDENDOS DERIVADOS DE LA POLIZA DE SEGUROS O SU COLECTIVIDAD. NO SE PAGARA EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA POR LAS CANTIDADES QUE PAGUEN LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS A SUS ASEGURADOS O A SUS BENEFICIARIOS QUE PROVENGAN DE CONTRATOS DE SEGUROS DE VIDA, CUANDO LA PERSONA QUE PAGUE LA PRIMA SEA DISTINTA A LA MENCIONADA EN EL PARRAFO ANTERIOR Y QUE LOS BENEFICIARIOS DE DICHOS SEGUROS SE ENTREGUEN POR MUERTE, INVALIDEZ, PERDIDAS ORGANICAS O INCAPACIDAD DEL ASEGURADO PARA REALIZAR UN TRABAJO PERSONAL. EL RIESGO AMPARADO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR SE CALCULARA TOMANDO EN CUENTA TODAS LAS POLIZAS DE SEGUROS QUE CUBRAN EL RIESGO DE MUERTE, INVALIDEZ, PERDIDAS ORGANICAS O INCAPACIDAD DEL ASEGURADO PARA REALIZAR UN TRABAJO PERSONAL REMUNERADO DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATADAS EN BENEFICIO DEL MISMO ASEGURADO POR EL MISMO EMPLEADOR. SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES El 62% de las Empresas participantes otorgan seguro médico a sus Ejecutivos; el 19% lo otorgan al nivel Administrativo (que incluye operativos no sindicalizados). Queda claro que si la empresa proporciona esta prestación, no integrará al salario siempre y cuando la empresa la pague a una compañía de seguros y no se lo dé directamente al trabajador en cuyo caso se integrará. Su tratamiento entra dentro de lo contemplado el Previsión Social al igual que otros conceptos. (Véase Tabla 13 del Apéndice) En el apéndice viene completo el art. 109 de la ley de ISR donde queda claramente definido el manejo fiscal de estos conceptos. Para efectos de este resumen ejecutivo solo pondremos lo siguiente: Definición A partir del 1o. de enero de 2003, conforme al artículo 8o., último párrafo, de la Ley del ISR, para efectos de esta ley, la previsión social debe entenderse como las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia. Partidas que pueden considerarse previsión social De acuerdo con la definición señalada, y con apoyo en diversas disposiciones de la propia Ley del ISR, en nuestra opinión, las partidas que podrán deducirse conforme al rubro de previsión social, entre otras, son las siguientes: 1. Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades. 2. Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como pensiones vitalicias. 3. Reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral. 4. Subsidios por incapacidad. 5. Becas educacionales para los trabajadores o sus hijos. 6. Guarderías infantiles. 7. Actividades culturales y deportivas. 8. Fondo de ahorro. 9. Pagos de primas de seguros de vida. 10. Seguros de gastos médicos. 11. Cuotas de seguridad social a cargo de los trabajadores, pagadas por el patrón FONDO DE AHORRO Es una prestación en efectivo, que se da al trabajador con objeto de fomentar el ahorro y constituir una base patrimonial. Consiste en que el patrón aporta al fondo una cantidad igual a la que aporta el trabajador para formar un ahorro, que les es entregado en un plazo determinado, junto con los intereses generados por el movimiento de dicho fondo. Esta es una prestación que otorgan el 37% de las Empresas que participaron en esta encuesta de las cuales solo 3 de ellas aportan el máximo permitido por la ley que indica que no debe exceder el 13% del salario, y las otras empresas restantes otorgan cantidades variables. (Véase Tabla 13 del Apéndice) El fondo de ahorro es deducible para la empresa y no acumulable para el trabajador, no integra IMSS cumpliendo las especificaciones que aquí se comentan, y siempre y cuando les sea entregado a los trabajadores en un máximo de dos emisiones al año, tenga como topes un ahorro máximo del 13% tope legal anual (13% de 10 veces el SMG). Si excede la empresa o el empleado deberán de pagar impuesto sobre el excedente. La ley del Impuesto Sobre la Renta los considera como deducible por la empresa si se mantiene dentro de los márgenes establecidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. MARCO LEGAL Y TRATAMIENTO FISCAL DEL FONDO DE AHORRO El Fondo de Ahorro tiene como primordial objetivo el fomentar el hábito del ahorro en los trabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura. Algunas características y objetivos del fondo de ahorro son: Fomentar el ahorro de los trabajadores. Otorgar mejores rendimientos al ser un monto mayor el que se ahorro (el fondo de todos los trabajadores , al que sería si se ahorrara individualmente). Son aportaciones de los trabajadores y del patrón. Se destinan para préstamos a los trabajadores, cobrando una tasa de interés estipulada en el Plan de Previsión Social. LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Actualmente no se encuentra establecida en nuestra legislación laboral una definición conceptual de Fondo de Ahorro; sin embargo la Ley del Impuesto Sobre la Renta( LISR) Art. 29 fracción VII y el Art. 31 fracción XII establece que el Fondo de Ahorro es un gasto de previsión social para la empresa por lo tanto se convierte en un gasto deducible para la misma, siempre y cuando cumpla con algunos requisitos estipulados en el Reglamento de la LISR Art. 22 y 23 ). Debe otorgarse en forma general a los todos los trabajadores de la empresa, debiendo ser las mismas para los trabajadores de confianza como para los demás trabajadores ( para lo trabajadores de confianza , el monto de la previsión social, no podrá ser mayor al 10% del total de las remuneraciones gravadas de dichos trabajadores, sin que exceda del monto equivalente a 1 SMGA) Deben de otorgarse sobre las mismas bases. Se debe de establecer un plan de previsión social, por escrito. Que se efectúen dentro del territorio nacional, a excepción de los trabajadores que prestan sus servicios en el extranjero. Que se efectúen al trabajador del contribuyente o sus cónyuge u ascendientes o descendientes que dependan económicamente del trabajador. Las aportaciones no deben de exceder 13 % de los salarios de cada trabajador, incluyendo a los trabajadores de confianza. Solo se considera como deducible la parte que no exceda de diez veces al salario mínimo general (SMG) del área geográfica en que se encuentra el establecimiento en el que el trabajador presta sus servicios. Tabla del importe mensual máximo para no gravar el F.A. (10 SMG X 3 % X 30.4). Las aportaciones solo se deben retirar una vez al año o al término de la relación laboral. Dicho fondo se destinará a otorgar prestamos a los trabajadores participantes y el remanente se invertirá en valores a cargo del gobierno federal inscritos en el Registro Nacional de Valores e intermediarios, así como títulos valor que se coloquen entre el gran público inversionista o en valores de renta fija que la SHCP determine. Ahora bien, se debe de cumplir con estos requisitos tanto para que la empresa que lo otorga, lo pueda hacer deducible, como para que el trabajador no lo acumule a sus ingresos y no causen ISR. LEY DEL SEGURO SOCIAL (LSS) Y LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES ( LINFONAVIT). Para efectos del Seguro Social e Infonavit, lo importante resulta ser, si dicha prestación forma parte de la integración del salario. De conformidad con el Art. 27 de la LSS y el Art. 29 LInfonavit, menciona que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentos, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entrega al trabajador por sus servicios; sin embargo, en la fracción II del citado artículo se excluye el ahorro siempre y cuando se integre por una cantidad IGUAL aportada por el patrón y otra por el trabajador y solo se retire una vez al año. Si no cumplimos con estos dos requisitos se integrará al salario del trabajador. LEY FEDERAL DEL TRABAJO ( LFT) Resulta importante señalar que la ley Federal del Trabajo en su Art. 97 indica que los salarios no pueden ser objeto de compensación, descuento o reducción alguna, por lo tanto, determinamos que la aportación que el trabajador hace al Fondo de Ahorro puede descontarse en el recibo de nomina, pero solo en los casos y con los requisitos siguientes, según el Art. 110 de la Ley Federal del Trabajo: 1. Estos descuentos no deben de ser mayores al 30 % de la diferencia entre su salario y el mínimo del área geográfica donde prestan sus servicios. 2. Se puede descontar de los salarios el pago de cuotas por la constitución y fomento de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad. AUTOMÓVIL En Mérida se observa según la muestra encuestada, el 50% lo da a sus Ejecutivos, el 31% lo da al nivel Administrativo y solo dos empresas lo otorgan a sus Vendedores. Existen dos empresas que otorgan esta prestación a los tres niveles, tanto Ejecutivos, Administrativos y Vendedores. El modelo del vehículo es muy variado, desde chicos hasta de lujo o grandes. (Véase Tabla 14 del Apéndice) BONOS POR CUMPLIMIENTO DE METAS El 56% de las Empresas de la muestra otorgan bonos por cumplimiento de metas a sus Ejecutivos, el 25% a los No Sindicalizados y solo una de las seis empresas con personal sindicalizado lo otorga a este tipo de personal. El monto otorgado es muy variable dependiendo de la empresa. (Véase Tabla 15 del Apéndice) REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADA El 25% de nuestra muestra tiene reparto de utilidades garantizado. Este es muy variable en la muestra. Algunas empresas no otorgan reparto de utilidades garantizado. El hecho de que no garanticen una cantidad fija en el pago del ptu, no significa que este no se pague de acuerdo con lo que marca la ley. Es decir las empresas pagan el 10% de las utilidades antes de impuestos a los trabajadores que de acuerdo con la ley hayan trabajado más de 60 días del año fiscal que se está calculando exceptuando al director general; siempre y cuando las obtengan. El Reparto de Utilidades es un derecho de los trabajadores consagrado en el artículo 109 Fracc. XI, en el capítulo octavo de le Ley Federal del Trabajo (Arts. 117 al 131) No es una prestación en sentido estricto. Su otorgamiento depende del resultado financiero del negocio y de acuerdo con las consideraciones siguientes. - Tienen derecho a ello todos los trabajadores de planta. - Los trabajadores de confianza, considerando como tope máximo un salario 20% más que el trabajador de planta. - Participarán los trabajadores eventuales que hayan laborado por lo menos 60 días en el ejercicio. - El monto del PTU será del 10% de la renta gravable, determinada de conformidad con las normas de la ley del Impuesto Sobre la Renta (art. 120 LFT). A partir de la última reforma fiscal ya es un concepto deducible para la empresa. Para quien la recibe es un ingreso exento hasta el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador, elevado a quince días, siempre que se otorgue en forma general (Art. 109 Fracc. XI LISR). (Véase Tabla 16 del Apéndice) PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA. El 25% de las empresas de la muestra otorgan incentivos por puntualidad y asistencia a sus Ejecutivos, el 44% a los No Sindicalizados y las seis empresas con personal sindicalizado otorgan esta prestación a sus Sindicalizados. La experiencia indica que cuando no va acompañado de sanciones y castigos a los que son impuntuales esta prestación en efectivo no motiva mucho la puntualidad. No se considera dentro del salario base de cotización al IMSS siempre y cuando el importe de los mismos no exceda el 10% de este salario base. (Véase Tabla 17 del Apéndice) SERVICIO DE COMEDOR, TRANSPORTE Y VALES DE DESPENSA El 31% de la muestra da servicio de comedor a sus trabajadores manifestando que pagan desde el 28.13% al 69% del total de dicho servicio. Existe una empresa que aunque tiene el servicio de comedor, el empleado paga el 100% de este servicio. El 31% de la muestra otorga ayuda de transporte, siendo este muy variable dependiendo de la empresa. El 50% de nuestra muestra otorga vales de despensa; es muy variable dependiendo del nivel del trabajador. (Véase Tabla 18 del Apéndice) COMPENSACIÓN O BONO DE ANTIGÜEDAD Lo reporta solamente una de las Empresas participantes en este estudio, y lo otorga al cumplir 10, 20 y 30 años de servicio. (Véase Tabla 19 del Apéndice) PLAN DE AYUDA MÚLTIPLE El plan es una forma opcional de mezcla de prestaciones que caen dentro de los conceptos de Previsión Social; por ello se incluyen diversas prestaciones que la persona puede elegir, siempre y cuando se mantengan dentro de los límites previamente determinados. Los conceptos que comúnmente se aceptan son: pago de colegiaturas, clubes deportivos, despensas, gastos médicos, gastos de vacaciones, becas, uniformes, actividades culturales etc. En el caso de nuestra muestra el 62% nos manifestó que lo otorga a sus Ejecutivos, el 56% a los No Sindicalizados y las seis empresas con personal sindicalizado otorgan esta prestación a este personal. Este plan de prestaciones o previsión social esta exento de impuestos si es de carácter general y se limita si excede de una cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo elevado al año. ( Ley del Impuesto Sobre la Renta, Art. 109-VI ). (Véase Tabla 20 del Apéndice) PRESTACIONES ADICIONALES OFRECIDAS Se considera prestaciones adicionales las que no corresponden a reparto de utilidades garantizados ni a previsión social, las cuales manejan de forma independiente por las empresas; entre las mencionadas están los préstamos personales que son independientes al fondo de ahorro. En la muestra participante, el 25% maneja este concepto. (Véase Tabla 21 del Apéndice) SUELDOS 2012 Comentarios Generales COMENTARIOS GENERALES En este capítulo se sumariza toda la información obtenida de cada participante. Los sueldos aparecen en tres tipos de presentación: El sueldo bruto, que es el sueldo real desde el punto de vista de la empresa, pues contiene lo que el trabajador gana en la nómina antes de impuestos; El sueldo neto que es el bruto menos los impuestos que se le descuentan al trabajador, y la cuota del empleado al IMSS más crédito al salario. El sueldo neto integrado o remuneración total, que es el sueldo neto más la remuneración variable que recibe el trabajador: las comisiones, incentivos por productividad, bonos pagados todos dentro del período de un año, así como las prestaciones fijas en efectivo que devenga el trabajador como fondo de ahorro (la parte mensual otorgada por la empresa), prima de vacaciones, aguinaldo, PTU y otros que puede recibir como parte de la previsión social, incluso vales de despensa, ayuda de transporte, etc. Todos estos calculados según los datos vigentes hasta Mayo del 2012. Estadísticas por nivel: Incluye además del promedio mensual de los sueldos bruto y neto integrado que reciben los trabajadores en cada puesto, los siguientes datos: Dato más bajo. El sueldo que con las especificaciones dadas en la parte de arriba de la empresa que menos paga, considerando a todas las empresas que integran el mercado. Cuartil inferior. Es el sueldo promedio que aparece un 25% abajo de la mediana, es decir, el dato que divide el mercado en dos partes: el 25% que menos paga en ese nivel y el 75% que más paga en ese nivel. Media. Representa el sueldo promedio entre todos los sueldos de la muestra.(Average:Promedio) Cuartil Superior. Es el sueldo promedio ubicado un 25% arriba de la mediana que se encuentra exactamente en el límite que divide al 25% de las empresas que más pagan, del 75% de aquellas que menos pagan. Dato más alto Es el sueldo promedio de la empresa que más paga a ese nivel. Media Ponderada Es la media real, ya que se toma en cuenta el número de empleados por puesto, de esta manera la media es más significativa. Así mismo, se incluye en el desglose de sueldos, datos del perfil que se refieren a las características que tienen los ocupantes actuales de los puestos mencionados. Esta información es con el propósito de conocer y analizar de una forma práctica y rápida cuáles son las tendencias y necesidades de contratación. NOTA: Cabe mencionar, que pudieran presentarse casos en que, los sueldos netos pueden ser más altos que los sueldos brutos, debido a que se les aumenta el crédito al salario, y en algunos casos, los sueldos netos tiene incluidos además vales de despensa que se pagan en efectivo de manera fija, o alguna otra prestación en efectivo que se pagan fijo cada mes, o incluyen fideicomisos que paga la empresa. Los sueldos presentados son los proporcionados por las empresas participantes, incluyéndose sólo los que fueron mencionados 2 ó más veces, por lo que fueron omitidos aquellos cuya muestra sólo fué de 1 empresa, ya que la media de comparación no sería válida. PERFIL ESCOLARIDAD: 1) Postgrado: Maestría, especialización, doctorado 2) Licenciatura, Nivel profesional, pasante 3) Inferior a la Licenciatura: Incluye carrera técnica, preparatoria, carrera trunca, carrera comercial 4) No: se refiere a grado inferior a secundaria, o sin escolaridad EXPERIENCIA: A) Menos de 5 años B) De 5 A10 Años de experiencia C) Mas 10 Años de experiencia D) No tiene o no requiere experiencia INGLÉS: 1) Conversar: Incluye leer, hablar, escribir (Bilingüe) 2) Escribir: Sólo entiende escrito y poco hablado, lo básico (Conversación Básica) 3) Leer: Sólo lee, escribe y entiende, pero no lo habla, o lo habla muy poco (No se puede sostener una conversación). NIVEL: E) Ejecutivo NS) No Sindicalizado S) Sindicalizado Evaluación Comparativa de Sueldos, Mérida, 2012 Mérida NIVEL DIRECCIÓN Nombre del Puesto: DIRECTOR GRAL. DE GRUPO Clave: 10 Descripción: Esta posición es responsable de la implementación de las estrategias de más alto nivel que regirán los destinos de la empresa así como de la planeación del desarrollo financiero, tecnológico y humano de la organización completa. De definir la estrategia y las políticas generales de todas las empresas y del conglomerado completo. Armoniza el proceso directivo del grupo ejecutivo que le reporta para lograr la armonía de las acciones individuales. Controla los resultados y corrige las desviaciones a través de procesos de control de gestión. Representa formalmente a la organización completa ante su entorno y armoniza los intereses de los accionistas y los de las diferentes empresas e instituciones. Bruto Neto Integrado MINIMO 100,000.00 75,956.84 CUARTIL INF. 116,000.00 105,442.20 MEDIA 146,534.01 125,740.50 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 146,534.01 153,170.00 125,740.50 139,637.86 MAXIMO 214,665.04 171,979.77 Nombre del Puesto: DIREC. GRAL. EMPRESA O GTE. GENERAL Clave: 20 Es responsable de planear, organizar y coordinar las actividades de una empresa asociadas con Descripción: las funciones de finanzas, recursos humanos, ventas, producción, y o compra de productos que se van a comercializar en un mercado o plaza determinada. Colabora en la definición de la estrategia y de las políticas de las funciones de la organización, dirige las acciones del grupo gerencial, controla resultados y corrige desviaciones y representa formalmente a la organización ante su entorno. Bruto Neto Integrado MINIMO 100,588.00 80,016.42 CUARTIL INF. 107,646.98 83,276.07 MEDIA 144,802.25 114,142.89 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 157,326.00 172,755.26 124,552.82 136,048.13 MAXIMO 207,421.02 166,192.53 Nombre del Puesto: DIRECTOR DE OPERACIONES Clave: 30 Responde de todos los resultados estratégicos de la función completa de producción de bienes o Descripción: servicios de la empresa o institución. Asegura la elaboración de los productos o la prestación de los servicios en la calidad, tiempo y costo definidos. Responde del desarrollo de nuevos productos o servicios. Responde de la optimización de los procesos productivos de la empresa. Asegura el abastecimiento de insumos, materia prima, materiales y servicios, en tiempo, calidad y costo presupuestado. Responde de la calidad total de la operación de acuerdo con los estándares definidos y de otros procesos específicos que se le asignen dependiendo del tipo de organización en que labore. Bruto Neto Integrado MINIMO 60,770.00 49,181.94 CUARTIL INF. 62,097.50 50,256.30 MEDIA 84,291.67 68,358.14 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 84,291.67 101,964.17 68,358.14 83,306.82 MAXIMO 116,856.68 93,840.65 Nombre del Puesto: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Clave: 40 Descripción: Esta posición es responsable del funcionamiento eficiente de la operación de todos los departamentos que conforman la organización así como de la implementación de políticas, programas y procedimientos adecuados que posibiliten el logro de los objetivos organizacionales y su correcto control. Apoya a las áreas de la empresa proporcionando servicios de obtención y administración de los recursos financieros, materiales y humanos que la empresa requiere para su operación. Bruto Neto Integrado MINIMO 71,668.70 59,252.69 CUARTIL INF. 78,001.52 64,388.40 MEDIA 84,334.35 69,524.11 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 84,334.35 90,667.17 69,524.11 74,659.83 MAXIMO 97,000.00 79,795.54 Nombre del Puesto: DIRECTOR DE FINANZAS Clave: 50 Descripción: Esta posición asegura el óptimo beneficio en operaciones económicas a la organización, a través de una planeación financiera que marque políticas de manejo de presupuestos, flujo de efectivo, registro contable, crédito y cobranza y liquidación de pasivos. Es responsable de vigilar el cumplimiento del pago de impuestos, pago a accionistas y empleados así como a los acreedores. Supervisa la elaboración e interpretación de los estudios financieros así como el manejo de las operaciones bancarias. Coadyuva a que los ejecutivos de la empresa cuenten con información correcta y oportuna sobre las operaciones de la empresa y sobre el medio financiero de su entorno. Bruto Neto Integrado MINIMO 44,290.00 38,113.95 CUARTIL INF. 45,580.00 39,224.07 MEDIA 70,615.54 60,567.44 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 70,615.54 97,000.00 60,567.44 79,795.54 MAXIMO 116,856.68 93,840.65 Nombre del Puesto: DIRECTOR DE PRODUCCIÓN Clave: 70 Descripción: Planea, organiza, coordina y controla las operaciones de producción desarrolladas en las plantas de la empresa, así como dirigir el funcionamiento de todas las áreas a su cargo. Cuida que los recursos técnicos y humanos se usen en forma eficaz. Asegura que se cuente con el equipo, los materiales, la energía y el mantenimiento necesario para la producción. Bruto Neto Integrado MINIMO 64,957.20 54,201.90 CUARTIL INF. 72,967.90 60,600.31 MEDIA 80,978.60 66,998.72 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 80,978.60 88,989.30 66,998.72 73,397.13 MAXIMO 97,000.00 79,795.54 Nombre del Puesto: DIRECTOR COMERCIAL Clave: 80 Planea, organiza, coordina y controla las operaciones de producción desarrolladas en las plantas Descripción: de la empresa, así como dirigir el funcionamiento de todas las áreas a su cargo. Cuida que los recursos técnicos y humanos se usen en forma eficaz. Asegura que se cuente con el equipo, los materiales, la energía y el mantenimiento necesario para la producción. Bruto Neto Integrado MINIMO 40,000.00 32,508.21 CUARTIL INF. 61,000.00 50,070.92 MEDIA 73,000.00 59,979.13 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 73,000.00 89,500.00 59,979.13 73,714.59 MAXIMO 97,000.00 79,795.54 AREA DE OPERACIONES Nombre del Puesto: GERENTE DE PLANTA Clave: 130 Descripción: Administra eficientemente los recursos materiales, humanos y tecnológicos de la planta a fin de asegurar que las operaciones de la misma se mantengan dentro de los niveles adecuados. Su supervisión inmediata se centra fundamentalmente en las áreas de producción, ingeniería, mantenimiento y control de calidad. Bruto Neto Integrado MINIMO 40,517.27 35,809.48 CUARTIL INF. 48,676.92 38,544.37 MEDIA 55,651.49 47,952.91 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 58,190.28 63,846.20 49,996.71 58,222.50 MAXIMO 68,345.44 58,374.24 Nombre del Puesto: JEFE DE PLANTA Clave: 140 Descripción: Administra una planta pequeña, asegurando que las operaciones se mantengan dentro de los estándares establecidos. Su trabajo se centra principalmente en las áreas de producción, ingeniería, mantenimiento y control de calidad. Bruto Neto Integrado MINIMO 25,000.00 23,713.09 CUARTIL INF. 26,205.23 24,053.23 MEDIA 27,410.47 24,393.38 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 27,410.47 28,615.70 24,393.38 24,733.52 MAXIMO 29,820.94 25,073.66 Nombre del Puesto: GERENTE DE OPERACIONES Clave: 150 Descripción: Es el responsable de planear y verificar que todas las actividades se cumplan de acuerdo al los procedimientos y estándares establecidos de producción de bienes o servicios de la empresa o institución. Bruto Neto Integrado MINIMO 24,750.69 20,959.43 CUARTIL INF. 35,605.35 30,620.57 MEDIA 44,519.05 39,871.80 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 44,519.05 54,403.23 39,871.80 49,327.98 MAXIMO 62,346.45 58,374.24 Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE OPERACIÓN Clave: 170 Descripción: Tiene la obligación de informar a sus subordinados el puesto que desempeñaran, sus responsabilidades y obligaciones así como capacitarlos con el fin de ejecutar bien su trabajo, manteniendo una correcta comunicación con el jefe de producción para desarrollar sus planes de acción. Bruto Neto Integrado MINIMO 12,770.10 13,663.85 CUARTIL INF. 13,327.57 14,105.89 MEDIA 13,885.05 14,547.93 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 13,017.86 14,442.52 13,860.31 14,989.96 MAXIMO 15,000.00 15,432.00 Nombre del Puesto: JEFE DE OPERACIONES Clave: 180 Descripción: Es el encargado de coordinar el flujo o tráfico de las importaciones y exportaciones de la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,000.00 10,843.98 CUARTIL INF. 12,270.53 13,424.44 MEDIA 14,541.05 16,004.89 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 14,541.05 16,811.58 16,004.89 18,585.35 MAXIMO 19,082.10 21,165.80 Nombre del Puesto: GERENTE DE PRODUCCIÓN Clave: 200 Descripción: Planea, organiza y controla las actividades de producción de la empresa en base a los pronósticos de venta y a los problemas del mercado, distribución y abastecimientos. Coordina a los supervisores de las diferentes divisiones y departamentos. Cuida que los recursos técnicos y humanos se usen en forma eficaz. Asegura que se cuente con el equipo, los materiales, la energía y el mantenimiento necesario para la producción. Junto con el director general dicta las políticas de producción. Bruto Neto Integrado MINIMO 17,887.00 20,749.00 CUARTIL INF. 34,861.75 32,045.90 MEDIA 42,852.90 42,938.94 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 42,852.90 53,580.23 42,938.94 57,209.31 MAXIMO 62,346.45 58,374.24 Nombre del Puesto: JEFE DE PRODUCCION Clave: 210 Se hace cargo de todo lo referente a los procesos productivos para lograr la eficiencia y un Descripción: producto de calidad mediante la verificación e inspección de las actividades relacionadas con la producción. Bruto Neto Integrado MINIMO 13,520.10 14,460.14 CUARTIL INF. 16,430.03 16,701.64 MEDIA 22,513.03 21,536.66 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 24,864.02 28,349.00 23,397.38 26,544.68 MAXIMO 32,000.00 28,267.14 Nombre del Puesto: ASISTENTE O SECRETARIA DE PRODUCCIÓN Clave: 220 Descripción: Es responsable de auxiliar en el turno de producción, así como efectuar labores de limpieza del equipo durante el turno de producción y auxiliar en labores de mantenimiento correctivo durante el turno de producción, puede depender directamente del gerente de producción o bien del jefe de producción. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,500.00 7,685.70 CUARTIL INF. 6,667.67 7,720.21 MEDIA 7,102.65 8,172.13 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,320.15 7,403.98 8,050.52 8,415.34 MAXIMO 7,972.63 9,075.96 Nombre del Puesto: JEFE DE TURNO DE PRODUCCIÓN Clave: 230 Descripción: Responsable de la supervisión directa, únicamente sobre las operaciones de un turno. Tiene autoridad sobre operaciones normales, las que debe asegurar que se realicen, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Bruto Neto Integrado MINIMO 9,332.62 8,168.00 CUARTIL INF. 9,459.51 10,368.71 MEDIA 10,806.34 11,597.72 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,806.34 11,543.20 11,597.72 13,312.59 MAXIMO 13,500.00 14,055.75 Nombre del Puesto: ENCARGADO DE AREA DE PRODUCCIÓN Clave: 240 Descripción: Coordina las actividades de producción de un área o departamento donde se realizan más de una operación. Cuida que los recursos técnicos y humanos se usen en forma eficaz. Asegura que se cuente con el equipo, materiales, energía y mantenimiento para la producción. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,779.20 6,020.00 CUARTIL INF. 7,584.40 7,225.99 MEDIA 8,389.60 8,431.99 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,925.60 9,194.80 6,239.27 9,637.98 MAXIMO 10,000.00 10,843.98 Nombre del Puesto: AUDITOR(A) DE PRODUCCIÓN Clave: 250 Descripción: Es el responsable de controlar la calidad de los operarios con el fin de tener un producto de calidad para no ser rechazado. Así como también que los procesos se lleven a cabo de forma correcta. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,500.00 7,754.72 CUARTIL INF. 7,181.60 7,964.70 MEDIA 7,863.20 8,174.67 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,408.80 8,544.80 8,034.69 8,384.64 MAXIMO 9,226.40 8,594.62 Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN Clave: 260 Descripción: Supervisar el trabajo de una cuadrilla de seis a diez obreros que ejecutan tareas similares dentro del proceso productivo. Asigna tareas de acuerdo a la capacidad y especialización de sus subordinados. Lleva registros de productividad. Asesora a los miembros de su cuadrilla a la ejecución de sus trabajos y resuelve problemas. Conoce y puede hacer el trabajo de sus obreros. Motiva a los trabajadores para el logro de sus objetivos. Conciliar en caso de dificultades personales. Asegura la existencia de materia prima etc. Recomienda promociones, transferencias, despidos y medidas disciplinarías. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,951.00 5,613.60 CUARTIL INF. 6,944.73 7,158.80 MEDIA 8,999.63 9,740.45 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,259.84 10,782.16 11,407.45 11,575.98 MAXIMO 12,034.02 15,280.56 Nombre del Puesto: COORDINADOR DE PRODUCCIÓN Clave: 270 Descripción: Es el responsable de coordinar y organizar todas las tareas y procesos que se llevaran a cabo para la elaboración del producto. Asignando responsabilidades a los obreros u operarios. Bruto Neto Integrado MINIMO 12,000.00 12,679.51 CUARTIL INF. 12,601.38 14,020.77 MEDIA 13,202.77 15,362.03 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 13,443.32 13,804.15 15,898.54 16,703.29 MAXIMO 14,405.54 18,044.55 Nombre del Puesto: ASISTENTE DE CONTROL DE PRODUCCIÓN Clave: 300 Asiste al supervisor de control de producción, llevando registros y elaborando informes. Descripción: Bruto Neto Integrado MINIMO 3,945.79 4,191.89 CUARTIL INF. 4,709.34 5,152.49 MEDIA 5,472.90 6,113.09 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,472.90 6,236.45 6,113.09 7,073.69 MAXIMO 7,000.00 8,034.29 Nombre del Puesto: JEFE DE INGENIERIA Clave: 360 Descripción: Es el responsable de mantener el nivel de servicios del departamento para cada área o departamento que lo requiera, ya que al información generada es elemental para desarrollar otras actividades en la planta. Bruto Neto Integrado MINIMO 13,370.22 13,676.87 CUARTIL INF. 19,101.87 17,768.26 MEDIA 24,833.51 21,859.66 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 24,833.51 30,565.16 21,859.66 25,951.05 MAXIMO 36,296.80 30,042.45 Nombre del Puesto: INGENIERO INDUSTRIAL Clave: 390 Descripción: Asegurar la utilización más productiva de las instalaciones y del personal en las diferentes áreas de la empresa, fundamentalmente en la producción. Planea la colocación de la maquinaria y equipo, elabora diagramas de flujo, estudios de tiempos y movimientos y de prevención de accidentes. Desarrolla métodos de control de calidad, control de costos, de inventarios y sistemas de registros de productividad. Puede planear y coordinar algunos cursos de capacitación para mayor utilización de la fuerza de trabajo. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,798.69 10,386.17 CUARTIL INF. 10,824.85 10,793.09 MEDIA 11,376.30 11,342.06 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 12,099.64 11,665.10 11,108.39 11,820.00 MAXIMO 12,479.20 12,440.00 Nombre del Puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO Clave: 420 Descripción: Es responsable ante el gerente de la planta, de dirigir y coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo que se requieren realizar dentro de la planta. Programa las actividades de mantenimiento rutinario y supervisa directamente la reparación de maquinaria y equipo que pueda poner en peligro los programas de producción. Bruto Neto Integrado MINIMO 17,808.00 20,666.00 CUARTIL INF. 23,202.00 22,951.32 MEDIA 34,902.51 34,527.76 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 34,902.51 48,322.49 34,527.76 46,415.42 MAXIMO 48,558.07 47,767.09 Nombre del Puesto: INGENIERO DE MANTENIMIENTO Clave: 430 Descripción: Analiza y diagnostica fallas, también planea la forma de reparación para la mejora continua, Dirige el desmantelamiento y la reconstrucción de la maquinaria, ordena limpieza y lubricación, elaborando requisiciones de refacciones y/o materiales, usa toda clase de instrumentos de medición y diagnostico. Bruto Neto Integrado MINIMO 11,954.52 11,206.00 CUARTIL INF. 12,216.86 13,243.67 MEDIA 22,694.10 22,705.27 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 13,192.16 28,063.89 15,065.63 28,454.91 MAXIMO 43,648.58 41,628.48 Nombre del Puesto: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO Clave: 440 Descripción: Es el responsable de proporcionar al departamento de producción servicio preventivo y correctivo a las máquinas del área de costura, asegurando su correcto funcionamiento, conforme a las políticas y objetivos. Bruto Neto Integrado MINIMO 15,000.00 13,158.32 CUARTIL INF. 20,333.74 18,541.94 MEDIA 25,667.49 23,925.56 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 25,667.49 31,001.23 23,925.56 29,309.18 MAXIMO 36,334.97 34,692.80 Nombre del Puesto: JEFE DE MANTENIMIENTO Clave: 460 Descripción: Responsable del funcionamiento y mantenimiento de la planta y maquinaria durante las 24 horas del día, con un sentido preventivo y después de algún accidente. Bruto Neto Integrado MINIMO 12,000.00 11,297.14 CUARTIL INF. 14,182.70 12,952.87 MEDIA 18,429.57 18,004.33 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 19,955.33 20,170.89 19,315.21 20,661.78 MAXIMO 34,347.92 32,861.49 Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO Clave: 470 Descripción: Es el responsable de observar corregir y guiar el mantenimiento de toda la maquinaria de la industria, con el fin de lograr que el proceso de mantenimiento cumpla con los requerimientos y especificaciones establecidos. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,142.62 6,497.00 CUARTIL INF. 7,812.40 8,878.67 MEDIA 11,524.87 11,355.32 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,367.09 15,862.21 10,137.59 14,400.61 MAXIMO 18,104.69 16,910.97 Nombre del Puesto: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Clave: 480 Descripción: Analiza fallas, hace las reparaciones, desmantela y reconstruye maquinaria, limpia y lubrica. Puede elaborar requisiciones de refacciones y utiliza instrumentos de medición. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,829.18 4,702.22 CUARTIL INF. 5,334.05 5,507.75 MEDIA 6,996.87 7,688.05 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,403.87 8,000.00 6,654.73 7,954.04 MAXIMO 11,954.52 15,281.32 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Clave: 490 Descripción: Bajo supervisión directa, ejecuta las acciones de mantenimiento preventivo y correctivo que le sean indicadas por su superior. Auxilia a los jefes de turno ejecutando las acciones de mantenimiento correctivo necesarias para mantener los equipos de la planta funcionando satisfactoriamente. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,954.88 3,010.00 CUARTIL INF. 3,612.50 4,225.30 MEDIA 5,853.39 6,162.08 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 4,488.86 6,599.22 4,369.72 7,709.19 MAXIMO 11,618.57 10,161.01 Nombre del Puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Clave: 500 Descripción: Esta posición es la responsable de asegurar que los productos de la empresa cumplan con los estándares y normas de calidad establecidos. Desarrolla, aplica y revisa los estándares de calidad en los procesos-producto de la empresa, implanta métodos y procedimientos de inspección, muestreo, prueba de evaluación, elaborando programas que determinan la precisión y apego de la producción a las normas establecidas, revisa el equipo de medición de pruebas, colabora con manufactura en la detección y corrección de fallas y errores repetitivos, lleva también registros estadísticos. Bruto Neto Integrado MINIMO 21,888.00 19,128.24 CUARTIL INF. 25,000.00 26,081.00 MEDIA 48,643.88 49,161.30 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 48,643.88 62,346.45 49,161.30 58,374.24 MAXIMO 93,939.23 96,052.19 Nombre del Puesto: JEFE DE CONTROL DE CALIDAD Clave: 510 Descripción: Es el responsable de inspeccionar que los lotes respeten las normas y estándares de calidad preestablecidos, notifica a su jefe inmediato cuando las muestras indican un rechazo en la calidad del producto, determina porcentajes, índices y proporciones de las desviaciones estándares para ser analizados por su jefe. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,819.06 9,777.57 CUARTIL INF. 12,082.33 10,637.29 MEDIA 17,836.21 15,830.22 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 17,836.21 21,344.78 15,830.22 18,856.55 MAXIMO 29,343.96 26,216.10 Nombre del Puesto: JEFE ASEGURAMIENTO Y CONTROL DE CALIDAD Clave: 520 Descripción: Establece los estándares y políticas que ayudaran al buen funcionamiento y control de la calidad durante y después del proceso productivo. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,776.19 10,206.63 CUARTIL INF. 11,028.81 10,977.36 MEDIA 19,465.79 18,884.02 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 19,465.79 23,810.59 18,884.02 23,222.71 MAXIMO 36,339.75 34,697.32 Nombre del Puesto: INSPECTOR DE CONTROL DE CALIDAD Clave: 530 Descripción: Inspecciona el producto con muestreo estadístico, aplicando mediciones mecánicas, inspección ocular, pruebas químicas, etc., evaluando su ajuste a las normas, puede aceptar o rechazar un producto o un lote de productos, inspecciona los productos para que se respeten las normas y estándares de calidad preestablecidos, notifica a su supervisor cuando las muestras están indicando un deterioro de calidad del producto y cuando la corrección se puede lograr por ajustes a la maquinaria. Determina porcentajes, índices y proporciones de las desviaciones estándares, para ser analizados por su jefe. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,964.16 4,867.46 CUARTIL INF. 5,297.03 5,367.70 MEDIA 7,901.95 9,015.36 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,201.58 11,954.52 7,367.75 11,564.30 MAXIMO 12,034.02 15,281.32 Nombre del Puesto: ASISTENTE CONTROL CALIDAD Clave: 570 Descripción: Contribuye en el proceso para la elaboración de un producto determinado con la finalidad de alcanzar los objetivos de calidad establecidos durante las operaciones, también colabora para asegurar el mejoramiento continuo de la calidad. Programa para asegurar la continua satisfacción de los clientes externos e internos mediante el desarrollo permanente de la calidad del producto y sus servicios. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,693.44 3,676.46 CUARTIL INF. 4,493.22 5,726.02 MEDIA 5,684.32 6,479.34 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,928.37 7,179.76 7,049.41 7,880.79 MAXIMO 8,066.52 7,986.00 Nombre del Puesto: INGENIERO DE PROCESOS Clave: 600 Descripción: Responsable de ayudar a la división de manufactura en el mejoramiento de la calidad total de operación, optimizar la distribución del equipo y minimizar los costos de producción. Así como también evalúa las condiciones de higiene, seguridad y ambiente en los procesos de producción de bienes y servicios diseñando programas de control de calidad para materia prima, productos en proceso y productos terminados. Bruto Neto Integrado MINIMO 12,800.00 13,413.51 CUARTIL INF. 13,197.98 13,513.39 MEDIA 13,595.97 13,613.27 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 14,278.22 13,993.95 13,784.50 13,713.15 MAXIMO 14,391.93 13,813.03 Nombre del Puesto: MECÁNICO DIESEL Clave: 660 Se encarga de proporcionar el mantenimiento preventivo y correctivo a la maquinaria, equipo y Descripción: vehículos diesel de la compañía asegurando su correcto funcionamiento, conforme a las políticas y objetivos determinados. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,834.24 8,678.76 CUARTIL INF. 9,269.21 9,424.68 MEDIA 12,179.47 12,267.46 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 12,298.15 14,852.09 11,253.14 14,061.80 MAXIMO 18,000.00 17,953.01 Nombre del Puesto: MECÁNICO INDUSTRIAL Clave: 670 Descripción: Es responsable de proporcionar los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo de las maquinarias de la Compañía, así como las instalaciones mecánicas de la misma a fin de propiciar un buen funcionamiento. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,556.00 7,497.42 CUARTIL INF. 7,165.97 7,573.71 MEDIA 8,762.15 10,142.91 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,693.44 9,865.22 8,484.97 11,465.66 MAXIMO 11,954.52 15,281.32 Nombre del Puesto: MECANICO Clave: 690 Descripción: Se encarga de proporcionar el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo a la maquinaria, detectando posibles fallas al equipo y vehículos de la Cia. Asegurando su correcto funcionamiento, conforme a las políticas y objetivos. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,019.62 5,663.68 CUARTIL INF. 5,897.78 6,580.55 MEDIA 6,598.52 7,378.39 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,458.15 7,887.97 7,949.97 8,235.75 MAXIMO 8,000.00 8,974.08 Nombre del Puesto: MECÁNICO AUTOMOTRIZ Clave: 720 Descripción: Es el responsable de de los procesos operativos del mantenimiento, reparación y control de motores diesel y de gasolina de uso industrial de transporte y carga, se encarga del mantenimiento general del motor y del vehículo, mediante controles convencionales y electrónicos. Crea diagnósticos de fallas o averías en el motor y repara averías menores. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,271.20 3,929.00 CUARTIL INF. 5,203.40 5,190.27 MEDIA 6,135.60 6,451.54 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,067.80 7,067.80 7,712.81 7,712.81 MAXIMO 8,000.00 8,974.08 Nombre del Puesto: AYUDANTE DE MECÁNICO Clave: 730 Descripción: Se encarga de auxiliar al mecánico a ejecutar las tareas y actividades relacionadas al mantenimiento general del motor y del vehículo, mediante controles convencionales y electrónicos, con la finalidad de lograr la eficiencia el trabajo. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,796.44 4,979.42 CUARTIL INF. 6,997.31 5,379.49 MEDIA 7,198.19 5,779.56 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,332.10 7,399.06 5,512.84 6,179.62 MAXIMO 7,599.93 6,579.69 Nombre del Puesto: ELECTRICISTA AUTOMOTRIZ Clave: 770 Descripción: Es el responsable de proporcionar los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo a los automóviles y camiones, así como también de realizar las instalaciones eléctricas de las mismas a fin de propiciar el buen funcionamiento. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,000.00 7,462.91 CUARTIL INF. 10,442.46 8,308.18 MEDIA 10,884.92 9,153.44 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 11,376.54 11,327.38 8,214.26 9,998.71 MAXIMO 11,769.84 10,843.98 Nombre del Puesto: ELECTROMECANICO Clave: 780 Descripción: Bajo supervisión inmediata hace el mantenimiento preventivo y correctivo de las lavadoras, secadoras, motores y compresores que sean requeridos así mismo realiza las instalaciones eléctricas de las mismas con el fin de mantener estas herramientas de trabajo en óptimas condiciones. Bruto Neto Integrado MINIMO 8,064.60 7,316.40 CUARTIL INF. 8,642.20 8,245.80 MEDIA 9,219.80 9,175.20 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 9,219.80 9,797.40 9,175.20 10,104.60 MAXIMO 10,375.00 11,034.00 Nombre del Puesto: ELECTRICISTA INDUSTRIAL Clave: 800 Descripción: Es responsable de proporciona los servicios de mantenimiento correctivo y preventivo a las maquinarias de la compañía, así como instalaciones eléctricas de la misma a fin de propiciar un buen funcionamiento, puede dar mantenimiento a generadores, plantas de luz, motores y equipo industrial. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,909.60 4,626.39 CUARTIL INF. 5,626.18 5,344.15 MEDIA 6,342.77 6,061.90 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,870.77 7,059.35 6,590.78 6,779.66 MAXIMO 7,775.93 7,497.42 Nombre del Puesto: TORNERO Clave: 860 Descripción: Se encarga de organizar y planear los trabajos de torno o rectificadora con piezas de precisión así como manejo de tornos automáticos, maquinas y herramientas metalúrgicas. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,213.60 4,617.00 CUARTIL INF. 6,494.77 5,904.33 MEDIA 7,483.42 6,435.36 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,937.38 8,618.33 6,799.03 7,344.54 MAXIMO 9,460.73 7,497.42 Nombre del Puesto: LLANTERO Clave: 950 Descripción: Es el encargado del control de mantenimiento preventivo y correctivo de los neumáticos de toda la maquinaria pesada y de los vehículos ligeros propiedad de la empresa, con la finalidad de que estas permanezcan en optimas condiciones. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,000.00 5,781.65 CUARTIL INF. 6,588.08 6,156.67 MEDIA 7,176.16 6,531.68 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,764.23 7,764.23 6,156.67 6,906.69 MAXIMO 8,352.31 7,281.70 Nombre del Puesto: OPERADOR DE MAQ. PESADA Clave: 1,000 Descripción: Es el responsable de operar maquinaria de cimentación, maneja y maniobrar grúas así como también realiza distintos tipos de perforaciones y mantenimiento general asegurando el funcionamiento correcto de las mismas. Bruto Neto Integrado MINIMO 9,266.67 7,672.75 CUARTIL INF. 9,633.34 8,297.99 MEDIA 11,000.82 9,146.65 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 12,374.13 11,867.89 8,679.02 9,883.60 MAXIMO 13,735.78 10,843.98 Nombre del Puesto: MONTACARGUISTA Clave: 1,020 Descripción: Es responsable de operar un montacargas, carga los camiones, operando indistintamente estos equipos efectuando labores de limpieza y acarreo de material de rechazo. Eventualmente auxilian en operaciones de carga en el taller de transportes de descarga y descarga de refacciones y materiales en general para la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,960.70 4,141.94 CUARTIL INF. 3,421.75 4,658.43 MEDIA 4,676.63 5,242.88 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 4,642.06 5,109.27 5,877.20 5,764.35 MAXIMO 7,860.00 6,415.54 Nombre del Puesto: CHOFER DE AUTOBUS O CHOFER TRAILERO Clave: 1,030 Descripción: Se encarga de manejar un trailer con materia prima, productos o mercancías, generalmente en carretera teniendo que pernoctar en alguno de los puntos de su camino. Es responsable de su equipo así como de la carga que transporta. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,093.40 5,333.39 CUARTIL INF. 5,370.15 5,493.09 MEDIA 6,033.50 5,981.54 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,098.81 6,253.65 5,972.86 6,205.34 MAXIMO 7,860.00 7,158.97 Nombre del Puesto: CHOFER REPARTIDOR, CHOFER CARGADOR Clave: 1,040 Descripción: Se encarga de efectuar el reparto de mercancía o el transporte de empleados de la empresa, maneja camión de reparto de mercancía o de reparto de empleados, responde por el buen mantenimiento del camión y por su limpieza; realizando reparaciones menores. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,660.74 4,975.68 CUARTIL INF. 4,428.07 5,339.84 MEDIA 5,266.55 6,122.55 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 4,772.24 6,021.67 6,323.80 6,683.51 MAXIMO 7,305.64 7,312.67 Nombre del Puesto: AYUDANTE DE CHOFER Clave: 1,050 Descripción: Se encarga de coadyuvar al chofer a realizar los viajes determinados, así como a cargar o descargar la mercancía que se este transportando. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,883.60 3,596.28 CUARTIL INF. 3,507.18 4,243.65 MEDIA 3,830.76 4,370.68 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 3,471.99 4,000.00 4,381.70 4,843.18 MAXIMO 5,016.60 4,874.25 ÁREA DE ALMACEN, DISTRIBUCIÓN Y LOGISTICA Nombre del Puesto: GERENTE DE ALMACEN Clave: 1,080 Descripción: Administra correcta y eficazmente los inventarios de la compañía. Controla los ingresos y salidas de la planta con orden y procurar que los choferes den un buen servicio a todas las necesidades de la planta. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,763.73 10,198.20 CUARTIL INF. 11,910.55 11,512.15 MEDIA 13,057.37 12,826.10 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 13,057.37 14,204.18 12,826.10 14,140.05 MAXIMO 15,351.00 15,454.00 Nombre del Puesto: GERENTE DE DISTRIBUCIÓN Y LOGISTICA Clave: 1,090 Descripción: Es el responsable de planear todas las actividades lógicas de flujo de materiales y de información desde proveedores hasta clientes. También proporcionar las herramientas que permiten el diseño y mejorar un sistema lógico para la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 48,558.07 50,181.04 CUARTIL INF. 53,181.20 53,577.18 MEDIA 57,804.32 56,973.33 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 57,804.32 62,427.45 56,973.33 60,369.48 MAXIMO 67,050.57 63,765.62 Nombre del Puesto: JEFE O SUPERVISOR DE ALMACÉN Ó BODEGA Clave: 1,110 Bajo supervisión general, dirige y administra el control de entradas y salidas de almacén de Descripción: materiales o productos; vigila el recibo, colocación, almacenaje, registro en kardex y entrega de los diversos materiales de acuerdo a los procedimientos y supervisa la toma de inventarios físico. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,000.00 5,971.19 CUARTIL INF. 8,174.10 7,893.00 MEDIA 9,739.34 9,590.62 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 9,048.28 11,411.40 9,487.75 10,215.61 MAXIMO 14,406.50 13,875.68 Nombre del Puesto: AYUDANTE DE ALMACÉN Clave: 1,120 Descripción: Bajo supervisión directa, lleva los registros de existencia de materiales, controla entradas y salidas del almacén, entrega materiales o equipo que le son solicitados. Mantiene los productos en orden y limpia el almacén. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,454.19 3,314.08 CUARTIL INF. 2,970.87 3,730.25 MEDIA 4,063.28 5,050.66 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 3,454.26 5,473.89 4,298.88 6,799.94 MAXIMO 6,054.52 8,078.40 Nombre del Puesto: ALMACENISTA O BODEGUERO Clave: 1,130 Descripción: Bajo supervisión directa, lleva los registros de existencia de materiales, controlando entradas y salidas de almacén, entrega los materiales, el equipo y los implementos que le son solicitados. Cuida que se cumplan los procedimientos establecidos. Mantiene los productos en el orden y lugar asignados. Responde de la limpieza del almacén. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,190.60 3,037.71 CUARTIL INF. 4,034.04 5,467.38 MEDIA 5,971.58 6,249.19 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 3,147.81 7,703.99 4,010.27 7,272.00 MAXIMO 8,274.99 8,146.00 Nombre del Puesto: ESTIBADOR O CARGADOR Clave: 1,140 Descripción: Es el responsable de recibir la mercancía, proporcionada por los proveedores, así mismo tiene la obligación de llevar un registro de las mercancías que entren en el almacén, y verificar que lo recibido cumpla con el tiempo, cantidad y especificaciones establecidas. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,201.20 3,680.00 CUARTIL INF. 3,688.48 3,875.19 MEDIA 4,790.49 4,162.65 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,039.27 5,585.14 4,245.20 4,403.98 MAXIMO 6,994.52 4,737.57 Nombre del Puesto: JEFE DE EMPACADO Clave: 1,160 Descripción: Es la persona que coordina las mercancías que se deben empacar, y también establece las normas y directrices de empacado, también puede supervisar al conjunto de empacadores de la organización. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,703.20 6,120.00 CUARTIL INF. 8,629.05 8,685.20 MEDIA 10,554.90 11,250.41 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,987.10 12,480.75 7,830.14 13,815.61 MAXIMO 14,406.60 16,380.81 Nombre del Puesto: EMPACADOR (A) Clave: 1,170 Descripción: Es la persona encargada de recibir las órdenes del jefe de empacado, y de envolver o empacar las mercancías asignadas. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,190.60 3,026.85 CUARTIL INF. 2,303.71 3,264.67 MEDIA 3,561.61 4,011.23 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 4,212.52 4,655.41 4,402.03 4,701.03 MAXIMO 5,260.83 5,109.14 Nombre del Puesto: COORDINADOR DE SANEAMIENTO Clave: 1,180 Descripción: Coordinar las actividades relativas a la vigilancia del cumplimiento de la norma oficial mexicana, la correcta operación y mantenimiento de las plantas de tratamiento de aguas residuales municipales, así como de la vigilancia de la calidad. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,212.40 6,380.00 CUARTIL INF. 6,661.66 6,715.23 MEDIA 7,110.91 7,050.46 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,811.41 7,560.17 6,826.97 7,385.69 MAXIMO 8,009.42 7,720.92 Nombre del Puesto: JEFE DE MANTENIMIENTO DE LA PLANTA Clave: 1,190 Descripción: Mantiene en condiciones operables la planta tratadora, así como su funcionalidad al máximo de eficiencia. Bruto Neto Integrado MINIMO 17,768.80 16,517.00 CUARTIL INF. 21,151.19 19,924.37 MEDIA 24,533.57 23,331.75 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 22,278.65 27,915.96 21,060.17 26,739.12 MAXIMO 31,298.34 30,146.50 Nombre del Puesto: CHOFER DE ALMACEN Clave: 1,200 Descripción: Es responsable de clasificar la mercancía según su valor, entre sus funciones esta el cargar y descargar camiones con mercancía, traslado de los mismos hacia los almacenes, inventario diario de mercancía, y de todas las actividades referentes a su cargo, manteniendo en optimas condiciones la mercancía y los camiones utilizados. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,037.00 5,853.71 CUARTIL INF. 6,616.81 6,189.03 MEDIA 7,196.62 6,524.35 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,583.16 7,776.43 6,300.81 6,859.68 MAXIMO 8,356.24 7,195.00 ÁREA DE LABORATORIO Nombre del Puesto: MEDICO DE PLANTA Clave: 1,270 Descripción: Profesional que se encarga de atender al personal de la empresa en cualquier circunstancia relacionada con dolencias o enfermedades humanas, con la capacidad de atención medica. Bruto Neto Integrado MINIMO 16,777.59 20,718.76 CUARTIL INF. 21,732.14 24,273.98 MEDIA 26,686.69 27,829.21 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 26,686.69 31,641.24 27,829.21 31,384.44 MAXIMO 36,595.79 34,939.67 ÁREA DE DISEÑO Y DIBUJO Nombre del Puesto: DISEÑADOR GRÁFICO Clave: 1,320 Descripción: Se encarga de realizar el diseño gráfico para los productos y objetos industriales de la empresa, optimizando los recursos y las herramientas de trabajo, transmitiendo una información determinada por medio de composiciones gráficas, que se hacen llegar al cliente a través de diferentes soportes, como folletos, carteles, trípticos, etc. propiciando una respuesta positiva en el mercado y por lo tanto, le genere ganancias. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,900.19 7,193.55 CUARTIL INF. 7,425.14 7,464.96 MEDIA 7,950.10 7,736.36 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,950.10 8,475.05 7,736.36 8,007.77 MAXIMO 9,000.00 8,279.17 Nombre del Puesto: ENCARGADO DE PROYECTOS (DIBUJO INDUSTRIAL) Clave: 1,350 Descripción: Es el encargado de elaborar, interpretar y supervisar planos de diferentes ramas de la ingeniería y especificaciones de piezas industriales y equipo especializado en los manuales y catálogos de los fabricantes, apoyándose en el software para dibujo asistido por computadora.,así como también proporcionar formas o aspectos incorporados o aplicados a un objeto, de manera que le otorga una nueva apariencia o particularidad en su aspecto exterior, contribuye a hacer el producto más agradable y por lo tanto atractivo para el consumidor. Bruto Neto Integrado MINIMO 12,000.00 12,679.51 CUARTIL INF. 13,500.00 13,405.67 MEDIA 15,000.00 14,131.83 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 15,000.00 16,500.00 14,131.83 14,857.99 MAXIMO 18,000.00 15,584.15 PUESTOS OPERATIVOS Nombre del Puesto: OBRERO ESPECIALIZADO Clave: 1,430 Descripción: Es el responsable de realizar trabajos generales de la empresa, que se relacionan directamente con la producción, y también esta especializado en un área especifica, esto quiere decir que posee los conocimientos y capacidades, para el logro eficaz de los objetivos del puesto. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,848.80 4,887.00 CUARTIL INF. 5,206.14 5,185.55 MEDIA 5,563.47 5,484.10 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,028.84 5,920.81 5,872.91 5,782.65 MAXIMO 6,278.14 6,081.20 Nombre del Puesto: OBRERO CALIFICADO Clave: 1,440 Descripción: el responsable de tener su maquinaria lista y en óptimas condiciones para realizar trabajo técnico operando su equipo. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,553.60 3,443.65 CUARTIL INF. 3,128.00 4,207.00 MEDIA 3,863.69 4,622.65 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 4,082.61 4,453.60 4,881.80 5,412.22 MAXIMO 5,260.83 5,714.37 Nombre del Puesto: OBRERO NO CALIFICADO Clave: 1,450 Descripción: Básicamente realiza trabajo de apoyo a la línea de producción en trabajos simples que no requieren de entrenamientos largos y complicados. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,340.80 2,963.25 CUARTIL INF. 2,391.20 3,093.56 MEDIA 2,824.00 3,554.79 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 3,188.78 3,156.80 3,832.80 3,667.60 MAXIMO 3,507.18 4,843.18 Nombre del Puesto: COSTURERO (A) Clave: 1,460 Descripción: Es el trabajador que confecciona prendas o ejecuta procesos a máquina con el material proporcionado por el patrón en su taller o fábrica. El trabajador puede prescindir del uso de máquinas cuando los productos son confeccionados parcial o totalmente a mano. Asimismo ajusta, lubrica y cuida el correcto funcionamiento de la máquina, y la reporta para mantenimiento o reparación. Se auxilia de herramientas propias del oficio. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,602.06 2,934.31 CUARTIL INF. 2,739.10 3,393.83 MEDIA 3,998.63 3,820.01 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 3,565.51 4,696.92 3,466.88 4,262.85 MAXIMO 6,517.69 4,672.35 Nombre del Puesto: JEFE Ó ENCARGADO DE ASEO Y LIMPIEZA Clave: 1,510 Descripción: Es la persona responsable de definir las áreas que se deben limpiar, así como verificar e inspeccionar las mismas, con la finalidad de asegurar la higiene y los requisitos establecidos. Que las áreas que fueron limpiadas cumplan con los requisitos de aseo, e higiene. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,212.40 5,897.46 CUARTIL INF. 7,538.11 7,190.48 MEDIA 8,863.82 8,483.50 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,980.01 10,189.53 7,621.49 9,776.52 MAXIMO 11,515.24 11,069.54 Nombre del Puesto: LIMPIEZA Y ASEO (AFANADOR) Clave: 1,520 Descripción: Es la persona encargada de mantener limpias las oficinas administrativas y de producción conservando las normas ambientales de higiene y confort. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,883.48 3,000.00 CUARTIL INF. 3,128.00 3,497.28 MEDIA 3,960.40 4,579.00 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 3,251.20 3,926.00 4,261.42 5,407.27 MAXIMO 7,000.00 8,034.29 Nombre del Puesto: JARDINERO Clave: 1,530 Descripción: Persona que se desenvuelve en la siembra y el cuidado de las plantas y jardines de toda la empresa, entre sus labores específicas están recortar las yerbas, alimentar, podar la maleza, plantar, y en general cuidar de toda clase de plantas, árboles y forraje, evitando cualquier tipo de plaga. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,300.00 3,203.56 CUARTIL INF. 3,850.00 4,105.21 MEDIA 4,400.00 5,006.87 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 4,033.33 4,950.00 4,405.77 5,908.52 MAXIMO 5,500.00 6,810.18 Nombre del Puesto: ALBAÑIL Clave: 1,650 Descripción: Es el encargado de construir, estructuras de material de concreto, de todo tipo forma y tamaño, para las instalaciones de la empresa esto es la fabricación o mejora de edificios. Así como también todas las actividades relacionadas con la albañilería. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,648.74 5,061.42 CUARTIL INF. 5,765.63 5,165.95 MEDIA 5,882.53 5,270.47 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,972.44 5,999.42 5,190.07 5,375.00 MAXIMO 6,116.31 5,479.52 Nombre del Puesto: FUMIGADOR Clave: 1840 Descripción: Elimina las plagas fumigando las plantas, realiza la aspersión de agroquímicos de acuerdo a los productos y las dosis que el gerente de producción indique, así como el horario y tiempo de fumigación. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,994.40 2,748.96 CUARTIL INF. 3,872.97 3,637.45 MEDIA 4,751.55 4,525.95 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,922.98 5,630.12 5,710.61 5,414.44 MAXIMO 6,508.69 6,302.94 AREA DE VENTAS Nombre del Puesto: GERENTE DE VENTAS Clave: 2,250 Descripción: Es responsable de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del área de ventas, con base a las políticas, programas y presupuestos existentes, presentando nuevas estrategias para su mercado a fin de obtener los objetivos de ventas. Bruto Neto Integrado MINIMO 17,519.46 15,195.58 CUARTIL INF. 30,348.40 27,970.33 MEDIA 41,777.77 40,011.69 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 43,014.70 51,165.67 41,161.56 51,569.97 MAXIMO 65,000.00 56,820.63 Nombre del Puesto: ASISTENTE O SECRETARIA DE VENTAS Clave: 2,260 Descripción: Se encarga de realizar todas las actividades que el gerente le asigne, tales como realización de llamadas telefónicas, a los clientes coadyuvando en la elaboración del plan de ventas. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,782.04 5,099.32 CUARTIL INF. 5,127.98 5,551.74 MEDIA 6,085.54 6,624.09 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,041.32 6,570.50 6,479.25 7,753.62 MAXIMO 8,607.97 9,075.96 Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE VENTAS Clave: 2,280 Descripción: Es responsable de alcanzar las metas de venta de su grupo de trabajo coordinando el trabajo del mismo. Programa y controla las actividades de un grupo de vendedores en un segmento específico del mercado o sobre una línea de producto determinado, así como también que estos cumplan con los estándares de venta establecidos. Bruto Neto Integrado MINIMO 8,000.00 9,431.75 CUARTIL INF. 8,712.48 11,450.90 MEDIA 13,408.93 18,424.41 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 14,719.25 19,940.80 18,606.78 17,180.00 MAXIMO 20,000.00 41,904.29 Nombre del Puesto: GERENTE DE MERCADOTECNIA Clave: 2,350 Descripción: Responsable de la dirección y comercialización del grupo de marcas a su cargo. Supervisa y analiza la labor desarrollada por los gerentes de marcas que le reportan. Planea campañas publicitarias y estrategias de ventas, pronostica ventas y ganancias en mercados de pruebas, desarrolla canales de distribución. Bruto Neto Integrado MINIMO 15,770.61 15,121.33 CUARTIL INF. 18,009.41 16,023.36 MEDIA 24,031.22 22,145.11 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 24,031.22 25,050.63 22,145.11 22,683.52 MAXIMO 42,296.63 40,335.61 Nombre del Puesto: GERENTE DE TIENDA Ó SUCURSAL COMER Clave: 2,450 Descripción: Es responsable de asignar, dirigir y supervisar tareas administrativas en una sucursal, así como comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla la sucursal. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,000.00 6,831.68 CUARTIL INF. 7,354.81 8,103.53 MEDIA 9,411.73 9,505.21 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,747.17 10,617.60 9,378.24 10,841.97 MAXIMO 13,525.57 12,308.57 Nombre del Puesto: SUPERVISOR EMBARQUES Clave: 2,540 Descripción: organiza y clasifica cada mercancía con base a su función, uso naturaleza e importancia, recibe y atiende llamadas d diversos clientes asesorándolos sobre la mercancía embarcada, y que estas sean hechas de acuerdo a las especificaciones del cliente. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,372.91 8,093.61 CUARTIL INF. 7,538.43 8,284.96 MEDIA 7,703.96 8,476.31 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,814.30 7,869.48 8,603.87 8,667.65 MAXIMO 8,035.00 8,859.00 Nombre del Puesto: EJECUTIVO DE VENTAS (VENDEDOR COMISIONISTA) Clave: 2,580 Descripción: Comercial con alto nivel técnico con la responsabilidad de gestionar grandes cuentas, así como planear, y coordinar todas las actividades relacionadas, con las ventas de la organización, tales como, atención del servicio al cliente, atención telefónica, posee capacidad de liderazgo y tolerancia a la frustración. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,700.00 11,500.49 CUARTIL INF. 9,182.99 13,191.77 MEDIA 11,293.29 14,671.11 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,327.22 13,089.94 16,388.35 16,256.42 MAXIMO 15,513.90 17,629.79 Nombre del Puesto: PROMOTOR (A) DE VENTAS Clave: 2,610 Descripción: Es la persona encargada e promover y dar a conocer las diferentes ofertas, promociones y beneficios que posee el producto, a través de gustaciones o exhibiciones, con la finalidad de lograr una venta inmediata a los clientes potenciales y reales. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,000.00 4,243.65 CUARTIL INF. 4,857.10 4,922.44 MEDIA 5,687.87 5,689.32 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,210.16 6,531.81 6,100.58 6,412.16 MAXIMO 7,349.41 7,223.09 Nombre del Puesto: VENDEDOR B Clave: 2,640 Descripción: Bajo supervisión directa, vende productos de la empresa visitando clientes y obteniendo pedidos; efectúa seguimiento a entrega de pedidos, requiere de conocimientos técnicos básicos. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,660.74 7,979.41 CUARTIL INF. 6,750.00 9,483.94 MEDIA 9,839.25 10,988.48 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 14,252.47 12,928.51 13,137.81 12,493.01 MAXIMO 16,017.76 13,997.54 ÁREA DE INFORMATICA Nombre del Puesto: GERENTE DE INFORMÁTICA Clave: 2,670 Descripción: Es responsable de proveer a todas las áreas de la empresa con la información y los programas requeridos y viables. Planea y determina la factibilidad de la instalación de sistemas de acuerdo con la capacidad y las características del equipo y el costo de operación. Asegura el desarrollo y el posible crecimiento de los programas para adecuarlos al crecimiento de la empresa. Asegura la resolución de problemas técnicos, de programación y operativos. Determina los requerimientos del equipo y del personal para el futuro inmediato y a largo plazo, así como de la actuación, capacitación y desarrollo del personal a su función. Bruto Neto Integrado MINIMO 23,072.00 20,368.23 CUARTIL INF. 24,000.00 20,465.89 MEDIA 33,383.61 30,893.88 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 33,383.61 46,566.72 30,893.88 43,923.85 MAXIMO 48,279.32 45,998.32 Nombre del Puesto: JEFE DE INFORMÁTICA Clave: 2,680 Descripción: Coordinar y/o desarrollar sistemas que satisfagan oportunamente las necesidades de información de la institución y que sean un apoyo efectivo tanto para el desarrollo de las labores que realizan las diferentes unidades, como para la toma de decisiones, y también que todo el equipo informático se mantenga en optimas condiciones. Bruto Neto Integrado MINIMO 8,497.14 7,859.78 CUARTIL INF. 12,000.00 11,140.32 MEDIA 15,648.03 14,603.74 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 15,648.03 17,675.34 14,603.74 15,849.92 MAXIMO 24,690.61 23,627.87 Nombre del Puesto: JEFE DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS Clave: 2,690 Descripción: Es responsable de la implementación y mantenimiento de los sistemas y procedimientos de trabajo adecuados en toda la organización, para lo cual mantiene actualizados los análisis de puestos y en base a ellos determina los procedimientos que se consideran óptimos, para después instruir a los responsables de los puestos del modo correcto como deberán realizar su trabajo. Determina controles eficientes para las áreas de contabilidad, ventas, informática, personal, producción, compras, etc. Bruto Neto Integrado MINIMO 18,179.20 17,259.63 CUARTIL INF. 18,194.43 21,771.04 MEDIA 24,716.35 27,836.56 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 24,716.35 29,451.59 27,836.56 32,717.99 MAXIMO 34,826.88 40,781.69 Nombre del Puesto: LÍDER DE PROYECTO Clave: 2,710 Descripción: Es el encargado del análisis, detección de necesidades de capacitación, adiestramiento, desarrollo e implementación de sistemas que coadyuven al mejoramiento del proceso de automatización en los departamentos de la empresa. Soporte técnico, auditoria o sistemas. Bruto Neto Integrado MINIMO 15,690.32 14,967.00 CUARTIL INF. 15,794.61 15,009.15 MEDIA 16,412.14 15,740.08 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 16,151.82 16,773.05 16,692.66 16,126.61 MAXIMO 17,647.20 17,201.92 Nombre del Puesto: ANALISTA PROGRAMADOR Clave: 2,730 Descripción: Se encarga de la ejecución de labores de gran dificultad en el área de la programación y control de información en procesamiento de datos. Y también de efectuar labores de la mayor dificultad y complejidad en la programación y procesamiento de datos. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,500.00 8,495.70 CUARTIL INF. 8,338.29 8,981.30 MEDIA 9,176.58 9,466.90 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,294.29 10,014.86 10,114.37 9,952.51 MAXIMO 10,853.15 10,438.11 Nombre del Puesto: PROGRAMADOR Clave: 2,740 Es responsable de traducir las especificaciones del programa al lenguaje de la máquina para que Descripción: una vez operados proporcionen la información requerida. Diagrama, codifica, prueba e instala los programas. Prepara los manuales correspondientes. Capacita a los usuarios de los programas en la operación de los mismos. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,648.10 7,411.20 CUARTIL INF. 8,188.49 9,097.33 MEDIA 15,936.92 16,917.73 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,666.05 18,498.48 11,243.26 18,239.03 MAXIMO 40,488.72 44,026.27 Nombre del Puesto: SOPORTE TEC. Y ENTRENAMIENTO Clave: 2,750 Es el responsable de capacitar a los usuarios en los programas utilizados, así como en la Descripción: operación de los mismos. Realiza inspecciones periódicas y corrige errores en la operación. Detecta fallas en las máquinas y las repara. Así mismo es el responsable del mantenimiento de la red. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,082.90 6,817.84 CUARTIL INF. 6,359.54 7,914.19 MEDIA 8,697.33 9,485.98 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,492.52 11,055.84 8,596.60 11,351.61 MAXIMO 12,270.35 11,566.43 Nombre del Puesto: SOPORTE TECNICO Clave: 2,760 Descripción: Es el responsable de coordinar el correcto funcionamiento de los servicios de comunicación e información. (Instalación de programas, mantenimiento, garantías) Bruto Neto Integrado MINIMO 5,082.90 6,817.84 CUARTIL INF. 7,500.00 8,296.13 MEDIA 9,244.93 10,481.48 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 8,202.54 8,868.80 8,756.88 8,495.70 MAXIMO 16,162.57 20,417.73 Nombre del Puesto: CAPTURISTA Clave: 2,780 Descripción: Esta posición se encarga de operar la computadora y verificar que se cumplan las instrucciones programadas. Sigue instrucciones de los manuales, hace inspecciones periódicas y corrige errores en la operación. Detecta fallas de la máquina y las reporta para su reparación; responde de la existencia de disquettes, papelería, etc. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,049.80 3,783.93 CUARTIL INF. 3,260.78 3,957.30 MEDIA 3,338.08 4,111.75 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 3,384.03 3,482.21 4,157.81 4,275.66 MAXIMO 3,492.66 4,420.63 AREA CONTABLE FINANCIERA Nombre del Puesto: GERENTE DE FINANZAS Y TESORERÍA Clave: 2,790 Es responsable de la planeación financiera de la empresa a corto, mediano y largo plazo. Descripción: Responde de la obtención, manejo y distribución de los fondos. Dirige la planeación financiera, la obtención de créditos e inversión de fondos. Analiza las tendencias financieras, pronostica el posicionamiento financiero y los requerimientos presupuestales. Responde de la protección de los activos de la organización así como del desarrollo de políticas y procedimientos de crédito y cobranza. Asesora a la dirección en materia financiera. Bruto Neto Integrado MINIMO 25,000.00 23,713.09 CUARTIL INF. 28,711.47 27,794.49 MEDIA 32,422.95 31,875.89 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 32,422.95 36,134.42 31,875.89 35,957.28 MAXIMO 39,845.89 40,038.68 Nombre del Puesto: CONTRALOR Clave: 2,810 Esta posición es responsable de vigilar la correcta aplicación de los recursos financieros dentro Descripción: del marco del presupuesto y su correcto registro contable. La elaboración de estados financieros, la declaración de impuestos y el control de los inventarios. Prepara la información para efectos de auditoria y prepara los estudios de rentabilidad. Desarrolla y mantiene una organización eficiente en su área. Asigna responsabilidades y delega autoridad. Coordina las actividades de contabilidad, auditoria, costos, crédito y cobranzas. Responde de la adecuada actuación, capacitación y desarrollo del personal de su área. Bruto Neto Integrado MINIMO 21,000.00 20,439.31 CUARTIL INF. 30,000.00 24,605.37 MEDIA 32,860.87 30,307.75 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 38,049.87 31,588.00 37,670.82 25,322.03 MAXIMO 51,022.37 56,078.52 Nombre del Puesto: TESORERO Clave: 2,820 Descripción: Es capaz de realizar, la gestión de los recursos financieros, las actividades relacionadas con el pago de los compromisos institucionales, así como mantener actualizados los auxiliares respectivos que se requieran durante el proceso administrativo financiero. Y preservar el efectivo del la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 8,000.00 7,437.26 CUARTIL INF. 15,749.98 14,697.28 MEDIA 18,714.77 19,040.38 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 18,714.77 20,464.22 19,040.38 24,597.01 MAXIMO 31,039.69 29,671.60 Nombre del Puesto: CONTADOR GENERAL Clave: 2,830 Descripción: Es responsable de la preparación y control de toda la información contable, fiscal y financiera de la empresa. Atiende el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales de la empresa. Prepara los estados financieros que se han de presentar al consejo de administración, accionistas u organismos públicos. Produce la información necesaria a la dirección para la toma de decisiones y la asesora en problemas contables y fiscales. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,750.00 8,585.80 CUARTIL INF. 11,895.00 10,922.39 MEDIA 18,692.01 18,485.14 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 20,969.53 18,479.82 20,934.84 17,974.84 MAXIMO 44,870.00 45,551.92 Nombre del Puesto: SUBCONTADOR Clave: 2,840 Es responsable de supervisar la elaboración de la información contable, de la codificación de Descripción: cheques, pólizas, etc.; de la elaboración de declaraciones y cálculo de impuestos. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,500.00 7,948.15 CUARTIL INF. 7,912.22 8,358.81 MEDIA 15,889.40 17,294.34 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 16,849.27 20,527.66 20,296.02 23,647.35 MAXIMO 30,956.62 31,805.57 Nombre del Puesto: CONTADOR DE COSTOS Clave: 2,850 Es responsable de asegurar que la dirección cuente con la información sobre costos de Descripción: productos o servicios de la empresa. Aplica los principios de contabilidad y estadística a un servicio de información de costos. Calcula los costos de las materias primas, mano de obra, equipo, combustible, gastos generales y otros gastos. Puede calcular también los efectos en cantidad y precio de los factores, como resultado de aumentos en las cantidades producidas o variaciones de precios. Bruto Neto Integrado MINIMO 9,884.07 11,638.74 CUARTIL INF. 12,000.00 12,679.51 MEDIA 18,122.78 19,072.40 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 18,122.78 24,693.48 19,072.40 23,630.61 MAXIMO 29,556.70 29,362.77 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE COSTOS Clave: 2,870 Descripción: Es responsable de la determinación de los costos unitarios mensuales de cada uno de los productos elaborados por la empresa, contabiliza compras de materia prima, depreciaciones mensuales de maquinaria y herramientas, (salidas del almacén), registro de inventarios de materia prima, almacenes y costo de venta. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,155.54 5,239.86 CUARTIL INF. 6,913.89 6,569.20 MEDIA 9,035.28 9,017.78 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,234.69 10,371.39 10,402.85 10,913.05 MAXIMO 14,485.56 13,902.33 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE INVENTARIOS Clave: 2,880 Descripción: Es el encargado de operar el sistema de inventarios por computadora, realizar pruebas selectivas diarias de Inventario teórico y compararlas con el físico, así como la protección diaria del sistema de ventas. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,530.10 4,759.87 CUARTIL INF. 6,262.32 6,449.20 MEDIA 7,757.04 8,241.41 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,145.33 8,831.25 6,136.27 9,270.59 MAXIMO 12,825.00 13,249.00 Nombre del Puesto: ENCARGADO DE IMPUESTOS Clave: 2,890 Descripción: Es el encargado de verificar que, las actividades relacionadas con los impuestos de la empresa funcionen de manera correcta, tales como llevar contabilidad, expedir comprobantes por las operaciones realizadas, formular estados financieros y levantar inventarios, llevar registro de operaciones con títulos valor emitidos en serie y conservar documentación comprobatoria. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,087.00 7,012.31 CUARTIL INF. 7,685.03 7,713.31 MEDIA 8,811.71 8,818.56 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 8,811.71 8,460.11 8,818.56 9,063.87 MAXIMO 13,162.90 12,808.42 Nombre del Puesto: JEFE DE IMPUESTOS Clave: 2,910 Descripción: Tiene la responsabilidad de dirigir y administrar todas las actividades relacionadas con los impuestos de la empresa, tales como devoluciones de impuestos, acreditamiento correcto de los impuestos tanto estatales como federales, manejo de dictamen fiscal, declaraciones anuales, pagos provisionales etc. Bruto Neto Integrado MINIMO 12,990.91 14,793.65 CUARTIL INF. 18,704.96 17,385.91 MEDIA 22,542.98 23,457.06 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 26,714.42 24,899.89 29,318.62 25,067.57 MAXIMO 35,057.31 41,041.74 Nombre del Puesto: JEFE DE AUDITORIA Clave: 2,920 Es el responsable de investigar constantemente planes, objetivos, estudio de las políticas y sus Descripción: prácticas, revisión constante de la estructura orgánica, operaciones de la empresa, analizar la eficiencia de la utilización de recursos humanos y materiales así como también, revisa los métodos de control. Bruto Neto Integrado MINIMO 21,508.00 18,256.96 CUARTIL INF. 25,375.97 22,518.52 MEDIA 29,243.93 26,780.08 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 29,243.93 33,111.90 26,780.08 31,041.64 MAXIMO 36,979.86 35,303.20 Nombre del Puesto: GERENTE DE AUDITORIA INTERNA Clave: 2,930 Descripción: Esta posición es responsable de planear, y ejecutar todos los procedimientos, controles y políticas de la auditoria interna en la organización, garantizar la protección de los activos y el correcto funcionamiento de la administración. Bruto Neto Integrado MINIMO 25,000.00 23,713.09 CUARTIL INF. 34,835.78 33,578.42 MEDIA 44,671.56 43,443.75 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 44,671.56 54,507.34 43,443.75 53,309.08 MAXIMO 64,343.12 63,174.42 Nombre del Puesto: AUDITOR Clave: 2,950 Descripción: Es el encargado de llevar a cabo la auditoria de la empresa evaluando los resultados de la gestión administrativa y financiera de la entidad con el propósito de informar o dictaminar acerca de ellas, realizando las observaciones y recomendaciones pertinentes para mejorar su eficacia y eficiencia en su desempeño. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,000.00 6,831.68 CUARTIL INF. 10,798.69 10,225.00 MEDIA 11,293.90 11,265.48 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 11,047.44 12,000.00 10,756.55 12,679.51 MAXIMO 15,742.00 16,205.05 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE AUDITORIA Clave: 2,960 Descripción: Realizar las investigaciones y otras tareas especiales que le asigne el supervisor de auditoria, relacionadas con la naturaleza de su puesto. Y la evaluación del control interno institucional y revisión del presupuesto empresarial, revisando que cada procedimiento financiero o administrativo se lleve a cabo de acuerdo a las reglas establecidas. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,082.90 6,817.87 CUARTIL INF. 5,937.18 7,474.83 MEDIA 6,791.45 8,131.78 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,937.18 7,645.73 7,474.83 8,788.74 MAXIMO 8,500.00 9,445.70 Nombre del Puesto: JEFE DE DEPTO. JURÍDICO Clave: 2,960 Realiza tareas relacionadas con el cobro judicial y demás subsidiarias, estudia documentos Descripción: jurídicos y expedientes relacionados con asuntos legales que se tramitan en la empresa, presentando escritos relacionados con juicios y otros aspectos legales en que se involucra la organización, velando por su trámite respectivo. Recibe también declaratorias para la tramitación de asuntos de carácter jurídico levantando información referente al caso, y solicitar información a los juzgados y demás Instituciones, para proseguir con el trámite de los asuntos. Bruto Neto Integrado MINIMO 36,871.80 30,186.00 CUARTIL INF. 40,252.98 35,771.27 MEDIA 43,634.16 41,356.54 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 43,634.16 47,015.33 41,356.54 46,941.81 MAXIMO 50,396.51 52,527.08 Nombre del Puesto: ABOGADO JURÍDICO Clave: 2980 Descripción: Realiza tareas relacionadas con el cobro judicial y demás subsidiarias, estudia documentos jurídicos y expedientes relacionados con asuntos legales que se tramitan en la empresa, presentando escritos relacionados con juicios y otros aspectos legales en que se involucra la organización, velando por su trámite respectivo. Recibe también declaratorias para la tramitación de asuntos de carácter jurídico levantando información referente al caso, y solicitar información a los juzgados y demás Instituciones, para proseguir con el trámite de los asuntos. Bruto Neto Integrado MINIMO 15,784.89 15,623.24 CUARTIL INF. 20,520.70 21,899.96 MEDIA 25,256.51 28,176.68 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 29,992.32 29,992.32 34,453.40 34,453.40 MAXIMO 34,728.13 40,730.11 Nombre del Puesto: GERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA Clave: 3,000 Descripción: Esta posición es responsable del otorgamiento del crédito y de la recuperación del efectivo, producto de las ventas de la empresa. Revisa y evalúa las investigaciones del crédito para rechazar o establecer limitaciones a los créditos solicitados. Supervisa la cobranza de clientes morosos y/o cheques devueltos. Lleva registros de clientes con crédito, así como pagos efectuados. Bruto Neto Integrado MINIMO 17,000.00 14,775.54 CUARTIL INF. 19,250.00 18,182.44 MEDIA 26,626.64 25,277.60 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 26,626.64 31,439.97 25,277.60 30,528.63 MAXIMO 41,379.93 39,467.94 Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE CRÉDITO Y COBRANZA Clave: 3,010 Descripción: Bajo supervisión indirecta, dirige las actividades de un grupo de empleados encargados de analizar y controlar cuentas de crédito otorgadas por la empresa a sus clientes, analizar la posición financiera de los clientes para recomendar límites de crédito, prepara sumarias de las operaciones realizadas a crédito, analiza los cargos por intereses, vigila la cobranza oportuna de los documentos a favor de la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 8,497.14 7,859.78 CUARTIL INF. 9,244.48 11,224.45 MEDIA 11,672.07 11,758.28 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 12,234.77 14,280.39 12,187.09 13,169.33 MAXIMO 14,485.56 13,902.33 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CRÉDITO Y COBRANZA Clave: 3,030 Descripción: Esta posición es responsable del otorgamiento del crédito y de la recuperación del efectivo, producto de las ventas de la empresa. Revisa y evalúa las investigaciones del crédito para rechazar o establecer limitaciones a los créditos solicitados. Supervisa la cobranza de clientes morosos y/o cheques devueltos. Lleva registros de clientes con crédito, así como pagos efectuados. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,362.55 6,446.09 CUARTIL INF. 6,433.47 7,007.26 MEDIA 6,965.40 7,219.41 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,940.32 7,752.16 7,223.86 7,543.91 MAXIMO 8,058.62 7,768.01 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE FACTURACIÓN Clave: 3050 Descripción: Es responsable de recopilar los documentos necesarios para anexar a las facturas, reportar al departamento de Ventas los documentos faltantes. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,095.00 5,779.61 CUARTIL INF. 4,816.25 6,032.11 MEDIA 5,537.50 6,284.62 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,018.33 6,258.75 6,452.96 6,537.12 MAXIMO 6,980.00 6,789.63 Nombre del Puesto: ENCARGADO DE CUENTAS POR PAGAR Clave: 3,060 Descripción: Establece los lineamientos metodológicos para la recepción de los documentos necesarios para la generación de un pago a terceros o transferencia a las distintas unidades de la institución con la finalidad de atender el control y manejo de dichos documentos. Bruto Neto Integrado MINIMO 9,044.00 8,520.00 CUARTIL INF. 9,522.00 9,681.99 MEDIA 11,866.16 11,746.47 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 11,866.16 13,277.24 11,746.47 13,359.71 MAXIMO 16,554.47 15,875.44 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CUENTAS POR PAGAR Clave: 3,070 Recibe, revisa y entrega documentos al operador de pagos para que emita el pago a diversos Descripción: proveedores de acuerdo al caso. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,500.00 4,677.92 CUARTIL INF. 5,380.80 5,203.56 MEDIA 6,842.13 7,507.79 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,944.80 8,000.00 7,347.44 8,974.08 MAXIMO 9,022.14 9,993.80 Nombre del Puesto: CAJERO (A) GENERAL Clave: 3,090 Descripción: Bajo supervisión directa efectúa pagos de caja chica y pagos de nómina; recibe, clasifica y registra pagos hechos a la compañía, envía y paga cheques a proveedores, prepara y deposita los ingresos en bancos. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,162.81 13,186.86 CUARTIL INF. 11,306.25 13,425.58 MEDIA 12,449.70 13,664.30 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 12,449.70 13,593.14 13,664.30 13,903.02 MAXIMO 14,736.59 14,141.74 Nombre del Puesto: CAJERO (A) Clave: 3,100 Descripción: Recibir los fondos de los clientes y empleados (documentos, efectivo o cheques), en pago de bienes o servicios, así como efectuar pagos a proveedores. Registra las cantidades recibidas. Prepara los depósitos en efectivo o documentos que ha de ingresar en los bancos y toma las medidas necesarias para retirar cantidades de los mismos. Comprueba que el saldo de caja coincida con cifras anotadas. Maneja las cuentas bancarias, hace traspasos de saldos según su criterio. Programa los pagos. Responde de la caja chica. Paga la nómina semanal y o quincenal de los empleados y recaba los recibos correspondientes. Puede usar maquinas sumadoras, calculadoras, protectoras de cheques etc. Bruto Neto Integrado MINIMO 2,279.70 3,226.25 CUARTIL INF. 2,866.86 3,720.58 MEDIA 6,675.59 7,154.26 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 2,595.46 8,711.80 3,962.66 10,341.53 MAXIMO 15,300.84 13,489.65 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CAJA Clave: 3,110 Descripción: Realiza la apertura y cierre diario de la caja, recibir o pagar dineros o valores por ingresos o egresos diversos e incluir la información en el sistema automatizado existente y custodiar la entregar cheques de diversa naturaleza, además realizar otras labores afines al cargo. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,782.54 6,240.97 CUARTIL INF. 7,995.00 7,369.98 MEDIA 9,207.47 8,498.99 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 9,207.47 10,419.93 8,498.99 9,627.99 MAXIMO 11,632.39 10,757.00 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CONTABILIDAD A Clave: 3,120 Descripción: Codifica documentos contables, revisando que se ajusten al catálogo de cuentas, ayuda al contador en la elaboración de los estados financieros, declaraciones y cálculo de diferentes impuestos; realiza estudios contables especiales que le encomiende el contador (o subcontador en su caso) a quien le reporta directamente. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,095.00 5,744.05 CUARTIL INF. 6,897.00 6,855.20 MEDIA 8,655.54 9,177.18 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 8,430.92 9,574.91 8,914.29 12,018.60 MAXIMO 14,212.00 12,789.00 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CONTABILIDAD B Clave: 3,130 Descripción: Considérese básicamente el mismo contenido de la descripción anterior sólo que los trabajos realizados en este puesto son de menor importancia y responsabilidad, trabajando propiamente bajo lineamentos perfectamente definidos que se le dan; se podría considerar buena parte de su labor en realización de relaciones contables sencillas y chequeo de datos, así como ayuda al auxiliar de contabilidad A, reportándole directamente a este o al subcontador. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,380.80 5,164.78 CUARTIL INF. 6,520.43 6,265.07 MEDIA 7,660.06 7,365.36 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,185.24 8,799.69 5,941.46 8,465.65 MAXIMO 9,939.32 9,565.95 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CARTERA A Clave: 3,140 Descripción: Es el encargado de recepcionar la facturación, de actualizar los controles de cobranza, recepcionar cortes de tesorería, elaboración de documentos de cobranza, pasar información para ser procesada, solicita papelería, elabora pagarés, sacar copias, abrir expedientes, archivar, elaborar liquidaciones de anticipos, recepción y entrega de notas de cargo, pasar facturas a cancelar. Teclear porcentajes de cobranza. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,262.08 7,463.25 CUARTIL INF. 6,609.06 7,491.79 MEDIA 6,956.04 7,520.33 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,724.72 7,303.02 7,539.35 7,548.86 MAXIMO 7,650.00 7,577.40 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE INGRESOS Clave: 3,170 Descripción: Verificar y en su caso contabilizar todas las pólizas de ingreso que se generan en la empresa, creación de pasivos por servicios públicos, determinar y registrar las depreciaciones. Es el responsable de contabilizar y emitir los estados Financieros de la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,000.00 5,971.19 CUARTIL INF. 6,250.00 6,486.96 MEDIA 6,500.00 7,002.74 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,500.00 6,750.00 7,002.74 7,518.52 MAXIMO 7,000.00 8,034.29 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE TESORERÍA Clave: 3,180 Descripción: Es la responsable de recibir solicitudes de cheques, entradas de almacén, facturas a revisión y ordenes de compra, con el fin de que pueda reunir toda la documentación que se requiere para la elaboración de los cheques. También elabora notas de cargo. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,782.54 6,449.43 CUARTIL INF. 6,798.00 6,756.80 MEDIA 9,448.25 10,006.10 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,126.20 13,102.63 11,089.89 12,583.43 MAXIMO 13,562.07 17,287.26 Nombre del Puesto: FACTURISTA Clave: 3,190 Descripción: Es responsable de la generación e impresión de las facturas, elabora las condiciones de la prefacturación, y todos los reportes, archivo del consecutivo de facturación, elaboración de facturas manuales (Globales, Intereses, Fletes, etc.) cancelación de facturas por nota de entrada, elaboración de bonificaciones, cancelaciones y refacturaciones, actualizar auxiliares de facturas globales. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,344.85 7,171.68 CUARTIL INF. 6,170.84 7,500.35 MEDIA 6,996.83 7,829.02 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,327.22 7,822.81 7,960.48 8,157.68 MAXIMO 8,648.80 8,486.35 Nombre del Puesto: COBRADOR Clave: 3,210 Descripción: Efectúa cobros de los clientes de acuerdo a las ordenes recibidas. Entrega facturas a revisión. Recoge cheques o efectivo. Lleva registros de las facturas entregadas. Organiza su ruta de cobro de acuerdo con los días de pago. Puede hacer trámites bancarios simples. Puede usar bicicleta, motocicleta o automóvil de la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,271.20 4,099.63 CUARTIL INF. 4,996.88 4,809.61 MEDIA 5,722.56 5,519.58 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,722.56 6,448.24 5,519.58 6,229.56 MAXIMO 7,173.92 6,939.53 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE CONTABILIDAD Clave: 3,220 Descripción: Es responsable de la ejecución de labores auxiliares que requieren la aplicación de conocimientos básicos de carácter contable tales como: recibir, revisar, procesar y verificar documentos contables, llevar libros auxiliares y otros controles de similar naturaleza, contabilizando operaciones mediante el manejo del equipo adecuado. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,095.00 5,779.61 CUARTIL INF. 5,523.75 5,923.29 MEDIA 7,195.97 8,314.53 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,130.40 9,194.22 7,571.46 9,776.83 MAXIMO 9,644.87 12,707.31 AREA DE ADMINISTRACION Nombre del Puesto: GERENTE ADMINISTRATIVO Clave: 3,310 Descripción: Es el responsable de la planeación, dirección y control de las actividades de registro, información y control contable y financiero, así como de la administración de los recursos humanos y materiales que coadyuven en el correcto funcionamiento de la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 22,600.31 19,265.91 CUARTIL INF. 24,486.59 23,713.09 MEDIA 33,528.37 32,092.88 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 33,528.37 44,896.80 32,092.88 36,026.56 MAXIMO 50,658.16 56,820.63 Nombre del Puesto: JEFE ADMINISTRATIVO Clave: 3,320 Descripción: Es el responsable de apoyar en las decisiones tomadas por el gerente administrativo tales como planear, controlar y organizar de forma eficiente los recursos materiales y humanos de la organización, otorgados por el mismo gerente. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,052.70 12,033.92 CUARTIL INF. 12,000.00 12,679.51 MEDIA 17,565.08 17,901.77 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 17,565.08 20,747.40 17,901.77 17,692.94 MAXIMO 25,025.13 29,971.70 Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Clave: 3,330 Auxiliar en funciones generalmente sencillas de oficina. Puede registrar operaciones contables Descripción: sencillas, elaborar facturas, archivar, operar aparatos sencillos como copiadora, fax,etc. y también puede sustituir por ausencia a alguno de los empleados de una oficina. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,530.10 4,715.87 CUARTIL INF. 4,805.96 5,018.04 MEDIA 6,311.87 6,715.28 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,956.64 7,747.76 6,386.09 6,960.06 MAXIMO 10,303.23 13,372.25 Nombre del Puesto: GERENTE DE COMPRAS Clave: 3,340 Descripción: Es responsable de planear, dirigir y controlar la requisición de productos, materiales, materia prima equipo y refacciones requeridos por la empresa. Entrevista vendedores, visita proveedores, obtiene información relativa a productos, precio, calidad tiempos de entrega, etc., con objeto de lograr las mejores condiciones de compra y entrega en transacciones mayores. En ocasiones viaja al extranjero a negociar alguna requisición, y gestiona ante las autoridades competentes los permisos de importación y documentación necesaria. Bruto Neto Integrado MINIMO 36,834.46 38,587.55 CUARTIL INF. 42,088.67 42,705.25 MEDIA 47,342.88 46,822.96 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 47,342.88 52,597.09 46,822.96 50,940.66 MAXIMO 57,851.30 55,058.36 Nombre del Puesto: ASISTENTE DE COMPRAS Clave: 3,360 Descripción: Bajo supervisión directa es responsable de comprar según su criterio materiales que se requieran para la producción, hace la proyección de lo que se va a comprar. Proporciona seguimiento administrativo a las compras. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,489.00 6,680.84 CUARTIL INF. 7,668.92 7,525.59 MEDIA 8,445.94 8,631.72 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,664.81 9,424.42 7,758.29 9,607.16 MAXIMO 10,000.00 10,843.98 Nombre del Puesto: JEFE DE COMPRAS Clave: 3,370 Descripción: Es el responsable de proveer de los insumos materiales en tiempo y forma a las necesidades de construcción de acuerdo a los parámetros establecidos por la organización. Retroalimenta al departamento de costos de la información actual de costos previó y durante el desarrollo de los proyectos. Bruto Neto Integrado MINIMO 14,212.00 12,569.87 CUARTIL INF. 15,000.00 15,432.00 MEDIA 20,785.55 20,551.44 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 20,785.55 25,000.00 20,551.44 23,627.87 MAXIMO 25,025.13 29,971.70 Nombre del Puesto: COMPRADOR Clave: 3,400 Descripción: Efectuar las compras de materia prima, equipo, materiales, etc. según las instrucciones que reciba, para ello establece contacto con proveedores, selecciona propuestas, evalúa precios, condiciones de pago, tiempo de entrega, descuentos, etc. Formula recomendaciones para la compra. Mantiene actualizados los catálogos y los archivos de documentación relativa a su actividad. Es responsable del seguimiento de compras pendientes. Bruto Neto Integrado MINIMO 8,553.51 8,241.72 CUARTIL INF. 9,172.18 8,547.93 MEDIA 10,653.82 10,528.47 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,420.45 12,114.24 10,274.38 12,219.70 MAXIMO 12,796.58 13,393.81 Nombre del Puesto: ASISTENTE DE DIRECCIÓN Clave: 3,410 Descripción: Bajo esta posición agrupamos a los asistentes de directores de las áreas de recursos humanos, finanzas, fiscal, producción, ventas, etc. que entre sus funciones se encuentra la de realizar estudios especiales, asesorar y asistir a su inmediato superior en los aspectos relacionados con su competencia. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,082.90 6,817.84 CUARTIL INF. 7,812.18 8,605.11 MEDIA 10,541.45 10,392.39 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,541.45 13,270.73 10,392.39 12,179.66 MAXIMO 16,000.00 13,966.93 PUESTOS SECRETARIALES Nombre del Puesto: SECRETARIA EJECUTIVA DE DIRECCIÓN Clave: 3,430 Descripción: Es responsable de dar apoyo y ayuda secretarial a su jefe. Toma dictados en taquigrafía de cartas y documentos que transcribe a máquina. Abre y clasifica correspondencia, mantiene archivos; atiende llamadas telefónicas, coordina citas y lleva agenda de su jefe. Maneja información confidencial. Redacta cartas para contestar asuntos rutinarios. Contesta cartas según instrucciones de su jefe y prepara borradores de cartas importantes. Atiende asuntos particulares como reservaciones, boletos de avión, manejo de chequera, pagos personales, etc. Puede ser bilingüe. Bruto Neto Integrado MINIMO 8,000.00 8,148.49 CUARTIL INF. 9,087.69 8,385.83 MEDIA 10,476.35 11,044.84 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 11,223.48 10,470.37 12,073.00 10,460.05 MAXIMO 15,471.30 19,255.73 Nombre del Puesto: SECRETARIA EJECUTIVA DE GERENCIA Clave: 3,440 Descripción: Bajo supervisión de su(s) jefe(s) toma y transcribe dictados; mantiene archivos, atiende llamadas telefónicas; coordina citas y lleva la agenda de su jefe. Atiende asuntos particulares del mismo. Contesta correspondencia rutinaria. Es secretaria en español a nivel gerencia. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,500.00 8,187.35 CUARTIL INF. 7,590.39 8,341.52 MEDIA 7,858.28 8,946.41 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 8,164.43 8,037.42 8,512.66 9,325.93 MAXIMO 8,394.05 10,156.17 Nombre del Puesto: SECRETARIA DE DEPARTAMENTO Clave: 3,460 Descripción: Bajo supervisión de un jefe de departamento transcribe y toma dictados, mantiene archivos, atiende teléfonos y contesta correspondencia rutinaria. Es secretaria en español a nivel jefatura o gerencia. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,377.60 4,639.25 CUARTIL INF. 4,473.23 4,740.60 MEDIA 5,675.63 6,281.87 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,675.63 6,549.22 6,281.87 7,383.20 MAXIMO 7,631.31 8,804.38 Nombre del Puesto: SECRETARIA RECEPCIONISTA TELEFONISTA Clave: 3,470 Descripción: Recibir, guiar, informar, y controlar al público que acude o llama a la empresa. Entre sus funciones esta atender al público, proporcionar información y controlar el acceso a las oficinas. Lleva el registro de visitantes y es responsable de las normas de seguridad de ingreso. Puede clasificar, distribuir y enviar correspondencia o colaborar en trabajos sencillos de oficina. Operar el conmutador en llamadas internas y externas, así como en las largas distancias. Bruto Neto Integrado MINIMO 4,500.00 4,563.89 CUARTIL INF. 4,670.88 4,761.86 MEDIA 5,265.80 5,873.49 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,265.80 5,944.79 5,873.49 6,095.84 MAXIMO 6,276.81 8,804.38 ÁREA DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN Nombre del Puesto: ENCARGADO DE TRAFICO Clave: 3,550 Descripción: Es el responsable de Revisar los pedidos para determinar tipo de productos a negociar el contrato con los clientes en cuanto a entrega, cantidad y presentación, coordinar necesidades de embarque, documentos. Y resguardar el expediente de clientes coordinando devoluciones. Bruto Neto Integrado MINIMO 10,952.20 10,237.46 CUARTIL INF. 11,475.90 12,001.39 MEDIA 12,329.87 12,265.29 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 12,100.26 13,018.50 11,927.32 12,775.48 MAXIMO 14,202.77 13,632.63 AREA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD Nombre del Puesto: DILIGENCIERO Ó ESTAFETA Clave: 3,620 Descripción: Bajo supervisión directa, distribuye correspondencia y documentos dentro y fuera de la empresa. Puede realizar trámites en bancos, oficinas de gobierno, Seguro social, etc. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,244.50 4,561.61 CUARTIL INF. 4,292.94 5,243.62 MEDIA 5,665.44 6,771.54 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 5,894.97 6,858.91 7,491.53 7,399.61 MAXIMO 7,879.01 10,332.85 Nombre del Puesto: VIGILANTE (PORTERO,VELADOR,CASETA) Clave: 3,640 Descripción: Desde la caseta controla la entrada y salida de personas y vehículos de la compañía siguiendo las normas de seguridad establecidas por la empresa. Es la persona encargada de salvaguardar las instalaciones, equipos y edificios propiedad de la compañía. Bruto Neto Integrado MINIMO 3,074.17 4,131.41 CUARTIL INF. 3,249.17 4,606.79 MEDIA 4,291.56 4,855.92 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 4,644.09 5,273.40 4,929.23 5,135.20 MAXIMO 5,630.09 5,520.17 AREA DE PERSONAL Nombre del Puesto: GTE. DE REC. HUMANOS ó RELACIONES IND Clave: 3,650 Descripción: Es responsable de la eficiente administración de las relaciones industriales en la empresa, para ello programa, organiza, implementa y controla las actividades de relaciones laborales, reclutamiento, selección y contratación de personal, servicios al personal y servicios médicos. Coordina la elaboración de planes de administración de sueldos y salarios, beneficios y prestaciones. Dirige la detección de necesidades de capacitación y desarrollo; aprueba los planes y evalúa los resultados. Bruto Neto Integrado MINIMO 25,000.00 23,441.52 CUARTIL INF. 28,402.87 23,854.33 MEDIA 37,793.05 37,069.56 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 37,793.05 45,771.65 37,069.56 50,013.77 MAXIMO 57,851.30 56,918.22 Nombre del Puesto: ASISTENTE Ó AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Clave: 3,660 Descripción: Bajo esta posición coadyuva a que el Jefe de Personal pueda realizar sus funciones asistiéndola en el desarrollo de ellas. Elabora nóminas, liquidaciones bimestrales al IMSS, realiza pagos, o créditos a INFONAVIT, Fonacot. Archiva documentos en expedientes, relacionadas con las altas, bajas y modificaciones, en el IMSS. Y respalda los trabajos realizados en el equipo de cómputo. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,082.90 5,239.86 CUARTIL INF. 5,893.89 6,560.65 MEDIA 8,843.50 9,475.76 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 8,767.24 10,924.29 9,506.06 11,415.74 MAXIMO 16,375.57 16,536.25 Nombre del Puesto: JEFE DE PERSONAL Clave: 3,670 Descripción: Es el responsable de la administración de programas de personal del área, incluyendo trabajadores y empleados, supervisando funciones tales como reclutamiento y selección de personal, administración de sueldos y salarios, etc. Es responsable de la actividad de relaciones laborales y de conducir las actividades de capacitación y desarrollo. Bruto Neto Integrado MINIMO 12,880.00 11,987.00 CUARTIL INF. 15,106.00 13,726.92 MEDIA 19,733.86 20,185.53 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 19,733.86 20,932.04 20,185.53 21,977.16 MAXIMO 33,905.19 40,030.07 Nombre del Puesto: JEFE DE NOMINA O JEFE SDOS. Y COMPENSAC Clave: 3,720 Descripción: Es el responsable de las acciones concretas en la administración de sueldos y salarios. Puede participar en el establecimiento de la política de compensación, elabora y mantiene al día la valuación de puestos, obtiene información de los movimientos salariales del mercado a través de encuestas y estudios en los que su empresa participa. Aplica los aumentos por desempeño y puede vigilar la elaboración de la nómina. Bruto Neto Integrado MINIMO 11,330.10 10,337.97 CUARTIL INF. 11,577.61 10,563.80 MEDIA 15,432.46 14,305.73 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 16,231.17 19,341.74 14,992.38 17,930.97 MAXIMO 19,426.00 18,506.86 Nombre del Puesto: COORDINADOR DE NOMINAS Clave: 3,730 Descripción: Es el responsable de ver que la nómina salga a tiempo y el día requerido, coordina la recepción de las hojas de producción, captura y cálculos de pago. Posteriormente distribuye el trabajo entre los capturitas para elaboración. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,147.80 8,988.77 CUARTIL INF. 8,934.75 11,221.73 MEDIA 10,721.70 13,454.68 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,721.70 12,508.65 13,454.68 15,687.64 MAXIMO 14,295.60 17,920.59 Nombre del Puesto: NOMINISTA Clave: 3,740 Descripción: Es el responsable de realizar la nomina de la empresa para cada uno de los empleados, con sus respectivas deducciones y percepciones. Posee conocimientos de NOI, excel, control y generación de estadísticas de asistencia. Control de IMSS, SUA E INFONAVIT, FONACOT, pago de sueldos y honorarios, seguimiento a comisiones mixtas de seguridad e higiene, realiza el calculo y presentación de riesgos de trabajo. Bruto Neto Integrado MINIMO 7,350.00 8,370.21 CUARTIL INF. 9,291.99 9,267.01 MEDIA 9,583.53 9,765.63 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 9,437.76 10,341.70 9,516.32 10,427.77 MAXIMO 10,883.81 10,834.00 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE NOMINAS Clave: 3,750 Descripción: Bajo supervisión directa, elabora formas y reportes de movimientos de personal, referentes a altas, bajas, cambios, asistencias incapacidades etc. elabora formas de seguro social y obtiene autorizaciones correspondientes, efectúa labores de archivo y control de papelería. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,082.90 6,817.87 CUARTIL INF. 5,921.18 7,058.90 MEDIA 6,759.45 7,299.93 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 6,759.45 7,597.73 7,299.93 7,540.97 MAXIMO 8,436.00 7,782.00 Nombre del Puesto: AUXILIAR DE IMPUESTOS Clave: 3,760 Bajo supervisión directa elabora formas y cálculos del 2% estatal del IMSS referentes a altas y Descripción: bajas cambios, asistencias, incapacidades etc. elabora formas del seguro social y obtiene autorizaciones correspondientes, efectúa labores de archivo y control de papelería así como de revisión de impuestos en las nóminas. Bruto Neto Integrado MINIMO 5,082.90 7,068.62 CUARTIL INF. 6,073.18 7,516.46 MEDIA 7,063.45 7,964.31 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 7,063.45 8,053.73 7,964.31 8,412.15 MAXIMO 9,044.00 8,860.00 Nombre del Puesto: JEFE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Clave: 3,780 Descripción: Asegurar que la capacitación y desarrollo que se den en la empresa, responda a las necesidades actuales y futuras de la misma apegadas al plan estratégico. Entre las principales actividades esta organizar y coordinar la capacitación y o desarrollo de obreros, empleados y ejecutivos de la empresa. Investiga necesidades específicas de capacitación y entrenamiento. Organiza cursos y evalúa resultados. Prepara y compila material didáctico, manuales y ayudas audiovisuales, organiza horarios de cursos y lleva registros de aprovechamiento. Contrata instructores o instituciones capacitadoras que cumplan con los requisitos de la secretaria de trabajo. Puede capacitar a capacitadores internos o él mismo ser capacitador. Autoriza cursos externos de acuerdo con su presupuesto. Bruto Neto Integrado MINIMO 11,641.35 11,987.00 CUARTIL INF. 12,284.01 12,077.86 MEDIA 12,926.68 12,168.72 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 12,926.68 13,569.34 12,168.72 12,259.59 MAXIMO 14,212.00 12,350.45 Nombre del Puesto: JEFE DE SELECCIÓN DE PERSONAL Clave: 3,790 Descripción: Es Responsable del reclutamiento y selección de personal de la empresa a todos niveles, depende del gerente de recursos humanos, maneja de fuentes internas y externas. Aplicación e interpretación de pruebas psicomètricas. Manejo de grupos de intercambio, análisis y descripción de puestos. También tiene a su cargo el proceso de contratación e inducción. Bruto Neto Integrado MINIMO 13,860.00 11,987.00 CUARTIL INF. 14,036.00 13,830.43 MEDIA 21,557.84 20,868.65 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 21,557.84 25,406.76 20,868.65 25,309.47 MAXIMO 36,601.52 34,945.09 Nombre del Puesto: SUPERVISOR DE SEGURIDAD E HIGIENE Clave: 3,810 Es el encargado de detectar actos y condiciones inseguras de la empresa a través de Descripción: inspecciones, reuniones de seguridad, gestión ambiental, ecología, secretaria del trabajo, protección civil, brigadas contra incendio, comisión mixta de seguridad e higiene, elaborando planes y programas de seguridad e higiene, así mismo. Así como realizar la impartición de cursos. Bruto Neto Integrado MINIMO 6,957.04 7,236.93 CUARTIL INF. 8,464.02 8,412.31 MEDIA 9,654.02 9,924.46 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 10,844.02 11,002.51 11,436.60 11,268.22 MAXIMO 12,034.02 12,948.75 Nombre del Puesto: COORDINADOR DE SEGURIDAD E HIGIENE Clave: 3,820 Descripción: Es responsable de dar cumplimiento a los programas de seguridad e higiene, a través del establecimiento de planes y procedimientos en la materia que aseguren el cumplimiento de las normas y leyes que competan, asegurando asimismo el bienestar y salud de los empleados así como la integridad de los bienes de la empresa. Bruto Neto Integrado MINIMO 12,781.96 15,051.30 CUARTIL INF. 13,509.05 15,341.81 MEDIA 14,236.14 15,632.31 MEDIA POND. CUARTIL SUP. 14,720.87 14,963.23 15,438.64 15,922.82 MAXIMO 15,690.32 16,213.32 APENDICE Tabla de Información General Información General VENTAS TOTALES EMPRESA EJERCICIO PRESUPUESTO ANTERIOR ACTUAL NÓMINA MENSUAL SINDICAL. TABLA 1 NO. DE EMPLEADOS NO SINDICAL. NO. TOTAL % DE DE SINDICAL. NO SINDICAL. EMPLEADOS ROTACION 01 232,000,000.00 180,000,000.00 0.00 3,190,000.00 0 247 247 48.00% 02 88,496,619.72 100,000,000.00 81,795.09 126,223.80 17 9 26 69.23% 0.00 455,651.00 0 42 42 23.80% 03 04 531,311,000.00 579,354,000.00 3,133,301.00 3,741,296.00 524 273 797 12.55% 05 166,131,345.00 170,000,000.00 884,000.00 890,000.00 236 80 316 5.64% 06 260,000,000.00 312,000,000.00 0.00 1,378,898.00 0 197 197 4.00% 07 54,000,000.00 60,000,000.00 0.00 380,000.00 0 40 40 81.00% 08 553,500.00 3,300,190.68 151 772 923 26.00% 09 0.00 2,279,000.00 0 420 420 11.00% 10 0.00 7,500,000.00 0 1,420 1,420 42.00% 0.00 2,800,000.00 0 350 350 12.00% 12 1,079,382.47 3,428,939.89 197 155 352 5.00% 13 0.00 10,711,922.14 0 2,484 2,484 78.97% 3,062,240.00 9,132,372.00 539 732 1,271 17.85% 15 0.00 1,487,500.00 0 84 84 2.38% 16 0.00 2,214,500.00 0 320 320 15.00% 0 9 26 2.38% 11 14 100,805,863.00 7,895,532,265.00 120,123,424.26 MÍNIMO MEDIA MÁXIMO TOTAL DE EMPLEADOS 104.00 476.56 580.56 28.40% 539 2,484 2,484 81.00% 1,664 7,625 9,289 Tablas de Administración de Sueldos y Contrato Colectivo TABLA 2 Administración de Sueldos y Salarios EMPRESA ESTRUCTURA DE SUELDOS SI/NO FRECUENCIA REVISIÓN TABULADOR % DEL ÚLTIMO INCREMENTO ÚLTIMA FECHA DE REVISIÓN PRÓXIMA FECHA DE REVISIÓN POSIBLE PROBABLE % DEL PRÓXIMO INCREMENTO 01 SI 24 MESES 4.40% JUNIO DE 2011 MAYO DE 2012 4% 02 NO 5.00% ENERO DE 2012 ENERO DE 2013 5% 03 NO 04 SI 12 MESES 4.60% ENERO DE 2012 05 SI 18 MESES 4.00% JUNIO DE 2011 DIC. DE 2012 5% 06 SI 24 MESES 4.10% ENERO DE 2012 07 NO 4.00% ENERO DE 2012 08 SI 12 MESES 5.00% ENERO DE 2012 09 SI 12 MESES 5.00% ENERO DE 2012 10 SI 12 MESES 6.00% ENERO DE 2012 11 SI 12 MESES 5.00% ENERO DE 2012 12 SI 12 MESES 5.70% FEB. DE 2012 13 SI 12 MESES 4.85% ENERO DE 2010 14 SI 12 MESES 4.50% ENERO DE 2012 15 SI 12 MESES 4.65% ENERO DE 2012 16 SI 12 MESES 4.00% ENERO DE 2012 ÚLTIMO AUMENTO MÍNIMO DE SUELDOS PROMEDIO EN EL MERCADO MÁXIMO 4.00% 4.72% 6.00% TABLA 3 Contrato Colectivo de Trabajo EMPRESA FECHA DE REVISION CONTRATO COLECTIVO AUMENTO SUELDOS AUMENTO PRESTACIONES SINDICATO CONTRATADO 5.00% 0.00% CROC 01 02 03 04 31-ENE-11 4.50% 0.00% CTM 05 DIC-2011 5.10% 1.05% CROC 06 07 6.00% CROC FEB-2012 5.70% CROC ENE-2012 4.50% CTM MÍNIMO 4.50% 5.13% 6.00% 08 09 10 11 12 13 14 15 16 PROMEDIO MÁXIMO 0.00% 0.35% 1.05% Tablas de Prestaciones TABLA 4 PRESTACIONES MÍNIMO MEDIA MÁXIMO DÍAS FEST.ADIC. 1.00 5.56 9.00 DÍAS LAB./SEM. 5.00 5.69 6.00 HORAS LAB./SEM. 40.00 46.84 51.00 DÍAS FESTIVOS NÚMERO DE DÍAS NÚMERO DE HORAS ADICIONALES LABORALES LABORALES A LA LEY POR SEMANA POR SEMANA 01 6.00 5.00 40.00 02 4.00 6.00 48.00 03 8.00 5.00 45.00 04 3.00 6.00 48.00 05 3.00 6.00 48.00 06 1.00 5.00 48.00 07 6.00 6.00 46.50 08 5.00 6.00 45.00 09 5.00 6.00 48.00 10 8.00 6.00 48.00 11 6.00 5.00 45.00 12 9.00 6.00 48.00 13 7.00 6.00 51.00 14 7.00 6.00 48.00 15 6.00 5.00 45.00 16 5.00 6.00 48.00 EMPRESA TABLA 5 EJECUTIVOS Aguinaldo Días de vacaciones PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO MÍNIMO 15 15 15 15 15 6.00 8.00 10.00 12.00 14.00 MEDIA 20.88 21.81 23.69 23.81 24.75 6.50 8.69 10.88 13.00 15.19 MÁXIMO 30 45 60 60 60 10.00 12.00 16.00 18.00 20.00 EMPRESA PRIMERO SEGUNDO CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO AGUINALDO TERCERO DÍAS DE VACACIONES (AÑOS) TERCERO CUARTO QUINTO (AÑOS) 01 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14 02 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 03 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 04 15 15 15 15 15 8 12 16 18 20 05 28 28 28 30 30 6 8 10 12 14 06 15 15 15 15 15 7 10 13 16 16 07 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 08 21 21 21 21 21 7 9 11 14 16 09 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 10 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14 11 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14 12 30 45 60 60 60 6 8 10 12 19 13 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 14 15 15 30 30 45 6 8 10 12 14 15 30 30 30 30 30 10 12 14 16 18 16 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 TABLA 6 NO SINDICALIZADO Aguinaldo Días de vacaciones PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO MÍNIMO 15 15 15 15 15 6.00 8.00 10.00 12.00 14.00 MEDIA 20.88 21.81 23.69 23.81 24.75 6.38 8.56 10.75 12.88 15.06 MÁXIMO 30 45 60 60 60 8.00 12.00 16.00 18.00 20.00 EMPRESA PRIMERO SEGUNDO CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO AGUINALDO TERCERO DÍAS DE VACACIONES (AÑOS) TERCERO CUARTO QUINTO (AÑOS) 01 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14 02 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 03 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 04 15 15 15 15 15 8 12 16 18 20 05 28 28 28 30 30 6 8 10 12 14 06 15 15 15 15 15 7 10 13 16 16 07 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 08 21 21 21 21 21 7 9 11 14 16 09 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 10 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14 11 30 30 30 30 30 6 8 10 12 14 12 30 45 60 60 60 6 8 10 12 19 13 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 14 15 15 30 30 45 6 8 10 12 14 15 30 30 30 30 30 8 10 12 14 16 16 15 15 15 15 15 6 8 10 12 14 TABLA 7 SINDICALIZADO Aguinaldo Días de vacaciones PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO MÍNIMO 15 20 20 20 20 6.00 8.00 10.00 12.00 14.00 MEDIA 23.17 28.17 30.67 31.00 31.00 6.50 8.50 10.50 12.67 15.83 MÁXIMO 30 45 60 60 60 8.00 10.00 12.00 14.00 19.00 EMPRESA PRIMERO SEGUNDO CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO AGUINALDO TERCERO DÍAS DE VACACIONES (AÑOS) TERCERO CUARTO QUINTO (AÑOS) 01 02 20 20 20 20 20 6 8 10 12 14 04 25 25 25 25 25 8 10 12 14 18 05 28 28 28 30 30 6 8 10 12 14 21 21 21 21 21 7 9 11 14 16 30 45 60 60 60 6 8 10 12 19 15 30 30 30 30 6 8 10 12 14 03 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 TABLA 8 PRIMA VACACIONAL EJECUTIVOS AÑOS MÍNIMO MEDIA MÁXIMO PRIMERO 25.00% 35.21% 80.00% SEGUNDO 25.00% 35.16% 80.00% TERCERO 25.00% 35.44% 80.00% CUARTO 25.00% 35.42% 80.00% QUINTO 25.00% 35.76% 82.14% PRIMERO SEGUNDO (AÑOS) TERCERO CUARTO QUINTO 01 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 02 73.33% 72.50% 77.00% 76.66% 82.14% 03 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 04 80.00% 80.00% 80.00% 80.00% 80.00% 05 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 06 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 07 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 08 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 09 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 10 35.00% 35.00% 35.00% 35.00% 35.00% 11 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 12 40.00% 40.00% 40.00% 40.00% 40.00% 13 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 14 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 15 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 16 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% EMPRESA TABLA 9 PRIMA VACACIONAL NO SINDICALIZADO AÑOS MÍNIMO MEDIA MÁXIMO PRIMERO 25.00% 34.58% 80.00% SEGUNDO 25.00% 34.53% 80.00% TERCERO 25.00% 34.81% 80.00% CUARTO 25.00% 34.79% 80.00% QUINTO 25.00% 35.13% 82.14% PRIMERO SEGUNDO (AÑOS) TERCERO CUARTO QUINTO 01 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 02 73.33% 72.50% 77.00% 76.66% 82.14% 03 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 04 80.00% 80.00% 80.00% 80.00% 80.00% 05 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 06 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 07 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 08 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 09 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 10 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 11 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 12 40.00% 40.00% 40.00% 40.00% 40.00% 13 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 14 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 15 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 16 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% EMPRESA TABLA 10 PRIMA VACACIONAL SINDICALIZADO AÑOS MÍNIMO MEDIA MÁXIMO PRIMERO 25.00% 52.06% 85.00% SEGUNDO 25.00% 51.92% 85.00% TERCERO 25.00% 52.67% 85.00% CUARTO 25.00% 52.61% 85.00% QUINTO 25.00% 53.52% 85.00% PRIMERO SEGUNDO (AÑOS) TERCERO CUARTO QUINTO 73.33% 72.50% 77.00% 76.66% 82.14% 04 85.00% 85.00% 85.00% 85.00% 85.00% 05 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 50.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 30.00% 49.00% 49.00% 49.00% 49.00% 49.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% EMPRESA 01 02 03 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 TABLA 11 Seguro de Vida SEGURO DE VIDA EMPRESA EJECUTIVOS NO SIND. S/N S/N 01 SI SI 02 SI SI 03 NO NO 04 SI 05 % DE COSTO TOTAL SIND. S/N PAGADO POR LA EMPRESA EJECUTIVOS ADMITIVOS. SINDICALIZ. 100% 100% SI 100% 100% 100% SI SI 100% 100% 100% SI SI SI 100% 100% 100% 06 NO NO 07 NO NO 08 NO NO 09 SI NO 100% 10 SI SI 100% 11 NO NO 12 SI NO 13 SI SI 14 SI SI 15 SI SI 16 NO NO NO NO SI 100% 5% 100% 100% 88% 88% 100% 100% 12% TABLA 12 CUBRE EL SEGURO LOS SIGUIENTES CONCEPTOS MUERTE NATURAL EMPRESA EJECUTIVOS S/N MUERTE ACCIDENTAL NO SIND. S/N SIND. S/N 01 S 36 MESES DE SDO. S 24 MESES DE SDO. 02 S 35 MESES DE SDO. S 35 MESES DE SDO. 03 N S EJECUTIVOS S/N $10,600.00 N S S $100,000.00 S 14 MESES DE SDO. S 14 MESES DE SDO. NO SIND. S/N SIND. S/N S 36 MESES DE SDO. S 24 MESES DE SDO. S 35 MESES DE SDO. S 35 MESES DE SDO. N 18 MESES DE SDO. INVALIDEZ S S/N $10,600.00 N S 35 MESES DE SDO. S 35 MESES DE SDO. N $200,000.00 N N 28 MESES DE SDO. S 14 MESES DE SDO. 06 N N N N N N 07 N N N N N N 08 N N N N N N 09 S $300,000.00 N 10 S $100,000.00 S 11 N 12 S 13 S $1,000,000.00 S $125,000.00 14 S 18 MESES DE SDO. S 6 MESES DE SDO. 15 S $500,000.00 S $500,000.00 16 N N S $600,000.00 N S $100,000.00 S N N S S $13,500.00 S 24 MESES DE SDO. S N 28 MESES DE SDO. S 05 100% S 36 MESES DE SDO. N N $15,000.00 N N S $2,000,000.00 S $140,000.00 S 18 MESES DE SDO. S 6 MESES DE SDO. S $1,000,000.00 S $1,000,000.00 N N S $300,000.00 N S $100,000.00 S S $13,500.00 S S N 200% N 14 MESES DE SDO. S $10,600.00 N 14 MESES DE SDO. S 14 MESES DE SDO. N $15,000.00 N 100% N S $1,000,000.00 S $100,000.00 S 18 MESES DE SDO. S 6 MESES DE SDO. S VARIABLE S VARIABLE N SIND. S/N S S N 28 MESES DE SDO. S S/N 04 $15,000.00 S S 36 MESES DE SDO. NO SIND. 18 MESES DE SDO. N S 36 MESES DE SDO. EJECUTIVOS N N S $13,500.00 TABLA 13 Gastos Médicos Mayores Fondo de Ahorro SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES EMPRESA EJECUTIVOS NO SIND. SIND. S/N S/N S/N 01 SI SI 02 SI SI 03 NO NO 04 SI NO 05 NO NO 06 SI 07 FONDO DE AHORRO NO SIND. SIND. FONDO DE AHORRO S/N S/N S/N % APR. EMPR. NO NO SI SI SI 13% NO NO NO SI SI SI CONFIANZA 10% - SIND. 13% NO SI SI SI 13% NO NO NO NO NO NO NO 08 NO NO NO NO 09 SI NO NO NO 10 SI NO NO NO 11 NO NO NO NO 12 SI NO SI SI 13 SI NO SI SI 14 SI SI NO NO 15 SI NO SI SI 16 NO NO NO NO NO NO NO NO EJECUTIVOS NO ESPECIFICACIONES ABAJO SI 1.10% 5% NO 13% EMPRESA 01: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $500 VSMM; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $3 VSMM POR ENFERMEDAD Y $0 POR ACCIDENTE; EL COASEGURO ASCIENDE AL 10% POR ENFERMEDAD Y $0 POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN (50% DEL COSTO LO CUBREN LOS EMPLEADOS CON FACTOR EN BASE A SUELDO PERCIBIDO Y EL 50% RESTANTE LO CUBRE LA EMPRESA. EMPRESA 02: EL SEGURO NO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $1,121,940 POR EVENTO; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $5,609.70 POR ENFERMEDAD Y N/A POR ACCIDENTE; EL COASEGURO ASCIENDE AL 10% POR ENFERMEDAD Y N/A POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. EMPRESA 04: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $2,000 POR ACCIDENTE; EL COASEGURO ASCIENDE AL 10% POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. EMPRESA 06: EL SEGURO NO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $3,000,000.00; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $5,000 POR ENFERMEDAD; EL COASEGURO ASCIENDE AL 5% YA SEA POR ENFERMEDAD O POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. EMPRESA 09: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES SIN LIMITE; EL DEDUCIBLE ASCIENDE AL 10% POR ACCIDENTE Y EL 5% POR ENFERMEDAD. LOS EMPLEADOS SI CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. EMPRESA 10: EL SEGURO NO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES SIN LIMITE; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $1,000.00 POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD; EL COASEGURO ACIENDE AL 10% POR ENFERMEDAD Y 0% POR ACCIDENTE. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. MANEJAN CAJA DE AHORRO, EL MINIMO PARA AHORRAR SON $50.00 QUINCENALES Y EL MÁXIMO ES HASTA EL 20% DE SU SUELDO. EMPRESA 12: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $2,000,000.00 POR EVENTO. LOS EMPLEADOS NO CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. EMPRESA 13: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $500,000.00 . LOS EMPLEADOS CONTRIBUYEN CON EL 50% DEL COSTO DEL PLAN. EMPRESA 14: EL SEGURO CUBRE A CÓNYUGUE E HIJOS; LA SUMA ASEGURADA MÁXIMA ES DE $13,790,400.00 POR EVENTO; EL DEDUCIBLE ASCIENDE A $1,723.80 POR ENFERMEDAD; EL COASEGURO ASCIENDE AL 10% POR ENFERMEDAD. LOS EMPLEADOS SI CONTRIBUYEN AL COSTO DEL PLAN. PARA EL PERSONAL QUE COBRA CATORCENALMENTE, $27.00 POR CATORCENA. PARA EL PERSONAL QUE COBRA SEMANALMENTE, $13.50 POR SEMANA. TABLA 14 Asignación de Automóvil ASIGNACION DE AUTOMÓVIL EMPRESA GASTOS OPCIÓN DE COMPRA PERIODICIDAD DE Ejecutivos Admtvos. Vendedores AUTOMÓVIL USO PARA FINES DE CAMBIO EJEC. ADMIN. VEND. EJEC. ADMIN. AYUDA POR USO DE AUTOMÓVIL PERSONAL EN CASO PERSONALES VEND. EJEC. ADMIN. DE NO CONTAR CON VEHÍCULO VEND. DE LA EMPRESA. 01 MEDIANO SI SI NO NO 36 MESES SI NO OTORGA 02 CHICO SI NO NO NO 7 U 8 AÑOS SI NO OTORGA SI NO NO NO 36 MESES SI SI NO NO 36 MESES NO NO NO 03 GRANDE 04 MEDIANO MEDIANO MEDIANO 05 36 MESES 36 MESES SI SI NO SI AYUDA DE GASOLINA Y REFACCIONES PAGO DE CUOTA POR KILOMETRAJE PAGO DE GASOLINA DE ACUERDO AL KILOMETRAJE USADO 06 NO NO NO VALES DE GASOLINA 07 NO NO NO VALES DE GASOLINA 08 NO NO NO NO OTORGA 09 NO NO NO NO OTORGA SI SI NO 10 11 GRANDE CHICO SI SI, NO ESPEC. SI, NO ESPEC. 12 GRANDE MEDIANO 13 MEDIANO CHICO SI CHICO 36 MESES 36 MESES SI SI 36 MESES 36 MESES NO NO SI SI SI SI SI SI SI S 36 MESES 36 MESES EJEC. NO ADTVO. SI SI SI NO 48 MESES 48 MESES 36 MESES 50% DE LAS REPARACIONES Y/O EL MTTO. DEL VEHICULO. CONTRATO DE COMODATO NO OTORGA SI VALES DE GASOLINA GASOLINA 14 NO NO NO NO OTORGA 15 NO NO NO NO OTORGA 16 NO NO NO NO OTORGA EMPRESA 01: OPCION DE COMPRA DE AUTOMOVIL (VALOR DE LIBRO AZUL MENOS EL 20%) EMPRESA 12: OPCION DE COMPRA DE AUTOMOVIL (VALOR DEL VEHICULO EN EL MERCADO ACTUAL) EMPRESA 13: OPCION DE COMPRA DE AUTOMOVIL (40% VALOR FACRURA ANTES DE IVA 25% IGUALES CONDICIONES) TABLA 15 Bonos para cumplimiento de metas EJECUTIVOS NO SIND. SIND. S/N S/N S/N 01 SI NO 02 SI NO 03 SI NO 04 SI NO NO 05 NO NO NO 06 NO SI MONTO NO ESPECIFICADO; PERIODICIDAD DE ENTREGA MENSUAL. EN BASE A PRODUCTO VENDIDO 07 SI NO BONO ANUAL EN UN PROMEDIO DE UNA SEMANA DE SALARIO 08 NO NO 09 SI NO DE $5,000 A $10,000; PERIODICIDAD DE ENTREGA MENSUAL. POR LOGRO DE MARGEN DE UTILIDAD Y GASTOS EMPRESA BASES PARA OTORGARLO 1 MES DE SUELDO, PERIODICIDAD DE ENTREGA SEMESTRAL. EN BASE A CUMPLIMIENTO DE METAS NO GERENTE $3,500 Y SUP. DE VTAS $2,500; PERIODICIDAD DE ENTREGA MENSUAL. EN BASE A OBJETIVO DE VENTAS MENSUALES MONTO VARIABLE, DEPENDIENDO DEL DESEMPEÑO Y ACTIVIDAD REALIZADA UN PORCENTAJE DEL SUELDO; PERIODICIDAD DE ENTREGA ANUAL. EN BASE A CUMPLIMIENTO A INDICADORES (OBJETIVOS) NO 10 NO SI SON DOS PARA LA GENTE EN SUCURSALES: UNO POR META Y OTRO POR VENTA DE LOS PRODUCTOS DE MARCA PROPIA. EN LOS DE META SE LES REPARTE EL 0.5% DE LA VENTA MENSUAL Y EN LOS DE MARCA PROPIA CADA PRODUCTO TIENE ASIGNADA UNA COMISIÓN POR VENTA EN PESOS, LOS REPARTIDORES TIENE UNA COMISIÓN EN PESOS POR CADA SERVICIO. BASES PARA OTORGARLO: LOGRAR LA META DE VENTAS AL MENOS EN UN 98.5%, NO SOBREPASAR EL 0.4% DE SU MERMA Y NO EXCEDERSE EN EL 80% DE SU COMPRA. EN LOS DE MARCA PROPIA ÚNICAMENTE HACER LA VENTA DEL PRODUCTO Y LOS REPARTIDORES HACER LA ENTREGA EN MÁXIMO 30 MIN. EL DE INVENTARIO NO TENER UNA DIFERENCIA DE INVENTARIO MAYOR A $750 BIMESTRAL. 11 SI NO 1 MES DE SUELDO; PERIODICIDAD DE ENTREGA AL TERMINO DEL PROYECTO. EN BASE A UTILIDAD DEL PROYECTO 12 NO NO 13 NO SI 14 SI SI 15 SI NO 16 NO NO NO 1 MES DE SUELDO; PERIODICIDAD DE ENTREGA CUATRIMESTRAL. EN BASE A VENTAS 98%, 0.30 MERMA, CERO ROTACION DE PERSONAL, 100% UTILIDAD OPERACIÓN SI EJECUTIVOS Y NO SIND. 25% DE SDO. SINDICALIZADOS EL 15%. PERIODICIDAD DE ENTREGA MENSUAL. DE ACUERDO AL DESEMPEÑO QUE EFECTUEN DURANTE EL TRANSCURSO DEL MES 2 MESES DE SUELDO DE FORMA ANUAL EN BASE A EVALUACIÓN DEL DIRECTOR Y GERENTE DE ÁREA TABLA 16 REPARTO DE UTILIDADES REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO EJECUTIVOS NO SIND. SIND. S/N S/N S/N 01 NO NO 02 NO NO 03 NO NO 04 SI 05 EMPRESA MONTO O MESES NO OTORGA REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO, SIN EMBARGO, LA ÚLTIMA VEZ OTORGARON 0.16 MESES DE SDO. PARA EL PERSONAL NO SIND. NO NO OTORGA REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO, SIN EMBARGO, LA ÚLTIMA VEZ OTORGARON 0.25 MESES DE SDO. PARA EJECUTIVOS Y SIND. Y 0.50 MESES DE SDO. PARA NO SIND. SI SI EL ULTIMO REPARTO DE UTILIDADES SE OTORGO DE LA SIG. MANERA: EJECUTIVOS, MONTO REPARTIDO $333,924.00; CONFIANZA $2,674,074.00 Y PARA SINDICALIZADOS $4,429,687.00 NO NO NO NO OTORGA REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO, SIN EMBARGO, LA ÚLTIMA VEZ OTORGARON $2,436.00 PARA EJECUTIVOS Y NO SIND. Y $2,300.00 PARA SIND. 06 SI SI 07 NO NO 08 NO NO 09 NO NO 10 NO NO 11 NO NO 12 SI SI 13 NO NO 14 NO NO 15 SI SI 16 NO NO EL ULTIMO REPARTO DE UTILIDADES SE OTORGO DE LA SIG. MANERA: EJECUTIVOS UNA SEMANA DE SUELDO; NO SIND. 2 SEMANAS DE SUELDO. NO NO OTORGA REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO, SIN EMBARGO, LA ÚLTIMA VEZ OTORGARON UN MONTO DE $19,000.00 PARA TODOS LOS NIVELES. NO OTORGA REPARTE DE UTILIDADES GARANTIZADO; SIN EMBARGO LA ULTIMA VEZ FUE DE 15 DIAS DE SUELDO PARA TODOS LOS NIVELES. SI LA ÚLTIMA VEZ FUE DE: EJECUTIVOS Y NO SIND. $4,500. SINDICALIZADOS 30 DIAS DE SALARIO. NO OTORGA REPARTO DE UTILIDADES GARANTIZADO; SIN EMBARGO LA ÚLTIMA VEZ EL REPARTO FUE DE 10 DIAS DE SUELDO PARA TODOS LOS NIVELES NO NO ESPECIFICA TABLA 17 Puntualidad y Asistencia EMPRESA 01 INCENTIVOS PARA PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EJECUTIVOS NO SIND. SIND. S/N S/N S/N MONTO BASES PARA OTORGARLO NO NO SI EJECUTIVO Y NO SIND. (15 DIAS - ANUAL). SIND. (36 DIAS ANUAL) CONFIANZA: TENER ASISTENCIA TODO EL AÑO, SIN TENER FALTAS INJUSTIFICADAS. SINDICALIZADO: 3 DIAS POR CADA MES NATURAL COMPLETO QUE NO FALTE INJUSTIF. 02 SI SI 03 NO NO 04 NO NO SI 4 DIAS DE SUELDO AL MES CERO INASISTENCIAS 05 NO SI SI $46.20 A LA SEMANA NO ESPECIFICA $54.00 SEMANALES PUNTUALIDAD: NO LLEGAR TARDE (CERO TOLERANCIA, SE GANA DIARIAMENTE $5.40 ASISTENCIA: NO FALTAR NINGUN DIA DE LA SEMANA, EL MONTO TOTAL ES DE $27.00 5% DE SUELDO SEMANAL LLEGAR TODA LA SEMANA ANTES DEL TIEMPO DE TOLERANCIA ESTIPULADO POR LA EMPRESA 10% DEL SUELDO ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DIARIA NO ESPECIFICA TRIMESTRALMENTE 06 NO SI 07 NO NO 08 SI SI 09 NO NO 10 NO NO 11 SI SI 12 NO NO 13 NO SI 14 SI SI 15 NO NO 16 NO NO SI SI 16% DE SUELDO SI EJECUTIVOS Y NO SIND. 26% DE SDO. SINDICALIZADO 22% CERO FALTAS, CERO PERMISOS, PUNTUALMENTE A SU TRABAJO Y LLEGAR 13% DE PUNTUALIDAD Y 13% DE ASISTENCIA 11% DE PUNTUALIDAD Y 11% DE ASISTENCIA TABLA 18 Servicio de Comedor, Ayuda de Transporte, Vales de Despensa SERVICIO DE COMEDOR EMPRESA 01 AYUDA DE TRANSPORTE VALES DE DESPENSA MONTO EMPRESA EMPLEADO MONTO FORMA DE ADMINISTRACIÓN NO OTORGA NO OTORGA 10% PAGO EN EFECTIVO QUINCENAL MONTO NO OTORGA 02 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA $1,371.26 (22 S.M.G. ANUAL). PAGO EN DICIEMBRE 03 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA 04 0% 100% NO OTORGA 4 DIAS DE SALARIO (MENSUAL) $624.00 MENSUAL PARA NO SIND. 21.10% DE SDO. MENS. PARA SIND. 05 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA 06 $4.50 (28.13%) $11.50 (71.87%) NO ESPECIFICA 07 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA 08 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA 09 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA 10 NO OTORGA NO OTORGA $250.00 QUINCENALES SOLO A ENCARGADOS QUE TRABAJAN HORARIO DE CORTADO 20% DEL SUELDO MENSUAL 11 NO OTORGA NO OTORGA EL COSTO DEL BOLETO SE CAMBIA EL BOLETO POR EFECTIVO $20.00 DIARIOS 12 67% 33% $150.00 PAGO VIA NOMINA NO OTORGA 13 $12.50 (50%) $12.50 (50%) $12.00 DIARIOS COMPROBANTES DE CAMION $22.86 DIARIOS 14 $25.50 (69%) $11.50 (31%) NO OTORGA NO OTORGA 15 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA 20% SDO. MEN. CON TOPE 1 SM DIARIO 16 NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA NO OTORGA SE OTORGA TRANSPORTE SIN DESC. AL EMPLEADO $420.00 MENSUALES TABLA 19 EMPRESA COMPENSACIÓN O BONO DE ANTIGÜEDAD 01 NO OTORGA 02 NO OTORGA 03 NO OTORGA 04 NO OTORGA 05 NO OTORGA 06 NO OTORGA 07 NO OTORGA 08 NO OTORGA 09 NO OTORGA 10 NO OTORGA 11 NO OTORGA 12 NO OTORGA 13 NO OTORGA 14 NO OTORGA 15 SE OTORGA AL CUMPLIR 10, 20 Y 30 AÑOS DE SERVICIO, POR 10 AÑOS SON 2 MESES DE SDO. Y POR 20 O 30 AÑOS SON 3 MESES DE SDO. NO ES RETROACTIVO AL 1ER AÑO 16 NO OTORGA TABLA 20 PREVISIÓN SOCIAL EJEC. NO SIND. SIND. S/N S/N S/N CULTURA, OTROS 01 NO NO 02 SI SI SI AYUDA ESCOLAR PARA TODOS LOS NIVELES. 10 SMG POR CADA HIJO MENOR DE 18 AÑOS Y QUE ESTEN ESTUDIANDO. PAGO EN JULIO O AGOSTO 03 NO NO 04 SI SI SI UNIFORMES PARA TODOS LOS NIVELES; SINDICALIZADOS ADEMAS BECAS PARA SUS HIJOS Y AYUDA DE ÚTILES ESCOLARES (6 DIAS DE SUELDO) 05 SI SI SI AYUDA DE LENTES, AYUDA DE FUNERAL, AYUDA DE MATERNIDAD Y AYUDA DE UTILES ESCOLARES 06 SI SI 07 NO NO 08 SI SI 09 NO NO 10 SI SI UNIFORMES, AYUDA ÓPTICA Y AYUDA PARA ÚTILES ESCOLARES. EJECUTIVOS ADEMÁS APOYO DE MAESTRÍA 11 SI SI UNIFORMES Y AYUDA PARA ÚTILES ESCOLARES 12 SI SI 13 SI SI 14 NO NO 15 SI NO 16 NO NO EMPRESA BECAS, DEPORTES ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS. NO SINDICALIZADOS ADEMÁS UNIFORMES SI SI UNIFORMES PARA TODOS LOS NIVELES UNIFORMES, ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES PARA TODOS LOS NIVELES. NO SIND. ADEMÁS AYUDA PARA RENTA DE CASA. SINDICALIZADOS BECAS PARA SUS HIJOS, AYUDA POR DEFUNCION, POR MATRIMONIO O POR ALUMBRAMIENTO AYUDA DE DEFUNCION FAMILIAR DIRECTO ($2,500.00) SI UNIFORMES UNIFORMES, ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y BECA DE MAESTRIAS (LA EMPRESA PAGA EL 50% DEL COSTO) TABLA 21 EMPRESA OTORGA PRESTACIONES ADICIONALES OFRECIDAS S/N 01 NO 02 SI 03 NO 04 SI 05 NO 06 SI 07 NO 08 NO 09 NO 10 SI 11 NO 12 NO 13 NO 14 NO 15 NO 16 NO APOYO 10 SMG LENTES P/COLABORADORES; 35 DIAS DE SALARIO AL CUMPLIR 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD; DOTACIÓN DE PRODUCTO A PRECIO ESPECIAL COMO EMPLEADO; PERMISOS CON GOCE DE SUELDO (4 DIAS POR FALL. DE CÓNYUGUE E HIJOS, 3 DIAS POR FALL. PADRES, 2 DIAS POR ALUMBRAMIENTO, 4 DIAS MATRIMONIO RELIGIOSO, 1 DIA POR MATRIMONIO CIVIL); PAGO POR DEFUNCIÓN (77 DIAS CÓNYUGUE E HIJOS, 37 DIAS POR PADRES); PAGO POR ALUMBRAMIENTO (15 DIAS DE SALARIO DEL TRABAJADOR). PLAN DE JUBILACIÓN Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD BONO DE ASIDUIDAD PERFECTA: CONSISTE EN UN DIA DE SUELDO POR CADA TRIMESTRE DEL AÑO CON ASISTENCIA PERFECTA , SI SE CUENTA CON LOS CUATRO TRIMESTRES LA EMPRESA PAGA UN DIA MAS POR LO QUE RECIBEN 5 DIAS DE SUELDO EN LOS PRIMEROS QUINCE DIAS DEL MES DE ENERO CRÉDITOS EN SUCURSALES Y CANASTA NAVIDEÑA Desarrollo de la Estructura de Puestos DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA DE PUESTOS Se diseño en base al estudio de sueldos entre las empresas participantes, una estructura con porcentajes iguales entre grados. Debido a la amplitud del rango de dispersión entre el sueldo más bajo y el más alto se elaboro un tabulador de 30 grados que pudiera contenerlos a todos sin que la diferencia entre un grado y otro pudiese ser demasiado grande. Antes del diseño de la presente estructura, se estableció la línea de competencia basada en los datos del mercado y que une los puntos medios. grado sueldos punto medio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 2,190.60 2,552.33 2,973.79 3,464.84 4,036.98 4,703.59 5,480.28 6,385.22 7,439.59 8,668.07 10,099.41 11,767.09 13,710.16 15,974.07 18,611.82 21,685.14 25,265.94 29,438.03 34,299.04 39,962.74 46,561.67 54,250.26 63,208.45 73,645.87 85,806.79 99,975.81 116,484.52 135,719.26 158,130.18 184,241.75 2,552.33 2,973.79 3,464.84 4,036.98 4,703.59 5,480.28 6,385.22 7,439.59 8,668.07 10,099.41 11,767.09 13,710.16 15,974.07 18,611.82 21,685.14 25,265.94 29,438.03 34,299.04 39,962.74 46,561.67 54,250.26 63,208.45 73,645.87 85,806.79 99,975.81 116,484.52 135,719.26 158,130.18 184,241.75 214,665.04
