LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL La

LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA
LABORAL
La Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada
en el BOE del 7 de julio, ya está en vigor desde el pasado domingo.
CONFIRMA los cambios que les hemos anunciado hace unos días, que ya
pueden ser aplicados por ser MEDIDAS FIRMES Y DEFINITIVAS.
(I) Sobre el contrato de fomento de la contratación indefinida
La redacción que desde el Senado se ha enviado al Congreso para su aprobación el
pasado 28 de junio presenta novedades en materia de bonificación y de incentivos
fiscales:
- En cuanto a las bonificaciones:
 Para el colectivo de mayores de 45 años se elimina el requisito de que
hayan estado inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18
anteriores a la contratación. Por tanto se bonifica algo más el contrato de
fomento de contratación indefinida de este colectivo que el de jóvenes entre
16 y 30 años (108,33 euros al mes durante tres años en jornada completa
frente a 83,33 el primer año hasta llegar al tercero con 100 euros), pidiendo
sólo la condición de inscrito en la Oficina de empleo, sin mención de la
antigüedad.
- En cuanto a los incentivos fiscales regulados en la disposición final
decimoséptima se tiene en cuenta lo establecido en el artículo 43 del texto
refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. Literalmente:
Las entidades que contraten a su primer trabajador a través de un contrato de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que sea menor de
30 años, podrán deducir de la cuota íntegra la cantidad de 3.000 euros.
Sin perjuicio de estos incentivos, las entidades que tengan una plantilla inferior a
50 trabajadores en el momento en que concierten contratos de trabajo por
tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, con desempleados
beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo podrán deducir de la
cuota íntegra el 50 por ciento del menor de los siguientes importes:
a) El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera
pendiente de percibir en el momento de la contratación.
b) El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por
desempleo que tuviera reconocida.
LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA
LABORAL
Esta deducción resultará de aplicación respecto de aquellos contratos realizados
en el periodo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores, y
siempre que, en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral, se
produzca, respecto de cada trabajador, un incremento de la plantilla media total
de la entidad en, al menos, una unidad respecto a la existente en los doce meses
anteriores.
La aplicación de esta deducción estará condicionada a que el trabajador
contratado hubiera percibido la prestación por desempleo durante, al menos,
tres meses antes del inicio de la relación laboral. El trabajador proporcionará a la
entidad un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de
la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación
laboral.
Estas deducciones se aplicarán en la cuota íntegra del periodo impositivo
correspondiente a la finalización del periodo de prueba de un año exigido en el
correspondiente tipo de contrato y estarán condicionadas al mantenimiento de
esta relación laboral durante al menos tres años desde la fecha de su inicio. El
incumplimiento de cualquiera de los requisitos señalados determinará la pérdida
de la deducción, que se regularizará.
No se entenderá incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando
el contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de prueba, por
causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o
reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. El trabajador
contratado que diera derecho a una de las deducciones previstas en este artículo
no se computará a efectos del incremento de plantilla.
 Desaparece el establecido en el artículo 4 letra a) del Real Decreto-Ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral, para “primer contrato de trabajo concertado por la empresa con un
menor de 30 años, deducción fiscal de tres mil euros”.
 Se concreta el sistema de percepción de la prestación por desempleo en
compatibilidad con el trabajo.
(II) Apoyo a la prolongación de actividad de los trabajadores fijos
discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo
y hostelería.
 Empresas (excepto públicas), dedicadas a actividades de estos sectores, con
actividad productiva entre Marzo y Noviembre de cada año que
inicien/mantengan en alta durante esos meses la ocupación de trabajadores
LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA
LABORAL
con contratos fijos discontinuos, podrán, desde la entrada en vigor de la ley
hasta el 31 de diciembre de 2013, aplicar una bonificación del 50% de las
cuotas empresariales por contingencias comunes, así como los conceptos de
recaudación conjunta de desempleo, FOGASA y formación profesional.
(III) Bonificación por nuevas
trabajadores autónomos.
altas
de
familiares
colaboradores
de
 Podrán disfrutar de una bonificación del 50% de la cuota aplicable sobre la
base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente del régimen al que
pertenezca, aquellos cónyuges, parejas de hecho y familiares de
consanguinidad o afinidad hasta segundo grado de trabajadores autónomos,
que se den de alta en el RETA y colaboren con ellos en la realización de
trabajos en la actividad que desempeñen. Incluye la medida también a los
trabajadores por cuenta propia del régimen especial del mar. Este beneficio se
extenderá durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha del
alta.

Se considera “pareja de hecho” a efectos de poder aplicar esta bonificación,
quienes no tengan un vínculo matrimonial, pero si puedan acreditar una
convivencia ininterrumpida no inferior a 5 años, mediante certificado de
empadronamiento. Además deben certificar su inscripción en los registros de
las comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia o
mediante documento público de constitución de la pareja. En las Comunidades
Autónomas con Derecho Civil propio, cumpliéndose el requisito de
convivencia de 5 años, la consideración de pareja de hecho y su
acreditación se llevará a cabo conforme a lo que establezca su legislación
específica.