BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGOS

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO
CARGOS PROFESIONALES PARA EL AREA DE AUDITORIA
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
1.- Presentación
La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Concurso
para Profesionales del área de Auditoría con desempeño en las Secretarias
Regionales Ministeriales de Salud que se indican, conforme a las siguientes
Bases y de acuerdo con las normas establecidas en el D.F.L. Nº 29/05, que fija
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que
aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo, en todo lo que
no sea contradictorio.
Los requisitos de cada cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo, el
que considera, entre otros, profesiones determinadas. Estos requisitos deben
ser necesariamente cumplidos para ser considerado como postulante pre
seleccionado
Escalafón
Profesional
Grados
Vacantes
Establecimiento
8º
1
SEREMI de Salud de la Región Metropolitana
8º
1
SEREMI de Salud de la Región de Valparaíso
8°
1
SEREMI de Salud de la Región del Bio Bio
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Tarapacá
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Antofagasta
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Atacama
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Coquimbo
10º
1
10º
1
SEREMI de Salud de la Región del Libertador
Bernardo Ohiggins
SEREMI de Salud de la Región del Maule
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de La Araucanía
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Los Lagos
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Aysén
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Magallanes
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Los Ríos
10º
1
SEREMI de Salud de la Región de Arica y
Parinacota
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2.- Llamado a Concurso
Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la
página web del Ministerio (www.minsal.cl) y las páginas web de las 15
Secretarias Regionales Ministeriales de Salud. En la publicación se incluirán las
bases administrativas del concurso, especificando perfil del cargo, plazos, y
criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los
formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se
indican en el Punto Nº 3.3.3.- Forma de postulación y Recepción de antecedentes
3.1.- Los postulantes que reúnan los requisitos,
antecedentes mediante la siguiente modalidad:
deberán
enviar
sus
 Completar el Anexo N° 1 que corresponde a la Ficha de Postulación.
 Completar el Anexo N° 2 que corresponde al
formato ciego de
Currículum Vitae.
3.2.- En caso de ser seleccionados para la entrevista con la Comisión, se
solicitará la siguiente documentación:
a)
b)
c)
d)
Fotocopia
Fotocopia
Fotocopia
Fotocopia
afines.
de Cédula Nacional de Identidad
del título profesional.
de Certificados que acrediten Capacitación y otros estudios.
de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o
3.3.- Las postulaciones se recepcionarán desde las 09:00 horas del día 10 de
enero y hasta las 17:00 horas del día 20 de enero de 2011, en las Oficinas de
Partes de las 15 Secretarias Regionales Ministeriales de Salud que se indican
en el punto Nº 1 y en la Oficina de Partes del Ministerio de Salud, ubicada en
Enrique Mac - Iver 541, en horario continuado desde las 9:00 a 17:00 hrs. de
lunes a jueves y desde las 09:00 a 16:00 hrs. los días viernes; pudiendo
además, ser enviadas a través de correo certificado.
Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en sobre
cerrado dirigido a:
Subsecretaría de Salud Pública
División de Administración y Finanzas
Departamento de Administración de Personas
REF.: Postula a cargo Profesional Departamento de Auditoria
Este Concurso se llevará a cabo en tanto haya a lo menos 3 postulantes que
cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
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3.4.- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los
requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los
postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al
concurso, la cual será publicada en la página web del Ministerio de Salud.
4.- Conformación del Comité de Selección.
El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de
Selección, conformado por la Jefa del Departamento de Auditoría, Jefe del
Departamento de Desarrollo de Capital Humano, un profesional del
Departamento de Auditoría, Jefa de Personal o quien haga sus veces y
representante de la Asociación de Funcionarios con mayor número de socios.
Los cuatro primeros con derecho a voz y voto
5.- Fases del Concurso
La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores
se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica.
El proceso de selección contempla 4 Fases para determinar los postulantes
apropiados que deberán ser contratados en cada cargo.
Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos
instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.
5.1.- Preselección
Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase se procederá a
revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular.
Solo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en
las bases, pasarán a la siguiente fase. Esta revisión no constituye factor, por
tanto no tiene asociado puntaje y constituye prerrequisito aprobarla para
continuar el proceso de concurso.
5.2.- Evaluación de antecedentes curriculares y evaluación técnica
La presente fase se subdivide en dos etapas y considera los siguientes ámbitos
a evaluar :
Etapa 1
Estudios Requeridos: Corresponde a los títulos definidos como idóneos para
ejercer el cargo vacante, y establecidos en forma previa para el perfil del
cargo.
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Capacitación Pertinente: Corresponde a aquella especialización definida
como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para
el perfil del cargo. Este aspecto permite considerar que el postulante cuenta
con los conocimientos y habilidades para asumir el desempeño del cargo
vacante y esta constituida por cursos de capacitación aprobados y
debidamente certificados por el postulante.
Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos públicos cuyas
funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del
cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo.
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
Contador Auditor
Estudios
Requeridos
Titulo Profesional
deseable
Administrador Público,
Ingeniero Comercial
Otras profesiones del área
de la administración o
gestión.
Posee
cursos
sobre
Estatuto Administrativo
Evaluación
Curricular
Capacitación
Pertinente
Capacitación
deseable
Posee
cursos
sobre
Sistema de Contabilidad
Gubernamental
Posee
cursos
sobre
Normativa
aplicable
a
compras públicas y/o se
encuentra acreditado en
Chile Proveedores.
Posee
cursos
sobre
manejo de herramientas
computacionales
tales
como Office
Posee capacitación en
metodologías y tecnologías
asociadas
a
Auditoría
Interna
Posee capacitación en
metodologías y tecnologías
asociadas
a
Auditoría
Externa
PTJE
SUB
FACTOR
PTJE
MAX
POR
FACTOR
20
10
20
0
2,5
2,5
2,5
20
2,5
5
5
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ETAPA
Evaluación
Curricular
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
Experiencia acumulada
igual o superior a 3 años
Experiencia
Profesional en
Experiencia acumulada
Experiencia funciones similares o
superior o igual a 2 años e
Calificada
afines en la
inferior a 3 años.
administración pública
Experiencia acumulada
inferior a 2 años
PTJE
SUB
FACTOR
PTJE
MAX
POR
FACTOR
30
15
30
10
Los candidatos que superen los 40 puntos de la etapa serán considerados
candidatos idóneos, de los cuales un máximo de 5 postulantes de cada uno de
los cargos en concurso, ordenados en forma decreciente de acuerdo al puntaje
obtenido, pasaran a la etapa siguiente (Etapa 2).
En el caso de existir empate entre los postulantes de cada cargo, los criterios
de desempate a considerar serán los puntajes obtenidos en:
1º.- Estudios requeridos
2º.- Experiencia calificada
3º.- Capacitación
En caso de persistir el empate se aumentara el número de postulantes que
pasarán a la segunda etapa de esta fase.
Aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la
segunda etapa, serán debidamente informados por parte del Departamento de
Administración de Personas.
Etapa 2
Aptitud para el cargo: Este factor se evaluará a través de la aplicación de
una Prueba Técnica que podrá considerar preguntas de selección múltiple,
verdadero/falso y/o desarrollo, basadas en los requerimientos generales del
perfil de cargo.
La Prueba se efectuara el día 28 de enero de 2011, a las 10:00 horas, en cada
una de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud del país, las
direcciones específicas se indicarán oportunamente a los postulantes
preseleccionados.
No podrán rendirse las pruebas en fechas ni horarios distintos.
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ETAPA
FACTOR
CRITERIO
Presenta alto manejo y dominio de temas
técnicos.
Adecuación
Aptitud para
Presenta un manejo y dominio intermedio
técnica para
el cargo
de temas técnicos.
el cargo
Presenta un bajo manejo y dominio de
temas técnicos
PTJE SUB PTJE MAX
POR
FACTOR
FACTOR
30
10
30
5
La prueba de conocimiento técnico constará de 20 preguntas, asociadas a la
capacitación pertinente deseada. Definiéndose:
-
cantidad mayor o igual a 16 preguntas correctas = Alto manejo y
dominio de temas técnicos.
-
entre 15 y 8 preguntas correctas = manejo y dominio intermedio
de temas técnicos.
-
Menos de 8 preguntas correctas = bajo manejo y dominio de
temas técnicos.
Para aprobar esta fase en su conjunto se requiere un puntaje mínimo de 65
puntos de un total de 100 puntos, de conformidad con las tablas establecidas
en las presentes Bases Administrativas.
5.3.- Definición de candidatos idóneos y terna
Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber
superados las 2 primeras fases del concurso con un mínimo de 65 puntos de
un total de 100, de conformidad a las tablas publicadas.
Del total de candidatos idóneos, se seleccionarán los tres mejores puntajes,
quienes pasarán a la siguiente fase. En el caso de existir empate, los
postulantes se ordenarán de acuerdo con el puntaje obtenido en la prueba
técnica.
5.4.- Adecuación Psicológica para el cargo
En esta etapa se evaluará la aptitud para el cargo, que comprende el conjunto
de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se
establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias
propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste
tendrá asignadas, definiéndose a los postulantes en las siguientes categorías :
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1.- Postulante es recomendable para el cargo.
2.- Postulante es recomendable con reservas para el cargo.
3.- Postulante no es recomendable para el cargo
Con los resultados de esta etapa, la Comisión procederá a proponer a la
Subsecretaria de Salud Pública el candidato idóneo para cada cargo de acuerdo
a los resultados finales del proceso.
6.- Cronograma Propuesto:
ACTIVIDADES
Publicación electrónica en
www.minsal.cl y páginas
web de las SEREMIAS de
Salud del país
FECHAS
RESPONSABLES
Desde el 10 al 20 de Depto. Administración
enero de 2011
de Personas
Evaluación Curricular
Desde las 09:00 horas
del10 a las 17:00 horas Depto. Administración
del día 20 de enero de de Personas
2011.
Desde el 24 al 26 de
enero de 2011
Comisión de Selección
Nómina de candidatos
preseleccionados
27 de enero de 2011
Recepción y Registro
Antecedentes
Prueba Técnica
Nómina de candidatos
preseleccionados
Entrevistas Psicológicas
Publicación de Resultados
Depto. Administración
de Personas
28 de enero de 2011 a
Departamento de
las 10:00 horas en cada
Auditoría
una de las SEREMIAS
04 de febrero de 2011
Depto. Administración
de Personas
Desde el 07 al 11 de
Depto. Desarrollo
febrero de 2011
Capital Humano
23 de febrero de 2011
Depto. Administración
de Personas
NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas
imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos
electrónicos.
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7.- Notificación de los resultados y cierre del proceso.
La Unidad de Personal del MINSAL informará al candidato seleccionado(a),
quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días
hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos
de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo
establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a
la cual accederá el puntaje siguiente.
El concurso se resolverá a más tardar el día 28 de febrero de 2011.
El Departamento de Administración de Personas del MINSAL, publicará en la
página de Internet los resultados finales del proceso.
Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso,
tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los
términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de
2005.
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