ambiente térmico - sistema de gestion

INFORME DE HIGIENE
INDUSTRIAL - AMBIENTE
TÉRMICO
CONTENIDO
1.
ANTECEDENTES ....................................................................................... 3
2.
OBJETIVO GENERAL DEL ESTUDIO........................................................ 3
3.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ....................................................................... 3
4.
DEFINICIONES ........................................................................................... 4
4.1. TEMPERATURA ................................................................................... 4
4.2. HUMEDAD ............................................................................................ 4
4.3. VELOCIDAD ......................................................................................... 4
4.4. AMBIENTE TÉRMICO. ......................................................................... 4
4.5. ESTRES TÉRMICO .............................................................................. 5
4.6. INDICE WBGT (Wet Bulb Globe Thermometer) ................................... 5
4.7. CARGA METABÓLICA ......................................................................... 6
4.8. EL VESTIDO ......................................................................................... 6
4.9. CLO ....................................................................................................... 6
4.10.
ACTIVIDAD DEL TRABAJO .............................................................. 6
5.
MARCO LEGAL .......................................................................................... 6
6.
RECURSO HUMANO QUE PARTICIPO EN EL ESTUDIO ........................ 9
7.
EQUIPOS UTILIZADOS/METODOLOGÍA ................................................ 10
7.1. EQUIPOS ............................................................................................ 10
7.2. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL EQUIPO ............................... 10
7.3. METODOLOGÍA ................................................................................. 12
8.
VALORES DE REFERENCIA ................................................................... 13
9.
PUESTOS DE TRABAJO EVALUADOS ................................................... 14
10. RESULTADOS OBTENIDOS .................................................................... 15
11. RESUMEN DE MEDICIONES ................................................................... 51
12. CONCLUSIONES ..................................................................................... 53
13. MEDIDAS CORRECTIVAS - PREVENTIVAS ........................................... 53
14. RECOMENDACIONES GENERALES ...................................................... 55
2
1. ANTECEDENTES
Marbelize S.A., es una planta procesadora de atún, dedicada a desarrollar
productos alimenticios del mar, brindando nuevas alternativas de consumo. Se
encuentra ubicada en la ciudad de Manta – provincia de Manabí – Ecuador, sitio
idóneo para el desarrollo pesquero y comercial de la zona del Pacífico.
Dentro de sus procesos productivos, emplean más de mil trabajadores, de los
cuales algunos están expuestos a estrés térmico en su jornada laboral, factor
que debe ser medido y evaluado para determinar los correspondientes medios
de prevención/control.
El tiempo de exposición a este factor es de 8 horas diarias, tiempo que se
encuentra establecido por la empresa.
2. OBJETIVO GENERAL DEL ESTUDIO.
Valorar los niveles de temperatura, en los puestos de trabajo aplicables,
buscando mejorar el ambiente laboral, evitar enfermedades ocupacionales, y
cumplir con la normativa nacional vigente.
3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Valorar los niveles de riesgo por déficit o exceso de temperatura, en
puestos de trabajo específicos.

Determinar las medidas preventivas de control correspondientes, de
acuerdo a los valores encontrados.

Presentar acciones de mejoramiento, conforme al análisis de los
resultados.
3
4. DEFINICIONES
4.1.
TEMPERATURA
La temperatura seca del aire es la temperatura a la que se encuentra el aire que
rodea al individuo. La diferencia entre esta temperatura y la de la piel de las
personas determina el intercambio de calor entre el individuo y el aire, a este
intercambio se lo denomina intercambio de calor por convección.
También existe el intercambio de calor por radiación entre unas y otras
superficies del ambiente (piel, máquinas, cristales, paredes, techos, etc.).
4.2.
HUMEDAD
La humedad es el contenido de vapor de agua que tiene el aire. El mecanismo
por el cual se elimina calor del organismo es a través de la transpiración. Cuanta
más humedad haya, menor será la transpiración; por eso es más agradable un
calor seco que un calor húmedo.
Un valor importante relacionado con la
humedad es el de la humedad relativa, que es el porcentaje de humedad que
tiene el aire respecto al máximo que admitiría.
4.3.
VELOCIDAD
La velocidad del aire interviene de forma directa en el balance térmico y en la
sensación térmica, ya que, según sea la velocidad, vendrá la capa de aire que
nos aísla y aumentará la evaporación del sudor.
4.4.
AMBIENTE TÉRMICO.
Se refieren a las condiciones térmicas en las que se desenvuelve un trabajador
en su puesto de trabajo, un ambiente térmico inadecuado puede originar diversos
problemas. El valor de las diferentes variables termo higrométricas, combinado
con la intensidad de la actividad realizada en el trabajo, el tipo de vestido y las
características individuales de los trabajadores, originan diferentes grados de
aceptabilidad del ambiente térmico.
4
El ambiente térmico del lugar de trabajo, aunque no sea extremo, puede influir
negativamente en el bienestar de los trabajadores. Un ambiente térmico
inadecuado puede originar una reducción del rendimiento físico y mental, con la
consiguiente disminución de la productividad, y un incremento de las
distracciones, debido a las molestias ocasionadas, pudiendo ser estas
distracciones la causa de accidentes laborales.
4.5.
ESTRES TÉRMICO
Se puede producir el riesgo de estrés térmico por calor en ambientes con
temperatura del aire alta (zona de clima caluroso, verano), radiación térmica
elevada (fundiciones, acerías, fábricas de ladrillo y de cerámica, plantas de
cemento, panaderías, etc.), altos niveles de humedad (minas, lavanderías,
fábricas de conservas, etc.), en lugares donde se realiza una actividad intensa o
donde es necesario llevar prendas de protección que impiden la evaporación del
sudor.
El riesgo de estrés
por frío puede darse en mataderos,, industrias
agroalimentarias, industria farmacéutica, etc.
En trabajos en el interior también pueden darse las condiciones que favorezcan
el estrés térmico por calor o por frío.
Para la evaluación del riesgo de estrés térmico hay que tener en cuenta, además
de las condiciones ambientales, la actividad realizada y la ropa que lleve.
4.6.
INDICE WBGT (Wet Bulb Globe Thermometer)
Es la temperatura de material compuesto utilizado para estimar el efecto de la
temperatura, la humedad, y la radiación solar en los seres humanos. Se utiliza
para discriminar rápidamente si es o no admisible la situación de riesgo de estrés
térmico, aunque su cálculo permite tomar decisiones, en cuanto a las posibles
medidas preventivas que hay que aplicar.
5
4.7.
CARGA METABÓLICA
Actividad física que se realiza durante la ejecución de un trabajo generando un
gasto de energía.
4.8.
EL VESTIDO
El tipo de vestido es una variable que incluye de manera importante en nuestra
sensación de confort cuanto mayor es la resistencia térmica de las prendas de
vestir, más difícil es para el organismo desprenderse del calor generado y
cederlo al ambiente. El confort térmico se alcanza cuando se produce cierto
equilibrio entre el calor generado por el organismo como consecuencia de la
demanda energética y el que es capaz de ceder o recibir del ambiente.
4.9.
CLO
Es una unidad de medida empleada para el índice de indumento, que procede
del inglés cloth, vestimenta. La unidad se define como el aislamiento térmico
necesario para mantener a una temperatura estable y cómoda a la piel durante
8 horas.
4.10. ACTIVIDAD DEL TRABAJO
Independientemente de las condiciones ambientales, realizar una actividad
intensa nos da una mayor sensación de calor. Nuestro cuerpo se transforma
en trabajo útil menos de 10% de la energía consumida; el resto se transforma
en calor, que debe eliminarse para evitar que la temperatura del organismo se
eleve hasta niveles peligrosos.
5. MARCO LEGAL
Los principales cuerpos legales, en los que se contempla la exigencia, los
valores límites permisibles, y la determinación de medidas preventivas y de
control con respecto al Ambiente Térmico, describimos a continuación:
6
CAPITULO V. MEDIO AMIENTE Y RIESGOS LABORALES POR FACTORES
FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS, del Decreto Ejecutivo 2393, Reglamento
de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente
de Trabajo, artículos:
Art.
53.
CONDICIONES
GENERALES
AMBIENTALES:
VENTILACIÓN,
TEMPERATURA Y HUMEDAD.
1. En los locales de trabajo y sus anexos se procurará mantener, por medios
naturales o artificiales, condiciones atmosféricas que aseguren un ambiente
cómodo y saludable para los trabajadores.
2. En los locales de trabajo cerrados el suministro de aire fresco y limpio por hora
y trabajador será por lo menos de 30 metros cúbicos, salvo que se efectúe una
renovación total del aire no inferior a 6 veces por hora.
3. La circulación de aire en locales cerrados se procurará acondicionar de modo
que los trabajadores no estén expuestos a corrientes molestas y que la velocidad
no sea superior a 15 metros por minuto a temperatura normal, ni de 45 metros
por minuto en ambientes calurosos.
5. (Reformado por el Art. 26 del Decreto 4217) Se fijan como límites normales de
temperatura (°C) de bulbo seco y húmedo aquel que en el gráfico de confort
térmico indiquen una sensación confortable; se deberá condicionar los locales
de trabajo dentro de tales límites, siempre que el proceso de fabricación y demás
condiciones lo permitan.
6. En los centros de trabajo expuestos a altas y bajas temperaturas se procurará
evitar las variaciones bruscas
7. En los trabajos que se realicen en locales cerrados con exceso de frío o calor
se limitará la permanencia de los operarios estableciendo los turnos adecuados.
7
8. (Reformado por el Art. 27 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88).
Las
instalaciones generadoras de calor o frío se situarán siempre que el proceso lo
permita con la debida separación de los locales de trabajo, para evitar en ellos
peligros de incendio o explosión, desprendimiento de gases nocivos y
radiaciones directas de calor, frío y corrientes de aire perjudiciales para la salud
de los trabajadores
Art. 54. CALOR, en sus numerales:
1. En aquellos ambientes de trabajo donde por sus instalaciones o procesos se
origine calor, se procurará evitar el superar los valores máximos establecidos en
el numeral 5 del artículo anterior.
2. Cuando se superen dichos valores por el proceso tecnológico, o circunstancias
ambientales, se recomienda uno de los métodos de protección según el caso:
a) Aislamiento de la fuente con materiales aislantes de características técnicas
apropiadas para reducir el efecto calorífico.
b) Apantallamiento de la fuente instalando entre dicha fuente y el trabajador
pantallas de materiales reflectantes y absorbentes del calor según los casos, o
cortinas de aire no incidentes sobre el trabajador.
Si la visibilidad de la operación no puede ser interrumpida serán provistas
ventanas de observación con vidrios especiales, reflectantes de calor.
c) Alejamiento de los puestos de trabajo cuando ello fuere posible.
d) Cabinas de aire acondicionado
8
e) (Reformado por el Art. 29 del Decreto 4217) Se regularán los períodos de
actividad, de conformidad al (TGBH), índice de temperatura de Globo y Bulbo
Húmedo, cargas de trabajo (liviana, moderada, pesada), conforme al siguiente
cuadro:
CARGA DE TRABAJO
LIVIANA
TIPO DE
INFERIOR A
TRABAJO
200
KCAL/HORA
Trabajo continuo
MODERADA
PESADA
DE 200 A 350
IGUAL O MAYOR
KCAL/HORA
350 KCAL/HORA
TGBH = 25.0
TGBH = 30.0
TGBH = 26.7
TGBH = 30.6
TGBH = 28.0
TGBH = 25.9
TGBH = 31.4
TGBH = 29.4
TGBH = 27.9
TGBH = 32.2
TGBH = 31.1
TGBH = 30.0
75% trabajo 25%
descanso cada
hora
50% trabajo, 50%
descanso, cada
hora
25% trabajo, 75%
descanso, cada
hora
6. RECURSO HUMANO QUE PARTICIPO EN EL ESTUDIO
El equipo de trabajo estuvo constituido por los siguientes técnicos y personal
de apoyo en Campo y Administrativo.

Msc. Milyon Rivadeneira
9
7. EQUIPOS UTILIZADOS/METODOLOGÍA
7.1.
EQUIPOS
Para la realización de la valoración de ambiente térmico en los puestos de
trabajo se utilizó el equipo MICROTHERM WBGT, debidamente calibrado y
certificado.
7.2.
EQUIPO
NUMERO DE SERIE
Microtherm WBGT
2621064
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL EQUIPO
7.2.1. MICROTHERM ESTRÉS TÉRMICO WBGT - CASELLA
Figura 3. Medidor estrés térmico CASELLA Microtherm CEL-6713
10
En el cuadro siguiente presentamos las características técnicas del equipo:
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
Especificaciones de sensores
Ta
Tg
Parámetro
Temperatura
Aire
Temperatura
Globo
RANGO
10-60°C
20-120°C
PRECISIÓN
+/- 1°C
+/- 0,05°C (20-50)
+/- 1,0°C (50-120)
Temperatura
Tnw
húmeda
5 a 40°C
+/- 0,05°C
natural
100 elementos PRTD 0,1% utilizando cables
Transductores
de extensión de 4 hilos, disponibles en
longitudes de 10m hasta 30m
Valores de datos visualizados
Ta
Temperatura aire
Tg
Temperatura de Globo
Tnw
Temperatura húmeda natural
WBGT
Interior y exterior
Valores WBGT ponderados en
tiempo
Basados en medida rotativa de 1 hora
actualizada cada 30 segundos. (durante la
primera hora se visualiza '-- -'.)
HR%
Basada en sensor "Ta" y "Tnw" no aspirado
Punto de Rocío
Basado en sensor "Ta" y Tnw" no aspirado
Normativas aplicables
ISO 7243/7726, OSHA
Rango de temperatura de operación
Sensores
-5°C a +120°C
Electrónica
-5°C a +60°C
11
7.3.
METODOLOGÍA
7.3.1. MÉTODO WBGT
Valoración del riesgo de estrés térmico: índice WBGT. Basado en la Norma
UNE EN 27243:95 Estimación del estrés térmico del hombre en el trabajo basado
en el índice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature).
Para ambientes térmicos moderados es útil conocer el índice PMV (Previsión
Media de Voto), cuyo cálculo permite evaluar el nivel de confort o disconfort de
una situación laboral. Al valorar el riesgo de estrés térmico se utiliza el índice de
sudoración requerida, que da entre otros datos, el tiempo máximo recomendable,
de permanencia en una situación determinada.
El índice WBGT, se utiliza, por su sencillez, para discriminar rápidamente si es o
no admisible la situación de riesgo de estrés térmico, aunque su cálculo permite
a menudo tomar decisiones, en cuanto a las posibles medidas preventivas que
hay que aplicar.
7.3.2. NORMA UNE EN 27243:95. Estimación del estrés térmico del hombre
en el trabajo basado en el índice WBGT
El método de evaluación recomendado es el que figura en la norma UNE EN
27243:95; Estimación del estrés térmico del hombre en el trabajo basado
en el índice WBGT (por sus siglas en inglés, Wet Bulb Globe Temperature),
válido cuando el trabajador vaya vestido con indumentaria veraniega (Icl = 0,6
clo; clo: unidad de resistencia térmica de la vestimenta; 1 clo = 0,155 m 2 ºC/W)
y el tiempo de exposición no sea muy corto. Si se lleva ropa de trabajo de más
abrigo o que impida la evaporación del sudor, los valores de referencia del índice
WBGT pueden corregirse según se establece a continuación:
12
FACTORES DE CORRECCIÓN DE VALORES DE REFERENCIA WBGT*
(ºC)
TIPO DE ROPA
AISLAMIENTO
FACTOR DE
TÉRMICO
CORRECCIÓN (ºC)
(CLO)(1)
Uniforme de trabajo de
0,6
0
Bata de algodón
1,0
-2
Uniforme de trabajo de
1,4
-4
1,2
-6
verano
invierno
Protección
antihumedad,
permeable
(*) Tomados de TLVs→-VALORES LÍMITE para Sustancias Químicas y
Agentes Físicos para 1997-1998 de la ACGIH (American Conference of
Governmental Industrial Hygienists).
8. VALORES DE REFERENCIA
CARGA DE TRABAJO
LIVIANA
TIPO DE
INFERIOR A
TRABAJO
200
KCAL/HORA
Trabajo continuo
MODERADA
PESADA
DE 200 A 350
IGUAL O MAYOR
KCAL/HORA
350 KCAL/HORA
TGBH = 30.0
TGBH = 26.7
TGBH = 30.6
TGBH = 28.0
TGBH = 25.0
75% trabajo 25%
descanso cada
TGBH = 25.9
hora
13
50% trabajo, 50%
descanso, cada
TGBH = 31.4
TGBH = 29.4
TGBH = 27.9
TGBH = 32.2
TGBH = 31.1
TGBH = 30.0
hora
25% trabajo, 75%
descanso, cada
hora
9. PUESTOS DE TRABAJO EVALUADOS
EVALUACIÓN
ESPECÍFICA
PUESTOS DE TRABAJO
Ambiente Térmico
Obrero de Empaque
Ambiente Térmico
Obrero de Despellejado
Ambiente Térmico
Obrero de Lonjas
Ambiente Térmico
Obrero de Túneles
Ambiente Térmico
Operador Video Jet
Ambiente Térmico
Autoclaves
Ambiente Térmico
Obrero de revisión de latas
Ambiente Térmico
Jefe de Logística
Ambiente Térmico
Mecánico de Etiquetado
14
10. RESULTADOS OBTENIDOS
PUESTO DE TRABAJO:
Obrero de Empaque
ACTIVIDAD:

Empacar producto.
RESULTADOS
15
16
17
18
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
CARGA DE TRABAJO
Continuo
MODERADA
26.7°
RESULTADOS
WBGT
28°
PUESTO DE TRABAJO:
Obrero de despellejado
ACTIVIDAD:

Despellejar el atún.
19
RESULTADOS
20
21
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
Continuo
CARGA DE TRABAJO
MODERADA
26.7°
RESULTADOS OBTENIDOS
WBGT
23.0°
22
PUESTO DE TRABAJO:
Obrero de Lonjas
ACTIVIDAD:

Sellar el producto.
23
RESULTADOS
24
25
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
Continuo
CARGA DE TRABAJO
MODERADA
26.7°
RESULTADOS OBTENIDOS
WBGT
23.0°
26
PUESTO DE TRABAJO:
Obrero de Túneles
ACTIVIDAD:

Congelar el producto
27
RESULTADOS
28
29
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
Continuo
CARGA DE TRABAJO
MODERADA
26.7°
RESULTADOS OBTENIDOS
WBGT
23.0°
30
PUESTO DE TRABAJO:
Operador de video jet
ACTIVIDAD:

Operar maquina
31
RESULTADOS
32
33
34
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
CARGA DE TRABAJO
Continuo
MODERADA
26.7°
RESULTADOS OBTENIDOS
WBGT
28.0°
PUESTO DE TRABAJO:
Autoclaves
ACTIVIDAD:

Esterilizar el producto.
35
RESULTADOS
36
37
38
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
CARGA DE TRABAJO
Continuo
MODERADA
26.7°
RESULTADOS OBTENIDOS
WBGT
28.0°
PUESTO DE TRABAJO:
Obrero de Revisión de latas
ACTIVIDAD:

Revisar latas.
39
RESULTADOS
40
41
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
Continuo
CARGA DE TRABAJO
MODERADA
26.7°
RESULTADOS OBTENIDOS
WBGT
26.7°
42
PUESTO DE TRABAJO:
Jefe de Logística
ACTIVIDAD:

Revisión de documentos.
43
RESULTADOS
44
45
46
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
CARGA DE TRABAJO
Continuo
MODERADA
26.7°
RESULTADOS OBTENIDOS
WBGT
28.0°
PUESTO DE TRABAJO:
Mecánico de Etiquetado
ACTIVIDAD:

Revisar proceso de etiquetado.
47
RESULTADOS
48
49
VALOR DE REFERENCIA D.E. 2393
TIPO DE TRABAJO
Continuo
CARGA DE TRABAJO
MODERADA
26.7°
RESULTADOS OBTENIDOS
WBGT
28.0°
50
11. RESUMEN DE MEDICIONES
RESULTADOS
VALOR DE REFERENCIA
WBGT
DECRETO EJECUTIVO 2393
75%
PUESTO DE
TIEMPO DE
CARGA DE
TRABAJO
EXPOSICIÓN
TRABAJO
trabajo,
Trabajo
25%
continuo
descans
o, cada
hora
Obrero de
Empaque
Obrero de
Despellejado
Obrero de
Lonjas
Obrero de
Túneles
Operador de
Videojet
50%
trabajo,
50%
descanso,
cada hora
25% trabajo,
50% trabajo,
75% trabajo,
75%
Trabajo
50%
25%
descanso,
continuo
descanso,
descanso,
cada hora
cada hora
cada hora
8 HORAS
MODERADA
26.7°
28°
29.4°
31.1°
28.0°
8 HORAS
MODERADA
26.7°
28°
29.4°
31.1°
23.0°
8 HORAS
MODERADA
26.7°
28°
29.4°
31.1°
23.0°
8 HORAS
MODERADA
26.7°
28°
29.4°
31.1°
23.0°
8 HORAS
MODERADA
26.7°
28°
29.4°
31.1°
28.0°
Autoclaves
8 HORAS
PESADA
25.0°
25.9°
27.9°
30.0°
28.0°
8 HORAS
MODERADA
26.7°
28°
29.4°
31.1°
26.7°
8 HORAS
MODERADA
26.7°
28°
29.4°
31.1°
28.0°
8 HORAS
MODERADA
26.7°
28°
29.4°
31.1°
28°
Obrero de
revisión de
latas
Jefe de
Logística
Mecánico de
Etiquetado
52
12. CONCLUSIONES

Se realizó el estudio en los puestos determinados por la empresa, se
pudo medir y llegar a la conclusión que en algunas áreas medidas se
presenta un alto riesgo laboral por calor.

Se deben determinar medidas correctivas y preventivas para cada área
tomando en consideración las disposiciones del Decreto Ejecutivo 2393
para trabajos en altas temperaturas.
13. MEDIDAS CORRECTIVAS - PREVENTIVAS
Conforme a los resultados de las mediciones realizadas, presentamos los
correctivos específicos para cada puesto de trabajo. El criterio utilizado para
colocar las medidas es la siguiente:
FUENTE
Acciones de sustitución y control en el sitio
de generación
MEDIO DE
Acciones de control y protección interpuestas
TRANSMISIÓN
entre la fuente generadora y el trabajador
TRABAJADOR
Mecanismos para evitar el contacto del factor de
riesgo con el trabajador, EPPs, adiestramiento,
capacitación
COMPLEMENTARIAS
Acciones de apoyo a la gestión: señalización,
información, comunicación, investigación
Medidas administrativas: cambios de horarios,
rotación de personal, cambio de puestos de
trabajo.
53
PUESTO DE TRABAJO
MEDIDAS
MEDIDAS
VIGILANCIA
CORRECTIV
PREVENTIVA
A LA SALUD
AS
S
FUENTE
MEDIO
AREAS
Capacitar
TRABAJAD
Dotar
OR
personal
al
al personal sobre
de uso
y
vestimenta
mantenimiento
adecuada
del equipo de
para
exámenes
realizar protección
las
Realizar
ocupacionales
entregado.
médicos a los
actividades.
trabajadores,
periódicament
COMPLEM
Buscar
Buscar
ENTARIAS
alternativas
mecanismos
el
dictaminados
correcta personal reciba
por el medico
para mantener para
la
e
que
ocupacional
hidratación del hidratación
personal.
de la
suficiente
durante
la
jornada
de
empresa.
trabajo.
Realizar
descansos
durante
la
jornada laboral
para
prevenir
deshidratación
del personal.
54
14. RECOMENDACIONES GENERALES

Una vez que se hayan puesto en marcha las acciones correctivas y
preventivas es importante se realice nuevas mediciones que permitan
determinar si las mismas mitigaron los riesgos a los que se encuentran
expuestos los trabajadores.

Colocar en el Plan de Capacitación, charlas al personal sobre el riesgo al
que están expuestos y las acciones que deben tomar en cuenta para
prevenir enfermedades.

En el Plan de Mantenimiento de equipos y maquinaria debe constar el
mantenimiento preventivo anual de la maquinaria que utilizan los
trabajadores de manera que se puedan evitar accidentes, así como el del
sistema de hidratación en todas las áreas.

Llevar un control sobre los equipos de protección entregados al personal,
de manera que se pueda determinar si estos son o no los adecuados para
los trabajos que realizan los trabajadores, y el tiempo en el que los mismos
deben ser cambiados para prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales.

Es importante que se Realice un control periódico por el médico
ocupacional de la empresa como prevención de problemas de hidratación
y otras afecciones causadas por exposición a altas temperaturas
ATENTAMENTE,
_______________________________
Dr. Msc. Milyon Rivadeneira.
Master en Seguridad Salud
55