Código de Buen Gobierno 2013

CÓDIGO DE BUEN
GOBIERNO
“EL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO ES UN INSTRUMENTO
DIRIGIDO A TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL INVIMA QUE
EJERZAN LABORES HACIA LA CONSECUCION DE LOS
PROCESOS MISIONALES Y DE APOYO DEL INSTITUTO QUE
FOMENTEN LAS BUENAS PRACTICAS DE LA GESTIÓN
PUBLICA.”
RESOLUCIÓN Nº 2009024765 DEL 25 DE
AGOSTO DE 2009, POR EL CUAL SE
ADOPTA EL CÓDIGO DEL BUEN GOBIERNO
Y EL CÓDIGO DE ÉTICA DEL INSTITUTO
NACIONAL DE VIGILANCIA DE
MEDICAMENTOS Y ALIMENTOS INVIMA.
OBJETIVO CÓDIGO
DE BUEN GOBIERNO
 Brindar confianza y
garantizar la transparencia,
la claridad y la autonomía en
la gestión de la organización,
buscando un manejo íntegro,
ético, coordinado y
estructurado, con respeto
hacia los grupos de interés y
vocación por la
responsabilidad social.
COMPROMISO CON LA
MISIÓN Y VISIÓN DEL
INVIMA
El Director(a) General del
INVIMA y su equipo Directivo
se comprometen a orientar
sus actuaciones en el ejercicio
de la función pública hacia el
logro de los objetivos
estratégicos, de calidad y el
cumplimiento de la Visión y la
Misión Institucional.
PRINCIPIOS Y
VALORES ÉTICOS
Función Administrativa.
Responsabilidad Social.
Calidad.
Los directivos deben
orientar sus capacidades
personales y profesionales
hacia el cumplimiento efectivo
de los fines misionales de la
Entidad.
POLÍTICA DE
DIRECCIÓN
Los Funcionarios que por
delegación del Director General
del INVIMA ejerzan funciones
deben cumplir con el marco legal
establecido.
Promover el cumplimiento del
código de ética, código de buen
gobierno y demás normas que
regulen la administración pública.
POLÍTICA DE
DIRECCIÓN
 Establecer políticas, definir planes,
estrategias para alcanzar los
objetivos estratégicos.
 Cumplir eficientemente los cuerdos
de gestión definidos con el
Director.
 Participar activamente en los
comités y reuniones a que
pertenezcan, preparando los
asuntos pertinentes para los
mismos.
 Mantener la confidencialidad en la
información que lo requiera.
 Acatar los procedimientos para el
sistema de evaluación de desempeño.
 Cumplir efectivamente con la rendición
de cuentas a la sociedad sobre su
gestión y resultados.
POLITICA DE RELACIÓN
CON ÓRGANOS
EXTERNOS
El Director General del
INVIMA y su equipo Directivo se
comprometen a mantener unas
relaciones armónicas con los
Órganos de Control y a
suministrar la información que
legalmente estos requieran en
forma oportuna, completa y
veraz, para que puedan
desempeñar eficazmente su
labor.
POLITICA PARA LA GESTIÓN ÉTICA
COMPROMISO CON EL CODIGO DE ETICA
EL INVIMA SE COMPROMETE A ENCAMINAR SUS ACTIVIDADES DE
CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS ENUNCIADOS EN LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA, LAS DEMÁS NORMAS VIGENTES, EL
CÓDIGO DE ÉTICA Y EL PRESENTE CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO.
COMPROMISO CON LA
ERRADICACIÓN DE
PRACTICAS CORRUPTAS
 Vincular a la ciudadanía por
medio de mecanismos de
participación ciudadana para
el control social de la gestión.
 Capacitar a sus directivos y
talento humano en políticas y
acciones anticorrupción.
 Guiar las actuaciones por los
principios éticos establecidos
en el Código de Ética.
 Dar publicidad a la promulgación de
normas y advertir sobre la
determinación inquebrantable de
cumplirlas en el giro ordinario de sus
actividades.
 Promover la suscripción de pactos de
integridad y transparencia en su interior
y con otros entes.
Denunciar las conductas irregulares de
sus servidores.
Implementar y adoptar las normas
vigentes en materia de contratación y
realizar la publicación de los procesos de
contratación en los términos legales.
Realizar seguimiento a los trámites para
que se respete el derecho al turno.
Mejorar los sistemas de comunicación e
información
con
otras
instituciones
públicas, privadas y gremiales.
Garantizar que todos los procedimientos
sean claros, equitativos, viables y
transparentes.
COMPROMISO CON LA BUENA
GOBERNANZA EN EL SECTOR PRODUCTIVO
El INVIMA se compromete a adoptar estrategias
e implementar medidas de buena gobernanza en
el sector productivo, fomentando prácticas
morales y éticas en sus procedimientos
administrativos con el fin de lograr la
transparencia y menor grado de vulnerabilidad a
la corrupción.
COMPROMISO CON LA LUCHA
CONTRA LA PIRATERÍA
El INVIMA velará porque se respeten las normas de
protección a la propiedad intelectual y los derechos de autor.
COMPROMISO CON EL
GOBIERNO EN LINEA
El Director y su equipo directivo se
comprometen a poner especial interés en la
aplicación efectiva del Gobierno en Línea, a
través de la implantación de las acciones
necesarias para mantener actualizado el sitio
Web de la Entidad.
POLÍTICA DE
GESTIÓN HUMANA
El desarrollo de las competencias,
habilidades, aptitudes e idoneidad de
sus servidores públicos.
Propiciar un ambiente laboral de
mutua confianza.
Facilitar los espacios para la
comunicación organizacional.
Facilitar espacios de concertación y
conciliación de las conductas
eventualmente constitutivas de acoso
laboral.
POLÍTICA DE
COMUNICACIÓN
Los directivos y funcionarios
con personal a cargo, se
comprometen a realizar
reuniones periódicas con los
funcionarios y
contratistas.(Comités Primarios
Nivel I, II, III).
Los funcionarios del INVIMA se
comprometen a guardar
discreción y reserva sobre los
documentos, hechos e
informaciones a los cuales tenga
acceso y conocimiento.
COMPROMISO CON LA CALIDAD
El INVIMA realizará las
gestiones necesarias para
implementar el SGC.
Para cumplir con este
compromiso el INVIMA
impulsará un sistema de
gestión que cumpla los
estándares nacionales e
internacionales de
calidad, en función de las
necesidades de los
usuarios de los servicios.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
 El INVIMA se compromete a realizar una efectiva
rendición de cuentas una (1) vez al año con el
objeto de informar a la ciudadanía sobre la gestión
de la Entidad.
 En el Grupo de Atención, Quejas y Reclamos, la
comunidad podrá presentar quejas, solicitudes,
reclamaciones, consultas e informaciones referentes
a la administración, a las cuales se les dará
respuesta en los términos previstos por la ley.
La información que se considere importante sobre la
gestión de la entidad, deben ser dados a conocer y estar
disponibles para la comunidad a través de la página Web del
Instituto
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD FRENTE
AL MEDIO AMBIENTE
La entidad se compromete a establecer lineamientos en materia de planes
de reciclaje de papel, procesos de digitalización, clasificación de residuos
sólidos, así como optimización de los recursos naturales como el agua.
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
El INVIMA dará cumplimiento formal y real al Estatuto de la Contratación
Pública, para lo cual se compromete a observar las disposiciones legales
con prontitud, exactitud y diligencia, de modo que la información sobre las
condiciones y procesos contractuales sea entregada a los interesados
oportuna, suficiente y equitativamente, y sin ningún tipo de sesgos o
preferencias.
POLÍTICAS CON EL SISTEMA DE
CONTROL INTERNO
El INVIMA se compromete a aplicar el Modelo
Estándar de Control Interno – MECI (adoptado
por el Gobierno Nacional mediante el Decreto
1599 de 2005) y velar por su cumplimiento por
parte de todos los servidores públicos, para que
desarrollen estrategias que conduzcan a una
administración eficiente, eficaz, imparcial, íntegra
y transparente, por medio de la autorregulación,
autogestión, autocontrol y el mejoramiento
continuo para el cumplimiento de los fines del
Estado, y propiciando el control estratégico,
control de gestión y control de evaluación
SEGUIMIENTO AL CÓDIGO DE BUEN
GOBIERNO
La Oficina de Control
Interno realizará
seguimiento al
cumplimiento de los
compromisos
plasmados en el
presente Código,
cuando lo considere
necesario.
DE LA ADOPCIÓN, VIGENCIA Y REFORMA
DEL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO
El Código de Buen Gobierno entrará
en vigencia a partir de su aprobación y
adopción por parte del Director General
del INVIMA.
El Código de Buen Gobierno
podrá ser reformado en cualquier
momento por decisión del Director
General.
El Código de Buen Gobierno se
divulgará en toda la entidad y sus
grupos de interés.
GRACIAS
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