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Normas relativas a la gestión de prestaciones que afectan a las Mutuas:
1. Reducción de la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo
por riesgo durante el embarazo o durante de lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional [Disposición adicional 85ª]
Dicha previsión es igual a la que se contenía en las Leyes de Presupuestos desde el 2008.
a) En los casos de riesgo durante el embarazo o lactancia natural prevé una reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias comunes si se destina a la trabajadora a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado durante el tiempo que dure dicho cambio de puesto.
b) En los casos de enfermedad profesional se prevé que el cambio de puesto de trabajo en la misma empresa
u otra a un puesto compatible con la enfermedad profesional exista una reducción del 50% de la cotización
empresarial por contingencias comunes pero precisa el desarrollo reglamentario.
2. Modificación de la Ley General de la Seguridad Social [Disposición Final 3ª] Disposición adicional
séptima, apartado 1 regla tercera se añaden dos nuevos párrafos. Normas aplicables a los trabajadores
contratados a tiempo parcial
La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se calculará conforme a la
regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha
del hecho causante entre 365.
Para la prestación por incapacidad temporal, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las
bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.
La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la
situación de incapacidad temporal.
3. Retraso de la ampliación del permiso de paternidad de la Ley 9/2209, de 6 de octubre, de ampliación
del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida [Disposición Final 10ª]
Se fija la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad para el 1 de enero de 2016.
4. Deroga la cobertura obligatoria de las contingencias profesionales de todos los Regímenes de la
Seguridad Social de los trabajadores que causen alta. [Disposición derogatoria única.]
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad
Social se determinó la obligatoriedad de la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores
que causen alta en cualquier Régimen de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2013, la disposición
fue retrasando su entrada en vigor y finalmente se ha derogado dicha disposición que iba a afectar a los autónomos.
5. Reducción de cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar. [Disposición
Transitoria 86ª]
Se prorrogan durante el ejercicio 2015 los beneficios en la cotización a la Seguridad Social reconocidos en la
Disposición transitoria única de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, consistente en una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas por
la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el sistema
especial a que se refiere la disposición adicional trigésima novena de esta Ley, siempre que la obligación de
cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en
el Régimen General de la Seguridad Social (2012). Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación
hasta llegar al 45% para familias numerosas, en los términos de las reducciones y bonificaciones que ya se
vienen aplicando en este Régimen Especial.
6. Aplazamiento de la entrada en vigor de las modificaciones en el estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado por la Ley 20/2007. [ Disposición Final 16ª]
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad
Social modificaba el estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado por la Ley 20/2011 en donde se preveía la actividad de los autónomos a tiempo parcial, que entrarían en vigor el 1 de enero 2013 y que las distintas Leyes de
Presupuestos Generales del Estado han ido aplazando su entrada en vigor. Nuevamente, por la disposición de
la Ley de Presupuestos, se establece la entrada en vigor de dicha modificación para el 1 de enero de 2016.
7. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos
discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería. [Disposición
Adicional 87ª]
Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los
sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses
de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación
de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses
del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los
conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.
8. Régimen de Protección Social de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles. [Disposición Adicional 91ª]
Los miembros del Cuerpo de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles, así como los
del Cuerpo de Aspirantes, que ingresen en tales Cuerpos a partir de 1 de enero de 2015, quedarán integrados
en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Dicha integración se producirá en los términos y condiciones establecidos en dicho Régimen Especial.
9. Aplazamiento de la entrada en vigor del cómputo, a efectos de Seguridad Social, del periodo de servicio militar obligatorio o de prestación social sustitutoria, aprobado por la Disposición adicional vigésima octava de la Ley 27/2011. [Disposición Adicional 90ª]
Aplaza la Disposición adicional vigésima octava de la Ley 27/2011 que otorgaba un plazo de un año al Gobierno para presentar un proyecto de ley que establezca un sistema de compensación a la Seguridad Social para
que por ésta pueda reconocerse, a favor de las personas interesadas, un periodo de asimilación del tiempo de
servicio militar obligatorio o de prestación social sustitutoria que compense la interrupción de las carreras de
cotización ocasionada por tales circunstancias, acorde con los incrementos que, en el ámbito de la contributividad, se producen en esta Ley, y con la sostenibilidad del sistema.
10. Aplazamiento de la entrada en vigor del incremento de la pensión de viudedad a favor de pensionistas con 65 o más años que no perciban otra pensión pública, aprobado por la Disposición adicional
vigésima trigésima de la Ley 27/2011. [Disposición Adicional 29ª]
Se preveía la ampliación de la cuantía de la pensión de viudedad al 60%.
11. Normas de cotización
Oportunamente se informará de las normas de cotización cuando se publique la Orden que desarrolla las
establecidas en la Ley de Presupuestos.
Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 151