código de conducta y ética empresarial

CÓDIGO DE CONDUCTA
Y ÉTICA EMPRESARIAL
SUMARIO
Código de Conducta y Ética Empresarial
CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL
2ª edición / Noviembre 2011
Carta del Presidente /5
Misión y visión /6
Valores /8
Código de Conducta y Ética Empresarial / 10
1. En relación al personal de Baleària /12
• Respeto a la legalidad y a las obligaciones contractuales /13
• Responsabilidad de los mandos /14
• Entorno y relaciones laborales /16
• Seguridad /17
• Formación /17
• Conflicto de intereses /18
• Confidencialidad de la información y protección de datos personales /19
• Uso de los bienes y equipos de la compañía /20
• Conducta social y política /21
• Derecho a asociación y negociación colectiva /21
2. Compromisos con terceros /22
• Relación con los clientes /23
• Relación con los proveedores /24
• Relación con los gobiernos y autoridades /25
• Relación con los accionistas /26
• Relación con la competencia /27
3. Compromisos con la sociedad /28
• Compromisos con la comunidad /28
• Protección del medio ambiente /28
4. Gestión del código /30
• Ámbito de aplicación /30
• Vigencia y difusión del Código /30
• Incumplimiento del Código /31
• Comité del Código de Conducta /31
/3
Código de Conducta y Ética Empresarial
Estimados colaboradores,
La búsqueda de la excelencia en todos los servicios que
ofrece Baleària a sus clientes, así como en las relaciones
con los diferentes grupos de interés, es el objetivo de este
Código de Conducta.
Baleària, desde su misma creación, se ha caracterizado
por ser un grupo de empresas que ha reconocido y
asumido que la excelencia en la gestión a medio y largo
plazo dependen del cumplimiento de los más exigentes
estándares de conducta ética y de la ley aplicable, así
como de una política de Responsabilidad Social desde las
perspectivas económica, social y medioambiental.
El presente Código de Conducta y Ética Empresarial ha
sido validado por el Comité Directivo y aprobado por la
Comisión Ejecutiva de Baleària. Este documento describe
los valores, principios y prácticas que deben guiar y
estimular la actividad de Baleària y constata el objetivo de
la Dirección de reforzar los principios éticos de aplicación
en toda la organización, además de fomentar un entorno
de trabajo en el que se promueva la integridad de las
personas y el respeto hacia el medio ambiente.
El Código de Conducta
y Ética Empresarial
describe los valores,
Os emplazo a que conozcáis el presente Código de Conducta
y Ética Empresarial para que entre todos podamos avanzar principios y prácticas que
hacia los más altos estándares de profesionalidad y deben guiar y estimular
la actividad de Baleària.
responsabilidad en todas nuestras actividades diarias.
Adolfo Utor
Presidente de Baleària
/5
6
/
Código de Conducta y Ética Empresarial
misión
La misión del grupo Baleària es dar respuesta a las
necesidades de transporte marítimo de la sociedad,
ofertando a sus clientes un servicio de calidad y
respetuoso con el medio ambiente, a sus accionistas una
rentabilidad adecuada y a sus empleados la posibilidad
de desarrollarse en el ámbito profesional y personal.
Visión
La visión del grupo Baleària es ser un grupo naviero
líder y en continuo crecimiento, con presencia global,
que se caracterice por ofrecer unos servicios de calidad
excelente mediante la mejora continua y la excelencia
en la gestión y medioambientalmente sostenibles que
supongan el fortalecimiento y la creación de vínculos
entre las sociedades a las que une con sus líneas
marítimas, contribuyendo a su desarrollo y progreso.
/7
Valores
8
/
Código de Conducta y Ética Empresarial
COMPROMISO FIRME CON LOS CLIENTES
Baleària es una empresa orientada a los clientes con el objetivo de ofrecerles
unos servicios de calidad que garanticen su seguridad y satisfacción, además
de establecer con ellos unas relaciones honestas, respetuosas, duraderas, con
un trato personalizado y cercano.
COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
Cumpliendo con su responsabilidad como empresa, Baleària desarrolla
actuaciones para mejorar la cohesión social, el fortalecimiento cultural y la
sostenibilidad ambiental de los territorios y comunidades allá donde desarrolla
su actividad.
INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA
Baleària es una empresa que apuesta por la mejora continua y la innovación
tecnológica, que aplica en sus buques y servicios, para ser competitiva y alcanzar la excelencia en la gestión.
RESPETO AL MEDIO AMBIENTE
Uno de los principales hitos de la compañía es preservar el medio ambiente
con actuaciones y políticas eficaces y realistas que vayan por delante del mero
cumplimiento de las normativas.
COMPROMISO CON LOS EMPLEADOS
El principal activo de la compañía son los empleados y, por ello, se apuesta por
unas relaciones laborales adecuadas y estables en un marco de igualdad de
oportunidades que permitan crecer profesionalmente. Asimismo, la estabilidad laboral basada en la competitividad, depende de la actitud y compromiso
de los empleados y de la inversión en formación e innovación de la empresa.
/9
CÓDIGO DE CONDUCTA
Y ÉTICA EMPRESARIAL
10
/
Código de Conducta y Ética Empresarial
El Código de Conducta y Ética Empresarial del grupo Baleària asume
los compromisos éticos y estándares básicos para unas adecuadas
relaciones con los principales grupos de interés.
El Código de Conducta y Ética Empresarial del grupo
Baleària asume los compromisos éticos y estándares
básicos para unas adecuadas relaciones con los principales grupos de interés (empleados, clientes, accionistas, socios de negocio, proveedores, administraciones
y aquellas sociedades en las que oferta sus servicios),
de acuerdo con los principios y planteamientos de la
Responsabilidad Social. Así:
• Todas las operaciones de Baleària se desarrollarán bajo un prisma ético y responsable.
• Todas las personas –físicas o jurídicas– que tengan relaciones laborales, económicas, sociales o
industriales con Baleària recibirán un trato digno
y justo, exigiéndoles a las mismas un trato recíproco.
• Todas las operaciones del grupo Baleària se desarrollarán con el más estricto respeto al medioambiente.
/11
1.
EN RELACIÓN AL PERSONAL DE BALEÀRIA
Baleària trabajará para conseguir la
satisfacción y el compromiso de todo
su equipo humano fomentando la
igualdad, la participación, el trabajo
en equipo y el desarrollo profesional,
además del orgullo y el sentimiento de
pertenencia al proyecto.
Ninguna persona será discriminada ni
se permitirá ninguna forma de abuso
o acoso por motivos de raza, discapacidad física, religión, ideología, orientación sexual, edad, nacionalidad o sexo.
La empresa promoverá el equilibrio
entre el esfuerzo requerido para la consecución del éxito en la misión de la
organización y las necesidades sociofamiliares de las personas potenciando
políticas tendentes a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, teniendo en cuenta la especificidad de la
actividad de Baleària.
12
/
Código de Conducta y Ética Empresarial
RESPETO A LA LEGALIDAD Y A LAS
OBLIGACIONES CONTRACTUALES
El desarrollo de la actividad de las personas que trabajen
en Baleària, tanto en tierra como a bordo, se producirá en
el más estricto respeto a la legalidad vigente. Por ello, todos los empleados, de acuerdo con el puesto de trabajo
que ocupen, deben conocer las normas, internas o externas, que les afecten.
Los salarios que perciban los empleados de Baleària respetarán siempre las normativas de aplicación y estarán de
acorde con las funciones y responsabilidades desarrolladas.
Todos los empleados de Baleària han de cumplir con
lealtad y buena fe sus obligaciones contractuales y convencionalmente adquiridas en la relación de trabajo y las
disposiciones legales y convencionales de aplicación. Los
empleados de Baleària pondrán especial atención en el
cumplimiento de las instrucciones recibidas de sus superiores y del horario laboral pactado.
El desarrollo de la actividad de las personas que trabajen en Baleària
se hará en el más estricto respeto a la legalidad vigente.
Los empleados cumplirán con lealtad y buena fe sus obligaciones
contractuales.
/13
RESPONSABILIDAD DE LOS MANDOS
A efectos de este Código, se entenderá por mandos los
capitanes y jefes de máquinas, las personas que estén al
frente de un departamento, unidad o delegación y todas
aquellas que sean apoderadas de cualquier sociedad u organización del grupo Baleària.
De los mandos se espera:
•
Un alto grado de implicación e identificación en la
actividad y la estrategia de Baleària.
•
Un compromiso hacia la excelencia con una conducta
profesional ejemplar y modélica.
•
La asunción de forma solidaria de los eventuales errores
de las personas que integren los equipos que dirijan.
•
El conocimiento de los planes y la estrategia de la
empresa y la asunción de sus valores para poder
transmitirlos de forma adecuada a sus equipos.
•
Un compromiso permanente de formación para mantener sus conocimientos actualizados y adecuados a
los retos de la empresa.
Se espera de los mandos un alto grado de implicación e identificación
con la compañía, además de una conducta profesional ejemplar y
modélica y un compromiso permanente de formación.
14
/
Código de Conducta
ducta y Ética Empresarial
Respecto al equipo humano del que son responsables, deben:
•
Exigirle efectividad.
•
Fomentar un buen clima laboral a través de una relación motivadora inspiradora de confianza.
•
Procurar que el trabajo se desarrolle siempre en las
mejores condiciones posibles.
•
Fomentar que el estilo de gestión, dirección y liderazgo sea participativo, lo que se traducirá en un impulso del trabajo en equipo.
Los mandos deben fomentar un buen clima laboral entre su equipo
humano, además de fomentar un estilo participativo de gestión,
dirección y liderazgo.
/15
ENTORNO Y RELACIONES LABORALES
Baleària favorecerá la motivación, el compromiso y la implicación de los empleados, fomentando la participación
y el trabajo en equipo para el mantenimiento de un buen
clima laboral tanto en los buques como en las diferentes
delegaciones.
Los empleados actuarán con la debida diligencia y fidelidad a la empresa, a los clientes y a los compañeros de
trabajo. Todos los empleados asumirán las responsabilidades propias del puesto que ocupen. De acuerdo con sus
funciones, los empleados conocerán y se implicarán en el
proyecto empresarial de Baleària.
El trato con los compañeros de trabajo –incluidos los
mandos de la compañía– será siempre respetuoso sin
admitir ningún tipo de discriminación o intromisión en la
intimidad. Además, se exigirá la cooperación entre los distintos departamentos para la consecución de los objetivos
de la compañía.
Baleària favorecerá la participación y el trabajo en equipo para el
mantenimiento de un buen clima laboral.
Los empleados deben conocer y cumplir las normativas de seguridad y
salud de su puesto de trabajo.
16
/
Código de Conducta
nducta y Ética Empresarial
SEGURIDAD
Baleària se compromete a que los trabajadores tengan un
nivel adecuado de seguridad en el trabajo de acuerdo a la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales y a las normativas de seguridad establecidas por la naviera. Asimismo,
la compañía pone en marcha programas de prevención y
evaluación de posibles riesgos.
Los empleados están obligados a conocer y cumplir las
medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud de
su puesto de trabajo.
El consumo de alcohol y drogas por parte de los empleados se prohíbe en todas las dependencias y buques de
Baleària, así como el desempeño de las tareas asignadas
bajo los efectos de dichas sustancias.
FORMACIÓN
Dado que es primordial que todos los empleados de Baleària tengan los conocimientos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones, la compañía fomentará
el desarrollo profesional de los empleados mediante programas de formación continua adecuada a sus puestos de
trabajo.
Los empleados han de mantener permanentemente actualizado su grado de capacitación profesional y aprender
las nuevas materias que les afecten.
/17
CONFLICTO DE INTERESES
Los empleados de Baleària sólo podrán desarrollar actividades laborales y profesionales al margen de las que son
objeto de su relación con la empresa fuera de su horario
laboral y si no suponen merma en el desempeño de las
funciones propias ni colisión de intereses.
Los empleados evitarán cualquier situación que potencialmente pueda generar conflicto de intereses entre sus
obligaciones profesionales y los intereses de sus familiares en, o con respecto a, la empresa. En caso de duda sobre cuál es la correcta actuación se debe consultar con el
superior jerárquico o bien con el Comité del Código Ético.
La organización garantiza que los familiares de los empleados puedan ser contratados por la misma en régimen
de igualdad de oportunidades con los no familiares.
Respecto a los mandos, es preferible que tengan dedicación exclusiva para que puedan centrar así su actividad laboral y profesional en la empresa. Además, Baleària sólo
podrá contratar a empresas o profesionales que no mantengan relación con sus mandos salvo que estas contrataciones estén previamente autorizadas por la Comisión
Ejecutiva de forma expresa.
Los empleados sólo podrán desarrollar otras actividades laborales
y profesionales ajenas a la compañía fuera su horario laboral y si no
suponen colisión de intereses.
18
/
Código de Conducta
nducta y Ética Empresarial
CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
Los trabajos que realizan los empleados de Baleària dentro de su jornada laboral y la información a la que acceden pertenecen íntegramente a la empresa. Por tanto, los
empleados deberán mantener el secreto profesional, y
sólo podrán usar estos datos y esta información con fines
laborales relacionados con Baleària.
Una vez extinguida la relación laboral, la confidencialidad
de la información deberá mantenerse. Además, cuando
una persona abandona la empresa no puede copiar, reenviar, reproducir o exteriorizar sin autorización expresa ninguna información ni trabajo perteneciente a la empresa.
Baleària, cumpliendo con la Ley de Protección de Datos,
se compromete a asegurar la privacidad de los datos personales obtenidos de la gestión de su actividad (clientes,
empleados, proveedores y otras personas), y para ello exige a los empleados que los datos sean tratados con precisión, con la mayor confidencialidad y sólo consultados en
caso de necesidad operativa y/o justificada.
Los trabajos que realizan los empleados y la información a la que
acceden pertenece a la empresa, por tanto, los empleados han de
mantener el secreto profesional y la confidencialidad.
/19
USO DE LOS BIENES Y EQUIPOS DE LA COMPAÑÍA
Baleària pondrá a disposición del personal todo el material, recursos, maquinaria, equipos y sistemas informáticos necesarios para el desarrollo de los diferentes puestos
de trabajo.
Los empleados que, para el desarrollo de sus funciones,
tengan asignado el uso de cualquiera de estos bienes
deberán usarlos con diligencia y de acuerdo con todas las
normas que establezca en cada momento Baleària.
Los empleados deberán usar con diligencia y de acuerdo a las normas
todo el material, recursos, maquinaria, equipos y sistemas informáticos
que la empresa ponga a su disposición para el desarrollo de su trabajo.
20
/
Código de Conducta
nducta y Ética Empresarial
CONDUCTA SOCIAL Y POLÍTICA
El derecho de los empleados a participar de actividades
políticas o sociales legalmente reconocidas no podrá interferir en el adecuado desempeño de la actividad laboral
–salvo en los casos específicamente reconocidos por ley–
y se desarrollarán siempre fuera del horario laboral y de
cualquier instalación o buque de Baleària, de modo que
–bajo ningún concepto o lectura– puedan ser atribuidas
a la empresa.
Además, es responsabilidad de cada empleado que su
comportamiento social no afecte a la honorabilidad de la
propia persona y, por extensión, a la de la compañía.
DERECHO A ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Los empleados de Baleària tienen reconocidos los derechos de sindicación, asociación y negociación colectiva sin
que de su ejercicio se puedan derivar represalias.
El derecho de los empleados a participar en actividades políticas o
sociales no podrá interferir en el desempeño de su actividad laboral,
y se desarrollarán siempre fuera del horario laboral y de cualquier
instalación de Baleària.
/21
2.
COMPROMISOS CON TERCEROS
Baleària impulsará unas relaciones con
terceros que se basen en los valores de
transparencia, compromiso y lealtad.
Todos los empleados están obligados a
actuar, en sus relaciones con terceros,
de acuerdo con criterios de respeto,
dignidad y justicia social, teniendo en
cuenta la diferente sensibilidad cultural u opción sexual de cada persona, no
protagonizando ni permitiendo ninguna forma de violencia, acoso o abuso,
ni discriminación por cualquier motivo
relacionada con la raza, discapacidad
física, religión, ideología, edad, opción
sexual u estética, nacionalidad o sexo.
22
/
Código de Conducta y Ética Empresarial
RELACIÓN CON CLIENTES
El equipo humano de Baleària se compromete a trabajar
por la excelencia y a ofertar servicios de alta calidad, en
los que se garanticen la seguridad y la satisfacción de los
clientes.
La vocación de mejora continua de Baleària debe verse
reflejada en el trato dispensado por todos los empleados
a los clientes que deberá ser respetuoso, personalizado,
cercano y con actitud de servicio.
Todos los empleados deberán conocer, en función de
su puesto de trabajo, los servicios que ofrece Baleària
a sus clientes para así poder dar una información clara
y correcta.
El equipo humano de Baleària deberá dispensar a los clientes un trato
respetuoso, personalizado, cercano y con actitud de servicio.
/23
RELACIÓN CON PROVEEDORES
La contratación con proveedores se regirá por criterios de
objetividad y transparencia: la calidad, el precio, la competitividad, el conocimiento contrastado de su actividad y
su vinculación con Baleària. Se deberá conciliar el interés
de Baleària con la obtención de las mejores condiciones
en el suministro.
Los empleados de Baleària se relacionarán con los proveedores de bienes y servicios de forma lícita, ética y
respetuosa, y se intentará mantener y afianzar relaciones
estables con dichos proveedores.
A todos los proveedores se les exigirá que desarrollen
sus operaciones bajo un prisma ético, responsable y respetuoso con el medio ambiente y, que tengan relaciones
laborales, sociales o industriales respetuosas y dignas.
Por ello, permitirán que Baleària, o terceros comisionados
para ello, realice cualquier revisión destinada a verificar el
cumplimiento de los parámetros éticos.
Bajo ningún concepto los empleados de Baleària podrán
prometer, ofrecer, solicitar o aceptar, –de forma directa
o indirecta–, favores o compensaciones en metálico o
en especie, debiendo ser devuelto o rechazada cualquier
atención o regalo. Si, por causas razonables, relacionadas
con eventuales idiosincrasias culturales específicas, no se
estima procedente la devolución, el presente será entregado al responsable de RSC de la organización.
Los beneficios obtenidos a través de cualquier tipo de promoción de un proveedor serán para Baleària y, en ningún caso,
para las personas que los hayan obtenido o negociado.
24
/
Código de Conducta
nducta y Ética Empresarial
RELACIÓN CON LOS GOBIERNOS Y AUTORIDADES
Dentro de su política de Responsabilidad Social, Baleària
quiere mantener un compromiso de colaboración con las
distintas administraciones públicas para el impulso y desarrollo de acciones sociales, culturales y medioambientales, tendentes a crear espacios de comunicación social
entre los territorios que las líneas de la compañía unen
por mar.
Los empleados del grupo Baleària se relacionarán con las
instituciones públicas y autoridades de forma lícita, ética
y respetuosa, y siempre teniendo en cuenta las normativas y usos de los países en los que se produzcan estos
contactos.
En las relaciones con autoridades e instituciones, ningún
empleado del grupo Baleària podrá ofrecer, solicitar o
aceptar –de forma directa o velada– ningún tipo de favor, presente o dávida que se pueda relacionar de forma
directa o indirecta con la adopción de decisiones relativas
a Baleària y sus actividades.
Si, por causas razonables, incluidas las de idiosincrasia
cultural, en un supuesto determinado, no se estima procedente la devolución, el presente será entregado al responsable de RSE de la compañía.
Los empleados del grupo Baleària se relacionarán con las instituciones
públicas y autoridades de forma lícita, ética y respetuosa.
/25
RELACIÓN CON LOS ACCIONISTAS
Baleària establecerá una relación con sus accionistas basada en la confianza, la transparencia en la información y
la puesta en común de conocimientos y experiencias para
alcanzar objetivos comunes.
La actividad de Baleària se desarrollará de acuerdo con
el interés social, traducido como la viabilidad y la maximización del valor de la empresa a largo plazo en interés
común de todos sus accionistas.
Baleària establecerá una relación con sus accionistas basada en la
confianza, la transparencia en la información y la puesta en común de
conocimientos y experiencias para alcanzar objetivos comunes.
26
/
Código de Conducta
nducta y Ética Empresarial
RELACIÓN CON LA COMPETENCIA
El Grupo Baleària está preparado para competir con éxito
en el mercado actual, y siempre lo hará en pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables en materia de defensa de la competencia y de lealtad comercial. En este
sentido, la naviera tendrá una relación honesta y leal con
las diferentes compañías de la competencia y renuncia a
obtener información de ellas mediante métodos ilícitos.
La compañía fomentará el asociacionismo empresarial en
la defensa honesta de intereses comunes con otras empresas del sector.
El grupo Baleària tendrá una relación honesta y leal con las diferentes
compañías de la competencia, además de poder colaborar en
objetivos con intereses comunes.
/27
3.
COMPROMISOS CON LA SOCIEDAD
COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
Baleària se compromete a colaborar con las comunidades
locales, nacionales o internacionales en las que desarrolla
su actividad y a las que oferta sus servicios, dentro de su
política de Responsabilidad Social. Este compromiso se
concreta en la creación de programas y acciones de índole
social, cultural y medioambiental.
Asimismo, tanto la información como los mensajes publicitarios de la compañía serán veraces, claros, útiles y pertinentes, además de transmitir los valores de Baleària.
PROTECCIÓN DEL MEDIOAMBIENTE
Baleària comparte y asume la necesidad –en términos de
valores y de sostenibilidad integra– de preservar el medio
ambiente con actuaciones y políticas eficaces y realistas
que vayan muy por delante del mero cumplimiento de las
normativas o directrices. El escenario en el que Baleària
desarrolla sus operaciones, el mar, es un medio especialmente sensible, que se refleja en las políticas normativas
de prevención de la contaminación de la compañía.
28
/
Código de Conducta y Ética Empresarial
En su política de Responsabilidad Social, Baleària se compromete a:
•
Participar de forma activa en la preservación medioambiental en sus manifestaciones más primarias,
previniendo la contaminación y cualquier tipo de
agresión al medio natural, especialmente el marino.
•
Racionalizar el uso de cualquier recurso y, de forma
muy especial, el de los combustibles. Para ellos, a
través de los programas de I+D+i, diseñará buques
más eficientes desde el punto de vista energético y
empleará todos los recursos disponibles para que en
las operaciones de su flota se minimicen al máximo
las emisiones y los ruidos. En todas las instalaciones
de Baleària se racionalizará el uso de energía y recursos, eliminando siempre que sea posible el uso del
papel.
•
Fomentar la implicación de toda plantilla en la lucha
contra el cambio climático y promover la formación
medioambiental de todos los empleados.
•
Compartir conocimientos y buenas prácticas con los
clientes y socios comerciales para ayudar a amplificar el mensaje medioambiental y a concienciar sobre
estas cuestiones a todas las personas que utilizan los
servicios de Baleària o mantienen relaciones con la
empresa.
•
Extender el compromiso medioambiental a los proveedores.
/29
4.
GESTIÓN DEL CÓDIGO
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Este Código es aplicable a todas las personas vinculadas
a cualquier empresa del grupo Baleària a través de un
contrato de trabajo o prestación de servicios, y a las que
formen parte de los órganos de gobierno empresariales,
aunque no mantengan una relación laboral.
Geográficamente, este Código es aplicable en todos los Estados en los que el grupo Baleària desarrolle su actividad y a
bordo de todos los buques de Baleària. Asimismo, debe ser
comunicado y exigido igualmente a los proveedores.
VIGENCIA Y DIFUSIÓN DEL CÓDIGO
Todas las personas vinculadas por este Código deben conocerlo y aplicar las normas y los principios que les afecten,
con el más exigente alineamiento con la normativa legal.
Baleària se compromete a difundir este Código entre todos los empleados vinculados a las empresas del grupo
Baleària, a través de los medios que considere más adecuados.
El Código será gestionado por el Comité del Código de Conducta al cual se le harán llegar todas las dudas que el personal de Baleària pueda tener al respecto de su aplicación. Este
Código es vigente desde la aprobación del mismo por la Comisión Ejecutiva de Balèaria, y hasta que no se publique una
nueva versión del mismo.
30
/
Código de Conducta y Ética Empresarial
INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO
El incumplimiento de este Código puede provocar la
adopción de medidas correctoras por parte del Comité del
Código de Conducta, siempre salvaguardando las garantías jurídicas de las personas afectadas y de acuerdo con
la legalidad vigente en el territorio en el que se apliquen.
Todo ello sin perjuicio y a salvaguarda de la potestad sancionadora que se pudiese aplicar en el ámbito del Estatuto
de los Trabajadores o el Convenio Colectivo de aplicación.
Los empleados de Baleària cumplirán de forma escrupulosa la legislación aplicable en cada territorio o buque y,
al hacerlo, respetarán la letra y el espíritu de este Código
de Conducta y Ética Empresarial.
COMITÉ DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
Baleària crea el Comité del Código de Conducta como órgano de gestión, consulta y atención de dudas sobre su
contenido, que será liderado por el responsable de RSC de
la organización. Además, dicho comité, que estará formado por los responsables de RSC, de Relaciones Laborales,
del departamento Jurídico y un representante del comité
de empresa, será el encargado de tramitar los posibles
incumplimientos.
Las decisiones serán tomadas con el máximo rigor garantizando la confidencialidad y la presunción de inocencia
de las personas implicadas.
Baleària mantendrá indemne de cualquier represalia a las
personas que comuniquen posibles infracciones del Código y asegurará discreción en la resolución del conflicto.
/31
CONTACTO
Comité Código de Conducta
Estación Marítima s/n
03700 Dénia
[email protected]
El éxito de Baleària solamente
es posible con la implicación, el
compromiso y la dedicación de
todo el personal, tanto de tierra
como de flota, en el proyecto de
la compañía.
Los retos y los logros de Baleària
son de cada una de las personas
que trabajan en ella, y que por
tanto los sienten como propios.