Bases del concurso “Diseñando el cambio 2015”

Plan Ceibal
Bases del concurso “Diseñando el cambio 2015”
1. Información general
“Diseñando el cambio” es un concurso dirigido a docentes y estudiantes de todos los programas de CES y
CETP, y a adolescentes y educadores de SIRPA, a quienes se los invita a conformar equipos para trabajar
bajo la consigna 2015.
En “Diseñando el cambio” 2013 y 2014, docentes y estudiantes utilizando las tecnologías digitales generaron cambios en:
Sentido de pertenencia al centro
Gestión de recursos didácticos
Abordaje al bullying
Comunicación interna
Motivación para el estudio
Para esta edición Diseñando el cambio propone la siguiente consigna:
“En 2015, ¿te animás a generar cambios en las formas de enseñar y de aprender utilizando las tecnologías
digitales?”
Podés ser protagonista de los cambios en tu centro y en todo el país.
“Diseñando el cambio” promueve la percepción de las tecnologías digitales como herramientas de cambio.
Particularmente en esta edición se hace foco en los procesos de enseñanza y aprendizaje.
Este proyecto forma parte de un movimiento a nivel mundial llamado “Design for change”, en el que participan otros 30 países. www.dfcworld.com. A través del proyecto “Diseñando el cambio”, promovido por
Plan Ceibal, Uruguay está representado en el mundo por docentes y estudiantes que se animan a generar
cambios.
Los interesados en participar en este proyecto deberán conformar un equipo de trabajo integrado por actores de un mismo centro educativo y registrarse en alguna de las 2 categorías posibles: docentes y estudiantes, o solo docentes.
“Diseñando el cambio” invita a que, durante el proceso de trabajo, se busquen oportunidades de innovación
en las formas de enseñar y de aprender, utilizando las tecnologías digitales como herramientas y apoyándose en el trabajo en equipo. De los equipos participantes surgirá un ganador de “Diseñando el Cambio con
Plan Ceibal 2015” por cada categoría.
Durante el proceso se invitará a registrar las acciones llevadas a cabo para el cambio así como a reflexionar
sobre las mismas, de modo que finalizado el proceso de trabajo haya dos resultados enriquecedores: el
cambio logrado y material de reflexión para compartir con la población docente participante y no participante del proyecto.
De esta forma, en su edición 2015, “Diseñando el cambio” promoverá que los docentes participantes (en
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ambas categorías) puedan, además de trabajar activamente en sus proyectos, reflexionar sobre las oportunidades que las tecnologías digitales significan para sus prácticas docentes y para los procesos de enseñanza y de aprendizaje.
Al inicio del tránsito por el proyecto, se brindará una guía práctica para la realización de los registros.
Algunas reflexiones que participantes de 2014 nos dejaron:
“...El problema actual de los docentes es que somos esa generación de tránsito entre los modos de aprender tradicionales y los modos de aprehensión de la realidad de los adolescentes de hoy... Recomiendo el
siguiente texto: Educar en una cultura del espectáculo”
“...La cuestión no es conocer la tecnología sino planificar educativamente con ella, lo cual es otra dimensión del uso tecnológico”.
“...La situación hoy es la resistencia al uso de las TICs por desconocimiento,...no hay que tenerle miedo a
las tecnologías”
2. Objetivo del concurso
Promover cambios e innovar en las formas de enseñar y de aprender en los centros educativos, a partir del
uso de tecnologías digitales.
3. ¿Quiénes pueden participar?
El llamado está dirigido a estudiantes y docentes de todos los programas de CES y CETP, y a adolescentes
y educadores de SIRPA.
En un mismo centro educativo se podrá conformar varios equipos de trabajo (cada equipo con un proyecto
diferente).
Cada participante podrá integrar un solo equipo de trabajo.
Los equipos podrán estar conformados por docentes y estudiantes o sólo por docentes, con un máximo de
10 integrantes por equipo en cualquiera de sus categorías.
Si bien el cupo máximo es de 10 integrantes, se espera que cada equipo involucre a más población del
centro educativo en el desarrollo y, fundamentalmente, en el impacto del proyecto. En otras palabras, todos
pueden participar, pero los 10 integrantes del equipo serán los titulares frente a Plan Ceibal.
En ambos formatos de equipo deberá participar la dirección del centro, estando en conocimiento de la propuesta, otorgando el aval de participación y acompañando el proceso.
Es imprescindible que quienes integren el equipo se muestren interesados en la consigna y estén dispuestos a trabajar activamente en el proyecto, por lo que la conformación del mismo deberá ser a partir de la
postulación voluntaria, ya sea estudiante o docente.
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4. Inscripciones y cupos
Habrá dos categorías de participación:
Docentes y estudiantes: máximo 10 integrantes (docentes: mínimo 2, estudiantes: mínimo 3)
Docentes: máximo 10 integrantes (mínimo 4)
La inscripción de los equipos se realizará entre el 2 de marzo y el 12 de abril de 2015 inclusive.
El equipo deberá completar uno de los siguientes formularios, también ubicado en el Portal Ceibal.
Formulario para estudiantes y docentes
Formulario para docentes
Se seleccionarán hasta 80 equipos de todo el país que ejecutarán su proyecto en una de las dos etapas
previstas:
Etapa 1: del 4 de mayo al 28 de junio de 2015.
Etapa 2: del 14 de julio al 23 de agosto de 2015.
Los equipos tendrán un lapso de dos meses para desarrollar su proyecto.
Una vez finalizado el único período de inscripción (2 de marzo al 12 de abril) los equipos recibirán una confirmación de inscripción y serán informados acerca de la etapa en la que participarán.
Las etapas 1 y 2 serán iguales entre sí, y no habrá ningún tipo de diferencia entre participar en una u otra,
más que el momento de realización. La selección de los equipos para cada una de las etapas es exclusiva
de “Diseñando el Cambio” Ceibal.
Cada equipo participará de dos instancias presenciales:
Jornada de lanzamiento de su etapa (semana previa al inicio del proceso)
Jornada de cierre general (en el mes de setiembre se realizará una única jornada de cierre y premiación, que
incluirá a los equipos participantes de las dos etapas)
5. Elementos para el cambio
Los equipos transitarán por una metodología de trabajo en la cual deberán poner en juego toda su creatividad y compromiso.
El proceso consta de cuatro etapas en las que es imprescindible:
SENTIR - IMAGINAR - HACER - COMPARTIR.
Ver Guía de tránsito
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Para transitar por el proyecto se deberá tener en cuenta los siguientes aspectos:
Sentir que se puede innovar en los procesos de enseñanza y aprendizaje, y querer trabajar para lograr
cambios sustanciales.
Visualizar que dichos cambios son trascendentes para el funcionamiento del centro educativo y que involucran a un alto porcentaje de su población.
Involucrar a otros actores del centro que compartan la visión.
Visualizar que el uso de las tecnologías digitales podría colaborar en gran medida con las propuestas de
innovación.
Reflexionar sobre las tecnologías digitales como oportunidad para el cambio en las prácticas educativas.
6. Acompañamiento de Plan Ceibal
Plan Ceibal ofrece a los equipos participantes:
Jornada de lanzamiento obligatoria. Destinada a docentes referentes de los equipos (hasta 3 docentes) y
directores de los equipos seleccionados.
Jornada de cierre. Abierta a todos los integrantes de los equipos (hasta 10) que culminaron el proceso, y
directores (cupo máximo 1).
Diversos espacios de consulta para la postulación de los equipos:
[email protected]
[email protected]
0800 2342 (desde teléfono fijo)
*2342 (desde celular)
Material de formación en la metodología de trabajo “Diseñando el Cambio” a los equipos seleccionados.
Ver Guía de tránsito
Apoyo y formación a distancia en el uso de las tecnologías digitales pertinentes para llevar a cabo cada proyecto.
Una visita por parte del formador Ceibal referente durante el proceso.
7. Entrega de resultados
Al momento de finalización de cada proyecto, y como parte de la etapa de “Compartir”, los equipos deberán
entregar un material multimedia para ser visualizado por los demás participantes en la jornada de cierre
del concurso; además podrá ser compartido a través de las redes sociales o los medios de comunicación.
Este material debe buscar
inspirar a la comunidad, transmitiendo de manera sintética el proceso llevado a cabo, la experiencia recogida y los resultados obtenidos, siendo un ítem fundamental a la hora de la elección del equipo ganador.
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Requisitos para material multimedia:
- Formato de grabación: deberá estar grabado en formato avi, mp4.
- Duración: El material podrá ser de hasta 1:30 minutos
- Resolución: La resolución mínima aceptada será de 720p x 576p
Dicho archivo podrá ser filmado por los participantes, contener fragmentos de filmaciones, imágenes o ser
una presentación en diapositivas (por ejemplo: Power Point), en los formatos previamente detallados.
Es importante que el video contenga la información necesaria para poder entender el proceso y resultado
del proyecto, sin necesidad de que exista un presentador.
En la realización del video se deberán utilizar las placas aportadas por el equipo de “Diseñando el Cambio”
(principio y final del video, y presentación de las diferentes etapas), con el fin de unificar los formatos de los
trabajos presentados. Este material será entregado a los equipos una vez comenzado el proceso.
A continuación de la placa de presentación deberán aparecer los siguientes datos:
- Nombre de la propuesta
- Nombre del equipo
- Nombre de la institución que representan
- Nombre de los participantes
- Ciudad y país
- Etapa en la que participan del concurso
Dicho material deberá ser entregado según en qué etapa participen:
Etapa 1 - hasta el domingo 28 de junio inclusive.
Etapa 2 - hasta el domingo 23 de agosto inclusive.
Los equipos que deseen recibir una devolución sobre su producto final antes de la entrega formal, tendrán
hasta una semana antes de la fecha final para enviarlo. En estos casos el equipo de Ceibal revisará el material y hará la devolución pertinente para enriquecer el producto final.
El equipo de “Diseñando el Cambio” les brindará durante el proceso, la información necesaria para poder
subir el archivo a un repositorio online y enviar por correo electrónico el link del mismo.
8. Criterios de selección de los ganadores
Los equipos que transiten por el proceso de trabajo en “Diseñando el Cambio” a través de la realización de
un proyecto, serán evaluados por dos parámetros:
a) Acreditación de aspectos formales.
b) Propuesta de cambio.
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La evaluación de cada equipo y su propuesta, a través de estos dos parámetros, será lo que finalmente los
habilite a concursar por los premios de “Diseñando el Cambio” 2015.
Parámetros para la evaluación
a) Acreditación de aspectos formales:
a1 - Ajuste en la conformación del equipo
a2 - Participación en la jornada de lanzamiento
a3 - Presentación de: informes de avance, registro de reflexiones
a4 - Presentación del producto final en tiempo y forma
a5 - Participación activa en “Desafíos creativos”
b) Propuesta de cambio:
b1 – Cumplimiento del objetivo
b2 - Grado de articulación de las tecnologías digitales en el desarrollo del proyecto
b3 - Impacto (grado de incidencia de la estrategia en el problema u oportunidad de mejora)
b4 - Alcance (número de beneficiados por el cambio)
b5 - Difusión (cantidad de personas que toman conocimiento del proyecto)
b6 - Grado de replicabilidad y permanencia de la propuesta
11. Premiación del concurso
Para ambas categorías participantes del concurso (Docentes y estudiantes o Docentes) habrá elección de
Primer y Segundo puesto.
Primer puesto
Los equipos ganadores del primer puesto tendrán la gran oportunidad de presentar sus proyectos en “Be
the change”, congreso mundial anual realizado por la organización “Design for change”, a llevarse a cabo
en setiembre de 2015, en México. Cada equipo ganador deberá asignar a dos representantes para participar del congreso, quienes tendrán los gastos de pasaje y estadía cubiertos por Plan Ceibal.
Además, todos los integrantes de los equipos ganadores del primer puesto serán premiados con una tablet
(máximo diez por equipo), y el centro al que pertenecen recibirá un obsequio de Ceibal.
Segundo puesto
Los equipos ganadores del Segundo puesto en ambas categorías serán premiados con un obsequio individual para cada integrante y un obsequio para el centro al que representan.
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12. Derechos de autor
Los equipos que se presenten a la convocatoria garantizan que han tenido la inventiva original respecto
de sus proyectos y que no están contraviniendo con su presentación derechos de propiedad intelectual de
terceros.
Plan Ceibal no será responsable en caso de litigio o reclamo que se plantee cuestionando aspectos de la
propiedad intelectual o protección de datos personales relacionados directa o indirectamente con las propuestas enviadas para participar en la convocatoria “Diseñando el Cambio”.
13. Aceptación de las bases
El solo hecho de participar en esta convocatoria implica la plena aceptación de estas bases.
Plan Ceibal se reserva el derecho de decidir acerca de cualquier circunstancia no prevista expresamente en
ellas sin derecho a reclamo alguno por parte de los participantes o terceros.
14. Consultas
Los interesados que tengan consultas a propósito de todo lo concerniente a la convocatoria “Diseñando el
Cambio”, pueden comunicarse con el área de Atención al Usuario de Plan Ceibal, al 0800 2342 (desde teléfono fijo) y *2342 (desde celular), o escribir a las direcciones de correo electrónico:
[email protected]
[email protected]
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