documento transformador etica del cogestor y comunicación

DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
COGESTORES SOCIALES MUNICIPIOS: CHIQUINQUIRA Y SABOYA
COORDINADORA LOCAL:
MARIA DE LOS ANGELES VELASCO O
MICRORREGION:
P17
1.
¿POR QUÉ LA "GENTE" AFIRMA QUE EN COLOMBIA FRENTE A LO PÚBLICO NO EXISTE UNA "ÉTICA" Y QUE EN EL FONDO
NUESTRA SOCIEDAD PARECIERA OBEDECER A CONSIGNAS TALES COMO: "SÁLVESE QUIEN PUEDA" O "EL FIN JUSTIFICA LOS
MEDIOS"?
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE CHIQUINQUIRA
Tristemente, "la gente" no tiene sentido de pertenencia por lo público, por lo cual critican cuando a ellos no les toca un subsidio o una
ayuda pero no valoran ni agradecen cuando son beneficiarios y de igual manera todos los días los noticieros informan sobre casos de
corrupción por parte de los políticos que realizan contratos a su beneficio personal, esto aumenta la desconfianza de la "gente" en los
lideres que manejan el bien público.
Responde anyi: estoy de acuerdo porque el estado mismo no tiene ética y no cree en sus instituciones generando desconfianza en su
población. También por la creencia en que todo lo público es gratuito y por esta creencia no se valora ni se defiende lo que todos
mismos pagamos con nuestros impuestos. "no hay cultura de lo público"
Se afirma que no existe una ética debido a que los recursos destinados para el sector público en su mayoría se desvían y no se cumplen
con las metas propuestas.
En nuestro país no es que la ética no exista, si la hay, y existe en cada persona que actúa con responsabilidad y que sabe que de su
desempeño depende tal vez cosas muy importantes para los demás, lo que pasa es que somos muy egoístas y callamos
Por temor a veces algo o a quedar a veces sin su empleo, la ética puede estar sujeta a muchas cosas sobre todo si la persona es de
carácter débil y de fácil manipulación siempre se verá afectada su integridad.
Porque vemos con mucha preocupación la crisis de valores éticos dentro de la administración pública, en sus distintos campos y niveles
jerárquicos; y nos encontramos en la obligación de recuperar los valores éticos perdidos, para así confiar en las personas que se
encuentran ejerciendo funciones públicas; y que lamentablemente nos dejamos absorber por las distintas formas de corrupción; desde
la mentira hasta llegar a la tracción. Es por esta razón que se piensa en que cada cual debe resolver sus problemas como pueda y
justifica las acciones utilizadas para tal fin.
En Colombia se ha generado el individualismo, y la ética y el compromiso con lo que estamos realizando se ha dejado a un lado en
ocasiones prima lo material sobre la verdad.
Porque no hay sentido de pertenencia frente a lo público y se ha demostrado que es en lo público donde existen los niveles de
corrupción más altos, motivo por el cual la mayoría de personas tengan ese concepto frente a lo público.
Porque en nuestro país no existe una igualdad social y los dirigentes siempre buscan poder y mas riquezas sin importar el bienestar de
la gente menos favorecida.
Frente a lo público no hay una supervisión por tal motivo el común del pueblo colombiano es hacer las cosas fáciles y efectivamente a
costa de lo que sea estar bien. Sin detenerse a pensar el daño que se puede generar a los demás.
No existe la ética porque la misma sociedad se ha encargado de redefinirla de otra manera, la misma política y posiciones sociales
hacen que las personas piensen en la ética como lo último que se puede emplear, y de esta manera es la forma más errónea, para mí la
ética es lo que caracteriza y define a una personas es una responsabilidad personal, profesional y social que se debe mostrar de la
mejor manera posible.
Esto se debe a que la historia de Colombia ha estado marcada por la politiquería que ha hecho que la gente no crea en la
institucionalidad del estado y este fenómeno se ha acentuado aun mas en la ultima década debido a los escándalos de corrección en el
sector publico.
Por los casos de corrupción que se han visto en nuestra sociedad especialmente en el gobierno, ya que los mas "pobres" les toca
procesos y juicios más costoso y extensos para los más ricos es más fácil todo y con la plata se puede solucionar algún conflicto.
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
Sálvese quien pueda hace referencia a que cada quien busca su propio beneficio y su propio interés sea social, económico o
sentimental.
Y los gobernadores y otros poderes están por encima de la ética y la moral dominante para conseguir sus objetivos.
Responde carolina rodríguez en nuestro país no existe una igualdad social y lamentablemente los dirigentes buscan beneficios
individuales y no colectivos afectando las personas de menos recursos.
Porque con tanto político corrupto los líderes pierden credibilidad es por eso de que hablamos de ética.
La gente puede llegar a calificar el comportamiento laboral por la falta de conocimiento, el sentido de pertenecía, por la ocupación
que se desempeña se puede llegar a plantear situaciones como la de realizar las actividades solo por interés económico y un
cumplimiento laboral establecidos.
Considero que la ideología colombiana esta culturalmente enfocada en intereses particulares que priman por encima del bienestar
colectivo, lo que hace pensar en una falta de ética, no solo en cuanto a destino de recursos sino en acciones en general que deberían
tener una finalidad publica y/o colectiva.
No es que no hallan supervisores si los hay pero quienes ejercen el control no les interesa lo publico, porque las cosas no son de ellos,
porque existe mucha corrupción y estos se dejan comprar fácilmente y como las condenas son tan cortas.
CONCEPTOS CGS SOCIALES SABOYA
La gente afirma que frente a lo publico no hay ética, puesto que muchas veces los gobiernos no llegan a intervenir realmente a los mas
necesitados, por esta razón cada quien trata de buscar los medios para salir adelante
Estoy totalmente de acuerdo con su respuesta, generalmente los ricos son más ricos y los pobres más pobres
En mi concepto es que cada ser humano pensamos distinto, realizamos actividades y tomamos actitudes distintas. Cada quien piensa
para si mismo, como mejorar su calidad de vida y tenerlo todo en menos de nada y es por eso que en Colombia no existe alguna ética
para solucionar este tipo de practicas
Las personas se refieren a la falta de honestidad que se maneja en la distribución de los recursos para los más necesitados, ya que
desafortunadamente muchas veces no llegan a las personas que realmente lo necesitan, si no que las personas que tiene a cargo los
recursos públicos, algunas veces los desvían de acuerdo a su conveniencia.
El grado de corrupción esta en las personas que nos pueden ayudar a superar la pobreza y hoy en día prevalece el interés particular
sobre general.
El beneficio propio es la fuerza que mueve a la mayoría de personas que manejan los bienes públicos del país y nos les importa
menoscabar recursos públicos con tal de llenar sus arcas.
No creo en esa consigna en Colombia hay solidaridad y honestidad todo no se puede generalizar.
El interés común prevalece en el interés general, sin importar los medios que utilicen de hecho hay personas que tienen la oportunidad
de ayudar a quienes lo necesitan y no hacen lo justo y posible para realizarlo.
Porque la misma sociedad se ha encargado de corromper al ser humano, muchas veces por la misma ambición se estropea la dignidad
de las demás personas.
Estoy desacuerdo, ya no existe respeto para los bienes públicos
2.
DESCRIBA UN COMPORTAMIENTO, EVENTUALMENTE "NO ÉTICO", A SU JUICIO, QUE HAYA OBSERVADO EN ALGÚN
MIEMBRO DE LAS FAMILIAS QUE LE HAN SIDO ENCOMENDADAS Y QUE A USTED LE HAYA CUESTIONADO
PROFUNDAMENTE?
En el caso de algunas familias en situación de desplazamiento, niegan las ayudas del estado que han recibido y buscan por todos los
medios sacar provecho económico de esta situación.
Por otra parte, tengo una familia que en el momento de una de las visitas quedaron en evidencia de que su casa es bodega y punto de
compra - venta de todo tipo de objetos robados, hecho por el cual fui "amenazada discretamente" luego de la advertencia de que si las
autoridades se enteraran de esta situación, seria yo la única culpable ya que según ellos nadie del común mas que yo entra a su casa....
Uno de los hijos de esta familia es consumidor de sustancias psicoactivas y menor infractor que acaba de salir de un centro de reclusión
por delitos como atraco a mano armada
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
Con respecto a mi experiencia personal como cogestora directamente con las flias no he encontrado una conducta que pueda
catalogar como no ética, sin embargo hago alusión a la situación presentada con la representante de los desplazados e incluso con las
políticas de servicios preferentes o priorización que desde la misma red se debería cumplir y no seda lo que determino como ejemplo
antitético y de engaño a la población (falsas expectativas).
Responde anyi: estoy de acuerdo en cuanto ha comportamientos poco éticos de algunas de las familias de la red unidos es que en
muchos casos reciben ayudas del gobierno para solventar un poco los gastos en cuanto a la educación y/o nutrición de sus hijos y ellos
no la gastan en eso sino en trago y para satisfacer necesidades muy ajenas a sus hijos.
Héctor: no se puede cuestionar porque es lo que cada uno piensa en cuanto a lo ético
Carolina: este caso se ve en las visitas que uno realiza a diario, donde hay familias que aunque si están en bajas condiciones
económicas, exageran en sus apreciaciones cuando uno les pregunta datos como ingresos, alimentación, etc.
CONCEPTOS COGESTORES SABOYA
La mentira a la que la familia acude para ingresar los programas encuentro familias que no ameritan estar en red unidos por su nivel
económico su nivel académico y muchas situaciones donde se puede evidenciar la forma deshonesta como actúan algunas personas.
Las familias desean pertenecer a los programas sociales del estado, dado que ofrecen garantías sociales y productivas sin embargo
utilizan las mentiras para traspasar límites de acceso omitiendo detalles de su vida con tal de vincularse.
Personas que con un buen nivel de ingresos y una estabilidad económica favorable; se hicieron sisbenizar en nivel 1, quitando la
oportunidad a personas de alto grado de pobreza que ameritan pertenecer a la estrategia.
Un comportamiento no ético se refleja en las conductas negativas de las personas que hacen cualquier tipo de actividades físicas o
sicológicas ya sea como los genios, el temperamento, los gestos y otros tipos de aspectos que afecten a al motivación
Un beneficio que recibió una familia "chaquetas" que les envió acción social, pero esa familia en vez de utilizarla vendió así vecino
por cierto valor , como es posible que se les de algo para mejorar su forma de vestir y lo desaprovechen ¿qué debo pensar de la
familia?
Esta situación no se puede generalizar, de pronto es el comportamiento de unos pocos que no han aprendido a valorar esos bonitos
detalles, pero al igual también hay otras personas muy agradecidas.
El comportamiento de un padre de familia hacia sus hijas, quien las discrimina por ser mujeres y no les permite acceder a la educación,
ni mucho menos relacionarse con nadie, obligándolas a permanecer en la casa realizando labores domesticas.
Es claro el reflejo del machismo en que vivimos, pero de igual manera debemos de tratar de cambiar esa mentalidad y actitud
de nuestras familias.
Un beneficio que recibió una familia "chaquetas" que les envió acción social, pero esa familia en vez de utilizarla vendió así vecino
por cierto valor , como es posible que se les de algo para mejorar su forma de vestir y lo desaprovechen ¿qué debo pensar de la
familia?
Esta situación no se puede generalizar, de pronto es el comportamiento de unos pocos que no han aprendido a valorar esos bonitos
detalles, pero al igual también hay otras personas muy agradecidas.
El comportamiento de un padre de familia hacia sus hijas, quien las discrimina por ser mujeres y no les permite acceder a la educación,
ni mucho menos relacionarse con nadie, obligándolas a permanecer en la casa realizando labores domesticas.
Es claro el reflejo del machismo en que vivimos, pero de igual manera debemos de tratar de cambiar esa mentalidad y actitud
de nuestras familias.
En la primera etapa de la estrategia, había algunas familias que no eran honestas con la información que se les estaba solicitando,
además querían que las visitas se realizaran en otra casa más vulnerable para levantar la información de habitabilidad.
Si, esto lo hace generalmente la gente que menos necesita; por que el que tiene quiere tener más
Una de mis familias salió favorecida en un mejoramiento de vivienda, la pareja tuvo sus inconvenientes y manifiesta el representante
que prefiere perder el beneficio antes de que se lo otorguen a la esposa y a los hijos, pienso que independientemente de los problemas
que se tengan con la pareja, nunca se deben perjudicar a los hijos por que ellos no tienen la culpa.
Se han perdido principios éticos como el respeto por los demás a tal grado que vemos situaciones como esta dentro de los hogares
Las familias ocultan pertenencia de tierras para versen beneficiados con subsidios de vivienda
Aparte de la tierras también ocultan las comodidades que puedan tener en sus viviendas o las ayudas que reciben del estado con el de
recibir algún subsidio, debido a que las familias ven al estado como una fuente de recursos económicos inagotable que tiene
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
He notado que en algunos miembros de las familias toman comportamientos no deseables como la violencia intrafamiliar, el maltrato
infantil, el alcoholismo; y como CGS me preocupa este tipo de comportamientos
Fuera de los conflictos internos de las familias y de los comportamientos de los miembros al interior del hogar, muchas veces se
observa que las familias no son honestas totalmente con la información que les solicita ya que ellos piensan que omitiendo o no
diciendo la verdad de su situación van a recibir mayores beneficios de la estrategia.
3.
¿QUÉ TIPO DE MOTIVACIONES HA TENIDO USTED EN EL CURSO DE SU TRABAJO PARA EN REALIDAD ENTREGARSE
GENEROSAMENTE A SU ACTIVIDAD COMO CGS?
Bueno, muchas... Así como encontramos casos difíciles sin motivación por salir adelante he encontrado un gran numero de familias
que atreves de mis orientaciones han logrado estudiar, capacitarse, sacar prestamos y algunos montar su propio negocio.
Familias que han mejorado su calidad de vida, eso me enorgullece y me hace querer mi trabajo aunque muchos no lo valoren....
Ruta: si, estoy de acuerdo puesto que, siempre me ha gustado el trabajo social en especial en el que te sientes alegre por ayudar,
acompañar, escuchar y entender las diferentes situaciones de aquellos mas necesitados, para mi el hecho de hacer parte de la red
unidos como CGS es un privilegio y un honor ya que me pagan por hacer lo que mas me gusta.
Me uno a la opinión de la respuesta dada en cuanto a lo fundamental y enriquecedor que es el trabajo social, visto como la motivación
mas grande para el desempeño de un cogestor, donde se busca precisamente empoderar aquello con lo que cuenta la familia y
potencializar las capacidades para dar cumplimiento a lo que les hace falta. El trabajo social, es poco valorado y visto, pero es el que
mas conlleva al desarrollo de una colectividad, de hay que se hable de verdad de una generosidad y un carisma para desempeñar
acciones como las de un cogestor.
Héctor: estoy de acuerdo porque es el común denominado de nuestro trabajo como CGS ya que se refleja la confianza que existe con
las familias.
Carolina: para mi la principal motivación es que las familias cuenten con uno para despejar sus dudas, o cuando necesitan un consejo.
Pero también como dice mi compañero la motivación también es querer hacer algo porque nuestra sociedad salga de la pobreza.
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES SABOYA
Lo que motiva en el curso de mi trabajo es apoyar a las personas que lo necesitan; el esfuerzo y el entusiasmo que desempeño para
sacar adelante a mis familias de las trampas de la pobreza extrema
Unas de las motivaciones que como CGS se tiene, es la satisfacción de ayudar realmente a esas familias más necesitadas sintiendo el
agradecimiento de las mismas cada vez que realiza el acompañamiento familiar.
Hay familias que conmueven el corazón hasta el más duro de los mártires....... Y aunque evitemos implicarlos es imposible ante las
diferencias sociales de nuestras familias
El agradecimiento y las bendiciones impartidas por algunas familias cuando perciben la intervención de nosotros y el estado y la
satisfacción que se siente cuando se realiza algo de manera adecuada y cumpliendo con nuestras funciones a cabalidad
Una sociedad con capacidad de superación a nivel educativo y laboral, mi contribución es generando lo anterior en mi familia y
trasmitiendo esto a los demás.
Una sociedad equitativa con igualdad de oportunidades para sus habitantes y donde la salud y la educación sean gratuitas.
A mi sinceramente lo que más me motiva son las necesidades de la gente y las ganas de contribuir en algo a mejorar la calidad de vida
de mis familias.
Desacuerdo, después de realizar una labor social el grado de compromiso se incrementa
La mayor motivación que he tenido para trabajar en mi actividad de CGS es de querer ayudar a toda esa población que realmente esta
vulnerable y necesita pronta ayuda
Las ganas de ayudar a la gente es lo que nos motiva a trabajar por nuestras familias
La alegría y entusiasmo
manifestado por algunas familias a la hora de
El
compromiso
de
algunas
familias
para
con
el
cumplimiento
La
ganas
de
salir
adelante
y
superarse
de
algunos
miembros
Algunas de las políticas diseñadas por el gobierno para apoyar la estrategia
recibir
de
de
la estrategia.
los
logros.
las
familias.
La principal motivación que tengo como cogestor, es la de poder contribuir a que las familias que visito, con mis consejos
puedan superar esos logros pendientes y de esta manera puedan así mejorar su condición de vida.
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
La principal motivación es en algo poder ayudar a satisfacer las necesidades de mis familias y de esta forma poder mejorar su
cálida de vida.
Comparto la opinión, también ha contribuido a mejorar mi calidad de vida.
El ser adoptado por las familias; dentro de lo poco que tienen la mayoría, es gratificante sentir el aprecio y la gran riqueza espiritual
con que cuentan; a demás la convicción de estar haciendo algo por construir patria
Es muy interesante compartir con las familias que uno como CGS visita; me siento satisfecho con mi trabajo que realizo y observo esta
respuesta la realidad y la convicción de seguir adelante
La mentira a la que la familia acude para ingresar los programas encuentro familias que no ameritan estar en red unidos por su nivel
económico su nivel académico y muchas situaciones donde se puede evidenciar la forma deshonesta como actúan algunas personas.
Las familias desean pertenecer a los programas sociales del estado, dado que ofrecen garantías sociales y productivas sin embargo
utilizan las mentiras para traspasar límites de acceso omitiendo detalles de su vida con tal de vincularse.
4.
IDENTIFIQUE UN RASGO DEL TIPO DE SOCIEDAD QUE SUEÑA USTED PARA COLOMBIA Y CUÁL ES SU CONTRIBUCIÓN
ACTUALMENTE PARA LOGRARLO?
Una sociedad mas orientada y basada en la educación y capacitación para el trabajo donde por medio de sus propias iniciativas mejoren
su calidad y condiciones de vida en las nueve dimensiones de la red unidos.
Mi contribución es y seguirá siendo informando, orientando, motivando y ayudando a que por lo menos la mayoría de las familias a mi
cargo y la mía propia, tomen conciencia de la importancia de este plan de vida o plan familiar para cada uno de sus miembros en pro
de un mejor futuro para todos..
Si, estoy de acuerdo en soñar una sociedad que valora y ama lo que es y de donde es y que por ello trabaja, se cuida, estudia y se
enorgullece de contribuir a la misma día a día, que no corre en lo regalado, ni en el facilismo sino que se esmera por crecer y por
superarse.
Considero que sociedad perfectas no hay, sin embargo el sueño en mi opinión seria el de una sociedad armada de conocimientos con
una mentalidad abierta y muy enriquecida donde no allá campo a lo que hoy vemos en la actualidad, un empobrecimiento mental que
lleva a la sociedad a buscar el amparo de políticas paternalista y de facilismos que inconscientemente se materializan en conductas y
comportamientos delictivos, de corrupción suprimiendo el potencial que tienen las personas. Por lo anterior mi aporte más grande lo
doy en la medida de acompañar a las personas de mi entorno a buscar alternativas de cercenamiento desde lo que cada una tiene y
puede aportar para si y para el otro.
Es el sueño común son características que queremos todos para salir adelante y es un ejemplo para todas las empresas privadas
Carolina: estoy de acuerdo con la respuesta de mi compañero aunque para mí la base de todo seria una sociedad equitativa con
oportunidades para todos, ya que si esto pasará disminuiría la violencia tanto a nivel familiar, como la disminución de delincuencia
común, grupos armados, etc.
CONCEPTOS COGESTORES SABOYA
"que haya mas oportunidades de trabajo ""no solo por palanca"" sino por capacidades respectivas así no tenga experiencia laboral; que
no haya corrupción porque tendríamos salud y educación gratis; un derecho a vivienda digna, y que se haga justicia en momentos
difíciles que la comunidad se les presenta (derechos y deberes de los ciudadanos)
Contribuiría con el apoyo a lo que este a mi alcance para que mis familias puedan y adquieran un beneficio para su bienestar"
realmente se necesita una sociedad más justa, más equitativa, enfocada a los derechos y deberes de la población. Mi contribución para
logrando es el educar desde el hogar a los hijos con valores, principios, siendo equitativos y incentivando el respeto tanto con ellos
como para los demás.
Una sociedad con capacidad de superación a nivel educativo y laboral, mi contribución es generando lo anterior en mi familia y
trasmitiendo esto a los demás. Una sociedad equitativa con igualdad de oportunidades para sus habitantes y donde la salud y la
educación" una sociedad pujante, con espíritu de superación, emprendedora.
Cuando se me presenta la oportunidad trato de hacerles ver a mis familias la importancia de cambiar algunos hábitos, es decir que el
hecho de que no tengamos demasiados recursos económicos, no implica que uno se tenga que escudar en esta situación para reflejar
desorden, desaseo y mediocridad"
yo, creo que todos queremos lo mismo para nuestro país sean gratuitas.
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
La Colombia con que sueño, es una Colombia equitativa, honesta y solidaria. Mi contribución para lograrlo es el de actuar de acuerdo a
mis principios y valores, respetando a los demás.
Si todos tuviéramos esa convicción muy probablemente lo lograríamos
Una sociedad equitativa donde la salud y la educación sean el pan de cada día para cada uno de sus habitantes, donde prime el apoyo
mutuo, el respeto por los demás y las ganas de trabajar y salir adelante honestamente, no confundiendo la pobreza con el desaseo y
pereza. Principios que he tratado de inculcar en las familias mediante el ejemplo y charlas concientizad oras. Es una
muy buena
apreciación , pero debemos añadir el respeto mutuo hacia lo publico, que exista una ética , en el manejo de todos recursos
que puedan beneficiar a toda la comunidad, no a unos pocos.
Una sociedad con espíritu de superación y de cambio en su mentalidad y de actitud paternalista que mantiene hacia el estado y
no los deja superarse. Y mi contribución es hacerles caer en cuenta a las familias que de la pobreza podemos salir.
La
pobreza está en la mente de las personas y no será un trabajo fácil pero con mucha educación y con el apoyo de todos podemos
lograrlo.
Un país libre de corrupción y violencia, erradicando estos flagelos los problemas de nuestro país disminuiría notablemente; en mi labor
como CGS trato de cambiar la mentalidad de las personas, que quieran al país y se quieran ellos mismos, una de mis políticas es la
revolución de las cosas pequeñas; demostrando como desde lo poco se puede hacer mucho.
Comparto esta idea por la integridad
en comunidad, para que nuestra Colombia sea un país lleno de paz y de prosperidad; y personalmente seguir luchando para lograr mis
propósitos deseados
"el cariño de las familias, las capacitaciones, el buen trato por parte de acción social, de la pub, el compañerismo, el sentirme útil
dentro de una comunidad
"las familias se convierten en parte de nuestras vidas y mas aun cuando encontramos hogares con anhelos de superación personal, a la
vez encontramos historias de vida que nos llevan a apreciar nuestro trabajo y arraigarnos mas a el..
5.
EL EJÉRCITO COLOMBIANO TIENE UNA CONSIGNA QUE DICE: "OBSERVAMOS UNA ÉTICA SUPERIOR", QUE TIPO DE
RAZONES CREE USTED QUE SE PROPONEN LOS IDEÓLOGOS AL SUGERIR ESE SLOGAN Y QUE MOTIVACIONES CREE USTED
QUE SIENTE EL SOLDADO AL OBSERVAR ESA INVITACIÓN?
No solo debemos observar una ética superior sino practicarla, creo que lo que se proponen al establecer esta slogan es que los
soldados se sientan vigilados en se ética y que hacer diario, condicionándolos a tratar de mantener una buena ética.
Rta: si, ya que el slogan invita a creer en dios, en la patria y en el estado. Los soldados están motivados a defender a luchar y/ o morir
por dios, por la patria y por el estado.
Como lo menciona la respuesta el slogan y en si la dinámica del ejercito nacional, esta basada en una movilidad de mente canalizadas
hacia unos fines específicos, donde todos desde su insensibilidad trabajan, pero a su vez colectivamente suman meritos de servicio que
llevan a unos resultados claros. La motivación de un militar considero es la compensación de sus luchas sociales materializada en unos
cambios sociales y el aporte de sus sacrificios para garantizar el cuidado de otros incluyendo los suyos quienes cuentan con una
suplencia de necesidades básicas que los motiva a continuar pese a los riesgos que se puedan correr.
Si, porque todas las instituciones publicas deberían se ejemplo de buen gobierno y tener una ética en cuanto a lo que realizan.
Pienso que si el slogan significa seguir el ejemplo de sus superiores con una ética excelente ya que son un gran ejemplo para todo un
país.
CONCEPTOS COGESTORES DE SABOYA
"el ejercito colombiano nos invita que no nos quedemos observando lo que vemos al alrededor sino que exploremos mas allá,
buscando soluciones éticas superiores para el bienestar de nuestras familias que no hayan conflictos ni guerras y vivir en paz y en
armonía
"la ética superior debe estar enfocada a la ayuda colectiva, a observar mas allá de lo habitual, a alcanzar una excelencia tanto en lo
moral como en la conductual”
Es un modelo a seguir y genera disciplina formando al soldado en todos los ámbitos. Inculca la ética como un deseo y una necesidad
para cada persona y de la cual depende su adecuado desempeño social.
Es como un modelo, una meta, un horizonte; que nos motiva día a día a superar los diferentes obstáculos que se nos pueda presentar
en el camino de la vida.
De acuerdo es una consigna que los impulsa a ser cada día mejores
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
Creo que ese slogan significa, que el bien común siempre debe prevalecer sobre el personal. Igual que las necesidades de las personas,
respetable su opinión, además el slogan nos muestra como un horizonte que nos motiva día a día a luchar por nuestros ideales
La razón que tiene el ejército colombiano para adoptar este slogan es inculcar en sus soldados el deseo y la necesidad de practicar un
comportamiento ético que los diferencie de los demás representados en la necesidad de ayudar al prójimo, actuando conforme a sus
principios y las reglas que rigen la sociedad.
Esta consigna nos deja ver las ganas de superación y de ser cada día
mejor. Y no ser conformistas, sino que debemos fijarnos unas metas y así llegar ala cúspide de lo tan anhelado , tener una
vida estable , claro pero feliz.
Es hacer que cada uno de los miembros de nuestras familias se sientan que son personas importantes dentro de una sociedad, y que
haya igualdad para todos.
El crecer como personas; aprender de los errores para evolucionar cada vez más
muy bien por la aclaración "crecer como
personas”; debemos ser valientes en los momentos difíciles que se nos presenta en la vida y ser hombres nuevos para un mejor futuro
Una sociedad donde haya justicia social , educación, trabajo bien remunerado , salud con calidad para todos ,
una sociedad
mas justa y con un nivel educativo que le permita contrarrestar las trampas de la pobreza , y así permitir liderar y progresar
equitativamente
6.
A QUÉ ATRIBUYE QUE LAS PERSONAS HOY DIGAMOS ALGO Y LUEGO NOS COMPORTEMOS DISTINTO DE AQUELLO QUE EN
UN MOMENTO DADO CONSIDERAMOS COMO LO DEBIDO?
A muchos factores, principalmente el económico, la ambición, la envidia y el querer sobre salir a costa de cualquier cosa.
Rta: si, porque uno manejamos una doble moral o en muchas circunstancias porque no teníamos la experiencia requerida en el
momento.
Claudia Suarez: considero que es el sistema social y las circunstancias son las que en la mayoría de las veces hacen que las personas nos
veamos en la necesidad de actuar en contra de lo que pensamos o el propósitos que tengamos. Como dice esta respuesta la cultura o
el sistema es tan fuerte que cuando no se piensa o actúa dentro de ese sistema corre el riesgo de ser atacado o desechado.
Si, las circunstancias pueden hacer cambiar la forma de pensar y actuar a los individuos.
Mas que fácil me parece que algunas veces se presentan circunstancias adversas que nos hacen actuar de muchas formas y de pronto la
falta de conocimiento.
CONCEPTOS COGESTORES DE SABOYA
"cada ser tiene una libertad de expresión; podemos decir muchas cosas a veces exageradas, otras con sentido, entre otras, y tenemos
en cuenta que lo que decimos, lo podemos expresar en un comportamiento
"muchas veces las personas no actúan de acuerdo a los principios si no a lo que les conviene, hay falta de compromiso; y otras, por
que se detuvieron y observaron que la decisión tomada estaba errada o no era correcta y decidieron cambiarla.
A veces actuamos de acuerdo con lo creemos que esta bien pero luego nos damos cuenta que eso es lo que no le concierne al entorno
en le cual nos desarrollamos. El ser humano es demasiado conveniente y depende del ámbito en que se desarrolle va actuar como
mas le convengan a sus intereses
Muchas veces se contradice una persona por miedo, por falta de personalidad o simplemente por que no tiene claros sus conceptos. Se
ha perdido el valor de la palabra
Muchas veces nuestra forma de actuar es diferente a la que pensamos, ya que nos hace falta fortalece para afrontar nuestras creencias
y siempre tratamos de irnos por el facilismo. Al mínimo esfuerzo y no comprometernos
comparto la opinión que tiene
respecto a la pregunta, pero además pienso que es como falta de personalidad, miedo o por que recapacito acerca de lo que pensaba.
Esto se debe principalmente a que a pesar que las personas poseen unos principios basados en creencias y comportamientos morales
adquiridos a través de su cotidiano vivir; la sociedad en la cual estén interactuando determina una serie de aptitudes y actitudes que los
individuos apropian como suyos con el objetivo de ser aceptados por la misma.
A que debemos acomodarnos
ha una
sociedad que así no lo exige o que imitamos por estar dentó de ella, o de ser unas personas conformistas , y no actuar bajo
nuestros principios y ética..
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
A que no tenemos una personalidad bien definida ante las diferentes adversidades que nos da la vida, o simplemente que
decimos una cosa y hacemos lo que más nos conviene sin importar la ética.
Pienso que estas situaciones son muy culturales
y se debería implementar un nuevo modelo educativo.
A la falta de fortaleza mental y espiritual, nosotros embellecemos y alimentamos nuestro cuerpo, pero muy pocas veces hacemos lo
mismo por nuestra mente y espíritu.
Lo que construyamos, lo que sentimos, lo que vivimos se encuentran en la mente y en el
espíritu, lo demás es por añadidura
"La concientización, la disciplina, la perseverancia, la disciplina, el amor por su país el respeto los valores
El respeto y la disciplina hacen que el hombre se ubique en un nivel superior con dignidad humana e s tener un modelo a seguir para
fortalecer la ética superior ideal.
7.
TODOS SOMOS TESTIGOS DE QUE ALGUNAS PERSONAS MUESTRAN "CAMBIOS" DRÁSTICOS EN SUS COMPORTAMIENTOS,
A LA LUZ DE SUS OBSERVACIONES, QUÉ HECHOS O PERSONAS LOGRAN ESOS GRANDES CAMBIOS EN LOS DEMÁS?
Las personas lideres, honestas, con compromiso social que pueden dar ejemplo de vida y que buscan hacer el bien sin recibir nada a
cambio
Rta: si, estoy de acuerdo ya que personas que hablan con el corazón o con cierta sabiduría acerca de la vida, que te quieren, te valoran
y te conocen realmente a fondo son las que logran algún cambio en los demás.
Considero que cada persona siempre va ha provocar conductas en los demás ya sean positivas o negativas, cuando hablamos de
cambios drásticos muy notorios considero se puede producir por una experiencia fuerte y consiente de crecimiento que hace que se
sensibilice y concientice de un cambio para contribuir con la búsqueda de este estado en los demás, no necesariamente a nivel de
poder sino de realizaciones en general.
Si, cualquier persona puede lograr cambios significativos en los demás.
Si mi compañero tiene razón con estas cosas q manifiesta q obviamente generan cambios pero a nivel personal, pero en cuanto a ética
me parece q estos cambios se ven claramente en los políticos cuando hacen sus campañas.
CONCEPTOS COGESTORES DE SABOYA
Debido a la falta de personalidad y poder de decisión en el ámbito laboral y personal, además de circunstancia de indecisión y de
favorabilidad en eventos donde creemos que las cosas están bien y que por la conveniencia pensamos que están bien
"las ganas que cada una de las personas tiene ´por seguir adelante,
"Las personas con deseo de superación y de progresar en el campo en el que se desenvuelve, personas positivas que tienen mentalidad
abierta y consideran que el progreso les permite mejorar su calidad de vida.
A la falta de fortaleza mental y espiritual, nosotros embellecemos y alimentamos nuestro cuerpo, pero muy pocas veces hacemos lo
mismo por nuestra mente y espíritu.
Lo que construyamos, lo que sentimos, lo que vivimos se encuentran en la mente y en el
espíritu, lo demás es por añadidura
A que no tenemos una personalidad bien definida ante las diferentes adversidades que nos da la vida, o simplemente que
decimos una cosa y hacemos lo que más nos conviene sin importar la ética.
Pienso que estas situaciones son muy culturales
y se debería implementar un nuevo modelo educativo.
Los cambios en el comportamiento de las personas son producidos principalmente por hechos que afecten las cosas que ellos aprecian
sea su familia, seres queridos, amigos, bienes, entre otros, y esos ecos son producidos por personas que habitan a su alrededor o que
aparecen en su sociedad.
Todos pensamos diferente, así que somos personas que actuamos desacuerdo a una
circunstancia en la cual no estemos de acuerdo, eso lo podemos determinar como no tener una personalidad definida.
Cuando se realizan observaciones con respeto y con el fin de mejorar son bien aceptadas por los demás
en la que nos encontremos, actuamos motivados por ejemplo, por los hijos, el trabajo, etc.
dependiendo la situación
Existen muchas situaciones que lo pueden hacer cambiar por ejemplo: los hijos, los amigos, la familia, el trabajo
son influyentes y también creo que la situación que se este viven do en el momento
estos
factores
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
Personas optimistas que no encuentran obstáculos en su vida y que a la vez tienen el poder de hacerlo con los demás generando un
ambiente de prosperidad y de ambición positiva.
Además del grado de optimismo de las personas, también logran estos cambios
las situaciones de la vida, las personas que lo rodean y la capacidad que tenga de concientizarse de ciertas situaciones.
Pues depende el comportamiento ya sea para bien o para mal, lo que les decía cada persona tiene un ser muy distinto, un
comportamiento para un cambio al bien se observa el afecto, el amor, la comprensión, la tolerancia , la responsabilidad, el respeto, y
una serie de valores que se refleja en cada ser; y un comportamiento para a mal será lo opuesto a lo anterior de lo dicho
las
personas que logran realizar cambios después de de las observaciones, son aquellas que logran identificar sus errores y a las vez
superarlos.
8.
QUÉ CREERÍA USTED QUE SERÍA AQUELLO QUE VERDADERAMENTE LE CAMBIARÍA LA VIDA A LAS FAMILIAS QUE LE HAN
SIDO ENCOMENDADAS A USTED, COMO CGS?
Una oportunidad de trabajo estable seria la solución para la gran mayoría de las familias a mi cargo, aunque igualmente importante una
toma de conciencia de que la pobreza es un estado mental y que querer es poder, que el estado no es el único encargado de que ellos
lo tengan todo sino ellos mismos por iniciativa y amor propio pueden lograr grandes avances en sus vidas.
Si, definitivamente oportunidades de trabajo, e igualmente cambiar la visión de aquellas personas pobres de mente y espíritu
Como señala esta respuesta lo que puede cambiar a las familias en realidad es el cambio en su empobrecimiento mental y por otro el
objetivo de la red pero siendo real, es decir en el ofrecimiento de unas oportunidades y priorizaciones no por que este en pobreza
extrema ya que esto los estigmatiza mas a permanecer en esta condición, sino a través de unas oportunidades que superen esas
trampas de las que alguna vez nos hablaron que no dejan que una familia se supere.
No solo oportunidades laborales, también mucha motivación para que con los recursos con los ellos cuentan los utilicen para salir
adelante, orientándolos para que realicen las cosas de la mejor manera posible incitándolos a tener un mejor mañana.
CONCEPTOS COGESTORES DE SABOYA
Creería que las familias tendría una mejor calidad de vida empezando por los valores humanos que es para mi la prioridad fundamental
en cada hogar y luego llegaría la salud y estabilidad económica como el empleo, la educación y la habitabilidad
detectar
las
necesidades no solo del hogar sino da cada uno de los miembros que lo integran y de esta manera estimular la superación de esas
debilidades.
Cambiar la mentalidad costumbrista y les mejoraría su vida teniendo al alcance el conjunto de condiciones quejarían de su vida estable
económicamente y culturalmente.
La causa principal de la pobreza es la concepción que las familias tienen de que como sus
ancestros fueron pobres ellos también la deben ser y también el concepto errado de estado paternalista que tiene cada uno.
Pienso que lo que realmente les cambiaría la vida a mis familias seria que estas cambiaran su forma de pensar y dejaran de ver la
pobreza como un círculo vicioso del que supuestamente no pueden salir. Aunque es difícil debemos dar el primer paso para cambiar
el menú talidad de las familias
Una atención integral: en la que se tomen en cuenta todas las fortalezas y necesidades de cada uno de los integrantes de las familias.
Observando sus metas y condiciones para lograrlas totalmente de acuerdo, y además que muchas personas trataran de cambiar su
forma de pensar, por que muchas veces la pobreza es más mental que cualquier otra c osa.
Que realmente el gobierno nacional y las instituciones que forman parte de la red unida, se comprometen a brindar las herramientas
suficientes para que las familias puedan alcanzar los logros planteados y sobre todo adquieran un trabajo estable y digno que les
permita continuar con su calidad de vida. Mas compromiso de parte de las entidades que apoyan la estrategia , pero de igual
manera compromiso de las familias para querer sobresalir y así mejorar su calidad de vida.
Todos aquellos consejos de superación y supervivencia que les pudo dar, y claro todas aquellas ayudas tanto espirituales como
materiales que les pueda ofrecer el estado y el sector privado.
Desacuerdo, sin un apoyo una familia será muy difícil
superar su situación por si solo
Un cambio de mentalidad; no es lo mismo dar el pescado que enseñar a pescar
positivamente esto seria totalmente diferente
comparto esta idea; si pensamos distinto
"las ganas que cada una de las personas tiene ´por seguir adelante,
"las personas con deseo de superación y de progresar en el campo en el que se desenvuelve, personas positivas que tienen mentalidad
abierta y consideran que el progreso les permite mejorar su calidad de vida.
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
9.
CUANDO USTED REALIZABA LOS PLANES DE VIDA CON SUS FAMILIAS, QUÉ TIPO DE MOTIVACIONES SENTÍA AL NO PODER
MOSTRAR SU PROPIO PLAN DE VIDA, SI ES QUE USTED EN REALIDAD PARA ESE TIEMPO NO TENÍA PLAN DE VIDA?
En realidad yo tenia algunas metas por alcanzar a manera individual y algunas en las que incluía a mi hijo, mi esposo y mis padres y
hermanos, pero este plan de vida que conocí por medio de juntos me abrió las puertas a realizarlo de manera mas estructurada en las 9
dimensiones que trabajamos y me enseño que para lograrlo debo planear, organizar, delegar y trabajar en equipo o en familia
motivándonos unos a otros constantemente, con tiempos establecidos para poder alcanzarlos y así lo he hecho, a pena de parecer
engreída muchas de estas metas están hoy mas cerca y algunas ya están alcanzadas. Gracias juntos.
De acuerdo ya que, realmente a lo largo de mi vida siempre he tratado de fijarme metas a largo, mediano y corto plazo y he obtenido
muchas de ellas gracias a dios. Pero en cuanto al plan familiar que se realiza con las familias unidos si me di cuenta que yo no estaba
tomando todos los aspectos de mi vida que son vitales, además del estudio, del trabajo y la habitabilidad, me di cuenta que están otras
cosas que requieren quizás mas prioridad y son vitales para lograr cada meta propuesta.
Para empezar la pregunta me parece algo confusa o mal redactada, en cuanto a la repuesta dada considero que si es importante
mantener la implementación de los protocolos de red claros, sin embargo considero que la motivación en la formulación de un plan de
vida es ver la particularidad de cada caso incluida las de uno como cogestor, en busca de una mejores condiciones y calidad de
bienestar.
Alexandra: estoy de acuerdo, ya q lo mas importante es brindarle un apoyo a las familias orientándolas siempre en buscar un mejor
futuro y mas aun motivándolas a ser cada día mejores, para que de esta forma logren cubrir las necesidades con las q cuentan.
Si estoy de acuerdo con esta respuesta pero adicionalmente a esto, es fundamentalmente ofrecer oportunidades laborales con las
cuales la familia pueda mejorar sus condiciones de vida
Carolina: adicionalmente a veces sentí que no tenía autoridad moral para exigir a mis familias un plan de vida cuando de pronto yo no
tenia el mío.
CONCEPTOS COGESTORES DE SABOYA
Me hacia una relación entre mis familias y yo, hay algunas que podrían asimilar el plan de vida con la mía y hay otras que no, pero ese
es el papel que como CGS debo desempeñar; motivar a las familias a salir adelante y cada familia proyectar un plan familiar para su
calidad de vida.
El plan de vida del CGS debe ser fundamental para estimular a las familias en desarrollo de cada uno de los
integrantes del hogar. Sin embargo en su desarrollo hay algunos vacios que faltan por desarrollar los cuales nos hacen sentir
incomodidad e inconformidad al momento de exponerlo a nuestras familias durante el desarrollo del plan de vida de ellos.
Cada persona tiene un pal de vida a corto mediano y largo plazo que se ha ido cumplimiento y muestro a las familias como ejemplo de
superación.
Cada persona tiene su plan de vida explicita o implícitamente definido, por simple que sea y en mi caso siempre
ha sido así.
Me sentía como insegura, sin autoridad moral, como aquel que predica, pero no aplica.
oportunidad de aprender a través de nuestro trabajo
Es comprensible, tenemos la gran
Ya tengo un plan de vida en el cual siempre he estado trabajando
teniendo un plan de vida las cosas se muestran mucho más
claras, pero de igual forma con la experiencia de la vida se fortalece día a día nuestro plan de vida
Cuando empecé a realizar el plan familiar, ya tenia metas claras y fijas en mi vida, las cuales me permitieron motivar a mis familias.
Vivimos de de objetivos y sueños por cumplir lo único es llegarlos a conseguir, pero cuando llegamos a las familias a aconsejar
o estimular para que accedan a servicios de salud nos damos cuenta, que nosotros tenemos fallas nunca vamos al medico
entonces , hablamos pero nunca aplicamos , es decir no tenemos un plan de vida que nos mejores nuestras propias
condiciones de vida.
Frustración ya que la vida no siempre es como uno la proyecta sino que hay obstáculos que hay que saber sortear y poderlos
superar. Pero bien la vida continua y hay que seguirla viviendo.
Pienso que todos tenemos un plan de vida. Que todos
tenemos sueños unos más grandes que otros, lo que debemos es ayudar a que todos esos sueños se cumplan.
Al comienzo fue difícil querer motivar a las personas por que yo no tenia mi plan de vida; aprendí con ellos y de ellos
"Como he visto el plan de vida de mis familias debería haber revisado mi propio plan de vida, puesto que hay muchas cosas que vi, que
mis familias las tiene pero yo no las tengo, y esto me enseña que debo seguir luchando para conseguirlas y poder alcanzar mis logros
deseados”
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
La motivación, el apoyo, el dialogo permanente, y la oferta que pueda existir en cada municipio una oferta enfocada al trabajo
productivo que permita que las familias recuperen sus fincas y puedan cultivar de tal forma que obtengan beneficios monetarios y
nutritivos.
10. MUCHAS VECES, LAS PERSONAS DECIMOS: "NO VALE LA PENA QUE YO ME ESFUERCE POR CAMBIAR, CUANDO TODOS LOS
DEMÁS SE COMPORTAN INDIFERENTES", A DONDE IRÍAMOS SI TODOS PENSÁRAMOS DE ESA MANERA?
A seguir en la mediocridad y la indiferencia ante el dolor y los problemas ajenos, a continuar y empeora esta sociedad individualista.
Ruta: de acuerdo, abría escepticismo total.
Es importante para todo ser humano el reconociendo y por que no la estimulación de su quehacer, sin embargo, es importante no
llegar a este tipo de extremos donde el grado de insatisfacción y/o frustración se haga mas grande por que los demás no valoren o
resalten lo que se esta haciendo pues de ser así llegaríamos a un estado de pereza y estancamiento de mediocridad donde todo lo que
se hace no tendría un sentido y un fin sino hacer por hacer.
Alexandra: estoy de acuerdo pero no solo es conciencia social y egoísmo, sencillamente si yo cambio lo hago x mi no x los demás, es el
querer dar mas de si, y ser uno mas del montón.
Carolina: definitivamente iríamos al fracaso porque muchas veces es más fácil actuar mal que bien.
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE SABOYA
Es un pesimista iríamos a la desgracia y con la mente en blanco, si proyección, sin futuro, habría rompimientos familiares; así no
lograremos nada y para siempre estaríamos muy mal. La forma de pensar de cada uno debe ser constructivista y tratar de erradicar
ese pensamiento en las personas que nos rodean, no dejarnos afectar por esos pensamientos egoístas y pesimistas.
Seria una sociedad conformista y aún más pobre a nivel educativo social y cultural.
ruedan por el mundo sin fundamento, carentes de ética y sin sentido de vida.
La sociedad no existiría solo seriamos entes que
Afortunadamente, todavía existen personas que asumen sus errores y se esfuerzan por corregirlos, por que si todos nos comportamos
con indiferencia ante cualquier situación, pienso que la vida no tendría sentido.
Es muy clara esta opinión de cosas pequeñas
pódenos obtener grandes logros
Es una forma egoísta de pensar y de actuar. Si siempre nos comportáramos indiferentes seria una sociedad sin valores ni principios.
Muy buena apreciación, si asumimos esa forma de pensar tan egoísta e indiferente la vida pareciese que no tuviera como sentido
No iríamos a ninguna parte, pues a pesar que todo el mundo piense negativamente, con una sola persona que trate de motivar a los
demás y concientizarlos de que no todo esta perdido demostrando con hechos que las cosas pueden cambiar.
Hay que tener
claro que la superación personal es influyente en el ámbito que nos desempeñemos, por ende no debemos dejarnos influenciar
por las demás personas , si no que seguir con nuestro proyecto de vida.
Al fondo del abismo, personas sin valores , sin metas en la vida, de eso no se trata la vida, la vida es para lucharla y
conseguir unos ideales ,así no sean los mejores y no le gusten a los de más .
Esas son las personas que llegarían ala pobres
extrema, porque tienen pobreza mental.
Si la situación a veces es complicada, esto llevaría al caos total, en esto radica la importancia de la revolución de las cosas pequeñas
Si no luchamos y nos quedamos quietos vamos al caos total como da la respuesta mi compañero (da); tenemos que cambiar y buscar
expectativas positivas y no dejarnos decaer por una mala influencia o porque no lo quise hacer
Iríamos al fracaso, a la construcción de un país de personas muy pobres de mentalidad, cada persona es un mundo aparte y un mundo
colectivo cada quien decide la forma en como utilizarlo, si tengo mi mente ubicada en el progreso no importa si hay personas que no
comparten nuestra forma de actuar.
11. ¿ENTRE LOS LIDERAZGOS QUE USTED IDENTIFICA, CUÁL LE CONVENCE Y POR QUÉ MOTIVOS?
El que demuestra con hechos y con ejemplo de vida que se si se puede cambiar para mejorar, que a pesar de las dificultades se puede
salir adelante.
Si, de acuerdo aunque para mi liderazgo el de Jesucristo quien dio ejemplo de vida y entrego su vida por amor a los demás y solo pidió
que nos amaramos los unos a los otros.
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
En mi opinión, el buen líder y como dice la respuesta debe contar con la habilidad y capacidad de vincular la participación de una
colectividad sin desconocer sus ideas y aportes, pero si permitiendo la búsqueda de unas alternativas claras conciliables y de mutuo
acuerdo entre quienes intervengan en ella.
El liderazgo que mas me convence es el liderazgo participativo ya que pone en practica las capacidades individuales de cada uno de sus
miembros para el logro de los objetivos, el líder no se impone pero nunca de ha de ir por el camino correcto.
CONCEPTOS COGESTORES SABOYA
A mi me convence la educación y la salud y los motivos son claros, que las familias estén al 100% cubiertos en salud y que los niños y
jóvenes estén estudiando ya sea en educación básica, media y superior.
Los
liderazgos
positivos
construyen
sociedades
emprendedoras y libres de egoísmo.
"el líder participativo, que estimula el aprendizaje de todos los que hacen parte de su colectivo e incluso se empeña en preparar nuevos
líderes”.
Es bueno compartir las habilidades con los demás y permitir que ellos sobresalgan y aprendan del liderazgo."el líder proactivo pues es
aquel que reúne todas las cualidades de los demás lideres y se antepone a los hechos.
"creatividad, es idear estrategias que me permitan salir de un determinado problema”.
Optimismo, pensar que si se puede."un buen líder sabe como tratar cualquier tipo de situación”
El liderazgo carismático, por que ejerce una autoridad con respeto y equidad
en la vida
un CGS con liderazgo es capaz de asumir retos
El liderazgo proactivo, pues el líder proactivo es aquel que se antepone a los hechos y busca una solución a los problemas antes de que
sucedan desacuerdo en la apreciación , claro pero añadiendo que ese líder debe ser critico y constructivo, y si es posible
tomar decisiones.
El líder audaz ya que es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, ser persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene
la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.
Un buen líder es el que sabe escuchar y siempre esta abierto a sugerencias un buen líder demuestra la habilidad de expresar y
proyectar ideas, tomando sus propias decisiones en una forma concreta para orientar y guiar a un grupo especifico
El líder democrático porque permite la participación de los demás.
Es una posición acertada tan solo que el empoderamiento
sea positivo por que hay ocasiones en las que los lideres actúan de manera deliberada dejando aun lado sus propósitos iníciales.
12. ¿QUÉ TIPO DE COMPORTAMIENTO SE IMPONE PARA EVITAR QUE CADA VEZ QUE OCURRE ALGUNA DIFICULTAD YO TENGA
LA TENDENCIA A MIRAR QUE SON OTROS LOS RESPONSABLES?
Inicialmente, guardar silencio, tranquilizarme y reflexionar, analizar las situaciones y ver primero mi comportamiento o mi acción.
Rta: no, estoy de acuerdo ya que siempre tendemos a la doble moral.
Es una pregunta interesante, el ser humano cuenta con una parte inconsciente ensimismada que hace que ni sus propios errores
muchas veces los reconozca y que sea más fácil proyectarlos en los demás. Por lo tanto es importante antes de mirar al otro y como
dice el dicho mirar mi biga y no la pajita ajena, este debería ser un ejercicio que a conciencia todos los días debitaría ponerse en
práctica para no caer en este error y me incluyo por que así es.
Alexandra: el autentico es un buen camino a seguir, pero le añadiría la responsabilidad del actuar o el decir ya que toda acción tiene su
reacción ya sea positiva o negativa, y se debe asumir las consecuencias de cada una de ellas.
Carolina: la responsabilidad y la capacidad para reconocer nuestro errores y de realizarlos bien
CONCEPTOS COGESTORES DE SABOYA
En algunas ocasiones tendré que ser tolerantes en casos leves. Ya un poco mas fuerte buscamos alguna solución por medio de diálogos
entre la familia, pero si se sale del limite buscare apoyo a profesionales del tema
la irresponsabilidad y la inmadurez en las
acciones muchas veces hace buscar responsables en los errores cometidos
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
La responsabilidad hace que no haya errores, en todos los campos tanto en la persona l como en el laboral. La capacidad de aceptar
mis errores y la responsabilidad que debo tener al afrontar mis actos
Pienso que esta en reafirmar la personalidad y aprender a aceptar que no siempre podemos tener la razón. Lo más difícil del mundo es
aceptarnos y aceptar nuestros errores
Cuando ocurre una dificultad el comportamiento a seguir es afrontar la responsabilidad con madurez y tratar de darle la mejor
solución, sin necesidad de hallar culpables si, asumir las responsabilidades, y cuando cometamos errores aceptemos que también nos
equivocamos
El comportamiento que se debe propiciar para evitar echarle la culpa a los de mas de nuestros errores, es ser proactivo, responsable,
tolerante y consiente de que cada acción que yo realice por insignificante que sea siempre va a tener una repercusión positiva o
negativa en los demás y de la cual el único responsable soy yo. Pienso que debemos asumir la responsabilidad de nuestros errores
, para así no caer mas en estos, o por lo menos darles una solución.
Yo sé sortear las dificultades y mi actitud es de superación y solución con responsabilidad. Las dificultades siempre ocurren por
algún motivo, no se trata de echarle la culpa a nadie pero siempre habrá alguna situación responsable.
El trabajo en equipo, donde nada uno asume su rol y siempre se busca el bien común debemos siempre trabajar en equipo, si hay
dificultades debemos afrontarlas y estar preparados para lo que sea por eso la unión hace la fuerza
Cada problema tiene una solución y a veces por mirar el culpable nos alejamos de lo realmente importante tan solo es determinar la
causa de un dilema y buscar el lado positivo para arreglarlo
13.
¿POR QUÉ CREES QUE ES IMPORTANTE APRENDER A VALORAR ÉTICAMENTE TU PROPIO COMPORTAMIENTO EN LO
LABORAL Y EL DE LAS DEMÁS PERSONAS?
Por que como he dicho somos unos ejemplos a seguir para muchas personas y no podemos predicar y no aplicar ya que perderíamos la
confianza de nuestras familias
Ruta: si, estoy desacuerdo porque, si yo no me quiero o no me valoro a mi mismo mucho menos a los demás.
Considero que el comportamiento ético es lo que debe primar y mover a cada ser humano para que allá una real concientización de las
acciones que realiza, a un cuando muchas veces el sistema nos saque de esa ética conductual.
Estoy de acuerdo, ya q las actividades q se realicen en el ámbito laboral demuestran gran parte de los que realmente somos como
personas. "Lo que hacemos es el reflejo de lo que somos"
Porque si trabajamos éticamente esto se vera reflejado en los resultados de nuestro empleo
CONCEPTOS COGESTORES DE SABOYA
Debo valorar mi autoestima como persona, tener seguridad en mis capacidades como CGS relacionando con diferentes personas y con
mis compañeros de trabajo, por medio de diálogos profesionales que me enriquece y me fortalece en grandes ideas para el apoyo
necesario a familias
cuando se habla de ética se gira en torno al respeto, tanto por el otro como personal, por esta razón es
importante aprender a autoevaluarnos en nuestros comportamientos y observar si realmente mi forma de actuar y la de los demás
están realmente en caminadas al compromiso ético
Definir a un ser humano es tan difícil pero describirlo tan fácil, una persona se hace con la vida y la ética habla por si sola, las familias
ven en nosotros un ejemplo y el comportamiento es indiscutible mente importante y debe ser ejemplarizante para l
si totalmente
de acuerdo, una persona se hace con la vida y la continua interaccion con los demás y la ética tanto profesional como personal es la
carta de presentación de cada uno.
Por que no somos auto suficiente, es importante valorar las cosas que uno hace, pero también es vital valorar el aporte de los demás, "
una sola golondrina no llama agua"
si tiene razón n o todas las veces posemos ser autónomos
Es importante valorar éticamente nuestro comportamiento y el de los demás, para identificar fortalezas y deficiencias de acuerdo, si
valoramos nuestro trabajo también podemos valorar el de las demás personas.
De un comportamiento ético coherente con lo que pienso, digo y hago depende las relaciones con las demás personas sea en la parte
laborar, familiar o social pues de lo que siembre recojo si planto semillas malas voy a recubrís cosas malas y viceversa. La ética me da
la confianza y seguridad de lo que hago y quiero expresar a mis familias en favor de ellas.
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
Por que mi ética profesional me ayuda generar confianza y seguridad en lo que me estoy desempeñando.
ética en mi actitud no existe credibilidad y no será fácil el desarrollo de mi labor
Básicamente por respeto, y por que si yo no valoro lo que hago quien lo hace por mi
cada día como ser
Porque
si hay
los valores son la escancia que nos fortalece
Una persona que tiene ética profesional sabe diferenciar y mantener lineamientos laborales en situaciones adversas
14. ¿QUÉ TIPO DE ACCIONES DE LOS CGS IMPREGNAN A LAS FAMILIAS DE MOTIVACIÓN, CAPACIDAD DE AUTOGESTIÓN Y
SOBRE TODO, A SU JUICIO, LOGRAN CAMBIAR CIERTOS COMPORTAMIENTOS EN ELLAS?
El poderlos orientar eficientemente el estar ahí siempre que nos necesiten dándoles a entender que para Colombia son importantes y
son valiosos y que existimos muchos trabajando para que ellos puedan superar su situación de pobreza extrema.
De acuerdo ya que, con el simple hecho de tratarlos como iguales y que por ende todos tenemos dificultades y problemas que de igual
forman tienen solución si nos lo proponemos
La actitud, con el ejemplo del cogestor es como se moviliza la familia, si se llega a una familia con prisa, desmotivación, confusión eso
es lo que queda en la familia, si por el contrario se llega en una actitud de cercenamiento o de empoderamiento la familia
automáticamente percibe estas actuaciones y se visualiza de tal forma. El cogestor se convierte en un motivar y patrona a seguir.
Estoy de acuerdo, ya q cada cosita positiva q le inyectemos a nuestras familias los motiva al cambio y al buscar un mejor mañana.
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE SABOYA
Motivaciones que le doy a mis familias: el dialogo, la recreación, la estimación, la motivación que le brinda la estrategia, que aprendan
cosas nuevas, que me tomen como otro miembro mas de la familia entre otras acciones.
La motivación a la superación de sus
integrantes, la cual debe estar enfocada en sacar adelante su necesidad más apremiante, utilizando el potencial y herramientas que
posee cada uno, utilizando algunas veces la oferta disponible.
"el compromiso, el acompañamiento familiar, la colaboración en tramites ante las instituciones, el acceso a programas que ofrece la
alcaldía y aunque en el manual operativo diga otra cosa nos vemos inmersos en soluciones a sus problemas.
"la confianza en si mismo, la adecuada y oportuna información a cerca de tramites en la alcaldía, el acompañamiento familiar, el
respeto y la sencillez
Cogestores con ética profesional, con autoestima, creativos, recursivos, optimistas; que el cogestor le pueda transmitir a las familias
ideas novedosas, estrategias que le ayuden a mitigar el impacto de la pobreza.
De acuerdo esto se refleja en el hecho de poder
llevar y agradarle a una familia
La motivación que reciben las familias es el hablar claramente con respeto, de las necesidades y las fortalezas de cada uno de ellos
para lograr superar esas necesidades
si, además CGS con ideas innovadoras, lideres que le brinden herramientas a las familias
que le ayuden a mitigar la pobreza
"la buena atención tanto en la casa como en la oficina.
La concientización de dar uso adecuado a los pocos recursos disponibles.
Inculcar la cultura de los buenos hábitos de aseo y cuidado corporal
Impulsar el uso oportuno y adecuado de los recursos del estado" sin duda la acción mas relevante frente a mis familias es el
respeto, y la confianza que yo les pueda generar como un miembro mas de la familia, que les puede ayudar a mejorar su
calidad de vida y la mía propia.
La actitud de respeto por sus costumbres, pero tratando de alguna manera cambiar su forma de pensar. Que les pueda mejorar
sus condiciones y calidad de vida.
La capacidad de liderazgo, la motivación, la gestión de oferta, y el ahoyo par que la familia
se sienta importante.
Amor propio, respeto por los demás y ganas de luchar por cambiar nuestra vida
amar y ser amado, el respeto así mismo como a
las demás personas, la tolerancia, la humildad y la sencillez, son acciones que debe reflejar los CGS frente a nuestras familias
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
El liderazgo el fortalecimiento, la calidad de vida y el emprendimiento que se demuestra. Es el CGS social quien afronta situaciones
positivas y negativas en las familias y genera cambios significativos que han permitido que las personas noten el cambio en ellos
mismos.
15. SI TUVIÉRAMOS QUE PENSAR EN LOS "ESTÍMULOS" QUE LAS FAMILIAS PERCIBEN, USTED QUÉ TIPO DE JERARQUÍA
ESTABLECERÍA ENTRE LOS SIGUIENTES ACTORES: LAS RAZONES RELIGIOSAS, LAS CULTURALES, LAS QUE USTED LE
PRESENTA, LAS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN U OTRAS?
Las razones religiosas, las que yo les presento, las culturales y las de los medios de comunicación
Totalmente de acuerdo pues ante todo dios y la motivación de estar vivos y sanos en mi opinión estimularía principalmente desde
religiosas, culturales, los medios y las que yo le presento otras.
Es complejo establecer un tipo de jerarquía para todas las familias, ya q esta cuentan con costumbres e ideologías diferentes; de este
modo la más común es la siguiente: culturales, religiosas, la q el CGS le presenta, los medios de comunicación y otros.
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE SABOYA
Sabemos bien que la religión es libre en cada persona pero en si, mis familias me establecen por las razones religiosas y culturales, por
lo que hago o sea en las actividades litúrgicas en especial el ministerio musical
la cultura es fundamental para la interacción
con las familias, puesto que ellos deben sentir que se están respetando sus creencias, principios y sus ideologías.
"mas que las que le presenta el CGS social las del estado la oferta que ellos acceden.- cultural -medios de comunicación -religiosas
"yo pienso que en primer lugar esta la religión, luego la cultura, las que presenta el estado por medio de los demás programas sociales y
la estrategia unidos y por ultimo lo que ellos ven y escuchan en los medios de comunicación.
Las culturales, las razones religiosas, las de los medios de comunicación y por ultimo les presento mis razones.
comentarios
De acuerdo sin
Dentro de los estímulos jerárquicamente se tendrían en cuenta principalmente los actores culturales por que no podemos interactuar
con la familia sin tener en cuenta sus costumbres y creencias culturales, como segundo las razones religiosas. Teniendo encanuta estos
actores por ultimo como cogestores les presento las mías teniendo en cuenta las anteriores
estoy de acuerdo con la jerarquía que
mencionó, ya que es importante saber lo que ellos piensan y luego si darles algún tipo de direccionalidad
"el apoyo mutuo entre la misma familia, las razones religiosas, estímulos de la red unidos, las ayudas que puede proporcionar el estado
por medio de otras estrategias y programas
Los estímulos de los medios de comunicación por los cuales se dan a conocer oportunidades de trabajo, educación y ayudas sociales.
“puede variar de acuerdo alas condiciones de la familia, pueden ser las culturales, religiosas y las que pueda dar en mi
concepto
Mis familias son netamente del sector rural, así que son muy arraigadas a su creencias y culturas así que es difícil cambiar
su forma de actuar y pensar, así que la jerarquía estaría dada por lo cultural, la religiosa y los consejos que yo pudiese dar a
mis familias.
Todos los estímulos positivos son importantes dentro del mejoramiento de la calidad de de vida de las familias, y
los mencionados anteriormente hacen parte de entorno cultural.
"las culturales, las que yo presento, las religiosas, las de los medios de comunicación"
Cada quien de nuestras familias nos identifica por un estimulo que tenemos
Indudablemente por las culturales alternándolas con las sociales, existen casos en los que las familias tienen el lema de" si soy pobre
mis hijos también lo serán, si soy jornalero ellos también" son consignas netamente culturales que deben ser abolidas para progresar y
generar un cambio en la mentalidad.
16. RELACIONE DE ALGUNA MANERA LOS 4 TEMAS DE LA PRESENTE CAPACITACIÓN, A SABER: COMPETENCIAS SOCIALES,
COMUNICACIÓN ASERTIVA, ÉTICA Y PLAN DE VIDA DE FORMA QUE SE OBSERVE CLARAMENTE SU MOTIVACIÓN?
Los 4 temas de la capacitación nos brindaran herramientas efectivas para el manejo y el establecimiento de una adecuada relación
entre el cogestor y sus familias en busca de alcanzar la mayor cantidad de logros como nos sean posibles.
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
De acuerdo ya que, si hay una buena comunicación y más si esta es asertiva, con base en la ética se establecen las competencias
sociales adecuadas para elaborar un plan de vida.
Considero que el contenido delos 4 módulos están relacionados lo que hace q el o anular alguno de ellos no permita la finalidad de lo
que se propone, ya q encierra 4 aéreas fundamentales para la motivación de todo ser humano.
Estoy de acuerdo con la respuesta dada, ya q estas son un conjunto para q todo ser humano se pueda desenvolver de la mejor forma
posible ante la sociedad, demostrando los principios y valores que son los q rigen el comportamiento de cada uno.
Principalmente la ética ya que con ella se establecen unas bases para establecer un plan de vida para nosotros y para nuestras familias
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE SABOYA
Según estos temas que se van a tratar es el comportamiento de cada individuo, seguimiento de logros de las familias, una búsqueda de
sentido de conocimiento concreto por medio de la comunicación asertiva, estructura de plan de vida y aplicabilidad y de la ética
personal la comunicación asertiva es la principal fuente para la interpretación y el sentido de la información que se esta tratando o
que se va a llevar a cabo. Desafortunadamente como CGS, hemos sentido que la comunicación no se ha dado de la forma más acertada,
ya que en desarrollo de nuestras funciones encontramos grandes vacios donde algunas veces nos lleva a improvisar, por que no se nos
dio la información o las herramientas suficientes para poderla llevar a cabo correctamente.
La labor del CGS es tan importante que las familias nos en como parte de su vida, y ellos se convierten en parte de la nuestra; la
comunicación y la motivación ha venido siendo aprendida de forma empírica por que no se nos capacito ante los eventuales cas las
personas en la medida en que interactúan con el medio van adquiriendo una serie de conocimientos y competencias que les permiten
desenvolverse en la sociedad y esos conocimientos contribuyen a forma una personalidad
Un plan de vida se debe tratar de elaborar con ética y para lograr nuestros propósitos se debe incluir las competencia sociales y una
buena comunicación asertiva. Son buenos elementos y no debemos dejar a un lado la experiencia adquirida a través del tiempo
Cuando se identifican las necesidades claramente en nosotros debemos buscar las herramientas para lograr superarlos, enfocándonos
en lo que en realidad buscamos y queremos, actuando de acuerdo a nuestros principios, para desarrollar acertadamente nuestro plan
de vida un plan de vida se debe tratar de elaborar con ética y para lograr nuestros propósitos se debe incluir las competencia
sociales y una buena comunicación asertiva.
Toda persona en su cotidiano vivir va adquiriendo una serie ideologías, pensamientos, acciones y aptitudes que le permiten construir
un comportamiento ético y unas competencias sociales marcadas por todos los anteriores factores en la medida que va interactuando
con la sociedad. Esta ética le permite al individuo construir un plan de vida, el cual empieza a desarrollar en la medida que defina sus
objetivos y metas de manera acertada y acorde a sus principios, competencias y comunicaciones con los demás; en el desarrollo del
plan de vida cada individuo se concientiza de sus responsabilidades y se motiva atrabajar para alcanzar sus logros propuestos.
Las
experiencias son un muy buen elemento, que le permiten mejorar y corregir errores y así poder construir un mejor plan de vida.
La ética personal y profesional van de la mano, así que debemos ser claros y tener un estilo de comunicación abierto y de
respeto ante las opiniones ajenas, para que la misma forma me respeten las mías, claro siempre y cuando mis opiniones sean
planteadas con seguridad y confianza y de trabajo en equipo con mis familias . La comunicación asertiva también tiene mucho
en la motivación a las familias para la elaboración del plan de vida.
Son componentes fundamentales de nuestro trabajo, aunque no los hallamos estudiado a fondo son parte fundamental de nuestra
labor y nuestro diario vivir
brindándoles a las familias todos mis conocimientos que como CGS les ofrezco para mejorar su calidad
de vida
La comunicación es el factor mas importante en el trabajo con las familias de hecho ellos deben ver en los CGS modelos de vida a seguir
y tener en nosotros una puerta para sus metas
17. ¿POR QUÉ RAZONES CREE USTED QUE LA COMUNICACIÓN QUE SE ESTÁ UTILIZANDO CON LAS FAMILIAS, HA PERMITIDO
QUE ELLAS PUEDAN EXPRESAR SUS EMOCIONES, PENSAMIENTOS, ANHELOS E INQUIETUDES EN FORMA HONESTA, Y
APROPIADA SIN QUE SIENTAN QUE SE ESTÁN VIOLANDO SUS DERECHOS?
Por que me he mostrado honesta y sincera basada en una realidad actual y siempre dispuesta a escucharlos sin temor a que se sientan
discriminados, ridicularizados o menospreciados, porque siempre valores como el respeto y la tolerancia han sido practicados con ellas
en las diferentes visitas.
Porque sencillamente nosotros los cogestores nos estamos acercando a su realidad, a su cotidianidad y conocemos sus necesidades y
sus problemas, sin juzgar y sin señalar
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
Porque es un comunicación cercana y honesta esto hace q halla confianza entre las familias y el cogestor
Alexandra: de acuerdo, ya q la confianza es lo mas importante para que cada miembro de la familia se pueda mostrar como es, y pueda
expresar en algunos casos su sentimientos, emociones, conflictos y el diario vivir de cada una de ellas.
Principalmente porque les brindamos confianza y amistad para que no se vean presionados de ninguna forma
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE SABOYA
La comunicación es un medio que se transmite información. Es por ende que nosotros debamos estar comunicados con las familias
sabiendo el estado en que se encuentran sin violentar sus emociones, pensamientos u otras cosas que afecte sino se utilizar un
lenguaje adecuado para aplicar el proceso la comunicación debe estar basada en el respeto y la honestidad
Porque es una comunicación asertiva es decir el mensaje esta llegando hay confianza y de ahí se genera el cambio; para que una familia
deposite confianza en el CGS debe haber claridad, autoridad y ejemplarizar lo anterior en todas las personas para que de
estoy de acuerdo y por que además los CGS son de la región y las familias los conocen
Por que el cogestor emplea una figura de convertirse en un miembro más de cada familia, una persona en la que se puede confiar, al
transmitir las necesidades e inquietudes que surgen al interior de una familia
este es el grado de confianza que nos ganamos
por parte de nuestra familia
Es una comunicación con respeto, de confianza y familiar
convirtiéndonos como un miembro más de cada una de nuestras
familias, claro que hay unas familias que son de mente más abierta, con las cuales se puede trabajar mejor.
Porque esta comunicación se realiza en sus hogares lejos de presiones, ambientes incómodos y con el suficiente tacto, ética,
responsabilidad, compromiso y respeto que merece cada familia. De acuerdo con la apreciación ya que toda guía dada con respeto
y confianza es tomada por otra persona con satisfacción.
Porque considero que me he convertido en un miembro más de la familia, una persona que no solo comunica sino que
también aconsejo para sobresalir a la familia.
Mas que hacer parte de la familia, también me siento amiga, la confidente, y esa
compañera con quien puedan compartir las dificultades que les acontecen a las familias en la vida diaria
Es una comunicación basada en el respeto y la cordialidad sin atacar su forma de pensar ni actuar, los cogestores hemos enfrentado
situaciones difíciles que las hemos venido solucionando a través de la misma comunicación y confiabilidad que tienen las familias a,
actuamos y realizamos esquemas en solución de problema s eventuales.
18. DE TODOS LOS RASGOS QUE COMPONEN SU PERFIL PROFESIONAL Y PERSONAL, CUÁL ES AQUEL QUE CONSIDERA LE HA
SIDO MÁS ÚTIL EN EL EJERCICIO DE SU CARGO COMO COGESTOR?
La capacidad de escucha, análisis de las situaciones y posibles soluciones a los problemas detectados, como dije antes, basada en una
realidad actual y no creando falsas expectativas.
De acuerdo, ya que por el simple hecho de haber estudiado o de tener una formación para y por lo social y tener actitud y aptitud para
trabajar por el bien común da una mayor capacidad de escucha y de entendimiento frente a las distintas realidades de las personas.
Considero q mi herramienta más valiosa en el desempeño como CGS ha sido mi experiencia social desde el área de la psicología.
La paciencia es un rasgo que debemos tener pero para mi es fundamental el saber escuchar a las personas sin juzgarlas.
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE SABOYA
Los rasgos que considero que me ha sido útil en el ejercicio del cargo de CGS es aplicar la información en medios informáticos que
facilita el trabajo rápido y confiable como las bases de datos y la herramienta de la plataforma de infojuntos, el manejo del dispositivo
de captura (dmc) me facilita, conozco muy bien las rutas para las visitas y sobre todo el trabajo en las familias en el proceso de la
estrategia la capacidad de trabajar con población vulnerable usando adecuadamente la información.
El conocimiento a nivel social y judicial es importante conocer el tipo de personalidad de las familias para saber como actuar y la ruta
que deben tomar en un caso. Los conocimientos adquiridos a lo largo de la educación profesional y los adquiridos en el cotidiano
vivir
Mi sencillez, ya que me acomodo fácilmente ante cualquier situación, además me llama mucho la atención trabajar con la gente del
campo. Si en esta labor debemos se una ayuda mas no incomodidad
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
La capacidad de escuchar y respetar los pensamientos de los demás para poder orientar y ayudar estoy de acuerdo, ya que el saber
escuchar y respetar la opinión de los demás es determinante en el logro de los objetivos propuestos
El ser de la misma comunidad a la que estoy atendiendo, lo cual genera confianza entre ellos.
frente a las criticas , que las personas me plantean.
Ser una persona muy respetuosa
" la honestidad y la ética de un trabajador de la parte social”.
"la confianza, el liderazgo y el respeto”
El liderazgo; por que es fuente de aceptación, de impacto y motivación
como cogestor me fortalezco en el perfil profesional en el
manejo de las tecnologías de información y en lo personal, el respeto y la sencillez que desempeño en las actividades de la red unidos
para con mis familias
El social por que puedo entender la forma de actuar y el jurídico que me permite guiar a las familias respecto a las rutas institucionales
que deben seguir ante eventos de violencia intrafamiliar
19. ¿POR QUÉ LA CONFIANZA QUE TENEMOS EN NOSOTROS MISMOS PARA CAMBIAR UNA SITUACIÓN CUANDO
NECESITAMOS HACERLO, NOS HA PERMITIDO SER EXPRESIVOS, ESPONTÁNEOS Y CON CAPACIDAD PARA INFLUENCIAR EN
LOS DEMÁS?
La confianza y seguridad en nosotros mismos nos hace ver como personas serias y honestas merecedoras de confianza por parte de las
familias, porque sabemos que en realidad la calidad de vida de estas personas si se puede mejorar.
Si, estoy de acuerdo porque cuando uno confía en sí mismo y en sus capacidades se tiene la confianza y la certeza que los demás
también pueden lograr cualquier cosa que se propongan.
Considero que las actitudes que se proyectan, esto hace q la seguridad del cogestor movilice a las familias a creer en el y en si mismas.
La confianza en nosotros mismos hace que podamos cambiar la forma de pensar y actuar de algunas personas, es como brindamos la
información y el poder de convencimiento q se tenga.
Mi compañero tiene toda la razón, y también brindándoles seguridad ya que con ella influenciar de manera positiva en algunas
decisiones
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE SABOYA
Porque si no confió en si mismo, nunca confiare en los demás; yo tengo que confiar en mi mismo para poder confiar, tengo que ser
expresivo en mis ideas, con capacidad de trabajar con mis familias haciendo el respectivo proceso para superar las trampas de la
pobreza extrema
la confianza en si mismos hace que sienta seguridad en las decisiones que se tomen.
Para ejercer un cambio en la comunidad tenemos que realizarlo en nosotros mismos y demostrar ante las familias credibilidad y
confianza para que ellos aprehendan de los CGS.
La confianza en si mismo es el eje centrar para cualquier actividad y esto genera
entereza y confianza en los demás hacia cada CGS y al mensaje que transmiten en cada familia
Por que uno se ha ganado el respeto y la confianza de las personas, lo cual muchas veces nos permite brindar asesoría ante una
determinada situación.
También debemos tener en cuenta la experiencia adquirida para sortear cualquier situación
Por que la necesidad ejerce cierta presión en nosotros mismos que hace que tomemos decisiones acertadas para resolver la situación
que esta pendiente además n o defraudar la confianza que las familias depositan en cada uno de nosotros
Por que en la medida en que yo mismo crea en mis capacidades, voy a generar confianza en los demás.
diga las cosas generan credibilidad en mis familias y puedo cambiar su mentalidad.
La seguridad con que yo
Porque tenemos la certeza de que en algo podemos solucionar o mitigar la necesidad de los demás. Si
nosotros mismos no esperemos que las demás personas confíen en nosotros.
no
confiamos
en
Por que a través de nuestro trabajo hemos tenido muchas vivencias que nos llevan a enriquecer nuestra experiencia permitiéndonos
ser fuente de cambio y ayuda en las personas el aporte de vivencias en cada familia nos deja muchas enseñanzas y de ellas aprendemos
como es vivir la vida
Nos permite hacerlo el liderazgo y la capacidad de manejo de grupo porque tenemos autonomía y capacidad de resolver conflictos
DOCUMENTO TRANSFORMADOR ETICA DEL COGESTOR Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
2011
20. DESCRIBA UN TIPO DE CONFLICTO QUE SE LA HAYA PLANTEADO POR PARTE DE ALGUNA FAMILIA Y EL TIPO DE ACTUACIÓN
QUE USTED HA TENIDO?
En campo se ha encontrado que las familias manifiestan su inconformidad x el tema de salud, donde hace referencia a contratos q le
exigen una afiliación a salud x periodos muy cortos, conllevando a un retiro de su sistema actual quedando en desprotección una vez
finalizado el empleo. Se ha tratado de que las familias explique en el sismen de manera clara y honesta las consecuencias de dichos
retiros temporales.
Si este caso se presenta, y si la actuación de uno como cogestor es insistir de la mejor manera para que le den entrada a su hogar y a
muchos aspectos de su vida.
CONCEPTOS COGESTORES SOCIALES DE SABOYA
Por el momento no he tenido ningún tipo de conflicto que me hayan planteado por parte de mis familias.
"en una familia se presento un caso de violencia intrafamiliar donde esta involucrado un menor de edad que ha estado implicado en
delitos menores debido a algunas conductas dentro del hogar.
Referente a este caso se utilizo la ruta de acceso de la comisaria de familia" con este ejemplo se puede evidenciar el trabajo de los CGS
con las familias y el grado de satisfacción que se tiene después de brindar una adecuada orientación a las personas para que soluciones
sus problemas de manera acertada.
Un abuelo maltratado por un nieto, brindar la asesoría correspondiente para que acuda a la comisaria de familia y comente su caso.
La mayoría hemos tenido situaciones similares
Hace poco tiempo, se me presento un caso de una de mis familias asignadas, era un adulto mayor el cual fuera de vivir en unas
condiciones de habitabilidad muy vulnerables, se había enfermado y no se podía desplazar a un centro de atención médica. Informe por
escrito de dicha situación a la delegada municipal de la estrategia, ella se dirigió al gerente del centro de salud municipal, el cual
respondió que el no podía brindar ese servicio ya que no era un diagnostico medico ; al obtener esa respuesta me dirigí
inmediatamente con la delegada a la alcaldía municipal, donde fuimos atendidas amablemente por el señor alcalde y nos brindo todo
el apoyo en esa situación llamando al gerente del centro de salud para que estuviera pendiente de la atención del adulto mayor cuando
llegara al centro de salud, ya que la administración municipal iba a brindar el trasporte para el desplazamiento de la persona enferma.
Al
día
siguiente
el
comisario
y
con
la
orientación
mía
para
la
ubicación
de
la
residencia.
A veces nuestros compromisos con las familias traspasan nuestras funciones como CGS
sin
palabras,
muchas
veces
quisiéramos hacer más y nos sentimos impotentes ante determinadas situaciones, por que sin darnos cuenta terminamos apreciando a
las familias y de alguna manera quisiéramos ayudarles a salir de un determinado problema.
El descuido por parte de una madre con el cuidado, salud y alimentación de sus hijas de cuatro y tres años. Luego de una charla con la
madre donde le di a conocer los derechos que tenían sus hijas y el problema jurídico que ella se estaba ocasionando por no atenderlas
bien, la remití al puesto de salud y la comisaria de familia para que recibiera ayuda oportuna.
Es un tema que se presenta todos
los días en nuestra comunidad, maltratar y abandonar a nuestros hijos .
Un conflicto muy repetitivo es de "que a mí nunca me dan nada y al que tiene si le dan", mi actitud es muy respetuosa y
respeto su opinión pero mi consejo siempre es no nos fijemos en lo de los de mas sino que tratemos de conseguir por si solos
lo nuestro. Por la misma cultura, aunque tengan siempre esperan que les den.
La apatía hacia las políticas del gobierno; a esta familia le pedí la oportunidad de llegar a ellos sin promesas materiales, si no
simplemente prestar una labor social y nos ha servido a las dos partes pues han aprendido de mi y sobre todo yo he aprendido mucho
de ellos como CGS nos preparamos muy bien para este tipo de conceptos como el conflicto: es un tema delicado, pero con dignidad,
transparencia y respeto lo podemos sobrellevar muy bien
Una esposa me cuenta que el esposo permanentemente la maltrata sicológicamente , cuando hable con el esposo me comenta quela
señora a diario , vende las cosa que tienen en la casa con el pretexto que se las robaban los dos discutían frente a mi cao groserías mi
actitud fue salir y dejarlos porque me sentía inoportuna , luego informa r ala coordinadora
un conflicto de violencia intrafamiliar
contrae otro tipo de conflictos que hacen que se desintegre el núcleo familiar es ahí donde el CGS trabaja en la fase de la guía del
observación y busca tener una solución o al menos una ruta para que la familia acceda a la misma.