TRABAJADORES ACADÉMICOS POR TIEMPO DETERMINADO DE

2008254. XI.1o.A.T.21 L (10a.). Tribunales Colegiados de Circuito. Décima Época. Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 14, Enero de 2015, Pág. 2074.
TRABAJADORES ACADÉMICOS POR TIEMPO DETERMINADO DE LA
UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO. SI HAN
OCUPADO UN CARGO INTERINO O A PROPUESTA DEL DIRECTOR DEL
PLANTEL, PARA CONSIDERARSE POR TIEMPO INDETERMINADO DEBEN
SOLICITAR LA APERTURA DE UN CONCURSO DE OPOSICIÓN, APROBAR EL
EXAMEN RESPECTIVO, CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA
CONVOCATORIA CORRESPONDIENTE Y NO DEMANDAR LA PRÓRROGA DEL
CONTRATO DE TRABAJO. De la interpretación teleológica y sistemática del artículo 353L de la Ley Federal del Trabajo; de la cláusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo
celebrado entre la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo y su sindicato, así
como de los numerales 26, 27 y 28 del Reglamento General del Personal Académico, se
colige que para que los trabajadores que se ubican en esta categoría sean considerados como
de tiempo indeterminado o bien, puedan ingresar en ella, deben sujetarse a una evaluación
académica de la que deben resultar vencedores en los concursos de oposición que al efecto
celebre la universidad, con base en las reglas previamente establecidas en la correspondiente
convocatoria y la regulación universitaria, en razón de que ésta es la única manera que
garantiza la permanencia y estabilidad en el empleo como personal académico. De ahí que las
relaciones de trabajo entre ellos y la institución educativa terminan, sin responsabilidad para
la entidad, cuando concluya el plazo señalado en el contrato o la obra para la que fueron
contratados, como se advierte de las cláusulas 20, párrafo cuarto y 34, inciso d), del referido
contrato colectivo, que establecen, la primera, que el trabajador académico dejará de laborar
al vencimiento del tiempo determinado o al concluirse la obra determinada que dio origen a
la relación de trabajo; y, la segunda, las causas de terminación de la relación individual de
trabajo para los trabajadores académicos. Por ende, cuando se trate de trabajadores
académicos que han ocupado cargos interinos sin mediar concurso alguno, sino que los
desarrollan a propuesta del director del plantel correspondiente y ha concluido el contrato
temporal, lo que procede es que soliciten que se abra un concurso de oposición para que
puedan ser considerados como trabajadores por tiempo indeterminado, en caso de que
aprueben el examen de evaluación respectivo, y no demandar la prórroga del contrato de
trabajo por tiempo determinado; lo anterior, porque no rige el artículo 39 de la Ley Federal
del Trabajo, en virtud de que no es factible afirmar que prevalece ulteriormente la causa o
materia del contrato, ni que debe ser prorrogado por todo el tiempo en que perdure la materia
del trabajo que, en el caso, se traduce en la necesidad de impartir cátedra en general, ya que la
referida temporalidad atiende a que las instituciones cuya finalidad es prestar servicios
educativos de naturaleza pública, continua, ordinaria y permanente, han tenido la necesidad
de contratar al trabajador académico para un periodo determinado que, una vez transcurrido,
concluye su objeto o materia, sin que pueda entenderse que subsiste o sigue vigente para un
lapso posterior que no sea el de su propia duración, pues las asignaturas a impartir con
posterioridad al término de la contratación pueden ser distintas, derivadas de la propia
secuencia del programa o plan de estudios, o bien, de un cambio en ellos, como comúnmente
acontece en los planteles educativos autónomos y a los cuales la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos les dio libertad para fijar sus planes y programas, así como los
términos y permanencia de su personal.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE
TRABAJO DEL DÉCIMO PRIMER CIRCUITO.
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2008254. XI.1o.A.T.21 L (10a.). Tribunales Colegiados de Circuito. Décima Época. Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 14, Enero de 2015, Pág. 2074.
Amparo directo 935/2013. Lourdes Ivonne Ortiz Aceves. 13 de marzo de 2013. Unanimidad
de votos. Ponente: Juan García Orozco. Secretaria: Norma Navarro Orozco.
Amparo directo 84/2014. Bernardo Ricardo Ortega Zurita y otro. 24 de marzo de 2014.
Unanimidad de votos. Ponente: Juan García Orozco. Secretario: José Jesús Orozco Fragoso.
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