JUR 1 ELECCIÓN DELEGADOS DE

JUR
Elección DDPP y constitución CSS
ELECCIÓN DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y CONSTITUCIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD
Los Delegados de Prevención son designados por y entre los representantes de los
trabajadores.
El artículo 35.2 de la LPRL contiene la escala a aplicar para determinar el número de
Delegados de Prevención:
En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de
Personal, de 31 a 49 será elegido uno entre los Delegados de Personal.
De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
De 501 a 1000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
De 1.001 a 2000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.
De 4.000 trabajadores en adelante: 8 Delegados de Prevención.
Convendría comprobar el Convenio Colectivo aplicable, puesto que a través de negociación
colectiva pueden establecerse otros métodos de designación de los Delegados de Prevención,
siempre que quede garantizado que la facultad de designación corresponde a los representes
de los trabajadores o a los propios trabajadores. Incluso el convenio puede recoger la opción
de crear órganos específicos que ejerzan las competencias de los Delegados de Prevención.
El Comité de Seguridad y Salud es obligatorio constituirlo en las empresas o centros de
trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
La constitución del CSS ha sido asimismo reconocida por la jurisprudencia en caso de centros
de trabajo de menos de 50 trabajadores de una misma provincia, que superen esta cifra
sumando todos los trabajadores de los distintos centros. En tal caso el CSS tendría ámbito
provincial.
El CSS es un órgano paritario, está formado por el empresario y/o sus representantes por una
parte y por los Delegados de Prevención de otra, en igual número:
-
Los Delegados de Prevención deberán ser trabajadores por cuanta ajena de la empresa, y
tener la condición de Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa.
-
En cuanto a la representación del empresario, se ha planteado si es requisito imprescindible
que sea trabajador por cuanta ajena de la empresa. La legislación se limita a hablar de el
empresario y/o sus repersentantes, sin establecer ningún requisito o condición específica
que deban reunir los mismos. Por ello, y al no estar expresamente prohibido, ni tipificado
como infracción, puede considerarse que no existe impedimento legal a que el empresario
nombre como representante suyo a persona que no reúna la condición de trabajador por
cuenta ajena a su servicio.
Si la empresa cuenta con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud,
podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros.
Como ha quedado expuesto, los Delegados de Prevención (salvo convenio colectivo que
establezca expresamente otra posibilidad) deben ser representantes de los trabajadores.
Prueba de ello es que la legislación vigente tan solo reconoce una posibilidad de designación
directa por y entre los trabajadores en un supuesto muy específico y temporal:
1
JUR
Elección DDPP y constitución CSS
La Disposición adicional cuarta. Designación de Delegados de Prevención en supuestos
especiales. “En los centros de trabajo que carezcan de representes de los trabajadores por no
existir trabajadores con la antigüedad suficiente para ser electores o elegibles en las elecciones
para representantes del personal, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un trabajador
que ejerza las competencias del Delegado de Prevención...”
La promoción de elecciones a Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa, es
una prerrogartiva de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. El empresario deberá
permitir el desarrollo de este derecho, pero no será función suya la promoción de las
elecciones.
En caso de no existir representantes de los trabajadores, el empresario podría adoptar una
solución transitoria para cubrir su responsabilidad:
-
Por un lado informar a los trabajadores de sus derechos de representación en materia
preventiva mediante la figura de los Delegados de Prevención.
-
Por otro lado, nombrar a sus representantes, (parte empresarial en igual número que los
Delegados de Prevención que corresponderían), y elaborar un Acta de Constitución Formal
del Comité de Seguridad y Salud, indicando que su puesta en funcionamiento quedará a la
espera de la celebración de las correspondientes elecciones de representación de los
trabajadores y posterior elección de los Delegados de Prevención.
2