Compañera (o) trabajador de la educación: El Sindicato Nacional

Compañera (o) trabajador de la educación:
El Sindicato Nacional de Trabajadores es una organización cuyo propósito
fundacional es la defensa de los derechos de sus agremiados y rige su vida interna en
los documentos básicos y reglamentos que emanan de los órganos nacionales de
gobierno como representantes de la voluntad colectiva en la toma de decisiones, de
estrategias, tácticas y líneas de acción.
Asume como uno de sus principales retos a la educación integral y de calidad
como un derecho irrenunciable de todos los mexicanos y mexicanas; defiende y
promueve los principios filosóficos, sociales y políticos del artículo 3º. Constitucional,
impulsa el cabal cumplimiento de la responsabilidad del Estado de impartir
educación gratuita, laica y obligatoria en todo el Sistema Educativo Nacional.
En la Sección 28 del SNTE, entendemos que para poder enfrentar estos desafíos
es necesario generar los espacios apropiados para la discusión, análisis y reflexión de
los temas relacionados con nuestra materia de trabajo y con los derechos de
nuestros representados, es por eso que hemos diseñado un Programa de Formación
de Cuadros Sindicales, cuyos enfoques son: la Formación, Capacitación,
Actualización y Superación Sindical y Profesional, a través de la Escuela Sindical de
Cuadros en lo Educativo y lo Laboral (E.S.CU.E.LA.) de la Sección 28 del SNTE.
Con la E.S.CU.E.LA. iniciamos una nueva etapa institucional con el propósito de
fortalecer la estructura organizacional y el carácter unitario de nuestro sindicato,
para enfrentar de manera adecuada los actuales retos del sindicalismo nacional,
con liderazgos sólidos, capaces, democráticos, solidarios y dispuestos a asumir la
nueva cultura de la transparencia y rendición de cuentas.
Como tú sabes, al momento de recibir tu nombramiento oficial te integras al
contrato colectivo de trabajo contemplado por ley, reconocido por el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y la autoridad educativa.
Perteneces a una Organización nacional que se integra como un frente
amplio de lucha de los trabajadores de la educación, en un marco democrático de
reconocimiento a la pluralidad existente en sus filas y con respeto irrestricto a las
libertades ideológica, política, religiosa y de asociación y militancia partidaria, así
como de orientación sexual e identidad genérica de sus miembros.
Estás registrado en la membresía de la Sección 28 del SNTE, cuyo edificio
central se ubica en Calzada de los Ángeles, entre Quinta Blanca y Quinta Mayor, Col.
Las Quintas, C.P. 83240, Hermosillo, Sonora, Tel. 01 662 218 59 83.
Fraternalmente
“Por la educación al servicio del pueblo”
El Secretario General
PROFR. FERMÍN BORBÓN COTA
1.- ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. (Artículo 386.Ley Fed. del Trabajo). En nuestro caso, la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado “B” del Artículo 123
Constitucional, contempla esta relación laboral.
2.- ¿Qué documentos legales regulan las condiciones según las cuales
prestarás tu trabajo?
- La “Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos”. Art. 123.
- La “Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del
Apartado “B” del Artículo 123 Constitucional”.
- Ley General de Educación.
El “Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaría de Educación Pública”
- “Ley del Servicio Civil del Estado de Sonora (Ley 40)
- “Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y de los
municipios”
- Acuerdo 97 y 98 (para secundarias).
- Reglamento escolar.
- Las minutas de negociación salarial SEP-SNTE.
Nota: Las recientes reformas a los Artículos 3º y 73º Constitucionales que el
Congreso de la Unión llevó a cabo derivarán en la adecuación de la Ley
General de Educación y en la creación de la Ley del Instituto Nacional de
Evaluación Educativa (INEE) y de la Ley del Servicio Profesional Docente.
2.1 ¿Cómo se ingresa al sistema escalafonario?
Para participar en el Catálogo Escalafonario Estatal se requiere:
-Contar con un mínimo de seis meses de servicio.
-llenar la solicitud correspondiente de apertura de expediente.
-entregar copias cotejadas de los documentos requeridos para acreditar:
Los conocimientos,
La aptitud, (fichas escalafonaria)
La antigüedad, (constancia de recursos humanos) y,
La disciplina y puntualidad (ficha escalafonaria)
2.2.- ¿Cuáles instancias aplican el “Reglamento Único de Promociones”?
La Comisión Mixta Estatal de Promociones SEC-SNTE.
-Esta Comisión elabora el Catálogo Estatal, estableciendo el orden de
los derechos escalafonarios de los trabajadores participantes, con
vigencia anual.
-La Comisión Estatal emite “Boletines” en cada ocasión cuando hay
promociones sujetas a concurso escalafonario.
- De igual manera, la Comisión Estatal publica los resultados de los
boletines, para transparentar los procesos de promociones.
-Esta Comisión somete a concurso los cambios de adscripción de zona
a zona y de escuela a escuela en caso de secundarias que el
trabajador solicite, con base en su derecho escalafonario.
La Comisión Mixta Interna de Promociones.
- Esta Comisión SEC-SNTE se instala en cada Delegación o C.T.
- Es la responsable de elaborar el Catálogo Interno de Promociones
anual, estableciendo el orden de los derechos escalafonarios de los
trabajadores participantes.
-Esta comisión emite boletines para concurso de las promociones
internas.
-Emite también los resultados de dichos boletines para trasparentar los
procesos de promociones.
-En caso de cambios de adscripción internos solicitados por
trabajadores, esta comisión los resuelve con base en el derecho
escalafonario.
-En el caso de los institutos de educación media superior y superior las
comisiones dictaminadoras para el personal docente y la comisión
dictaminadora del personal no docente.
3.- ¿Cuáles son las prerrogativas que obtienes al ser miembro del SNTE?
La
defensa de
profesionales.
tus
derechos
laborales,
sociales,
económicos
y
El SNTE promueve la revisión periódica para mejorar las condiciones de
trabajo, la formación, actualización, capacitación y superación
profesional, así como la evaluación y estímulos; como prerrogativas que
obtienes al ser trabajador de la educación y miembro de esta
Organización Sindical.
4.- ¿Cuáles son los Documentos Básicos del SNTE?
El “Estatuto”
A partir del 30 de Diciembre de 1943, en los puntos constitutivos del primer
Estatuto, el SNTE dejó asentados los aspectos fundamentales que influyeron en
su conformación ideológica y funcional: la declaración de principios, los
propósitos y el lema del sindicato, vigente hasta la fecha: "Por la Educación al
Servicio del Pueblo".
En 1992 y 2004 años en que se celebraron el II y IV Congresos Nacionales
Extraordinarios del SNTE, fueron reformados los Estatutos para hacerlos
congruentes con la transformación institucional del país.
La reforma estatutaria más reciente se llevó a cabo en el VI Congreso
Nacional Extraordinario celebrado en el año 2012.
Los Estatutos los puedes consultar en www.snte28.org.mx
6.- ¿Qué el FASM?
--Es el “Fondo de Ayuda Sindical Mutualista para los agremiados a la Sección
28 del SNTE en el Estado de Sonora”.
--Este Fondo se creó por acuerdo del XVIII Congreso Extraordinario de la
Sección 28 del SNTE en enero de1986.
--El objetivo inicial fue apoyar a las familias de los agremiados que fallecieran.
(Hoy es “Fondo de Ayuda Económica por Defunción e Incapacidad”).
--El acuerdo se ratificó en el X Congreso Ordinario Seccional celebrado en
octubre de 1986, siendo suscrita el Acta Constitutiva del FASM.
--En el VIII Pleno Ordinario de la Sección 28 del SNTE, celebrado en mayo de
1988 se reforma el Reglamento y se crea el “Estímulo Económico por Retiro”.
--En el XIX Congreso Extraordinario celebrado en enero de 1990, se modifica
el Reglamento del Fondo y se resuelve que los socios cuenten con el beneficio
de “Fondo de Ahorro y Préstamos”.
6.1.- ¿Qué se requiere para ser socio del FASM?
--Contar con plaza base.
--Llenar la solicitud de ingreso como socio.
--Cumplir con las disposiciones para ingreso a cada uno de los fondos, que
establece el Reglamento.
6.2.- ¿Cuáles son los beneficios actuales del FASM?
Fondo de Ayuda Económica por Defunción e Incapacidad (Concepto 80)
Defunción:
--En caso de fallecimiento de un Socio, el Fondo pagará a sus beneficiarios
$ 50,000.00
-- En caso de fallecimiento por accidente, los beneficiarios designados
recibirán
$ 100,000.00
--Un socio puede ampliar el beneficio por defunción con la aportación de $20
quincenales, incluyendo también apoyo para gastos funerarios de $25,000 en
caso de fallecer el cónyuge e hijos no mayores de 25 años que estén
estudiando.
Incapacidad:
--En caso de que algún Socio sufra la pérdida de miembros, a consecuencia
de algún accidente, recibirá una ayuda económica de hasta $ 20,000.00 de
acuerdo con la tabla de indemnización que establece el Reglamento.
-- El Socio del FASM que se pensione por incapacidad total y permanente,
tendrá derecho a recibir $ 20,000.00 de ayuda económica.
Fondo de Estímulo Económico por Retiro.
--Los Socios del FASM que se jubilen recibirán la cantidad de $40,000.00
--Los socios del FASM que se pensionen tendrán derecho a recibir un
porcentaje de la cantidad que se entregue, en esa misma fecha, a los socios
que se jubilen, con base en la tabla que establece el Reglamento.
Fondo de Ahorro y Préstamo (Concepto 85).
El socio que cumple con los requisitos que establece el Reglamento para este
Fondo, podrá solicitar dos tipos de préstamos:
• Ordinario (concepto 83): se compone del monto ahorrado, más un 25% del
mismo, con una tasa de interés del 8% anual y 1% de prima de garantía.
• Especiales
--Especial (Concepto 84): hasta por un monto de $15,000.00
--Ampliación y/o remodelación de vivienda: hasta por un monto de $25,000.00
-----Prendarios: hasta por un monto de $15,000.00
(Los préstamos especiales se otorgarán con una tasa de interés del 10% anual
y una prima de garantía del 1.5%)
Fondo de Programas Sociales
El Fondo de Programas Sociales se integra por:
• El plan para Nivelar Pensiones de los Compañeros Jubilados.
• El Programa de Préstamos para Ayuda de Gastos Médicos Mayores.
• El Plan de Estímulo para Estudios de hijos de Socios del FASM.
• Fondo de Apoyo en caso de detección de Cáncer
• Fondo de Ayuda en Caso de Desastres Naturales.
• Programa de estímulo para Actividades Productivas de los socios del fondo.
Como podrás darte cuenta, el FASM es un importante patrimonio creado por
los propios socios que pertenecemos a la Sección 28 del SNTE.
Te invitamos a unirte a los proyectos comunes que emprendemos como
Organización Sindical para beneficio propio y de nuestras familias.
7.- ¿Qué es el Fondo de Apoyo a Jubilados y Pensionados (Concepto 88) de la
Sección 28 del SNTE?
Por acuerdo del XXVIII Congreso Seccional Extraordinario, en febrero de 2006
se constituye el “Fideicomiso de Apoyo a Jubilados y Pensionados de la
Sección 28 del SNTE”
En su financiamiento concurre la aportación del Gobierno del Estado, las
aportaciones quincenales de los socios en activo y las aportaciones de los
jubilados y pensionados.
Sus objetivos iniciales son:
--Ofrecer una ayuda económica a los jubilados y pensionados.
--implementar programas que incidan en el bienestar de jubilados y
pensionados y sus familias.
Actualmente se encuentra en proceso la redefinición de su
nomenclatura y revisión del Reglamento correspondiente.
7.1.- ¿Cuáles son los beneficios actuales de este Fondo?
Como su nombre lo indica, los beneficiarios del Fondo son los Compañeros
Jubilados y pensionados afiliados al mismo, quienes han recibido en tres
ocasiones un apoyo económico anual.
7.2.- ¿Qué se requiere para ser socio de este Fondo?
--Contar con plaza base.
--Llenar la solicitud de ingreso como socio.
--Autorizar por escrito a la SEC el descuento por concepto de aportación al
Fondo.
--En el caso de homologados realizar sus aportaciones en casa ya que no se
puede hacer vía nómina.
8.- ¿Qué es el FORTE?
Es el Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Educación.
A propuesta del SNTE, fue creado en 1990 con el propósito de otorgar una
prestación más a quienes se retiren del servicio activo, por jubilación,
renuncia, invalidez, o también en el caso de defunción (en éste, el pago de
retiro se otorga a los beneficiarios del trabajador, junto con el importe de un
seguro de vida).
El FORTE se integra con las aportaciones quincenales que hacen el trabajador,
aportaciones del Gobierno Federal, y con el diez por ciento del total de las
cuotas sindicales, que aporta el SNTE cada quincena, monto que se prorratea
entre todos los trabajadores sindicalizados inscritos en este fondo.
8.1.- ¿Cuándo puedo ingresar al FORTE?
Siendo trabajador del nivel de educación básica con plaza docente o
administrativa, al contar con una antigüedad mínima de seis meses en plaza
en propiedad, tienes derecho a SOLICITAR este beneficio, mediante el llenado
de una “Cédula de Inscripción”
-- Existen dos etapas de incorporación: 16 de mayo y 16 de noviembre de
cada año, mismas que cierran su periodo el 25 de abril y 25 de octubre
respectivamente.
8.2.- ¿Cuándo se puede disponer de ese fondo?
--Solo podrán ser retirados los fondos acumulados del FORTE, al momento de
tu jubilación, renuncia, pensión o defunción.
9.- ¿Qué es el Seguro Institucional?
Por Acuerdo Presidencial de fecha 01 de Enero de 1993, entra en vigor el
Nuevo Seguro Institucional de Vida o Incapacidad Total y Permanente, que
protege a los servidores públicos federales.
--Costo del seguro: 1.8% del sueldo base del trabajador, con cargo al
Gobierno Federal.
--Para el caso del subsistema de homologados si se desea potenciar este
seguro el costo es con cargo al trabajador con un porcentaje del 07
dependiendo de los meses a potenciar.
9.1.- ¿Qué se requiere para contar con este seguro?
--Ser trabajador del Sistema Federalizado en plaza o interino (excepto por
gravidez
o
pensión)
--Llenar ante la SEC la forma “CONSENTIMIENTO PARA SER ASEGURADO Y
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS”
--En el caso de homologados llenar ante recursos humanos del centro de
trabajo correspondiente, la solicitud y la designación de beneficiarios.
9.2.- ¿Cuáles son los beneficios actuales de este Seguro?
•Beneficio
por
incapacidad
total
y
permanente.
• Beneficio por fallecimiento.
• Suma asegurada: 40 meses del sueldo base que esté devengando el
trabajador, al momento del siniestro.
• En el caso de homologados la suma asegurada puede ser de hasta 180
meses del sueldo tabular y el descuento aparece en el descuento 50.
10.- ¿Qué es el SAR?
Es una Prestación de Seguridad Social que mediante Decreto Presidencial de
fecha 27 de Marzo de 1992, se otorga a favor de los trabajadores de la
Administración Pública, incorporada al régimen obligatorio de la ley del ISSSTE.
En el caso de la SEP y de la SEC se enfoca a los trabajadores del sistema
federalizado, excepto personal interino por pensión o gravidez.
--Está constituido por una cuenta individual para el trabajador, que se
identifica mediante el Registro Federal de Contribuyente (R.F.C. y CURP)
--Está formada por dos subcuentas:
• Subcuenta del Seguro de Retiro (2% sobre salario base del trabajador a
partir de 1992) con cuenta al Gobierno Federal.
• Subcuenta de Vivienda (5% sobre salario base del trabajador a partir de
1993) con cuenta al Gobierno Federal.
10.1.- ¿Cuáles son los beneficios actuales de este Fondo?
--En el caso del fondo acumulado en la Subcuenta de Vivienda, se puede
utilizar en el otorgamiento de un crédito hipotecario FOVISSSTE.
--En el caso de no ser utilizado podrá ser retirado junto con el fondo de retiro,
sólo al momento de la jubilación, pensión, cesantía o muerte, o en activo pero
con 65 años o más.
(El trámite para obtener los fondos se solicita personalmente ante cualquier
Sucursal de PENSIONISSSTE, presentando la documentación requerida).
11.-¿Cómo accedo a los servicios médicos del ISSSTE?
Según el Reglamento de las Condiciones Generales de los Trabajadores de la
Educación, los trabajadores de base e interinos (excepto interinos por pensión,
dictamen médico o gravidez) del Sistema Federalizado, tienen derecho a
cotizar y gozar de su servicio médico, así como retención de fondos para
pensión. FUNDAMENTO:
• Reglamento de las Condiciones Generales de los Trabajadores de la
Educación.
• Ley del ISSSTE.
TRAMITES QUE CORRESPONDEN PARA SERVICIO MEDICO
Requisitos para el trabajador:
1. Presentar ante la Clínica más cercana último talón de cheque,
2. Comprobante de domicilio
3. Acta de nacimiento del trabajador y de cada uno de los beneficiarios
4. Acta de matrimonio en el caso del cónyuge
5. Identificación oficial vigente.
TRAMITES QUE CORRESPONDEN PARA SERVICIO MEDICO A PADRES
Presentar documentación mencionada en los puntos 1, 2, 3,4 y 5 anteriores y
anexar Carta de Dependencia Económica.
NOTA: Es obligación de la Clínica ofrecer el servicio médico a los trabajadores
que se encuentran en este régimen, previa presentación de la
documentación requerida antes mencionada, aún cuando se les notifique
que no se encuentran registrados.
En el caso de alguna negativa por el Instituto, te solicitamos anotar el nombre
de la clínica, la dirección, teléfono y nombre completo de la personal que te
atendió, y comunícate con el Secretario de Delegación o Centro de Trabajo
y si las condiciones lo permiten con el Secretario de Organización de tu
Región Sindical.
NOTA: es muy importante que establezcas tu queja por escrito ante el instituto
y notifiques a tu organización sindical.
12.- ¿Cómo se realiza el pago de los salarios?
El salario es la retribución al trabajador como compensación de los servicios
que presta. En consecuencia, el pago de salarios sólo procede: por servicios
desempeñados; vacaciones legales; licencias con goce de sueldo y días de
descanso, tanto los obligatorios como los eventuales que la Secretaría
determine. (Artículo 41.- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la Secretaría de Educación Pública”)
El pago de salarios es quincenal y se realiza a través de cheques registrados
en nómina específica para cada Centro de trabajo.
Para facilitar el pago a los trabajadores, la Secretaría de Educación y Cultura
y en las Direcciones Generales (Homologados) ha implementado el pago por
nómina electrónica. La dependencia tramita una tarjeta bancaria de débito
al trabajador y en ella le deposita el monto correspondiente a su quincena.
El comprobante de sueldos (talón de cheque) se entrega al trabajador por
medio de la estructura oficial y en el centro de trabajo por parte de recursos
humanos (Homologados).
NOTA: es importante que conserves tus “talones de cheque” porque se
requieren para diversos trámites, y sobre todo en caso de reclamaciones de
sueldos, descuentos indebidos, etc.
Los comprobantes de pago se pueden obtener vía internet en la dirección
http://rechum.sec-sonora.gob.mx/html/talones/ en la página de la S.E.C.
--Para ello debes contar con tu clave SAAI (Sistema Autentificación para el
Acceso a la Información) y la puedes obtener en la página
www.sec-sonora,gob.mx
--Para el trámite en línea de tus comprobantes de pago necesitas ingresar tu
R.F.C.
PERCEPCIONES EDUCACION BASICA
05 PAGO DE HONORARIOS.
06 COMPLEMENTO AL SUELDO
07 SUELDO BASE TABULAR.
14 SUSTITUTO DE PROFESORAS CON LICENCIA DE GRAVIDEZ.
15 SUSTITUTO DE PROFESORAS CON LICENCIA DE PREPENSIONARIA.
18 PAGO POR PARTICIPACION DE CURSOS INTENSIVOS DE VERANO.
24 AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO.
31 APOYO PARA LENTES.
32 PRIMA VACACIONES Y DOMINICAL.
35 COMPENSACION PARA PUESTOS DE ENLACE OPERATIVO DEL PERSONAL.
37 COMPENSACION POR RADICAR EN ZONAS MARGINADAS.
38 AYUDA DE DESPENSA.
39 MATERIAL DIDACTICO.
40 APOYO A SUPERVISION ESCOLAR.
41 APOYO ECONOMICO A SUPERVISORES.
42 APOYO ECONOMICO A TRABAJADORES SOCIALES.
44 PREVISION SOCIAL MULTIPLE.
46 APOYO PARA IMPRESIÓN DE TESIS.
47 APOYO PARA PASAJES.
48 BECAS PAGO A SUSTITUTOS DE BECARIOS.
65 AJUSTE DE CALENDARIO.
68 ESTIMULO POR ANTIGUEDAD.
99 PERCEPCION PUENTE PARA AJUSTAR MOVIMIENTO DE PERSONAL.
A1 - A5 PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA PERSONAL NO DOCENTE.
DO DOCTORADO.
E2 ASIGNACION PEDAGOGICA ESPECÍFICA.
E3 COMPENSACION DE ARRAIGO AL MAESTRO.
E9 ASIGNACION DOCENTE GENERICA
D1 COMPENSACION A DIRECTIVOSEN ESCUELAS UNITARIAS.
FC FORTALECIMIENTO CURRICULAR P/ PERS. DIRECTIVO Y DE SUPERVISION.
SC SERVICIOS CURRICULARES.
CN COMPENSACION NAVIDEÑA.
CC COMPENSACION PROVISIONAL COMPACTABLE.
I 8 COMPENSACION P/ CARGAS ADMINISTRATIVAS.
DR DIFERENCIAL REESTRUCTURABLE.
CS COMPUTADORAS A SUPERVISORES.
VS APOYO VEHICULAR A SUPERVISORES
HD APOYO POR SERVICIO A LA DOCENCIA.
CU ASIGNACION POR ACTIVIDADES CULTURALES.
HS AYUDA SOCIAL.
I 2
COMPENSACION A SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEÑANZA DE EDUC.
MEDIA.
I 4 COMPENS. DE DIRECTORES DE SECUNDARIA DE DOBLE TURNO.
IE INTEGRACION EDUCATIVA.
L1 – LT ACREDITACION POR AÑOS DE ESTUDIO DE LIC.
MA MAESTRIA.
Q1 – Q5 ACREDITACION POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA.
T1 – T3 ACREDITACION POR TITULACION EN LA DOCENCIA.
7A SUELDO NIVEL “A” DE CARRERA MAGISTERIAL.
7B SUELDO NIVEL “B” DE CARRERA MAGISTERIAL.
BC SUELDO NIVEL “BC” DE CARRERA MAGISTERIAL.
7C SUELDO NIVEL “C” DE CARRERA MAGISTERIAL.
7D SUELDO NIVEL “D” DE CARRERA MAGISTERIAL.
7E SUELDO NIVEL “E” DE CARRERA MAGISTERIAL.
EA ASIGNACION DOCENTE NIVEL “A” DE CARRERA MAGISTERIAL.
EB ASIGNACION DOCENTE NIVEL “B” DE CARRERA MAGISTERIAL.
EC ASIGNACION DOCENTE NIVEL “BC” DE CARRERA MAGISTERIAL.
CB ASIGNACION DOCENTE NIVEL “C” DE CARRERA MAGISTERIAL.
ED ASIGNACION DOCENTE NIVEL “D” DE CARRERA MAGISTERIAL.
EE ASIGNACION DOCENTE NIVEL “E” DE CARRERA MAGISTERIAL.
BN BONO NAVIDEÑO.
CA PAGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA A PERSONAL DE APOYO.
DM ESTIMULO DEL DIA DEL MAESTRO
OE ESTIMULO POR ORGANIZACIÓN DE AÑO ESCOLAR
SL BONO COMPENSATORIO ZONA NOROESTE
CG COMPENSACION GARANTIZADA PARA MANDOS MEDIOS.
CM PAGO GLOBAL DE CARREAMAGISTERIAL.
DA BONO ADMINISTRATIVO.
RD REMUNERACIONES DIVERSAS.
RS PAGO RETROACTIVOS DE HONORARIOS.
BO BONO DE OCT. PARA PERS. DE APOYO A LA EDUC.
BS BONO A LA SUPERVISION ESCOLAR.
BR BONO DE REZONIFICACION.
MG APOYO POR LA ATENCION DE GRUPOS MULTIGRADOS.
C2 COMPLEMENTO DE LA COMPENSACION PROVISIONAL COMPACTABLE
BP BONO DE PRIMAVERA.
DEDUCCIONES EDUCACION BASICA
01
02
03
04
06
17
18
19
21
51
52
55
56
57
58
60
62
64
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
SM
FM
IMPUESTO SOBRE LA RENTA.
FONDO DE PENSIONES Y DIVERSAS PRESTACIONES ISSSTE.
PRESTAMOS A CORTO PLAZO ISSSTE.
SERVICIO MEDICO Y MATERNIDAD.
PRESTAMOS HIPOTECARIOS.
RETARDOS Y FALTAS DE ASISTENCIA DEL AÑO EN CURSO.
RETARDOS Y FALTAS DE ASISTENCIA DE AÑOS ANTERIORES.
REINTEGRO A PARTIDAS PREUPUESTALES.
DESCUENTO AL TRABAJADOR INSCRITO AL FONDO DE RETIRO
SEGURIDAD DE VIDA INDIVIDUAL ASEGURADORA HIDALGO.
SEGURO MUTUALISTA DEL MAESTRO.
PRESTAMO HIPOTECARIO FOVISSSTE.
PRESTAMO HIPOTECARIO CRECIENTE FOVISSSTE.
SEGURIDAD DE VIDA ADICIONAL ASEGURADORA HIDALGO.
CUOTA SINDICAL.
FINANCIAMIENTO POR APOYO DIDACTICO.
PENSION ALIMENTICIA.
RENTAS FOVISSSTE.
GASTOS MEDICOS MAYORES AHISA.
CREDITO EDUCATIVO.
SEGURO DE RETIRO ASEGURADORA HIDALGO.
DESCUENTO POR EVENTOS ESPECIALES.
FINANCIAMIENTO COMPUTADORAS LANIX.
FONDO DE DEFUNCION Y RETIRO S.N.T.E.
SEGURO DE DAÑOS PARA LA VIVIENDA.
SEGURO DE DAÑOS PARA LA VIVIENDA ADICIONAL.
PRESTAMO CORRIENTE S.N.T.E.
PRESTAMO ESPECIAL Y PRENDARIO S.N.T.E.
AHORRO S.N.T.E.
SEGURO DE VIVIENDA VITEES.
EDIFICIOS SINDICALES Y CENTROS RECREATIVOS.
PROGRAMAS TEMPORALES.
LINEA MAGISTERIAL.
SEGURO DE VEHICULOS.
SEGURO DE VIVIENDA FOVISSSTE.
PLANES EDUCACIONALES Y PEDAGOGICOS.
ETESA DE C.V.
ENGANCHE VITEES.
ADEUDOS VITEES.
CREDITO HIPOTECARIO VITEES.
PLAN DE FINANCIAMIENTO DE VEHICULOS.
OTROS.
SEGURO MAGISTRAL.
F.A.M.S.A.
72
UV
SB
CP
PF
DD
RS
AP
AXXAS SEGUROS.
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO.
INGLES SIN BARRERAS.
CON SU PAGO.
PAGO A GASTOS FUNERARIOS.
DEUDORES DIVERSOS.
REINTEGRO A PARTIDAS S.E.E.S.
APORTACIONES VOLUNTARIAS.
PERCEPCIONES HOMOLOGADOS
7B
38
39
44
EB
SC
Q4
T3
E5
E2
SUELDO BASE CARRERA MAGISTERIAL.
DESPENSA.
MATERIAL DIDÁCTICO.
PREVISIÓN SOCIAL MÚLTIPLE.
ASIG. DOC. CARRERA MAGISTERIAL.
ASIG. SERVICIOS COCURRICULAR
ACRED. AÑOS DE SERVICIO DOCENCIA.
ACREDITACIÓN POR TITULACIÓN.
ASIGNACIÓN DOCENTE ESPECÍFICA.
ASIG PEDAG. ESPECIFICA.
DEDUCCIONES HOMOLOGADOS
58 CUOTA SINDICAL
01 IMPUESTO SOBRE LA RENTA
1L SEG. CESAN EDAD AVZDA. Y VEJEZ
2L SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
3L SERVICIOS SOCIALES
4L SEGURO DE SALUD
77 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO
50 SEGURO INSTITUCIONAL
21 DESCTI.AL TRAB. INS. FORTE
51 SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL