convenio colectivo de trabajo

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
CAPITULO I - CONDICIONES GENERALES
ARTICULO 1°. LUGAR Y FECHA. PARTES INTERVINIENTES.
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En la ciudad de Bahi'a Blanca, a los 16 dfas del mes de Agosto de 2011 se celebra la presente Convencion
Colectiva de Trabajo (en adelante el "Convenio"), entre el SINDICATO DEL PERSONAL DE INDUSTRlAS _
QUiMICAS, PETROQUlMICAS y AFINES de BAHIA BLANCA (en adelante indistintamente el "SPIQPYA" ^ ' ,
el "Sindicato"), Personeria Gremial N° 1478, conjuntamente con la Comision Interna de Delegados aeLPersonai Convencionado de PBBPolisur S.A, por una parte (en adelante la "Comision Interna y en conjurtto
con el SPIQPYA en adelante denominados la "Asociacion Sindical"), con domicilio en la calle Sarmiento N°
265 de la ciudad de Bahia Blanca, Provincia de Buenos Aires; y por la otra, PBBPolisur S.A., CUIT N° 3056025419-5, con domicilio en la Avenida San Martin N° 1881 de la localidad de Ingeniero White, Provincia de
Buenos Aires (en adelante denominada la "Empresa"), todas ellas denominadas en lo sucesivo como las
"Partes",
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ARTICULO 2°. FIRMANTES LEGALES.
Suscriben el presente Convenio en representacidn de la Asociacion Sindical, el Sr. Julio Argentine
Leguizamon, DNI N° 18.488.432, en caracter de Secretario General; el Sr. Oscar Alberto Villalba, DNI N°
21.449.647, en caracter de Secretano de Organizacion; el Sr. Faustino Gustavo Medina, DNI N° 21.973.012,
en su caracter de Prosecretario Gremial; el Sr. Norman Alejandro Guinez, DNI N| 22.601.304, en su caracter
de Delegado General de PBBPolisur S.A; el Sr. Oscar Humberto Vargas, DNI N° 14.360.673 y el Sr. Adrian
Angel Weitt, DNI N° 20.045.757, ambos en su caracter de Delegados de la Comision Interna de Trabajadores
de PBBPolisur, todos con el asesoramiento letrado de la Dra. Carmen Luciana Martinez, DNI N° 29.776.948; y
en representacion de la Empresa, los Sres. Horacio Jacinto Luppo, DNI N° 10.691.582 y Ramon Perez Maun,
DNI N° 20.989.316, en su caracter de apoderados, con el asesoramiento letrado del Dr. Jose Martin FasanQ,^_^_
DNI N° 21.739.332 acreditados todos los nombrados por documentacion presentada que respalda sus
representaciones.
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ARTICULO 3°. VIGENCIA. RENOVACION.
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1.
El Convenio tendra una duracion de 5 afios contados a partir de su fecha de homologacion, pero
retrotraera sus efectos al 1 ° de Agosto de 2011.
Las Partes asumen el compromiso de reunirse con 120 dias corridos de antelacion al vencimiento del ^
plazo de vigencia original del Convenio para negociar un nuevo convenio colectivo, o en su caso para
tratar la prorroga del presente por el tiempo que decidan.
Vencido el plazo de vigencia del Convenio, y si existiera una denuncia del Convenio por cualquiera de
las Partes, transcurridos 90 dias de plazo de dicha denuncia, dejaran de existir las clausulas del
presente Convenio y las Partes deberan regirse por la LCT hasta la conformacion de un nuevo
Convenio Colectivo. De no existir dicha denuncia y de no existir la conformacion de un nuevo convenio
colectivo, regira el presente Convenio.
2.
3.
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;. - ^ T I C U L O 4°. ZONA DE A P L I C A C I O N .
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;|2 S ^ e Convenio sera de aplicacion territorial en el ambito jurisdiccional de la Personeria Gremial estatutaria N°''"'*
r § i ' ^ S del SPIQPYA de Bah fa Blanca, es decir en los partidos de Patagones, Villarino, Puan, Saavedra, Adolfo
l > pisina, Tornquist, GeReral Lamadrid, Coronel Pringles, Coronel Suarez, Tres Arroyos^oronei Dorrego, Monte
OSCAR A.
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Hermoso, Coronel Resales y Bahfa Blanca de la Provincia de Buenos Aires, siempre que en las mencionadas
jurisdicciones la Empresa posea un establecimiento productivo.
ARTICULO 5°. RECONOCIMIENTO REPRESENTATIVO MUTUO.
Las Partes firmantes de este Convenio se reconocen recfprocamente como unicas entidades representativas
de los Trabajadores y de la empleadora pertenecientes a las actividades que se describen en esta
Convencion Colectiva de Trabajo y en la zona de actuacion detallada, conforme a lo establecido en la
legislacion vigente.
ARTICULO 6°. CARACTERISTICAS BASICAS DEL CONVENIO.
1,
El presente Convenio responde a la necesidad de las Partes de regular las relaciones de trabajo y tareas
que se desarrollan en el especffico ambito de la Empresa involucrando todos y cada uno de sus sectores.
En consecuencia, las Partes acuerdan que la presente convencion es un Convenio Colectivo de Trabajo
de Empresa que no se articulara a ningun otro convenio colectivo, sea de actividad o de cualquier otro
nivel, 0 acta acuerdo salvo que las Partes que aquf convencionan acuerden lo contrano.
2. Por lo expuesto, las clausulas de este Convenio seran las unicas que regiran las relaciones de trabajo
entre las Partes, incluidas las relaciones con los representantes de los Trabajadores, sin perjuicio de la
aplicacion supletoria de las leyes y sus reglamentaciones vigentes.
3, Las Partes dejan aclarado que este Convenio tambien reemplaza y sustituye en su totalidad al Convenio
Colectivo de Trabajo 737/2005", y a todo acuerdo, acta y/o convenio, cualquiera sea su naturaleza,
alcance y origen, esten en vigencia o no, que las mismas hubiesen pactado con antenoridad al presente
Convenio, salvo que las Partes pacten expresamente lo contrario.
4. Asimismo, queda establecido que este Convenio es aplicable en todos los establecimientos de la
Empresa, presentes y/o futures en donde esta desarrolle actividades y en el ambito de actuacion del
Sindicato descnpto en su Personeria Gremial.
ARTICULO T . CLAUSULA A U T O M A T I C A .
1. En los aspectos no contemplados en el presente Convenio o los que se suscriban en el future entre las
Partes, se aplicaran las disposiciones de la legislacion laboral especffica en cada materia que se
encuentren vigentes o de aqueilas que las sustituyan o modifiquen.
2. Asimismo las Partes podran introducir a future de la firma del presente, con pedido de homologacion ante
la autoridad administrativa, modificaciones y/o agregados, que por su naturaleza e importancia asf lo
justifiquen, segun las Partes acuerden al respecto. Dichas modificaciones comenzaran a tener vigencia a
partir de la fecha que dicho acuerdo establezca, formando parte integrante del presente Convenio,
siempre y cuando tal inclusion o nuevo articulado no viole la legislacion laboral vigente y se ajuste a lo
establecido en el art. 25° del estatuto gremial del Sindicato.
--
CAPITULO II. ARTICULACION CONVENCIONAL. AMBITOS DE APLICACION.
ARTICULO 8°. AMBITO PERSONAL.
Quedan comprendidos en la presente Convencion Colectiva de Trabajo todos los Trabajadores efectivos y
contratados directos que presten servicios en la Empresa conforme lo establecido en el Artfculo 4° (en
adelante, indistintamente, el "Personal Convencionado" y/o el "Trabajador" y/o los "Trabajadores"), de acuerdo
a la representatividad que a la Asociacion Sindical le ha sido otorgada legalmente, quedando expresamente
excluidos:
1. Gerentes, subgerentes, jefes, supervisores, superintendentes, asesores tecnicos, panelistas, tecnicos
instrumentistas y profesionales universitarios en cumplimiento de sus funciones profesionales.
2. Tecnicos de laboratorio de control de calidad en etileno.
3. El personal que desarrolle tareas administrativas en las distintas categorfas que existen en la
Empresa conforme su estructura organizativa, con excepclon del personal que desarrolle tareas
operativ;as-ademas de administrativas -en las areas de produccidn de la Empresa.
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4.
5.
6.
Empleados administrativos de almacenes.
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Personal de servicio medico.
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Personal de vigilancia, personal de comedor, personal de parquizado y personal de l i m p i e z a ^ i | ^ : _
oficinas.
El personal excluido precedentemente no podra realizar las tareas descriptas en el presente Convenio para el
Personal Convencionado, excepto en situaciones temporales y no repetitivas de:
a) emergencia en las que se encuentren en nesgo la seguridad de las personas y/o las instalaciones.
b) razones de fuerza mayor debidamente acreditadas.
c) tareas de preparacion, capacitacion, entrenamiento sobre equipamiento de nueva tecnologfa, con ia
asistencia y conformidad de personal convencionado.
d) tareas de diagnostico y analisis de fallas, con la asistencia y conformidad del personal convencionado.
ARTICULO 9°. CONTRATISTAS.
1.
2.
La Empresa sera responsable en los terminos del Artfculo 30° de la Ley 20.744 (to 1976), modificado por
el Articulo 17° de la Ley 25.013, por el incumplimiento de los contratistas y/o subcontratistas a las normas
laborales vigentes, ejerciendo un estncto control administrativo del pago de jornales, cargas sociales y/o
aportes establecidos en virtud de las leyes y/o Convenios Colectivos que correspondan.
La Empresa cuando contrate o subcontrate servicios 6 trabajos normales y habituates en las areas de
mantenimiento (mecanica, electricidad, soldadura, instrumentacion, limpieza hidrocinetica, canerfas),
transporte de muestras de laboratono, almacenes de repuestos y materiales, depositos de herramientas,
transferencia, embolsado, depositos de materias primas y logfstica y limpieza en general siempre que
dichas contrataciones superen un plazo minimo de 6 meses de duracion, debera, independientemente de
la modalidad de contratacion que se adopte, contratar y/o subcontratar obligatoriamente empresas cuyo
personal operario se encuadre dentro de la representacion sindical del SPIQPYA, debiendo estas tomar
como referencia para la licitacidn la escala salarial, condiciones de trabajo, niveles de capacitacion y
segundad previamente acordados con el SPIQPYA. Previo a la iniciacion del Servicio la Empresa y el
Contratista definiran el numero de trabajadores que seran necesarios para la correcta ejecucion del
servicio, quedando este dato a disposicidn del SPIQPYA. Cuando por razones extraordinanas la cantidad
de trabajos o la simultaneidad con que deben ejecutarse los mismos requieran de un numero superior de
trabajadores al originalmente estimado, el Contratista podra incorporar a su plantel de trabajo en forma
temporal personal eventual para la ejecucidn de dichos trabajos, siempre que el mismo este capacitado y
cuente con las habilidades necesarias para la realizacidn de ia tarea y la duracidn de los trabajos a
ejecutarse no sea superior a los seis (6) meses corridos. En caso de que la contratacidn del personal
adicional referido precedentemente fuera por un plazo mayor a seis (6) meses, debera cumplirse con el
procedimiento de contratacidn de personal encuadrado dentro de la representacidn del SPIQYA
establecido en este Artlculo.
La Asociacidn Sindical y la Empresa se comprometen a mantener una situacidn equilibrada en los niveles
salanales del personal de las empresas contratistas y el personal propio de la Empresa, a fin de no
generar distorsiones que pudieran perjudicar al personal que representan.
3. En ningun caso el personal de los contratistas podra efectuar trabajos normales y habituates de
produccidn y/o laboratorio de control de calidad de polietileno.
4. En caso de tercerizacidn total o parcial en las areas o sectores no incluidos en el inciso 3, la Empresa y la
Asociacidn Sindical discutiran y definiran en conjunto los detalles en que dicha tercerizacidn sera llevada
a cabo, considerando condiciones razonables y equitativas para las Partes y para el personal involucrado.
X,
CAPITULO III. CAPACITACION Y CATEGORIAS PROFESIONALES.
ARTICULO 10°. OBJETIVOS DE LA CAPACITACION.
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Son objetivos de la formacion y capacitacidn del personal:
L Aumentar las posibilidades de empleabilidad y estabilidad de las fuentes de trabajo;
2. Apoyar la introduccidn de metodos innovadores e incentives al trabajo en conjunto, orientando a
Empresa y a los Trabajadores a programas de mejora continua, productividad, calidad de vida en
trabajo, presen/acion del medio ambiente y prevencidn de accidentes y enfermedades del trabajo;
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3,
4.
Contribuir a establecer el respeto, la solidaridad, la cooperacidn y el progreso tanto de la Empresa como
de los Trabajadores que se desenvuelven en ella;
Atender a ia formacion integral del Trabajador, para alcanzar su desarrollo laboral y crecimiento personal.
ARTICULO i r . CAPACITACION.
La Empresa se compromete a instrumentar programas de entrenamiento y capacitacidn profesional con el
objeto de formar al Personal Convencionado en el marco de las nuevas tecnicas y procesos de trabajo y para
el acabado cumplimiento de los roles y tareas, todo ello conforme lo establecido en los artfculos de este
Convenio que regulan Categorfas del Personal Convencionado.
1.
Todos los Trabajadores tendran derecho a acceder a los planes de capacitacidn planificados por la
Empresa que resulten necesanos para el desarrollo de su carrera profesional.
2.
Para la promocidn de una categoria a otra, o de un nivel a otro dentro de la misma categoria, el
Trabajador debera aprobar el examen de aptitud e idoneidad que demuestre la adquisicidn de las
habilidades necesarias que le permita acceder a la vacante que se decida cubrir.
3.
La Empresa brindara un mi'nimo de ochenta (80) horas tedricas destinadas a capacitar a los
Trabajadores en los mddulos de entrenamiento desarrollados para los puestos y roles de cada una de
las plantas y/o unidades operativas. Estan incluidas en el minimo de horas antes mencionadas las
horas para capacitacidn en trabajo en equipos, en higiene y seguridad, procedimientos criticos y de
emergencia, brigada de emergencia, capacitacidn tecnica especifica del puesto de trabajo y
competencias globales. Las horas de capacitacidn aseguraran los conocimientos necesarios,
4.
Cada Trabajador estara obligado a cumplir con el entrenamiento y la capacitacidn profesional que
brinde la Empresa en relacidn al apropiado desempefio de sus funciones; en consecuencia, el tiempo
destinado a estas actividades dentro o fuera de la Jornada habitual sera considerado tiempo de
trabajo,
*•
5.
La Asociacidn Sindical podra presentar las propuestas que considere oportunas sobre el contenido y
alcance de los programas antes mencionados, asf como otras sugerencias sobre temas de
capacitacidn vinculados al desarrollo laboral de los Trabajadores.
6.
Las Partes estudiaran acciones conjuntas para capacitar al personal en matenas que no se
encuentren directamente relacionadas con el desarrollo de la carrera profesional de los Trabajadores
pero que resulten de interes para su formacidn general.
ARTICULO 12°. CERTIFICACION DE APROBACION DE CAPACITACION.
La empresa certificara la aprobacidn por parte de los Trabajadores de los mddulos tednco-practicos solo en
aquellos casos que tenga la necesidad de promover un operario a una categoria profesional inmediata
superior.
ARTICULO 13°. CONTRIBUCION ESPECIAL.
La Empresa aportara en forma mensual una contribucidn especial al Sindicato de Pesos cincuenta y dos
mil setecientos ($ 52.700) monto que se ajustara en las mismas condiciones (porcentajes y fechas) a los
que se establezcan para los incrementos salariales.
La Empresa debera depositar esta contnbucidn en la misma forma, procedimiento y plazo utilizado para el
depdsito de la cuota sindical establecida en el Artfculo 61° de este Convenio.
El Sindicato destinara esos fondos para cumplir los siguientes fines: a) Planes de educacidn, formacidn
profesional y capacitacidn y b) desarrollo de polfticas de salud.
En atencidn a los fines establecidos, la Empresa mantendra durante la vigencia del presente Convenio el
valor de la contribucidn y la periodicidad de su pago en forma constante.
El Sindicato podra utilizar hasta un veinte por ciento (20%) de dichos importes para gastos
administrativos, exclusivamente para los fines a ios que s®-refiere el aporte establecido en el presente
artfcuJo.
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ARTICULO 14°. ORGANIZACION DEL TRABAJO.
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La organizaddn del trabajo en la Empresa estara basada en la polivalencia y en el trabajo en equipos
segun lo establecido para cada categoria en los mddulos de entrenamiento y descripcidn de puestos
definidos por cada sector y/o planta, accesibles a los Trabajadores en soporte ffsico o electrdnico.
2.
Las actividades de los equipos autodirigidos se desarrollaran de acuerdo a las habilidades
detallan a continuacidn sujeto al alcance y limitaciones allf establecidas:
i)
Estrateoia. Obietivo e implementacidn.
a, Elementos claves: Establecimiento anual de metas del sector en Ifnea con el direccionamiento
competitivo del negocio o unidad; seguimiento del progreso de las metas. La fijacidn de metas
personates sera voluntaria, sin que ello implique el pago de un premio monetario
especificamente vinculado a dicho establecimiento de metas personates.
b. Limitaciones: La fijacidn de metas por sector se realizara en forma consensuada entre el
sector y el Ifder y/o con quien este delegue dicha responsabilidad.
ii)
Capacidades. Desarrollo v Aprendizaie:
a. Elementos claves: Desarrollo de aprendizaje y habilidades; plan de desarrollo laboral del
empleado; competencias globales y funcionales.
b- Limitaciones: No seran obligatonas las capacitaciones sociales o globales no vinculadas al rol
o puesto de trabajo del empleado.
ill)
Mejoras, Gestidn del Cambio e Innovacidn:
a. Elementos claves: Involucramiento en los procesos de cambio; innovacidn y manejo del
cambio. ("MOC", segun su sigia en idioma ingles).
b- Limitaciones: El Trabajador convencionado no esta obligado a ser dueno del MOC ("Manejo
de los Cambios"), pero debera reconocer los cambios que se generen a traves de dicho
proceso.
iv)
Liderazao Financiero v Resultados del Neaocio:
a. Elementos claves: Creacidn de valor; identificacidn de oportunidades de mejora de costos y
conocimiento de los presupuestos.
b. Limitaciones: Los Trabajadores convencionados no estaran obligados a realizar gestiones
relativas a costos relacionadas con las oportunidades de mejoras .
v)
Reconocimiento v Recompensa:
a. Elementos claves: Reconocimiento y recompensa formal e informal en Ifnea con la polftica de
la Empresa.
b- Limitaciones: No se podra obligar a los Trabajadores convencionados a realizar
retroalimentacidn ("feedback") relacionadas con la evaluacidn de desempefio laboral, y no
estaran obligados a pertenecer a sub-equipos ("subteams") de reconocimiento y recompensa.
VI
Inteqrantes del Equipo, Roles v Responsabilidades:
a. Elementos claves: Composicidn del equipo; foco en la contribucidn de los miembros^
b. Limitaciones: Los Trabajadores convencionados no estaran obligados a formar parte de los
sub-teams.
vii)
Asociaciones:
a. Elementos claves: Mejorar la interaccidn y comunicacidn con otros grupos de trabajo,
b. Limitaciones: Los Trabajadores convencionado no estaran en ningun caso obligados a
realizar retroalimentacidn (feedback) de pares o miembros de otros equipos o sectores.
viii)
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ix)
Proceso de Trabaio / Negocio:
a. Elementos claves: Cumplir efectivamente con los procesos de trabajo relacionados con su rol
0 descripcidn de puesto.
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Resolucidn de Problemas:
a. Elementos claves: Participar en resolucidn estructurada y no estructurada de problemas; el
personal convencionado colaborara con aporte de informacidn e ideas en proyectos "Seis
Sigma" y podra realizar sugerencias en la toma de decisiones relacionadas a su rol o funcidn.
b. Limitaciones: Los Trabajadores convencipriado>\(io estaran obligados a participar en
actividades de resolucidn de problemas tiera del ^ b i t o de su rol y/o responsabilidades
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laborales especificas, aunque en todo momento colaboraran en la resolucidn de problemas
que esten a su alcance.
x)
3,
Cuidado Responsable:
a. Elementos claves. Identificacidn y Notificacidn de problemas de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente (EH/&S) relacionados con su rol o puesto de trabajo; refuerzo de las conductas; uso
de lbs procesos de apoyo, segun el alcance y limitaciones establecidas en el presente
Convenio
b Limitaciones: Sujeto a la identificacidn y notificacidn de problemas de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente (EH/&S) relacionados con su rol o puesto de trabajo, los Trabajadores
convencionados no seran responsables por actitudes o incumplimientos de terceros en
materia de seguridad.
Las categorfas incluidas en el Convenio son polivalentes y corresponden a funciones de igual caracter de
acuerdo con las competencias del Trabajador, quien debera cumplir aqueilas tareas, actividades, roles y/o
funciones necesarias propias a una correcta y adecuada gestion de acuerdo a sus conocimientos,
habilidades y a la capacitacidn recibida
Las pnncipales responsabilidades de los roles operar y mantener planta aplicables a todas las categorfas
son las siguientes:
Operador de Planta
Descripcion:
Opera los equipos o areas de la planta que le han sido asignadas y realiza las actividades rutinarias y
emergentes relacionadas con operaciones en un todo de acuerdo con la coordinacidn de actividades. Utiliza
los conocimientos y la experiencia del area Operaciones para operar la planta de manera segura y optima,
Responsabilidades:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Seguir los procesos de trabajo definidos por la Empresa (operaciones, seguridad, mantenimiento,
laboratorio), los procedimientos y las practicas de Disciplina Operativa para asegurar la operacion
segura y eficiente de las areas asignadas de la planta,
Operar, realizar y registrar en el libro de turno y en la lista de Tareas, segun corresponda, las tareas
encomendadas.
Realizar y registrar las inspecciones de campo en los equipos de los procesos que tiene asignados.
Monitorear las condiciones de los procesos, equipos y sistemas de control.
Desarrollar las tareas asignadas a operaciones de acuerdo a las necesidades del proceso. A tftulo
ejemplificativo se enumeran las de confeccionar planilla de recorridas de campo, realizar la
preparacidn de equipos, tomar muestras, contingencias del turno anterior, entre otras.
Se asegura que las actividades de operaciones y el desempeho de los procesos esten alineados con
las metas del negocio y la Planta logrando que la produccidn sea en forma segura.
Utilizar sus habilidades en el analisis de fallas para resolver las desviaciones o problemas
relacionados con el proceso.
Participar en las Investigaciones de Causa Rafz segun se requiera.
Mantener el aseo de su puesto y area de trabajo y el de los elementos y herramientas que utiliza para
la prestacidn de servicio.
Compartir habilidades y expenencias con otros operarios.
Desarrollar actividades de Respuesta Inmediata asignadas por el LIder de Respuesta Inmediata
(Panelista, Coordinador de Actividades de Turno).
Usar conocimientos y habilidades sobre el proceso para realizar mejoras en el desempefio de la
planta y Disciplina Operativa.
Efectuar la resolucidn de problemas relacionado con la operacidn de la planta y realizar
mantenimiento de primera Ifnea utilizando los procesos de trabajo y disciplinas apropiadas conforme
se define en el presente convenio,
Participar como brigadista.
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Operador de Mantenimiento
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Descripcion:
Tiene la responsabilidad primaria de ejecutar las tareas de Mantenimiento en forma segura, eficiente y
efectiva, acorde a la instruccidn recibida.
Responsabilidades:
1.
Revlsar el paquete de trabajo y chequear si el trabajcfpuederser ejecutado en forma segura.
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y
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
4.
Procurarse las herramientas, consumibles, equipamiento y repuestos necesarios para la corrects
realizacidn de la tarea segun la planificacidn recibida y su propia experiencia.
*p
Gestionar el permiso de trabajo seguro.
Realizar las tareas del paquete de trabajo.
Si se identifican problemas adicionales significativos durante el trabajo que puedan necesitar una
nueva orden de trabajo, aportar experiencia en la identificacidn de las razones, segun el sub-proceso
de Agregar Valor a la Orden de Trabajo,
Completar el trabajo y retornar el equipo a Operaciones.
Colaborar en la solucidn del problema para asegurar que el mismo ha sido corregido.
Aplicar las habilidades de su respectiva disciplina en la ejecucidn del trabajo de mantenimiento,
Compartir habilidades de su disciplina en el aprendizaje de otros.
Asistir en el desarrollo y revision de Procedimientos de Trabajo de Mantenimiento.
Seguir el proceso de trabajo de mantenimiento (GMWP) en todo lo relacionado a la ejecucidn del
trabajo (DO).
Realimentar con informacidn de la calidad del paquete de trabajo.
Participar en las Investigaciones de Causa Raiz segun se requiera.
Documentar y registrar la histona en las Ordenes de Servicio.
Colaborar con el Planificador de mantenimiento.
Seguir los procedimientos y estandares de trabajo,
Mantener las herramientas, equipamiento y area de trabajo en buenas condiciones de uso.
Queda establecido que el Personal Convencionado debera hacer uso de las herramientas electrdnicas
que la Empresa determine para el cumplimiento de sus tareas, siempre que las mismas esten
relacionadas con su funcidn o puesto de trabajo, sobre las que el Trabajador haya recibido la capacitacidn
correspondiente.
En caso de incorporaddn de nuevas herramientas de trabajo que impliquen cambios de responsabilidad
de los distintos roles, la Empresa y la Asociacidn Sindical acordaran las restricciones o limitaciones a su
uso que pudiere corresponder al personal convencionado.
Detalle de las herramientas electrdnicas vigentes y finalidad de las mismas.
•
Libro de novedades: Herramienta para comunicar los eventos y novedades registrados en los distintos
sectores de las Plantas y/o Laboratono y estado en que queda el sector al cerrar el turno. Dicha
herramienta sera utilizada por los operadores que trabajen en el sector Embolsado, en las plantas de
etileno, de polietileno baja densidad y en el sector mantenimiento conforme se efectua en la
actualidad. El resto del personal de las restantes plantas podran comunicar dichas circunstancias al
panelista de manera verbal o a traves de un correo electrdnico.
•
Biblioteca electrdnica: Herramienta que deben utilizar los operarios para acceder
procedimientos, standards y disciplinas operativas definidas para la gestidn de proceso.
a
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•
Lista Maestra de tareas: Herramienta en la cual se establece el Listado de tareas a realizar. El
operador debe utilizar esta herramienta para registrar el estado en que quedan las tareas
(TERMINADA, PARCIALMENTE TERMINADA U OMITIDA, en estos dos ultimos caso comentara el
motivo desplegandolo de una lista preestablecida).
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Ideas: Proceso para capturar ideas. El operador comunicara las oportunidades de mejora de distintas
disciplinas, que considere importante (tecnicas, sociales, EH&S, otras.) para su evaluacidn.
Eventos no planeados: Herramienta que el operador debe utilizar para informarse de los resultados de
RCI y Experiencias de Aprendizaje aplicables a su sector de trabajo, los cuales le seran asignadas
por el ingeniero del area y/o responsables de EH&S.
Gestidn de los cambios: Herramienta que el operador debe utilizar para reconocer
cambios en su sector de trabajo.
la gestidn de
Comportamientos de Seguridad: Herramienta que el operador debe utilizar para comunicar la
deteccidn de comportamientos positives o negatives, desvios y condiciones inseguras para la planta,
siempre que existiesen.
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Listado Maestro de Tarjetas Rojas: El operador debe imprimir tarjetas, formularies y colocarlos o
retirarlos donde corresponda asociados con el inicio/final de las tareas.
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Ordenes de Servicio: Herramienta que el operador de planta debe utilizar para generar ordenes de
servicio al sector mantenimiento, supeditadas a su postenor aprobacidn por la supervisidn.
Vales de almacenes: El operador debe utilizar esta herramienta para gestionar la solicitud de los
materiales y reactivos qufmicos necesanos para realizar su trabajo, en los sectores de mantenimiento,
de laboratorio de control de calidad de polietileno, y en la planta de polietileno de alta densidad
(HOPE).
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•
MSProjet: Herramienta a traves de la cual el operador se informa sobre la planificacidn y
programacidn de las tareas de mantenimiento.
•
Lapiz Rojo - Servicios Generales: El operador debe utilizar esta herramienta para gestionar ordenes
de servicio de transporte
•
Herramientas de vacaciones. Herramienta para gestionar el pedido de licencias.
•
Sistema de manejo de Informacidn de Datos de Laboratorio - LIMS: herramienta para el sector
laboratorio de control de calidad de polietileno y el sector embolsado en la cual el operador informa
los valores de los analisis de muestra solicitados
En atencidn a la eficiencia operativa y a la calidad, a los Trabajadores se les podra asignar, por tiempo
limitado, funciones y tareas no habituates relacionadas con su categoria profesional o nivel dentro de una
misma categoria. Dichas actividades tenderan al desarrollo profesional del Trabajador.
La ejecucidn en forma accesona y transitoria de tareas correspondlentes a otras categorfas o niveles no
generara diferencia salanal alguna ni perjuicio moral al Trabajador, siempre que dicha prestacidn de
servicios se verifique en el marco de las previsiones de este Convenio, y el Trabajador cuente con la
capacitacidn y entrenamiento adecuado para realizar dichas tareas, Lo dispuesto en este punto no sera
aplicable cuando la ejecucidn de estas tareas se convierta en permanente.
Permiso de trabaio seguro (PTS)
6,
7,
i.
Los trabajadores convencionados estan obligados a emitir PTS para las tareas que lo requieran,
en aquellos sectores donde son conocedores del area y de los equipos de proceso, pudiendo
requerir la cofirma de otro rol de su sector en los siguientes casos:
a) Actividades de mayor riesgo tales como: trabajos de alta energfa en cualquier area, trabajos de
excavacidn, trabajos con prueba hidraulica, hidroarenado, gamagraffa y radiografiado,
hidrolavado, entrada a espacios confinados no de rutina, izaje critico, trabajo sobre equipos
energizados. El cofirmante podra ser un tecnico de seguridad o un supervisor.
b) Cualquier trabajo que a su juicio -debido a la complejidad o caracteristicas inusuales de la tarea-, \
considere que necesita la revisidn adicional de un tecnico de seguridad o de un supervisor
/v
ii.
Asimismo, queda establecido que el trabajador convencionado al emitir un PTS debera:
-''H,
a) Analizar en conjunto con el Receptor la tarea a realizar. El Emisor debera describir los riesgos del
sector y del equipo entregado y el Receptor los riesgos del trabajo y de las herramientas a usar,
acordando en conjunto las Ifneas de defensa, siguiendo la lista de chequeo del PTS. En caso de
dudas se consultara con el tecnico de seguridad del sector o un supervisor.
b) Efectuar una revisidn en campo junto con el Receptor para acordar el estado en que se entrega el
equipo y el sector para el trabajo seguro. Cuando el emisor y/o el tecnico de seguridad -debido a
sus tareas de rutina- transite por el area del trabajo otorgado, debera observer que los '•~^-~,^___
trabajadores esten efectuando la tarea en las condiciones acordadas al emitir el PTS. Si asf no
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fuera, deberan indicar al personal que este ejecutando las tareas que deberan ajustar su conducta
a lo previamente acordado al emitirse el PTS.
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Mantener una copia del PTS y de todos los permisos y/o listas de comprobaciones adicionales.
d)
Notificar al Receptor del PTS cualquier condicidn que haya cambiado, suspender, autorizar de
nuevo y/o cancelar los PTS, como sea necesario.
e)
Participar en el cierre del PTS, revisando con el Receptor las condiciones en que son dejados el
equipo y el area, concluido el trabajo Si acuerdan que el trabajo esta correctamente terminado
ambos firmaran el cierre del PTS.
f)
En caso de que el PTS sea para un equipo no controlado/operado por el Emisor que esta dentro
de su sector, se debera buscar al propietano para efectuar una cofirma del PTS, asumiendo la
responsabilidad de la Emisidn el duefio del equipo a entregar, y cofirmando como comunicado el
dueiio del sector.
iii-
f\
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c)
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El Receptor del PTS debera presentar al Emisor todas las listas de comprobacidn y permisos
necesanas de acuerdo al trabajo a realizar y confirmar que. ,han sido apropiadamente llenadas
segun los procedimientos establecidos.
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Sin perjuicio de que el personal operario debera prestar su mayor colaboracidn para la corrects
confeccidn de la totalidad de los PTS, queda establecido que dicho personal operario no sera
pasible de sanciones disciplinarias derivadas de incumplimientos o fallas en la confeccidn de la
Seccidn sobre "Evaluacidn del Riesgo del Area General del Permiso de Trabajo". Los
Trabajadores convencionados no seran responsables por actitudes e incumplimientos de terceros
en materia de seguridad.
VI,
La empresa podra introducir modificaciones o incluir nuevos items en el formulario de PTS
siempre que no impliquen cambios que generen mayor responsabilidad del trabajador, caso
contrario debera contar con la conformidad de la Asociacidn Sindical.
A tftulo ejemplificativo se consideraran cambios formales que no requieren acuerdo de partes los
cambios de colores del formulano, el disefio y ubicacidn de los distintos sectores, los cambios en
la lista de chequeos y/o ayudas memorias.
Se adjunta copia del formulano del PTS como Anexo I del presente.
ARTICULO 15°. MOVILIDAD FUNCIONAL. ASIGNACION DE TAREAS.
L
2.
3.
4.
5.
cdX'X.''
En atencidn a la especffica naturaleza de las tareas comprendidas en este Convenio, los Trabajadores
deberan prestar servicios en las areas, sectores o plantas que se les asignen de acuerdo a las categorfas
que revisten, teniendo en cuenta los limites legales a la jornada de trabajo y con los recargos por horas
suplementarias que correspondan.
Cuando deban adecuarse los puestos de trabajo o reasignarse las funciones fuera de la planta en donde
cumple tareas el Trabajador afectado, aun dentro de la misma jornada, se debera contar con el acuerdo
previo de la Asociacidn Sindical. Per las caracteristicas de las tareas a desarrollar, el personal de
mantenimiento podr^ ser transfendo a otra planta, sector o area y/o asignarsele otras tareas compatibles
con sus roles, sin necesidad de contar con la conformidad previa de la Asociacidn Sindical, siempre que
dichos cambios no impliquen perjuicios morales y/o materiales para el mismo y ademas el Trabajador se
debera hallar capacitado para ello.
En todos los casos sera requisite necesario que el Trabajador este capacitado en las reglas de higiene y
seguridad del puesto a cubnr,
Sin perjuicio de las tareas descriptas en los Artfculos 16° y 17° de este Convenio, todos los Trabajadores
deberan:
(1) Realizar el mantenimiento basico de los equipos que tengan directamente a su cargo. Se
entendera por mantenimiento basico todas aqueilas tareas simples que no requieran la presencia
de un especialista y para las cuales el Trabajador se encuentre debidamente capacitado. A tftulo
enunciativo, son tareas de mantenimiento basico deteccidn de fallas, perdidas y los chequeos
rutinarios.
(ii) Preservar las condiciones de operacidn de los equipos con los que intervenga, mediante la
ejecucidn de tareas simptes para las cuales el trabajador se encuentre debidamente capacitado y
no requieran presencia ffsica de un especialista. Dichas tareas deberan limitarse a aqueilas
enfocadas a la continuidad y disponibilidad del equipo para operar, sin que impliquen intervenir en
ninguna parte mecanica/electrica/electrdnica de la unidad en cuestidn. A tftulo informativo dentro
de dichas tareas se encuentran incluidas entre otras las siguientes: tareas operativas como
verificacidn y completamiento de niveles (fluido de control, agua), montaje, conexidn y desmontaje
de mangueras y acoples en conexiones de proceso desde estaciones de servicio (acoples
rapidos), conservacidn del orden y la limpieza superficial externa de equipos, contenciones
secundarias disponibles y sin producto , colocacidn, remocidn y/o ajuste de tapas y tapones en
drenos y venteos, cambio de filtro que en la actualidad se encuentren cubierto por procedimientos
operatives, limpieza de cabezales extrusores del laboratorio, entre otras.
(ill) Mantener el aseo de su puesto de trabajo y el de los elementos y herramientas que utilicen
para la prestacidn de servicios.
Cambio de Turno: El cambio de turno debe realizarse de manera responsable y segura entre el turno
saliente y el entrante durante el lapse de tiempo que el mismo requiera segun las novedades que hubiera
para informar, A los efectos de coordinar el servicio de transporte de los operarios se estima la duracidn
del mismo en veinte (20) minutos aproximadamente.
ARTICULO 16°. CATEGORIAS. DEFINICION DE TERMINOS.
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La enumeracidn y descripcidn de categorfas establecidas en el Convenio no implicara para la Empresa
obligatoriedad de cubrir todas las categorfas previstas. Sin perjuicio de ello, la creacidn de nuevas
categorfas debera ser consensuada con la Asociacidn Sindical a traves de la Comisidn Paritaria,
En este Convenio, los siguientes terminos tendran el significado y alcance que en cada caso se consigna:
a) Competencias' combinacidn de conocimientos, habilidades y conductas requeridas para el correcto
desempefio en el puesto y para el adecuado desarrollo de los objetivos de la Empresa.
b) Disciplina operativa: el desempefio de los Trabajadores debe efectuarse mediante una disciplina
operativa que considere la experiencia y el aprendizaje colectivo de la Empresa de modo de asegurar
la ejecucidn eficaz en cada funcidn. Se refiere al cumplimiento de normas estandanzadas y de "buen
uso" referidas, entre otras, a tecnologfas de proceso, seguridad de proceso, administracidn de los
nesgos del proceso, procesos de control, confiabilidad operacional, proceso de informacidn, medio
ambiente y seguridad industnal.
c) Operacidn Unitaria v/o Sectores: Comprende aqueilas puestos de trabajo que se desarrollan mediante
un conjunto de equipos relacionados entre si o no, para efectuar una operacidn ffsica o qufmfca
determinada, tales como, pero no limitadas a polimerizacidn, zona fria, zona caliente, utilidades,
reaccidn, compresidn, extrusidn, cada Ifnea de embolsado, materias pnmas, transferencia.
d) Tecnologfa de mantenimiento: Conocimientos tecnicos y habilidades requeridas para ejecutar y/o
asistir las tareas de mantenimiento, reparacidn y/o montaje de equipos y sistemas correspondiente a
la tecnologfa en una planta de proceso.
e) Sistema de control de proceso distribuido: Sistema de control de proceso en base a un computador o
a un conjunto de computadores de alta velocidad de resolucidn e interrelacionados entre si o no, que
reciben informacidn desde distintos sectores, la procesan y generan acciones operativas para
controlar o modificar el proceso, ya sea en forma automatica o a traves de acciones espedficas.
Ejemplos de Sistema de control distribuido: el MODV, Foxboro 300.
ARTICULO 17°. CATEGORIAS. DESCRIPCION.
El Personal Convencionado se agrupara en los niveles y categorfas profesionales que se consignan en este
Artlculo. La divisidn entre categories profesionales atiende a los distintos tipos de competencias de losV Trabajadores. Estos se dividen en dos grandes grupos:
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Primer Grupo
El correspondiente a la etapa d e a d q u l s l c i o n de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias
para el desempefio de las funciones de menor jerarqufa (Operario Ingresante y Categoria D I , D2, D3). En los
puntos abajo descriptos se detallan lo atinente a cada una de estas categorfas. Se estima una permanencia
minima de cuatro (4) a seis (6) meses, dependiendo del sector y/o planta para cubrir las cuatro (4) categorfas
precedentes, siempre que se aprueben los mddulos tedricos y practices de las mismas.
Durante la permanencia en esta etapa de adquisicidn se persiguen los siguientes objetivos:
•
Asegurar que el operador durante el aprendizaje reciba una induccidn tedrica tanto de la planta a
la cual este asignado como del Complejo,
•
Asegurar que el operador sea entrenado en la culture del proceso de trabajo en el que se va a
desempeiiar.
•
Asegurar que el operador sea entrenado en el uso de las herramientas electrdnicas conforme a lo
establecido en el presente Convenio.
•
Asegurar que el operador sea entrenado en standards de Seguridad e Higiene (EH&S).
Operario Categoria Ingresante:
1
Trabajador sin experiencia, en los distintos procesos de produccidn, mantenimiento, logfstica, control
de calidad y/o cualquier otro proceso utilizado o a utilizar por la Empresa en su establecimiento, que
podra desarrollar tareas simples que no requieran conocimientos previos durante el periodo de
adaptacidn.
El Trabajador desarrollara las tareas comprendidas en esta categoria bajo las instrucciones de
personal fuera de convenio.'
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Durante la permanencia en este Nivel el Trabajador recibira el entrenamiento tednco y practice del
nivel siguiente (Mddulo de Entrenamiento 1 que se encuentra disponible en la red).
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Operario Categoria "D":
Esta categoria se divide en cuatro (4) niveles, a saber:
1.
Nivel 1: Trabajador que haya aprobado el Mddulo de Entrenamiento 1 y que realice tareas de menor
nivel de complejidad que la categoria inmediata superior, relacionadas con los distintos procesos de
produccidn, mantenimiento, control de calidad, control en planta, seguridad y/o cualquier otro proceso
y/o disciplinas operativas vinculadas con su rol o puesto de trabajo. El Trabajador desarrollara las
tareas comprendidas en este nivel bajo la supervisidn de personal fuera de convenio y con apoyo del
personal convencionado relacionado con su rol o puesto de trabajo. Durante la permanencia en este
Nivel el Trabajador recibira el entrenamiento tedrico y practice, del nivel siguiente (Modulo de
Entrenamiento 2 que se encuentra disponible en la red).
2.
Nivel 2: Trabajador que haya aprobado el Mddulo de Entrenamiento 2 y que realice tareas inherentes
al mismo, relacionadas con los distintos procesos de produccidn, mantenimiento, control de calidad,
control de planta, seguridad y/o cualquier otro proceso y/o disciplinas operativas relacionadas con su
rol 0 puesto de trabajo. El Trabajador desarrollara las tareas comprendidas en este nivel bajo la
supervisidn de personal fuera de convenio y con apoyo del personal convencionado al igual que en el
Nivel 1. Durante la permanencia en este Nivel, el Trabajador recibira el entrenamiento tedrico y
practice, del nivel siguiente (Modulo de Entrenamiento 3 que se encuentra disponible en la red).
3.
Nivel 3: Trabajador que haya aprobado el Mddulo de Entrenamiento 3 y que realice tareas inherentes
al mismo, relacionadas con especfficos procesos de produccidn, mantenimiento, control de calidadf
control de planta, seguridad y/o cualquier otro proceso y/o disciplinas operativas relacionadas con s u \
rol o puesto de trabajo. El Trabajador desarrollara las tareas comprendidas en este nivel consultando \ \
a personal fuera de convenio y/o personal convencionado que realice tareas relacionados a su V;
puesto de trabajo y actuara, cuando corresponda, como ayudante de personal convencionado
respecto a algunos procesos o disciplinas operativas cuyo nivel de complejidad se corresponda con
los Niveles 1, 2 y 3. Durante la permanencia en este Nivel, el Trabajador recibira los entrenamientos
tedricos y practices del siguiente nivel (Modulo de Entrenamiento 4 que se encuentra disponible en la
red).
;
Segundo Grupo
Es el correspondiente a l a a p l J C a c i o n d e C O I T i p e t e n c i a S de mayor nivel de complejidad ya
adquiridas por experiencia laboral y por capacitacidn (Categorfas "D4", " E l " y "E2").
1.
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Nivel 4: Trabajador que haya aprobado el Mddulo de Entrenamiento 4 y que realice en:
a.
Produccidn: todas las tareas necesarias e inherentes a una (1) Operacidn Unitaria y/o Sector.
b.
Embolsado, Materias Primas v Transferencia (Logfstica): todas las tareas necesarias e
inherentes a materias primas o transferencia o a una (1) Ifnea de embolsado.
c.
Mantenimiento: todas las tareas necesarias e inherentes comprendidas en una (1)
cualesquiera de las Tecnologlas de Mantenimiento en una planta de proceso.
d.
Laboratorio: todas las tareas complejas de control de calidad, debiendo requerir la aprobacidn
del responsable correspondiente en aqueilas que impliquen la liberacidn de materiales, tales
como, pero no limitadas a, determinacidn de aditivos, extrusidn/evaluacidn de materiales.
El Trabajador desarrollara las tareas comprendidas en este nivel sin necesidad de supervision tecnica
directa asumiendo las responsabilidades de su rol descriptas en el presente convenio.
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Durante la permanencia en este Nivel el Trabajador recibira los entrenamientos tedricos y practices del
siguiente nivel (Modulo de Entrenamiento E l que se encuentra disponible en la red).
Operario Categoria " E l "
Se desempefiara en esta categoria el Trabajador que realice las tareas incluidas en el nivel 4 (D4) con
una permanencia minima en esa categoria de nueve (9) meses para produccidn, mantenimiento y
laboratorio y de 6 meses para logfstica, que haya aprobado el Mddulo de Entrenamiento E l , asumiendo
las responsabilidades de su rol descriptas en el presente convenio y, ademas:
a.
Produccidn: opere los distintos Sistemas de Control de proceso de campo correspondiente a
una (1) Operacidn Unitaria y/o Sector con mayor complejidad en comparacidn con la
categoria inmediata inferior, o bien que este en condiciones de operar mas de una Operacidn
Unitaria y/o Sector.
b.
Embolsado. Materias Primas v Transferencia (Logfstica): opere los distintos Sistemas de
Control de proceso de campo correspondiente a una (1) Operacidn Unitaria y/o Sector con
mayor complejidad en comparacidn con la categoria inmediata inferior, o bien que este en
condiciones de operar mas de una Operacidn Unitaria y/o Sector,
c.
Mantenimiento: realice todas las tareas necesarias e inherentes comprendidas en dos (2)
cualesquiera de las Tecnologfas de Mantenimiento en dos (2) plantas de proceso.
d.
Laboratono: realice con autonomfa todas las tareas inherentes a control de calidad y
liberacidn de materiales efectuando todos los analisis de las rutinas vigentes en web EDMS,
los de no rutina que sean requeridos por necesidades de control de las plantas de polietileno
y logfstica, las transiciones y los que se agreguen por cambios tecnoldgicos. Se i n c l u y ^
tareas tales como, pero no limitadas a clasificacidn y liberacidn de materiales, evaluacidn^
aprobacidn de matenas primas.
\
El trabajador de produccidn, logfstica y laboratono que se desempefie en esta categoria, que conozca y
realice las tareas necesarias e inherentes a todas las Operaciones Unitarias de la Planta y/o Sector en la
que opere, y que cuente con una permanencia minima de cinco (5) anos en esta categoria, percibira un
adicional del cuatro por ciento (4%), en adelante E l Plus, calculado sobre el salario basico, adicional
jornada y adicional compafiia, mientras las condiciones antes descriptas se mantengan.
Durante la permanencia en esta Categoria los Trabajadores recibiran los entrenamientos tedricos y
practices del nivel siguiente (Modulo de entrenamiento E2 que se encuentra disponible en la red).
Operario Categoria "E2"
---^
Se desempefiara en esta categoria el Trabajador que realice las tareas incluidas en la Categoria E1 con
una permanencia minima en esa categoria de 8 afios para mantenimiento y el Trabajador que haya
percibido el adicional EIPIus por un periodo minimo de 5 afios para produccidn, logfstica y laboratorio,
que haya aprobado el Mddulo de Entrenamiento E2, asumiendo las responsabilidades de su rol descriptas
en el presente convenio y, ademas:
a.
Produccidn: opere los distintos Sistemas de Control de proceso de campo correspondiente a
todas las Operaciones Unitanas de la Planta y/o Sector y adicionalmente:
•
Realice y registre las inspecciones de campo en los equipos de los procesos que tiene
asignados en sus Operaciones Unitarias de la Planta y/o Sector conforme a programa
anual de inspecciones.
•
Confeccione, ante la inexistencia del procedimiento, el correspondiente instructive pase a
peso y redacte el borrador del future procedimiento.
•
Brinde entrenamiento tedrico al resto de los trabajadores de su Planta y/o Sector.
b.
Embolsado, Materias Primas v Transferencia (Logfstica): opere los distintos Sistemas de
Control de proceso de campo correspondiente a todas las Operaciones Unitanas de la Planta
y/o Sector y adicionalmente:
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•
•
Realice y registre las inspecciones de campo en los equipos de los procesos que tiertfe
asignados en sus Operaciones Unitarias de la Planta y/o Sector conforme a programa
anual de inspecciones.
Confeccione, ante la inexistencia del procedimiento, el correspondiente instructive pase a
peso y redacte el borrador del future procedimiento.
Brinde entrenamiento tednco al resto de los trabajadores de su Planta y/o Sector,
Atiende las necesidades para controlar cualquier tipo de desvfo del proceso.
c.
Mantenimiento: realiza todas las tareas necesarias e inherentes comprendidas en tres (3)
cualesquiera de las Tecnologfas de Mantenimiento en tres plantas de procesos. Con
autonomfa tecnica asume actividades de mayor complejidad al realizar su tarea en forma
independiente y/o en equipos de trabajo mterdisciplinarios, y adicionalmente:
•
Participa en el desarrollo y/o revision de procedimientos y asiste a las planificaciones de
su especialidad
•
Utiliza la informacidn tecnica disponible en las Bibliotecas para desarrollar el alcance de
un trabajo y su posterior ejecucidn
•
Completa la documentacidn en Archives, Bases de Datos y Bibliotecas (historial de
equipos y trabajos, protocolos de prueba / test), acreditando la calidad de la intervencidn.
d.
Laboratono: Todas las tareas inherentes a las Categorfas anteriores y adicionalmente:
•
Confeccione, ante la inexistencia del procedimiento, el correspondiente instructive pase a
pase y redacte el borrador del future procedimiento.
•
Bnnde entrenamiento tedrico al resto de los trabajadores de su Planta y/o Sector.
Para mantener actualizadas y vigentes las competencias adquindas los operarios que revistan en la
categoria El plus y E2 deberan realizar durante un plazo de seis (6) dias como mfnimo por afio la
revalidacidn de los conocimientos tedncos y practices de los distintos puestos de trabajo de la categoria
que no realize en forma habitual. No sera necesana dicha revalidacidn en aquellos casos en que el
operario haya efectuado reemplazos por ausencias en los distintos puestos de trabajo de la planta
CAPITULO IV. REGIMEN REMUNERATORIO Y PRESTACIONES ACCESORIAS.
ARTICULO 18°. ESTRUCTURA SALARIAL.
\
Los Trabajadores encuadrados en este Convenio percibiran las siguientes remuneraciones:
1.
Salario basico: Es la remuneracidn basica y mensual pactada para cada categoria profesional, o nivel
dentro de una misma categoria. El salario basico se percibira con independencia del tipo de jornada y/o
turno bajo el cual se presten los servicios.
2. Adicional por jornada: Es la remuneracidn adicional y mensual que se abonara al personal que se.
desempefie en turno rotative continue, equivalente al trece por ciento (13 %) del salario basico. El cambio
en el tipo de jornada implicara la supresidn del importe percibido por este concepto.
\
Adicional por turno: Es la remuneracidn adicional y mensual que se abonara al personal que se
desempefie en turno conforme las siguientes pautas:
a) Turno Rotative Continue: adicional equivalente al veinticmco por ciento (25 %) de la suma del salario
basico que percibira todo Trabajador que preste servicios en este tipo de turno.
b) Turno Rotative Discontinue: adicional equivalente al nueve por ciento (9 %) de la suma del salano
basico que percibira todo Trabajador que preste servicios en este tipo de turno.
El Trabajador percibira el importe por este Adicional conforme el turno bajo el cual preste servicios, por lo
que, el cambio de turno implicara el cambio o supresidn en el importe percibido por este concepto,
conforme lo previsto en el Artlculo 19° de este Convenio.
Exclusivamente para los Trabajadores que presten servido en Turno Rotative Continuo el adicional por
jornada y el adicional por Turno comprenden y absorben el pago del recargo por horas nocturnes o por
alternar horas diurnas con nocturnes y el recargo por horas trabajadas"desde las 13 horas del dfa sabado
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Exclusivamente para los Trabajadores que presten servicio en Turno Rotative Discontinuo el adidonal por
Turno comprende y absorbe el pago del recargo por horas nocturnas trabajadas o por alternar horas
diurnas con nocturnas y el recargo por horas trabajadas desde las 13 a las 14 horas del dfa sabado.
Los dfas feriados nacionales en que presten servicio segun su diagrama, ya sean bajo la modalidad de
Turno Rotative Continuo o Turno Rotative Discontinuo, seran compensados conforme lo establece el art.
166 de la Ley de Contrato de Trabajo.
4.
Premio per llamada: Los Trabajadores que por razones de servicios o emergencias sean convocados sin
previa programacidn para prestar servicios fuera de su horario normal y habitual percibiran en concepto de
Premio por Llamada una compensacidn equivalente a echo (8) horas normales de su remuneracidn
habitual. Este premio se abonara en forma independiente a las horas efectivamente trabajadas con los
recargos que correspondan por Ley
5. Cobertura Imorevista" En caso de cobertura o extensidn horana imprevista debiendo continuar sus tareas
hasta cuatro (4) horas en horario extraordinano, los Trabajadores percibiran ademas del recargo
correspondiente por hora extraordinaria, una compensacidn adicional equivalente a cuatro (4) horas
normales de su remuneracidn habitual.
6.
Brigada de Emergencia. Los Trabajadores que sean designados por la Empresa para integrar las
Brigades de Emergencia de cada sector o planta, en las condiciones que la Empresa determine a tales
fines, percibiran mientras desempefien esta responsabilidad, un adicional mensual equivalente al cinco por
ciento (5%) de sus remuneraciones, con exclusidn del sueldo anual complementano. Los Trabajadores que
sean designados para integrar las Brigadas de Emergencia de Apoyo a todo el Complejo, recibiran
ademas una suma fija adicional de Pesos doscientos treinta y cuatro ($ 234) mientras permanezcan
cumpliendo dichas tareas.
7. Compensacidn Especial Salida de Turno: Consiste en una compensacidn especial para amortiguar la
disminucidn econdmica que afecta al Trabajador al pasar de un diagrama rotative a otro con menores
adicionales. Dicha compensacidn es transitoria y se abona durante los seis (6) meses posteriores a l \ .
cambio, segun los porcentajes que se detallan seguidamente y que reflejan la diferencia entre lo q u e ^ . x j
X
hubiera percibido si no se hubiera producido el cambio:
Primer mes
80%
Segundo mes
70%
Tercer mes
60%
Cuarto mes
50%
Quinto mes
40%
Sexto mes
30%
Es condicidn para percibir esta compensacidn especial contar con una antiguedad minima en el diagrama
antenor no menor a seis (6) meses.
8. Cobertura Prooramada por Ausencia Prolongada: La cobertura programada de puesto en caso de
ausencia prolongada se efectuara en el turno rotative continuo de 8 horas mediante la realizacidn de horas*
extras, adelantando en cuatro (4) horas uno de ellos su jornada y extendiendo el otro en cuatro (4) horas
su jornada. Dicha cobertura sera compensada ademas con el equivalente a una llamada - prevista en el
Artfculo 18°, incise 4 de este Convenio-, los dfas segundo, cuarto y sexto.
Adicional Compahfa: Se deja constancia que la Empresa ha otorgado en el pasado y podra otorgar en lo
sucesivo por sobre el salano convencional y los rubros consignados precedentemente, a su sdIo criteno,
sumas adicionales, a aquellos trabajadores que a juicio de la Empresa demuestren mayor contraccidn a
sus tareas, compromiso y eficiencia.
10. Adicional Cambio Turno de Mantenimiento en Emergencia (ACTE): Es la remuneracidn adicional que se
abonara al personal del sector Mantenimiento que se desempefie en forma temporal en una jornada de
trabajo diferente a la habitual, conforme las siguientes pautas:
a) En situaciones de eventos no planeados por rotura o inutilizacidn de equipo/s que afecten la
produccidn o la seguridad de las instalaciones y cuya solucidn requiera la cobertura programada de
personalde mantenimiento durante las 24 horas del dfa, la Ehipresa podra disponer de los recursos
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necesarios para resolver la/s problematica/s suscitada/s y volver la planta o unidad operativa a s i i
operacidn normal en el menor tiempo posible.
b) A partir del momento en que el personal de mantenimiento sea programado para trabajar en turnos
que cubran las 24 horas, las horas trabajadas bajo este esquema seran compensadas en forma
extraordinaria segun la siguiente fdrmula
1,20 X Valor horario X horas trabajadas normalizadas
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c)
El adidonal referido en el inciso b) sera liquidado una vez finalizada la tarea como una compensacidn
extraordinana que absorbe las horas extras realizadas, el premio por llamada y la cobertura
imprevista, no aplicando en este caso lo limites legales vigentes de horas extraordinarias.
d) Una vez finalizado el diagrama especial, el trabajador se reintegrara a su diagrama normal y habitual.
La Empresa procurara que las tareas se distribuyan entre los empleados de acuerdo a las
especialidades buscando mantener una equidad de horas a lo largo del afio.
e) La entrada y/o salida del diagrama especial no implicara pago de compensacidn especial alguna. Esta
contingencia esta incluida en la compensacidn especial definida precedentemente.
f) En caso que la solucidn de la situacidn planteada insuma mas de cinco (5) dfas, a todo el personal
afectado a dicha tarea se le aplicaran las condiciones establecidas en el art 23 punto 2, con excepcidn
del inciso c).
ARTICULO 19°. ESCALA SALARIAL.
Conforme las definiciones previstas en el Artfculo 18° y calculando la percepcidn de los adicionales por
Jornada y por Turno de acuerdo al tipo de jornada bajo la cual se presten sen/icios, resultan las
remuneraciones que se detallan a continuacidn para cada categoria profesional. De corresponder, deberan
incorporarse los conceptos contemplados en los puntos 4, 5 y 6 del Artfculo 18° de este Convenio:
Categoria Profesional: Operario Inaresante
Tipo de Jornada
Salano Basico
Adicional por Jornada
Adicional por Turno
Total
Rrotativo Continuo
$ 4.872
$1,218
$ 6.723\
Rotative Discontinuo
$ 4,872
$633
—
$439
$5311
Horario Diurno
$ 4.872
—
—
$ 4.872
Categoria Profesional: 0 perario "D-Nivel 1
Tipo de Jornada
j j
Salario Basico
Adicional por Jornada
Adicional por Turno
Total
Rotative Continuo
$ 5.405
$1,351
$ 7,459
Rotative Discontinuo
$ 5.405
$703
—
$ 487
$ 5.892
Horano Diurno
$ 5 405
—
$ 5.405
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Categoria Profesional : 0 perario "D-Nivel 2 J)
Tipo de Jornada
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Salano Basico
Adicional por Jornada
Adicional por Turno
Total
Rotative Continuo
$ 5,980
$ 1.495
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Rotative Discontinuo
$ 5.980
$777
—
$ 538
$ 6.518
Horario Diurno
$ 5.980
—
—
$ 5.980
Salario Basico
Adidonal por Jornada
Adicional por Turno
Total
$ 6.596
$858
Categoria Profesional: Ooerario "D-Nivel 3
Tipo de Jornada
Rotativo Continuo
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$1,649
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$9,103
Pag 15
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d.
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Rotativo Discontinuo
$ 6.596
Horario Diurno
$ 6.596
$ 594
$ 7.190
__.
—
$ 6.596
Salano Basico
Adicional por Jornada
Adicional por Turno
Total
Rotativo Continuo
$ 7.257
$ 1.814
$10,014
Rotativo Discontinuo
$ 7.257
$943
—
$ 653
$7,910
Horario Diurno
$ 7 257
—
$ 7,257
Categoria Profesional: Operario "D-Nivel 4 JJ
Tipo de Jornada
Categoria Profesional: 0 perario " E 1 " .
Salario Basico
Adicional por Jornada
Adicional por Turno
Total
Rotativo Continuo
$ 7,974
$1,994
$ 11.005
Rotativo Discontinue
$ 7.974
$1,037
—
$ 718
$ 8.692
Horario Diurno
$ 7.974
—
—
$ 7.974
Salario Basico
Adicional por Jornada
Adicional por Turno
Total
Rotativo Continuo
$ 8.745
$ 1.137
$2,186
$ 12.068
Rotativo Discontinue
$ 8.745
$ 787
$ 9.532
Horario Diurno
$ 8.745
Tipo de Jornada
Categoria Profesional: Operario "E2".
Tipo de Jornada
. i ^
\ .
3^1.
$ 8.745
ARTICULO 20 PREMIO ANUAL VARIABLE POR RESULTADO.
A los fines de premier el desempefio del Personal Convencionado de PBBPolisur, especialmente en
cuestiones relacionadas a la seguridad laboral, cuidado del medio ambiente y mayor productividad, las Partes
acuerdan implementar un Programa de Pago Variable Anual para el Personal Convencionado de PBBPolisur*
(el "Programa"), sujeto a los terminos y condiciones que se detallan a continuacidn:
1.
2.
Participaran en el Programa todo los Trabajadores comprendidos en el presente Convenio.
El pago del premio estara sujeto al cumplimiento en el Complejo de las metas que se indican a
continuacidn. Para determinar el alcance del premio se tendra en consideracidn los resultados obtenidos
entre el 1 ° de Enero y el 31 de Diciembre del afio anterior al momento del pago
Item
Item
Item
(%
relative sobre
el
Premio
total)
Cantidad de accidentes reportables
Complejo (excluyendo contratistas de
servicios
generales comedor,
vigilancia,
limpieza
de
oficina,
parquizado)
A
30%
Produccidn Complejo (segun plan de
B
40%
/
(pago =0)
Pago
Objetivo
Pago =
Objetivo
Plan-loC^
Plan
Plan + 5%
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1,5
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^ - P^
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cada planta)
Porcentaje cumplimiento Plan de
Entrenamientos
en
seguridad e
higiene (EH&S) (segun plan site)
3.
4.
5.
C
30%
70%
85%
+95%
Siendo que la segundad y responsabilidad ambiental del Complejo debe ser cuidada e incentivada en
forma integral, las Partes acuerdan que la medicidn de las metas detalladas en el punto anterior - a las
cuales esta sujeto el pago del Premio -, incluira los accidentes de todo el Complejo durante el afio sujeto a
medicidn, sin perjuicio de la condicidn laboral del causante (Personal Convencionado, no convencionado
y/o contratista, e independientemente a la existencia de responsabilidad directa o no de Personal
Convencionado en dichos hechos, con excepcidn de los contratistas de servicios generales.
Queda establecido que la Empresa presentara a la Asociacidn Sindical antes del comienzo de cada cicIo
anual, el plan de produccidn y entrenamiento para el Site (Items B y C), con el detalle correspondiente a
cada planta.
Al concluir el cicIo de doce (12) meses, los Trabajadores percibiran el Premio en efectivo, con caracter
remunerative, segun la siguiente fdrmula para el calculo:
Pago total = (%A +%B +%C) /100 x $ 12.300,
6.
El monto de Pesos doce mil tresclentos ($ 12.300) fijado como Premio (Ix) del Programa se ajustara en
las mismas condiciones (porcentajes y fechas) a los que se establezcan para los incrementos salanales.
Queda establecido que el monto del premio sera el que corresponda al 31 de diciembre del ano del
Programa.
7. Si los valores resultantes a medir se encontraran entre Ox - I x - 1,5x , el monto del Premio se calculara
en forma proporcional al resuitado obtenido.
»
8. Durante la vigencia del Convenio, el pago del premio se hara efectivo con la liquidacidn de habere^
correspondiente al mes de Marzo de cada afio.
V.
9. En el caso que durante el afio en que transcurre el Programa se presentase cualquier situacidn
relacionada con incapacidad, licencia sin goce de sueldo, enfermedad prolongada por mas de tres meses
el Trabajador recibira un pago prorrateado sobre el premio a que tenga derecho.
10. Cualquier Trabajador que durante este Programa, haya incurndo en faltas de disciplina, sancionadas por
la Empresa (suspension y/o despido), perdera su derecho al cobro del Premio, siempre que dicha sancidn
no haya sido revertida en sede administrativa y/o judicial.
11. Si un Trabajador concluye su relacidn laboral con la Empresa durante la vigencia del Programa, el
presente Premio se liquidara considerando como monto del Premio el equivalente a 1x y se lo prorrateara
por el tiempo trabajado abonandose conjuntamente con la liquidacidn final.
ARTfCULO 21°. VALOR HORARIO.
1.
2.
El importe de la remuneracidn mensual sera dividido por doscientos (200) cuando sea necesario
establecer el valor hora de las remuneraciones mensuales pactadas para los Trabajadores que prestan
servicios en Turnos Rotativos Continues o Discontinues.
El importe de la remuneracidn mensual sera dividido por ciento ochenta y cuatro (184) cuando sea
necesario establecer el valor hora de las remuneraciones mensuales pactadas para los Trabajadores que
prestan servicios en Horario Diurno.
ARTICULO 22°. C O M P R O M I S O DE LAS PARTES.
1, Las remuneraciones pactadas en este Convenio reemplazan, comprenden y absorben a todas las
remuneraciones vigentes a la fecha de su suscripcidn y que no hayan sido expresamente previstas en el
presente.
2. Durante la vigencia de este Convenio las Partes se reuniran todos los meses de Marzo de cada afio a fin
de reviser los niveles salanales vigentes. Sin perjuicio de ello, por circunstancias extraordinanas y
excepcionales que lo justifiquen, la parte afectada podra solicitarle a la otra reunirse a fines de revlsar la
estructura salarial vigente.
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Pag 17
CAPITULO V. REGIMEN APLICABLE A LA JORNADA DE TRABAJO YLICENCIAS EN
GENERAL
ARTICULO 23°. JORNADA DE TRABAJO.
1. En atencidn a las especiales caracteristicas de la actividad, la Empresa podra utilizar a su criterio turnos
de trabajo por equipos que se encuadren dentro de los limites legales a la jornada legal vigente, que alternen
cielos de trabajo y cielos de descanse u horarios diurnos y nocturnes, respetando el descanso de 12 horas
entre Jornada y jornada, entre ellos los siguientes:
a) Turno Rotativo Continuo (TRC) de 8 horas plantas polietileno, embolsado. materias pnmas.
transferencia v laboratono de control de calidad de polietileno: Equipos que rotan entre si durante las 24
horas del dfa en forma ininterrumpida con los siguientes esquemas: dos (2) dfas de trabajo en horario de
mafiana, dos (2) dfas de trabajo en horario de tarde y dos (2) dfas de trabajo en horano de noche por tres
(3) 0 cuatro (4) dfas de descanso, segun los dfas en que cada grupo turnante deba prestar servicios en
horario diurno conforme se especifica en el Anexo II Diagrama de turnos.
,
Las Partes acuerdan que de los veinte (20) dfas en horario diurno fijados para cada Trabajador, doce (12)
de ellos seran garantizados a razdn de un (1) dia por mes, fijandose estos en el ultimo dfa habil del primer
franco largo de cada mes, Se entiende por garantizado, que en caso de ausencia por cualquier motivo, el
trabajador debera recuperario el ultimo dfa habil del siguiente franco largo que no este identificado como
franco variable.
Los echo (8) dfas diurnos restantes que se distnbuiran durante el transcurso del afio, conforme se
establece en el Anexo II Diagrama de turno, no deben recuperarse en caso de ausencia y/o feriado.
En el Anexo II se establecen los diagramas de turno para los afios 2011 y 2012. En oportunidad que eK,
Poder Ejecutivo Nacional establezca los feriados con fines turlsticos, las Partes se reuniran y definiran los v .
diagramas para los afios siguientes.
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x]
b) Turno Rotativo Continuo (TRC) 12 horas plantas etileno: equipos que rotan entre si conforme el
siguiente cicIo:
- Tres (3) dfas de trabajo con jornadas de 12 horas (Horario Mariana);
- Tres (3) dfas de descanso compensatorio o franco,
- Tres (3) dfas de trabajo con jornadas de 12 horas (Horario Noche)
- Tres (3) dias de descanso compensatono o franco;
- Cumplidas seis (6) rotaciones alternados de horarios Mariana y Noche, con sus respectivos
francos, se prestaran servicios durante veintiun (21) dfas bajo el horario diurno. El horario
diurno se prestara de lunes a jueves.
Se reinida el ciclo con tres (3) dfas de trabajo en horario Mafiana.
\
El personal que trabaja en cualquiera de los dos diagramas de TRC durante su Jornada de horario diurno
que sera de 6 a 14 horas realizara alguna de las siguientes actividades:
-Cobertura de puesto en Horario Mariana (TRC de 12 horas) y Horario Manana y Tarde (TRC de 8
horas): en caso de ausencias de cualquier tipo (incluidas las generadas por francos compensatorios y
las imprevistas).
-Cobertura de puesto en Horano Noche (ambos TRC): solo en caso de ausencias de cualquier tipo
cuya duracidn sea igual o superior a 48 horas.
-Capacitacidn y entrenamiento.
En el caso de no tener programada ninguna de las actividades antes mencionadas el trabajador
deber§ participar y colaborar con las tareas asignadas al turno para la operacidn segura de la planta.
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c) Turno Rotativo Discontinuo: equipos que rotan entre sf con los siguientes esquemas: Horano Mananac^v^,
seis (6) dfas de trabajo por un (1) dfa de descanso y Horario Tarde: cinco (5) dias de trabajo por d05 [Z)'^'"'-.
dfas de descanso
d) Turno diurno: las jornadas diaries no superaran las 8 o 9 horas diaries.
Se adjuntan los graficos de los diagramas de turno indicados en los incisos a), b), c) y d) como Anexo II del
presente.
2. Recorrida/Parada de Planta: En atencidn a las especiales caracteristicas derivadas de la produccidn de
proceso continuo bajo las cuales opera PBBPolisur, en oportunidad de realizarse recorridas de planta (para la
realizacidn de tareas de mantenimiento, tareas de construccidn, tareas de ampliacion y/o tareas de
comisionado) se podra aplicar un diagrama de trabajo diferente siempre y cuando se presenten las siguientes
condiciones minimas:
i.
las tareas deben ser las correspondlentes a una Recorrida/parada de planta de planta
programada, es decir, aqueilas incluidas en el Calendario de Recorndas, el cual estara disponible
para su consulta en la biblioteca electrdnica con acceso a todo el personal dependiente de
PBBPolisur o los eventos no planeados que por su alcance deberfan haber side incluidas en el
calendano;
ii,
que la realizacidn de las tareas requiera la implementacidn de un diagrama especial y
extraordinario diferente al normal y habitual o extensidn horana independientemente de su
duracidn ,
Cuando se den las condiciones indicadas en los puntos i. y ii. anteriores en forma conjunta, las horas^
trabajadas seran compensadas en forma extraordinana, segun los alcances que se indican a continuacidn.
\
a)
El diagrama de turno a aplicar en cada caso sera fijado por la Empresa en funcidn de las
necesidades operativas y caracteristicas de las tareas a realizar.
b)
Todas las horas efectivamente trabajadas por el personal afectado a partir del cambio de
diagrama o extensidn del horario normal y habitual, seran compensadas multiplicando su valor
normal y habitual por un coeficiente de 2.7 no aplicando para las mismas los limites legales para
la realizacidn de horas extraordinarias.
A los efectos de su liquidacidn se continuara con la metodologfa, criterio y forma de calculo
aplicado hasta el presente para liquidar las horas trabajadas en las Parades de Planta (hoy
Recorridas de Planta).
Adicionalmente al coeficiente indicado en el punto anterior, y sujeto al cumplimiento de objetivos
establecidos por la Empresa para cada caso, relacionados a condiciones de seguridad y
cumplimientos del plazo, los Trabajadores afectados cobraran un adicional que resulta de
multiplicar el valor hora normal y habitual por un coeficiente del 0.3 sobre las mismas horas
efectivamente trabajadas durante la Recorrida e indicadas en el punto antenor.
^d
c)
y
d)
Los adicionales refendos precedentemente seran liquidados
extraordinaria que absorbe las horas extraordinarias realizadas.
e)
Una vez finalizado el diagrama especial, el Trabajador afectado se reintegrara a su diagrama
normal y habitual.
La entrada y/o salida del diagrama especial no implicara pago de compensacidn especial alguna.
Esta contingencia esta incluida en la compensacidn especial definida en los puntos b) y c)
anteriores.
como
una
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compensacion
En los sectores de produccidn se incluira en el diagrama especial a todo el personal
convencionado de la planta o de la unidad operativa sujeta a dicha recornda. En los sectores
transferencia y embolsado se incluira al personal de las Ifneas de las plantas afectadas a la
recornda por el tiempo que sea necesario para efectuar las tareas programadas en dicho sector.
En el caso de los sectores mantenimiento, almacenes y laboratorio de polietileno, quedara
afectado el personal que la Empresa designe de acuerdo a las necesidades y especialidades
Pag 19
dd/.
y
requendas. Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa procurara que las tareas se distribuyan y roten
de modo tal que la mayor cantidad de personal propio quede afectado a las recorridas
calendarizadas para el afio, en la medida que los requerimientos de especialidades lo permitan.
g)
Con un plazo mfnimo de quince (15) dfas al inicio de la recorrida, PBBPolisur notificara a la
Asociacidn Sindical la unidad, sector o planta involucrada en la recorrida, el listado de las tareas
comprendidas en el camino crftico de la misma como asi tambien el listado del personal asignado.
En el caso que, como consecuencia de falta de materias primas, utilidades, o falta de demanda, alguna o
algunas unidades productivas del complejo no se encuentre en produccidn, en dichas unidades productivas
podran realizarse en forma anticipada tareas de mantenimiento preventive (ppm), reparaciones y limpiezas
que deban ser efectuadas con la unidad/planta parada. Estas tareas se realizaran dentro de los turnos
habituates de trabajo del personal no generando pago de compensacidn especial alguna. En caso de darse
esta situacidn, la misma sera comunicada oportunamente por PBBPolisur a la Asociacidn Sindical.
ARTICULO 23° (BIS). FRANCO COMPENSATORIO.
Cuando el trabajador prestare servicios en su dfa de descanso, y se omitiere el otorgamiento del descanso
compensatorio dentro de la etapa laboral siguiente (en el caso del turno 12 horas -3 x 3- se considerara como
"semana siguiente" las primeras cinco jornadas laborales), el trabajador podra hacer uso del derecho de
compensar el dfa del trabajo en franco la semana subsiguiente recibiendo el salario habitual con un 200% de
recargo. En el supuesto que el trabajador no ejerciere el derecho precedentemente establecido dentro de la
semana subsiguiente, no perdera su derecho al descanso compensatorio, el cual podra efectivizario en
cualquier etapa (horario diurna, mafiana, tarde o noche) con un recargo del 200% del salario normal
(pagadero con la liquidacidn mensual mas prdxima a la segunda semana, segun las practicas habituates) con
la unica condicidn que la misma no requiera cobertura ni horas extras.
\
X
ARTICULO 24°. CONTROL HORARIO.
La Empresa debera mantener obligatoriamente el control horario del personal convencionado conforme al
sistema establecido en el Decreto 16 115/33 La Asociacidn Sindical debera tener acceso a dicha informacidn
en el momento en que lo solicite. El acceso al control horario de cada Trabajador debera ser publico y se
realizara por medio del sistema de control de parte diario. En caso de modificar el control existente debera ser
discutido y consensuado con la entidad sindical firmante y plasmado de acuerdo a la legislacidn vigente. La
Empresa se compromete a mantener en dicho sistema la opcidn que permita la validacidn previa del
Trabajador de las distintas variables antes de proceder a la correspondiente liquidacidn. A los efectos del
control horario de ingreso y/o egreso se establece una tolerancia de hasta quince minutos respecto al horario^
normal y habitual sin que esto genere descuento o pago de horas
ARTICULO 25°. VACACIONES.
1. Los Trabajadores comprendidos en el presente Convenio gozar^n de los siguientes dfas de vacaciones
anuales segun su antiguedad, la cual se computara de acuerdo a lo establecido en las disposiciones
legales vigentes sobre el particular:
Antiguedad
Dfas corridos de vacaciones
15 dfas
Hasta 5 afios
Mayor
Mayor
Mayor
Mayor
d
de
10
de
de
5 afios y hasta 10 afios
afios y hasta 15 afios
15 afios y hasta 20 afios
20 afios
22
29
30
38
dfas
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2.
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Los Trabajadores gozaran de su perfodo anual de vacaciones en forma fraccionada y de acuerdo al siguiente esquema:
Para el diagrama de TRC de 12 horas:
Hasta 5 afios
(15 dias)
Mayores de 5 anos y hasta 10
anos
(22 dfas)
1 ° Fraccion
7 dfas
15 dias
Alternativa 1
Alternativa 2
Mayor 10 afios y hasta 15
alios
Mayor de 15 afios y hasta 20
afios
(29 dfas)
2° Fraccion
15 dfas
14 dfas
(30 dfas)
1° Fraccion
15 dfas
Alternativa 1
Alternativa 1
2° Fraccion
15 dfas
7 dias
1 ° Fraccion
14 dfas
15 dfas
Alternativa 1
Alternativa 2
Mayor de 20 afios
Nofracciona
(38 Dfas)
1 ° Fraccion
15 dfas
2° Fraccion
15 dfas
2° Fraccion
15 dfas
3° Fraccion
8 dfas
\.
\
Para el diagrama de TRC de 8 horas:
Hasta 5 afios
(15 dfas)
Mayores de 5 afios y hasta 10
afios
(22 dias)
1° Fraccion
16 Dias
6 dfas
Alternativa 1
Alternativa 2
Mayor 10 anos y hasta 15
afios
Mayor de 15 afios y hasta 20
afios
Mayor de 20 afios
Alternativa 1
2" Fraccion
13 dfas
16 dfas
(30 dfas)
(38 Dfas)
1 ° Fraccion
16 dfas
2° Fraccion
14 dfas
16 dfas
2° Fraccion
16 dfas
-3.° Fraccion
6 dias
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im
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y"'"
y
(29 dfas)
1° Fraccion
16 dfas
14 dfas
Alternativa 1
Alternativa 2
^
2° Fraccion
6 dfas
16 dfas
1 ° Fraccion
16 dfas
13 dfas
Alternativa 1
Alternativa 2
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Nofracciona
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3. Cualquiera sea la fraccion, el goce de las vacaciones comenzara:
-para los Trabajadores que presten servicio en turno diurno y/o turno rotative discontinue: el dia Lunes o
el dfa siguiente habil si aquel fuese fenado.
-para los trabajadores que presten servicio en turno rotative continuo de 8 horas: el dfa siguiente al ultimo
dfa de su franco o el dfa siguiente habil si aquel fuese feriado.
-para los trabajadores que presten servicio en turno rotative continuo de 12 horas: el dfa siguiente al
ultimo dfa de su franco de su horario manana e noche o el dfa siguiente habil si aquel fuese feriado.
4. Con independencia de la cantidad de dias de vacaciones que correspondan, la Empresa podra otorgar el
goce parcial de las vacaciones en cualquier epoca del afio, siempre que exista una parada que implique
una disminucidn de la actividad o cualquier problema de produccion que afecte a una planta, sector o area
de trabajo per un plazo igual o superior a siete (7) dias corridos. Para los Trabajadores con quince (15)
dfas de vacaciones, el plazo otorgado conforme lo previsto en este punto sera de siete (7) dfas corridos y
para los Trabajadores con veintidos (22) o mas dfas de vacaciones dicho plazo no podra ser inferior a
siete (7) dfas ni superior a dieciseis (16) dfas corridos.
5. La homologacion del presente convenio surtira los efectos de la autorizacion de la autoridad
administrativa prevista en el articulo 154° de la Ley 20.744 (to 1976).
6. La modalidad de cobertura de vacaciones del Personal Convencionado sera la siguiente:
Para el diagrama de TRC de 8 horas.
-Para el case de ausencia conforme se establece en el Anexo HI.
Para el diagrama de TRC de 12 horas-Las vacaciones de los Operarios que se desempenan en turnos rotativos continuos de 12 horas seran
cubiertas por el Quinto Turno, que se discontinuara a tales efectos durante todo el perfodo vacacional,
rotando en consecuencia en cuatro (4) equipos, sin que ello genere pago adicional alguno.
ARTICULO 26°. DIA DEL TRABAJADOR QUIMICO.
El di'a 4 de Octubre de cada ano es el Dfa del Trabajador de Industrias Qufmicas y Petroqui'micas de Bahfl ,
Blanca y sera dia no laborable. El personal que trabaje en dicha fecha percibira su jornal con un recargo del '"^x
doscientos cincuenta por ciento (250%) sin derecho a franco compensatone, e bien percibira un recargo del ' : > > . ,
150% mas un dfa de descanso a su eleccion, cuya fecha debera comunicar a la Empresa con una semana de
' ^^
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anticipacion.
ARTlCULO 27°. RECARGO NAVIDAD Y ANO NUEVO.
/
El Trabajador de turno rotative continuo que preste tareas entre las 0 y 24 horas de los dfas 25 de Diciembre y
1 de Enero de cada aho, percibira ademas de su jornal normal y habitual, una compensacion especial del
150% sobre las horas trabajadas en dichas fechas.
\
ARTICULO 28°. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES.
Para las enfermedades y/o los accidentes inculpables sera de aplicacion lo previsto en el Articulo 208° de la
Ley 20.744 (te 1976), cen excepcion de los plazos all! previstos les que seran reemplazados por diez (10)
meses para los Trabajadores sin cargas de famiiia y por veinticuatro (24) meses para los Trabajadores con
cargas de familia, en ambos casos con independencia de la antiguedad en el empleo. Se entendera por
cargas de familia las contempladas en la Ley 24.714.
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ARTICULO 29°. LICENCIAS ESPECIALES.
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Los Trabajadores encuadrados en este convenio gozaran de las siguientes licencias especiales:
1. Per nacimiento de hijo o adopcion, tres (3) dfas corridos.
2. For examenes prematrimoniales: las horas que sean necesanas para completar el tramite.
3. Por matrimonio, catorce (14) dfas corridos. Esta licencia podra ser gozada adicionalmente con la fraccion
que le corresponda de la licencia por vacaciones anuales, si et interesjido asf lo solicitare.
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4.
Por casamientos de hijos legalmente reconocidos se le concedera el dia del matrimonio come licencia \
paga, debiendo presentar la copia de la constancia respectiva.
5 En caso de fallecimiento de conyuge e cenviviente, hijos o padres se le concedera el dfa del fallecimiento
mas des (2) dfas corridos de licencias pagos [pudiendo extenderse hasta des (2) dfas mas si la distancia
fuera mayor a 300 km].
6. En case de fallecimiento de padres politicos, hermano, abueles y nietos se abonaran les jornales perdidos
per el dfa del fallecimiento.
7. Por examen en establecimientos de ensefianza media, dos (2) dfas habiles corrides por examen con un
maximo de diez (10).
8. Por examen en establecimientos de ensenanza universitaria y/o terciaria tres (3) dias habiles corridos por
examen con un maximo de quince (15).
Estas licencias seran pagas, conforme le dispone los Artfculos 158°, 159° y concordantes de la Ley 20.744 (te
1976).
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A R T l C U L O 30°. PERMISOS ESPECIALES.
Los Trabajadores gozaran de los siguientes permisos especiales en las condiciones que, en cada caso, se
establecen:
L Cuando el Trabajador, por razones debidamente fundadas tuviera que ausentarse dentro o fuera del pais,
la Empresa le concedera un permiso de hasta seis (6) meses sm goce de sueldo. En caso de enfermedad
grave de un familiar directo, o de alguna patologi'a que por sus caracterfsticas requiera la atencion del
Trabajador y le impidan concurrir a prestar servicios, la Empresa reconocera a dicho Trabajador hasta un
maximo de quince (15) dfas pages per afio conforme a su diagrama normal de trabajo. La existencia de
dicha situacion debera ser verificada y avalada por el servicio medico de la Empresa. Dicho plazo podra
ser ampliado si el caso asf lo justifica.
2. En caso de cesarea del conyuge e cenviviente, se concedera hasta un maximo de cinco (5) dfas corridos
pagos previa comprobacion por el servicio medico de la Empresa. Esta licencia se adicionara a la prevista
en el Artfculo 29° de este Convenio sobre Licencias Especiales.
3. Cuando un Trabajador deba concurrir al Ministerio de trabajo de la Nacion, Delegaciones Regionales,
Inspectorfas dependientes, Ministerio de Trabaje de la Provincia de Buenos Aires, Tribunales y/o Sede^
Policiales a rafz de una citacion de los mismos, la Empresa le reconocera el dfa pago, siempre que el \
horario de la citacion coincida con su horario de trabajo y la ausencia haya sido comunicada, en la medida
id
de lo posible, con por le menes 24 horas de anticipacion.
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4. En caso de mudanza del Trabajador, debidamente acreditada, se concedera un (1) un dfa de permiso
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ARTfCULO 31°. DADORES DE SANGRE.
El personal que concurra a donar sangre debera cursar aviso a la Empresa el di'a anterior - salvo caso de
urgencia debidamente acreditado - y quedara liberade de prestar servicios ese dfa. Previa presentacion del
certificado correspondiente, la Empresa abonara dicho dia come si lo hubiese trabajado.
CAPITULO VI. CONDICIONES DE TRABAJO Y BENEFICIOS.
ARTICULO 32°. PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR UNA VACANTE.
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\V *
El procedimiento para cubrir una vacante que se produzca en algunas de los establecimientos se debera
ajustar en un todo a lo establecido en el presente artfculo. A tal fin se procedera de la siguiente manera:
a) Se dara preferencia al personal existente en la categorfa inmediata inferior del establecimiento.
b) Se tendra en cuenta la capacidad y antiguedad a fin de elegir los Trabajadores de mejor aptitud.
c) A igualdad de condiciones de aptitud se dara preferencia al Trabajador mas antiguo.
d) En el caso en que la Empresa tenga que apartarse de estas normas y procedimientos para cubrir una
vacante debera acordar este apartamento con la Asociacion Sindldal:
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ARTICULO 33°. ESTABILIDAD EN LAS TAREAS.
Se debera respetar el siguiente procedimiento:
1) Los cambios de tareas de los Trabajadores podran realizarse dentro de los Ifmites admitidos por el
prudente ejercicio del "IUS VARIANDI". En ningun case los mismos podran significar perjuicio material o
desmedro moral para el Trabajador.
2) Cuando por razones de produccion fuera necesario disponer cambios de turnos y/e horanos de los
Trabajadores, La Empresa debera comunicar fehacientemente dicho cambio con VEINTICUATRO horas
(24) de anticipacion a la Asociacion Sindical y respetar el perfodo mfnimo de pausa previsto en el ultimo
parrafo del Art. 197° de la Ley de Contrato de Trabaje N° 20.744 (T.O 1976).
ARTICULO 34°. IGUALDAD DE TRATO .
Las condiciones a las que se refiere el presente Convenio seran gozadas por el personal de ambos sexos de
cada establecimiento. En tal sentido, la Empresa debera dispensar igual trato en igualdad de circunstancias a
todos les Trabajadores, debiendo pagar al personal femenino igual remuneracion que al masculino en caso de
realizar igual trabajo. El misme criterio sera aplicable para el caso de menores de 16 a 18 afios que realicen
tareas caracterfsticas del personal adulto. El trato dlferente solo estara justificado cuando no implique una
discriminacion arbitraria en los terminos del artfculo 81° de la Ley 20.744 (to 1976).
ARTiCULO 35°. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
L
2.
3.
4.
5.
Sin perjuicio de otras obligaciones adicionales establecidas en este Convenio, la Empresa contara con los
servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en un todo conforme a la Ley 19.587 y sus
normas reglamentarias.
En este sentido, las Partes asumen el compromiso de velar por la maxima seguridad, salud e higiene
industrial que aseguren una cultura del trabajo seguro y eviten los accidentes de trabaje.
La capacitacion en Higiene y Seguridad debera realizarse con personal fuera de convenio, idoneo f--,
capacitado en la materia y/o que cuente con titulo habilitante. En caso de que la Empresa proponga q u e \ V
ciertas tareas de capacitacion y/o entrenamiento sean realizadas por personal convencionado idoneo en
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la matena en cuestion, la Empresa debera acordar previamente con la Comision Interna.
La Asociacion Sindical presentara ante el Departamento de Medicina, Higiene y Segundad en el Trabajo
todas las propuestas, sugerencias, recomendaciones y/o reclamos que estime oportunas sobre la base de
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criterios tecnicos en esta materia.
Como ambito de discusion e intercambio de informacion entre la Empresa y la Asociacion Sindical, previo
a la implementacion de acciones y decisiones relacionadas al personal convencionado, se estableceran
reuniones entre los representantes especializados del gremie y de la Empresa, en las que se dejara
constancia de las posiciones de las Partes en actas o minutas. Las reuniones podran ser convocadas por
cualquiera de las Partes.
ARTICULO 36°. REVISACION PREVIA AL INGRESO. E X A M E N E S MEDICOS P E R I O D I C O S .
Sera obligatorio por parte de la Empresa practicar el examen medico preocupacional a su personal antes del
ingreso, ajustandose, para tal fin, a lo establecido en la legislacion vigente.
A solicitud del interesado la Empresa otorgara copia del examen preocupacional y de los examenes
periodicos realizados.
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ARTICULO 37°. SERVICIO DE AMBULANCIA.
1. Sera obligacion de la Empresa contratar un servicio de ambulancia propio o ajeno. Dicha unidad
debera estar equipada con los elementos indispensables, capaces de cubrir las necesidades que se
pudieran originar durante el trayecto al servicio asistencial en los casos de urgencia.
2. Para el caso de emergencias que involucren quemaduras, se procedera de acuerdo al Procedimiento
definido por el Servicio Medico de PBBPolisur y la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) a tales
efectos.
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ARTfCULO 38°. ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE P R O T E C C I O N PERSONAL.
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L La Empresa proveera a cada Trabajador, durante el 2do trimestre del afiO, tres (3) equipOS de fOpa^. ; , ' ^ /
antiflama por afio 6 tres (3) equipos de grata o Jean por ano segun el sector donde desempenen sus
tareas, y una campera de invierno y una de verano cada tres (3) afios. Segun las tareas del Trabajador,
cada uno de estos equipos estara compuesto por una (1) camisa -o guardapelvo- y un (1) pantalon o un
(1) mameluco. Los Trabajadores que deban prestar servicios en campo en forma normal y habitual -o
eventualmente- recibiran ademas un (1) pantalon de abrigo cada tres (3) afios.
Al personal de Brigada de Emergencia de Apoyo a todo el Cempleje se le proveera un equipo de ropa
antiflama cada 2 afios.
2. La Empresa proveera equipos adecuados para lluvia al personal que realice tareas a la intemperie.
3. Se entregara al personal los elementos de segundad y proteccion necesarios, tales como, pero no
limitados a, calzado de seguridad, protectores auditivos, mascaras, guantes y anteejos de seguridad.
Cuando el Trabajador necesite anteojes recetados, los mismos deberan estar debidamente prescriptos per
un profesional habilitado y en tales casos se proveeran cristales transparentes y/o de color si las tareas asf
le requiere, en ningun caso se entregaran cristales fotocromaticos ni multifocales.
4. Es obligatorio el uso de todos los elementos y ropa de trabajo consignados en los puntos 1 a 3 de este
Articulo, los que seran de buena calidad y se ajustaran a las normas vigentes en materia de higiene y
seguridad y a las condiciones de trabajo. Quedando a criterio conjunto de la Empresa y la asociacion
sindical, la seleccion y caracterfsticas de los mismos cuando no existan normas expresas sobre el
particular.
5. Los elementos y ropa de trabajo se encuentran bajo la guarda de los Trabajadores, en consecuencia,
estos ser^n responsables por su debido cuidado y conservacion. Sin perjuicio de elle, seran reemplazados
antes de los plazos establecidos en este Artfculo los equipos y las prendas que se deterioren por accidente
o per su normal uso.
6. El Personal de las empresas contratistas debera utilizar elementos de seguridad y ropa de trabajo de
similares caracterfsticas de calidad a las requeridas para personal propio de la Empresa.
ARTICULO 39°. VESTUARIOS. TAQUILLAS ARMARIO.
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El personal operario convencionado de planta poseera dos (2) taquillas armario. Dichas taquillas seran .^/'^-'^
destinadas a les efectos de guardar ropa y elementos de trabajo.
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ARTICULO 40°. COMEDOR.
La Empresa proporcionaran un lugar adecuado e higienico para que los Trabajadores puedan comer durante
sus descansos. Siendo el comedor un beneficio social, el mencionado servicio sera sin coste para el
Trabajador.
ARTICULO 41 °. TRANSPORTE.
La Empresa mantendra el servicio de transporte al personal sin costo para el mismo, en las mismas
condiciones y caracterfsticas (colectivos, combis, taxis) vigentes a la fecha de suscripcion del Convenio.
ARTICULO 42°. CERTIFICADO DE TRABAJO.
La Empresa se compromete a entregar en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas a partir de la fecha del
distracto los certificados de trabajo y en un plazo de 15 dias los aportes o similares que el personal necesite
para efectuar tramites o gestiones que por naturaleza de los mismos les sean requeridos.
ARTfCULO 43°. DOMICILIO.
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Las comunicaciones pertinentes que la Empresa remita a los Trabajadores seran consideradas validas
cuando sean dirigidas al domicilio denunciado per estos, en el formulario que a tal efecto se disponga. En
caso de cambio de domicilio permanente o temporario (mas de una semana), es obligacion del Trabajador el
comunicario en un plazo que no excedera las veinticuatro (24) horas desde de producida tal modificacion.
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ARTICULO 44°. USO INDEBIDO DE ALCOHOL Y DROGAS.
3.
El compromiso de las Partes es el de evitar el uso y consumo de cualquier sustancia adictiva prohibida
legalmente mediante adecuada educacion, prevencidn y aplicacion de normas de conducta.
La Empresa brindara informacion a los Trabajadores sobre los riesgos originades en el consume de
substancias adictivas y podra implementar programas de asistencia, charias y cursos sobre los riesgos
derivados de dicho consume.
Conforme lo expuesto, las caracterfsticas y riesgos de las tareas a desarrollar, se prohfbe la tenencia y
consume de alcohol y drogas en los establecimientos de la Empresa.
ARTICULO 45°. RECLAMOS INDIVIDUALES.
La Empresa comunicara a la Cemision Interna las medidas disciplinarias aplicadas y las causas que las
fundan dentro del plazo de veinticuatro (24) horas habiles contadas a partir de la fecha en la cual el
Trabajador fue notificado de la sancion.
Las Partes acuerdan un procedimiento de reclamos que tendra como objetivo fundamental la atencion de los
conflictos individuales, sustanciandose de la siguiente forma:
El caso de un Trabajador que estime haber sido objeto de una sancion infundada o se
encentrare afectado per la no aplicacion o la aplicacion indebida de las normas legales o
convencionales que regulan su relacidn laboral, debera ser tratado per la Asociacion Sindical
y el Departamento de Relaciones Laborales de la Empresa, independientemente de quien lo
promueva, para analizar en forma conjunta la situacion planteada y se expediran en un plazo
no superior a les 4 dias habiles dejando constancia mediante acta de reunion. Una vez
cerrada esta instancia, la Parte Sindical quedara habilitada a recurrir a la justicia per la via
que corresponda.
ARTICULO 46°. INDEMNIZACION POR ACCIDENTE.
Cuando un Trabajador sufra una incapacidad total y permanente o muera cen motivo de un accidente
comprendido en la Ley 24.557, la Empresa le abonara al Trabajador o, en su caso, a los derechohabientes en
el orden y forma prevista en el Artfculo 53° de la Ley 24.241, una indemnizacion equivalente a quinientas
(500) horas salario del Trabajador accidentado y de mil (1000) horas en case de que el fallecimiento sea en
ocasion de siniestro en planta. Este beneficio se adicionara a los beneficios e indemnizaciones previstas en la
legislacion vigente.
ARTICULO 47°. INDEMNIZACIONES Y SUBSIDIOS POR FALLECIMIENTO.
En caso de fallecimiento de padres, hijos, conyuge o cenviviente conforme le define a este ultimo el Artfculo
53° de la Ley 24.241, o hijos que se encuentren a cargo del Trabajador, la Empresa abonara un subsidio de
Pesos nueve mil quinientos veinte ($ 9.520). Diche monto se ajustara en las mismas condiciones (porcentajes
y fechas) a los que se establezcan para los incrementos salariales.
Los beneficios previstos en este Artfculo seran absorbidos hasta su concurrencia per cualquier otro beneficio
que reconozca la Empresa para los supuestos aqui contemplados. Asimismo, les beneficios previstos en este
Artfculo se adicienaran a los previstos en la legislacion vigente para cada caso en particular
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ARTICULO 48°. PERSONAL EN CONDICIONES DE JUBILARSE.
El personal que se retire de la Empresa para obtener una prestacion previsional tendra los siguientes
beneficios:
1. Percibira per una unica vez una gratificacion extraordinana no remunerativa equivalente a seis (6) sueldos
normales y habituales que se abonara en forma conjunta con la liquidacidn final una vez que se haya
extinguido el contrato de trabajo. Este beneficio sera absorbido hasta su concurrencia por cualquier otro
beneficio que reconozca la Empresa a los Trabajadores en oportunidad de su retiro, cualquiera sea la
causa que origine dicho beneficio.
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2.
3
Dentro de los seis (6) meses anteriores al retire de la Empresa, gozara de quince (15) dfas de licenciSL;
pagos. Esta licencia sera utilizada en la tramitacion de su jubilacion, detsiendo SOliCitaf pefmi30 COfi iB
debida antelacion y presentar el comprobante pertinente.
La Empresa se compromete a entregar en un plazo maxime de doce (12) dias habiles a partir de la fecha
de solicitud, los certificados que este personal requiera a los efectos de realizar los tramites jubilatorios.
ARTICULO 49°. CONTRIBUCION SOLIDARIA.
1.
2.
3.
4.
5.
La Empresa aportara al Sindicato en forma mensual y durante toda la vigencia del presente Convenio una
contribucion solidaria de Pesos doscientos noventa y seis ($ 296) per cada Trabajador encuadrado en
este Convenio. Dicho monto se ajustara en las mismas condiciones (porcentajes y fechas) a los que se
establezcan para los incrementos salanales.
Esta contribucion debera abonarse en la misma forma, procedimiento y plazo utilizado para el deposito de
la cuota sindical establecida en el Artfculo 61° del Convenio.
El Sindicato destinara esos fondos para cumplir los siguientes fines: a) planes de educacion, formacion
profesional y capacitacion; b) desarrollo de polftlcas de salud.
En atencion a los fines establecidos, la Empresa mantendra durante la vigencia del presente Convenio el
valor de las contribuciones y la periodicidad de su pago en forma constante.
El Sindicato podra utilizar hasta un veinte per ciento (20%) de dichos importes para gastos
administrativos, exclusivamente para los fines a les que se refiere el aporte establecido en el presente
artfculo.
ARTICULO 50° - FONDO AYUDA MEDICA SOLIDARIO SINDICAL (F.A.M.S.S.).
1.
2
3.
4.
La Empresa aportara mensualmente y con destino a un fondo solidario administrado por el SPIQPYA,
durante toda la vigencia del presente Convenio, la suma de Pesos setenta y echo ($ 78) por cada
Trabajador incluido en el presente convenio y afiliado al SPIQPYA.
El importe establecido de Pesos setenta y ocho ($ 78) se ajustara en las mismas condiciones (porcentajes
y fechas) a los que se establezcan para los incrementos salariales.
El fondo integrado per la contribucion solidaria referida en este artfculo sera aplicado per el Sindicato a
cubrir parte de los rubros no cubiertos per la Obra Social del Personal de PBBPolisur.
Esta contnbucion debera depesitarse en la misma forma, procedimiento y plazo utilizado para el deposito
de la cuota sindical establecida en el Artfculo N° 61° del Convenio.
ARTICULO 51°. CASAS COMERCIALES.
El SPIQPYA ha suscripto con anteriondad a la fecha de la firma del presente Convenio un acuerdo con la
entidad bancaria en la cual la Empresa acredita les haberes de sus empleados. En virtud de dicho acuerdo la
entidad bancaria se encarga de la gestion de cobranza de las compras que los Trabajadores realizan a traves"
del sistema de Casas Comerciales. La Empresa colaborara con el SPIQPYA haciendose cargo del coste que
irrogue el servicio de cobranzas por aquellas cobranzas efectuadas a Trabajadores de PBBPolisur.
ARTICULO 52°. CONTRIBUCION SOLIDARIA COLONIA DE VACACIONES.
L La Empresa aportara en forma anual y durante toda la vigencia del Convenio una contribucion solidaria al
Sindicato de Pesos cuarenta y seis mil ciento veinte ($ 46.120). Dicho monto se ajustara en las mismas
condiciones (porcentajes y fechas) a los que se establezcan para les incrementos salariales.
2. Esta contribucion se hara efectiva en el mes de Noviembre de cada afio.
3. El Sindicato destinara esos fondos al soporte y desarrollo de la Celonia de Vacaciones para hijos y
familiares del Personal Convencionado.
4. En atencion a los fines establecidos, la Empresa mantendra durante la vigencia del presente Convenio el
valor de las contribuciones y la periodicidad de su pago en forma constante.
5. El Sindicato podra utilizar hasta un veinte per ciento (20%) de dichos importes para gastos
administrativos, exclusivamente para los fines a los que se refiere el aporte establecido en el presente
articulo.
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CAPITULO VII. RELACIONES COLECTIVAS.
ARTICULO 53°. COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION.
1. La Comision Paritaria de interpretacion del Convenio estara integrada por tres (3) representantes
designados por la Empresa y por tres (3) representantes designados por la Asociacion Sindical. La
designacion de las personas que la integraran se efectuara dentro de las cuarenta y echo (48) horas
siguientes en que una de las partes haya solicitado su conformacion por medio fehaciente.
2. Esta Comisidn sera el organismo de interpretacion de este Convenio en todo el ambito de aplicacidn
del presente y su funcionamiento se ajustara a los terminos de la Ley 14.250.
3. Las Partes se comprometen a elevar a la Comision todos los casos particulares que requieran una
adaracion con el objeto de evitar situaciones confllctivas para el Trabajador y la Empresa.
ARTICULO 54°. CONVOCATORIA.
Cualquiera de las Partes podra convocar la Comision Paritana de interpretacion a efectos de dinmir las
cuestiones para las que ella fue creada. Para ello debera notificar fehacientemente a la otra parte de la
cuestion o las cuestiones que desea someter a consideracion del Organismo paritario, el que debera
integrarse y funcionar dentro de los diez dias (10) habiles de convocado y cuyas decisiones deberan ser
temadas por unanimidad. Se considerara practica desleal la negativa ha participar de tal convocatoria o no
concurrir a las reuniones, las que se llevaran a cabo con la participacion de representantes de ambas Partes,
cualquiera sea el numero de los presentes, debiendo registrarse lo tratado en la reunion mediante acta
suscripta por todos los presentes.
ARTICULO 55°. PLAZO DE R E S O L U C I O N .
1.
2.
Convocada la Comision Paritaria de Interpretacion y dedicada esta al tratamiento de interpretacion o
aplicacion del convenio, debera expedirse formalmente y por escrito la misma en un plazo maximo de
treinta (30) dfas habiles de solicitada la convocatoria.
Transcurnde dicho plazo sin resolucion se considerara que existe un conflicto de derecho, habilitando a
cualquiera de las Partes o bien recurrir a la mediacion como metodo alternafivo de resolucion de
conflictos, o bien a concurrir por ante los Tribunales laborales competentes o al Ministerio de trabajo de la
Nacion, en el marco de las Leyes 14.786 y 25.250; o al Ministerio de Trabaje de la Provincia de Buenos
Aires, de acuerdo a lo pautade en la Ley 10.149 y concordantes para que dirima el mismo. A los efectos
de las acciones extrajudiciales, judiciales y/o administrativas, las Partes se reconocen reciprocamente
personeria suficiente y determinan, que sera materia a dirimir la cuestion en los terminos en que fuera
planteada originalmente.
ARTICULO 56°. GUARDIAS MINIMAS.
1. Cuando las medidas de accion directa sean de nivel general y decretadas por una Organizacion de
Segundo o tercer Grado, con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacion las Partes coordinaran por acta
las condiciones de cobertura o parada, en las cuales se estructuraran las minimas condiciones de
seguridad para el control del proceso.
2. Cuando la medida de fuerza se dirija exclusivamente contra la Empresa, el Gremio debera notificar la
fecha y hora de su inicio y finalizacion de la medida con una antelacion de veinticuatro (24) horas de su
efectiva realizacion, quedando eximido el Gremio de garantizar y/o acordar con la Empresa las
condiciones minimas de segundad previstas en el inciso 1 anterior.
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ARTICULO 57°. CANTIDAD DE DELEGADOS.
a) Para facilitar el cumplimiento de esta Convencion Colectiva de Trabajo la cemision interna de delegados
en la Empresa estara compuesta per un total de diez (10) delegados, que deberan estar distribuidos de la
manera mas conveniente para una eficiente representacidn de los Trabajadores y un mejor dialogo con la
Empresa.
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b) Queda establecido que a partir del cierre de Convenio se mantendra la proporcionalidad dtL
representacion de delegados de comision interna por cantidad de operarios bajo convenio (1 delegadoXj.
cada 24 operarios).
ARTiCULO 58°. A C T U A C I O N DE LOS DELEGADOS.
La Comision Interna en cumplimiento de sus funciones especificas tendra un credito de diez (10) dfas
laborales pagos, mas cinco (5) dfas laborales pagos en horario diurno. Los dias de permiso se incrementaran
en forma proporcional segun lo indicado en ei inciso b) del articulo anterior. La distribucion total de este
credito horario entre cada uno de los delegados quedara a cargo de la Comision Interna, quien informara a la
Empresa con veinticuatro (24) horas de anticipacidn previo a su utilizacion, salvo caso de urgencia certificada
por el Secretario Gremial del SPIQPYA. El credito en horas no utilizado durante un mes no sera acumulable a
periodos sucesivos.
ARTICULO 59°. DERECHO A LA INFORMACION.
Las Partes acuerdan que la Asociacion Sindical tendra derecho a ia informacion en el marco de lo que la
legislacion vigente permita, preservando el principio de confidencialidad y buena fe.
ARTICULO 60°. T R A M I T E S SINDICALES.
COMISION
DIRECTIVA.
1. La Empresa otorgara a los miembros de las Comision Directiva del SPIQPYA, cien (100) dfas laborales
pagos por mes no acumulables para meses sucesivos, para realizar tramites inherentes a sus funciones,
mediante comunicacion previa con al menos veinticuatro (24) horas de antelacion a la Empresa y corv
presentacion de certificados extendidos por el SPIQPYA y/o Instituciones Publicas. La Asociacion Si
podra distribuir el uso de estos dias entre los titulares y/o reemplazantes que pertenezcan al plantei
Empresa. Con sesenta (60) dfas de anticipacion, el Gremio podra en cualquier momento notificar a la
Empresa que alguno o algunos de los miembros de la Cemision Directiva gocen del erudite de dfas
laborales pagos establecidos en este artfculo sin contraprestacion de tareas durante todo el mes.
2. La Empresa otorgaran hasta cinco (5) dfas anuales pagos a los Trabajadores electos, Delegados
Congresales, cuando estos deban concurrir a actividades sindicales a realizarse dentro o fuera del pals.
3. Queda establecido que los miembros de la Asociacion Sindical (delegados e miembros de Comisidn
Directiva) gozaran y se haran acreedores de todos los beneficios emergentes de la aplicacion o
adjudicacion de premios o incentivos para los trabajadores para el sector al cual pertenecieran, como asf
tambien de premios o incentivos aplicados para la totalidad del Personal Convencionado, con excepcion
de la compensacion especial para las recorridas/paradas de planta
ARTICULO 61°. CUOTA SINDICAL.
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1. La Empresa se ajustara en materia de cuota a le establecido por el artfculo 9° de la ley 14.250 (texto
ordenado decreto 108/88 y articulo 37° inc. a) de la ley 23.551. La cuota sindical se fija en el tres por
ciento (3%) del sueldo o salario que el Trabajador perciba por todo concepto, hasta un tope maximo de
Pesos once mil cuatrocientos veinticuatro ($ 11.424). Diche tope se actualizara conforme los incrementos
que se acuerden en las paritarias salariales anuales. La modalidad de retencion sera la establecida para
las de las obras sociales. El descuento se efectuara al personal afiliado y el importe resultante sera
depositado a traves del mecanismo que informe oportunamente el SPIQPYA. De existir modificaciones en
el sistema el Sindicato se compromete a comunicario a la Empresa con una antelacion no menor a
cuarenta y cinco (45) dfas.
n T " El Sindicato podra utilizar hasta un veinte per ciento (20%) de dichos importes para gastos
administrativos, exclusivamente para los fines a los que se refiere el aporte establecido en el presente
articulo.
TlCULO 62°. SISTEMA DE INFORMACION SINDICAL.
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La Empresa pondra a disposicion de la Asociacion Sindical una vitrina en cada sector o planta del Cempleje, a
fin de informar a los Trabajadores los distintos aspectos vinculados al desarrollo de la actividad gremial.
Asimismo, y con el mismo objeto, la Empresa permitira el uso de e-mails y una pagina de intranet, siempre
que los Trabajadores y la Asociacion Sindical cumplan con las politicas de uso de herramientas electronicas,
la moral y las buenas costumbres, debiendo completar les cursos y procedimientos aplicables en la matena.
ARTICULO 63°. REUNIONES.
1. La Asociacion Sindical podra reunirse con el personal convencionado toda vez que ello sea necesano,
comunicande a la Empresa a traves de sus responsables de dicha reunion, respetando critenos de
razonabilidad en cuanto a la duracion de la misma.
2. La Asociacion Sindical no podra realizar asambleas generales de afiliados dentro del Complejo, salve
autorizacion expresa de la Empresa.
3. Las Partes deberan reunirse obligatoriamente ante el pedido de cualesquiera de las mismas, con un
termino de aviso minimo de cuarenta y echo (48) horas
ARTICULO 64°. I M P R E S I O N DE CONVENIO.
La Empresa, una vez homologado el presente Convenio per la Autoridad de Aplicacion se compromete a
realizar la impresion grafica del mismo a los efectos de que el SPIQPYA distribuya entre el personal
convencionado un ejemplar de cada uno. Se establece primariamente la impresion de trescientos (300)
ejemplares.
ARTICULO 65°. PROCEDIMIENTO PARA INCORPORACION DE PERSONAL CONVENCION
La Asociacidn Sindical y la Empresa se comprometen a trabajar en conjunto para lograr la incorporacion del
postulante que mejor cumpla con los requerimientos del puesto a cubrir.
Previo al ingreso de cualquier empleado convencionado La Empresa comunicara a la Asociacion Sindical la
cantidad y caracterfsticas de las vacantes a cubrir. La Asociacion Sindical convocara a las personas
interesadas surgidas de su listado de postulantes, les cuales se incorporaran al proceso de seleccion liderado
por La Empresa. El proceso de seleccion habitual comenzara con el analisis de las cartas enviadas por los
interesados a una direccion especificada en un aviso en el penodico local. La Empresa podra modificar este
proceso en casos especiales, que seran comunicados a la Asociacion Sindical antes de su implementacidn.
La decision final en cuanto a la seleccion del personal a ingresar estara bajo unico y exclusivo cargo y arbitno
de la Empresa.
Tambien queda establecido que la Empresa comunicara previamente a la Asociacion Sindical el ingreso de
cualquier Trabajador comprendido en el presente Convenio.
ANEXOS
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ANEXO I - FORMULARIO PTS Y RTO.
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ANEXO 11 - DIAGRAMA DE TURNOS.
ANEXO III - CONDICIONES TURNO ROTATIVO CONTINUO.
ANEXO IV - VALES DE LECHE - BENEFICIO ESCOLAR
ADICIONAL COMPANIA - TICKET CANASTA. !\
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Nota
Descn&r los peligros fisicos y qoimicos en la Seccion \ finea 5
Nota
OesCTter ias pratereiones, precauaones y EPP en feSecaon I linea
En caa> s t o a l i w , desi^itof el iHoeedimrento
Acceso a espaaos confinados (cumplimentar ef permiso de acceso a espacios confinados}
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en algon mcmKilo to^e Sa apawra''
En caso aitmattro deasbr ^ mwnento er? que puede hacerse
En cas) aiirmafeo rticar ei riivef de dsmmuadn d ^ EPP en ia Ssffiiors I i ^ m 6 con « aster^x)
l i s t a de Ghequeo Pmeba Hidraulica
rojas
Master Tarjetas Rojas (si se utilizan)
iPuedendisminuiise losr^uisitosdeEPP antsiores
Desoibir ios iKKsdimientos pwa fa de^esunraaor! vaaacto de contenido y
venficacson de que fos disposiiivos de aistaiento estan cc^ocKtos
Nota
Desaifeir fos requisites de medio ambiente y eliminaaon en la Secciw l,item 3
Nombre de procedimiento de control de energia (si se utiiiza;
ftoai
m4iaa(g j t f a ^ f e e ^ B g t e ^ ^
JoSos los empl^ElDS que Iranian iraio esle PKIWSO tle1iaba)o seguto cuentan c w \s t)!)enlaci6n y lonnacion neoesarsa de la SnM^acion / Gtufio tolratsio y/o &te''
SI m
C H I C !
i,Se han revisado y se comprenden los procediireentos de sn^gKicsa y alamias, ubicaciones de fwntos cfe reunion y rutas de evacuaciwi y localizacion de equipos de
em8fgKiaa,conioducliasdesM|urtdad lavai^os, extintores y telefono y/o mtercmnufflcador mas cercano'
I isi [
m
i,Ss f'a rsvisa:^ i se cmnpraide el ale^ce y fos iimites de cualc^uiw otro trabaio qiie ss reaiice en el area, que (Kjede inlluir en este Irabaio autorizado''
I
ISi [
[
ISi [ INA
]NA
^Se ins notificado a otros c ^ a n o s que trabajan m el area que estelrabajo p u ^ mfluif en ei suyo, i n c l u y ^ o ^ ^plazamiento de las posibles barreras^
c ^ han pr^arado e id^itificado adecuadamente todos los equipos sobre los que se va a trabajar, y estan preparados para eilo'
Para trabajos de dKnoiicion y renovacidn, ^se ha inspeccionado ^ trabajo por si existe Amianto'
Sl hay p r ^ ^ c i s de amianto, i, se van a alt^ar las estructuras de amianto ^
3
PosiDle imDacto ambiental y procaJimientos para solucionar ese impacto
I
I S i I INA
I
| S i f JNA
No aplicable 1
Requisites de seoaracion/eliminacion de residtios y mantemmiento Ofdws y Limpieza
in(^fi^p.®ca)ipfts ..... ^ ......
Z CWc3cm^areatfel'^^efiE*f!te
3 £feEs*efes^delatoi'squp>
4
f t w s ^ i * o , ^^i^iw faffWffliTO
RestofoSEtefflfflHgjreodelaleporfetasiBftd^;
Si^^^^m^^efrowomo, .,
feria.™—.,......„-,......
,
.
,—
^"Mf;
.- ..„..
§
l%ra»^^Ea!Biltde3teS5g^aifeffliaf»#te,^;pswedetat!#g}e^^l6d^ss'
apRtS^por!^^«atB£»fe^
FitmiQ-Upm^a^smm
.-. -..
-.
.
..—....•
6 Si^ij*Mi,i,fi3iMnp^^^festeit^d6e»mfaes^na^ite.M#g#te)i®s
4a
-"""—•—- —
— — —
~-g^
%l^M!i&lim^BQlm&pmmmm!M^m.iutiGmmf
Si M
•„,,
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^
^ ^.
,„
^...
t/ H — W
RKlizaci6n de msjKccson en la instalacion La m a p m ae los irabaps requieren una inspecaon en la mtaiacm cuanao se concsds s! pemso - consultar en
7 mmmm^^tmm im—^^^--^ ^ _ _ ^ ^ . ^ . . ^ ^ . _ ^ _ „ ^ _ ^ ^ ^ ^ - ^ ^
la Noma las excepciones
C
CoRipietafe la inspeccion en la mstalaa6n Effif^rado queterealiiado la inspeccion (nomteej
LJ
iSe (iKesita insfBCcion adicional dyrante el fe^bajo' En caso afirmativo, descnbir ef alcance
4b
Requisitos especiales de monitoreo del aire (Trabajo en caliwte cubierto en ia Seccion III)
5a
Productos quimicos Productos quimicos conteiidos por ultima vez sn ei proceso o especificos del trabajo Ver en las MSDS la revision de peligros para la salud
J^mmto^t^.^rnm^mmtm
^ ^ [^
S»SW»-1|««««»l«««»»ta««5^»l^«^JWS.i»i^«w«»jlrteM»J^
Productos quimicos {Nombre)
Peligro
[ , Inflamaofe
'
I Toxico
[
| Inhalacion
[ ] Irrrtanie de la piel
yn
.Tl I
ismtkM^mSse^iMStmlitimtfii ttm.-
^ ] Otros
^l
»n
4 t HiiMitMmm0s1^,pmm*#mm4ftm
iigros fisicos Enumerar los peligros exis'en^es en el area ef 'rabajo y los equipos para la tarea especirica de num 1
I Ruido (requisites d ^ area)
'
] QuOTadurastermicas
[ ] Caidas <180 mts
] Presion extrema
1 fncwidio de ignicion espontanea
ProtettwB requerida pare b s peliyos
_>i60mis_
ProtBccion para pies / p i e m a s
] Botasdegoma
j
I Proteccion metatarsaf
Nomex
j Polvo
] Alm6stera inerte
j ProyKicion de oarticulas
] Amtmiaco
] Radiacion
1 Otros
Trabajos en altura
j Calzado con puntera de acero
j Traje compieto, Tipo
1 Otros
[
] Barandiila
[
] Unea de su]ecion
{
] Areacercada
Proteccion auditiva
Proteccion facial
Protector
1 Simpfe
Tipo
[
I Doble
Proteccion contra caidas
1 TtemfKifimitede exposicion
I
Mascara facial
Proteccion electrica
Otros
I Ver segun EWP en secaon !V
Respiratona
Proteccion ocular
Mascara aniipolvo
Anteojos con protect Iateraies
] C o n alimentacion d e aire
Equipo respiratono a u t o n o m o
[
] Antiparras quimtcas
[
] Respiraloria
Peliqro
I
\ Auditiva
,
, Pantaffa contra
«{. 1
'.- - . . - : .
i
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is,ts*j>a»»tii8i!*t.WMI,«»«««}~
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[
] Otros
1 Cabo de vida
[
] Simple
[
1 Doble
[
} Cable de segundad fionzontal
[
I C ^ l e de segundad vertical
[
I Red de segundad
(
[
]PwgadoconN2
[
j Rayos X
. : . . ." - - - :
.{'){}
. - - mm-miim'^^»t'9Smi>imtJk
; jVigia
1 Asisten^ Seguridad
•
Consideraciones y protecciones ergonomicas
Responsabilidades comunicadas ai receptor del pernio
[
] Interruptor Puesta a Tieira
I
] Procedimiento operativo eso'ito
[
I Tiempo exposicion fimitado (descanso e t c )
[
1 Equipo de comunicaaon
[
] Asistentes de seguridad (Trabajo en caSienie,
jl^«»^»ilis|ite!li>W*<littst^ .;
acceso a espacios confinados Hidrolavado otros)
y
Otros
y
"
Posiyras adecuadas
! Observador de Fuego
Q
Oesomoy'f^oaciondePeisonaf
Hiplimentar
^
la Seccion V y
I
M.4RT!r-4
j ^ i y j i j H ^ I B ^ ^ f t * % .^
] Otros
D
bobreesfueizo
F.&SANO
aw^mi
Instrucciones especiales precauciones. limitaciones, observaciones
Ca'^biQ.. de "I'ra-rn i t afw --r ^
-segundad dpf raoajo
1 Noti'icar cambios en el receptor deLi^rtiiSD
4/olveret permiso
§t4fO*E'Btfi«°
-
CIS.J N
T" y f l f . F ' 1.34
T l '52
!=» 351
Htiiiaitefflew<8laiil80>;.
i Ifi
debe ext!tb,r e/. /a S3,a de Co-it'i^t,.
'"•-jBEMIAt
-tlLlR
BtB
t f.f.i
Hi 1
galpicaduras
jRetracSf
MdicBnes de oarada del Immp
, 'gfipe'wclidaa del psmnsi y solutioir ue Ids
cuestjones de los o p e r a r i o g ^
[
'
d
is operanos cuen*an con ia capacitacion
;UsodeEPP
-----
"8 m--..i-i 11
Requisitos adicionales
I Ajustable
] Guantes, Tipo
4l#ai«8S««*iiifiei^ \
Arenado
I
[
[
OfrQS
PrecauQon
I Hidrolavado
] Ames de seguridad
Antiparras de oxiwrte
Equipo de respiracion, Tipo
Ban-eras I Senates d e Advertencia
Prevencidn de caidas
] Chaleco d e seguridad
1 Otras
[
I
i
, Estuer;o termicc
Inumefof EPP, precaucione^ y protatisnes riecesagios para la prola:cion frente a \m j ^ h j m
Ropa
] M a n g a larga
[ 1
[ | Espacios reduciijos
^ ] Bordes agudos
!
, Bectrico/shock-arco
^^Mi»..
**«.j;^™8fc*^
TABLA 1 • EQUIPOS OE PROTECCION PERSONAL QUE SE REQUIERE USAR PARA U HERRAMIENTA EMPLEADA
RIESSOS ESPECIFICOS / ACCiOt^ES P I A N T A I I D P E
hferramiBrta
EPP requerido
HerramfKita
EPP TKiuendo
Venbiadorosoolante
ProteoDion audrtiva simple mirima
Hen-amientas actuadas por
Proteccion auditiva minima
expiosivo irequiere certificacidn)
Ma^ara de pmteccion raciai
Taladro orensa
Anteojos c o i proteccion fateral
Tafadro manual
Ant?iarras quimicas o antaJjos ccn prcteccion fateral
Pfotemon auditiva stfnple minima
?ioteccion audtoa simpte m nima
No se requiere guantes
feroladorade banco
Msrtiiio neum^tico masa
yascara de proteccion faaaJ
°i^Qla desGama(tora,
As^iparres quimeas o ai^eojos con pr^ecawi lateral
Guantes
Pistola de aquia
Proteaion auditiva doble
fetioarrss quimicas o antsD^QS de s«g
&e^'-3de cadena
P(OteccK)nau#vadoWs
Mascara facial
Prateixion audrtiva dobte (>115 dB]
Proteccion metatarsaf
Del^Sat pcQtectoc para operaooras de corte
Uavesdein^cto
°roteccion a u d i t a
Amoladora oorlatil
SierrEcsccular
^ r o t M x n ayditiva simole m m m .
Taladro cara roca
Gu£uites
°rotecciQn audtiva simple minima
Mascara facial
Protexiffli auditwa simple minima
Mascara laciaJ
Sierra de corte
Mascara laciaf
ProSectiSn audrtiva simple mmtma
Anteojos con proteccion lateral
Hen-amientas
Neumaficas
Maxara facial
PfoteccHin auitiva simple minima
T A B U 2 • EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL REQUERIDOS PARA LA ACTIVIDAD A REALIZAR
Tareas a rralizar
Trabajos sobre cabeza o
que proyetSan caitculas
EPP requKido
Mascara facial y anteojos de segundad o antioanas quimicas para traoajos en que se pioyectan particulas o a;
A SES l l E N A D O EN CON>)WTO POR E l RECEPTOR Y m % m
RIESGO ESPECIRCO
PRECAUCION
' Cada de Heiram entas fuera de bsrsnda
2 Caida de ohietas' praJucto p f p^so con midtas
3 Qolpes en c^ezg por m ' ^ e m m de canenasfestrufera
4 Posibilidad de pfoduc^o peiigroso entrsTpann ei Apprfura
5 Re^tones en s^lertffi^es mopdas ipiso batatvaas pstoos de escsterasj
6 Herram^nta de impacio ^ande pa'a apertufas
7
8
9
10
1:
'2
13
'A
15
!6
Caictodeeijypos/fFBlJsnalesaurarteeaies
Riesgo egorofrecosj^mea de (ue^ en movimienlos oe piezas gfsndes
Rirago de caida golpe en fugares de dificif acceso a los eju^pos
Re^lonss/caidas en i n ^ o y movmieulM ^ c M m de gases
Robia de Tubings con poductos peligrosDS por goipes
Iff^acto con vetacuios p r espacio leduado de ci cy^c on en "siek (gfua/mcmiacargai
Operano ne:q)ertoon£ievosnp'antaLLDPE
Riesgo deaoideiteventaiEar en race caiesaitpaf^aiira ediliooverde
Riesgo caida o goIpe porrej("as fojas que se remueven o tuereen
Fitesgo ite qiiemaoaras poi ra^ftaCuias Se agua o si^eilioes catentes
aSIGNACION DE T M B A J O SESUROIATS)
3
KO
SI C
WiEVENCION
31
e-'toa=Trat!aK)
& viaiajo
Avisc p a m m tie pia'ts
Cateanfjel
?
.iC^feKfJW
ar,.r=«r..^^.^...-
CsidasdssjteaBara
iri"ate5i!)nifeG£«&s vaE&Tess^O'vos
CMaPc & n c,<!s
Qusn-awfdEEir-alor
Eledm-as
. roiaas
Ev3i^arwneins-*asn:ia %, ^ J ^ Z d ^ ^ ^ " " ^
Coi^acted-K'c
e^fliei^os ogscis aiiu a
^ ^ ^ ' " ^
^
^
^
d
J^'\
^
f.
.^ fc
nraiuirasyqwos
MoiSr a w i i r o as deira'nf
Ccn^-^r c r r i aour jias
.ensi/ach:-'
S ' K I !;i(lad Bsisiica
P'sos 0 escdii.nes resb^isoEos o despaieos
=leTOC cn d^ rsiifes er oii: a'0"i-as- rs'^urr'dero^
Antipairas quimicas
Prolewion auoffiva simple centre ds an radio mmimo de 6 m en tomo a fa bomba y cuando ests en esoacio cerrado
/
. i ^ ^ i ^ f>
-'"'
CoTlado de proili-ctos ccn m l
Cfl-naic ndrsao
NOTA f^efenrse a Gntia de Efementos de Pmteccion Personat anexa al standard gbbal de lavado s a U y baja presion
m
Oyin5!ci«
Pas-ss baps sdim catezs
Caj(i3 i
m
o
MKanicos
Colpes 0 "tscflje^ contra abpKs
Antioarras quimicas para febajos sotjrecaoeza
NO
A SE« ILINAOO POB EL RECEPTOR/SUPeRViSOR 01EKPRES* COtariSTA 1 ? O
Hora
3R\
•*-"-. Q..
Supervisor/Capataz/Puntero
RIESGOS
SI
Coiocaccn de lazo con abrajo en iiaiK
ColocacKindslonaenpso
Idenlicar las eilerSerencias lisicas y presta alenc on a ^os mo^imen'cis
Utilizar EP? jara proiecoon adicional
ftnakat y cooidiret COT Pioduccft-^ ,s ^ m ^ z mrisfeta ea caso p t c=5Ci
Coiisuiar MafiSeramien'o / Reqi/eiimiento uso cte Hytorc
Respetar cSiCado de areas /ransuterpara acceder
Cor eca evabae«in y plantocion previa de fnovifflfentoSjravision pievta dei campo Ij^ar ps'ie ergono'"S8'''ERT
Uso cfe b j mas yfe (^atatorrras tabiiitadas
Uso de di^stfi),^ffldecuaiios/ caisuSai coi^janla
Evaijar e> ssSof tolifeai Ineas pequenas y defoi iona de ^^nsiK
Coodinar con toJjc(;ion pnondaj de tareas
(deiirtcar y tratejar con companero ei^eito (agr^ar en TERtj
Prestar aiencwn mirando ambor lador an*es de cmst
Venlicar estado de las reiiliss amesde la .a.ea y da' aviso 3 Pfod!.Mon s deiecta desvios
WenWffiat en csmpo Sos ifflsMes ponSosralimtespaa mi s w e>p)5scion duianle ei liabajo
C Td EfecaLSCn [A^sr, '= v ng^ a
ErgDnftitiico
"^a-ia-'j'-O'^a-LsdS'^jas
'<apsi^rji'qayoanca
fti'iEO ra<a Ta^aso de i " as "o-. -(idsias c » ^cc<:
E6t£rB"P0S'-<i"«ii?> b^da
la'ac^'iOeSKMC:
Cr;j,aMi*ve'-cjlos-.SA.,pos
38!-ivsnamier!los
Mo»"n«t"c!s "SfiSfvos
Lfiwnas « i nams
IncstidB
J^dra'a^ic
Mascara facial
Solas de goma con proteccion metatarsal
Guantedegoma
Traje de agua exefKo si et equipo se opera desde posicion remota
Proteccion audibva srmpfe para ra^ipientes extemos
Contactar con Higiene Indusinaf por la proteccion auditiva al erectuar arenado abrasivo dentro del recipiente
Capucfia con alimentacion de aire al efectuar arenado o apficar matenales toxicos dentro de tanques o a r e ^ no ventiiad
Respirador con Imea de aire de proteaion total y visor facial
Sofdaduray corte Oxy/gas
Antioarras de corte
En ningun momento pueden dejarse los ops desprot^idos En caso de no poder usar casco de soldador, debera usarse la proteccion visuaf requerria para et ar
f^ara efecfear corte sobre cabeza, usar mascaras de Droteccion facial filtrante de la radiacion luminica
Zaoatos de seguridad de construccion robusta sin perforaciones (se recomiendan botines de caiia alta s menos que se pdique lo conterio)
Guantes desokJador
Camiss de mangas (argas
Soldadurav corte alarco
•''^^ii^o.sAi
D
°roteccion ocufar^acial requenda para la tarea
Casco de soldador
3 5tos
FSSfCO!
SoUos '•^ffbustii'ss
fljEte
tui.-fx
i!^coMai?'Knss
Faiiailjnma^'^1
iedtoflttStai'e
Ds-rsms
npiBro
Radiaccr^s
Veraccnss
Es-^iei-nsG
fen-emD-dsTERl
raigr-
En-afec onsi
m s . m m , ! > . s area
Oiros
i^nsgennaen^ljgjr
CONFIRMACION EN CAMPO DE EPP y EQUIPOS D£ SEGURIDAD REQUERIDOS
CascQ Lenies Bonnes
Guan'ps de Vaquela
GuaniesdeNitnio
Guantes c!e PVC
Arnes de segundad
Camilla natda
Maiatuegos
MecitciUn de gases
ProiPccion Facial
Botas lie sesiKK!3,a
An'iprfrfas
Equipo lie resp au'nn
Vaiiado y senalKado
Proteccion respiratona
Ttpo
DEJAR ASENTADOS COMEMTARIOS DEL SUPERViSOR / CAPATAZ / RESPONSABLE DE LA TAREA SOBRE RIESGOS PROPiOS DE LA TAREA V DEL LUGAR
Camisa de marras fargas ( I K de poltester ni n^^on) o protectores de cuero para soWador
Guantes de Kifdador
CaM;o de segundad {si se require p m el area un L der de S^undad de Proceso puede aprobar excepciones)
Los ayudantes que trabajen con el soldador dePen usar
Camisa de mai^as fargas {no de poliester ni nyfon) o protecciones de cuero
TRABAJADORES QUE RECIBIERON INSTfiUCClON
Guantes de soldador
ftpEtiffievsrasKae
Anteojos de seguridad con protecciones Iateraies
Operaccn de Equipos
Wi
Casco con proteccion tacst o mascara 'acsl
Ef^iC^KXIS
Guantes de goma aisfante para 15 f<V (Clase 2) (deben prooarse una vez por ano, estampaitfe) ^ b r e el guante fa fecha ife prueoa) con protector de cuero
ProtecGiones
Cliaqueta de Homex de 10 onzas con doble irenSe cte Homt
No se deben usar anillos u otras joyas m reloies
Operac»nes de tiucec
Ames 0 cinturan de segundad provisto de fines de rescate
CuctiiPo aiiiado cinto de liberacion rapida t^uzo de guardia, un ayudante por cada buzo
Gompresor de aire de una capacidad m nima de 10 SCPfll y sistema de fiifracion de aire
Botellon de aire txjmpnmrfo de leserva
i^aratosrequerimientos de aire de Puceo recumra las exigencias de la Manna Argentina
Trabajos sobre agya
Ctiafeco de satvavida aprooado por Pre'ectura Naval Argenfina o sistema de prevencion o proteccm contra caidas segun se especi^ique en el pemiso de traoajo
Radiografia
Peficulasy dos metros T I P
Equipo efevafcr personal
Ames csfi fiiiess de segundad mientras et trabasedof este en ei l a n a ^ etevador
Ames con f^nea de segundad mienB'as el traoajadw se encuentra en el canasto
Besptrador con pieza buca! para el persona) apostado en el canasto e! operador de\ epuipc eievador y operador de fa imea de contenaon
Para la oimunicacion se prefiere el use de enlace radial
ElevaJorde person^ X G
Cortacto de pastes
Cesped Desmalezado
Apertura de Lineas y Equipos
Arnes ojn linea de ^ u n d a d mientras el trabajador este en el c;
Para fratjajos con Coitadora rotativa cuatKi ruedas y bordeadora con tiilo pfastico/acero
Defantai que cubra ! i ^ pies (cuero o PVC)
Betas oe goma media caha COT punta de acero
Gtiantes* cuero opcon PVC forrados en tela inieror
Anteojos de Seguridad
Proteccion faciai compfeto {coiocado aiBre fos anteops de Segundad)
Para traPajos con liquidos a mas de 60''C ver g'llfa ^ rgquerimienfes l o c a i g ^ i S t e i ^ 4 S l ^ /
'.ffmfffi < i
mWi-4dbO
RAiadN/MR
OSE A r y d H s t
If.
dy
lymcikoo,
c A eie T« v m d f iw
C S J IM TP c
' c» . . . .
SESPmSWLE
eOUIPOSENERGEADOS (ANEX01 feccmlV S)
En la sigaierSs W a se s^eseit^ los !squenmi8rf*ca s tenet en ale^t3 psia conlEtciDmr la iista t)s tneqijeo paia T.abaps E-stticos
tm^
\
"~--H^
dJd- ,v
Lista de cierre de PTS para retorno a operaciones
Sector de la planta:
Fecha:
•dy:-yt
Disciplinas involucradas:
O
O
O
O
O
.-• 'y
PISH"
Mecanica
Electrica
Instrumentos
Caneri'as
Otros
Representante de
planta
I Si I No I Ny
Representante del
trabajo
Sf I No I NA I
Lineas / Equipos
^Estan juntas y/o sellos correctamente instalados y son del material adecuado'^
.Estan instrumentos y valvulas mentados y ajustados'^
Valvulas, bridas o placas ciegas ^estan las condiciones de operabilidad dadas*^
^,Se realizaron los test de fugas*^ (ei prueba riidraulica, presurizacion con nitrogeno)
6 Estan los soportes y patines en su lugar'?
(:, Estan tapones y bridas colocados en todas las puntas de linea que corresponden'?
i^Estan filtros instalados y en el sentido adecuado'?
^Quedo el sistema limpio y/o libre de materiales de mantemmiento'?
,Quedaron las lineas y equipos temporales retirados'? (e) placas ciegas)
i^Se ajustaron las bridas con el torque correcto'? cSe siguieron ias buenas practicas'?
i^Quedaron habilitados los dispositivos de alivio'? (ej PSV)
Aislacion
cLa aislacion quedo colocada correctamente, incluyendo cubiertas para proteccion personal'?
Bombas / Equipos rotativos
,;.Qued6 acoplada la bomba y con el sentido de giro de motor correcto'?
6 Estan el equipo rotative y el motor alineados correctamente'?
;,Tiene el equipo nivel de aceite correcto'?
,.,Se completo el circuito de sello'? ^,Esta conectado y testeado'?
^.Quedo el equipo rotativo testeado'? (tension de correa - tubings conectados)
;,Quedaron la cubierta del acoplamiento instalada y las protecciones extras colocadas'?
f^Quedaron los filtros y/o cono de bruja instalados'?
Instrumentos / Electrica
^,Estan los instrumentos correctamente montados y conectados'?
^, Estan las valvulas correctamente montadas y conectadas'?
cSe testearon los instrumentos'?
i^Se realizaron los test en las vavulas de control'?
^.Quedo el aire de instrumentos tiabilitado y con la presion correcta'?
^Quedaron los circuitos eiectricos testeados'? ^Son los fusibles del tamano correcto'?
^. Estan los analizadores conectados, calibrados y listos para operar'?
^Quedaron las puestas a tierra conectadas'?
^.Quedaron los instrumentos encendidos y/o con alimentacion electrica'?
:,Estan el tracing coiocado y listo para operar'?
General
^Quedo el area de trabajo limpia y despejada"?
^Se retiraron fuentes potenciales de ignicion'? (ej trapos, papeies)
^,Quedaron todos los equipos de emergencia sin restriccion de acceso'?
^Quedaron los spnnklers y otros equipos de agua de incendio nuevamente operatives'?
cQuedaron las valvulas digues cerradas y canaletas sin obstaculos'?
Tareas o items que quedan pendientes
Descripcion
1 CZl
2
•
4
5
6
7
•
•
•
•
8
9
10
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a
a
11
a
•
12
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•
•
•
•
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18
19
•
a
20
21
22
•
•
•
23
•
24 C-]
26
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26
•
27 CD
28
•
29
a
30 CD
31
n
32
•
33
a
•
4
Q
6
•
9
•
•
•
•
•
•
•
11 a
C3
•
13 C3
14
•
16
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16
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17
•
3
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33
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Responsable
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•
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Fecha de realizacion
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ANEXO II - DIAGRAMA DE TURNOS
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Referencias
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3 semanas de lunes a jueves de 06 a 14 hor^s,,,^
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Dia de 06 a 18 horas
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GRUPO
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Referencias:
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Lunes a sabados de 06 a 14 horas
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Lunes a viernes de 14 a 22 horas
Diagrama Diurno
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Referencia : Lunes a viernes de 08 a 17 horas
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A N E X O III
CONDICIONES TURNO ROTATIVO CONTINUO
En la ciudad de Bahia Blanca, a los 16 dias del mes de agosto de 2011, entre el SINDICATO DEL
PERSONAL DE INDUSTRIAS QUflVIICAS, PETROQUl'lVIIGAS y AFINES de BAHIA BLANCA (en
adelante indistintamente el "SPIQPYA" y/o el "Sindicato"), Personeria Gremial N° 1478, conjuntamente
con la Comision Interna de Delegados del Personal Convencionado de PBBPoiisur S.A. por una parte
(en adelante la "Comision Interna y en conjunto con el SPIQPYA en adelante denominados la
"Asociacion Sindical"), con domicilio en la calle Sarmiento N° 265 de la ciudad de Bahia Blanca, ,
C
Provincia de Buenos Aires, representada en este acto por el Sr. Julio Argentine Leguizamon, DNI N°
18.488.432, en caracter de Secretario General; el Sr. Oscar Alberto Villalba, DNI N° 21.449.647, en
caracter de Secretario de Organizacion; el Sr. Faustino Gustavo Medina, DNI N° 21.973.012, ei>'Sy,^^>^x
caracter de Prosecretario Gremial; el Sr. Norman Alejandro Guifiez, DNI N| 22.601.304, en su carac^^^e-::, ;<'•
Delegado General de PBBPoiisur S.A; el Sr. Oscar Humberto Vargas, DNI N° 14.360.673 y el Sr. Adrian
Angel Weitt, DNI N° 20.045.757, ambos en su caracter de Delegados de la Comision Interna de
Trabajadores de PBBPoiisur, todos con el asesoramiento letrado de la Dra. Carmen Luciana Martinez,
DNI N° 29.776.948; y por la otra, PBBPoiisur S.A., CUIT N° 30-56025419-5, con domicilio en la Avenida
San Martin N° 1881 de la localidad de Ingeniero White, Provincia de Buenos Aires (en adelante
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denominada la "Empresa"), representada por los Seiiores Horacio Jacinto Luppo, DNI N° 10.691.582 y^rslii
Ramon Perez Mauri, DNI N° 20.989.316, en su caracter de apoderados, con el asesoramiento letrado d f i l ' J .
Dr. Jose Martin Fasano, DNI N° 21.739.332, acreditados todos los nombrados por documentacion f-*:
presentada que respalda sus representaciones (en adelante en su conjunto denominadas las "Paiigs'
con relacion al Convenio Colectivo de Empresas suscripto por las Partes en fecha 16 de agosto de 2011 _
(en adelante el "Convenio") con relacion a la implementacion e inicio del turno rotativo Continuo (TRC) 6 ^ ^ i S
8 horas para las plantas de polietileno, embolsado, materias primas, transferencia y laboratono de controlcr
de calidad de polietileno y del turno rotativo continuo de 12 horas para las plantas de etileno, los cuales'
fueron acordados en el Artlculo 23 punto 1) incisos a) y b), por todo el plazo de vigencia del C-eaj^jo,'-^
las Partes acuerdan lo siguiente:
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TURNO ROTATIVO CONTINUO DE 8 HORAS.
1. En atencion a que el nuevo Turno Rotativo Continuo (TRC) de 8 horas para las plantas de polietileno,
embolsado, materias primas, transferencia y laboratorio de control de calidad de polietileno acordado en
el Articulo 23 punto 1) inciso a) implica una gran reduccion de horas respecto del TRC que se realizaba
hasta la firma de este nuevo convenio, las Partes a fin de garantizar la viabilidad del mismo acuerdan
que:
-Capacitacion v entrenamiento: aquellos cursos de capacitacion y entrenamiento que deban ser tornados
por los trabajadores en forma presencial, se haran preferentemente durante los dias en que el trabajador
presta servicios en horario diurno. El resto de los cursos de capacitacion y entrenamiento seran
realizados por cada trabajador en cualquier etapa de la rotacion y conforme sean requeridos o
programados.
-Autosuficiencia del turno: cada uno de los equipos turnantes ante ausencias de cualquier tipo y/o
vacaciones de alguno de sus integrantes debera asegurar el cubrimiento de todos los puestos de trabajo
en las plantas de polietileno, embolsado, materias primas, transferencia y laboratorio de control de
calidad de polietileno en los casos que corresponda, debiendo capacitarse para poder efectuar lo:
m ?£tBJ'S#B«tentos internos de puestos de trabajo que seao.Jie»sarios
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-Prueba: el presente TRC estara a prueba por el termino de 12 meses contados desde su
implementacion
-Vigencia: el presente TRC entrara en vigencia en oportunidad en que cada una de las plantas de
polietileno, los sectores embolsado, materias primas y transferencia y el laboratorio de control de calidad
de polietileno cuenten con el personal necesario para su implementacion y el mismo se encuentre
debidamente capacitado y entrenado.
2. En caso que durante toda la vigencia del presente convenio en la ejecucion de este nuevo TRC se de
alguna de las circunstancias que seguidamente se detallan, la Empresa a su solo criterio podra disponer
se retorne al TRC de echo horas establecido en el articulo 23 del CCT 737/05 y a las condiciones fijadas
para el mismo:
a)
Horas Extras: en caso que en algun mes se supere en hasta un veinte por ciento (20%) en masla cantidad de horas extras mensuales promedio que seguidamente se detallan para cada una de las
plantas o sectores:
Planta EPE: setenta (70) horas.
Planta LDPE: ciento veinte (120) horas.
Planta HOPE: treinta (30) horas.
Planta LLDPE: cincuenta (50) horas.
Laboratorio de control de calidad de polietileno: ochenta y cinco (85) horas.
Sector Embolsado, materias primas y transferencias: cincuenta (50) horas.
C^
b)
Capacitacion v entrenamiento: en caso que no se cumpla con el minimo de ochenta (80) horais
de cursos de capacitacion y entrenamiento por afio por trabajador.
c)
Cobertura de ausencias durante el periodo de vacaciones: en caso de registrarse dos (2)
incumplimientos al regimen de cobertura de ausencia durante el perfodo vacacional en el cual el turno
queda con dotacion minima de personal. Dichas ausencias se cubriran con extension de Jornada de
cuatro (4) horas y anticipacidn de la Jornada en cuatro (4) horas. En caso que la ausencia fuera por
compensacion de franco, las horas trabajadas se abonaran al ciento por ciento (100%) no generando
compensatorio, mientras que para ei resto de las ausencias las horas trabajadas se abonaran segun
corresponda.
d)
Autosuficiencia del turno: en caso de registrarse dos (2) incumplimientos al compromiso de
autosuficiencia del turno. Dicho incumplimiento quedara configurado cuando sea necesario traer
personal en franco para cubrir algun puesto de trabajo ante ausencias que no afecten la dotacion minima
de personal necesaria para operar las plantas de polietileno y/o los sectores embolsado, materias primas
y transferencia y/o el laboratorio de control de calidad de polietileno.
TURNO ROTATIVO CONTINUO DE 12 HORAS.
1. En atencion a que el nuevo Turno Rotativo Continuo (TRC) de 12 horas para las plantas de etileno
acordado en el Articulo 23 punto 1) inciso b) implica una reduccion de horas respecto del TRC que se
realizaba hasta la firma de este nuevo convenio, en atencion a que se ha suprimido en el horario diurno
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el dia viernes y se ha establecido que la Jornada de dicho horario sea de 06 a 14 horas en reemplazo de
la anterior que era de 08 a 17 horas, las Partes a fin de garantizar la viabilidad del mismo acuerdan que:
a)
Horas Extras: en caso que durante toda la vigencia del presente convenio en ia ejecucion de
este nuevo TRC en algun mes se supere en hasta un veinte por ciento (20%) en mas la cantidad de
noventa y ocho (98) horas extras en las plantas de etileno, la Empresa a su solo criterio podra disponer
se deje sin efecto dichas modificaciones, y se retome la Jornada del horario diurno de 08 a 17 horas de
lunes a viernes.
b)
-...jigqencia: el presente TRC entrara en vigencia a partir del 1 ° de septiembre de 2011.
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A N E X O IV
VALES DE LECHE - BENEFICIO ESCOLAR - BONO CIERRE CONVENIO - MINIMO
ADICIONAL COMPANIA - TICKET CANASTA - ACTA PUESTOS PLANTA LLDPE
En la ciudad de Bahia Blanca, a los 16 dias del mes de agosto de 2011, entre el SINDICATO DEL
PERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS, PETROQUfMICAS y AFINES de BAHIA BLANCA (en,,,
adelante indistintamente el "SPIQPYA" y/o el "Sindicato"), Personeria Gremial N° 1478, conjuntamerte\
con la Comision Interna de Delegados del Personal Convencionado de PBBPoiisur S.A. por uria. pajJgSS^;
(en adelante la "Comision Interna y en conjunto con ei SPIQPYA en adelante d e n o m i n a ^ ^ a = ^ '
"Asociacion Sindical"), con domicilio en la calle Sarmiento N° 265 de la ciudad de Bahia Blanca,
Provincia de Buenos Aires, representada en este acto por el Sr. Julio Argentine Leguizamon, DNI N°
18.488.432, en caracter de Secretario General; el Sr. Oscar Alberto Villalba, DNI N° 21.449.647, en
caracter de Secretario de Organizacion; el Sr. Faustino Gustavo Medina, DNI N° 21.973.012, en su
caracter de Prosecretario Gremial; el Sr. Norman Alejandro Guinez, DNI N| 22.601.304, en su caracter de
Delegado General de PBBPoiisur S.A; el Sr. Oscar Humberto Vargas, DNI N° 14.360.673 y el Sr. Adrian ^
Angel Weitt, DNI N° 20.045.757, ambos en su caracter de Delegados de la Comision Interna de
Trabajadores de PBBPoiisur, todos con el asesoramiento letrado de la Dra. Carmen Luciana Martinez, ^
DNI N° 29.776.948; y por la otra, PBBPoiisur S.A., CUIT N° 30-56025419-5, con domicilio en la Avenida
San Martin N° 1881 de la localidad de Ingeniero White, Provincia de Buenos Aires (en adelante
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denominada la "Empresa"), representada por los Sefiores Horacio Jacinto Luppo, DNI N° 10.691.582 y
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Dr. Jose Martin Fasano, DNI N° 21.739.332, acreditados todos los nombrados por documentiglSrr - ^ ~>
presentada que respalda sus representaciones (en adelante en su conjunto denominadas las "Partes"),
con relacion al Convenio Colectivo de Empresas suscripto por las Partes en fecha 16 de agosto de 2011
(en adelante el "Convenio") y considerando la necesidad de reglamentar y acordar ciertos puntos p&ra la
implementacion e inicio del mismo, por todo el plazo de vigencia del Convenio, las Partes acuerdan lo
siguiente:
1.
Vales de Leche: En reemplazo de la entrega semestral de vales que se realiza los meses de
Junio y Diciembre de cada ano, se acuerda un pago semestral en vales alimentahos, equivalente al 4%
del salario basico mas adicional Jornada, mas adicional de turno, mas adicional compania de cada
Trabajador.
2.
Beneficio Escolar:
a. A los fines de prestar apoyo economico al Personal Convencionado con hijos en edad
escolar ante los gastos extraordinarios que demanda anualmente el inicio del ciclo lectivo,
la Empresa abonara por cada hijo en edad escolar, lo siguiente:
Nivel Preescolar
$530
Nivel Primario (EGB)
$910
Nivel Secundario (Polimodal) (*)
$1315
Nivel Universitario
$1548
r r.,,S} En este nivel se mcluyen EGB 8° y 9°
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c.
d.
e.
Este pago se efectiviza en el mes de Febrero de cada afio, no tiene caracter remunerativo y
los beneficiarios deben presentar, indefectiblemente, comprobantes de los gastos
realizados que cubran el o los montos percibidos conjuntamente con los certificados de
estudios correspondientes.
Son elegibles todos los operarios incluidos en convenio de PBBPoiisur S.A., que ocupen
puestos efectivos y que tengan hijos que cursen alguno de los siguientes niveles escolares
antes indicados: Preescolar (desde Sala de 3 anos hasta Preescolar inclusive), Primario
(EGB), Secundario (Polimodal - incluidos EGB 8° y 9°) y Universitario.
Quedan excluidos de este beneficio aquellos empleados contratados bajo la modalidad de
Plazo Fijo, Pasantes o Becarios.
Los montos del beneficio para cada nivel de escolaridad se ajustaran en las mismas
condiciones (porcentajes y fechas) a los que se establezcan para los incrementos
salariales.
Por lo tanto los montos del beneficio incluiran los ajustes salariales que se encuentren
vigentes al 31 de enero de cada afio
3.
Bono Cierre de Convenio: En concepto de bono por cierre del presente Convenio, la Empresa
reconocera a favor de cada Trabajador que quede comprendido en el Convenio y que figure en la
ndmina de PBBPoiisur al momento de suscripcion del mismo, con caracter extraordinario, la suma de
PESOS OCHO MIL ($ 8.000). Dicha suma sera no remunerativa, y sera percibida de la siguiente manera:
PESOS TRES MIL ($ 3.000) que fueron abonados conjuntamente con la liquidacion del salario del mes
de Diciembre de 2010 bajo el concepto A cuenta bono cierre de convenio y PESOS CINCO MIL ($ 5.000)
que percibira junto con la liquidacion del salario del mes de Agosto de 2011.
4.
MInimos Adicionales Compafiia: Atento a que los minimos adicionales Compania han sido
incorporades al Salario Basico, no existira un minimo garantizado de este adicional, siendo potestad de
!a Empresa su determinacidn conforme lo estipulado en el Articulo 18, Punto 9.
5.
Vales Alimentarios: los vales alimentarios que percibian los Trabajadores Convencionados y que
hasta ia fecha de suscripcion del presente eran abonados bajo el concepto Conversion Tickets Ley
26.341 y Art. 4 y 5 Ley 26.341 han sido incorporades de comun acuerdo al Salario Basico, en un todo de
acuerdo a lo establecido en dicha ley.
6.
Acta Puestos Planta LLDPE: Con relacion al Artlculo 6°, punto 3, las Partes dejan constancia de
que se mantiene la vigencia del Acta de fecha 7 de Octubre de 2004, sobre cantidad de puestos minimos
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"2011 - Aflo del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores";
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M I N I S T E R I O . *
TRABAJO
EMPLEO_y S E G U R I D A D
SOCIAL
Expediente N° 1 -201 - 170.572/2010
En la Ciudad de Bahia Blanca, partido del mismo nombre, de la Provincia de Buenos
Aires, a los dieciocho (18) 4ias del mes de agosto del ano 2011, siendo las diez (10,00)
horas comparecen espontaneamente, por ante mi Heriberto Oscar GIGENA,
Coordinador de la Delegacion Regional Bahia Blanca del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nacion, por una parte el Seiior JULIO ARGENTINO
LEGUIZAMON, DNI N° 18.488.432 en su caracter de SECRETARIO GENERAL del
SINDICATO DEL PERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS, PETROQUIMICAS
Y AFINES DE BAHIA BLANCA, siendo asistido por la Doctora CARMEN
LUCIANA MARTINEZ, D.N.I. N° 29.776.948, con domicilio en la calle Sarmiento N°
265 de la ciudad de Bahia Blanca y por la otra la Empresa PBBPoiisur S.A., CUIT 3056025419-5, representada por el Seiior HORACIO JACINTO LUPPO, DNI
10.691.582, en su caracter de Apoderado, con personeria acreditada en el expediente
N° 168.779/09, quien viene asistido por el Doctor JOSE MARTIN FASANO, D.N.I. N°
21.739.332, con domicilio en la Avenida San Martin N° 1881 de la localidad de
Ingeniero White.
Abierto que fuere el Acto por el funcionario actuante, el mismo precede a cederle el uso
de la palabra a las partes, quienes de comun acuerdo MANIFIESTAN: Que concurren
ante este Organismo a los efectos de acompafiar el Nuevo Convenio Colectivo de
Trabajo suscripto entre las partes, dejando expresa constancia que se ratifica en su
totalidad el NUEVO CONVENIO y las firmas impuestas en el, que consta de sesenta y
cinco (65) articulos y cuatro (4) Anexos en un total de veintiocho (28) hojas. Por ultimo
las partes solicitan la Homologacion del Nuevo CCT DE EMPRESA, ante la Direccion
Nacional de Relaciones del Trabajo.
La Entidad Gremial deja constancia que acompana en este acto copia del Acta de
Asamblea Extraordinaria N° 278 y Padron de Asistentes, ambos documentos
certificados por el Sr. SECRETARIO GENERAL de la Entidad Sindical. Que no tienen
nada mas que agregar.
—
En uso de la palabra la representacion Empresaria, expresa que habiendo advertido que
tanto el Poder como el Acta Eleccion y Distribucion de Cargos se encuentran vencidos,
acompaflara los nuevos instrumentos en vigencia en la mayor brevedad posible. Que no
tiene nada mas que agregar.A esta altura el funcionario concede a la representacion Empresaria el plazo de cinco (5)
dias para presentar la documentacion mencionada en el parrafo anterior, de lo que queda
debidamente notificado en este acto.
Con lo que se dio por terminado ei acto, previa lectura y ratificacion Integra de Io
expuesto precedentemente, firmando los comparecientes de conformidad, por ante mi
funcionario actuante que pertifica.
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• - • C.A.BC *
Alsma 19 - Piso 3° -8000 Baiiia Blanca
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