Guia beneficios sociales

Guía
de beneficios sociales
Guía de beneficios sociales
Autor
Dirección de Recursos Humanos
Versión
Septiembre 2014
Diseño
Dirección de Comunicación
www.asepeyo.es
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social nº 151
Introducción
Las empresas con voluntad de
liderazgo, como Asepeyo, consideran a
sus empleados como su principal activo.
sociales, que permiten avanzar hacia
el equilibrio entre la vida familiar,
personal y laboral.
Por este motivo, Asepeyo incorpora
entre sus principales objetivos el
deseo de avanzar hacia la realización
profesional y personal del conjunto de
nuestros trabajadores.
Este documento recopila y explica las
características y los requerimientos
de todos estos beneficios sociales
que actualmente son una realidad en
la Mutua.
Con este objetivo, en Asepeyo hemos
desarrollado iniciativas centradas en la
mejora de la calidad de vida de
nuestros empleados, a través de una
política activa en materia de beneficios
Para conocer en detalle los beneficios,
puedes hacerlo a través de la intranet,
en el Portal del empleado, accediendo
desde tu centro de trabajo, o bien
desde casa.
Tus beneficios sociales en Asepeyo
Desde el 1er día
- Asepeyo Club
- Asistencia sanitaria con medios
propios
- Compensación por comidas
- Formación
- Obsequio de Navidad
- Permisos
- Prestación complementaria
por IT o maternidad hasta
salario real
- Programa Asepeyo Integra
- Promoción de la salud
- Seguro de vida colectivo
- Seguro de responsabilidad civil
12 meses
- Adopciones internacionales
- Becas
- Préstamos
- Programa de soporte a la familia
18 meses
- Permiso por estudios
- Plan de pensiones de empleo
- Plan de Compensación Flexible
(PCF)
24 meses
- Anticipos
25 años
- Premio por antigüedad
Desde el 1er día
Asepeyo Club
Es el club de empleados de Asepeyo a
través del que los empleados acceden
a condiciones especiales en productos
y servicios. Todos los empleados
pueden consultar las ofertas del club a
través del Portal del empleado, bien
desde su centro de trabajo o bien
desde casa.
Asistencia sanitaria con medios
propios
Todos los empleados de Asepeyo
tienen acceso a la asistencia sanitaria
y quirúrgica (enfermedad y accidente),
siempre que pueda ser realizada en las
propias instalaciones u hospitales
mancomunados, con los consultores
habituales. Esta ventaja es extensible
al cónyuge/pareja de hecho y a familiares de primer grado de consanguinidad, es decir, hijos y/o ascendientes
del empleado.
Compensación por comidas
Asepeyo proporciona una compensación por comida, en los términos establecidos en el convenio colectivo, a los
empleados que trabajan un mínimo de
tres tardes a la semana. El tiempo
disponible para la comida es de 1 hora
como mínimo y de 2 horas como
máximo.
Formación
Asepeyo ha desarrollado un proyecto
de gestión del conocimiento y el aprendizaje organizativo a través de la
Universidad Corporativa Asepeyo.
La Universidad se estructura en base a
varias líneas de conocimiento, representadas en cada una de las escuelas
de aprendizaje. Todos los profesionales de Asepeyo reciben formación
basada en líneas de conocimiento
corporativas y específicas en las
Escuelas, según su puesto de trabajo y
las necesidades de la organización.
La Universidad Corporativa Asepeyo
cuenta con tres campus para facilitar el
aprendizaje y la impartición de la oferta
formativa: uno en Barcelona, otro en
Madrid y un campus virtual.
Obsequio de Navidad
Con motivo de la Navidad, Asepeyo
abona una cantidad económica en la
nómina de diciembre a todos los
empleados que se encuentren en
activo durante ese mes.
Desde el 1er día
Permisos
El trabajador podrá ausentarse del
trabajo ante posibles situaciones que se
le presenten, previo aviso y justificación,
atendiendo a una serie de permisos
orientados a cubrir estas necesidades:
• Por matrimonio del empleado:
15 días naturales
tiempo necesario, con justificación,
cuando se cursen estudios para
obtener un título oficial relacionado
con la actividad de la empresa, comunicándolo con 48 horas de antelación.
• Por lactancia del menor hasta que
cumpla 9 meses: reducción de 1 hora
de la jornada normal de trabajo.
• Nacimiento de un hijo, o régimen de
acogimiento o adopción:
2 días laborables, ampliables a 1 mes
sin sueldo.
• Por acumulación de la hora de lactancia: 15 días laborables por un solo
hijo, y 14 días laborables por cada
hijo, incluido el primero; en caso de
parto múltiple.
• Permiso en caso de nacimiento de
hijos prematuros o que permanezcan
hospitalizados: el padre o la madre
podrá ausentarse del trabajo durante
1 hora.
• Bajas
maternales/paternales
y
reducción por guarda legal: mantenimiento del 100% de los beneficios
sociales (ayuda familiar) durante
estos periodos.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización
que precise reposo domiciliario del
cónyuge/pareja de hecho o parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días laborables
(4 en caso de desplazamiento, de los
que 2 al menos serán laborables),
ampliables a 1 mes sin sueldo.
• Reducción de la jornada de trabajo
diaria: por guarda legal de un menor
de 10 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial.
Reducción entre un octavo y un
máximo de la mitad de la duración de
la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario.
• Enfermedad grave y/u hospitalización: 4 días naturales por cuidado de
familiar de primer grado de consanguinidad (6 días naturales en caso de
desplazamiento).
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Concurrencia a exámenes: por el
• Reducción de la jornada de trabajo
diaria: para el cuidado directo de un
familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por razones
de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida.
• Permiso por hospitalización y tratamiento continuado de un menor a
cargo que implique cuidado directo:
Desde el 1er día
reducción de la jornada de trabajo,
con la disminución proporcional de
salario de, al menos, la mitad de la
duración de aquélla.
• Asuntos particulares: 24 horas anuales a cambio de recuperación de la
jornada de trabajo, a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración. Debe preavisarse con una
antelación de 48 horas.
• Visita médica del empleado: disponibilidad de una bolsa horaria, no
recuperable, de 12 horas anuales en
fracciones máximas de 3 horas.
• Permiso por enfermedad crónica: en
función de las características y necesidades de la persona.
• Visita médica de los hijos menores de
14 años del empleado, o mayores de
14 años discapacitados, y/o familiares de primer grado de consanguinidad discapacitados: disponibilidad de
una bolsa horaria de 10 horas anuales, no recuperable.
Desde el 1er día
Prestación complementaria por
incapacidad temporal o maternidad
hasta salario real
Con el objetivo de garantizar el nivel
salarial del personal que se encuentre
en situación de incapacidad temporal,
maternidad o riesgo durante el embarazo, Asepeyo abona una prestación
complementaria. Ésta es el resultado
de la diferencia entre la prestación que
reciba del régimen general de la Seguridad Social y el sueldo que le correspondería de estar prestando sus servicios normalmente.
dad (en grado igual o superior al 33%)
para sufragar los costes de adaptación a su entorno más próximo.
• De soporte a empleados con hijos,
ascendientes y/o cónyuge/pareja de
hecho discapacitados. Consiste en el
abono de una cantidad anual por cada
familiar descrito fiscalmente a cargo
del empleado de Asepeyo que acredite la condición de discapacitado.
Programa Asepeyo integra
Se trata de un programa de apoyo
económico dirigido a los empleados
que se encuentren en situación de
discapacidad, tanto propia como de
sus familiares, que contempla dos tipos
de ayudas:
Promoción de la salud
Para Asepeyo, la seguridad y la salud
de la plantilla son dos elementos clave
de una gestión eficiente y sostenible en
la que todos sus integrantes deben
involucrarse. Con este compromiso, se
ha implantado un sistema de gestión
de la seguridad y salud basado en el
estándar OHSAS 18001 y en el modelo
de Empresa saludable.
• De soporte a empleados discapacitados. Ayuda económica anual a todo
empleado/a de la empresa que
disponga del certificado de discapaci-
El sistema, implica a todos los centros
de trabajo, actividades y personas que
conforman la Organización, independiente de sus responsabilidades,
Desde el 1er día
dependencia o cargo en la Mutua. A
través del Servicio de Prevención
Propio, se promociona la salud entre
sus empleados mediante campañas de
información para mejorar conductas,
hábitos y estilos de vida saludables.
Seguro de vida colectivo
Todos aquellos empleados de Asepeyo con una antigüedad inferior a los 18
meses, se incorporan a un seguro de
vida colectivo que contempla las
coberturas económicas en casos de
fallecimiento o incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y/o
gran invalidez.
Una vez alcanzados los 18 meses de
antigüedad, el empleado pasa a estar
cubierto por el plan de pensiones que
incluye las contingencias de jubilación,
incapacidad y fallecimiento.
Seguro de responsabilidad civil
Asepeyo tiene contratada una póliza
de seguro de responsabilidad civil, en
la que están asegurados sus empleados durante el ejercicio de su actividad. A través de ella, la compañía de
seguros (asegurador) cubre la indemnización a favor de un tercero por los
daños y perjuicios que le hubiesen
podido causar, como consecuencia de
un hecho previsto en el contrato y del
que resulte civilmente responsable
Asepeyo.
A partir de los 12 meses
Permiso para adopciones internacionales
Asepeyo concede un permiso de 30
días naturales, con reserva de puesto
de trabajo. Los primeros 15 días son
con cargo a la empresa (permiso
retribuido) y el resto, a cargo del trabajador (permiso no retribuido).
Programa de soporte a la familia
Consciente de la carga económica que
supone la educación de los hijos
menores y, en especial, el inicio del
curso escolar, Asepeyo dispone de un
programa anual de soporte económico
a la familia que comprende dos tipos
de ayuda:
Becas
Asepeyo dispone para los empleados
de un programa anual de becas de
estudios reglados, tanto universitarios
como no universitarios, siempre y
cuando estén relacionados con su
actividad profesional.
- Ayuda familiar guardería: por cada
hijo natural o adoptivo de hasta 2
años de edad.
- Ayuda familiar escolar: por cada hijo
natural o adoptivo entre 3 y 16 años
de edad.
Préstamos
Asepeyo concede préstamos a los
empleados a fin de que puedan complementar la financiación de los
gastos derivados de la compra o
cambio de vivienda y atender a gastos
extraordinarios.
Permiso no retribuido
Permiso sin sueldo de hasta un mes
de duración. Se disfruta en periodos
mínimos de 15 días para atender a
familiar de primer grado por enfermedad grave, hospitalización o discapacidad; y para someterse a técnicas de
reproducción asistida.
A partir de los 18 meses
Permiso no retribuido por estudios
El empleado puede solicitarlo por un
mínimo de 3 meses y un máximo de 12
meses, manteniendo la reserva del
puesto de trabajo. El acceso al permiso
se efectuará por escrito, acreditando la
circunstancia que lo motiva con 1 mes
de antelación.
Plan de pensiones de empleo de
Asepeyo
Los empleados con una antigüedad
superior a los 18 meses en la empresa
son incorporados automáticamente al
plan de pensiones de empleo de
Asepeyo.
El plan contempla la cobertura económica en casos de jubilación, incapacidad o fallecimiento, complementando
las prestaciones de la Seguridad Social.
Aquellos empleados que no alcanzan la
antigüedad requerida para incorporarse
al plan de pensiones, cuentan con un
seguro de vida colectivo.
Plan de Compensación Flexible
(PCF)
Es un sistema retributivo mediante el
que, de forma voluntaria, el empleado
puede destinar parte de su retribución
fija a la contratación de productos o
servicios que pueda necesitar y estén
incluidos en el programa. Al contratarlos a través de la empresa, los productos tienen un tratamiento fiscal más
favorable que si se hace a título individual.
Ventajas del Plan de Compensación Flexible
Seguro médico
Guardería
Transporte
Tecnología
A partir de los 24 meses
Anticipos
Los empleados con contrato indefinido tienen acceso a la concesión de anticipos,
que se adjudican para los siguientes supuestos:
Anticipo de hasta 6 veces el salario
base: Gastos por enfermedad,
accidente del empleado o familiares
y/o defunción de éstos hasta el primer
grado, así como gastos con ocasión de
matrimonio,
divorcio,
separación,
nacimiento y adopción.
Anticipo de hasta 3 veces el salariobase: Gastos de matrícula y libros del
empleado o de sus hijos, no comprendidos en el sistema de concesión del
programa de becas de Asepeyo.
A partir de los 25 años
Premio por antigüedad
A través de los premios por antigüedad,
Asepeyo reconoce el esfuerzo y dedicación de los empleados que cumplen 25
o más años de permanencia en la
empresa.
Este reconocimiento conlleva la entrega
de una insignia conmemorativa de oro y
el abono de una mensualidad. A partir
de los 25 años, se concede una gratificación adicional por cada cinco años en
la empresa. Al alcanzar los 50 años de
antigüedad, se entrega un obsequio.
Urgencias 24 h
900 151 000
902 151 002
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