Resultats electorals a la Junta de Personal.

BUTLLETÍ D’INFORMACIÓ I OPINIÓ DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO A L’ORGT DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
ANY III / NÚM. 9
JUNY 2008 (FORMAT DIGITAL)
En qüestió de dies,
aquesta secció sindical
ha passat de la minoria
a la majoria absoluta,
amb una acaparadora
diferència que hem de reconèixer, ni tant sols
nosaltres havíem previst.
No cal dir que agraïm la confiança i ens
alegrem per la part que ens toca, com
representants i treballadors, i que per suposat
esperem tornar-vos la confiança amb el mateix
esforç i il·lusió amb el que hem estat treballant
aquest quatre anys.
Resultats electorals a la Junta de Personal.
Comparatives i percentatges
ANY
2004
2008
ELECTORS
431
576
VOTS
393
477
PARTICIPACIÓ ABSTENCIÓ
91,18%
8,82
82,81%
17,19
CCOO
UGT
Total
VOTS
184
193
377
PERCENTATGE DELEGATS
48,81%
5
51,19%
6
100,00%
11
CCOO
UGT
Total
VOTS
312
146
458
PERCENTATGE DELEGATS
68,12%
12
31,88%
5
100,00%
17
ANY
2004
ANY
2008
Aquests resultats ens han dut, indubtablement
a reflexionar, fent-lo des de l’òptica de la
representació sindical, hem de reconèixer
humilment, sense treure mèrits a la campanya
realitzada, què més que guanyar tant ampli
avantatge, els companys d’UGT han perdut el
seu crèdit arran de les seves actuacions en
detriment de la nostra candidatura. Per tant,
hem d’agafar el relleu amb la responsabilitat de
no decebre i millorar la política sindical dels
nostres antecessors.
D’altre banda , tots coneixeu els nostre mètode
de treball: informació constant (revista, emails,
etc...) Negociació per davant de qualsevol
imposició, que no acceptarem a canvi de res, o
menys que res, i el lema de sempre: l’adhesió a
l’acord de condicions de treball de la plantilla
de la Diputació de Barcelona, i per tant
assumim que també és la vostre intenció.
Per últim, si analitzem els resultats com
representats o treballadors, i sobre tot mirem
enrere, la percepció de que hem anat perdem
drets pel camí, que les nostres retribucions no
suporten la constant inflació i que la nostra
carrera es un sempitern parany que no arriba
en lloc, un bucle sense sortida, fruit d’una
deixadesa general i de polítiques sindicals poc
reivindicatives. Aquesta percepció lògicament,
ens ha de precipitar al canvi.
CCOO advoca per un canvi de tots els agents
implicats, sindicats, treballadors/res i direcció,
pel diàleg i el treball conjunt pel bé de tots,
l’única promesa ferma és el treball i en aquest
sentit ens hem de dirigir.
Los funcionarios del Estado se movilizan para exigir subidas salariales
Los sindicatos de la Administración General del Estado (AGE) anunciaron hoy movilizaciones de los empleados públicos para los próximos días 18 y 26 de junio,
para exigir subidas salariales “dignas”, ya que
consideran que es el colectivo que percibe menos retribuciones de todo el país.
En un comunicado, los sindicatos CCOO, UGT
y CSI-CSIF exigieron la reunión “inmediata” de
la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para acordar subidas salariales en
las que se garantice el poder adquisitivo de los empleados
públicos para 2009.
El calendario de movilizaciones se inicia con dos concentraciones para los días 18 de junio, frente a los centros de trabajo, y 26 de del mismo mes, ante las delegaciones del Gobierno.
Negociación colectiva
Según los representantes sindicales de los trabajadores de la
Administración central, el proceso de negociación colectiva
se presenta de forma “poco alentadora” ante la actual desaceleración económica.
Aseguran que el Gobierno no tiene intención de aumentar la
partida de los Presupuestos Generales del Estado de 2009
dedicada a las retribuciones de estos funcionarios y que no
se plantea “ni la posibilidad de mantener el poder adquisitivo”
para el próximo año.
También se quejan de que el Ejecutivo no prevea reivindicaciones como la jubilación parcial o la política de externalización que, según ellos, se están aplicando en el resto de administraciones.
Por ello, exigen la convocatoria inmediata de una reunión de
la mesa general de negociación de la Administración General
del Estado donde se pacten aumentos de sueldos, mejoras
de las condiciones de trabajo y la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) mediante la publicación de
una Ley de Función Pública.
Efe / MADRID (13-06-2008)
Incentivos en función de la calidad del
trabajador
LUCÍA ABELLÁN - Madrid - 11/06/2008 © Diario EL PAÍS S.L
El Gobierno, especialmente el ex ministro de Administraciones Públicas Jordi Sevilla, se empeñó en dotar de prestigio al
funcionariado y devolverle buena parte del poder adquisitivo
perdido durante los Gobiernos del Partido Popular. Por ese
motivo, desde el año 2005, las cantidades destinadas a pagar
salarios de los empleados públicos han subido un 7,25% de
media anual (debido a que ha aumentado el número de funcionarios, no a que los salarios hayan aumentado en esa
cuantía). Las subidas salariales por trabajador se sitúan cerca del 4%, muy por encima del 2%, incluso de la congelación,
que imperó durante el Gobierno anterior. Eso ha supuesto un
incremento de gasto superior al de otras legislaturas.
Además de elevar los salarios, el Ejecutivo aprobó, con el
acuerdo de los sindicatos, el Estatuto del Empleado Público.
Este texto, en vigor desde marzo del a ño pasado,
reconoce a los trabajadores el derecho a la negociación colectiva e implanta un sistema retributivo más
flexible que el actual, con cabida para los incentivos
en función de la calidad con que cada trabajador desempeñe su labor. El sistema se asemeja al que existe
ya en la Agencia Tributaria.
El Estatuto crea también la figura del personal directivo, que
pretende dotar de mayor atractivo salarial los altos cargos de
la Administración para evitar que huyan a la empresa privada.
Esta medida supone también un mayor gasto, pues contempla mayores retribuciones para los directivos públicos.
1.000 euros y 14 pagas
El mayor gasto derivará también del personal laboral, que
representa alrededor del 6% de los empleados públicos. Ese
personal, que no dispone de puesto fijo como los funcionarios
ni se rige por el mismo esquema salarial, acaba de conquistar
la categoría de mileurista.
Algunos de estos trabajadores disponían de salarios entre los
700 y los 800 euros al mes, por lo que a finales de 2007 se
adoptó un acuerdo para que perciban un sueldo mínimo de
1.000 euros al mes en 14 pagas.
Otro cambio de la Administración que puede incidir en un
aumento del gasto es la decisión de convertir en agencias
buena parte de los organismos autónomos del Estado, como
el Boletín Oficial de
Estado (BOE), el Centro Superior de Investigaciones
Científicas
(CSIC) o el Instituto
Nacional de Meteorología.
Con esta nueva categoría, esos servicios
tendrán más flexibilidad para contratar a
altos cargos y para
ligar parte del salario
de los trabajadores a
su rendimiento. A cambio, podrán vender
algunos de sus servicios.
Acord assolit per UGT i empresa
En data 20/05/08 el sindicat UGT i la direcció de l’ORGT el
van aprovar dins del marc de la mesa de negociació.
L’acord que a continuació us adjuntem, és fruit d’aquestes
“negociacions” i que com ja varem manifestar, CCOO no va
signar per insuficient, per no dir que frega l’ofensa.
A dia d’avui, encara no tenim constància –malgrat que se’ns
ha facilitat aquesta còpia– que UGT i empresa hagin signat
definitivament l’acord i que aquest hagi estat aprovat pel Ple
de la Diputació de Barcelona.
L’esmentat acord s’acompanya d’un quadre retributiu, de
difícil enteniment, a l’igual que la carrera professional que va
lligada a aquest quadre i que no hem sabut trobar , o potser
es signen acords com si fossin xecs en blanc?.
Aquí teniu el fruit de 7 mesos, suposem que els papàs
estaran orgullosos de la “criatura”.
Permís de paternitat
10 d’abril (Divendres Sant).
La ministra d’Igualtat, Bibiana Aido,
ha assegurat davant el Congrés de
Diputats que el seu departament
aprovarà en aquesta legislatura el
permís de paternitat d’un mes.
13 d’abril (dilluns de Pasqua Florida).
1 de maig (Festa del Treball).
24 de juny (Sant Joan).
15 d’agost (l’Assumpció).
Calendari laboral 2009
11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
DEPARTAMENT DE TREBALL (ORDRE)
12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5149 –
10.6.2008 44385
TRE/278/2008, de 2 de juny, per la qual s’estableix el
calendari oicial de festes
laborals per a l’any 2009. Atès el que disposen l’article
170.1.l) de l’Estatut d’autonomia de Catalunya; l’article 37 del
Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual
s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors, i el
Decret 177/1980, de 3 d’octubre, modiicat pel Decret
17/1982, de 28 de gener, pel Decret 152/1997, de 25 de
juny, i pel Decret 146/1998, de 23 de juny; Vist l’article 12 de
la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització,
procediment i règim jurídic de l’Administració de la
Generalitat de Catalunya; escoltat el Consell de Relacions
Laborals, i en ús de les atribucions que tinc conferides,
8 de desembre (la Immaculada).
25 de desembre (Nadal).
26 de desembre (Sant Esteve).
b) D’acord amb el que estableixen el Decret 152/1997, de 25 de
juny, i el Decret 146/1998, de 23 de juny, pels quals es modiica
el Decret 177/1980, de 3 d’octubre, sobre el calendari de festes
ixes i suplents al territori d’Era Val d’Aran, la festa del dia 26 de
desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la de 17 de juny,
com a festa d’Aran.
Article 2
A més de les esmentades es ixaran, mitjançant una ordre
d’aquest Departament, dues festes locals, retribuïdes i no
recuperables, a proposta dels municipis respectius.
ORDENO:
Article 3
Article 1
De conformitat amb el Decret 319/1993, de 28 de desembre
(DOGC de 3.1.1994), i en relació amb el que disposa l’article
48.7 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de
les administracions públiques i del procediment administratiu
comú, modiicada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, el calendari
laboral anual tindrà efectes com a calendari de dies inhàbils pel
que fa al còmput de terminis administratius a Catalunya.
a) Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2009 les
següents:
1 de gener (Cap d’Any).
6 de gener (Reis)
Barcelona, 2 de juny de 2008
A CCOO, el sindicat més
representatiu
a
l’adm inist ració púb lica
catalana.
La unió fa la força i en
l’ORGT el creixement
d’afiliats és necessari si
volem fer palesa la nostra
força a les negociacions.
més informació:
[email protected]
MAR SERNA CALVO Consellera de Treball