A todas las personas que trabajan en la prefectura de Nara.

A todas las personas que trabajan
en la prefectura de Nara.
¿Ha sido usted consciente del
salario mínimo?
699
El salario mínimo en la prefectura de Nara ha sido hasta ahora de 693 yenes.
[Entrada en vigor] El 6 de octubre de 2012
Importe
por hora
yenes
* Para las industrias específicas
se estipulan salarios mínimos
específicos (por industria).
¡Tratemos de
confirmar en
la página de
Web!
¡Nunca se olviden de confirmar el salario mínimo!
Tanto los empresarios como los trabajadores.
Los salarios mínimos se pueden confirmar en la
página Web.
最低賃金制度
検索
Portal en Internet del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social
http://www.mhlw.go.jp/
Página Web especial relacionada con los salarios mínimos
http://www.saiteichingin.info/
Cualquier pregunta relacionada con los salarios mínimos, sírvase entrar en contacto con el
Departamento de Trabajo de Nara o con la Agencia de Inspección Laboral más cercana.
スペイン語版
¿Está usted recibiendo/pagando un sueldo
mayor que el del importe del salario mínimo?
El sistema de salarios mínimos es estipulado por el Estado
basándose en la Ley de Salarios Mínimos y esta misma entidad
define el importe mínimo de la paga, cuyo importe están
obligados a pagar como mínimo los empresarios. Por otra parte,
los salarios mínimos se clasifican en “salario mínimo por
región” y “salario mínimo específico (por industria) ”.
En caso de que se haya estipulado
un sueldo inferior al importe del
salario mínimo por haber sido
acordado entre el trabajador y el
empresario, ¿qué se debe hacer?
¿El salario mínimo se
aplica a cualquier persona?
El salario mínimo por región es como una red de seguridad que
garantiza la paga mínima de todos los trabajadores y por norma se
aplica a toda clase de empresarios y empleados, sin importar el cargo
que éstos últimos ejerzan ni la forma en que fueron contratados,
como por ejemplo trabajadores de jornada completa, empleados
temporales, empleados de tiempo parcial (part-timer (paato) y arbeit
(arubaito)), empleados con contrato por tiempo determinado, etc.
¡Tratemos de
confirmar en
la página de
Web!
Aunque el sueldo que es inferior al importe del salario mínimo haya sido
estipulado por acuerdo entre el trabajador y el empresario, ese pago carece
de validez ante la Ley de Salarios Mínimos y se considerará que ha sido
estipulado el mismo importe que el del salario mínimo.
¿Cómo se puede confirmar si el importe que se está pagando es igual o mayor
que el del salario mínimo?
A continuación se muestran los métodos para comparar el sueldo pagado * y el importe del
salario mínimo.
(1) En caso de sueldo por hora
Sueldo por hora ≥ que el importe del salario mínimo (importe por hora)
(2) En caso de sueldo por jornada
Sueldo por jornada ÷ el número promedio de horas laborales establecidas por día ≥
que el importe del salario mínimo (importe por hora)
Sin embargo, en caso de que se aplique el salario mínimo específico (por industria)
cuyo importe por jornada ya es establecido, el cálculo es: Sueldo por jornada ≥
importe del salario mínimo (importe por jornada).
(3) En caso de sueldo mensual
Sueldo mensual ÷ el número promedio de horas establecidas por mes ≥ que el
importe del salario mínimo (importe por hora)
(4) En caso de que se trate de una combinación entre (1), (2) y (3)
Por ejemplo:
・Cuando el sueldo básico es mediante el régimen de paga por hora
・Cuando cada auxilio (relacionado con el trabajo, etc.) es mediante el régimen de paga
mensual
En estos y otros casos se hace un cálculo mediante cada una de las fórmulas mencionadas
en (1) y (3), haciendo una conversión hacia el importe por hora, mientras que el total se
compara con el importe del salario mínimo (importe por hora).
* Los siguientes salarios no están incluidos en la comparación con el
importe del salario mínimo.
(1) Salario que se paga de manera extraordinaria (auxilio por
matrimonio, etc.).
(2) Salario que se paga por cada período que excede un mes
(bonificaciones, etc.).
(3) Salario que se paga por el trabajo desempeñado en las horas que
han excedido el horario de trabajo estipulado (pago de un
porcentaje extra por trabajo fuera del horario, etc.).
(4) Salario que se paga por el trabajo desempeñado fuera de las
jornadas de trabajo estipuladas (pago de un porcentaje extra por
trabajo en días de descanso, etc.).
(5) Dentro del salario pagado por el trabajo desempeñado entre las
10 de la noche hasta las 5 de la madrugada, la parte que excede
el importe del cálculo salarial del horario laboral normal (adicional
nocturno, cuyo pago es un porcentaje extra por realizar tareas
nocturnas en las horas avanzadas, etc.).
(6) Premio que se paga por la asistencia perfecta y puntualidad,
auxilio por transporte y auxilio familiar.
¡Nunca se olviden confirmar el salario mínimo!
Tanto los empresarios como los trabajadores.