Confederación General del Trabajo (CGT)

Confederación General del Trabajo (CGT)
Sección Sindical -Madrid- del BBVA
CONSULTAR A LOS TRABAJADORES
¿UN PECADO?
Febrero de 1988. María Jesús Paredes (ya entonces Secretaria General de la Federación de Banca de CCOO)
ante la celebración del referéndum que determinará la firma o no del XIV Convenio Colectivo afirma ante el
Consejo Federal de su Sindicato que si el “SI” gana por menos del 60%, firma el Convenio pero dimite por no
sentirse suficientemente respaldada. Unos días después gana el “NO” por más del 51%, y ella no sólo firma el
Convenio contra la opinión de la mayoría de los trabajadores de Banca sino que todavía –17 años despuéssigue siendo Secretaria General de su Sindicato y sigue firmando Convenios. Eso sí, sin consultar a los
trabajadores, por si acaso...
Este es el más claro precedente que hace que los “aprendices de brujo” en que se han convertido los
dirigentes de la Sección Sindical de CCOO en BBVA Madrid, hayan decidido renunciar a consultar a los
trabajadores a los que dicen representar, a sus propios afiliados y hasta a sus delegados (algunos van
diciendo por ahí que el último Convenio no les gusta nada). Y no sólo no practican lo que para nosotros –la
CGT- es fundamental sino que critican (circular de hace unos días titulada “LOS DESVARÍOS DE CGT”)
que nosotros lo hagamos. Podríamos recordar, desgraciadamente, más casos (por ejemplo lo sucedido con
la segregación de ASI) pero parece ocioso. O, compañeros de CCOO ¿pensáis que no?.
Hacen parecer la renuncia a esta práctica como un signo de valentía y a quienes la practicamos
como unos cobardes que nos escudamos en los trabajadores para no firmar nada. Pues bien, tenemos la
sana costumbre de consultar (al menos con nuestros afiliados) antes de la firma de cualquier acuerdo y, por
supuesto, respetamos su decisión, tanto cuando es favorable (exteriorización del Fondo de Pensiones BBV,
Acuerdo de Tarifas y Créditos) como cuando no lo es (Acuerdo de jornada y horarios, Conversión de los
Fondos de Prestación en Aportación para el colectivo procedente del BEX) por referirnos sólo a los
firmados en BBVA.
Lo valiente es ir a ver a los trabajadores, defender las posiciones que cada uno mantenga, recabar su
opinión y tratar de recuperar su confianza como primera medida, sin la que seguirán incurriendo en los
mismos errores y la situación seguirá siendo absolutamente favorable a las posiciones de la patronal.
En la circular citada nos critican por una de nuestra Federación de Banca que hacemos nuestra.
No vamos a extendernos en recordar que han firmado un Convenio en el que, no sólo no vamos a
recuperar poder adquisitivo perdido sino que lo más fácil es que lo volvamos a perder. En este Convenio
(como en el anterior) no hay cláusula de revisión sino de “actualización”, es decir: sin atrasos si el IPC
supera la subida firmada en el Convenio. Sí hay comisiones de seguimiento (que no sirven para nada),
liberados y medios (al servicio de su Sindicato ante las ya próximas elecciones sindicales) para quienes
firman el Convenio, más otros aspectos negativos que iremos desgranando en circulares sucesivas.
Tampoco en recordar la firma de Convenios anteriores con renuncia a importantes derechos (complementos de pensiones, movilidad geográfica y funcional, congelación de las pagas de beneficios, etc.).
Sería lamentable, y seguramente una pérdida de tiempo, explicar a estos compañeros las razones
que nos llevan a recurrir a los Tribunales cuando lo hacemos ¿ellos no lo han hecho nunca? ¿han
renunciado ellos a cobrar los cuartos de paga de beneficios que el Banco nos abonó en 2002, porque fuera
CGT quien interpuso en solitario el Conflicto Colectivo?
Lo inaudito es que los dirigentes de su Sección de Madrid nos acusen, precisamente a nosotros, de
no convocar huelgas ¿tendremos que recordarles la que recientemente convocamos en BBVA Madrid –
junto a CC y Atexbank? Nuestra condición de sindicato más representativo en Madrid nos otorga una
responsabilidad que no rehuimos, eso sí, después de consultar a nuestros afiliados aunque a ellos les
moleste. ¿Quieren que expliquemos lo sucedido en torno a esta convocatoria con más detalle?
Pero sí queremos terminar ratificándonos en nuestra posición de información, transparencia, contacto
con los trabajadores y consulta siempre antes de firmar algo que afecte a sus condiciones como mejor
manera de recuperar las condiciones que nos permitan afrontar el futuro.
Madrid, julio / agosto2005
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