Convenio colectivo 2011

SINDICATO COMERCIALIZADORA S.A
INFORMA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA AGOSTO 2011
RESUMEN DE PRINCIPALES BENEFICIOS CONVENIO COLECTIVO
1.- VIGENCIA INSTRUMENTO COLECTIVO
ACTUAL
PROPUESTO
3,5 AÑOS
3, 5 AÑOS
FECHA TERMINO 30 DE ENERO DE 2015; 3 AÑOS Y 6 MESES.
SE ESTA DANDO
SUBE A
IPC + 1% ANUAL
IPC + 0,5% SEMESTRAL
MANTENIENDO CRITERIOS ACTUALES DE APLICACIÓN,
ANTIGÜEDAD SUPERIOR A 6 MESES, SE CAMBIA A IPC
SEMESTRAL MAS 0,5 %, A PARTIR DE ENERO DE 2012;
ENERO APLICAR IPC FEB A DIC 2011 + 1%; SIGUIENTES
SEMESTRALES + 0,5%, EN JULIO 2012 IPC ENERO A JUN
2012 A PAGO EN JULIO 2012
2.- REAJUSTE POR IPC
CRITERIOS DE APLICACIÓN
SE DIO
3.- SUELDOS BASE
SUELDO BASE ENTRE 144.000 - 200.000
Sobre 1 y hasta 3 Años de Antigüedad
3 - 6 años de Antigüedad
6 y mas años de Antigüedad
SUBE A
IMM - 250.000
2,00%
2,50%
2,50%
SUELDO BASE ENTRE 200.001 - 290.000
2,50%
3,00%
3,50%
250.001 - 350.000
Sobre 1 y hasta 3 Años de Antigüedad
3 - 6 años de Antigüedad
6 y mas años de Antigüedad
1,50%
2,00%
2,00%
SUELDO BASE ENTRE 290.001 - 350.000
2,00%
2,50%
3,00%
350.001 - 450.000
Sobre 1 y hasta 3 Años de Antigüedad
3 - 6 años de Antigüedad
6 y mas años de Antigüedad
1,00%
1,50%
1,50%
1,50%
2,00%
2,50%
4.- AGUINALDOS
SEPTIEMBRE (Requisito: Fecha de Ingreso anterior 1 Marzo de cada año)
DICIEMBRE (Requisito: Fecha de Ingreso anterior 1 junio de cada año)
SE ESTA DANDO
34.145
34.145
SUBE A
45.000
45.000
5.- SEGUROS COMPLEMENTARIO DE SALUD Y VIDA
1.- SE IGUALA PARA TODOS EL NIVEL DE COBERTURA:
2.- SE AGREGA DESCUENTO INMEDIATO DE MEDICAMENTOS
CUBIERTOS POR EL SEGURO EN FARMACIA, EMPRESA PAGA
DIFERENCIA PRIMA Y SE IMPLEMENTA EN TRES MESES;
6.- MOVILIZACIÓN
ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN (SB < 30 UF)
SE ESTA DANDO
16.463
SUBE A
7.- COLACIÓN POR TICKET
TALONARIO DE 23 TICKET / MES PERSONAL TIENDA
SE ESTA DANDO
SUBE A
8.- DESCUENTOS EN VACACIONES
9.- ASIGNACIÓN CAJA FIJA CAJERO
10,- ASIGNACIÓN CAJA FIJA VEND.
18.200
1.524
35.052
1.951
44.873
1.850
$ 42.550
2.050
$ 47.150
1.- SE ELIMINA DESCUENTO DE TICKET EN VACACIONES
2.- SE ELIMINA DESCUENTO DE ASIG COLACION EN VACACION
3.- SE ELIMINA DESCUENTO ASIG PERD CJA FIJA EN VACACION
SE ESTA DANDO
14.634
SUBE A
SE ESTA DANDO
SUBE A
16.000
6.097
7.000
11.- BONO MATRIMONIO (MAS 3 DÍAS DE PERMISO PAGADO)
SE ESTA DANDO
REQUISITO SEIS MESES DE ANTIGÜEDAD
121.947
- CONTINUACIÓN 12.- BONO NATALIDAD (MAS 5 DÍAS LEGALES DE PERMISO PAGADO)
SE ESTA DANDO
REQUISITO SEIS MESES DE ANTIGÜEDAD
121.947
SUBE A
13.- BONO FALLECIMIENTO
SE ESTA DANDO
TRABAJADOR (SEIS MESES DE ANTIGÜEDAD)
426.816
(CÓNYUGE / HIJO 7 DÍAS LEGALES DE PERMISO) (PADRES 3 DÍAS DE PERMISO)
292.647
SUBE A
150.000
SUBE A
150.000
450.000
320.000
SE ESTA DANDO
14.- BONO DE ANTIGÜEDAD
2,5 AÑOS
5 AÑOS
7,5 AÑOS
10 AÑOS
12,5 AÑOS
15 AÑOS
17,5 AÑOS
20 AÑOS
22,5 AÑOS
25 AÑOS
27,5 AÑOS
30 AÑOS
U.F. 2
U.F. 4
U.F. 6
U.F. 8
U.F. 10
U.F. 12
SE AGREGA
U.F. 1,5
U.F. 2
U.F. 3
U.F. 4
U.F. 5
U.F. 6
U.F. 7
U.F. 8
U.F. 9
U.F. 10
U.F. 11
U.F. 12
15.- BENEFICIO VESTUARIO
HOMBRE, MUJERES TIENDAS
SE MANTIENE UNIFORME ACTUAL, PRENDAS Y MESES DE ENTREGA AGREGANDO UN POLAR PARA PERSONAL OPERATIVO
TIENDA Y BUZO TERMICO PERSONAL CD
16.- BENEFICIO ANTICIPO HH
SE MANTIENE MEJORANDO EN CUOTAS Y EL MONTO TOPE ACTUAL
SE ESTA DANDO
5 CUOTAS / 150.000
SUBE A
10 CUOTAS / 180.000
17.- COMPRAS DEL PERSONAL
MANTENIENDO INTACTA LA ESTRUCTURA DE BENEFICIO VESTUARIO ACTUAL, SE SUBE DE 6 A 8 CUOTAS PRECIO CONTADO,
CON UN 7% DE DESCUENTO EN ELECTRÓDOMESTICOS, CUPOS, NO APLICACIÓN DE DE COMISION DE ADM., AVANCE EN
EFECTIVO, COMPRA EN COMERCIOS ADHERIDOS,ETC, ETC, SE MEJORA EL DESCUENTO PARA TODO LO QUE ACTUALMENTE NO
TIENE DESCUENTO DEL 7%, COMO VESTUARIO, CALZADO, JUGUETES, ETC, SUBE DE 10% A 20% SOBRE PRECIO CONTADO A
SE ESTA DANDO
SUBE A
DESCUENTO POR NO ELECTRODOMESTICOS
10% DESCUENTO
20% DESCUENTO
18.- AYUDA ESCOLARIDAD X CARGAS DEBIDA ACREDIT
DE PREKINDER HASTA ENSEÑANZA BASICA NO EXISTE
ENSEÑANZA MEDIA NO EXISTE
ENSEÑANZA TECNICO UNIVERSITARIA NO EXISTE
SE OFRECE
10.000
12.000
15.000
19.- SE MEJORA CONTENIDO CAJA NAVIDAD AGREGANDO A LO ACTUAL:
CONTENIDO ACTUAL
Duraznos en mitades, tarro conserva de 425 g
Crema L.V. Nestlé, lata abre fácil de 236 g
Caramelos Arbolito Ambrosoli, bolsa 430 g
Pan de Pascua, Grande
Vino. Cabernau .Sauvignon, 700 m
Paté de ternera Perelló, 100 g
Galletas Crackelet Costa, 85 g
Papas Lay`s corte americano, 120 g
Galletas Gran surtido Costa, caja 335 g
Champagne Ochagavía Demi/Sec, 750 ml
ADICIONAL PROPUESTO
Piña en cubitos, tarro en conserva de 560 grs.
Atún en aceite, lata abre fácil de 170 grs.
Nescafe instantáneo fina selección de 50 grs.
Paté de ternera Perelló, 100 g
Galletas Crackelet Costa, 85 g
20.- BONO TRABAJO NOCTURNO
21.- BONO TRABAJO 1 MAYO, 18 Y 19 SEP, 25 DIC Y 01 DE ENERO
SE ESTA DANDO
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
SUBE A
1
2
1
1
1
SE ESTA DANDO
30.558
SUBE A
SE ESTA DANDO
15.000
SUBE A
40.000
20.000
22.- BONIFICACION SALA CUNA HASTA 150.000 MENSUALES
CUANDO LA TRABAJADORA QUIERA LLEVAR A SU HIJO A UNA SALA CUNA CERCANA A SU DOMICILIO, EN UN RADIO INFERIOR A 3
CUADRAS, POR LO QUE NO REQUERIRA MOVILIZACION ESPECIAL, PODRA HACERLO, DESECHANDO LA SALA CUNA QUE LE
ASIGNA LA EMPRESA, PARA LO CUAL REQUERIRA EL PERMISO DE AMAMANTAMIENTO DE UNA HORA AL DÍA, AL COMIENZO O
TERMINO DE LA JORNADA, ENTONCES LA EMPRESA LE PAGARÁ LA MATRICULA ANUAL Y DARÁ UNA ASIGNACION DE SALA CUNA
DE HASTA 150.000 MENSUALES CONTRA PRESENTACION DEL PAGO MENSUAL DE LA SALA CUNA CORRESPONDIENTE. DE NO
CUMPLIR ESTOS REQUISITOS DE PERMISO AMAMANTAMIENTO Y RADIO, VUELVE AUTOMATICAMENTE Y POR SOLA
DETERMINACION DEL EMPLEADOR A LAS SALAS CUNA QUE OFRECE LA EMPRESA.
23.- APORTE PERMISOS SINDICALES
LA EMPRESA SE CARGO DE LOS PERMISOS LEGALES CORRESPONDIENTE A LOS DIRIGENTES, POR TANTO ESTO
PRODUCE UN AHORRO A LOS FONDOS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
24.- SE MANTIENEN LOS OTROS BENEFICIOS DEL CONVENIO ANTERIOR QUE CONTINUARAN EN EL NUEVO INSTRUMENTO
COLECTIVO SIN CAMBIO, DE IGUAL FORMA TODOS LOS BENEFICIOS QUE PERMANECEN Y HAN SIDO MEJORADOS, PARA ELLOS
SE MANTIENEN LOS CRITERIOS DE ASIGNACION Y RESTRICCIONES APLICADOS EN CONVENIOS ANTERIORES.