ProFuturo Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantía, S.A.

ProFuturo Administradora
de Fondos de Pensiones y
Cesantía, S.A.
Informe de Progreso 2006
Panamá
Panamá, 22 de enero de 2007
Señ
Señor
Ban KiKi-moon
Secretario General de Naciones Unidas
New York, N.Y
Estimado señ
señor Secretario:
Estamos complacidos en informar que Profuturo Administradora de
Fondos de Pensiones y Cesantí
Cesantía, S.A., apoya los 10 principios del Pacto
Global en relació
relación a los Derechos Humanos, Está
Estándares Laborales, Medio
Ambiente y lucha para combatir la corrupció
corrupción.
Al mismo tiempo, deseamos participarle nuestro interé
interés en continuar
apoyando y mejorando dichos principios e incorporarlos en la estrategia
estrategia y
cultura de la empresa para que formen parte de las labores que realizamos,
realizamos,
así
a nuestros colaboradores y
así como transmitir dicho compromiso
clientes.
Complacido de presentarle nuestro informe de progreso del añ
año 2006, me
despido de usted,
Atentamente,
PROFUTURO – Administradora de Fondos de
Pensiones y Cesantí
Cesantía
Juan Carlos Mastellari
Gerente General
ProFuturo - Administradora de Fondos de
Pensiones y Cesantía, S. A.
Inició
Inició operaciones ofreciendo un excelente producto, buen retorno de
inversiones y el respaldo de empresas de só
sólida trayectoria para el manejo
de los fondos de cesantí
cesantía el 29 de noviembre del añ
año 1995.
ProFuturo cuenta con el respaldo, la solidez, creatividad y experiencia
experiencia de
importantes empresas panameñ
panameñas, tales como ASSA, Banco General y
Banco Continental quienes han mantenido una lí
línea intachable en el
mercado panameñ
panameño desde hace má
más de 40 añ
años.
El objetivo principal de la sociedad es administrar fondos de pensiones,
pensiones, de
cesantí
cesantía, y de inversiones, en donde podrá
podrá establecer, tramitar y llevar a
cabo negocios de una compañí
a financiera, fiduciaria e inversionista;
compañía
comprar, vender y negociar todas las clases de acciones, bonos y valores.
Actualmente, ProFuturo cuenta con 11 añ
años de operació
operación en el mercado
panameñ
ñ
o
a
travé
é
s
de
los
cuales
ha
asumido
el
reto
de promover cambios
paname
trav
para impulsar la cultura de ahorro y previsió
previsión en Panamá
Panamá.
En el añ
año 2000, mediante licitació
licitación pú
pública internacional, dada su trayectoria
como administradora de fondos de pensiones y cesantí
cesantías, ProFuturo fue
seleccionada como una de las cinco administradoras de los fondos del
Sistema de Ahorro y Capitalizació
Capitalización de Empleados Pú
Públicos (SIACAP).
Continuando con su liderazgo en el mercado, en el añ
año 2001 ProFuturo se
convierte en la primera administradora en Centroamé
Centroamérica en implementar los
Multifondos, ofrecié
ofreciéndole de esta manera, a cada afiliado diferentes
opciones de inversió
inversión.
En el añ
año 2004, una vez má
más ProFuturo marca la diferencia convirtié
convirtiéndose
en la primera AFP panameñ
panameña en obtener la certificació
certificación ISO 9001:2000 en las
áreas operativas,
operativas, otorgada por la empresa certificadora SGS, bajo el
esquema UKAS del Reino Unido.
Para el añ
año 2005, mediante licitació
licitación pú
pública internacional, ProFuturo fue
designada como la nueva Entidad Registradora Pagadora (ERP) del SIACAP.
En el añ
año 2006, ProFuturo adquiere presencia a nivel nacional con la
instalació
instalación de siete sucursales ubicadas en las provincias de Coló
Colón, Coclé
Coclé,
Herrera, Veraguas, Chiriquí
Chiriquí, Bocas del Toro y en la ciudad de La Chorrera.
Nuestro compromiso:
Ofrecer un servicio de excelencia
Misión
Ser una empresa innovadora, comprometida a brindar un servicio de
de
excelencia, desarrollando productos financieros que garanticen un futuro
mejor para todos nuestros afiliados, colaboradores y accionistas.
accionistas.
Valores
Hacia el Trabajo
•
Trabajamos en equipo para alcanzar las metas
•
Ponemos creatividad e innovació
innovación en todas nuestras tareas.
•
El compromiso entre la empresa y sus colaboradores es mutuo.
•
Nuestra obsesió
obsesión es brindar un servicio de excelencia.
Hacia la Cultura
• Respeto y honestidad son la base de nuestras relaciones perso
ersonales y
profesionales.
• La confidencialidad e integridad son fundamentales en nuestro negocio.
negocio.
• Estamos dispuestos a competir y haremos nuestro mejor esfuerzo por
ganar.
• Colaboradores felices es igual a clientes felices.
Nuestro Lema
"Su Futuro en Buenas Manos"
Los Diez principios de la Red
1.
Las empresas deben apoyar y respetar la protecció
protección de los
derechos humanos proclamados internacionalmente;
2.
Asegurarse de no convertirse en có
cómplices de abusos de los
derechos humanos.
3.
Las empresas deben permitir la libertad y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociació
negociación colectiva;
4.
La eliminació
eliminación de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio;
5.
La eliminació
eliminación del trabajo infantil;
6.
La eliminació
eliminación de la discriminació
discriminación en lo relacionado al empleo y la
ocupació
ocupación.
7.
Las empresas deben apoyar el abordaje precautorio de los retos
ambientalistas;
8.
Llevar a cabo iniciativas para promover mayor responsabilidad
ambiental;
9.
Promover el desarrollo y difusió
difusión de tecnologí
tecnologías amigables al medio
ambiente.
10.
Las empresas deben combatir la corrupció
corrupción en todas sus formas,
incluyendo extorsió
extorsión y soborno.
Objetivos Cumplidos
Derechos Laborales: Con el propósito de responder a la necesidad
de formación integral de los colaboradores de la empresa, se creó la
Academia de ProFuturo y durante los ocho meses que tiene de
funcionar, se destinó en promedio 35 horas mensuales para
capacitar al personal.
Motivació
Motivación del Personal:
Personal: Con la organizació
organización y apoyo del grupo
“SOLES”
SOLES”, se realizaron diversas actividades con el propó
propósito de
fomentar y mantener la integració
integración entre los colaboradores de las
diferentes áreas de la empresa así
así como recaudar fondos para el
apoyo de la obra social que realizamos en la comunidad de Altos de
Pedregal – Escuela Marcí
Marcía A. de Cañ
Cañellas.
Día deportivo realizado en las instalaciones de la Ciudad Deportiva
Deportiva
Kiwanis.
Equipo femenino de fú
fútbol el cual participó
participó en la liga empresarial
que se desarrolló
desarrolló en la cancha de Multi Sports.
Venta de comida realizada para recaudar fondos en beneficio de la
la
obra social realizada en la comunidad de Altos de Pedregal.
Ganadores del Concurso 100 – pre Fit 2006
Entrega de Bono de Lealtad 2006. Dicho bono es otorgado a los
colaboradores al cumplir 5, 7 ó 10 añ
años de laborar en la
empresa.
Campañ
Campaña interna
Se implementó
implementó una campañ
campaña interna de motivació
motivación con las caras
del personal, así
así como tambié
también un eslogan que va muy alineado
con nuestra cultura “Profuturo…
Profuturo…Contigo un gran futuro!
Responsabilidad Social Empresarial
Garantizar una educació
educación de calidad es uno de los mejores caminos para
proteger a los niñ
niños panameñ
panameños del abuso, la explotació
explotación, el trabajo infantil
y el maltrato. Con esta perspectiva, colaboramos econó
económicamente con
entidades de beneficencia social sin fines de lucro dedicadas a la
educació
educación, investigació
investigación y arte, mediante un plan estraté
estratégico anual
implementado, para promover la igualdad de oportunidades, erradicar
erradicar la
pobreza y mejorar la calidad de vida de ciudadanos con escasos recursos.
Algunas entidades que han recibido nuestro apoyo son:
•
Fundació
Fundación de Amigos del Niñ
Niño con Leucemia y Cá
Cáncer
•
Club Activo 2020-30 de Santiago
•
Club Kiwanis de Panamá
Panamá
•
Fundació
Fundación Infantil Ronald McDonald Panamá
Panamá
•
Parroquia de Fá
Fátima
•
Escuela Marcia A. de Cañ
Cañellas
Fiesta de navidad realizada en la Escuela Marcia A. de Cañ
Cañellas
ubicada en la comunidad de Altos de Pedregal.