MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PROCESO N° 001-2016-MDI
I.FINALIDAD:
La Municipalidad Distrital de Imperial, realiza el presente Concurso Publico con el fin de contar con personal capacitado y con
experiencia, para laborar en las diversas áreas de la Municipalidad, los cuales serán contratados mediante la modalidad de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS, garantizando los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo.
II. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. ENTIDAD CONVOCANTE.
La Municipalidad Distrital De Imperial, con Domicilio legal en el Jr. 28 de julio, N°335-imperial -cañete, a quien en adelante se
denominará “LA ENTIDAD”.
2.2. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA:
Seleccionar y contratar los Servicios Profesionales, Técnicos y Auxiliares (según cuadro de anexo n° 01 y anexos), con experiencia en
el campo de la Administración Publica, para atender el requerimiento de personal de las diferentes áreas de la Municipalidad y
puedan laborar en esta comuna Imperialina.
2.3. BASE LEGAL
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2.4.
Constitución Política de Perú.
Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades
Ley N° 27444. Ley de Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley 30372 , Ley del Presupuesto del sector público para el año Fiscal 2016.
Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
Decreto Supremo N° 065-2011- PCM que modifica el Reglamento del CAS.
Resolución de Alcaldía N° 207-2016-MDI de fecha 15 de Julio del 2016, Conformación de la Comisión Especial de Concurso
Publico CAS Nº 001-2016--MDI, para seleccionar y contratar personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS.
Ley n° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales.
Ley general de la Persona con Discapacidad y su Modificatoria Ley 27050.
Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como las
personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Ley N° 29248, Ley del servicio militar
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 061 – 2010- SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación
del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la Administración Publica en beneficio del personal
licenciado de las Fuerzas Armadas.
CONSULTAS
Las consultas a las bases, serán formuladas a la Comisión Especial del Concurso Publico de la Municipalidad Distrital de Imperial,
hasta el mismo día de la fecha límite de la presentación de la solicitud.
2.5.
PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
Las Propuestas se presentarán por Mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Imperial, para cuyo efecto deberán adjuntar en
sobre cerrado, consignando el siguiente rótulo:
Sres.
Municipalidad Distrital de Imperial
Objeto: Contratación Administrativa de Servicios
Termino de Referencia del Puesto al que postula
Nombre del Postulante
Atención. Presidente de la Comisión Evaluadora
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2.6. REQUISITOS PARA POSTULAR
a.
Carta de presentación del postulante
b.
Declaración Jurada
 Cumplir con los requisitos mínimos señalados para cada plaza convocada.
 No tener impedimento para contratar con el Estado y no percibir otro ingreso del Estado.
 No tener inhabilitación administrativa ni judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para
desempeñar función Publica
 No tener parentesco con funcionarios de la Municipalidad Distrital de Imperial dentro del cuarto grado de consaguinidad
y segundo de afinidad.
 No registrar antecedentes policiales, judiciales ni penales.
 No percibir otros ingresos del Estado diferente al que se derive del Contrato Administrativo de Servicios suscrito con la
Entidad.
c.
Curriculum vitae, conteniendo copia de los documentos que acrediten lo siguiente:
 Grado de Instrucción y/ o formación profesional.
 Capacitación y / o actualización en los últimos cinco años
 Experiencia laboral en la Administración Publica y / o Privada.
2.7. DE LA COMISIÓN RESPONSABLE DEL CONCURSO
2.7.1.
La Comisión responsable de organizar el Proceso de Selección de Concurso Público
para la Contratación Administrativa de Servicio Profesionales, Técnicos y Auxiliares; ha sido designado mediante
Resolución de Alcaldía N° 207 -2016-MDI de fecha 15 de Julio del 2016, siendo constituido por tres miembros titulares
y tres miembros suplentes que a continuación se detalla:
TITULARES:
PRESIDENTE
MIEMBRO
MIEMBRO
SUPLENTES:
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
CPCC. JULIO CESAR ROLANDO SANCHEZ
Gerente de Administración y Finanzas
ABOG. JAVIER JULIO CHAUPIN DAVILA
Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica
SR. DANTE EDUARDO VELASQUEZ HERNANDEZ
Sub Gerente de Recursos Humanos
SR. PEDRO GAMEZ GONZALES
Jefe de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización
SR. PEDRO LUIS CAYCHO GUTIERREZ
Sub Gerente de Logística, Control Patrimonial y Maestranza.
ABOG. JUANA LIDIA PAREDES ARANDA
Gerente de Tributación Municipal
2.7.2. La Comisión designada actuara únicamente para la realización del presente proceso y cesara en sus funciones al
determinar el resultado final del concurso.
2.7.3. El Proceso de Selección será organizado y conducido por la comisión desde la etapa de la convocatoria hasta el
resultado final del concurso.
2.7.4. El Quórum necesario para el funcionamiento de la comisión se da con la totalidad de los miembros.
2.7.5. La Comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos, actuará en forma Colegiada y es autónoma en sus decisiones
los cuales no requieren ratificación alguna por parte de la Entidad.
2.7.6. Las fundamentación del voto discrepante se hará constar en acta.
III. DE LA CONVOCATORIA




Publicación de la Convocatoria en el diario de mayor circulación, el Portal informático Institucional
http://www.muniimperial.gob.pe y panel informativo del local Municipal. Por un periodo mínimo de cinco días.
No será hará entrega de bases en físico, debiendo el interesado encontrar toda la información documentada en el Portal
electrónico de la Entidad en la siguiente dirección http://www.muniimperial.gob.pe para cualquier información adicional
apersonarse a la Sub Gerencia de Recursos Humanos del local Municipal sito en Jr. 28 de Julio n° 335-Imperial- Cañete- Lima
Presentación de Expedientes a través de la Unidad de Tramite Documentario sito en Jr. 28 de Julio n° 335-Imperial- CañeteLima
Publicación de relación de postulantes en el panel informativo del local Municipal.
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IV.
CALIFICACION



La calificación para la Contratación Administrativa de servicios, es atribución exclusiva de los miembros de la Comisión
Especial del Concurso Publico.
La calificación se realizará en base a los criterios establecidos en las Fichas de evaluación respectiva (Anexo 1, Anexo 2 y
Anexo 3).
La evaluación realizada por la Comisión Especial del Concurso Público y los resultados finales son INAPELABLES.
DEL PROCESO DEL CONCURSO:
El concursante se somete a lo establecido en las bases y al Decreto Legislativo 1057 su reglamento y su modificatoria.
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mínimos exigidos en la presente base. (curriculum documentado con fotocopias y
formatos 1, 2 y 3) dará lugar a la eliminación automática del concursante
De comprobarse la falsedad en las declaraciones juradas, el postulante quedara descalificado, en cualquier etapa del concurso, y
durante la prestación del servicio el contrato realizado.
La comisión se reserva el derecho de modificar fechas o cancelar el concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación
económica de su parte con los postulantes.
Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltos por la Comisión Especial del Concurso Publico.
CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR
Se calificara de acuerdo al perfil de cada cargo teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Aspectos Académicos:
CRITERIOS DE EVALUACION
Formación académica o nivel de estudios alcanzado
Capacitación y actualización en los últimos cinco años
Experiencia laboral en la administración pública y / o privada
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
10
15
15
40 PUNTOS
En esta etapa tiene un máximo de 40 puntos equivalente al 40 % (cuarenta) por ciento, siendo el puntaje mínimo para pasar a la
siguiente fase, de 25 (veinticinco) puntos.
CRITERIOS DE EVALUACION PSICOLOGICA
Es de carácter obligatorio y permitirá identificar si el postulante se encuentra apto para el puesto convocado. Donde la Comisión
Evaluadora contará con la colaboración de un/una Psicólogo/a, quién remitirá a la Comisión, luego que realice la evaluación
respectiva a los postulantes, un informe a través del cual determinará la calidad de APTO ó NO APTO para el puesto. La Evaluación
Psicológica determina el paso a la entrevista Personal a excepción de inspectores, agentes e instructor y policías municipales que
pasarán previamente por una evaluación física.
CRITERIOS DE EVALUACION FISICA (Inspectores, Agentes e Instructor de Serenazgo y Policías Municipales)
Estará a cargo de un especialista, que luego de la evaluación elevará un informe si el Postulante se encuentra APTO o NO APTO para
el puesto. La Evaluación Física determina el paso a la Entrevista Personal.
CRITERIOS DE EVALUACION ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIOS DE EVALUACION
PERSONALIDAD
FLUIDEZ VERBAL
DESENVOLVIMIENTO (TOMA DE DECISIONES)
CONFIANZA EN SI MISMO
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE MAXIMO
16
12
16
16
60 PUNTOS
En esta etapa tiene un puntaje máximo de 60 (sesenta) puntos que equivale al 60% (sesenta) por ciento.
El puntaje de esta sección se obtiene promediando el puntaje individual de cada uno de los integrantes del comité Especial del
Concurso.
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BONIFICACION
De conformidad con lo establecido por la Legislación Nacional, la Municipalidad Distrital de Imperial, otorgara bonificaciones de la
siguiente manera:
a)
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Para este caso la Comisión Evaluadora otorgara una Bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE; al postulante que haya adjuntado en su Ficha – Hoja de vida, en copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
b)
Bonificación por Discapacidad
La Comisión Evaluadora otorgara una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al
postulante que haya adjuntado en su Ficha – Hoja de vida, copia simple del correspondiente certificado de inscripción en
el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Concejo Nacional para la Integración de la Persona
con Discapacidad – CONADIS, o en su defecto una acreditación por la Oficina de OMAPED de la Municipalidad Distrital de
Imperial.
RESULTADO DEL CONCURSO
El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir el contrato (según el cuadro de méritos), será de 60 sesenta puntos, que resulta de
sumar la evaluación curricular y la evaluación de la entrevista personal.
Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las evaluaciones al cargo al cual postula.
Los puestos de trabajo sometidos a concurso, serán declarados desiertos en los siguientes supuestos:



Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido con los requisitos de los postulantes obtiene puntaje mínimos en las etapas de evaluación
del proceso.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad.



Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del Proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas
ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE LOS CONTRATOS
Los puestos de trabajo sometidos a concursos serán adjudicados en estricto orden de méritos. Los postulantes que resulten
aprobados y no logren adjudicarse, tendrán la calidad de elegibles hasta cinco días hábiles posteriores a la culminación de la presente
convocatoria.
El postulante que resulte ganador y que no se presente a suscribir el contrato dentro de cinco días hábiles posteriores a la publicación
de resultados, será retirado del puesto, pasando a llamar al candidato que quedo en segundo lugar en el cuadro de méritos.
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PLAZAS A POSTULAR EN EL CAS N° 001-2016-MDI
NUMERO
DE
TERMINO
DE
REFERENCIA
PLAZA
N° DE
PLAZA
1
Auxiliar Coactivo para la Oficina Ejecutoria Coactiva
1
2
Conductor Mini cargador para la Sub Gerencia de
Limpieza Publica, Parques y Jardines
1
3
Conductor de Camión compactador para Limpieza Publica
4
4
Conductor de volquetes para Limpieza Publica
4
5
Conductor de Camioneta
8
6
Personal de Limpieza pública
30
7
Inspectores de Transporte
20
8
Agentes de Seguridad Ciudadana
40
9
Instructor y Supervisor de Seguridad Ciudadana
10
Policías Municipales
MONTO
1
20
TRES MESES
MENSUAL
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TERMINO DE REFERENCIA Nª 1
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
AUXILIAR COACTIVO
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de un (01) Auxiliar Coactivo para la Oficina Ejecutoria Coactiva
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Ejecutoria Coactiva
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
Base legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
c)
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
a)
b)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
a)
Competencias
Formación Académica
o nivel de estudios
b)
DETALLE
Tener experiencia laboral en asuntos tributarios municipales y recupero de deudas mínimo
de dos (2) años.
Experiencia en notificaciones al público.
Trabajo en equipo
Adaptabilidad.
Capacidad de planificación, control y organización
Capacidad de análisis, síntesis.
Pro actividad y dinamismo
Vocación de Servicio.
Tolerancia a la presión,
Confidencialidad.
Estudios superiores, como mínimo VIII Ciclo de Derecho, Contabilidad,
Economía o Administración.
Estudios en computación e Informática.
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III.
FUNCIONES A REALIZAR
a) Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones De coerción dirigidas a la recuperación del
cobro de las multas Administrativa adeudos tributarias señaladas en la Ley N°26979 y su Reglamento
b) Ejecutar las demoliciones, clausuras de locales y otros actos de Ejecución forzada, previamente agotado el
procedimiento en la vía administrativa.
c) Programar, dirigir, ejecutar en vía de coerción las obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria.
d) Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, Se incluye las actas de ejecución forzosa
en aquellas obligaciones no tributarias
e) Practicar la notificación a los obligados conforme Ley, haciéndose dicho acto en el expediente.
Disponer los embargos, tasación, remate de bienes y otras medidas Cautelares que autorice la ley.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Ejecución Coactiva de la MDI
Duración del contrato
Inicio: 03 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
Remuneración mensual
S/. 1,500.00 (Un mil Quinientos con 00/100 Soles) monto bruto.
Jornada de labor
Otras condiciones
contrato
Ocho horas diarias – 40 horas semanales
esenciales
del La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y
desempeño.
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TERMINO DE REFERENCIA Nª 02
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
CONDUCTOR DEL MINI CARGADOR
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
a)
b)
c)
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de un (01) Conductor Mini cargador para la Sub Gerencia de Limpieza Publica, Parques y
Jardines
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
Base legal
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica
o nivel de estudios
a)
b)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
a)
b)
c)
DETALLE
Experiencia laboral en conducción de mini cargador o maquinas
similares mínimo de un (01) año.
Experiencia en mantenimiento de vehículos pesados.
Trabajo en equipo
Adaptabilidad.
Capacidad de planificación, control y organización
Capacidad de análisis, síntesis.
Pro actividad y dinamismo
Vocación de Servicio.
Tolerancia a la presión,
Confidencialidad.
Estudios Técnicos de conducción de vehículos pesados
Conocimientos elementales de mecánica de vehículos pesados
Tener Licencia de Conducir A3 B o A3C
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III.
IV.
FUNCIONES A REALIZAR
a) Arrastre de Material en Distancias cortas, ya que esta función generalmente la realizan los bulldozers o las
motoniveladoras para distancias mayores a 10 o 20 metros.
b) Recolección de escombros producto de la construcción de una obra civil o de escombros causados por los
desastres naturales para el posterior cargue de estos en la volqueta.
c)
Cargar las volquetas con cualquier tipo de material.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Lugares que le designe la Gerencia de Servicios Públicos de la MDI
Duración del contrato
Inicio: 01 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
Remuneración mensual
Jornada de labor
S/. 1,300.00 (Un mil Trescientos con 00/100 Soles) monto bruto.
Ocho horas diarias – 48 horas semanales
Otras condiciones esenciales del contratoLa entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y
desempeño.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
TERMINO DE REFERENCIA Nª 03
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
CONDUCTOR DEL CAMION COMPACTADOR PARA LIMPIEZA PÚBLICA
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
a)
b)
c)
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de cuatro (04) Conductores de Camión compactador para Limpieza Publica
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
Base legal
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
Experiencia laboral en conducción de camiones compactadores o
maquinas Similares. Mínimo de un (01) año.
b) Experiencia en mantenimiento de vehículos pesados
Competencias
a) Trabajo en equipo
b) Adaptabilidad.
c)
Capacidad de planificación, control y organización
d) Capacidad de análisis, síntesis.
e) Pro actividad y dinamismo
f)
Vocación de Servicio.
g) Tolerancia a la presión,
h) Confidencialidad.
Formación Académica
a) Estudios técnicos de conducción de vehículos pesados
b) Conocimiento elementales de mecánica de vehículos pesados
o nivel de estudios
c)
Tener licencia de conducir A3B o A3C
Aspectos Generales
Disposición a realizar trabajos en turnos rotativos.
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante
a)
III.
FUNCIONES A REALIZAR
a) Realizar el seguimiento operativo del compactador
b) Realice su cronograma de mantenimiento preventivo.
c) Tener las rutas del recorrido, para una mejor distribución de lo recolectado.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Jornada de labor
Otras condiciones esenciales
contrato
del
Lugares que le designe la Sub Gerencia de Servicios Públicos de la MDI
Inicio: 01 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
S/. 1,300.00 (Un mil Trescientos con 00/100 Soles) monto bruto.
Ocho horas diarias – 48 horas semanales
La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y
desempeño.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
TERMINO DE REFERENCIA Nª 04
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
CONDUCTOR DE VOLQUETE
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
a)
b)
c)
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de cuatro (04) Conductores de volquetes para Limpieza Publica
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
Base legal
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica
o nivel de estudios
Aspectos Generales
a)
b)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
i)
a)
b)
c)
DETALLE
Experiencia laboral en conducción de volquetes o maquinas similares
mínimo de un (01) año.
Experiencia en mantenimiento de vehículos pesados
Trabajo en equipo
Adaptabilidad.
Capacidad de planificación, control y organización
Capacidad de análisis, síntesis.
Pro actividad y dinamismo
Vocación de Servicio.
Tolerancia a la presión,
Confidencialidad.
Estudios técnicos de conducción de vehículos pesados
Conocimiento elementales de mecánica de vehículos pesados
Tener licencia de conducir A3B o A3C.
Disposición a realizar trabajos en turnos rotativos.
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III.
FUNCIONES A REALIZAR
a) Transportar el material designado del interior de la operación, en lugares designados.
b) Supervisar y verificar la carga y descargar del material designado.
c)
Verificar antes, durante y después el correcto funcionamiento de la unidad asignada.
d) Reportar oportunamente cualquier incidente al supervisor o jefe inmediato.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Jornada de labor
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Lugares que le designe la Sub Gerencia de Servicios Públicos de la MDI
Inicio: 01 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
S/. 1,300.00 (Un mil trescientos con 00/100 Soles) monto bruto.
Ocho horas diarias – 48 horas semanales
La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y
desempeño.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
TERMINO DE REFERENCIA Nª 05
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
I.
II.
GENERALIDADES
CONDUCTOR DE CAMIONETA
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de ocho (08) Conductores de Camionetas de Serenazgo
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Servicios Públicos
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
4.
Base legal
a)
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
b)
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°
065-2011-PCM
c)
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica
o nivel de estudios
Aspectos Generales
DETALLE
a) Experiencia laboral en conducción de camionetas o vehículos similares. Mínimo de un (01) año.
b) Experiencia en mantenimiento de vehículos automotores.
a)
Trabajo en equipo
b)
Adaptabilidad.
c)
Capacidad de planificación, control y organización
d)
Capacidad de análisis, síntesis.
e)
Pro actividad y dinamismo
f)
Vocación de Servicio.
g)
Tolerancia a la presión,
h)
Confidencialidad.
a)
Estudios técnicos de conducción de vehículos pesados
b)
Conocimiento elementales de mecánica de vehículos automotores
c)
Tener licencia de conducir A2 B.
a)
b)
c)
d)
Disposición a realizar trabajos en turnos rotativos.
Ser licenciado de las Fuerzas Armadas (no indispensable).
Porte militar.
Facilidad de expresión verbal y escrita
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III.
a.
f.
FUNCIONES A REALIZAR
Dará cuenta en forma inmediata de todo daño material, falta de control de los niveles y cualquier desperfecto que se constate, dando cuenta
con un (01) parte al Supervisor y/o Jefe de Área, adjuntando la denuncia policial sobre cualquier accidente o choque que haya suscitado según
el caso amerite.
Extremaran las medidas de cuidado, conservación y seguridad de la Camioneta y/o Automóvil asignada.
Patrullaje de acuerdo a lo indicado por el Supervisor.
Tener siempre presente que el tiempo máximo de respuesta a una emergencia o urgencia es de CINCO MINUTOS, siendo responsabilidad
de la tripulación garantizar esta capacidad de respuesta, salvo situaciones de fuerza mayor.
Deberá reportarse o dar cuenta OBLIGATORIAMENTE a la Central antes y después de toda intervención y, cuando las circunstancias se lo
permitan durante la intervención, bajo responsabilidad.
Otras funciones afines y las que asigne la Sub Gerencia
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
b.
c.
d.
e.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Lugares que le designe Gerencia de Servicios Públicos de la MDI
Remuneración mensual
Jornada de labor
S/. 1,300.00 (Un mil trescientos con 00/100 Soles) monto bruto.
Ocho horas diarias – 48 horas semanales
Otras condiciones esenciales del contrato
La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y
desempeño.
Inicio: 01 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
TERMINO DE REFERENCIA Nª 06
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
II.
PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de treinta (30) Personal de Limpieza pública
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Limpieza Pública
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
Base legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
c)
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
a)
Competencias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
a)
Formación Académica
o nivel de estudios
Aspectos Generales
DETALLE
Experiencia en barrido de calles y/o recojo de residuos sólidos
mínimo de seis (06) meses.
Trabajo en equipo
Adaptabilidad.
Capacidad de planificación, control y organización
Capacidad de análisis, síntesis.
Pro actividad y dinamismo
Vocación de Servicio.
Tolerancia a la presión, Confidencialidad.
Estudios Educación Primaria y/o Secundaria.
Disposición a realizar trabajos en turnos rotativos.
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III.
FUNCIONES A REALIZAR
a) Velar por que las instalaciones de la entidad y las calles del Distrito se encuentren en perfecto estado de
orden y limpieza.
b) velar por reparaciones o trabajos de mantenimiento a ser ejecutado en las instalaciones de la Entidad.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Lugares que designe la Sub Gerencia de Limpieza Pública de la MDI
Inicio: 01 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
Remuneración mensual
Jornada de labor
Otras condiciones esenciales
contrato
S/.850.00 (ochocientos cincuenta con 00/100 Soles) monto bruto.
Ocho horas diarias – 48 horas semanales
La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y
desempeño.
del
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
TERMINO DE REFERENCIA Nª 07
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
INSPECTORES DE TRANSPORTE
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de veinte (20) Inspectores de Transporte
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Transporte, Transito y Seguridad Vial
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
Base legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
c)
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica
o nivel de estudios
Conocimiento
a)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
a)
DETALLE
Experiencia laboral como Inspector de Transporte mínima de 1 año.
Trabajo en equipo
Adaptabilidad.
Capacidad de planificación, control y organización
Capacidad de análisis, síntesis.
Pro actividad y dinamismo
Vocación de Servicio.
Tolerancia a la presión, Confidencialidad.
Acreditar estudio secundarios completos y/ o técnicos incompletos.
a)
Conocimiento de reglamentos y normas de Tránsito, Transporte y
Vialidad.
b) Conocimiento de computación básico
Aspectos Generales
a) Mínimo: 1.65 m para varones y 1.55 m. para damas.
b) De 20 a más años de edad.
c)
Licencia de conducir (No indispensable)
d) Mantener buen estado físico.
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante
III.
FUNCIONES A REALIZAR
a) Control del Transporte en el Distrito de Imperial.
b) Velar por el cumplimiento de las normas de transporte y tránsito.
c) Imposición de sanciones (Actas de Control) y ejecución de ellas con el apoyo de la PNP, Fiscalía.
d) Otras que sean encomendadas por el Jefe de Área, Sub Gerencia y/o Gerencia.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Lugares que le designe la Sub Gerencia de la MDI
Duración del contrato
Remuneración mensual
Inicio: 01 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
S/. 1100.00 (Un Mil Cien con 00/100 Soles) monto bruto
Jornada de labor
Ocho horas diarias – 48 horas semanales
Otras condiciones esenciales del contrato
La entidad podrá renovar el contrato de trabajo de servicios según
presupuesto y desempeño.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
TERMINO DE REFERENCIA Nª 08
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de Cuarenta (40) Agentes de Seguridad Ciudadana
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
4. Base legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
c)
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
II.
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
a) Experiencia laboral en seguridad o cargos afines mínima de 1 año
en el sector público o privado.
Competencias
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
a)
Formación Académica
o nivel de estudios
Otros aspectos generales
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Trabajo en equipo
Adaptabilidad.
Capacidad de planificación, control y organización
Capacidad de análisis, síntesis.
Pro actividad y dinamismo
Vocación de Servicio.
Tolerancia a la presión, Confidencialidad.
Estudios de Educación secundaria completos y/o técnicos
incompletos.
Talla mínima 1.65 m en varones y en mujeres 1.55M.
Ser licenciado de las Fuerzas Armadas
No tener antecedentes, policiales ni penales.
Contar con Licencia de Conducir (no indispensable).
Disponible a tiempo completo.
Buena presencia y porte militar.
Facilidad de expresión verbal y escrita.
Mantener buen estado físico.
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III.
IV.
FUNCIONES A REALIZAR
a) Planificar y ejecutar operaciones de ronda y patrullaje general, ya sea a pie o en vehículos motorizados o no
motorizados, en coordinación con la Policía Nacional del Perú.
b) Prestar auxilio y protección a la comunidad. - Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad
en establecimientos públicos de cualquier naturaleza e índole.
c) Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.
d) Asumir el control del tránsito vehicular en todos aquellos lugares necesarios donde no se encuentran los
efectivos de la Policía Nacional del Perú.
e) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local cuando lo solicita para la ejecución de
acciones de su competencia.
f)
Implementar y actualizar el Sistema de Información Integrado.
g) Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información.
h) Otras labores que disponga la Sub Gerencia.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Jornada de labor
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Donde lo designe el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Inicio: 01 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
S/. 1,100.00 (Un mil cien con 00/100 Soles) monto bruto.
Ocho horas diarias – 48 horas semanales
La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto
y desempeño.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
TERMINO DE REFERENCIA Nª 09
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
INSTRUCTOR Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD CIUDADANA
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de Un (01) Instructor y Supervisor de Seguridad Ciudadana
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
Base legal
d) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
e) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
f)
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica
o nivel de estudios
Otros aspectos generales
a)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
a)
b)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
DETALLE
Experiencia laboral en seguridad o cargos afines mínima de tres
(3) años en el sector público o privado.
Trabajo en equipo
Adaptabilidad.
Capacidad de planificación, control y organización
Capacidad de análisis, síntesis.
Pro actividad y dinamismo
Vocación de Servicio.
Tolerancia a la presión, Confidencialidad.
Estudios técnicos completos.
Computación.
Disponible a tiempo completo.
Tener licencia para portar armas (pistolas, revolver) emitido por la
SUCAMEC.
Buena presencia y porte militar.
Ser calificado en comunicaciones y electrónica.
Conocimiento de Seguridad Ciudadana (Desarrollo de planes de
seguridad).
Licencia de conducir (no indispensables)
Ser licenciado de las Fuerzas Armadas (indispensable) pertenecer
a la especialidad de infantería o inteligencia, que han pasado a
situación de retiro por tiempo cumplido y/o a su solicitud.
Mínimo de diez (10) años de experiencia en las fuerzas armadas
y/o policía.
Mantener buen estado físico.
Desarrollo de planes de seguridad.
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III.
FUNCIONES A REALIZAR
a) Planificar y ejecutar operaciones de ronda y patrullaje general, ya sea a pie o en vehículos motorizados o no
motorizados, en coordinación con la Policía Nacional del Perú.
b) Prestar auxilio y protección a la comunidad.
c) Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en establecimientos públicos de cualquier
naturaleza e índole.
d) Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.
e) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local cuando lo solicita para la ejecución de
acciones de su competencia.
f) Implementar y actualizar el Sistema de Información Integrado.
g) Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información.
h) Otras labores que disponga la Sub Gerencia.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Jornada de labor
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Donde lo designe el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
Inicio: 01 de Octubre del 2016 - Termino: 30 de Diciembre del 2016
S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) monto bruto.
Ocho horas diarias – 48 horas semanales
La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto
y desempeño.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
TERMINO DE REFERENCIA Nª 10
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 001-2016-MDI
POLICIAS MUNICIPALES
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de Veinte (20) Policías Municipales
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
Base legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
c)
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL POSTULANTE
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica
o nivel de estudios
a)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
a)
b)
c)
Conocimientos
Otros aspectos
a)
b)
a)
b)
c)
DETALLE
Experiencia laboral en el cargo o afines, mínimo de 1 año.
Trabajo en equipo
Adaptabilidad.
Capacidad de planificación, control y organización
Capacidad de análisis, síntesis.
Pro actividad y dinamismo
Vocación de Servicio.
Tolerancia a la presión, Confidencialidad.
Estudios de educación superior o técnica
Conocimiento de Ordenanza Municipales y de Procedimientos
Administrativos.
Estudios en computación.
Dominio de redacción de documentos oficiales (notificaciones,
multas , informes y otros)
Experiencia en aplicación de normas administrativas.
Mínimo: 1.65 m para varones y 1.55 m para damas.
Licencias de conducir (no indispensable)
Mantener buen estado físico.
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III.
IV.
FUNCIONES A REALIZAR
a. Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales de carácter Municipal, Leyes de su competencia
reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia, en estrecha coordinación con las distintas
áreas de la municipalidad.
b. Realiza la programación para la ejecución de actividades de Supervisión y Control de establecimientos en general
sujetos a regulación municipal.
c. Apoyar las acciones de Defensa Civil y Serenazgo, coordinando para el efecto con los organismos
correspondientes (Fiscalía, PNP, MINSA, OSINERG, SENASA, INDECOPI y otros).
d. Coordinar permanentemente bajo responsabilidad con los órganos de la Municipalidad, el apoyo de sus efectivas
acciones y a la vez informar de la aplicación de las sanciones correspondientes.
e. Otras funciones afines que la Sub Gerencia.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Jornada de labor
DETALLE
Donde lo designe el Jefe de Policía Municipal.
Inicio: 01 de Octubre del 2016
Termino: 30 de Diciembre del 2016
S/. 1,100.00 (Un mil cien con 00/100 Soles) monto bruto.
Ocho horas diarias – 48 horas semanales