Gestión para la vigilancia de la salud. Reconocimientos médicos

P-VS 01: PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD
P-VS 01: PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD
DIAGRAMA Nº 1: RECONOCIMIENTOS MÉDICOS VOLUNTARIOS
DIAGRAMA Nº 1: RECONOCIMIENTOS MÉDICOS VOLUNTARIOS
INICIO
●
EL SERVICIO COMPETENTE EN MATERIA
DE RECURSOS HUMANOS ENVIARÁ EL
DOCUMENTO “F-PVS01-01” A TODO EL
PERSONAL DE SU ÁMBITO DE GESTIÓN
●
El documento “F-PVS01-01” se enviará por duplicado,
firmando el empleado público el “recibí” en el momento
de la entrega.
En el caso de los centros de trabajo, el titular de la
Dirección se encargará de la entrega y devolución del
“recibí” al Servicio competente en materia de recursos
humanos.
●
¿EL INTERESADO
ACCEDE AL
RECONOCIMIENTO?
(VER NOTA)
NO
EL INTERESADO
RENUNCIA
SÍ
F-PVS01-02
SERVICIO COMPETENTE EN MATERIA DE
RECURSOS HUMANOS
●
Comunicación de la relación de empleados
públicos que acceden al reconocimiento. Esta
comunicación se acompañará de una
información de los puestos y de las
evaluaciones de riesgos.
No se alterará el funcionamiento normal de los
Servicios y Centros de trabajo.
ÁREA DE VIGILANCIA DE LA SALUD
Comunicación de fechas y horas de los
reconocimientos.
SERVICIO COMPETENTE EN MATERIA DE
RECURSOS HUMANOS
●
EMPLEADOS PÚBLICOS
●
●
Resultados sobre la aptitud
para el desempeño del
puesto.
Existencia de problemas de
salud relacionados con las
condiciones de trabajo.
●
F-PVS01-03
REALIZACIÓN DEL RECONOCIMIENTO
Resultados del reconocimiento.
SERVICIO COMPETENTE EN MATERIA DE
RECURSOS HUMANOS
EMPLEADOS PÚBLICOS
NO
ARCHIVO
DOCUMENTACIÓN
¿PROBLEMAS DE SALUD
RELACIONADOS CON LAS
CONDICIONES DEL TRABAJO?
REALIZACIÓN DE RECONOCIMIENTOS.
Los reconocimientos se realizarán tras las nuevas incorporaciones a los puestos de trabajo, las reincorporaciones por
ausencia prolongadas por motivos de salud y de forma
periódica en función de los riesgos inherentes a los puestos
de trabajo.
Se respetará el derecho a la intimidad y a la dignidad de los
empleados públicos, así como la confidencialidad de la
información relacionada con sus estados de salud.
Los datos de la vigilancia de la salud no podrán ser usados
con fines discriminatorios ni en perjuicio de los empleados
públicos.
El acceso a la información médica se limitará al personal
médico y a las autoridades sanitarias. No podrá facilitarse al
empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del
interesado.
SÍ
UNIDAD DE PREVENCIÓN
REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN,
CULTURA Y DEPORTE
●
Comunicación de fechas y horas de los
reconocimientos.
El documento “F-PVS01-03” se enviará por
duplicado, firmando el empleado público el
“recibí” en el momento de la entrega.
En el caso de los centros de trabajo, el titular
de la Dirección se encargará de la entrega y
devolución del “recibí” al Servicio competente
en materia de recursos humanos.
NOTA:
NOTA:
Los
empleados públicos pueden manifestar su voluntad de realizar el reconocimiento en el
Los empleados
públicos
pueden
manifestar suelvoluntad
realizar
el reconocimiento
momento
de la firma
del “recibí”,
cumplimentando
apartadode
3 del
documento
“F-PVS01-01”.en
Noel
momento
de lavoluntad
firma del
“recibí”,
cumplimentando
el apartado
3 del
documento
“F-PVS01-01”.
obstante,
dicha
puede
manifestarse
con posterioridad
a la
entrega
del referido
documentoNo
obstante,sudicha
puede
manifestarse
con posterioridad
la entrega del referido documento
mediante
envíovoluntad
al Servicio
competente
en materia
de recursos ahumanos.
Servicio competente
de recursos
Enmediante
caso de su
no envío
recibiral comunicación
algunaen
pormateria
parte del
interesadohumanos.
se entenderá que renuncia al
En caso de nomédico
recibir de
comunicación
por parte del interesado se entenderá que renuncia al
reconocimiento
vigilancia dealguna
la salud.
reconocimiento médico de vigilancia de la salud.