antigüedad de empresa de los trabajadores temporales o

168220. VII.3o.P.T.3 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXIX, Enero de 2009, Pág. 2639.
ANTIGÜEDAD DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES O
EVENTUALES DE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD. FORMA EN QUE
DEBE COMPUTARSE. De la interpretación armónica del artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en relación con los numerales 393 y 394 de la Ley
Federal del Trabajo, y cláusulas 3, inciso p) y 41, fracción IX, párrafos primero y segundo,
del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Sindicato Único de Trabajadores
Electricistas de la República Mexicana y la Comisión Federal de Electricidad (bienio 20022004), se advierte que para el reconocimiento de la antigüedad de empresa de los trabajadores
temporales o eventuales existen diversas hipótesis independientes, que son: a) Si los contratos
son continuos y no hay interrupción entre ellos por más de sesenta días, los días laborados
deben computarse para efectos de la antigüedad; b) Si en una serie de contratos existen entre
uno y otro más de sesenta días, los días efectivamente laborados se contarán para la
antigüedad; y, c) Cuando sea reconocida la relación laboral temporal y existan varios
contratos de trabajo en donde, entre alguno de ellos no haya los sesenta días sin laborar y en
otros sí, tal circunstancia no hace que se pierda la antigüedad previa, sino que sólo deben
descontarse los días no laborados que excedan de los sesenta días entre una contratación y
aquella en donde se continúe la prestación del servicio. Lo anterior, debido a que las normas
contractuales deben interpretarse en congruencia con el espíritu que debe prevalecer en toda
normatividad de naturaleza laboral, sin perder de vista que ninguna reglamentación debe
contravenir los principios fundamentales estatuidos en la Norma Suprema del país, que son
protectores de la clase trabajadora, ya que las disposiciones contractuales deben establecer
condiciones laborales mínimas conforme a la Ley Federal del Trabajo, o en su caso mayores,
ya que esto último es la pretensión medular de toda contratación colectiva, pero de ninguna
manera hacer nugatorio los derechos constitucionales de los trabajadores.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL
SÉPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 316/2008. Comisión Federal de Electricidad. 30 de septiembre de 2008.
Unanimidad de votos. Ponente: Hugo Arturo Baizábal Maldonado. Secretario: Israel
Palestina Mendoza.
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