Riesgos derivados de las condiciones de seguridad

Tarea 1.2 (1)
Tabla: Accidentes Laborales con baja en jornada de trabajo según gravedad y sector
Ámbito: Nacional
Período: 2005
SECTORES
Servicios
Construcción
Industria
TOTAL
389.136
241.624
239.181
LEVES
385.310
238.231
236.616
GRAVES
3.440
3.084
2.366
MORTALES
386
309
199
Tabla: Accidentes Laborales con baja en jornada de trabajo según gravedad y sector
Ámbito: Andalucía
Período: 2005
SECTORES
Servicios
Construcción
Industria
TOTAL
63.896
53.835
30.811
LEVES
62.913
53.016
30.392
GRAVES
920
772
398
MORTALES
63
47
21
En relación a los Accidentes de Laborales, podemos apreciar que tanto en España como en Andalucía el
Sector Servicios es el que tiene mayor índice de Accidentes, seguido del Sector de la Construcción y el de la
Industria.
Tabla: Enfermedades Profesionales según gravedad y sector
Ámbito: Nacional
Período: 2005
SECTORES
Industria
Servicios
Construcción
CONBAJA
TOTAL
12.036
11.998
8.744
8.691
3.529
3.515
LEVES
37
52
13
GRAVES
1
1
1
SIN
BAJA
MORTALES
2.052
1.363
496
Tabla: Enfermedades Profesionales según gravedad y sector
Ámbito: Andalucía
Período: 2005
SECTORES
CONBAJA
SIN
1
Servicios
Industria
Construcción
760
684
502
TOTAL
746
674
496
LEVES
14
10
6
GRAVES
−
−
−
BAJA
69
41
46
MORTALES
Con respecto a las Enfermedades Profesionales, el Sector de la Construcción es el de menor incidencia a nivel
nacional y a nivel de la Comunidad Autónoma de Andalucía, sin embargo, mientras que el Sector Industria
encabeza la lista de Enfermedades Profesionales en España, en Andalucía es el Sector Servicios el que se
encuentra en primer lugar.
Tarea 1.2 (2.a)
Partiendo de la definición de Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Conjunto de
esquemas organizativos, normas de actuación y sistemas de control y seguimiento, que están dirigidos a
evitar la posibilidad de que, por fallos o errores mecánicos, humanos o de gestión, se puedan producir
incidentes en las instalaciones que puedan derivar en un accidente, podemos indicar que la organización de
los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con
arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
• Asumiendo personalmente tal actividad. Con excepción de las actividades relativas a la vigilancia
de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:
♦ Que se trate de una empresa de menos de seis trabajadores.
♦ Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y tenga
capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la
peligrosidad de las actividades.
• Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. Si esta designación fuera
insuficiente para la realización de las actividades de prevención, en función del tamaño de la empresa,
de los riesgos a que están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades
desarrolladas, el empresario deberá recurrir a uno o más servicios de prevención propios o ajenos.
• Constituyendo un servicio de prevención propio. Lo puede realizar el mismo empresario siempre
que existan una series de circunstancias:
♦ Que se trate de empresas que cuenten con mas de 500 trabajadores
♦ Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención,
consideradas especialmente peligrosas.
• Recurriendo a un servicio de prevención ajeno. Cuando no se de ninguno de los casos citados
anteriormente.
Tarea 1.2 (2.b)
Considero que la opción de gestión para la Prevención de Riesgos Laborales que mas se ajusta al perfil de la
empresa INOXFRIO, S.C.A., es la de designar a uno o varios trabajadores, siempre y cuando los trabajadores
designados tengan la capacidad necesaria y dispongan de los medios precisos.
En este caso, para la realización de esta actividad, el empresario deberá facilitar a los trabajadores designados
el acceso a la información y documentación a que se refieren los artículos 18 y 23 de la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales.
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Si fuera este el caso, los trabajadores asignados, no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades
de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, así como deberán guardar sigilo
profesional sobre la información relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del
desempeño de sus funciones.
En caso de no cumplir con la formación mínima exigida, la empresa tendrá que recurrir a un servicio de
prevención ajeno.
RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Unidad 1. Condiciones de Seguridad
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