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27 de julio de 2016
Encuesta Anual de Coste Laboral 2015
Comunidad Foral de Navarra
El coste total por trabajador, en términos brutos, en la Comunidad Foral de
Navarra fue de 32.196,29 euros en el año 2015, un 0,6% menos que el año
anterior
En España se registró un crecimiento de un 0,7% en el coste laboral bruto por
trabajador, que se situó en 30.857,31 euros
–El coste neto fue de 31.923,65 euros por trabajador (0,8% inferior al de 2014), una vez deducidos
272,64 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones
Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
–Navarra fue la cuarta comunidad tras la Comunidad de Madrid, País Vasco y Cataluña con el coste
laboral neto más elevado.
–El 73,60% del coste total se destinó a salarios (23.698,00 euros por trabajador) y el 24,25% a
cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.809,06 euros por trabajador).
–Del resto de partidas que componen el coste, 367,79 euros anuales por trabajador se destinaron a
beneficios sociales, 48,71 euros a gastos derivados del trabajo, 186,93 euros correspondieron a
indemnizaciones por despido y 85,80 euros a formación profesional.
–El 90,6% de los centros, que representan al 84,5% de los trabajadores, regularon sus relaciones
laborales mediante convenio colectivo.
–El 1,6% de los centros, que representan al 2,9% de los trabajadores, vieron modificadas sus
condiciones de trabajo durante el año 2015.
–La Industria es el sector económico con mayor coste laboral neto y ha registrado un decrecimiento
interanual del 0,2%.
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Coste laboral anual por trabajador
El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 32.196,29 euros en el año 2015, según se
desprende de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completa los resultados obtenidos
trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Este coste representa un
descenso del 0,6% respecto a 2014. Si del dato bruto se deducen los 272,64 euros recibidos de las
Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, se obtiene un coste neto de
31.923,60 euros, con un descenso anual del 0,8%.
Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,86%
del coste laboral bruto.
Por otro lado, los sueldos y salarios brutos disminuyeron un 0,2% y los costes no salariales registraron un
decrecimiento del 2,6%.
Además de los salarios y cotizaciones, 367,79 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por
trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la
Seguridad Social y gastos de carácter social), 48,71 euros a otros gastos derivados del trabajo
(indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo,
selección de personal…), 186,93 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 85,80 euros a
formación profesional.
Componentes del coste anual en Navarra. Año 2015.
Euros
Coste bruto
Sueldos y salarios
Cotizaciones obligatorias
Beneficios sociales
Cotizaciones voluntarias
Prestaciones sociales directas
Gastos de carácter social
Indemnizaciones por despido
Gastos en formación profesional
Gastos derivados del trabajo
32.196,29
23.698,00
7.809,06
367,79
155,66
195,01
17,12
186,93
85,80
48,71
Gastos en transporte
16,62
Resto de costes
32,09
Subvenciones y deducciones (-)
Coste neto
272,64
31.923,60
El coste bruto excluye dietas y gastos de viaje
El resto de costes incluye indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de
personal…
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La tasa interanual del coste neto registra un decrecimiento del 0,8% frente al crecimiento del 1,2% del año
anterior, registrándose una situación similar con los sueldos y salarios.
Año
Coste Neto
Euros
Sueldos y salarios
Tasa interanual
(%)
Tasa
interanual (%)
Euros
2008
31.079,56
2009
31.695,52
2,0
23.036,93
23.365,88
1,4
2010
32.065,27
1,2
23.724,93
1,5
2011
32.391,83
1,0
24.018,28
1,2
2012
31.908,37
-1,5
23.372,73
-2,7
2013
31.789,27
-0,4
23.298,90
-0,3
2014
32.177,18
1,2
23.732,45
1,9
2015
31.923,60
-0,8
23.698,00
-0,1
Coste laboral por comunidades autónomas
La Comunidad Foral de Navarra ocupa la cuarta posición con un coste laboral neto de 31.923,65 euros por
trabajador, por debajo de la Comunidad de Madrid (36.732,20 euros), País Vasco (35.767,95 euros) y
Cataluña (32.310,11 euros). Canarias, con un 2,3%, se caracterizó por ser la comunidad autónoma con un
mayor crecimiento del coste laboral neto, mientras que Castilla La Mancha, con un -3,9%, registró el mayor
decrecimiento del coste laboral neto.
Coste total neto por trabajador. Año 2015
Euros
Madrid, Comunidad de
Tasa
interanual
(%)
36.732,20
1,2
País Vasco
35.767,95
-0,8
Cataluña
32.310,11
0,7
Navarra, Comunidad Foral
31.923,65
-0,8
Media nacional
30.643,87
0,5
Asturias
30.021,18
0,4
Aragón
29.662,85
1,5
La Rioja
28.820,52
1,7
Baleares
28.805,48
0,6
Cantabria
28.013,88
-0,1
Andalucía
27.912,03
1,0
Castilla y León
27.759,40
2,0
Murcia
27.379,68
0,5
Galicia
26.949,64
-0,6
Comunidad Valenciana
26.931,20
-0,1
Castilla La Mancha
26.907,76
-3,9
Canarias
26.093,80
2,3
Extremadura
25.179,54
0,1
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Tasa de variación coste laboral neto 2015/2014
Canarias
2,3
2,0
Castilla y León
1,7
Rioja, La
1,5
Aragón
1,2
Madrid, Comunidad de
1,0
Andalucía
0,7
Cataluña
0,6
Baleares, Islas
Murcia, Región de
0,5
TOTAL
0,5
0,4
Asturias, Principado de
0,1
Extremadura
Cantabria
-0,1
Comunidad Valenciana
-0,1
-0,6
Galicia
Navarra
-0,8
País Vasco
-0,8
Castilla La Mancha
-3,9
Coste laboral según actividad económica
Por sectores de actividad, el mayor coste laboral neto en 2015 correspondió a la Industria, con un coste
laboral neto de por trabajador y año de 38.454,45 euros, seguido de la Construcción (34.063,55 euros) y de
los Servicios (28.763,60 euros).
Los Servicios registraron el mayor descenso interanual del coste laboral neto, un -1,4%, siendo la
Construcción el único sector que registra un incremento, con un 0,8%.
Coste laboral neto anual en Navarra. Año 2015
Coste neto
Tasa interanual
Euros
(%)
Sueldos y salarios
Tasa interanual
Euros
(%)
Coste no salarial (*)
Tasa interanual
Euros
(%)
TOTAL
31.923,60
-0,8
23.698,00
-0,1
8.225,60
-2,6
Industria
38.454,45
-0,2
28.369,38
1,2
10.085,07
-3,8
Construcción
34.063,55
0,8
24.383,52
2,6
9.680,03
-3,6
Servicios
28.763,60
-1,4
21.493,63
-1,3
7.269,97
-1,8
Coste neto= Coste bruto-Subvenciones
(*) Deducidas subvenciones y deducciones
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Coste Laboral Bruto- Industria
45.431,5
Madrid, Comunidad de
42.852,7
País Vasco
40.686,7
Cataluña
39.336,8
Asturias, Principado de
38.699,6
Navarra
Cantabria
37.007,0
TOTAL
36.797,7
35.509,6
Aragón
34.137,7
Castilla y León
33.988,9
Andalucía
31.928,4
Galicia
Rioja, La
31.346,4
Murcia, Región de
31.325,1
Castilla La Mancha
31.208,8
Baleares, Islas
31.131,7
30.952,3
Comunidad Valenciana
29.931,1
Canarias
28.111,9
Extremadura
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
45000
Coste Laboral Bruto- Construcción
38.070,4
País Vasco
37.860,0
Madrid, Comunidad de
35.402,3
Asturias, Principado de
34.276,4
Navarra
33.914,8
Rioja, La
32.953,8
Cataluña
31.843,3
TOTAL
31.377,6
Comunidad Valenciana
30.323,4
Cantabria
Aragón
29.856,9
Andalucía
29.799,7
29.595,1
Castilla y León
29.072,4
Galicia
27.351,7
Murcia, Región de
27.208,3
Baleares, Islas
Castilla La Mancha
26.831,0
Extremadura
26.699,0
Canarias
26.366,9
0
5000
10000
15000
5/11
20000
25000
30000
35000
40000
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Coste Laboral Bruto- Servicios
36.104,5
Madrid, Comunidad de
33.798,8
País Vasco
30.692,8
Cataluña
29.680,0
TOTAL
Navarra
29.052,8
Baleares, Islas
29.032,9
28.166,1
Aragón
27.698,0
Asturias, Principado de
27.663,6
Rioja, La
27.342,0
Andalucía
26.676,8
Murcia, Región de
Castilla y León
26.207,5
Castilla La Mancha
26.039,9
Cantabria
26.038,8
Canarias
26.016,1
Comunidad Valenciana
25.899,5
Galicia
25.783,9
24.974,7
Extremadura
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
En el sector de la Industria, la Comunidad Foral de Navarra con un coste laboral bruto de 38.699,57 euros
fue la quinta comunidad por debajo de la Comunidad de Madrid, País Vasco, Cataluña y Asturias.
Coste laboral según el tamaño de la empresa
Las empresas de mayor tamaño (con 200 o más trabajadores) pagaron mayores sueldos por trabajador que
las empresas medianas y pequeñas (de 50 a 199 asalariados y de menos de 50, respectivamente). Por
tanto, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron mayores.
Tamaño de la
empresa (*)
Coste total bruto
Sueldos y salarios
Cotizaciones
obligatorias
Subvenciones y
deducciones
1 a 49
28.032,48
20.431,64
6.947,13
288,75
50 a 199
31.942,40
23.465,12
7.903,98
280,20
200 y más
38.135,61
28.371,68
8.942,94
244,31
(*) Número de trabajadores
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Las mayores subvenciones y deducciones por trabajador, en valor absoluto, las recibieron las empresas
pequeñas, seguidas por las de tamaño medio.
% de subvenciones y deducciones sobre el coste total bruto
1,0
0,5
0,0
1 a 49
50 a 199
200 y más
Los beneficios sociales fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que
los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros medianos.
Tamaño de la
empresa (*)
Beneficios
sociales
Gastos derivados
del trabajo
Indemnizaciones
por despido
Formación
profesional
1 a 49
213,98
25,01
352,59
62,13
50 a 199
314,46
93,32
59,25
106,27
200 y más
620,00
54,34
39,87
106,78
(*) Número de trabajadores
Estructura del Coste Laboral bruto
De las partidas que componen el coste bruto (32.196,29 euros) destacaron los sueldos y salarios (23.698,00
euros) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.809,06 euros) que comprenden entre ambas
el 97,86% del coste laboral bruto.
Las cotizaciones voluntarias, que recogen las aportaciones del empleador a circuitos privados de seguros
sociales u otras entidades de seguros al objeto de cubrir, mejorar o complementar las prestaciones
establecidas por el sistema de Seguridad Social, ascendieron a 155,66 euros en media por trabajador,
representando el 0,48% del coste bruto.
Los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos que la empresa abona directamente al
trabajador o a su familia, o también al antiguo trabajador para asistirle en determinadas circunstancias y
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como complemento de determinadas prestaciones sociales, ascendieron a 195,01 euros por trabajador y
año, lo que representó un 0,61% del coste bruto total.
Las indemnizaciones por despido ascendieron a 186,93 euros por trabajador considerando el total de
trabajadores (no sólo los trabajadores despedidos), representando el 0,58% del coste laboral bruto.
En concepto de formación profesional se gastaron 85,80 euros por trabajador, el 0,27% del total.
Cotizaciones
obligatorias:
24,25%
Otros: 2,15 %
Sueldos y salarios:
73,60%
Regulación de las relaciones laborales
La mayor parte de los centros (90,6%) y sus trabajadores (84,5%) en la Comunidad Foral de Navarra
estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2015, siendo el ámbito con mayor proporción el
correspondiente a convenios de la propia comunidad autónoma.
Porcentaje de centros y trabajadores según la forma de regulación de las relaciones laborales
Convenios colectivos
Otra forma
Comunidad
Empresa o
de regulación
autónoma centro de trabajo
Estatal
Centros
Trabajadores
26,0
59,0
5,6
9,4
21,1
40,0
23,4
15,5
Del total de trabajadores, un 2,9% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se
establecía en el convenio colectivo de referencia.
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Porcentaje de trabajadores y centros según hayan modificado o no las condiciones
del convenio colectivo
Sin
Total
Sólo régimen modificaciones o
modificaciones
salarial
no sujetos a
convenio
1,6
0,8
98,4
Centros
Trabajadores
2,9
1,1
97,1
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Anexo metodológico
La Encuesta Anual de Coste Laboral se elabora a partir de un cuestionario anexo al de la Encuesta
Trimestral de Coste Laboral (ETCL) durante los meses de abril a junio del año siguiente al de referencia de
los datos. La ETCL es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo
fundamental es conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y por hora efectiva de trabajo.
El periodo de referencia de los resultados es el trimestre natural y el periodo de referencia para la
información solicitada en el cuestionario es el mes natural. Sin embargo, existen una serie de partidas de
coste que no se registran mensualmente ya que su periodo de vencimiento es superior al mes. Entre estas
partidas destacan las cotizaciones voluntarias, las prestaciones sociales directas, los gastos en formación,
etc. Estos componentes del coste laboral son los que figuran en el módulo que da lugar a la Encuesta Anual
de Coste Laboral.
Para ello:
- se obtienen estimaciones anuales a partir de los resultados trimestrales de las variables recogidas
en la ETCL:
- se obtienen resultados anuales de las variables recogidas en este módulo.
- de la unión de ambas estimaciones se obtiene el Coste Laboral Anual.
El ámbito poblacional comprende a todos los trabajadores por cuenta ajena que estén asociados a cuentas
de cotización, con independencia de su tamaño, incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social y
en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar cuya
actividad económica es el transporte marítimo.
Con respecto al ámbito sectorial, se investigan los centros cuya actividad económica esté encuadrada en la
Industria, la Construcción o los Servicios, exceptuando al personal doméstico y organismos
extraterritoriales.
El coste laboral se define como el coste en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo y
comprende varias partidas. Empezando por los componentes del coste bruto, un primer bloque es el coste
salarial que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie, realizadas a los
trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables
como de trabajo; incluye por tanto el salario base, complementos salariales, pagos por horas
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extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados. Se recoge en términos brutos, es decir, antes de
practicar retenciones o pagos a la Seguridad Social por cuenta del trabajador.
Un segundo grupo lo constituyen las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que son las
contribuciones que con carácter obligatorio deben ser satisfechas a la Seguridad Social por parte del
empleador. Se integran aquí las cotizaciones por contingencias comunes, horas extras, contratos de
formación y prácticas, servicios comunes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, desempleo,
fondo de garantía salarial, y formación profesional.
El tercer grupo lo forman las cotizaciones voluntarias, que son las contribuciones establecidas por
negociación en los convenios colectivos y que se realizan con el fin de mejorar las prestaciones cubiertas
por el sistema de Seguridad Social o para cubrir aquéllas no contempladas por éste. Destacan los planes y
fondos de pensiones, los seguros de enfermedad, maternidad y accidente, y otros planes de seguros.
El cuarto bloque que configura el coste laboral son las prestaciones sociales directas, que son pagos que el
empleador hace directamente al trabajador o a su familia, para asistirle en determinadas circunstancias.
Tales pagos derivan de incapacidad temporal (tanto en su fase de prestación a cargo exclusivo del
empleador como cuando se complementa durante el periodo en que la obligación de pago corre a cuenta
del sistema de la Seguridad Social), desempleo, jubilación, muerte y supervivencia, invalidez o minusvalía,
asistencia familiar y asistencia médica.
El quinto grupo lo forman el resto de componentes del coste donde se incluyen las Indemnizaciones por
despido, los gastos en formación profesional, los gastos en transporte, los gastos de carácter social y otros
pagos como los pagos compensatorios, indemnizaciones por fin de contrato, dietas y gastos de viaje,
selección de personal, etc.
El último grupo a considerar y que supone una minoración del coste laboral bruto, son las subvenciones
compuestas por las subvenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, las subvenciones a la
contratación, las subvenciones a la formación profesional y las deducciones fiscales.
Si desea obtener más información sobre Costes Laborales en Navarra puede encontrarla en el
epígrafe Información Estadística/Sociedad/Mercado de Trabajo/Características del empleo en
Navarra/Costes Laborales, de la Web del Instituto de Estadística de Navarra (IEN).
La Información Estadística de la Comunidad Foral de Navarra en este click.
Área de Información y Contacto en estadí[email protected] y en el teléfono 848 423 400
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