Vestimenta en el trabajo Menos de tres meses para adaptar las

Coy1395.qxp
01/04/2008
11:12
Página 3
Nº 1395 - 2 de abril de 2008
COYUNTURA EMPRESARIAL
aportaciones de los socios
tendrán el mismo tratamiento
fiscal aunque no existan pérdidas a compensar.
ando a la Dirección General de
Tributos serán aclaradas a
través de las consabidas contestaciones a las consultas planteadas y también mediante una
Estas y otras muchas dudas resolución que se publicará en
que las empresas están plante- el BOE.
Menos de tres meses
para adaptar las sociedades
profesionales
La Ley de Sociedades Profesionales se publicó en el BOE
del 16 de marzo de 2007 pero
no entró en vigor hasta 16 de
junio siguiente. Su disposición
transitoria primera establece
que las sociedades constituidas
antes de esta fecha deberán
adaptarse a la nueva regulación
antes del año, es decir, antes
del próximo 16 de junio, luego
quedan apenas tres meses para
hacerlo. Transcurrido este plazo, solamente se podrán inscribir lo necesario para la liquidación, y a los 18 meses la
entrada en vigor de la ley, esto
es, el 16 de diciembre de este
año, las sociedades que no se
hayan adaptado quedarán disueltas de pleno derecho.
Esta nueva regulación supone cambios notables en el ejercicio de profesiones, como abogados, médicos, arquitectos,
notarios, registradores, procuradores e ingenieros. Afecta a
todos los profesionales que deciden asociarse para ejercer una
actividad por su cuenta y bajo
una razón o denominación social común, y que se requiere
para ello de titulación universitaria o profesional e inscripción
en el correspondiente Colegio
Profesional.
ESPECIAL
DIRECTIVOS
Vestimenta
en el trabajo
Una sentencia del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid
ha declarado procedente el despido de un comercial de una
empresa concesionaria de automóviles que acudió a trabajar
en repetidas ocasiones con ropa
deportiva a pesar de que al menos en dos ocasiones la empresa le avisó y sancionó por ello.
Quedan fuera del ámbito de
aplicación de esta ley las sociedades formadas por profesionales que solamente tienen por
objeto compartir infraestructura y distribuir sus costes. Se
trataría de sociedades que sirven para canalización la comunicación entre el cliente y el
profesional, las constituidas
con la única finalidad gestionar
en común los medios necesarios para el ejercicio de la profesión o también para coordinador
las
diferentes
prestaciones que ofrece el profesional, pero que en cualquier
caso no cuentan con una denominación social que englobe a
los profesionales.
Esta sentencia aviva el debate sobre esta cuestión pues los
pronunciamientos anteriores
de diferentes tribunales han sido dispares. El fallo del Tribunal Superior madrileño, que
confirma la sentencia en primera instancia, considera que
la conducta antes descrita es
"inadecuada y provocativa" y
rechaza los argumentos de la
defensa que considera la exigencia empresarial sobre la
vestimenta como una "restricción injustificada" del derecho
del trabajador a la propia imagen y más cuando en el contrato de trabajo "no se especificaba la exigencia de ir vestido
con chaqueta y corbata ni de
alguna otra manera".
Pues bien, el citado plazo del
16 de junio no se prolongará
puesto el Ministerio de Justicia
ha respondido en forma negativa a la solicitud hecha por el
Colegio de Abogados de Barcelona, respaldado por el Consejo
General de la Abogacía, en el
que se pedía prorrogar el plazo.
Según el citado Colegio profesional, la petición se realizó en
virtud de la inquietud de muchos profesionales que necesitan más tiempo del previsto
para adaptarse al nuevo marco
regulatorio.
El tribunal madrileño rechaza tales argumentos al entender que "es de conocimiento
común que determinadas actividades laborales requieren una
mínima corrección o pulcritud
indumentaria conforme unas
reglas de trato social comúnmente admitidas y que se dan
por supuestas sin necesidad de
un acuerdo expreso"; y que "las
tareas profesionales encomendadas al empleado comportan
obvias limitaciones en su libertad de vestir a su antojo".
3