HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS GUÍA DE SERVICIOS [email protected] GUÍA DE SERVICIOS ÍNDICE PRESENTACIÓN 2 INTRODUCCIÓN 3 SERVICIO MÉDICO DE EMPLEADOS 3 AYUDA PARA LENTES 5 SEGURO DE VIDA Y GASTOS FUNERARIOS 5 TRÁMITES ANTE OTRAS DEPENDENCIAS EN CASO DE 7 DEFUNCIÓN RETIRO DEL SEDAR (SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO) RETIRO DEL FONDO ANTE LA DIRECCIÓN DE PENSIONES PRESTACIÓN ECONÓMICA A FALLECIDOS EN ACTIVO (DIRECCIÓN DE PENSIONES) FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC) 8 UNIFORMES 8 ESTÍMULO POR DÍA DE MADRES 8 BECAS 8 AYUDA PARA TESIS 9 AYUDA PARA JUGUETES 9 SERVICIO DE COMEDOR 9 TIEMPO DE LACTANCIA 10 AYUDA PARA GUARDERÍAS 10 PASES DE SALIDA 10 LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO 11 LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO 11 CUIDADOS MATERNOS 11 DÍAS ECONÓMICOS 12 BENEFICIOS POR ANTIGÜEDAD 12 PERMISOS RECONOCIMIENTOS ECONÓMICOS PRESEAS LICENCIA POR PENSIÓN 1 GUÍA DE SERVICIOS PRESENTACIÓN La Dirección General del O.P.D. Hospital Civil de Guadalajara, a través de la Coordinación General de Recursos Humanos, te felicita por formar parte de esta Institución y agradece la aportación que, mediante tu trabajo, ofreces para poder seguir brindando servicios médicos de calidad a las familias que acuden a nosotros con la esperanza de encontrar una mano que les ofrezca alivio, esas manos son las de los trabajadores. Como parte del reconocimiento a la labor de sus trabajadores, el Organismo permanece en búsqueda constante para ofrecerles más y mejores servicios y prestaciones. Es importante para nosotros que ustedes y sus familias, cuenten con estabilidad y sobre todo, con la tranquilidad que da el contar, en caso de necesidad, con el respaldo de prestaciones accesibles. La guía que en este documento te ofrecemos, es con el fin de facilitar la consulta de trámites y requisitos para gozar de las prestaciones que tan dignamente te has ganado con tu esfuerzo diario, te invitamos a que hagas uso de ellas y que, junto con tus familiares disfrutes de sus beneficios, ponemos a tus órdenes para cualquier duda, aclaración u orientación específica visita la página del Hospital: http://www.hcg.udg.mx/ o escríbenos al correo electrónico: [email protected] Nuestros teléfonos directos: 3618 2179 y 3618 5637 o 3618 9326 y 3618 9362 extensiones 1603, 1604 y 1605, o visítanos en la Coordinación General de Recursos Humanos o en los Departamentos de Recursos Humanos de tu Unidad Hospitalaria, donde siempre encontrarás quien te escuche y oriente en tus trámites. Esperando que esta guía te sea de utilidad, recibe un afectuoso saludo, invitándote a seguir trabajando en beneficio de aquellos que ponen en tus manos lo más importante: su salud y la vida Atentamente. Dr. Jaime Agustín González Álvarez. Director General 2 GUÍA DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN En este documento hemos querido agrupar una serie de SERVICIOS que ofrece a los trabajadores del Hospital Civil, la Coordinación General de Recursos Humanos. Pretende ser una herramienta para consultar aquellos beneficios a que tienes derecho y la manera en que debes de tramitarlos, si es que aún no lo has hecho. Detalla los documentos y procedimientos que debes seguir y a dónde debes acudir para ello. Algunos de estos beneficios los obtienes de manera inmediata, con el simple hecho de ser trabajador del Organismo, en otros casos deberás presentar documentos personales o de tus familiares, con el fin de actualizar la información sobre tu persona, poder atender tus requerimientos y ofrecerte atención ágil y segura. Esperamos que este manual te sea de utilidad. Los beneficios y prestaciones que en este documento te describimos y ponemos a tu disposición, se encuentran fundamentados en nuestras Condiciones Generales de Trabajo y tienen como objetivo, que goces de un mejor ambiente de trabajo, y logres tu desarrollo personal y familiar. Asimismo se fundamentan en el Acuerdo de Concertación Laboral para la Plena Homologación en Prestaciones de los Servidores Públicos de Base del Organismo Público Descentralizado Hospital Civil de Guadalajara, firmado el 14 de diciembre de 2000, con el Gobierno del Estado, con el objetivo de brindar las prestaciones que en materia federal se otorgan a los trabajadores del sector salud, haciéndolas llegar a ti como empleado de este Organismo. SERVICIO MÉDICO DE EMPLEADOS Tu salud y la de tu familia es primordial, es por ello que el Organismo te ofrece, para ti como trabajador de base, confianza o eventual, y tus familiares directos (padres, cónyuge e hijos menores de edad, o mayores de hasta 25 años que se encuentren estudiando en institución oficial y que dependan económicamente de ti), los servicios y 3 GUÍA DE SERVICIOS la atención médica que necesiten, médico de empleados, consulta especializada, laboratorio de análisis clínicos y estudios, servicio de farmacia externa, así como el tratamiento de aquellas enfermedades o padecimientos que lo ameriten. Obtenerlo es muy fácil, debes acudir al departamento de recursos humanos de tu Unidad Hospitalaria, llevando los siguientes documentos: 1. Gafete de empleado del Organismo. 2. Credencial del IFE u otro documento de identificación oficial. 3. Acta de Nacimiento. Registro de familiares: además de los documentos anteriores deberás presentar: Padres: Acta de nacimiento e identificación oficial de cada uno q de ellos. Hijos menores de 16 años: Acta de nacimiento de cada uno. q Hijos mayores de 16 años: además del Acta de Nacimiento, Constancia de estudios vigente, donde conste el nivel q que está cursando (Primaria, Secundaria, Bachillerato o Carrera Profesional o Técnica), este documento debe ser expedido por Escuela o Universidad con validez oficial. Cónyuge: Acta de nacimiento de tu pareja q Identificación oficial q Acta de matrimonio. q Deberás presentar documentos actualizados, originales y que sean legibles, esto para realizar tu trámite de manera oportuna y sin causarte contratiempos. Una vez que presentas tus documentos y que han sido aceptados, obtendrás tu Registro Médico de Empleados, con el cual podrás tramitar la Credencial que te acredita, junto con tus beneficiarios para poder tener acceso a los servicios de salud, antes descritos. 4 GUÍA DE SERVICIOS AYUDA PARA LENTES Consiste en la entrega, mediante tu cheque de nómina, de una cantidad para ayudarte a solventar el pago de lentes. Una vez al año, se te otorgarán 400 pesos, cuando tu vista así lo requiera; para poder obtener este apoyo, sólo necesitas presentar en las oficinas del Sindicato Único de Trabajadores del Hospital Civil de Guadalajara que se encuentren en tu Unidad Hospitalaria, la factura expedida a tu nombre, de los lentes que hayas adquirido para tu uso y copia de la credencial que te acredita como trabajador de base o confianza, del Organismo. Puedes comprarlos en cualquier óptica, lo único que se requiere es que te expidan la factura correspondiente, la ayuda llegará a ti en tu nómina de pago en aproximadamente quince días. SEGURO DE VIDA Y GASTOS FUNERARIOS El Hospital Civil tiene contratada, para sus trabajadores de base y confianza, una póliza de Seguro de Vida con una Institución seria y solvente, adicionalmente al seguro de VIDA, el Organismo solicita se garantice: q Una cantidad porcentual para gastos funerarios q Pago anticipado por invalidez y q Pago por enfermedad terminal. Si aun no lo has hecho, acude al Departamento de Recursos Humanos de tu Unidad Hospitalaria, donde te entregarán para que designes beneficiarios: q Un formato de designación de beneficiarios con los porcentajes que tú decidas. q Consentimiento o certificado. Una vez realizado esto, se te regresará el consentimiento o certificado, así como los datos del agente representante de la aseguradora responsable de atender a los beneficiarios las 24 horas del día los 365 días del año. Te sugerimos que estos documentos se los entregues a quien o a quienes hayas designado como beneficiarios, esto ahorrará tiempo e inconvenientes a tus seres queridos. 5 GUÍA DE SERVICIOS Cuando sea necesario hacer efectivo tu seguro de vida y solicitar los Gastos Funerarios, tus beneficiarios deberán acudir ante la Coordinación General de Recursos Humanos y reclamar su pago, para lo cual deberán llevar la siguiente documentación: q Certificado de Consentimiento firmado por el asegurado. q Informe del beneficiario (Documento que te proporcionamos en la Coordinación General De Recursos Humanos) q Acta de defunción del Asegurado (original o copia certificada) q Acta de nacimiento del asegurado (original o copia certificada) q Acta de nacimiento de los beneficiarios (original o copia certificada) q Identificación con fotografía y firma del Asegurado (copia simple) q CURP de los beneficiarios q Comprobante de domicilio de los beneficiarios q RFC (solo en el caso que tus beneficiarios sean sujetos a alguna retención del ISR) De igual manera te sugerimos informar a tus familiares sobre cómo realizar el cobro de: 1. El finiquito que te correspondiera. 2. Pago de Marcha. 3. Cooperación por defunción y 4. Prima de Antigüedad. Para el reclamo de estas prestaciones a las que tus familiares tienen derecho, una vez que tú ya no estés con ellos, se requiere: q Interponer Demanda de Declaratoria de Beneficiarios, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje Local, que se ubica sobre la Calle Independencia en el Número 100, esquina con Humboldt en la zona centro de la ciudad. Una vez que el Acta ha sido emitida, se deberá Demandar nuevamente ante la misma autoridad, esta vez para solicitar el pago, de los derechos generados por la relación laboral, la demanda será para el Sindicato, por el pago de la cooperación por Defunción; y al Hospital Civil de Guadalajara por el pago del finiquito (parte proporcional de aguinaldo, y FONAC (en caso de haber estado inscrito) y prima de antigüedad). En caso de Defunción existen prestaciones que se gestionan en dependencias diferentes al Hospital Civil: 6 GUÍA DE SERVICIOS TRÁMITE ANTE OTRAS DEPENDENCIAS EN CASO DE DEFUNCIÓN Para trabajadores de base y de confianza RETIRO DEL SEDAR (SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO) MAGISTERIO 1155. Observatorio, C.P.44270 Tel: 32-08-03-40. 1. 2. 3. Acudir a la Dirección de Pensiones del Estado, al módulo de Centro de Atención de afiliados SEDAR, ahí se entregará el formato FTSEDAR-04RB que deberán firmar los beneficiarios. Recibirán un comprobante donde se observará el retiro y depósito por medio de la CLABE (Clave Bancaria Estandarizada) que proporcionaron. Deben ser beneficiario(s) designado(s) RETIRO DEL FONDO ANTE LA DIRECCIÓN DE PENSIONES 1. 2. 3. 4. Acude a la Dirección de Pensiones, al área de Designación de Beneficiarios para informarte quién o quiénes son el (los) beneficiario(s) designado(s) por el fallecido Con la documentación completa pasa al Departamento de Pensionados para que sea revisada. El asesor de afiliados la revisará y en caso de ser procedente realizará los trámites administrativos para su pago. En caso de no haber designación de beneficiario pasa al Departamento de Pensionados para que se te indiquen los lineamientos de Ley que se requieren para realizar el trámite correspondiente. PRESTACIÓN ECONÓMICAA FALLECIDOS EN ACTIVO (DIRECCIÓN DE PENSIONES) Prestación económica que se otorga por el fallecimiento de un afiliado en activo (por una sola emisión) DOCUMENTACIÓN NECESARIA: a) Solicitud de Fallecidos en Activo b) Acta de defunción original del afiliado c) Baja de la dependencia dirigida al Director de Pensiones del Estado d) Último talón de pago original e) Solicitud de Prestación Económica. 7 GUÍA DE SERVICIOS FONAC (Fondo de Ahorro Capitalizable) El Fondo de Ahorro Capitalizable es la prestación que te otorga el Organismo a sus trabajadores de base y confianza y, que mediante un descuento quincenal a través de la nómina como ahorro de tu parte, otra por el Organismo y si eres trabajador sindicalizado, otra como aportación sindical y los rendimientos que generan, se constituye el fondo que durante la primer quincena del mes de agosto, te es entregado como tu ahorro, incrementado por el rendimiento ganado. Si aún no estás inscrito, para gozar de este beneficio, sólo tienes que solicitar un formato para inscribirte y presentarlo en el Departamento de Recursos Humanos de tu Unidad Hospitalaria, en los siguientes periodos: . q Del 16 de junio al 15 de julio q Del 16 de diciembre al 15 de enero. UNIFORMES Para el buen desempeño de las funciones de los trabajadores de base, confianza y eventual, el Organismo otorga, dos veces por año, los uniformes para desarrollar tus actividades, sólo espera el calendario para la entrega y acude con tu credencial de empleado a recogerlos. ESTÍMULOS POR EL DÍA DE LAS MADRES Además del descanso obligatorio que se establece el 10 de mayo para las madres trabajadoras de base, confianza y eventuales, el Organismo otorga un estímulo económico de $900.00 pesos. Para que te sea otorgado deberás llevar copia del acta de nacimiento de tus hijos al Departamento de Recursos Humanos, una vez reunido este requisito tu estímulo te será entregado oportunamente el día de las madres. BECAS Si eres trabajador de base y estás estudiando o tienes hijos estudiando, primaria, secundaria o bachillerato, el Organismo aporta el 70% y el Sindicato el 30% de manera conjunta para formar un fondo de becas. 8 GUÍA DE SERVICIOS El último lunes de junio de cada año, la Comisión Mixta de Becas publica la convocatoria para participar en el sorteo de becas. Acude al Sindicato a requerir la solicitud de beca para su llenado y devolución al mismo antes del 31 de julio, anexando fotocopia de los siguientes documentos: 1. Último talón de pago 2. Credencial de identificación como trabajador del Organismo. 3. Acta de nacimiento original y copia del alumno. (el original sólo para verificación) 4. Boleta de calificaciones oficial con un mínimo de 8.0 original y copia, del alumno (el original sólo para verificación) AYUDA PARA TESIS Con apego a nuestras Condiciones Generales de Trabajo, el Organismo proporciona, como trabajador de base estudiante, el costo de los ejemplares requeridos para la presentación de tesis Profesional en impresión rústica para sustentar tu examen, debiendo comprobarlo con el documento aprobatorio de la tesis. Acude a tu Departamento de Recursos Humanos y solicita el pago correspondiente, recuerda acompañar esta solicitud con el documento aprobatorio de la tesis y credencial de empleado. AYUDA PARA JUGUETES Si eres trabajador de base o confianza y tienes hijos menores de doce años, acude a registrarlos ante el Departamento de Recursos Humanos de tu Unidad Hospitalaria, así durante la primera quincena de enero, se te entregará un bono por $1,150.00 (un mil ciento cincuenta pesos 00/100 M. N.), de ayuda para adquirir juguetes, este recurso te será entregado en tu pago de nómina, sólo espéralo. SERVICIO DE COMEDOR Las Unidades Hospitalarias cuentan con servicio de comedor, que brindan sin costo alguno y a todos sus trabajadores, las comidas y colaciones que requieres durante tu jornada laboral, siendo estos alimentos elaborados con las más estrictas normas de calidad e higiene por nuestros compañeros del área de nutrición y dietética, para gozar de 9 GUÍA DE SERVICIOS este servicio requieres solicitar, según tu horario de trabajo, tu pase de ingreso, de igual manera ante el Departamento de Recursos Humanos de tu Unidad, sólo presenta tu credencial de empleado. TIEMPO DE LACTANCIA Las madres Trabajadoras con horario continuo de siete o más horas tienen derecho a disfrutar de 30 minutos por cada 3 horas de trabajo, para amamantar a sus hijos durante 5 meses posteriores al término de la incapacidad post parto. Requieres solicitarlo por escrito ante el Departamento de Recursos Humanos. Previamente deberás registrar al menor ante el Servicio Médico de Empleados. AYUDA PARA GUARDERÍAS A las madres trabajadoras de base o los padres trabajadores de base, que acrediten la custodia de hijos menores de 6 años el Organismo otorga una prestación mensual para el año 2009, de 501.53 (quinientos un pesos 53/100) por menor. Acude con acta de nacimiento reciente de tu hijo y credencial de empleado a requerir una solicitud el Servicio de Guardería al Departamento de Recursos Humanos de tu Unidad Hospitalaria, esta prestación es para todos tus hijos que cubran el requisito señalado anteriormente. PASE DE SALIDA El jefe de Recursos Humanos podrá autorizar que los trabajadores de base interrumpan su permanencia en el trabajo mediante pases de salida, los cuales no deberán de exceder de cuatro horas en un mes calendario, en el entendido de que por cada vez, el permiso no podrá exceder de dos horas continuas. Para que sea procedente la autorización de un pase de salida deberás registrar previamente tu asistencia. Acude con tu Jefe Inmediato y solicita Pase de Salida, ya con su Visto Bueno, acude a tu Departamento de Recursos Humanos. 10 GUÍA DE SERVICIOS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO* Si eres trabajador de base y tienes un año o más de antigüedad, podrás gozar de la prestación de ausentarte de tus labores por determinado número de días al año, en días naturales gozando de tu sueldo, los cuales se podrán autorizar cuando ocurran circunstancias especiales que justifiques a juicio del Organismo. El Organismo considera circunstancia justificada: A) El fallecimiento de un familiar en primero o segundo grado; B) Realizar algún trámite ante Dependencia oficial, fuera del lugar de residencia; C) Cuando el Trabajador o familiar en primero o segundo grado requiera someterse a algún tratamiento de salud, D) Por alguna otra causa justificada a juicio del Organismo. De igual manera si vas a contraer matrimonio y tienes ya un año de antigüedad, solicita cinco días naturales que el Organismo te otorga. Y tienes derecho a diez días naturales por matrimonio, cuando tu antigüedad exceda de cinco años. Al reanudar labores, deberás mostrar el acta de matrimonio expedida por el Registro Civil. Sólo acude a tu Departamento de Recursos Humanos y solicítalos. LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO* El artículo 153 de Las Condiciones Generales de Trabajo te ofrece una licencia sin goce de sueldo hasta por ciento ochenta días naturales, dependiendo de tu antigüedad, podrás solicitarla en tu Unidad Hospitalaria acudiendo al Departamento de Recursos Humanos, igualmente te recordamos que deberás tener por lo menos un año de antigüedad para solicitar este beneficio. CUIDADOS MATERNOS* Las madres trabajadoras, en caso de enfermedades de los hijos de hasta seis años de edad, tienen derecho a licencia con goce de sueldo, hasta por doce días al año. * Estas licencias afectan el pago de los estímulos anuales por Asistencia y Permanencia y Asistencia Perfecta. 11 GUÍA DE SERVICIOS Se requiere de la constancia de cuidados maternos expedida por el Servicio Médico de Empleados, sin menoscabo de ninguna otra prestación. En ausencia de la madre, cuando los padres trabajadores acrediten la custodia de sus hijos tendrán este mismo derecho. DÍAS ECONÓMICOS* Cuando se presenta alguna situación urgente que requiere tu presencia o realizar algún trámite que distraerá tu atención, puedes acercarte a tu Jefe Inmediato y pedir el beneficio que el artículo 156 de nuestras Condiciones te ofrece, esto es, hasta dos días por mes, hasta el límite de 12 días al año, para atender tu situación, cuando ésta sea urgente. BENEFICIOS POR ANTIGÜEDAD Las Condiciones Generales de Trabajo, ofrecen una gama de beneficios y prestaciones a los trabajadores que han prestando sus servicios a nuestro Organismo por un tiempo importante, entre ellos: PERMISOS POR ANTIGÜEDAD** ANTIGÜEDAD 5 años 10 años 15 años 20 años 25 años 30 años 35 años 40 años 45 años 50 años DÍAS AL AÑO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Para disfrutarlos, acude al Departamento de Recursos Humanos y solicítalos. * Estas licencias afectan el pago de los estímulos anuales por Asistencia y Permanencia y Asistencia Perfecta. ** Estas licencias NO afectan el pago de los estímulos anuales por Asistencia y Permanencia y Asistencia Perfecta. 12 GUÍA DE SERVICIOS Si cuentas con veinte años o más como personal de base en el Organismo, te felicitamos por ser parte de nuestra historia, por ello y en reconocimiento a tu destacada antigüedad laboral, organizamos año con año, durante el mes de noviembre un importante evento para homenajearte y, de manera personal entregarte una medalla y un reconocimiento económico por parte de nuestros directivos, sólo tienes que esperar el evento y tu invitación para acudir junto con tu familia a recibir tu reconocimiento por años de servicio. RECONOCIMIENTOS ECONÓMICOS I. II. III. IV. V. VI. VII. Por 20 años de servicios, se otorgarán ocho mil pesos; Por 25 años de servicios, se otorgarán diez mil pesos; Por 30 años de servicios, se otorgarán doce mil pesos; Por 35 años de servicios, se otorgarán diecisiete mil quinientos pesos; Por 40 años de servicios, se otorgarán treinta mil pesos; Por 45 años de servicios, se otorgarán treinta y cinco mil pesos, y Por 50 años de servicios, se otorgarán cuarenta mil pesos. Estos reconocimientos económicos se cubrirán mediante cheque, durante el mes de noviembre de cada año. PRESEAS AÑOS DE SERVICIO 20 25 30 35 40 45 50 PRESEA DR. LEONARDO OLIVA ALZAGA DR. ANTONIO AYALA RIOS DR. JESUS DELGADILLO YARAUJO DR. FORTUNATO G. ARCE RUBIO DR. SALVADOR GARCIA DIEGO DR. PABLO GUTIERREZ FRAYANTONIO ALCALDE Y BARRIGA LICENCIAS POR PENSIÓN Cuando tengas necesidad de iniciar los trámites para obtener tu pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios, o pensión por cesantía en edad avanzada, el Organismo te concederá licencia con 13 GUÍA DE SERVICIOS goce de sueldo por noventa días para que puedas atender debidamente los trámites respectivos. Si tienes cualquier duda sobre Jubilación, acude al módulo que se encuentra en el Antiguo Hospital Civil "Fray Antonio Alcalde", ahí encontrarás personal capacitado para dejar a un lado cualquier inquietud que tuvieras con este motivo, si ya eres Jubilado o Pensionado, este mismo módulo sigue estando a tus órdenes para cualquier aclaración. 14 GUÍA DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS El presente documento es meramente informativo, todas y cada una de las prestaciones indicadas se encuentran documentadas en las Condiciones Generales de Trabajo del OPD Hospital Civil de Guadalajara y en el Acuerdo de Concertación Laboral para la Plena Homologación en Prestaciones de los Servidores Públicos de Base del Organismo Público Descentralizado Hospital Civil de Guadalajara, los requisitos y prestaciones pueden cambiar según las necesidades del Organismo en beneficio de sus trabajadores. Tu opinión es muy importante para nosotros, agradecemos tus comentarios y sugerencias a los teléfonos directos: 36-18-21-79, 36-18-56-37 y 36-18-93-26 y 36-18-93-62 extensiones 1603, 1604 y 1605 o directamente en las oficinas de la Coordinación General de Recursos Humanos. Visita la página del Hospital: http://www.hcg.udg.mx/ o escríbenos al correo electrónico: [email protected] ATENTAMENTE. DR. SERGIO GARCIA ROCHA COORDINADOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 15 GUÍA DE SERVICIOS DIRECTORIO DR. JAIME AGUSTÍN GONZÁLEZ ÁLVAREZ DIRECTOR GENERAL DR. HÉCTOR RAÚL PÉREZ GÓMEZ DIRECTOR ANTIGUO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA "FRAY ANTONIO ALCALDE" DR. BENJAMÍN GÁLVEZ GÁLVEZ DIRECTOR NUEVO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA "DR. JUAN I. MENCHACA" LIC. HUGO CRUZ GONZÁLEZ SUBDIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO DR. SERGIO GARCÍA ROCHA COORDINADOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DR. DAVID OROZCO LORETO COORDINADOR DE ÁREA ADMINISTRATIVA ANTIGUO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA "FRAY ANTONIO ALCALDE" DR. JOSÉ DE JESÚS GODOY CASTILLÓN COORDINADOR DE ÁREA ADMINISTRATIVA NUEVO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA "DR. JUAN I. MENCHACA" DR. MARTÍN DÁVALOS GÓMEZ RECURSOS HUMANOS ANTIGUO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA "FRAY ANTONIO ALCALDE" LIC. SERGIO VÁZQUEZ PARRA RECURSOS HUMANOS NUEVO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA “DR. JUAN I. MENCHACA" 16 SUBDIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS [email protected]