SL6436-2015 - Corte Suprema de Justicia

SALA DE CASACIÓN LABORAL
M. PONENTE
NÚMERO DE PROCESO
NÚMERO DE PROVIDENCIA
FECHA
DECISIÓN
RELEVANTE
: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO
: 43610
: SL6436-2015
: 15/04/2015
: NO CASA
ASUNTO:
Así las cosas, la censura le enrostra al ad quem la comisión de diez (10) errores
de hecho, que se resumen en tres temáticas, así: El Tribunal se equivocó, al no
dar por demostrado: 1.- Que el demandante fue sometido a presiones -«llamados
de atención, investigaciones disciplinarias, dos sanciones administrativas, el
fallido despido del que en principio fue objeto»-, por lo que su consentimiento
expresado en la comunicación de terminación del contrato por mutuo acuerdo y
en el arreglo conciliatorio suscrito entre las partes, estaba viciado. 2.- Que dicho
acuerdo no provino de las partes, en la medida que se utilizó un modelo «pro
forma» elaborado por la empresa accionada, fue firmado en sus instalaciones y
«sin la presencia de un Inspector de Trabajo y menos de Juez», todo lo cual, le
resta validez. 3.- Que la Junta Directiva de la sociedad accionada, contempló una
reestructuración administrativa, orientada a disminuir la planta de personal -sin
exceder el porcentaje expresado en la ley para no incurrir en un despido
colectivo- y, que para tal efecto, estableció el plan de retiro, al cual, el actor se vio
obligado a acogerse.
TEMA: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »
CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO
CONSENTIMIENTO » VICIOS DEL CONSENTIMIENTO » ANÁLISIS DE
PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia
de vicios en la conciliación y en la implementación de planes de retiro voluntario
compensados, habida cuenta que los llamados de atención y las sanciones al
trabajador, respetando el debido proceso, no constituyeron persecución laboral o
fuerza que opacara la voluntad del trabajador
Tesis:
«De las referidas documentales -que se constituyen en el eje fundamental de la
decisión impugnada-, no encuentra la Corte que el ad quem hubiese
distorsionado su contenido, ni tergiversado la voluntad explícita de las partes que
las suscribieron, en cuanto, en la primera el actor manifestó su decisión de dar
por terminado el contrato laboral por mutuo acuerdo y en la segunda que, con la
cantidad dineraria que en ella se indicó, tanto trabajador como empleadora,
entendían canceladas todas las obligaciones emanadas de la relación contractual
que los unió.
(...)
Conforme lo anterior, no puede endilgarse al Tribunal la comisión de un error de
hecho manifiesto que implique una valoración equivocada de dichos medios de
convicción, en tanto se itera, de ellos emerge sin duda alguna que el actor solicitó
acordar la terminación del nexo laboral que los unía y las cláusulas del acuerdo
no sólo dan cuenta del mutuo consenso de las partes para tal efecto, sino
también respecto del pago de los derechos laborales que de modo expreso se
consignaron en él.
(...)
Resulta claro entonces que de las probanzas antes señaladas y analizadas, no
surge expresión de fuerza que hubiera apocado la voluntad del demandante o que
acredite constreñimiento alguno para expresarla a través de su firma, hecho que
presume cierto el contenido de su comunicación en la que solicitó que su
contrato de trabajo terminara por mutuo acuerdo y del acuerdo en el que ratificó
esa libre voluntad.
(...)
Así, desde cualquier óptica que se aborde el estudio de las circunstancias
alegadas por el censor, en torno a los aspectos escriturales del acuerdo suscrito
entre las partes, ninguna conduce a la existencia de un yerro, menos aún con la
entidad de mayúsculo, a partir del cual se pueda configurar el vicio pretendido
para dar al traste con aquél, y por tanto, no puede atribuirse al sentenciador de
segundo grado ese tipo de dislate.
(...)
En definitiva, el ad quem valoró de manera razonada el caudal probatorio en que
se apoyó, de conformidad con la libre apreciación de la prueba que consagra el
art. 61 del CPT y SS y, en tal medida, no cometió los yerros enrostrados por la
censura, pues la conclusión a la que arribó consistió en que la voluntad del
demandante no estaba viciada de error, fuerza o dolo y que no hubo presión
alguna ejercida por la accionada, a efectos de suscribir el acuerdo entre las
partes, inferencias que no resultan contrarias a lo que arrojan las instrumentales
que se analizaron y tampoco aparecen desvirtuadas con otros elementos de
convicción incorporados al proceso».
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE
TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO
» VICIOS DEL CONSENTIMIENTO - Las sanciones impuestas por el empleador
en ejercicio de la potestad disciplinaria no pueden ser catalogadas como
conductas de persecución laboral
Tesis:
«Pues bien, resulta claro para la Sala que las documentales analizadas, no
constituyen más que los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
legalmente les ha sido otorgada a los superiores jerárquicos sobre sus
subalternos, de donde surgió la imposición de las diferentes sanciones de que fue
objeto el actor, que más allá de toda consideración, siempre estuvieron
precedidas de las investigaciones correspondientes, en cuyo curso fue respetado
el derecho de defensa del accionante.
De ahí que tales sanciones no pueden ser catalogadas como conductas de
"persecución laboral", en la medida que responden a la facultad correccional que
la ley le atribuye al empleador, materializada en la obligación impuesta a éste, de
adoptar un reglamento de trabajo que permita mantener el orden y la disciplina
en los establecimientos de trabajo.
Luego, la emisión de memorandos dirigidos a solicitar exigencias o mejorar la
eficiencia laboral -conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento-,
tampoco puede ser constitutivos de "actos de presión", como lo pretende hacer
ver la censura».
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE
TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO
» VICIOS DEL CONSENTIMIENTO - La emisión de memorandos orientados a
mejorar la eficiencia laboral no son constitutivos de actos de presión
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE
TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO
» CONCILIACIÓN » VALIDEZ - Si las partes llevan elaborado o preimpreso el
documento no resta valor ni efectos jurídicos al acto -inexistencia de vicios del
consentimientoLABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE
TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO
» CONCILIACIÓN » VALIDEZ - Si el documento no está suscrito o aprobado por el
funcionario competente, el acuerdo adquiere el carácter de transacción, siempre
que se haga en forma consciente, libre y respetando los derechos ciertos e
indiscutibles
Tesis:
«Igualmente, la jurisprudencia laboral tiene definido que la consecuencia de que
una conciliación no esté suscrita o aprobada por el funcionario competente,
consiste en que el acuerdo de las partes plasmado en tal documento adquiere el
carácter de una transacción que, como tal, no requiere el aval de autoridad
competente alguna para su validez, siempre que la manifestación de las parte se
haga en forma consciente, libre de apremio y se respeten los derechos ciertos e
indiscutibles del trabajador.
Dicha posición doctrinal aparece expuesta en la sentencia CSJ SL, 4 jun. 2008,
rad. 33086, en la que se dijo:
"En otro orden de consideraciones, también tiene asentado la Corte Suprema de
Justicia que la consecuencia de que una “conciliación laboral” no esté suscrita o
aprobada por el respectivo funcionario competente, que la autorice como garantía
de protección de los derechos ciertos e indiscutibles, consiste en que dicho
acuerdo adquiere la connotación de una “transacción” que no requiere para su
validez como lo pretenden hacer ver los recurrentes, del aval de la autoridad
competente, dado que basta que esa manifestación de voluntad de las partes se
haga en forma consiente y libre de apremio, y no vulnere derechos ciertos e
indiscutibles del trabajador, para que aquella surta sus plenos efectos legales"».
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE
TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO
» CONCILIACIÓN » VALIDEZ - La celebración del acuerdo conciliatorio en las
instalaciones del empleador no le resta validez a la misma
Tesis:
«Bajo la misma línea, conviene precisar que no existe disposición legal alguna que
le reste existencia o validez a un acuerdo suscrito entre trabajador y empleadora,
por el hecho de que se hubiera celebrado en las instalaciones de esta última, de
manera que dicha premisa tampoco resultaba relevante para atribuir per se, vicio
en el consentimiento del trabajador con la entidad suficiente para desquiciar el
acto y predicar su invalidez».
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE
TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO
» PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO - La implementación de planes
compensados no vicia el consentimiento
Tesis:
«En cuanto a esta alegación, basta señalar que esta Sala ha sostenido con
insistencia que no existe prohibición alguna que impida a los empleadores,
públicos o privados, proponer planes de retiro a sus trabajadores por razones de
reestructuración, pues tales propuestas son lícitas en la medida en que el
trabajador está en libertad de aceptarlas o no.
Así lo consideró esta Corporación en sentencia CSJ SL, 4 abr. 2006, rad. 26071,
reiterada con profusión, entre otras en la reciente providencia CSJ SL89872014:...».
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA »
ERROR DE HECHO » PRUEBAS CALIFICADAS » TESTIMONIO - No es prueba
apta para estructurar el yerro fáctico, su estudio sólo es posible si previamente se
demuestra error manifiesto en alguna de las pruebas hábiles
NOTA DE RELATORÍA: Esta providencia es relevante en: TERMINACIÓN DEL
CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO > VICIOS DEL CONSENTIMIENTO Las sanciones impuestas por el empleador en ejercicio de la potestad disciplinaria
no pueden ser catalogadas como conductas de persecución laboral / La emisión
de memorandos orientados a mejorar la eficiencia laboral no son constitutivos de
actos de presión