RGD 10, Faltas y Sanciones

Procedimientos Generales
TÍTULO:
REFERENCIA:
Faltas y
Sanciones
CANCELA A:
AFECTA A:
RGD10
EDICIÓN:
1/07.04.04
PÁGINA :
1
DE:
3
EDICIÓN:
Toda la empresa
EDICIÓN Y CONTROL:
APROBACIÓN Y FECHA :
RAD
Gerente General
DIRECCIÓN RESPONSABLE:
Gerencia de Administración y Finanzas
OBJETO
Establecer los criterios para la evaluación de faltas e imposición de sanciones por incumplimiento del
personal.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
A todo el personal de REDESUR.
RESPONSABILIDADES
GERENCIA GENERAL
•
Aprobar sanciones.
COMITÉ DE GERENCIA
•
Proponer sanciones.
RESPONSABLES DE UNIDAD ORGANIZATIVA
•
Denunciar ante el Comité de Gerencia la ocurrencia de infracciones o conductas del personal susceptibles de sanción.
DESCRIPCIÓN DE FALTAS
1.
LEVE
Se considerarán faltas leves aquellas actuaciones del personal de la empresa que a juicio del Comité
de Gerencia atenten contra las obligaciones de trabajo que suponga el quebramiento de la buena fe
laboral que debe existir en cualquier organización.
Ejemplos de la faltas leves a título informativo pero no limitativo son:
• Falta de puntualidad, conflictividad laboral.
2.
GRAVE
Se considerarán faltas graves aquellas actuaciones del personal de la empresa que el Comité de Gerencia determine conlleven a un incumplimiento de los procedimientos de la organización sin que ello
TÍTULO:
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Faltas y
Sanciones
CANCELA A:
RGD10
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1/07.04.04
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suponga un riesgo para la operación y seguridad del sistema de transmisión o de otros trabajadores
o atenten contra el orden interno de la organización.
Ejemplos de faltas graves a título informativo pero no limitativo son:
• Falta de asistencia injustificada al trabajo, falta de diligencia en denunciar las sanciones.
3.
MUY GRAVE
Se considerarán faltas muy graves aquellas actuaciones del personal de la empresa que el Comité
de Gerencia determine que suponen un incumplimiento de los procedimientos de la organización que
pudieran poner en riesgo la operación y seguridad del sistema de transmisión, la integridad fís ica de
otros trabajadores o que atenten contra el orden interno de la organización.
Ejemplos de faltas muy graves a título informativo pero no limitativo son:
• Acciones que pongan en riesgo a las personas o activos de la empresa; deshonestidad (robo, hurto, falsificación); alcoholismo, consumo de estupefacientes; sabotaje; discriminación.
REGIMEN DE SANCIONES
1.
FALTA LEVE
Amonestación escrita.
2.
FALTA GRAVE
Tres días de suspensión de labores sin derecho a remuneración.
3.
FALTA MUY GRAVE
Despido procedente.
Sin perjuicio a la imposición de cualquiera de las sanciones antes descritas, la empresa se encuentra
facultada a despedir al trabajador si incurriese en cualquier causa justa de despido prevista por la legislación laboral, procediendo a seguir el procedimiento señalado en la ley para el despido.
REITERACIÓN DE FALTAS
• Dos faltas leves generarán una falta grave.
• Una falta leve y una falta grave generarán una falta muy grave.
• Tres faltas leves generarán una falta muy grave
• Dos faltas graves generarán una falta muy grave
TÍTULO:
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Faltas y
Sanciones
CANCELA A:
RGD10
EDICIÓN:
1/07.04.04
PÁGINA :
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DE:
3
EDICIÓN:
CADUCIDAD DE SANCIONES
• Toda sanción caducará a los cinco años de su imposición.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
• Cualquier trabajador que reciba una sanción no tendrá derecho, hasta la caducidad de la misma; a
ningún beneficio, adicional a los que establezca la legislación vigente, que la empresa pudiera otorgar
al personal.
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
1.
DENUNCIA FALTA
El responsable de la unidad organizativa denunciará, a la mayor brevedad desde su ocurrencia, ante
el Comité de Gerencia cualquier hecho o circunstancia que consideren pudiera ser objeto de sanción
o amonestación según el presente documento.
2.
NOTIFICACIÓN COMITÉ DE GERENCIA.
El Comité de Gerencia, o quien éste designe, notificará al trabajador la denuncia de la cual ha sido
objeto.
3.
DESCARGO
El trabajador tendrá un plazo de tres días hábiles desde la notificación para presentar ante el Comité
de Gerencia su descargo por la denuncia impuesta.
4.
RESOLUCIÓN
Transcurridos los tres días hábiles anteriores, el Comité de Gerencia presentará a la Gerencia General informe sobre la existencia o no de falta y propuesta sobre la sanción a imponer. La Gerencia General emitirá resolución que será aplicada de forma inmediata.