Estimado/a Sr./a.: Le envío la presente en relación a las bolsas de

Estimado/a Sr./a.:
Le envío la presente en relación a las bolsas de trabajo actualizadas, ya que a partir de
este momento, la Comisión Evaluadora deberá constituirse y valorar a las y los
concursantes.
En cuanto a la valoración de méritos de las personas tengan en cuenta que serán
computados desde 17/04/2013 hasta 16/05/2014 salvo la bolsa de número de
convocatoria 543 (Historia medieval, moderna y de América: Historia de América) que
lo será desde 23/10/2013 hasta 16/05/2014, en los términos previstos en el Reglamento
para la gestión de las listas de candidatas y candidatos a personal docente de la
UPV/EHU.
Para ello, se ha provisto a los miembros de la Comisión de una serie de herramientas
para que puedan:
•
Realizar la “Constitución de Tribunales de Bolsas del PDI”
•
Introducir y consultar las “Puntuaciones de las y los concursantes a Bolsas del
PDI”
Estas opciones serán accesibles desde el Portal del Empleado:
1.- Constitución de la Comisión Evaluadora
Recuerden que el quórum necesario, es decir, el número de personas que deben estar
presentes para poder constituir la Comisión Evaluadora válidamente es de tres
miembros, es decir, la Presidenta o el Presidente, la Secretaria o el Secretario y la o el
Vocal.
La aplicación controlará que hay quórum suficiente y si no fuera así no se podrá enviar
la información.
En este primer acto la Comisión Evaluadora se constituye. Los criterios generales y
específicos de baremación, entre los cuales está la puntuación mínima para aprobar y
los factores de ponderación en función de la afinidad serán los fijados en la bolsa de la
cuál es origen la presente actualización por lo que no estará habilitado el modificarlos.
La Comisión Evaluadora deberá cumplimentar el documento “constitución de la
Comisión Evaluadora” en el cual se recogerá la siguiente información:
•
Personas asistentes (tengan presente el quórum necesario).
•
Votos en contra de los criterios generales y específicos de baremación
aprobados.
La persona que se conecta al Portal del Empleado tiene que ser identificada como
miembro de la Comisión Evaluadora, titular o suplente.
El estado en esta página indicará si ya se ha realizado la constitución, que hará que
aparezca el literal “Constituida”, o no, en tal caso aparecerá el literal “Por constituir”.
Con la información que se solicita cumplimentada el Portal del empleado
generará el informe (.pdf):
•
“Acta de constitución de la Comisión”
que deberán ser descargado desde el Portal, firmado y anexado de nuevo en el
Portal. En este momento se guardará una fecha que hará que no sea posible su
modificación a no ser que dicha fecha sea modificada por personal del Área
de Gestión de Bolsas del PDI.
Al guardarse esta información se identificará quienes serán los integrantes de
la Comisión y, por tanto, quienes pueden acceder a la siguiente funcionalidad:
“Puntuaciones de concursantes a Bolsas del PDI”
2.- Puntuaciones de concursantes a Bolsas del PDI
A esta funcionalidad se podrá acceder cuando se encuentre realizada la
constitución de la Comisión Evaluadora.
En esta funcionalidad se podrá:
a) introducir y consultar las puntuaciones de una Bolsa,
b) consultar la documentación de concursantes que hayan incluido su
documentación en el sistema (inicialmente los “on-line”),
c) consultar el informe de los Servicios computados
d) consultar la ficha curricular
e) consultar los servicios docentes y
f) generar el informe “Valoración de méritos de los concursantes con
arreglo al baremo establecido”.
Sólo podrá acceder en el Portal del Empleado la persona que ha sido
identificada como miembro de la comisión, es decir, que en el acta de
constitución consta como asistente.
Haciendo click sobre la identificación de la bolsa, se podrá acceder a una
nueva página donde informar las puntuaciones de cada uno de los
concursantes de la Bolsa.
Aparecerán los siguientes campos:
a) DNI del concursante, (link para descargar el informe de Servicios
Computados).
b) Ficha curricular
La ficha curricular lleva en la primera columna de la izquierda, la
fecha de creación del apunte. Puede ser útil para saber si
corresponde a la actualización o ya ha sido valorado en la bolsa de
origen:
c) Servicios docentes UPV
d) Apellidos y Nombre del concursante, (link para descargar la
documentación anexada al concursante si dispone de ella)
Aquí es importante saber que la primera columna “Tipo de
documento” (SI/NO) indica:
SI: que el documento ya había sido entregado por el candidato en la
bolsa de origen, por lo que pudo ser ya valorado en su día.
NO: que el documento es de nueva incorporación en la actualización
de méritos por lo que puede ser procedente su valoración.
AVISO: Todos los documentos que aparecen en esta ventana han sido
entregados por el candidato en la solicitud de actualización. La
decisión última de decidir si un documento se valora total, parcial o no
se valora en la convocatoria en curso corresponde a la Comisión.
e) Informes de Agencia: Checks marcados en el caso de que la o el
concursante o la Sección de Concursos haya indicado que dispone de
informe de ANECA/UNIQUAL-UNIBASQ para la figura de
Profesorado Colaborador u otros. En cualquier caso es la Comisión de
Evaluación quien debe determinar si es correcto y, por tanto, si los
checks deben estar marcados. En el supuesto de que entendieran que
están incorrectamente marcado debe quitar los mismos. Tengan en
cuenta que si la candidata o el candidato tiene la acreditación
como Profesorado Asociado, dichos checks no deben ser
marcados, dado que no se trata de una cuestión que conforme al
reglamento de bolsas deba ser valorado.
f) Habilitación: Check marcado en el caso de que la o el concursante o
la Sección de Concursos haya indicado que dispone de informe de
ANECA. En cualquier caso es la Comisión de Evaluación quien debe
determinar si es correcto y, por tanto, si el check debe estar marcado.
En el supuesto de que entendiera que está incorrectamente marcado
debe quitar el mismo.
g) Euskera: Campo de texto libre de tipo numérico 2 enteros y 2
decimales). Inicialmente contendrá lo indicado por la o el concursante
o la Sección de Concursos. En cualquier caso es la Comisión de
Evaluación quien debe determinar si es correcto y, por tanto, si
entendiera que está incorrectamente puntuado debe corregirlo. Otros
méritos relacionados con el euskara (hasta 2,2 puntos) no vienen
valorados.
h) Experiencia Laboral y becas: Campo de texto libre de tipo numérico
(2 enteros y 2 decimales).
i) Méritos de investigación: Campo de texto libre de tipo numérico (2
enteros y 2 decimales).
j) Méritos docentes y de gestión académica: Campo de texto libre de
tipo numérico (2 enteros y 2 decimales).
k) Méritos académicos: Campo de texto libre de tipo numérico (2
enteros y 2 decimales).
l) Total de Puntos: Campo de texto libre de tipo numérico (3 enteros y 2
decimales). Los miembros de la Comisión Evaluadora no podrán
alimentar este campo toda vez que se calculará automáticamente con
la suma de puntuaciones de los puntos e), f), g), h) e i).
Además se añadirá un filtro para mostrar sólo la fila completa de información
de una o un concursante. Inicialmente este filtro hará que aparezcan todas y
todos los concursantes de la Bolsa elegida.
Será posible obtener varios informes (pdf) de ayuda para las Comisiones en
cualquier momento con los datos introducidos en el Portal:
•
Baremo de méritos.
•
Valoración de méritos de los concursantes con arreglo al baremo
establecido.
•
Guía de Gestión de bolsas.
•
Será posible obtener un informe (pdf) en cualquier momento con los
datos dispuestos en la baremación de méritos durante la fase de
Constitución: “Baremo de Méritos”
Será posible obtener un informe (pdf) en cualquier momento con los datos
introducidos en el Portal: “Valoración de méritos de los concursantes con
arreglo al baremo establecido”. Este informe llevará la rúbrica de fecha
cuando los resultados hayan sido enviados o un texto que especifique la
“provisionalidad” de los datos.
El referido informe, cuando aún los resultados no se han enviado, puede
obtenerse con comprobación de topes o sin comprobación de topes, es decir,
sobrepasando o sin sobrepasar los máximos de puntuaciones de aquellas
candidatas o aquellos candidatos que hayan sobrepasado la puntuación
máxima del apartado.
con comprobación
Sería conveniente, que una vez terminada su labor, y con todas las personas
valoradas, emitieran e imprimieran este informe, primero sin comprobación
de topes, para poder conservar esta información.
Existirá la posibilidad de guardar los datos sin ser enviados, pero en el
momento de ser enviados estos datos se harán permanentes y no se podrán
modificar pero si consultar.
Antes de poder enviar se realizarán ciertas comprobaciones, no dejándose
enviar si no se cumplen los controles que a continuación se listan.
Controles:
•
Que la puntuación total de ninguna o ningún concursante supere los
100 puntos.
•
Que la puntuación de ninguna o ningún concursante supere en un
apartado concreto la máxima puntuación correspondiente al mismo.
Por ello, si una o un concursante superase la puntuación máxima del apartado
correspondiente la aplicación le asignará dicha puntuación máxima no
afectando al resto de las y los concursantes.
Por ejemplo: en el apartado de méritos académicos, en el cual la
Comisión de Evaluación ha establecido una puntuación máxima de 20
puntos, tenemos dos concursantes, A y B, con 40 y 20 puntos
respectivamente. Dado que la puntuación máxima del apartado e s de 20
puntos, la puntuación que se asigna al candidato A será de 20 puntos al
igual que la puntuación asignada a B que será de 20 puntos también.
•
En el caso de tener uno o una concursante habilitado o habilitada su
puntuación se verá incrementada en un 20%, sin que en ningún caso se
pueda sobrepasar la puntuación establecida con carácter general, con
exclusión del conocimiento del Euskera, para los distintos criterios de
valoración, tomados en su conjunto, es decir, 89 respectivamente.
Este 20% se aplica al final, incrementando en dicho porcentaje la
puntuación final menos el euskera, de la o del concursante. No se tienen
en cuenta las puntuaciones máximas de cada apartado pero sí que la
aplicación del 20% no haga subir la puntuación de la o del concursante
por encima de 89 puntos tomando como referencia todos los puntos de la
candidata o el candidato con exclusión del euskera.
•
En el caso de tener una o un concursante acreditada o acreditado su
puntuación se verá incrementada, con carácter general, en un 20% sin
que en ningún caso se pueda sobrepasar la puntuación establecida con
carácter general, con exclusión del conocimiento del Euskera, para los
distintos criterios de valoración, tomados en su conjunto, es decir, 89
respectivamente.
Dicho
incremento, del 20%, se aplicará a las candidatas y
candidatos con evaluación positiva o informe favorable de la Agencia
de Evaluación de la Calidad del Sistema Universitario Vasco
(UNIQUAL/UNIBASQ), de la Agencia Nacional de la Evaluación de la
Calidad y Acreditación u organismo similar reconocido por la
normativa vasca, para las figuras docentes siguientes:
•
de Profesorado Pleno,
•
Profesorado Agregado,
•
Profesorado Contratado Doctor,
•
Profesorado Adjunto, o
•
Profesorado Ayudante Doctor.
Por otra parte, debe tenerse en cuenta que :
-
la
acreditación
de
UNIQUAL/UNIBASQ
para
la
figura
de
Profesorado Asociado no se toma en consideración a los efectos
de incrementar la puntuación alcanzada.
-
La acreditación como Profesorado Colaborador sólo se toma en
consideración para incrementar la puntuación alcanzada (en un
10%) en el siguiente supuesto concreto: en el caso de candidatas y
candidatos
con
la
titulación
de
Diplomatura
Universitaria,
Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica o equivalente, que opten a
las listas que se abren con el requisito de titulación de Diplomatura
Universitaria, Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica o equivalente
en las Áreas de Conocimiento relacionadas en el artículo 2.1.1 del
reglamento de bolsas.
Este 20% general o 10% (aplicable únicamente a Diplomados en
determinadas bolsas) se aplica al final, incrementando en dicho
porcentaje la puntuación final menos el euskera, de la candidata o
candidato. No se tienen en cuenta las puntuaciones máximas de cada
apartado pero sí que la aplicación del 20% ó 10% no haga subir la
puntuación de la candidata o candidato por encima de 89 puntos tomando
como referencia todos los puntos de la candidata o el candidato con
exclusión del euskera.
•
Los incrementos previstos en los apartados “concursante habilitado”
y “concursante acreditado” no son compatibles, se aplicará el mayor
de los dos.
•
La acción del envío de la información, bloquea el proceso de
puntuación. Se puede desbloquear pinchando en el candado:
•
Una vez enviados las puntuaciones aparecerán los links que permiten
la descarga del informe de puntuaciones final, para ser firmados e
incluidos en el envío final.
•
Una vez anexado el informe firmado, se habilita un botón de envío
para la finalización del proceso
3.- Otras cuestiones relativas a la valoración de méritos
•
No se puede dejar de valorar ningún apartado previsto en los criterios
de valoración.
•
Cuando un determinado mérito pueda ser considerado en más de un
apartado, lo será únicamente en aquél en el que la candidata o el
candidato obtenga mayor puntuación.
•
La Comisión podrá establecer una nota mínima, que en ningún caso
puede superar los 30 puntos, para que las candidatas y los candidatos
puedan acceder a la lista de candidatas y candidatos a sustituciones,
debiendo justificarlo debidamente en la correspondiente acta,
especialmente en el supuesto de que ninguna candidata o candidato
accediera a la lista a sustituciones.
•
Ponderaciones:
1. En el caso de que una o un concursante superen un apartado
concreto la puntuación máxima prevista para el mismo, tal
concursante será calificado con dicha puntuación máxima sin que
se vean modificadas las puntuaciones de las y los demás
concursantes, en dicho apartado.
2. La puntuación otorgada en cada apartado podrá ser ponderada con
los coeficientes 1/0,8/0,5/0,1, de forma razonada, en función de la
adecuación de los méritos a las características de la bolsa, según la
especificidad o afinidad primera, segunda o tercera.
3. Sin perjuicio de lo anterior la Comisión podrá valorar con 0
puntos los méritos que no tengan ninguna relación con las
características de la bolsa.
4. En todo caso, el procedimiento a seguir para aplicación de los
citados coeficientes, en función de la afinidad, se señalará
explícitamente qué se considera específico, afín de primer grado,
de segundo o de tercero, en el momento de concretar el baremo de
méritos. Este procedimiento ha de indicar expresamente los
apartados del baremo en que se van a aplicar los factores de
ponderación y el modo concreto de aplicación, indicando de
forma detallada qué se considerará específico y qué se considerará
afín.
5. La puntuación otorgada en cada apartado se ponderará en función
del régimen de dedicación.
Recuerden, en cualquier caso, que el reglamento para la gestión de las listas
de candidatas y candidatos a personal docente de la UPV/EHU se publicó en
el BOPV de 25 de marzo de 2011.
4.- Documentación.
La documentación correspondiente a cada candidata y candidato se
custodiará, inicialmente, en el Departamento. Es decir, no debe ser devuelta
a la Sección de Convocatorias y Concursos.
Así, en el supuesto de existir recursos contra la valoración de méritos
realizada por la Comisión Evaluadora ésta tendrá en el Departamento
disponible dicha documentación, para su consulta, a los efectos de elaborar
los informes que se le pudieran solicitar.
Posteriormente, desde la Sección de Convocatorias y Concursos se solicitará
la remisión de la documentación para su archivo, una vez que todos los
recursos, en su caso interpuestos, contra una bolsa, hayan sido resueltos.