JORNADA SEMANAL, DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE LA

255965. . Tribunales Colegiados de Circuito. Séptima Época. Semanario Judicial de la Federación. Volumen 50, Sexta Parte, Pág. 39.
JORNADA SEMANAL, DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE LA, POR CONVENIO.
SANCION IMPROCEDENTE. Si bien es cierto que los artículos 59, párrafo primero, y 61
de la Ley Federal del Trabajo establecen que: "El trabajador y el patrón fijarán la duración de
la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales" y que "la duración
máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta", respectivamente, y aun cuando en autos se encuentre acreditado que los trabajadores
al servicio de una empresa laboran ocho horas con treinta minutos los días de lunes a viernes
de cada semana, lo que significa que, en principio, podría establecerse que la jornada excede
al máximo legal, no es menos cierto que si existe la manifestación de la empresa, no
contradicha en forma alguna, en el sentido de que de común acuerdo empresa y trabajadores
convinieren en establecer un horario de trabajo que permitiera a los trabajadores descansar,
además del séptimo día, los sábados por la tarde, como el antes citado artículo 59 de la Ley
Federal del Trabajo, en su párrafo segundo, establece un caso de excepción a la duración de
la jornada de trabajo, al expresar que: "Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas
de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente", de cuyo texto se concluye, ya que de otra manera no tenía razón de
que el legislador así lo hubiere concebido, que a efecto de que los trabajadores estén en
aptitud de descansar, dedicar mayor atención a sus familias, etcétera, no laborarán los
sábados por la tarde aumentándose con ello el descanso del séptimo día y distribuyéndose las
horas de trabajo de la semana de 48 horas, sin más limitaciones, debe entenderse, que la
distribución que las partes acordaren no constituye una jornada inhumana, por excesiva.
Luego entonces, si se encuentra acreditado que la empresa y sus trabajadores convinieron en
repartir las horas de trabajo en la semana a efecto de que éstos no trabajaran los sábados por
la tarde, estableciendo una jornada diurna de ocho horas con treinta minutos, que si bien
excede en 30 minutos la jornada legal, no puede estimarse por ello que sea excesiva porque
rebase el límite legal, atenta a la excepción autorizada, y si la ley establece la posibilidad de
repartir la jornada de trabajo, en beneficio de los trabajadores, para que éstos puedan disfrutar
de un mayor descanso, resulta innegable que al ajustarse la empresa a lo establecido por la
ley de la materia, no puede ser acreedora a sanción alguna.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER
CIRCUITO.
Amparo directo 684/72. Compañía Industrial de Cilindros, S.A. 7 de febrero de 1973
Unanimidad de votos. Ponente: Jesús Ortega Calderón.
Nota: En el Informe de 1973, la tesis aparece bajo el rubro "MULTAS. HORAS DE
TRABAJO DISTRIBUIDAS EN LA SEMANA.".
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