anexo iv - Servicio de Personal de Administración y Servicios

Universidad de Granada
Servicio de Personal de Administración y Servicios
ANEXO IV
Acuerdo de la Comisión de Valoración del concurso interno de méritos para la provisión de puestos
de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios de las áreas funcionales
AF1(Servicios y Estructuras de Gestión y Administración) y AF2 (Centros Académicos) de la
Universidad de Granada, convocado por Resolución de 24 de noviembre de 2014 (BOJA nº 233 de
28 de noviembre de 2014) adoptada en la sesión de 10 de junio de 2015 (acta número 18).
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El apartado 2.3 del baremo se enmarca dentro del grupo de los denominados MÉRITOS DE
CARÁCTER PROFESIONAL. La Comisión de Valoración, en base a este apartado, es
competente para poder valorar esos otros méritos, como una opción, y no como un imperativo
legal. Sí que corresponde a la Comisión, en base a lo dispuesto en el apartado 6.1 de las bases
de la convocatoria, interpretar las mismas.
Estaríamos ante una interpretación de las bases si se entrase a determinar cuáles son los
referidos “otros méritos”, ya que la convocatoria contiene una lista no exhaustiva, como lo
demuestra que finalice la redacción con la palabra etcétera. Este sería el primer acto de
discrecionalidad que el actual baremo otorga a la Comisión.
El segundo acto de discrecionalidad sería asignar la puntuación correspondiente a los citados
méritos ponderando sobre el tope de los 4 puntos disponibles.
Consecuentemente, si la Comisión entrase a realizar ambos actos discrecionales – para los que
está habilitada- se estaría ante la creación de un nuevo baremo, que excede las competencias de
interpretación de cualquier comisión, introduciendo un elemento de subjetividad en el proceso,
algo que a juicio de esta Comisión, iría en contra del espíritu que subyace en la configuración
de cualquier baremo, en el que la objetividad debe primar en aras al cumplimiento de los
principios de igualdad, mérito y capacidad.
Nuestro actual baremo - aprobado por Consejo de Gobierno- , ha intentado dar coherencia y
estabilidad en el tiempo a los considerados méritos personales y profesionales, lo cuál se ve
vulnerado dejando a criterio de las distintas comisiones y para cada convocatoria, los “otros
méritos” y su puntuación.
Si se desea que este apartado siga apareciendo en el baremo, esta Comisión entiende que debe
de ser concretado, y por tanto, negociado y aprobado por los mismos órganos que fijaron el
resto de apartados. Sólo así se garantizará el fin último de cualquier baremo que no es otro que
objetivar la provisión de puestos de trabajo.
Estas consideraciones son suficientes para esta Comisión, en acuerdo adoptado por mayoría, para
separarse del criterio seguido actuaciones precedentes, constituyendo la motivación necesaria a la
que hace referencia el artículo 54.1.c) de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y NO valorar el apartado otros méritos (2.3 del Baremo) en el actual
proceso de provisión.
Igualmente, y por argumentos similares, sin separarse esta vez de el criterio seguido en Comisiones
anteriores, la Comisión acuerda, por unanimidad, NO hacer uso del procedimiento excepcional
previsto en las bases de la convocatoria que permite otorgar 4 puntos en el apartado de
“valoración del trabajo desarrollado”, en atención a las aptitudes y rendimientos apreciados a los
aspirantes en los puestos anteriormente desempeñados.