reglamento vacaciones - Bienvenidos a la Parroquia de La Unión

GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO DE LA
PARROQUIA RURAL LA UNIÓN
Registro Oficial #193 del 27 de Octubre 2000
La Unión – Santa Ana – Manabí
RUC Nº 1360028560001
REGLAMENTO PARA EL USO DE VACACIONES DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS Y TRABAJADORES DEL GOBIERNO
AUTONOMO DESCENTRALIZADO DE LA PARROQUIA RURAL
LA UNIÓN
CAPÍTULO I
ÁMBITO DE COMPETENCIA
Art. 1.- El presente Reglamento regula el derecho al goce de vacaciones tanto del
personal administrativo y de servicios contempladas en la Ley Orgánica de
Servicio Público y el Código del Trabajo de acuerdo al ámbito de su
competencia.
CAPÍTULO II
VACACIONES DEL PERSONAL
Art.2.- Todo trabajador sujeto a la LOSEP, tiene derecho al goce de 30 días de
vacaciones anual después de haber cumplido once meses de servicio
ininterrumpido a la Institución, las mismas que comprenden los días sábados y
domingo e inclusive los días feriados.
Los trabajadores sujetos al Código del Trabajo tendrán derecho a gozar de 15
días de vacaciones cada año. Los trabajadores sujetos al Código del Trabajo que
tengan más de 5 años, se les agregará un día por cada año hasta un máximo de 30
días.
Art.3.- Los períodos en los cuales el personal administrativo, de servicios y los
trabajadores de la Institución deban tomar sus vacaciones serán de conformidad
al cronograma que fije la Unidad de Talento Humano, de acuerdo al plan de
actividades de la Unidad Administrativa a la que pertenece el servidor.
Art. 4.- La Unidad de Talento Humano al término de cada período anual
elaborará y presentará a la Autoridad Nominadora el calendario del personal que
hará uso de sus vacaciones, procurando que durante cada mes no salga más del
menos 20% del personal, para el cual coordinará previamente con los jefes de
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cada unidad, o en su defecto con el Presidente de la Junta Parroquial, de acuerdo
a la necesidad y volumen de trabajo existente.
Art.5.- Las vacaciones se concederán en la fecha prevista en el calendario y
únicamente la autoridad competente, por razones de servicio y de común acuerdo
con el servidor, podrá suspenderla y diferirlas para otra fecha dentro del mismo
periodo. El trabajador hará uso de las vacaciones, obligatoriamente, en períodos
de al menos de quince días de manera ininterrumpida por cada año, salvo lo
dispuesto en el artículo anterior, y de conformidad a las normas del Código de
Trabajo
Art.6.- El servidor que cesa en sus funciones sin haber gozado de las vacaciones
que le correspondían, tiene derecho a ser compensado en dinero, el tiempo de las
vacaciones no gozadas, calculadas en base a su última remuneración mensual
unificada percibida.
Art.7.- Los trabajadores que cesa en sus funciones sin haber gozado de las
vacaciones que le correspondían, tiene derecho a ser compensado en dinero. La
liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única,
computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un
año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias de laboral y toda retribución
accesoria que haya tenido el carácter normal en la empresa en el mismo periodo,
como lo dispone el artículo 95 del Código de Trabajo. Si el trabajador fuere
separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal
concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
Art. 8.- Cuando un servidor por autorización de su Jefe inmediato Superior o
Autoridad Nominadora acordare tomar vacaciones en días no contemplados
dentro del calendario establecido por la Unidad de Talento Humano, por cada
cinco días hábiles se considerarán dos días más correspondiente a los sábados y
domingos.
Art. 9.- En el caso del personal regido al Código de Trabajo, solicite un permiso
con cargo a vacaciones los días Viernes, se sumaran a sus días de vacaciones los
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sábados y domingos debido a que de conformidad con la ley, están sometidos a
un a semana hebdomadaria.
Art. 10.- El personal regido al régimen de la Losep, bajo ninguna circunstancias
podrá solicitar permiso con cargo a vacaciones los días viernes, debido a que la
semana hebdomadaria no rige para este régimen laboral.
Art.11.- El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años
consecutivos, a fin de acumularnos en el cuarto año.
Art. 12.- El servidor público podrá acumular las vacaciones a fin de gozarla en el
segundo año, así mismo la Institución o Entidad podrá negar las vacaciones al
servidor público por necesidades institucionales en el primer año de labores, sin
embargo el mismo tendrá derecho a gozarlas en el segundo año.
Art.13.-Los servidores y los trabajadores que acumulen sus vacaciones, de
conformidad a lo establecido en los artículos anteriores, bajo ninguna
circunstancias perderán las mismas.
DISPOSICIÓN GENERAL
Todas las demás actividades no contempladas en este Reglamento serán
reguladas por las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Servicio
Publico y Código de Trabajo respectivamente.
Dado y suscrito en la Parroquia La Unión a los 31 días del mes de diciembre del
año dos mil catorce.