RESOLUCIÓN EXENTA N° _ __ PUERTO MONTT, SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION DR. RMM/ELN/NMS/jdl VISTOS : LA NECESIDAD DE PROVEER CARGOS EN CALIDAD DE CONTRATA DEL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, AFECTOS AL D.F.L. N°29 DE 2004, QUE FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY 18.834 DE 1989; LA RESOLUCIÓN Nº1.600 DE 2008 DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, D.S. N°140 DE 2004 Y EN USO DE LAS FACULTADES QUE ME CONFIERE EL D.F.L. N°1 DE 2006, QUE FIJÓ TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL D.L. N°2.763 DE 1979 Y OTROS CUERPOS LEGALES; DS 127/2010 DEL MINISTERIO DE SALUD, DICTO LA SIGUIENTE, R E S O L U C I O N: 1°.- APRUÉBASE LAS BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN, QUE SE ADJUNTAN A LA PRESENTE RESOLUCIÓN Y QUE SE ENTIENDE PARTE INTEGRAL DE LA MISMA, PARA PROVEER 1 CARGO DE PROFESIONAL ENFERMERO/A, GRADO 14°, PARA EL “PROGRAMA DE APOYO A LA ENFERMERÍA RURAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”, 44 HORAS SEMANALES, CONTRATA, PARA DESEMPEÑARSE EN EL HOSPITAL DE FRESIA, ESTABLECIMIENTO PERTENECIENTE AL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ. 2°.- LA CONTRATACIÓN SERÁ EFECTUADA POR EL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, POR PERIODOS ANUALES PRORROGABLES POR UN MÍNIMO DE TRES AÑOS, AL TÉRMINO DE LOS CUALES Y CON UN DESEMPEÑO LABORAL EFECTIVO MÍNIMO DE DOS AÑOS, LAS PROFESIONALES TENDRÁN DERECHO A POSTULAR AL CONCURSO DE CUPOS DE PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN QUE OFREZCA EL MINISTERIO DE SALUD EN CONJUNTO CON LA ASOCIACIÓN CHILENA DE EDUCACIÓN DE ENFERMERÍA Y LOS SERVICIOS DE SALUD. 3°.- MIENTRAS LA PROFESIONAL PERMANEZCA CONTRATADA EN EL “PROGRAMA DE APOYO A LA ENFERMERÍA RURAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”, TENDRÁ DERECHO A ACCEDER A LAS ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN OFRECIDAS POR EL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, SIEMPRE QUE CUENTEN CON EL V° B° DE LA AUTORIDAD. ANÓTESE Y COMUNÍQUESE DR. RAFAEL MERINO MARIN DIRECTOR SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ TRANSCRITO FIELMENTE MINISTRO DE FE DISTRIBUCIÓN: DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SERVICIO DE SALUD DEL PAÍS (29) ESTABLECIMIENTOS DEPENDIENTES FENPRUSS SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS HOSPITAL FRESIA SUBSECRETARIA DE REDES ASISTENCIALES SECRETARÍA MINISTERIAL DE SALUD COLEGIO DE ENFERMERAS A.G. (NACIONAL) SUBDIRECCIÓN MÉDICA D.S.S. A CADA INTEGRANTE COMISIÓN ARCHIVO PROCESO.OFICINA PARTES 1 BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN DE PROFESIONAL ENFERMERA PARA EL “PROGRAMA DE APOYO A LA ENFERMERÍA RURAL Y DESARROLLO PROFESIONAL” PROMOCIÓN 2006 - 2013 EL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, REQUIERE PROVEER 1 CARGO DE PROFESIONAL ENFERMERA, GRADO 14°, PARA EL “PROGRAMA DE APOYO A LA ENFERMERÍA RURAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”, 44 HORAS SEMANALES, CONTRATA, PARA DESEMPEÑARSE EN EL HOSPITAL DE FRESIA, ESTABLECIMIENTO PERTENECIENTE AL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ. 1. PODRÁN CONCURSAR TODOS LOS PROFESIONALES ENFERMEROS (AS) EGRESADOS ENTRE EL 01 DE ENERO 2006 Y EL 30 DE JUNIO DE 2012. 2. LAS BASES ESTARÁN DISPONIBLES EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ (WWW .SSRELON.REDSALUD.GOB.CL) O PUEDEN SOLICITARSE AL CORREO ELECTRÓNICO DE LA SECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ([email protected]) CUYO DOMICILIO ES CALLE EGAÑA Nº 85, 2 PISO, OFICINA Nº 205, DE LA CIUDAD DE PUERTO MONTT, MISMO LUGAR DONDE SE RECEPCIONARAN LOS ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN. 3. LOS PROFESIONALES INTERESADOS DEBERÁN PRESENTAR: SOLICITUD DE POSTULACIÓN QUE SE ANEXA A LAS BASES, SEÑALANDO AL ESTABLECIMIENTO AL CUAL POSTULA. CERTIFICADO DE TÍTULO, EN EL CUAL SE OBSERVARÁ: FECHA DE PROMOCIÓN Y CALIFICACIÓN OBTENIDA. CERTIFICADOS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS, LOS QUE DEBERÁN PRESENTARSE EN ORIGINALES O COPIAS AUTORIZADAS ANTE NOTARIO. RELACIÓN DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN. 4. LOS ANTECEDENTES DEBEN PRESENTARSE EN CARPETA O ARCHIVADOR, ORDENADOS POR RUBRO, Y POR ORDEN CRONOLÓGICO EN CADA UNO DE ÉSTOS. LOS ANTECEDENTES ILEGIBLES O NO ENTREGADOS DE ACUERDO AL ORDEN ASIGNADO EN LAS BASES NO SERÁN CONSIDERADOS. EN CASO DE DUDA ACERCA DE LA VERACIDAD DE ALGÚN DOCUMENTO, LA COMISIÓN PODRÁ REALIZAR LAS GESTIONES CONDUCENTES A SU ACLARACIÓN, SOLICITANDO INFORMACIÓN A LA INSTITUCIÓN CORRESPONDIENTE. 5. EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN SE REGIRÁ POR EL SIGUIENTE CRONOGRAMA TENTATIVO N° ETAPAS DESDE 1 DIFUSIÓN DE AVISO EN DIARIO REGIONAL. 2 DIFUSIÓN, ENTREGA DE LAS BASES Y 28.01.2013 RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES. 3 EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES ENTREVISTAS PERSONALES. 4 PUBLICACIÓN PUNTAJES TRANSITORIOS. HASTA 27.01.2013 04.02.2013 Y DÍAS HÁBILES 07 07.02.2013 10 08.02.2013 15.02.2013 05 18.02.2013 03 20.02.2013 2 5 RECEPCIÓN DE APELACIONES. 21.02.2013 27.02.2013 05 6 PUBLICACIÓN PUNTAJES DEFINITIVOS. 28.02.2013 01.03.2013 02 7 OFRECIMIENTO DEL CARGO Y ACEPTACIÓN. 01.03.2012 05.03.2013 06 8 ASUNCIÓN DE FUNCIONES. 06.03.2013 6. DE ACUERDO AL DESARROLLO DEL CONCURSO, EL PRESENTE CRONOGRAMA PODRÍA SUFRIR MODIFICACIONES EN LOS PLAZOS ESTIPULADOS, SITUACIÓN QUE TAMBIÉN PROVOCARÍA QUE LA ASUNCIÓN DE FUNCIONES SEÑALADA VARÍE EN SU FECHA. 7. EL PRESENTE CONCURSO CONSIDERARÁ LOS SIGUIENTES RUBROS, ASIGNANDO LOS SIGUIENTES PUNTAJES: RUBRO PUNTAJES MÁXIMOS RUBRO 1: CALIFICACIÓN TITULACIÓN 20.00 RUBRO 2: CAPACITACIÓN RELACIONADA 10.00 RUBRO 3: TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN 10.00 RUBRO 4: ENTREVISTA PSICOLÓGICA REFERENCIAL RUBRO 5: ENTREVISTA PERSONAL TOTAL 8. 60.00 100.00 LA COMISIÓN DE CONCURSO Y APELACIÓN ESTARÁ INTEGRADA POR: COMISIÓN DE CONCURSO Y APELACIÓN: CARGO SUBDIRECTORA MÉDICA D.S.S. DIRECTOR HOSPITAL FRESIA PRESIDENTE FENPRUSS SUBDIRECTOR RECURSOS HUMANOS NOMBRE FUNCIONARIO DRA. JACQUELINE ROCCO ROJAS DR. JAIME SEPULVEDA SANDOVAL DRA. MARTA VARGAS D. ENRIQUE REINALDO LIZONDO NAVARRETE 9. LA COMISIÓN DE CONCURSO, ES LA ÚNICA RESPONSABLE, COLECTIVAMENTE, DE LA REVISIÓN DE LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS Y DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES. 10. TODOS LOS POSTULANTES DEBERÁN EN FORMA OBLIGATORIA REGISTRAR UN CORREO ELECTRÓNICO EN EL FORMULARIO DE POSTULACIÓN, HERRAMIENTA INFORMÁTICA QUE LA COMISIÓN UTILIZARÁ COMO MEDIO OFICIAL PARA COMUNICAR RESULTADOS PROVISORIOS, DEFINITIVOS Y OFRECIMIENTOS DE CARGOS, SEGÚN SEA EL CASO. 11. EN CASO DE OFRECIMIENTOS DE CARGOS, EL PROFESIONAL DEBERÁ PRONUNCIARSE DENTRO DE LAS 24 HORAS DESPUÉS DE EMITIDO EL CORREO ELECTRÓNICO, PUEDE DAR RESPUESTA POR LA MISMA VÍA O TELÉFONO, PERO, OBLIGATORIAMENTE DEBERÁ REMITIR A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL FORMULARIO DE OFRECIMIENTO DE CARGO, MANIFESTANDO SU RECHAZO O ACEPTACIÓN. 3 RUBRO 1: CALIFICACIÓN DE TITULACIÓN. PUNTAJE MÁXIMO : 20.00 PUNTOS ES OBLIGACIÓN DEL POSTULANTE ENVIAR LA NOTA DE TITULACIÓN OTORGADA POR LA UNIVERSIDAD CORRESPONDIENTE. EN CASO QUE EL POSTULANTE SEA TITULADO EN UNA UNIVERSIDAD EXTRANJERA, LA COMISIÓN DE CONCURSO DEFINIRÁ LA EQUIVALENCIA DE SU NOTA DE TÍTULO CON LA ESCALA UTILIZADA EN CHILE: NOTA 7.0 6.9 6.8 6.7 6.6 6.5 6.4 6.3 6.2 6.1 6.0 PTJE. 20.00 19.71 19.42 19.13 18.84 18.55 18.26 17.97 17.68 17.39 17.10 NOTA PTJE. NOTA PTJE. 5.9 5.8 5.7 5.6 5.5 5.4 5.3 5.2 5.1 5.0 16.86 16.57 16.28 15.99 15.70 15.41 15.12 14.83 14.54 14.25 4.9 4.8 4.7 4.6 4.5 4.4 4.3 4.2 4.1 4.0 14.00 13.71 13.42 13.13 12.84 12.55 12.26 11.97 11.68 11.39 RUBRO 2: CAPACITACIÓN RELACIONADA. PUNTAJE MÁXIMO : 10.00 PUNTOS LA CAPACITACIÓN DEBERÁ ESTAR RELACIONADA CON LA ESTRUCTURA CURRICULAR DE LA CARRERA DE ENFERMERÍA Y SE EVALUARÁ DE LA SIGUIENTE MANERA: N° CURSO Y CONDICIÓN 1 CURSO CAPACITACIÓN (PRE – TÍTULO) 1 CURSO CAPACITACIÓN (POST – TÍTULO) IGUAL O MENOR 8 HORAS MAYOR 8 HORAS 0.25 0.50 0.50 1.00 RUBRO 3: TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN. PUNTAJE MÁXIMO : 10.00 PUNTOS LOS TEMAS DEBEN SER ATINGENTES AL ÁMBITO DE LA SALUD. SE CONSIDERARÁN LOS TRABAJOS IN EXTENSO PUBLICADOS O ACEPTADOS PARA PUBLICACIONES EN BOLETINES DE SOCIEDADES CIENTÍFICAS, CONGRESOS CIENTÍFICOS, REVISTAS CIENTÍFICAS QUE CUENTEN CON COMITÉ EDITORIAL DE CARÁCTER NACIONAL O INTERNACIONAL Y LA REVISTA DEL COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE. LAS PRESENTACIONES A JORNADAS, CONGRESOS O SEMINARIOS TENDRÁN LA MITAD DEL PUNTAJE SEÑALADO EN LA TABLA, INDEPENDIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE SU RESUMEN EN BOLETINES O REVISTAS. NO SE CONSIDERARÁN COMO OTRO TRABAJO AQUELLOS QUE SEAN SIMILARES EN CONTENIDO, AUNQUE TENGAN DISTINTO TÍTULO Y AUTORES. 4 EN LOS TRABAJOS PUBLICADOS, EL POSTULANTE DEBERÁ ADJUNTAR FOTOCOPIA LEGALIZADA DEL TRABAJO, QUE PERMITA IDENTIFICAR LA REVISTA EN QUE SE ENCUENTRA. EN AQUELLOS ACEPTADOS PARA PUBLICACIÓN, DEBERÁ ADJUNTAR EL CERTIFICADO DE ACEPTACIÓN Y EL ORIGINAL DEL TRABAJO. EN LOS TRABAJOS PRESENTADOS EN CONGRESOS CIENTÍFICOS, DEBERÁ ENTREGAR FOTOCOPIA SIMPLE DEL RESUMEN PUBLICADO EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL CONGRESO Y CERTIFICADO (ORIGINAL O FOTOCOPIA NOTARIAL) QUE ACREDITE QUE FUE EFECTIVAMENTE PRESENTADO. NO SE CONSIDERA LA CALIDAD DE COLABORADOR, PARTICIPANTE, ENCUESTADOR U OTRO, SINO QUE SOLAMENTE LA CONDICIÓN DE AUTOR O COAUTOR. TAMPOCO SE CONSIDERARÁ COMO OTRO ANTECEDENTE, UN TRABAJO QUE HAYA SIDO PUBLICADO O PRESENTADO EN MÁS DE UNA PUBLICACIÓN O EVENTO. TABLA EVALUACIÓN: AUTORÍA / PUBLICACIÓN / PRESENTACIÓN PUNTAJES AUTOR (PRIMER AUTOR, MÁS PRIMER Y SEGUNDO COAUTOR) EN TRABAJOS PUBLICADOS EN REVISTAS CON COMITÉ EDITORIAL 2,00 PUNTOS POR CADA TRABAJO. OTROS COAUTORES. 1,00 PUNTOS POR CADA TRABAJO. AUTOR (PRIMER AUTOR, MÁS PRIMER Y SEGUNDO COAUTOR) EN TRABAJOS PRESENTADOS EN JORNADAS, CONGRESOS O SEMINARIOS. 1,00 PUNTOS POR CADA TRABAJO. OTROS COAUTORES. RUBRO 4: ENTREVISTA PSICOLÓGICA. 0,50 PUNTOS POR CADA TRABAJO REFERENCIAL. LOS POSTULANTES PRESELECCIONADOS SERÁN SOMETIDOS A UNA ENTREVISTA PSICOLÓGICA, LA QUE TENDRÁ UN CARÁCTER REFERENCIAL PARA LA ENTREVISTA PERSONAL Y LA SELECCIÓN POSTERIOR. RUBRO 5: ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE MÁXIMO : 60.00 PUNTOS LA COMISIÓN DE CONCURSO LLEVARÁ A EFECTO UNA ENTREVISTA PERSONAL A LOS POSTULANTES PRESELECCIONADOS, LA QUE TENDRÁ POR OBJETO OBSERVAR DE LOS CONCURSANTES: PROYECCIÓN PROFESIONAL, EXPECTATIVAS DE ESPECIALIZACIÓN POSTERIORES AL PROGRAMA, EXPECTATIVAS LABORALES DESPUÉS DE LA ESPECIALIZACIÓN, APORTES HA REALIZAR, CAPTAR GRADO DE PERMANENCIA EN LA ZONA Y COMPROMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE PERIODO ACORDADO, ETC… OBERVACIONES GENERALES: EN IGUALDAD DE PUNTAJE GLOBAL, SE UTILIZARÁ PARA EL DESEMPATE EL PUNTAJE PARCIAL DE LOS SIGUIENTES RUBROS, EN EL ORDEN DE PRECEDENCIA QUE SE SEÑALA: 5 N° RUBRO ORDEN 1 RUBRO 5: ENTREVISTA PERSONAL PRIMERO 2 RUBRO 1: CALIFICACIÓN DE TITULACIÓN SEGUNDO 3 RUBRO 3: TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN TERCERO 4 RUBRO 2: CAPACITACIÓN RELACIONADA CUARTO EN CASO DE MANTENERSE EL EMPATE EN LOS CUATRO RUBROS MENCIONADOS, SE RESOLVERÁ POR SORTEO. LAS ACTIVIDADES ACREDITADAS EN LOS CERTIFICADOS, SE CONSIDERARÁN SÓLO HASTA LA FECHA DE CIERRE DE LA RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES DEL PRESENTE CONCURSO. LOS DOCUMENTOS QUE SE PRESENTEN COMO ANTECEDENTES DEBEN SER ORIGINALES O FOTOCOPIAS LEGALIZADAS. LAS FOTOCOPIAS SIMPLES SÓLO SE ACEPTARÁN SI ESTÁ SEÑALADO EXPRESAMENTE EN LAS BASES DEL CONCURSO. LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS FALSOS Y LA ADULTERACIÓN DE DOCUMENTOS SIGNIFICARÁ PARA EL POSTULANTE LA ELIMINACIÓN DEL CONCURSO, LO QUE LE SERÁ COMUNICADO POR ESCRITO. DE ESTA DECISIÓN PODRÁ RECLAMAR ANTE LA COMISIÓN DE APELACIONES, LA QUE DECIDIRÁ SIN RECURSO ADMINISTRATIVO ULTERIOR. LA RECEPCIÓN DE APELACIONES SERÁ POR ESCRITO, DEBIDAMENTE FUNDAMENTADAS Y POR RUBROS ESPECÍFICOS, DIRIGIDAS A LA COMISIÓN DE SELECCIÓN. A ESTA NO SE PODRÁN AGREGAR NUEVOS ANTECEDENTES. FINALIZADO EL CONCURSO, LOS POSTULANTES DEBERÁN RETIRAR LOS ANTECEDENTES EN LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO DE SALUD DEL RELONCAVÍ, UBICADO EN CALLE EGAÑA N°85, 2 PISO, OFOCINA N º205, PUERTO MONTT. LOS FORMULARIOS DEBERÁN SER ESCRITOS A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA. SE SOLICITA CUIDAR LA CALIDAD DE LAS FOTOCOPIAS QUE SE PRESENTEN. EL PROFESIONAL GANADOR DEBE ORIENTAR SU DESEMPEÑO EN LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES QUE HA DEFINIDO ESTA DIRECCIÓN DE SERVICIO PARA TODOS SUS FUNCIONARIOS, Y QUE SON LAS SIGUIENTES: SE DEBE POSEER LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS : COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN: RESPETAR Y ASUMIR A CABALIDAD, LA VISIÓN, MISIÓN, VALORES Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN. IMPLICA LA DISPOSICIÓN PARA ASUMIR CON RESPONSABILIDAD LOS COMPROMISOS DECLARADOS POR LA ORGANIZACIÓN, HACIÉNDOLOS PROPIOS. ORIENTACIÓN AL USUARIO: IDENTIFICAR Y SATISFACER LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES INTERNOS O EXTERNOS. IMPLICA LA DISPOSICIÓN A SERVIR A LOS CLIENTES, DE UN MODO EFECTIVO, CORDIAL Y EMPÁTICO. ADAPTACIÓN AL CAMBIO: ACEPTAR LOS CAMBIOS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL, MODIFICANDO LA PROPIA PERSPECTIVA Y COMPORTAMIENTO. IMPLICA POSEER LA FLEXIBILIDAD Y DISPOSICIÓN PARA ADAPTARSE EN FORMA OPORTUNA A NUEVOS ESCENARIOS. TRABAJO EN EQUIPO: COLABORAR CON OTROS, COMPARTIENDO CONOCIMIENTOS, ESFUERZOS Y RECURSOS, EN POS DE OBJETIVOS COMUNES. IMPLICA ALINEAR LOS PROPIOS ESFUERZOS Y ACTIVIDADES CON LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO O GRUPO DE TRABAJO. COMUNICACIÓN EFECTIVA: ESCUCHAR Y EXPRESARSE DE MANERA CLARA Y DIRECTA. IMPLICA LA DISPOSICIÓN A PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO, LA HABILIDAD PARA TRANSMITIR IDEAS Y ESTADOS DE ÁNIMO, Y LA HABILIDAD PARA COORDINAR ACCIONES. 6 7