Licencia y fuero de maternidad por efecto de adopc

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Grant Thornton Cheng y Asociados
2002-09
18 de febrero de 2002
Ley 18 de 2 de mayo de 2001, Gaceta Oficial 24,294 4 de mayo de 2001
que modifica, subroga y adiciona artículos al Código de la Familia, sobre adopción, y dicta otras disposiciones.
La ley en referencia crea una nueva sección
en el Código de la Familia denominada Licencia de Adopción y contemplan los nuevos artículos 309E, 309F y 309G, que transcribimos
textualmente, así:
Artículo 309E: La madre adoptante tendrá
derecho a una licencia laboral remunerada
por adopción durante cuatro (4) semanas,
contadas a partir de la asignación temporal
del niño, niña o adolescente en proceso de
adopción, para facilitar su inserción en la dinámica familiar.
El padre adoptante podrá acogerse a una l icencia por adopción de hasta dos (2) sem anas que serán descontadas de sus vacaci on e s de común acuerdo con su empleador,
salvo lo pactado en convenciones colectivas
al respecto.
Artículo 309F: Esta licencia se ajustará a lo
establecido en el Capítulo II de la Ley Orgán ica de la Caja de Seguro Social y a las normas
correspondientes del Código del Trabajo.
Trabajo
Artículo 309G: El tribunal que otorgue la
asignación temporal, notificará a las instancias correspondientes para que se efectúe el
trámite de licencia laboral remunerada por
adopción.
(l o s r e l i e v e s s o n n u e s t r o s )
Nos parece interesante y justas algunas estas medidas en protección de la familia, pero
valga la oportunidad de, además, de advertir
a nuestros lectores la existencia de esta nueva norma laboral con incidencia fiscal, expresar algunos puntos de vistas que se ha de
considerar en la aplicación de lo previsto en
la licencia por adopción.
En teoría, la madre adoptante no tiene obligación alguna de informar a su empleador
con la debida antelación para preparar su
licencia obligatoria desde el momento en que
se le asigne la adopción temporal. Esto no es
lo mismo que la maternidad, toda vez que esta última situación es una situación obvia, toda vez que el embarazo es generalmente visible ante sus empleadores, situación que le
permite hacer las previsiones del caso. Una
madre adoptante, otra vez en teoría, podría
sorprender al empleador el día anterior a su
retiro, con solo la notificación sustentada de
la adopción temporal.
La misma situación resulta del padre adoptante aunque económicamente no afecta al
empleador y no contempla el fuero paternal.
El referido Artículo 309F nuevo del Código de
la Familia, otorga a la madre adoptante la
aplicación de las normas correspondientes
del Código de Trabajo, lo cual significa que la
madre adoptante estará bajo el fuero de maternidad por un año después de la fecha de la
asignación temporal del adoptado.
El contenido de este boletín fiscal, al igual que los anteriores, es de tipo informativo y general sobre temas que nuestra firma
considera pueden ser de interés para nuestros clientes y amigos. Bajo ningún concepto, el contenido de estos boletines debe
ser considerado como una opinión formal de Grant Thornton Cheng y Asociados. +507/264-9511