CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONTRATOS LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
Licenciatura en Derecho
Sesión No. 10
Nombre: Derecho procesal del trabajo
Contextualización
El derecho procesal del trabajo es parte importante de la lucha a favor de la
equidad y trato digno dentro de las organizaciones empresariales, juega un
papel determinante para lograr que legalmente se llegue a cumplir los acuerdos,
reglamentos y leyes de determinada empresa.
Se trata de la parte mediadora y conciliadora para resolver un conflicto, de una
forma objetiva e imparcial.
Por lo tanto el derecho procesal puede definirse como el conjunto de normas
principios e instituciones encargadas de verificar y sancionar cuando sea
necesario, para lograr el buen funcionamiento de una organización, ya sea en
beneficio de trabajadores o patrones.
1
Licenciatura en Derecho
Introducción al Tema
En México, el derecho procesal contempla una doble visión, por un lado se
refiere a la parte orgánica, esto quiere decir, las funciones que competen a los
organismos judiciales, quienes se encargan de analizar el cumplimiento de las
disposiciones relacionadas con los procedimientos que se deben cumplir. Por
otro lado la parte normativa, en donde como su nombre lo indica, se establece el
contenido en cuanto a normas y reglas del proceso (UNAM, s/a).
El derecho procesal del trabajo, puede definirse como la estructura de normas,
principios e instituciones, referentes a la acción de los tribunales del trabajo y del
proceso laboral, que estudian el desarrollo naturaleza y eficacia del proceso
dentro de las organizaciones empresariales (Santos Azuela H., 2010).
2
Licenciatura en Derecho
Explicación
Derecho procesal del trabajo
Concepto, naturaleza jurídica y principios
Naturaleza jurídica
El derecho procesal del trabajo tiene su origen en el derecho procesal civil,
aunque después se encuadró como una de las ramas del derecho público, esto
se transformó considerando que el derecho procesal ayuda a la regulación y
función dentro de la estructura de los órganos judiciales, con la misión de lograr
la buena administración jurídica del Estado (Santos Azuela H., 2010).
Por tener como objetivo reclamar y auxiliar a los grupos humanos, quienes están
económicamente débiles, se considera al derecho procesal con naturaleza y
sentido social, el cual dependiendo de su finalidad puede considerarse público o
privado (Santos Azuela H., 2010).
Los conflictos del trabajo
Tipos de conflictos
Los conflictos dentro del trabajo se clasifican con diferentes criterios, como el
tipo de interés en juego en donde pueden dividirse en individuales o colectivos;
en razón de la naturaleza, en el cual pueden dividirse en económicos o jurídicos;
también se pueden clasificar por los sujetos en obrero-patronal, interobreros e
interpatronales.
Procedimientos
Cuando existe algún conflicto dentro de la organización empresarial, se deberá
presentar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, para su resolución conforme
a las siguientes bases:

Demanda: En donde se establece las solicitudes o inconformidades por
escrito.
3
Licenciatura en Derecho

Audiencia para escuchar el interés de las partes: Momento en que se cita
al patrón y a los trabajadores con la finalidad de que se escuchen
mutuamente para llegar a un acuerdo.

Pericial técnica: se nombran tres peritos, quienes deben ser técnicos en la
materia al momento de rendir su dictamen.

Dictamen: Momento en que se da el resultado del análisis pericial.

Resolución: Antes de dictar la resolución la junta puede ordenar la
práctica de cualquier diligencia adicional, con la finalidad de un mejor
conocimiento de los capítulos del dictamen pericial. Con la resolución se
busca conseguir el equilibrio y la justicia social de la relación del trabajo,
en la resolución se pueden considerar aspectos como el aumento o
disminución del personal, modificar la jornada diaria o semanal, ajustar los
salarios, modificar las condiciones laborales o reglamentos internos
siempre y cuando no se contrapongan con lo establecido en la ley (UNAM,
s/a).
Acciones y excepciones
La acción es el poder que todo trabajador y patrón tiene, para acudir a los
organismos jurisdiccionales, con la finalidad de exigir el cumplimiento de los
contratos colectivos (UNAM, s/a).
Excepciones
Las excepciones se dan cuando el demandante decide poner término a la
relación procesal de tal forma que se absuelve total o parcialmente la demanda,
la excepción también sirve para poner un obstáculo temporal a la actividad del
órgano jurisdiccional, encaminada a eliminar la acción, como consecuencia del
poco presupuesto o falta de requisitos necesarios para que pueda darse una
relación procesal eficiente (UNAM, s/a).
Las excepciones de pueden clasificar en dos:

Dilatorias: las cuales tienen como finalidad retardar o parar las acciones
ejercidas.
4
Licenciatura en Derecho

Perentorias: Estas excepciones serían la compensación sustitución o
cumplimiento de la obligación.
Capacidad y personalidad
La personalidad en el proceso laboral
En cuanto a la personalidad, se refiere al apoderado legal de las personas
físicas o morales, dentro de la Ley Federal del Trabajo, se establece en el
artículo 698 el reconocimiento de dicha persona, “Son partes en el proceso del
trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el
proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones” (Diario Oficial de la
Federación, 1970).
Jurisdicción y competencia
La jurisdicción es la función máxima, la cual tiene como finalidad impedir el
desorden, así como garantizar la seguridad jurídica a través de la impartición
racional y objetiva de la justicia, en palabras de Santos Azuela, la jurisdicción se
explica como la potestad del Estado-juzgador de garantizar con el derecho la
seguridad y la justicia (Santos Azuela H., 2010).
La jurisdicción está a cargo de la Junta de Conciliación y Arbitraje, las cuales se
conforman de representantes del Estado, de los patrones y de los trabajadores
(Santos Azuela H., 2010).
Impedimentos y excusas
En la Ley Federal del Trabajo se trata de prevenir y analizar todos los supuestos
posibles, como que algunas veces las juntas pueden estar impedidas para lograr
resolver algún conflicto.
Impedimentos
Esto se encuentra en el artículo 707 (Diario Oficial de la Federación, 1970):

Cuando se tenga parentesco por consanguinidad con cualquiera de las
partes.
5
Licenciatura en Derecho

Se tenga el mismo parentesco con el representante legal de cualquiera de
las partes.

Se tenga interés personal directo o indirecto en el juicio.

Cuando alguno de los litigantes haya sido denunciante.

Sea apoderado o defensor de alguna de las partes.

Sea trabajador o patrón o que dependa económicamente de alguna de las
partes.
6
Licenciatura en Derecho
Conclusión
El derecho procesal del trabajo está encaminado a resolver legal e
imparcialmente los conflictos, en donde las juntas de conciliación y arbitraje
tienen la obligación de ser mediadores, es importante saber que se tiene la
posibilidad de ser representado por alguien de confianza, además entender las
situaciones en las cuales las juntas están impedidas para realizar su trabajo de
una manera imparcial.
7
Licenciatura en Derecho
Para aprender más
Naturaleza jurídica
Este derecho se reconoce legalmente dentro de la Ley Federal del Trabajo, en el
título catorce artículos del 685 al 688, en donde se enumeran los principios
legales del derecho procesal del trabajo (Diario Oficial de la Federación, 1970).
Esto se logró a partir del año de 1980, a consecuencia de la intervención del Dr.
Alberto Trueba Urbina, así se dedican los títulos catorce y quince de la Ley
Federal del Trabajo a enumerar y reconocer todo lo relacionado con el derecho
procesal del trabajo, que inclusive se separa de aspectos propias de la
administración pública del trabajo (UNAM, s/a).
Principios
Los principios procesales con que funciona el derecho procesal del trabajo, se
enumeran en la Ley Federal del Trabajo en los artículos 685 al 688 (Diario Oficial
de la Federación, 1970):
Artículo 685: Dicho proceso deberá ser de carácter público, gratuito, inmediato,
predominante verbal, en donde las juntas tienen la obligación de tomar las
medidas que sean necesarias con la finalidad de lograr la sencillez económica
del proceso.
Artículo 686: Se deberá sustanciar y decidir el proceso del derecho del trabajo y
los procedimientos paraprocesales.
Las juntas tienen la responsabilidad de ordenar que se corrija cualquier
irregularidad u omisión que noten durante el proceso.
Artículo 687: En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones no se
exigirá forma determinada, pero es responsabilidad de las partes precisar los
puntos petitorios.
8
Licenciatura en Derecho
Artículo 688: Las autoridades administrativas y judiciales, están obligadas dentro
de la esfera de sus respectivas competencias a auxiliar a las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, si se negaran a ello serán responsables en los términos
de las leyes aplicables al caso.
Acciones y excepciones
La acción procesal se refiere al poder jurídico para el óptimo desarrollo de las
actividades de juzgamiento de un determinado organismo: es un derecho
autónomo y a la vez público pues interviene el Estado.
Elementos de la acción
La acción del derecho procesal tiene los siguientes elementos (Santos Azuela H.,
2010):

Los sujetos: esta clasificación corresponde a las personas que en este
caso juegan en papel de actor y demandado.

La causa de la acción: es el hecho por el cual se tiene que iniciar el
derecho procesal.

El interés de la acción: es el fundamento y la justificación para llegar a la
acción.
La personalidad en el proceso laboral
En el artículo 692, se estipulan las reglas que se deben seguir para acreditar la
personalidad del apoderado (Diario Oficial de la Federación, 1970):
En el caso del apoderado de persona física, se realizará a través de un poder
notarial o carta poder firmada por el otorgante y dos testigos, en este caso no se
necesita la certificación ante la junta.
Cuando se trate del apoderado de una persona moral, tendrá que mostrar el
testimonio notarial en el cual se le acredita como apoderado legal. Podrá
9
Licenciatura en Derecho
acreditar su personalidad a través de un testimonio notarial o carta poder
otorgada ante dos testigos.
Para la acreditación de los representantes de trabajadores o sindicatos, se
deberá legitimar la personalidad mediante la certificación que les extienda la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social o la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje.
La capacidad dentro del proceso laboral, se refiere a la aptitud de la persona que
será representante legal y su actuación durante el proceso, dichos sujetos deben
contar con tres tipos de capacidad (Santos Azuela H., 2010):

Capacidad para ser parte del proceso.

Capacidad para comparecer asertivamente durante el juicio.

Capacidad de pedir durante el juicio.
Jurisdicción y competencia
En la Ley Federal del Trabajo se reglamentan las competencias que deben tener
las Juntas de Conciliación y Arbitraje en su artículo 698, en cuanto a conocer los
conflictos de trabajo (Diario Oficial de la Federación, 1970).
Las normas que tienen que regir las competencias cuando la razón sea el
territorio se enumeran en el artículo 700 (Diario Oficial de la Federación, 1970):

Si se trata de juntas de conciliación, la del lugar de prestación de
servicios.

Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje el actor puede escoger
entre, la junta de prestación de los servicios, la Junta del lugar de
celebración del contrato.

La junta del domicilio del demandado.
Por lo tanto podemos decir que la competencia es entendida como la
demarcación dentro del cual se ejerce la jurisdicción.
10
Licenciatura en Derecho
Impedimentos y excusas
Dentro del artículo 709 se explica cómo se clasifican las excusas, las cuales se
calificarán por el presidente de la junta o el secretario del trabajo y prevención
social, la excusa se deberá entregar por escrito y bajo protesta de decir la
verdad, en el caso de que la excusa resulte improcedente, la autoridad
procedente podrá sancionar (Diario Oficial de la Federación, 1970).
11
Licenciatura en Derecho
Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
La actividad a realizar es con el fin de reforzar y analizar el derecho procesal, los
distintos conflictos que se pueden presentar, la acción que se debe realizar, así
como conocer la forma de tener un representante legal reconocido ante las
Juntas de Conciliación.
Se realizará un cuestionario por computadora, en formato PDF, y se subirá a la
plataforma, donde se revisaran los archivos.
El cuestionario tiene que contener 15 preguntas con su respuesta relacionadas
con el tema de derecho procesal del trabajo.
Esta actividad tiene un porcentaje del 5% de tu calificación y se tomará en
cuenta lo siguiente:

Carátula

Preguntas y respuestas

conclusión

redacción
12
Licenciatura en Derecho
Bibliografía

Diario Oficial de la Federación, (1970). Ley Federal del Trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Santos Azuela, H. (2010). Derecho procesal del trabajo: principios,
naturaleza, autonomía y jurisdicción, Revista latinoamericana de derecho
social, pp. 239-261
http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/revlads/cont/10/art/art9.pdf

UNAM,
(s/a).
Derecho
procesal
del
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/4/1918/5.pdf
trabajo,
Biblio-UNAM.
13