SABER MÁS Nº 1: CONVENIO ESPECIAL

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
APARTADO 6: EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
DIAPOSITIVA Nº: 1
SABER MÁS Nº 1: CONVENIO ESPECIAL
CONVENIO ESPECIAL
Los trabajadores con 55 años o más afectados por determinados Expedientes de
Regulación de Empleo existe la obligación de abonar las cuotas destinadas a la
financiación de un convenio especial. Se debe cotizar a la seguridad social suscribiendo
un convenio con la misma.
La solicitud del convenio debe solicitarse durante la tramitación del ERE y el convenio se
suscribe por el empresario y el trabajador, de un lado y la TGSS, de otro.
A partir del 1 de enero de 2013 hay que tener en cuenta los siguientes cambios:
1º En lo que respecta a la duración del convenio, se sustituye la referencia de la fecha
de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 65 años por la fecha en que
cumpla la edad que en cada momento le permita jubilarse.
2º En lo relativo al sujeto obligado, si el despido obedece a causas económicas la
obligación del empresario de satisfacer las cuotas a su cargo se mantiene hasta los 61
años, como hasta ahora, pero si se funda en causas técnicas, organizativas o
productivas la obligación se extiende hasta los 63 años. Por otra parte, a partir de esta
fecha se considera infracción muy grave incumplir la obligación de suscribir convenio
especial (LISOS art. 1.i modif L 27/ 2011 disp adici. 6.2.).
Y además tienen la posibilidad de suscribir el convenio especial:
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UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
Trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la
contingencia de jubilación, mayores de 52 años.
Trabajadores en situación de huelga legal o cierre patronal.
Trabajadores contratados a tiempo parcial.
Trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor de ocho años, de un
discapacitado físico, psíquico o sensorial o de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo.
Trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades.
Trabajadores durante las situaciones de permanencia en alta sin retribución,
cumplimiento de deberes públicos, permisos y licencias.
Cuidadores no profesionales que prestan atención a personas de su entorno en
situación de dependencia, hasta tercer grado de parentesco por consanguinidad,
afinidad o adopción.
Personal que, con anterioridad al 1 de noviembre de 2011, hubiera estado en períodos
de formación tanto en España como en el extranjero.
ACCIÓN PROTECTORA:
Se da cobertura a las situaciones derivadas de contingencias comunes a excepción de
los subsidios de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural, quedando asimismo excluidas la
protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.
Las prestaciones se reconocerán con arreglo a las normas que las regulan en el régimen
o regímenes de la Seguridad Social en las que figure incluido el suscriptor del Convenio
Especial.
Plazo. Se solicitará ante la Dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad
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UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
Social o Administración de la misma correspondiente al domicilio del solicitante, en el
modelo oficial establecido al efecto, en el plazo de un año.
¿Quién puede suscribirlo?:
Trabajadores o asimilados que causen baja en el régimen de la Seguridad Social en el
que estaban encuadrados y no queden comprendidos en el momento de la suscripción
en el campo de aplicación de cualquier otro régimen del sistema de la Seguridad Social,
el plazo se computará a partir del día siguiente a la fecha de efectos de la baja en el
régimen de Seguridad Social en que se estuviera encuadrado.
Los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, así
como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el sistema de la Seguridad Social,
siempre que unos y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 65 o más
años de edad y acrediten treinta y cinco o más años de cotización efectiva y queden
exentos de la obligación de cotizar por contingencias comunes, excepto por incapacidad
temporal, el plazo se computará a partir de la fecha en que se extinga la obligación de
cotizar a la Seguridad Social.
Los trabajadores o asimilados que cesen en su prestación de servicios por cuenta ajena
o en su actividad por cuenta propia y que sean contratados por el mismo u otro
empresario con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al
promedio de las bases de cotización correspondientes a los días cotizados en los doce
meses inmediatamente anteriores a dicho cese. El inicio del cómputo del plazo para la
suscripción del convenio especial está fijado a partir de la fecha de celebración del
nuevo contrato con el mismo o distinto empresario.
Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o pluriactividad que cesen en
alguna de las actividades por cuenta ajena o por cuenta propia que dieron lugar a la
situación de pluriempleo o de pluriactividad, el plazo se computará a partir del día
siguiente a la fecha de efectos de la baja en el régimen de Seguridad Social en que se
estuviera encuadrado.
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UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
Pensionistas de incapacidad permanente total que con posterioridad a la fecha de
efectos de la correspondiente pensión hayan realizado trabajos determinantes de su
inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social y se encuentren en las
situaciones previstas en los apartados anteriores, el plazo se computará a partir del día
siguiente a la fecha de efectos de la baja en el régimen de Seguridad Social en que se
estuviera encuadrado.
Los pensionistas de incapacidad permanente que hayan sido declarados plenamente
capaces o en incapacidad permanente parcial, como consecuencia de un expediente de
revisión por mejoría o error en el diagnóstico, el plazo se computará a partir de la fecha
en que la correspondiente resolución administrativa o judicial sea firme.
Los trabajadores o asimilados que hayan causado baja en el correspondiente régimen
de la Seguridad Social por causa de solicitud de una pensión y ésta les sea denegada
por resolución administrativa o judicial firme, el plazo se computará a partir de la fecha
en que la correspondiente resolución administrativa o judicial sea firme. En este caso
será necesario que la solicitud de la pensión se haya realizado dentro del año siguiente
al de efectos de la baja.
Los trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones económicas de nivel
contributivo por desempleo y se extinga el derecho o pasen a percibir el subsidio por
desempleo, así como los que cesen en la percepción de este último, el plazo se
computará a partir del día siguiente a aquél en que se haya extinguido el derecho a la
prestación por desempleo o en que se haya cesado en la percepción del subsidio.
Los pensionistas de incapacidad permanente o de jubilación a quienes se anule su
pensión por sentencia firme o se extinga por cualquier otra causa, el plazo se computará
a partir de la fecha en que la correspondiente resolución administrativa o judicial sea
firme.
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UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
REQUISITOS:
Tener cubierto un período mínimo de cotización de 1.080 días en los doce años
inmediatamente anteriores a la baja en el régimen de la Seguridad Social. En el caso de
pensionistas de jubilación e incapacidad permanente a quienes se hubiera anulado o
extinguido el derecho a la pensión, el período mínimo de cotización deberá estar
cubierto en el momento en que se extinguió la obligación de cotizar. Este período de
cotización no será exigido a los trabajadores que suscriban Convenio Especial en
supuestos especiales, ni cuando reglamentariamente se prevea la suscripción de
Convenio Especial para la inclusión en el sistema de Seguridad Social.
CONVENIO ESPECIAL ERE:
Se trata de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en
procedimiento concursal.
Los requisitos para suscribirlo son haber cumplido 55 o más años de edad y no tener la
condición de mutualista el 1 de enero de 1967. No se exige período previo de cotización.
Las cotizaciones abarcarán el período comprendido entre la fecha en que se produzca el
cese en el trabajo o se cese en la obligación de cotizar por extinción de la prestación por
desempleo contributivo y la fecha en que el trabajador cumpla 65 años, en los términos
siguientes:
Las cotizaciones serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 61 años y
a cargo del trabajador desde los 61 años hasta cumplir la edad de 65 años o hasta la
fecha en que acceda a la pensión de jubilación anticipada.
Las cuotas se determinarán aplicando al promedio de las bases de cotización del
trabajador en los últimos seis meses de ocupación cotizada. De la cantidad resultante se
deducirá la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal, correspondiente
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UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
al período en que el trabajador pueda tener derecho a la percepción del subsidio por
desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilación, calculando la
misma en función de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripción del Convenio
Especial.
La base de cotización aplicada respecto de cada trabajador en esta modalidad de
Convenio Especial podrá ser incrementada en cada ejercicio a partir del cumplimiento de
los 61 años.
Asimismo, la base de cotización aplicable en este Convenio Especial, respecto de los
trabajadores menores de 61 años de edad, podrá ser incrementada en cada ejercicio
cuando, con carácter voluntario, se solicite por el empresario o por el trabajador afectado
o por ambos.
Las cotizaciones a cargo del empresario se ingresan:
O de forma fraccionada, garantizando el importe pendiente mediante aval solidario (se
presenta durante la negociación del ERE con fecha de vencimiento hasta final de las
anualidades que garantiza) o a través de la sustitución del empresario por parte de una
entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la TGSS.
De una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificación del Servicio Común de la
seguridad social de la cantidad a ingresar.
Las cantidades aportadas por la empresa no tienen incidencia en el IRPF.
Reintegro de las cotizaciones al empresario.
En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensión de
incapacidad permanente
durante el periodo de cotización correspondiente al
empresario. Devengan el interés legal del dinero vigente en el momento en que se
produzca el fallecimiento.
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UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
Si durante la cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad
por la que se efectúen cotizaciones, las cuotas coincidentes con las de la actividad
realizada, se aplican al pago del convenio especial a cargo del trabajador
Aportación al Tesoro Público:
Las empresas que realicen despidos colectivos de trabajadores de 50 o más años de
edad, deben efectuar una aportación económica al Tesoro Público siempre que
concurran las siguientes circunstancias:
a) Que sean realizados por empresas de más de 500 trabajadores o por empresas que
formen parte de grupos que empleen a ese número.
b) Que afecten a trabajadores de 50 o más años.
c) Que aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción que lo justifiquen, las empresas o grupo de empresas hubieran tenido
beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquel en que el empresario
inicia el procedimiento de despido. (aplicable a Eres desde 27/04/2011)
Cálculo aportación:
Importe de las prestaciones y subsidio desempleo de trabajadores de más de 50 años,
incluidas cotizaciones realizadas por SEPE. Se excluye del cálculo trabajadores
recolocados en los 6 mese siguientes a la fecha de extinción de sus contratos.
Cuantía SEPE por prestación desempleo contributivo
Cuantía SEPE por cotizaciones de esta prestación
Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestación por desempleo
contributivo.
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UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO
El tipo aplicable será el de la siguiente escala:
Tipo aplicable para calcular la aportación económica
Nº trabajadores
Porcentaje de trabajadores
Porcentaje de
Más de
Entre
Entre
afectados de 50 o más años
beneficios sobre
2.000
1000 y
501 y
en relación con el nº de
los ingresos
2000
999
trabajadores despedidos
Más del 35%
Entre el 15% y el 35%
Menos del 15%
Más del 10%
100%
95%
90%
Menos del 10%
95%
90%
85%
Más del 10%
95%
90%
85%
Menos del 10%
90%
85%
80%
Más del 10%
75%
70%
65%
Menos del 10%
70%
65%
60%
Reglas:
El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o más años sobre el total de
trabajadores se ha de calcular de año en año, dentro del periodo previsto para la
realización de los despidos tras la finalización de la negociación y su comunicación a la
autoridad laboral.
Los beneficios de la empresa se cuantifican en función del portcentaje medio de los
mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente
anteriores.
Nº de trabajadores los que se encuentren en alta en el momento de comunicación de la
apertura del periodo de consultas con independencia de que trabajen a jornada completa
o parcial.
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