módulo i: provisión de puestos de trabajo

MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
TEMA 1: LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Y MODALIDADES.
1.1 INTRODUCCIÓN
Los funcionarios, una vez ingresan en la Administración Pública, pasan a
formar parte de un Cuerpo determinado, desarrollando su actividad inicialmente en un
puesto de trabajo concreto. Sin embargo, en el transcurso de su actividad profesional,
podrán acceder de forma voluntaria o como consecuencia del ejercicio de
determinadas potestades por parte de la Administración, a diferente puestos de
trabajo en su Administración de origen o en las restantes Administraciones Públicas.
Estos posibles cambios se regulan en los denominados Sistemas de Provisión.
Son características fundamentales de nuestro régimen de provisión de puestos:
a) El respeto a los principios constitucionales de mérito, capacidad, igualdad y
publicidad.
b) El carácter de bases del régimen estatutario de los funcionarios, y por tanto,
de aplicación al conjunto de las Administraciones Públicas.
c) Su sometimiento al principio de reserva de ley, de modo que no pueden
crearse nuevos sistemas de provisión si no es por normas de este rango.
d) Una articulación legal formulada desde la perspectiva de los derechos del
funcionario más que desde la óptica de las necesidades de la
Administración.
e) Su íntima relación con otros aspectos de nuestra función pública, tales
como la ordenación de la actividad en puestos de trabajo y la adscripción
indistinta de éstos para todos los funcionarios, con independencia del
Cuerpo o Escala de pertenencia; o la propia regulación de las relaciones de
puestos de trabajo como instrumento de determinación de sus requisitos o
la carrera administrativa, que está vinculada al desempeño de puestos de
trabajo y genera una dinámica de movilidad.
Movilidad y provisión de puestos de trabajo son conceptos inseparables, siendo
este último el instrumento a través del cual se hace efectiva la movilidad, principio
básico de nuestro sistema de función pública.
El artículo 83 Estatuto del Empleado Público recoge que:
“La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de
conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de
aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad
del personal funcionario de carrera”.
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Relacionando formas de provisión y movilidad obtenemos el siguiente
esquema:
Movilidad
Voluntaria
Concurso
Movilidad
Forzosa
Movilidad
Mixta
Redistribución
de efectivos
Comisiones
de Servicios
Libre
Designación
Reasignación
de efectivos
Movilidad
por
Permuta
violencia de
género
Movilidad por cambio de adscripción
de trabajo
Adscripción Provisional
Movilidad de
Razones de
Salud
El art. 84 Estatuto del Empleado Público versa sobre la Movilidad Voluntaria
entre Administraciones Públicas y establece que:
“1. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que
garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administración
General del Estado y las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales establecerán
medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante Convenio de
Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.
2. La Conferencia Sectorial (*) de Administración Pública podrá aprobar los
criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias
para hacer posible la movilidad
3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración
Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su
Administración de origen en la situación administrativa de servicio en otras
Administraciones Públicas. En los supuestos de cese o supresión del puesto de trabajo,
permanecerán en la Administración de destino, que deberá asignarles un puesto de
trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha
Administración”.
Asimismo el artículo 81 de la misma Ley recoge que:
“1. Cada Administración Pública, en el marco de la planificación general
de sus recursos humanos, y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la
movilidad podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria
de los funcionarios públicos cuando considere que existen sectores prioritarios
de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos.
(*) Conferencia Sectorial: reunión de miembros del Gobierno en representación de la AGE y miembros de los
Consejos
de
Gobierno
en
representación
de
las
Administraciones
de
las
CCAA.
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RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
2. Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus
funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u
organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus
retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando,
en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.
Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos
impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de
los traslados. Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones
establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.
3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo
podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su
convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de
aplicación”.
Serán las Administraciones Públicas las que según el art. 78 Estatuto Básico
del Empleado Público “proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos
basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.”
La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará
a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria
pública.
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto del
Empleado Público podrán establecer otros procedimientos de provisión en los
supuestos de movilidad del personal funcionario de carrera (que veremos
posteriormente) entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o
rehabilitación del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remoción en los
puestos de trabajo y supresión de los mismos.
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1.2. MODALIDADES
1.2.1 MOVILIDADES VOLUNTARIAS
CONCURSO (regulado artículos 39 a 50 Real Decreto 365/1995 de 10 de Marzo)
El concurso de Provisión de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario de
Carrera está reconocido en el art. 79 del Estatuto del Empleado Público y en el queda
recogido que:
“1. El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo,
consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de
los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. La composición de estos
órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus
miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su
funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.
2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
establecerán el plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por
concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de
trabajo.
3. En el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se
deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional
propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho
sistema”.
El concurso está específicamente regulado de los art. 39 al 50 del Real Decreto
364/1995, de 10 de Marzo.
a) Convocatorias y Órganos Competentes (art. 39 y 40 Real Decreto)
Está definido en el art. 20 de la Ley 30/1984 como “el sistema normal de
provisión”. Cada Ministerio es el competente para la convocatoria de los
concursos para la provisión de los puestos propios, de sus Organismos
Autónomos y en su caso, Entidades y Servicios Comunes de la Seguridad
Social.
Al Ministerio de Administraciones Públicas le corresponde coordinar los
concursos de provisión de puestos de trabajo con funciones administrativas y
auxiliares adscritos a los grupos C y D, e incluso la convocatoria de concursos
unitarios para cubrir dichos puestos en el conjunto de los departamentos
Ministeriales.
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Previa autorización de la Secretaría General para la Administración
Pública, las convocatorias de los concursos habrán de publicarse en el Boletín
Oficial del Estado, pudiéndose publicar también en otros diarios oficiales si se
estima necesario para garantizar su difusión. Las convocatorias habrán de
contener las bases de las mismas, con la denominación, nivel, descripción y
localización de los puestos convocados, los requisitos para su desempeño, los
méritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarán los mismos, así
como la previsión en su caso, de memorias o entrevistas y la composición de
las comisiones de valoración.
b) Condiciones y Requisitos de Participación (art. 41 Real Decreto)
En los concursos podrán participar los funcionarios desde cualquier
situación administrativa, salvo los suspensos firmes que no podrán participar
mientras dure la suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales
exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria, sin ninguna limitación
por razón del Ministerio en el que prestan servicio o de su Municipio de destino.
Como condición de participación en los concursos se incluye la
necesidad de haber permanecido dos años al menos en un puesto obtenido
con carácter definitivo para poder concursar a un puesto en otra secretaría de
Estado u otro Departamento ministerial, en defecto de ésta.
Dentro de las condiciones de participación en los concursos se halla la
regla general de que los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tenga
reservados puestos en exclusiva no pueden participar en los concursos para
cubrir puestos adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio
de Administraciones Públicas, de conformidad con el Departamento al que se
hallen adscritos. Las condiciones de movilidad de los funcionarios
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a áreas funcionales o sectores
de actividad se establecerán conjuntamente por los Ministerios de
Administraciones Públicas y Economía y Hacienda y tendrán reflejo en las
Relaciones de puestos de Trabajo.
c) Méritos y Modalidades de Concurso (art.44 y 45)
En los concursos se valorarán los méritos que se determinen en la
correspondiente convocatoria que han de referirse necesariamente a la
posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo
desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento, la antigüedad y los
méritos adecuados a las características de cada puesto que se determinen en
las respectivas convocatorias.
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Siendo los méritos que se valoran los mismos, existen dos modalidades
de concurso siendo su principal diferencia el modo en que opera esa
valoración:
-
Ordinarios : los méritos se valoran en su conjunto y se otorga una
puntuación mínima para la adjudicación del concurso
-
Específicos: los méritos se valoran en dos fases, cada una con una
puntuación mínima, lo que permite hacer una preselección de los
funcionarios que pasan a la segunda fase, en la que se podrá
entrevistar y/o exigir la elaboración de una memoria a los
candidatos.
d) Comisiones de Valoración (art. 46 Real Decreto)
Las comisiones de valoración, órganos encargados de valorar los
méritos de cada concurso, estarán constituidas por un mínimo de cuatro
miembros, uno de los cuales, al menos, será designado a propuesta del Centro
Directivo al que corresponda la administración de personal pudiendo
designarse además un miembro en representación de la Secretaría General
para la Administración Pública.
Las Organizaciones Sindicales más representativas y las que cuenten
con más de 10% de representantes en el conjunto de las Administraciones
Públicas o en el ámbito correspondiente, tienen derecho a participar como
miembros en la comisión de valoración del ámbito de que se trate.
Los miembros de las comisiones de valoración habrán de pertenecer a
un Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados;
si se trata de concursos específicos, deberán además poseer un grado
personal o desempeñar un puesto de nivel igual o superior a los convocados y
uno, al menos, de los miembros de la comisión habrán de ser designado a
propuesta del Centro Directivo donde figuren adscritos los puestos convocados.
Además de los miembros de las comisiones de valoración, existe la
posibilidad de que éstas sean asistidas por expertos en calidad de asesores
con voz pero sin voto.
e) Resolución y Toma de Posesión (art. 47, 48 y 49 Real Decreto)
La resolución del concurso habrá de adoptarse en el plazo de dos
mees, contados desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes,
salvo que la convocatoria establezca otro distinto; igual que la convocatoria, la
resolución habrá de publicarse en el Boletín Oficial del Estado.
Los candidatos que hayan obtenido puesto en un concurso deberán
cesar en el puesto que vinieran desempeñando en un plazo de 3 días hábiles a
partir de la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del
Estado y tomar posesión en el nuevo puesto den un plazo de 3 días, contados
a partir de la fechas de cese, si no implica cambio de residencia, y de un mes,
si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
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Los destinos adjudicados son irrenunciables salvo que antes de finalizar
el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro mediante convocatoria
pública.
f) Causas de Remoción (art. 50 Real Decreto)
El funcionario sólo puede ser removido de su puesto de trabajo obtenido
por concurso por las siguientes causas sobrevenidas:

Una alteración en el contenido del puesto, realizada a través ed las
Relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que
sirvieron de base a la convocatoria.

Una falta de capacidad para su desempeño manifiesta por rendimiento
insuficiente que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia
las funciones atribuidas al puesto.
A los funcionarios removidos se le atribuirá el desempeño provisional de
un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala, en el mismo municipio, no
inferior en mas de dos niveles al de su grado personal en tanto no obtengan
otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del cese
y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio de Administraciones
Públicas.
LIBRE DESIGNACIÓN
Está regulado genéricamente en el art. 80 Estatuto Básico del Empleado
Público
La Libre Designación con Convocatoria Pública del Personal Funcionario de Carrera
“1. La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación
discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en
relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial
responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre
designación con convocatoria pública.
3. El órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de
especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.
4. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre
designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. En
caso de cese, se les deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de
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carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías
inherentes de dicho sistema”.
El procedimiento de provisión en el ámbito de la administración Pública del
Estado se ciñe a los puestos de Subdirector General, Delegados y Directores
provinciales o Territoriales, Secretaría de Altos Cargos y los puestos de carácter
directivo para los que así se determine en las Relaciones de puestos de trabajo.
La libre designación comporta el nombramiento de quien va a ocupar el puesto
de trabajo, tras una libre apreciación de su idoneidad para desempeñarlo por parte de
la autoridad competente y correlativamente, su libre cese. Este carácter libre o
discrecional de los nombramientos llevados a cabo mediante esta forma de provisión,
debe enmarcarse dentro de las normas de procedimiento y de los requisitos que para
el desempeño determinen las relaciones de puestos de trabajo.
El nombramiento requerirá el previo informe del titular del centro, organismo o
unidad a que esté adscrito el puesto de trabajo a cubrir. Si fuera a recaer a un
funcionario destinado en otro departamento se requerirá el informe favorable de éste.
El régimen de toma de posesión será el mismo que el establecido para los puestos
obtenidos por concurso.
Los funcionarios cesados en puestos de libre designación serán adscritos
provisionalmente a un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala, en el mismo
municipio, no inferior en más de dos niveles al de su grado personal, en tanto no
obtengan otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del
cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio de Administraciones
Públicas.
PERMUTA
Se trata de una figura residual regulada en la Ley de Funcionarios Civiles del
Estado, que no ha sido derogado expresamente, aunque la ley 30/1984, de 2 de
agosto, y las normas posteriores de desarrollo no prevén esta figura.
Los requisitos para que pueda autorizarse una permuta entre destinos entre
dos funcionarios son los siguientes:



Que los puestos de trabajo de que sean titulares quienes permuten sean de
igual naturaleza y les corresponda igual forma de provisión.
Que ambos funcionarios cuenten con un número de años de servicio que
no difiera en más de cinco años
Informe favorable previo de los Departamentos de destino.
Si la permuta afecta a funcionarios de distintos Departamento, será competente
para su autorización la Dirección General de la Función Pública. Si se realiza en el
seno de un mismo Departamento será competente el Subsecretario.
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MOVILIDAD POR RAZONES DE SALUD O REHABILITACIÓN
De acuerdo con el art, 20.1 h) de la Ley 30/1984, la Administración General del
Estado, podrá adscribirse a los funcionarios e puestos de trabajo en distinta unidad o
localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del funcionario,
su cónyuge o los hijos a su cargo, con previo informe del servicio médico oficial
legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes con asignación
presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y específico no sea superior al
puesto de origen, y se reúnan los requisitos para su desempeño. Dicha adscripción
tendrá carácter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carácter su puesto de
origen.
MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Está regulado en el Art. 82 del Estatuto Básico del Empleado Público y en el
se recoge que:
“Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a
abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus
servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia
social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de
su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin
necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales
supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a
comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las
localidades que la interesada expresamente solicite.
Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.
En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de
género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos
personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté
bajo su guarda o custodia.
1.2.2 MOVILIDADES FORZOSAS
REDISTRIBUCIONES DE EFECTIVOS
Las Administraciones Públicas podrán trasladar a sus funcionarios, por
necesidades del servicio, a unidades, departamentos u organismos públicos distintos a
los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y
provincia e isla de destino y modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de
trabajo de los que sean titulares. Cuando el nuevo destino implique cambio del término
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municipal de residencia, los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones
establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio nacional.
El puesto de trabajo al que se acceda por redistribución tendrá carácter
definitivo, iniciándose el cómputo de los dos años que se exige como requisito para la
participación en concursos desde la fecha en que se obtuvo con tal carácter el puesto
que se desempeñaba en el momento de la redistribución.
REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS
Está reservada para destina a otro puesto de trabajo a aquellos funcionarios
cuyo puesto sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan de Empleo. La
reasignación de efectivos podrá producirse en tres fases:
a) En el plazo máximo de 6 mees desde la supresión del puesto de trabajo, el
subsecretario del Departamento ministerial donde estuviera destinado el
funcionario, en el ámbito del mismo y de los Organismos adscritos, podrá
reasignarle a un puesto de trabajo de similares características, funciones y
retribuciones.
b) Si en el plazo señalado en la fase anterior el funcionario no hubiera
obtenido puesto en el Ministerio donde estaba destinado, podrá ser
reasignado por el Secretario General para la Administración Pública, en un
plazo de máximo de 3 meses, a un puesto en otro Departamento en las
mismas condiciones establecidas en la primera fase.
c) Los funcionarios que tras las anteriores fases no hayan obtenido un puesto
de trabajo serán adscritos al Ministerio de Administraciones Públicas a
través de relaciones de puestos en reasignación, siendo declarados en la
situación administrativa de expectativa de destino. Podrán ser reasignados
por el Secretario General para la Administración Pública a puestos de
similares características de los que tenían de otros Ministerios y sus
Organismos.
MOVILIDAD POR CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Se trata de una forma de movilidad, pero no de provisión en sentido estricto, ya
que no hay cambio de puesto de trabajo. Lo Departamentos ministeriales podrán
disponer la adscripción de los puestos de trabajo no singularizados y de los
funcionarios titulares de los mismo a otras unidades o centros. Si la adscripción
supusiera cambio de municipio sólo podrá realizar con la conformidad de los
interesados.
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1.2.3 MOVILDAD MIXTA
COMISIÓN DE SERVICIOS
La comisión de servicios permite la cobertura de puestos de trabajo vacantes o
el desempeño de funciones distintas a las previstas en el puesto que se ocupa
mediante procesos más flexibles. Puede ser no solamente voluntaria, sino también
forzosa, existiendo distintas causas que modulan y justifican. Los diferentes supuestos
en lo que la comisión de servicios puede acordarse, son básicamente:
a) Para el desempeño temporal de un puesto de los incluidos en las Relaciones
de puestos de trabajo adscritos funcionarios.
b) El plazo máximo por el que puede acordarse la comisión es de 1 año,
prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter
definitivo. A los funcionarios en comisión de servicios se les reservará el puesto
de de trabajo y percibirán la totalidad de las retribuciones con cargo a los
créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de
trabajo que realmente desempeñen. El puesto de trabajo cubierto
temporalmente será incluido en su caso en la siguiente convocatoria de
provisión por el sistema que corresponda.
c) Para participar en misiones de cooperación internacional al servicio de
Organizaciones Internacionales, Gobiernos o Entidades extranjeras, por tiempo
que salvo excepciones no será superior a 6 meses, siempre que conste el
interés de la Administración, conforme a los criterios que establezca el
Ministerio de Asuntos Exteriores, en la participación del funcionario en dichos
programas o misiones.
d) Excepcionalmente, para la realización de funciones especiales que no estén
asignadas específicamente a los puestos incluidos en las Relaciones de
puestos de trabajo o para la realización de tareas que, por razones
coyunturales o por su volumen temporal no puedan ser atendidas con
suficiencia por los funcionarios que desempeñen con carácter permanente los
puestos a los que se asignen dichas tareas.
e) Para cooperar o prestas asistencia durante un máximo de dos años aen las
CCAA previa petición de éstas.
ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL
Aparece regulada en el Reglamento de Ingreso y de Provisión, que establece
que los puestos de trabajo podrán `proveerse por medio de adscripción provisional en
los siguientes casos:

Con carácter voluntario, como consecuencia del reingreso al servicio activo
de u funcionario en los supuestos que no tuvieran reserva de plaza y
destino. El puesto ha de convocarse para si provisión por procedimiento
ordinario que esté establecido en el plazo de 1 años, debiendo participar el
funcionario reingresado.
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
Cabe hablar de otros supuestos derivados del “Cese Forzoso”, que trae pro
consecuencia la adscripción provisional, como es el caso del cese del
puesto obtenido por libre designación, remoción de puesto obtenido por
concurso o supresión del puesto de trabajo en las correspondiente
Relaciones de Puestos de Trabajo, respecto a las cuales, y como ya se ha
señalado antes, una vez producido, debe adscribirse al funcionario afectado

a un puesto con carácter provisional, no inferior en más de dos niveles a su
grado personal en el mismo municipio.
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TEMA 2. LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
2.1 INTRODUCCIÓN
El cuadro de las situaciones administrativas de los funcionarios que estuvo
vigente en nuestro Derecho hasta la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de “Medidas para la
Reforma de la Función Pública” fue introducido por la Ley de 15 de Julio de 1954.
Ambas reformas se enmarcan en un fenómeno estructuralmente idéntico “la
reforma de la Administración Pública” pero en unas coordenadas históricas
radicalmente diferentes. De ahí que el alcance de las modificaciones introducidas en
uno y otro caso tenga un peculiar carácter que colorea en cada momento el sentido y
la fundamentación de la propia existencia de las situaciones administrativas de los
funcionarios.
La Ley 15 de Julio de 1954 pretendió fundamentalmente dos objetivos:
-
La adaptación del régimen de las situaciones al nuevo momento
histórico de la Administración, ante la cual se abrían las perspectivas
de una gran reforma.
-
La Conveniencia de contar con la especial capacitación de los
funcionarios públicos en el servicio de los Órganos Autónomos, que
se han sumado a la actividad del Estado.
Sobre las premisas de esa regulación positiva podía justificarse la existencia de
las situaciones administrativas de los funcionarios en la polémica y contraposición del
interés del funcionario y la Administración. Tanto uno como otro pueden estar
interesados en lograr un régimen flexible en el que pueda desarrollarse la relación
funcionarial por encima de las vicisitudes por que pueda pasar, desde un desarrollo en
plenitud (TORREBLANCA) a la situación de servicio activo hasta las diversas
modalidades de suspensión de su contenido. La coordinación de ambos intereses
determina los perfiles del sistema de situaciones administrativas de los funcionarios.
Cualquier reforma de la Función Pública tiene desde muy antiguo en España
una cierta finalidad, lograr la uniformidad del régimen aplicable a los diferentes
sectores del personal que la integran. Ni que decir tiene que semejante pretensión ha
estado siempre condenada al fracaso, sencillamente porque ni es posible, ni siquiera
conveniente. Las diferentes funciones que se desarrollan en la Administración pública
demandan en muchos casos una razonable diversidad de régimen aplicable a las
personas que las realizan. De igual manera se descalifican diferencias que no tengan
una auténtica justificación funcional. La ley 30/1984 confiesa sus pretensiones
uniformadoras cuando se manifiesta en muchos de sus aspectos como una Ley de
bases.
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Sin embargo, la uniformidad de régimen que pretende no se extiende a todos
los funcionarios públicos, por cuanto al alcance de lo básico definido en la ley sólo
llega a las Administraciones Públicas, por lo que no afecta a los funcionarios al servicio
de otras organizaciones públicas. Rompía de esta manera la Ley 30/1984 con una
situación de uniformidad introducida de hecho en nuestro ordenamiento por la similitud
de la regulación contenida en las normas aplicables a los diversos sectores de
funcionarios al servicio de organizaciones públicas no administrativas. No obstante, la
tendencia posterior de otras normas es a la equiparación con el nuevo régimen de
situaciones introducido por la Ley 30/1984.
Las recientes modificaciones en materia de situaciones administrativas de los
funcionarios llevadas a cabo por la Ley 22/1993 de Medidas Fiscales de reforma del
Régimen Jurídico de la Función Pública y de la Protección por Desempleo, determina
la necesidad de actualizar las normas reglamentarias dictadas al efecto en desarrollo
de la Ley 30/1984 de “Medidas para la Reforma de la Función Pública”, incorporando,
al propio tiempo, las innovaciones que en esta materia introdujo la Ley 3/1989 de
ampliación del permiso por maternidad y medias para favorecer la igualdad de trato de
la mujer en el trabajo, así como las que traen causa de otras normas de modificación
del régimen jurídico de la Función Pública, que tienen reflejo directo sobre el
Reglamento.
En consecuencia, y dada la entidad de las reformas que es necesario
introducir, se ha optado por la elaboración de un nuevo texto, en lugar de acudir a un
sistema de modificaciones puntuales.
DISTINTAS
SITUACIONES
ADMINITRATIVAS
ENCONTRARSE EL EMPLEADO PÚBLICO
EN
LAS
QUE
PUEDE
El Estatuto Básico del Empleado Público dedica el Título VI del Capítulo III a
estudiar profundamente las “Situaciones Administrativas”. De los Art. Contendidos en
este Título nace la base de las posteriores leyes que van a regular tales situaciones.
Así, el Art. 85 recoge que; “1. Los funcionarios de carrera se hallarán en
alguna de las siguientes situaciones:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Públicas.
d) Excedencia.
e) Suspensión de funciones.
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2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este
Estatuto podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios
de carrera, en los supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las
mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las
circunstancias siguientes:
a) Cuando por razones organizativas, de reestructuración interna o
exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un
puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesación en el
servicio activo.
b) Cuando los funcionarios accedan, bien por promoción interna o por
otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les
corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en este
Estatuto, y cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades
del sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera.
Dicha regulación, según la situación administrativa de que se trate,
podrá conllevar garantías de índole retributiva o imponer derechos u
obligaciones en relación con el reingreso al servicio activo”.
Están regulada e en la Ley 30/1984, en su Reglamento de desarrollo, el Real
Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de
situaciones administrativas de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado.
Las Situaciones Administrativas hacen alusión al Estado en el que se
encuentra la relación del funcionario de la Administración.
2.2 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
2.2.1 SERVICIO ACTIVO
Es aquel que se encuentra en el desempeño efectivo de su puesto de
trabajo, en cuyo caso la relación funcionarial despliega todas sus consecuencias.
El Art. 86 Estatuto establece “1. Se hallarán en situación de servicio activo
quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del
presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos
cualquiera que sea la Administración u Organismo Público o entidad en el que se
encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
2. Los funcionarios de carrera en situación de servicio activo gozan de todos los
derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a los
deberes y responsabilidades derivados de la misma. Se regirán por las normas de
este Estatuto y por la normativa de función pública de la Administración Pública
en que presten servicios”.
El Real Decreto 365/1995 de 10 de Marzo dispone que los funcionarios se
hallan en servicio activo:
a) Cuando desempeñen un puesto que, conforme a la correspondiente relación
de puestos de trabajo, esté adscrito a los funcionarios comprendidos en el
ámbito de aplicación de la Ley 30/1984.
b) Cuando desempeñen puestos en las Corporaciones Locales o las
Universidades públicas que puedan ser ocupados por los funcionarios
comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984
c) Cuando se encuentren en comisión de servicios.
d) Cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el
intervalo correspondiente a su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la
Presidencia del Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y
opten por permanecer en esta situación, conforme a la Ley 30/1984.
Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles comprendidos en el
intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o
Escala en Gabinetes de Delegados del Gobierno o Gobernadores Civiles.
e) Cuando presten servicios en las Cortes Generales, de conformidad con lo
dispuesto en el Estatuto Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas,
y no les corresponda quedar en otra situación.
f) Cuando accedan a la condición de miembros de las Asambleas Legislativas de
las Comunidades Autónomas y, no percibiendo retribuciones periódicas por
el desempeño de la función, opten por permanecer en esta situación,
conforme a la Ley 30/1984.
g) Cuando accedan a la condición de miembros de las Corporaciones Locales,
salvo que desempeñen cargo retribuido y de dedicación exclusiva en las
mismas.
h) Cuando queden a disposición del Subsecretario, Director del Organismo
autónomo, Delegado del Gobierno o Gobernador Civil, de acuerdo con lo
dispuesto la Ley 30/1984.
i) Cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante
procedimientos de provisión de puestos de trabajo, durante el plazo
posesorio.
j) Cuando se encuentren en las dos primeras fases de reasignación de efectivos.
k) Cuando, por razón de su condición de funcionario exigida por disposición
legal, presten servicios en Organismos o Entes públicos.
l) En el supuesto de cesación progresiva de actividades.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
El Art. 91 Estatuto del Empleado Público establece que el reingreso al servicio
activo
“Reglamentariamente
se
regularán
los
plazos,
procedimientos
y
condiciones, según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar
el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera, con respeto al
derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme
al presente Estatuto”.
2.2.2 SERVICIOS ESPECIALES
Ese una situación administrativa prevista para una serie de supuestos
heterogéneos, aunque generalmente definidos por el hecho de que un funcionario
que tiene en propiedad una determina plaza pasa a ocupar provisionalmente un
cargo público de naturaleza política o de especial confianza o responsabilidad. Por
ejemplo, cuando un funcionario es nombrado para un cargo político (Diputado,
Senador,, parlamentario autonómico, concejal etc.) o es adscrito a los servicios de
instituciones como el Tribunal Constitucional o el Defensor del Pueblo. Al acceder a
ese nievo cargo en situación de servicios especiales en la plaza de la que procedía
originariamente. Tiene derecho a que se le reserve de su puesto de trabajo y el
tiempo de permanencia en servicios especiales le computa a efectos de ascensos,
trienios y derechos pasivos.
Del estudio conjunto del Real Decreto 365/1995 por el que se aprueba el
Reglamento de Situaciones Administrativas y del estudio del Art. 87 Estatuto Básico
del Empleado Público podemos establecer que serán declarados en situación de
servicios especiales:
a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno
de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las
Instituciones de la Unión Europea o de las Organizaciones Internacionales, o
sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o
Instituciones cuando no deban ser provisto necesariamente por funcionarios
públicos.
b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado
superior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades
Públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
La
autorización para realizar la misión de carácter internacional requerirá que conste
el interés de la Administración, conforme a los criterios que establezca el
Ministerio de Asuntos Exteriores.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos
Públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas
que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública,
estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del
Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos
previstos en el artículo 93.3 de la ley 7/1988, de 5 de abril.
El Reglamento 365/1995 incluye además “los que presten servicios en los
órganos técnicos del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con lo
previsto en la Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial modificada por la Ley
Orgánica 16/1994.
e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes
Generales, miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función.
Cuando no perciban dichas retribuciones podrán optar entre permanecer en
la situación de servicio activo o pasas a los servicios especiales, sin perjuicio de
la normativa que dicten las Comunidades Autónomas sobre incompatibilidades de
los miembros de las Asambleas Legislativas.
f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva
en las Asambleas de las Ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales,
cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos
municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los
órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones
económico-administrativas.
g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder
Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas.
h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos
Constitucionales o de los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas u
otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de
trabajo
con funciones expresamente
calificadas
como
de
confianza
o
asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio
activo.
j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones
internacionales.
k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes
Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en
las Fuerzas Armadas.
m) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los
Órganos constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.
n) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carácter político del que se
derive incompatibilidad para ejercer la función pública.
o) Cuando cumplan el servicio militar o prestación social sustitutoria equivalente.
p) Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo.
q) Cuando así se determine en una norma con rango de Ley.
El pase a la situación de servicios especiales se declarará de oficio o a
instancia del interesado, una vez verificado el supuesto que la ocasiones, con
efectos desde el momento en que se produjo.
Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán las
retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan
como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que
tengan reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situación
se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción
interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No
será de aplicación a los funcionarios públicos que, habiendo ingresado al servicio de
las instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos
asimilados, ejerciten el derecho de transferencia establecido en el estatuto de los
Funcionarios de las Comunidades Europeas.
Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán
derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las
condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa
vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan. Tendrán, asimismo, los
derechos que cada Administración Pública pueda establecer en función del cargo
que haya originado el pase a la mencionada situación. En este sentido, las
Administraciones Públicas velarán para que no haya menoscabo en el derecho a la
carrera profesional de los funcionarios públicos que hayan sido nombrados altos
cargos, miembros del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o
estatutarios o que hayan sido elegidos Alcaldes, retribuidos y con dedicación
exclusiva, Presidentes de Diputaciones o de Cabildos o Consejos Insulares,
Diputados o Senadores de las Cortes Generales y miembros de las Asambleas
Legislativas de las Comunidades Autónomas. Como mínimo, estos funcionarios
recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de
complementos que el que se establezca para quienes hayan sido Directores
Generales y otros cargos superiores de la correspondiente Administración Pública.
Quienes pierdan la condición, en virtud de la cual hubieran sido declarados
en la situación de servicios especiales deberán solicitar el reingreso al servicio
activo en el plazo de 1 mes, declarándoseles, de no hacerlo en la situación de
excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día en que
perdieron
aquella
condición.
El
reingreso
tendrá
efectos
económicos
y
administrativos desde la fecha de solicitud cuando exista derecho a la reserva de
puesto.
Los Diputados, Senadores, miembros de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autónomas o del Parlamento Europeo que pierdan dicha condición
por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las
mismas podrán permanecer en situación de servicios especiales hasta su nueva
constitución.
La declaración de esta situación procederá en todo caso, en los supuestos
que se determinen en el presente Estatuto y en las Leyes de Función Pública que
se dicten en desarrollo del mismo.
A los funcionarios que se hallen en situación de servicios especiales,
procedentes de la situación de servicio activo, se les asignará, con ocasión del
reingreso un puesto de trabajo, según los siguientes criterios y conforme al
procedimiento que establezca el Ministerio para las Administraciones Públicas:
* Cuando el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad hubiere sido
obtenido mediante el sistema de libre designación, se les adjudicará, con
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
carácter provisional, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, un
puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo municipio.
* En los restantes casos, se les adjudicará, con carácter definitivo, un puesto
de igual nivel y similares retribuciones en el mismo Ministerio y municipio.
Cuando se hubiere accedido a la situación de servicios especiales desde
situaciones que no conllevan al desempeño o reserva de puesto de trabajo np habrá
lugar a la reserva de puesto de trabajo.
2.2.3 SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Sirve principalmente para asegurar la movilidad del funcionario entre las
distintas Administraciones, aunque se trata de un fenómeno que es poco frecuente.
En términos generales estos funcionarios quedan sujetos al régimen propio de la
función pública de la Administración de destino y no al de la de origen.
El Art.88 Estatuto Básico del Empleado Público versa sobre “El Servicio en
Otras Administraciones Públicas” y en él se dispone que;
“Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias
o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en
una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de servicio en
otras Administraciones Públicas. Se mantendrán en esa situación en el caso de que
por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como
personal propio de ésta.
2. Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas se integran
plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en
la situación de servicio activo en la Función Pública de la Comunidad Autónoma en
la que se integran.
Las Comunidades Autónomas al proceder a esta integración de los
funcionarios transferidos como funcionarios propios, respetarán el Grupo o
Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia, así como los derechos económicos
inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido.
Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la
Administración Pública de origen como si se hallaran en servicio activo de acuerdo
con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las
Comunidades Autónomas con independencia de su Administración de procedencia.
3. Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras
Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido
un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto,
se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma
efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el
derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo
que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública
en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o
escala de origen.
4. Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de
origen, procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas,
obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema
de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva conforme al
procedimiento previsto en los Convenios de Conferencia Sectorial y demás
instrumentos
de
colaboración
que
establecen
medidas
de
movilidad
interadministrativa, previstos en el artículo 84 del Estatuto del Empleado Público. En
defecto de tales Convenios o instrumentos de colaboración, el reconocimiento se
realizará por la Administración Pública en la que se produzca el reingreso”.
Del citado, el Real Decreto 365/1995 agrupa en dos el Servicio en
Comunidades Autónomas:
a) Funcionarios Transferidos: se integran plenamente en la organización de
las mismas y su situación administrativa es la de servicio activo en ellas.
En los Cuerpos o Escalas de la Administración del Estado de los que
procedieran permanecerán en la situación administrativa especial de
servicio en Comunidades Autónomas, que les permitirá mantener todos
sus derechos como si se hallaran en servicio activo, de acuerdo con lo
establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
No obstante, la sanción de separación del servicio será acordada por
el órgano competente e la Comunidad Autónoma, previo dictamen del
Conejo de Estado, sin perjuicio de los informes que previamente deban
solicitar éstas de acuerdo con lo previsto en su legislación específica.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
b) Funcionarios
Destinados
a
Comunidades
Autónomas
por
otros
Procedimientos: son los funcionarios de la Administración del Estado
que, mediante los sistemas de concurso, libre designación o reasignación
de efectivos en los términos de los convenios que a tal efecto puedan
suscribirse, pasen a ocupar puestos de trabajo en las Comunidades
Autónomas, se someterán al régimen estatutario y les será de aplicación
la legislación en materia de función Pública de la Comunidad Autónoma
en que estén destinados, pero conservarán su condición de funcionarios
de la Administración del Estado en la
situación de servicio en
Comunidades Autónomas.
En todo caso les serán aplicables las normas relativa a promoción
profesional,
promoción
administrativas,
interna,
incompatibilidades
régimen
y
retributivo,
régimen
situaciones
disciplinario
de
la
Administración Pública en que se hallen destinados, con excepción de la
sanción de separación al servicio, que se acordará por el Ministerio del
Departamento al que esté adscrito el Cuerpo o Escala al que pertenezca
el funcionario, previa incoación de expediente disciplinario por la
Administración de la Comunidad Autónoma de destino.
EXPECTATIVA DE DESTINO
La situación de destino fue creada por la Ley 22/1993 y se encuentra
estrechamente vinculada a los procesos de reorganización de efectivos que
`puedan poner en marcha las Administraciones Públicas. En esta situación de
expectativa de destino quedaría un funcionario público cuyo puesto fuera
suprimido por necesidades del servicio y no hubiera podido ser reasignado a otro
puesto de trabajo, de las mismas características del que tenía, dentro del mismo
Departamento en el que prestaba sus servicios.
Los funcionarios que se encuentren en esta situación, que como máximo
puede prolongarse por dos años, tienen derecho a percibir el sueldo íntegro que
venían cobrando con una rebaja de la mitad de su complemento específico pero
se encuentran obligados a aceptar los puestos que vayan surgiendo en la misma
provincia donde estaba destinado que tengan unas características similares al
suprimido, a participar en los concursos que se convoquen para puestos también
en la misma provincia adecuados a su Cuerpo, Escala o categoría y a realizar los
cursis de capacitación para los que se le convoque.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
El Real Decreto 365/1995 con respecto a las Expectativas de Destino recoge que:
1) Los funcionaros afectados por un procedimiento de reasignación de
efectivos, que no hayan obtenido puesto pasarán a la situación de
expectativa de destino. Los funcionarios en expectativa de destino se
adscribirán al Ministerio para las Administraciones Públicas, a través e
relaciones
especificas
de
puestos
de
reasignación,
pudiendo
ser
reasignados por éste.
2) Los funcionarios permanecerán en esta situación un período máximo de
un año pasado el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa.
3) Los funcionarios en situación de expectativa de destino estarán obligados
a aceptar los puestos de características similares a los que desempeñaban
que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados; a participaren
los concursos par la provisión de puestos de trabajo adecuados a su Cuerpo,
Escala o Categoría que les sean notificados, situados en dichas provincias
de destino, así como a participar en los cursos de capacitación a los que se
les convoque, promovidos o realizados por el Instituto Nacional de
Administración Pública y los Centro de formación reconocidos.
A efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá como
puestos de similares características aquellos que guarden similitud en su
forma de provisión y retribuciones respecto al que se venía desempeñando.
El incumplimiento de estas obligaciones determinará el pase a la
situación de excedencia forzosa.
4) Corresponde a la secretaría de estado para la administración Pública
efectuar la declaración y cese en esta situación administrativa y la gestión
del personal afectado por la misma.
5) Los funcionarios en expectativa de destino percibirán as retribuciones
básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda,
o en su caso, del puesto de trabajo que desempeñaban, y el 50% del
complemento específico que percibieran al pasar a esta situaciónA los restantes efectos, incluido el régimen de incompatibilidades, esta
situación se equipara a la de servicio activo.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
2.3 EXCEDENCIAS
Situación administrativa contraria a la del servicio activo. Se caracteriza
porque se produce una ruptura temporal de la relación funcionarial en la que el
funcionario público deja de prestar servicios para la Administración Pública a la que
pertenece.
Los distintos tipos de excedencia de los funcionarios de carrera están
reconocidos en el
Art, 89 Ley 7/2007 de 12 de Abril. Según el Real Decreto
365/1995 podemos señalar la existencia de 3 tipos de excedencias:
1) Excedencia Forzosa
Se caracteriza por la voluntas de la persona afectada por incorporarse al
ejercicio de sus funciones y por la falta de un puesto de trabajo en el que pueda
desempeñarlas. A esta situación para el funcionario cuando lleva más de dos años
en situación de expectativa de destino o cuando, estando en esta situación,
incumple las obligaciones que la Ley le impone. También pasa a la situación de
excedencia forzosa un funcionario que haya sido condenado a una sanción
disciplinaria de suspensión de funciones que sea superior a 6 meses, si después del
cumplimiento de la sanción transcurren 6 meses sin que se le haya concedido el
reingreso al servicio activo.
El funcionario que se encuentre en situación de excedencia forzosa tiene
derecho a cobrar solamente las retribucio0nes básica del puesto que desempeñaba
anteriormente y a las prestaciones familiares por hijo a cargo que pudiera tener
reconocida.
La excedencia forzosa se produce por las siguientes causas:
a) Para los funcionarios en situación de expectativa de destino, por el
transcurso del período máximo establecido para la misma, o por el
incumplimiento de las obligaciones determinadas.
b) Cuando el funcionario declarado en la situación de suspensión firme,
que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se
le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción
de la responsabilidad penal o disciplinaria.
En el supuesto contemplado en el párrafo a), el reingreso obligatorio deberá ser
en puestos de características similares a las de los que desempeñaban los
funcionarios afectados por el proceso de reasignación de efectivos. Estos funcionarios
quedan obligados a participar en los cursos de capacitación que se les ofrezcan y a
participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categoría,
que les sean notificados.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
Los restantes excedentes forzosos estarán obligados a participar en los
concursos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo cuyos requisitos
de desempeño reúnan y que les sean notificados, así como a aceptar el reingreso
obligatorio al servicio activo en puestos correspondientes a su Cuerpo o Escala.
El incumplimiento de las obligaciones recogidas en este artículo determinará el
pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Los excedentes forzosos no podrán desempeñar puestos de trabajo en el
sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea ésta de
naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector
pasarán a la situación de excedencia voluntaria.
Los funcionarios en esta situación tendrán derecho a percibir las retribuciones
básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, así como al
cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de derechos pasivos y de trienios.
Corresponde a la Secretaría de Estado para la Administración Pública acordar
la declaración de la excedencia forzosa prevista en el apartado a) anterior y, en su
caso, el pase a la excedencia voluntaria por interés particular y la excedencia
voluntaria.
La declaración de excedencia forzosa prevista en el apartado b) anterior y, en
su caso, la de excedencia voluntaria por interés particular o por prestación de otros
servicios en el sector público de estos excedentes forzosos, corresponderá a los
Departamentos ministeriales en relación con los funcionarios de los Cuerpos o Escalas
adscritos a los mismos, y a la Dirección General de la Función Pública en relación con
los funcionarios de los Cuerpos y Escalas adscritos al Ministerio de Administraciones
Públicas y dependientes de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.
2) Excedencia para el Cuidado de Familiares:
Los funcionarios públicos pueden solicitar una excedencia en su puesto de
trabajo para el cuidado de cada uno de sus hijos hasta que éstos cumplan 3 años.
Esta excedencia la pueden solicitar el padre o la madre, aunque la Administración
puede limitar por razones justificadas que se simultanee si los dos padres son
funcionarios públicos. Esta excedencia se aplica en los casos en que los hijos lo son
por naturaleza como por adopción y si se trata de un supuesto de acogimiento
durante el tiempo que dure el mismo.
La concesión de excedencia se hará previa declaración del peticionario de
que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal
del hijo menor.
Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en
su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su
cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí
mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Aunque durante esta excedencia no se tiene derecho a cobrar retribuciones,
se reserva el puesto de trabajo si no dura más de una año y un puesto de similares
características en la misma localidad si es superior y el tiempo en excedencia
computa a efectos de antigüedad y derechos pasivos.
Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no
solicita el reingreso al servicio activo, el funcionario será declarado de oficio en la
situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de
formación que convoque la Administración.
3) Excedencia Voluntaria
Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por
interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones
Públicas
durante
un
periodo
mínimo
de
cinco
años
inmediatamente anteriores.
No obstante, las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del
presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación
de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia
y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma.
La excedencia voluntaria engloba cuatro supuestos distintos:
a) La excedencia en la que quedan los funcionarios públicos cuando pasan a
prestar servicios en un puesto de una Administración distinta
b) La excedencia voluntaria por interés particular siempre que las necesidades
del servicio lo consientan.
La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará
subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No
podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente
disciplinario.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés
particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación
distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el
reingreso
al
servicio
activo
en
el
plazo
en
que
se
determine
reglamentariamente.
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular
no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que
permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en
el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
c) La excedencia por razones de agrupación familiar
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el
requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los funcionarios
cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar
desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario
de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones
Públicas,
Organismos
públicos
y
Entidades
de
Derecho
público
dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del
Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así
como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por
agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el
tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y
derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
Antes de finalizar el período de quince años de duración de esta
situación deberá solicitarse el reingreso al servicio activo, declarándose, de
no hacerlo, de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés
particular.
d) La excedencia voluntaria incentivada que está prevista para aquellos
funcionarios que se encuentren afectados por un proceso de reasignación de
efectivos que pueden decidir, en lugar de optar por que se le asigne un
puesto similar al que tenían y se suprimió, por solicitar una indemnización a
tanto alzado en función el tiempo de servicio y pasar a la situación de
excedencia voluntaria.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
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Los funcionarios que se encuentre en situación de excedencia voluntaria no
tienen derecho a que se reserve su puesto de trabajo y tampoco devengan
ninguna retribución en relación con la plaza en la que están en excedencia.
4) Excedencia por razón de violencia de género
Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la
situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios
previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de
antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de
aplicación.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este
periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los
señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección
de la víctima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá
derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones
familiares por hijo a cargo.
2.4 SUSPENSIÓN DE FUNCIONES
El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado
durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de
todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida
del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá
prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los Organismos públicos,
Agencias, o Entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas
durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
Se trata de una situación administrativa caracterizada por que el funcionario
está privado del ejercicio de sus funciones. Esta suspensión puede ser:

Provisional: es la que puede acordarse durante la tramitación de un
procedimiento disciplinario o judicial.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
Si durante la tramitación de un procedimiento judicial se decreta la
prisión provisional de un funcionario u otras medidas que determinen la
imposibilidad de desempeñar su puesto de trabajo, se le declarará en
suspensión provisional por el tiempo a que se extiendan dichas medidas.
La suspensión provisional como medida preventiva durante la
tramitación de un expediente disciplinario podrá ser acordada por la autoridad
que ordenó la incoación del expediente, no pudiendo exceder esta suspensión
de seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al
interesado.
El suspenso provisional tendrá derecho a percibir el 75% de su sueldo,
trienios y pagas extraordinarias, así como la totalidad de la prestación
económica por hijo a cargo, excepto en caso de paralización del expediente
imputable al interesado, que comportará la pérdida de toda retribución mientras
se mantenga dicha paralización. Asimismo, no se acreditará haber alguno en
caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario o proceso penal.
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de
la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la
inmediata incorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con
reconocimiento de los derechos económicos y demás que procedan desde la
fecha de efectos de la suspensión.

Firme: e impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en
virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción
disciplinaria no podrá exceder de seis años.
La condena y la sanción determinarán la pérdida del puesto de
trabajo, excepto cuando la suspensión firme no exceda de seis meses.
En tanto no transcurra el plazo de suspensión de funciones no
procederá ningún cambio de situación administrativa.
El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo como
consecuencia de condena o sanción deberá solicitar el reingreso al servicio
activo con un mes de antelación a la finalización del período de duración de
la suspensión. Dicho reingreso tendrá efectos económicos y administrativos
desde la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.
De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado en el párrafo
anterior, se le declarará, de oficio, en la situación de excedencia voluntaria
por interés particular, con efectos desde la fecha de finalización de la
sanción.
Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en
el plazo de seis meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la
situación de excedencia forzosa prevista con efectos de la fecha de
extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.
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MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR
RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
Durante el tiempo que dure la suspensión el funcionario estará privado de
todos los derechos inherentes a esta condición.
Por último y en relación con todo lo dicho sobre a las situaciones
administrativas del empleado público decir que según dispone el Art. 92 de la Ley
7/2007 de 12 de Abril; “El personal laboral se regirá por el Estatuto de los
Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación. Los
convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este Capítulo al personal
incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte compatible con el Estatuto de
los Trabajadores”.
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