ps 003-cas-racus-2015

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL CUSCO
Código del Proceso de Selección: P.S. 003-CAS-RACUS-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes de la Red Asistencial Cusco:
PUESTO
/SERVICIO
CODIGO DE
SERVICIO
RETRIBUCION
MENSUAL
CANTIDAD
AREA CONTRATANTE
P1MED -01
S/. 5,000.00
01
Policlínico Sicuani
P1MED -02
S/. 5,000.00
01
P1MED -03
S/. 4,800.00
01
Biólogo
BIO -04
S/. 2,550.00
01
Biólogo
BIO -05
S/. 2,550.00
01
Técnico de
Enfermería
TEC -06
S/. 1,500.00
01
Medico General
Centro Médico Metropolitano
Total
Servicio de Anatomía
Patológica -Hospital Nacional
Adolfo Guevara Velasco
Departamento de Enfermería
Hospital Nacional Adolfo
Guevara Velasco
06
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Cusco
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Cusco.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
MÉDICO GENERAL (P1MED- 01 y P1MED -02)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables)
Experiencia Laboral
 Acreditar como mínimo Un (01) año de experiencia en el desempeño de
funciones afines a la profesión, con posterioridad al Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantías.
Capacitación
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a la
profesión, como mínimo de 80 horas realizadas a partir del año 2009 a la
fecha, posterior al Titulo Profesional. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
MÉDICO GENERAL (P1MED -03)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables)
Experiencia Laboral
 Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia en el desempeño de
funciones afines a la profesión, con posterioridad al Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantías.
Capacitación
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a la
profesión, como mínimo de 60 horas realizadas a partir del año 2010 a la
fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
BIÓLOGO(A) (BIO-04 y BIO-05)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios al
puesto y/o cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Biología,
Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado y Resolución
del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables)
 Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de actividades
afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
 De preferencia, haberse desempeñado como mínimo un (01) año en
citodiagnóstico cérvico vaginal. (Deseable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantías.
 Acreditación mínima de 60 horas en actividades afines al servicio,
realizada a partir del año 2010 a la fecha, posterior al Titulo Profesional.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Presentadores, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
TÉCNICO DE ENFERMERIA (TEC-06)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Enfermería,
emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la Nación
(mínimo 03 años de estudios). (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia en actividades afines
al servicio convocado, posterior a la obtención del Título Técnico.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías, ni prácticas
 Acreditar capacitación mínima de 20 horas en actividades de
actualización afines al cargo, realizada a partir del año 2009 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
complementarios para
cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
el puesto o cargo
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
MÉDICO GENERAL (P1MED- 01 y P1MED-02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
b) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro
Asistencial de origen, según Indicación establecida en la contrarreferencia.
c) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe
Inmediato.
MÉDICO GENERAL (P1MED-03)
Principales Funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
Atención consulta Externa Diagnostico y Tratamiento.
Solicitud de examen auxiliares minucioso de cada paciente.
Confección de historia clínica al momento de su hospitalización.
Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.
BIÓLOGO (BIO-04 y BIO-05)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar procedimientos en el apoyo diagnóstico de Screaning Citológico (tamizaje
citológico) en muestras cervico vaginales y de citología especial de líquidos y secreciones.
b) Dominio de las técnicas de preparación, tinción de Papanicolau.
c) Preparar extendidos citológicos de líquidos biológicos y su coloración con HematoxilinaEosina.
d) Ejecutar la preparación de Bloq-Cell (paquetes celulares) para cortes histológicos.
e) Brindar soporte al profesional médico con actividades que realizan en el Laboratorio de
Anatomía Patológica.
f) Tener dominio de la tinción de Papanicolaou, conocimientos de la Cito patología Cervico
Vaginal, sistema de reporte Universal de BTHESDA, conocimientos básicos del manejo de
Cáncer de Cuello.
TÉCNICO DE ENFERMERÍA (TEC-06)
Principales funciones a desarrollar:
a) Trasladar al paciente según indicación de la Enfermera y conducirlo con la mayor
seguridad a los diferentes procedimientos, tratamientos, interconsultas u otros
requerimientos.
b) Cumplir con las funciones establecidas en normatividad vigente en actividades de consulta
ambulatoria y emergencia.
c) Preparar los consultorios asignados, equipándolos con material médico, formatos y
equipos (tensiómetro, estetoscopio, instrumental).
d) Preparar, limpiar y esterilizar el material, equipos e instrumental médico quirúrgico de los
consultorios asignados, según las normas de bioseguridad.
e) Proveer y cambiar la ropa hospitalaria limpia a cada consultorio asignado; así como
apoyar en el control de la misma.
f) Devolver la historia clínica y entregar el parte diario de atención al término de la jornada.
g) Atender las consultas de los pacientes sobre información referida al Hospital.
h) Participar en la atención de enfermería en casos de emergencia y desastres.
i) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
j) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos
de su ámbito.
k) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Inmediato sobre las actividades
que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
l) Apoyar a la Enfermera en la vigilancia epidemiológica de casos de influenza en el ámbito
de su jurisdicción.
m) Apoyar a la Enfermera en brindar información sanitaria sobre enfermedades
epidemiológicas prevalentes, con énfasis en casos de influenza.
n) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)
Duración del Contrato
Inicio: Mayo del 2015
Término: 30 de Junio de 2015. (Sujeto a Renovación)
Remuneración mensual
Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)
Otras condiciones esenciales del
contrato
Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de la Convocatoria
2
Publicación de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
FECHA Y HORA
10 de Abril del 2015
10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
3
Publicación en la página Web institucional
y marquesinas informativas
A partir del 27 de Abril del 2015
4
Inscripción a través del Sistema
Selección de Personal (SISEP):
de
Del 29 Abril al 04 de Mayo del 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
6
7
8
9
05 de Mayo del 2015
a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del
lugar de inscripción y en la página Web institucional
06 y 07 de Mayo del 2015 de 8:30 a 14.30 horas, en
Recepción de CVs documentados de
Oficina de Recursos Humanos – Av. Anselmo Alvarez
postulantes pre calificados
S / Nro Wanchaq Cusco
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
08 de Mayo del 2015
11 de Mayo del 2015, a partir de las 9:00 horas, en las
Publicación de resultados de la Evaluación
marquesinas del lugar de inscripción y en la página
Curricular u Hoja de Vida
Web institucional
Publicación de resultados de la Evaluación
Pre Curricular
Evaluación de Conocimientos
10
Publicación de resultados de la Evaluación
de Conocimientos
11
Entrevista Personal
12
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
13
Publicación del Resultado Final
11 de Mayo del 2015 a las 11:00 horas
11 de Mayo del 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
12 de Mayo del 2015, a partir de las 11:00 horas
12 de Mayo del 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14
Suscripción del Contrato
15
Registro del Contrato
A partir del 15 de Mayo del 2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada
las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, y 05 que fueron enviadas por el SISEP
automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado según lo indicado en el
cronograma.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica es de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30
26
11
55
50
20
100
30%
50%
20%
100%
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria
del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de
evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
responsabilidad de la entidad.
sea
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.