servicios de prevención

¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN?
L.P.R.L. Art. 14
“Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad
de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo”
L.G.S.S. Art. 19.1a
“La protección y la prevención de la salud física y mental de
los trabajadores debe ser total”
L.P.R.L. Art. 4.7
“El daño para la salud de los trabajadores puede proceder no
solo de las máquinas, herramientas, locales, o sustancias que
se emplean en el trabajo, sino también de la organización,
ordenación del trabajo y ambiente social del mismo”
PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN
POLÍTICAS INDEMNIZATORIAS
POLÍTICAS PREVENTIVAS
O.I.T. Convenio 155
ƒCONOCER
ƒPLANIFICACIÓN
ƒ PREVENCIÓN-INTERVENCIÓN
ƒ PARTICIPACIÓN
ƒ EVALUACIÓN
ƒ CONTROL INSTITUCIONAL
DIRECTIVA MARCO DE SALUD Y SEGURIDAD
89/391/C.E.E.
“Establece los requisitos mínimos que deben respetar todos los
Estados miembros de la Unión Europea en materia de políticas
de prevención de riesgos en el trabajo”
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (feb 1996)
TIPOS DE ACTUACIÓN PREVENTIVA
• PROTECCIÓN PRIMARIA-actuando sobre el origen o
fuente del riesgo. Es la actuación preventiva mas eficaz.
•PROTECCIÓN COLECTIVA-cuando el riesgo no se
puede eliminar en su origen se deben utilizar medidas de
protección para todos los trabajadores.
• PROTECCIÓN INDIVIDUAL-equipos de protección
adaptados a cada una de las personas. La protección
individual, es la menos efectiva de las tres
y solo se deberá utilizar cuando sea imposible
la puesta en marcha de las medidas anteriores.
JERARQUÍA DE LA PREVENCIÓN
L.P.R.L. Art. 15.1 Establece:
• Evitar los riesgos en su origen
• Evaluar los riesgos que no pueden evitarse
• Adaptar el trabajo a la persona
• Sustituir lo peligros por lo que entrañe poco o ningún peligro
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual
• Informar a los trabajadores
BASES DE LA PREVENCIÓN EN LOS
CENTROS DE TRABAJO
9 Política de compras
9 Organización del trabajo
9 Asignación de tareas
• INTEGRAL
9 Estructura organizativa
9 Reestructuración del proceso
9 Formación
9Información
9 Empresario – Administración
9 Mandos intermedios
• INTEGRADORA
9 Trabajadores
9 Empresarios de subcontratas
9 Diferentes departamentos
9 Medio ambiente
TÉCNICAS PREVENTIVAS
TÉCNICAS
OBJETIVOS
SEGURIDAD
•Sistemas de trabajo
•Máquinas
•Procesos
•Organización
HIGIENE
Contaminantes presentes en el medio
ambiente de trabajo
ERGONOMÍA
Adecuar el trabajo a la persona
REDUCIR LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO
FACTORES DE RIESGO
•Locales
•Instalaciones
•Herramientas
•EPIS
•Máquinas
Contaminantes
PREVENIR ENFERMEDADES
PROFESIONALES
PREVENIR LESIONES FÍSICAS
•Físicos
•Químicos
•Biológicos
Carga en el trabajo física y mental
(posturas, ritmos, horarios,
movimiento repetitivos...)
Procesos de organización del
trabajo
PSICOSOCIOLOGÍA
Se encarga del bienestar laboral
MEDICINA DEL TRABAJO
Aborda las alteraciones de la salud en
relación con los riesgos laborales
PREVENIR TRASTORNOS
FÍSICOS Y PSÍQUICOS
•CURACIÓN
•REHABILITACIÓN
•REDUCCIÓN
DE ENFERMEDADES Y
LESIONES FÍSICAS Y
PSÍQUICAS
•Comunicación
•Participación
•Relaciones sociales
•Estilos de dirección
•Tiempos
Factores relacionados con las
condiciones de trabajo
•Preventiva
•Clínica
•Pericial
ADMINISTRACIONES PUBLICAS
COMPETENTES EN LA PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES
MINISTERIO
DE TRABAJO Y
ASUNTOS
SOCIALES
INSTITUTO
DE
SEGURIDAD E
HIGIENE EN
EL TRABAJO
MINISTERIO DE
SANIDAD
INSPECCION
DE TRABAJO
COMISION
NACIONAL
DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
CONSEJERIA DE
ECONOMIA Y
EMPLEO
INSTITUTO
REGIONAL
DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
FUNCIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD E
HIGIENE, RESPECTO A LA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
• El análisis, estudio, promoción y apoyo a la mejora de las
condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores.
• El asesoramiento técnico y elaboración de normas.
• Promoción y realización de actividades de investigación,
formación, información, estudios y divulgación.
• Colaboración con los diferentes Organismos
Internacionales y desarrollo de programas de cooperación.
• Colaboración y apoyo a la Inspección de Trabajo.
FUNCIONES
DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
– Vigilar el cumplimiento de las normas legales referidas entre otras a la prevención
de riesgos laborales y a la protección, derechos y garantías de los representantes
de los trabajadores.
– Exigir las responsabilidades pertinentes.
– Levantar acta de las infracciones que se detecten y proponer las correspondientes
sanciones o denuncias
– Comprobar la veracidad de las denuncias
– Informar de los expedientes empresariales abiertos por falta de medidas de
seguridad e higiene
– Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores.
– Actuar como arbitraje, mediación y conciliación en los conflictos a petición de las
partes.
– Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes y enfermedades profesionales
mortales o graves
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LOS
CENTROS DE TRABAJO
INSPECCIÓN DE TRABAJO (penal, civil y administrativa)
ADMINISTRACION
EDUCATIVA,
RECTORES
Y
EMPRESARIO DE LA PRIVADA (Son los responsable de la
seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. De ellos es la
obligación de adoptar las medidas preventivas necesarias en sus centros
de trabajo, para eliminar o reducir los riesgos laborales)
SERVICIOS DE PREVENCIÓN (contratados por los empresarios
y pueden ser propios o externos)
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD (delegados de prevención y
representantes de la empresa)
FUNCIONES
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
– Promover la gestión integrada de la prevención en los centros.
– Evaluar los riesgos que puedan afectar a los trabajadores.
– Vigilar el ambiente y las condiciones de trabajo
– Vigilar la salud de los trabajadores
– Mantener registros de datos ambientales y sanitarios
– Adaptar los puestos de trabajo a la persona
– Coordinarse con el Sistema Nacional de Salud
– Proporcionar formación e información a los trabajadores
– Realizar propuestas referidas a prevenir riesgos
– Prestar primeros auxilios o formar a trabajadores para ello.
–-Elaborar los Planes de Autoprotección de los centros.
FUNCIONES
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD
– Ser consultados por la empresa ante cualquier modificación del
puesto de trabajo o de la tarea
– Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del Plan de
Prevención de riesgos laborales.
– Discutir y hacer propuestas en materia de organización del
trabajo
– Promover iniciativas y mejoras sobre las condiciones de trabajo
– Acceder a toda la información y documentación necesaria para el
ejercicio de sus funciones
– Analizar los daños a la salud con el fin de valorar sus causas y
promover medidas preventivas
DERECHOS DE LOS DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
•
INSPECCION
•
Derecho a visitar los lugares de trabajo y comunicarse con los trabajadores para vigilar y controlar las condiciones de
trabajo. Acompañar a los técnicos de prevención y a la Inspección de Trabajo en sus visitas a los centros de trabajo.
•
INFORMACION
Recibir toda la información y documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales. La Inspección de
Trabajo debe de informarle también de sus actuaciones en los centros.
•
ASESORAMIENTO
Los Servicios de Prevención deben de asesorar tanto a la Administración o en su caso los empresarios como a los
trabajadores y a sus representantes, por lo que los delegados pueden acudir a estos servicios para solicitar asistencia
técnica.
•
PROPUESTA
Los delegados de prevención pueden formular propuestas solicitando la adopción de medidas preventivas y mejora de
los niveles de seguridad y salud La negativa a las propuestas que se formulen ha de ser motivada.
•
DENUNCIA
Pueden acudir a la Inspección de Trabajo cuando consideren que las medidas adoptadas no son suficientes para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
•
PARALIZACION DEL TRABAJO
Paralizar el trabajo en caso de riesgo grave inminente sin que por ello pueda ser sancionado, salvo que se demuestre
que se ha actuado con mala fe o negligencia grave.