La discriminación de la mujer en materia de trabajo  Escribe Mirta

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Mujer
Autor cristina
jueves, 24 de febrero de 2011
Modificado el jueves, 24 de febrero de 2011
La discriminación de la mujer en materia de trabajo
Â
Escribe Mirta Sofia Brey, especial para ARGENPRESS.infoÂ
I - La mundialización ha producido cambios en las relaciones sociales y, en particular, en las relaciones de trabajo, una
de cuyas caracterÃ-sticas es la irrupción masiva de la mujer en el mercado de trabajo. Entre 1973 y 1990 la tasa de
participación masculina en el empleo bajó del 88% al 83% mientras la femenina aumentó del 48% al 60%.(1) La
incorporación de la mujer al mercado de trabajo se produjo por dos razones: la primera, su deseo de ser reconocida
como individuo y como ciudadano en una sociedad en la que tal reconocimiento depende sobre todo de los aportes
financieros que procura un ingreso; la segunda, por la ineludible necesidad de trabajar frente al desempleo de los
miembros masculinos de la familia. Pero esta incorporación se produjo en condiciones tan discriminatorias como las
preexistentes, con el agravante de que la mujer fue utilizada como mano de obra de reserva para disminuir la
retribución y ofrecer condiciones de trabajo desfavorables.
Si bien algunas mujeres eligen trabajar en lugar de permanecer en el hogar, la gran mayorÃ-a, especialmente en los
paÃ-ses de menor grado de desarrollo, no lo hacen por elección sino por obligación. Cuando permanecen en el hogar
se hacen cargo de una serie de tareas domésticas y de cuidado de personas y bienes, que a menudo son pesadas.
Estas tareas las dejan fuera de la esfera del mercado de trabajo y se las califica de “económicamente no activas― aunque
realicen actividades indispensables para la supervivencia y desarrollo de la familia y contribuyan, a veces, en industrias
o artesanÃ-as destinadas al mercado. Las tareas domésticas, el cuidado y atención de personas (salud, educación,
vestido, higiene) y de cosas que constituyen el patrimonio familiar es subvalorado. Esta subvaloración determina
asimismo los bajos salarios que perciben las que trabajan como maestras de niños pequeños, enfermeras o
empleadas domésticas.Â
La incorporación de la mujer al mercado de trabajo ha reducido el tiempo que ellas dedican a las tareas de
reproducción (no sólo dar a luz sino también criar, alimentar, educar, cuidar de la salud y ayudar a la socialización de
los hijos) y domésticas, pero ha reducido sobre todo su tiempo libre. La falta de tiempo libre obstaculiza no sólo su
derecho al descanso y al esparcimiento sino también a la educación y a la participación en la vida cultural y cientÃ-fica.
Cuando la mujer carece de tiempo para realizar todas las tareas de que está a cargo suele descargar una parte de ellas
en sus hijas mujeres, lo que a menudo obliga a las niñas a abandonar la escuela. De este modo se encadena el
cÃ-rculo vicioso en que la mujer carece de la formación necesaria y debe aceptar los puestos de menor jerarquÃ-a, peor
remunerados y de condiciones más duras.Â
II - La contracción del papel que desempeñaba el Estado en la economÃ-a, particularmente la drástica disminución del
gasto social, perjudica más a las mujeres que a los hombres porque muchos de los servicios reducidos o eliminados las
ayudaban a aliviar una parte de sus tareas familiares y a hacer compatible el empleo con la maternidad. La falta de
servicios de guarderÃ-a las obliga a aceptar empleos de tiempo parcial o a dejar a sus hijos al cuidado de otras
personas, generalmente mujeres, lo que aumenta la carga de estas últimas. La privatización de los servicios de salud
obliga a las mujeres de condición modesta a cuidar ellas mismas a sus enfermos. Como lo indica un documento de las
Naciones Unidas:― hay cada vez más pruebas de que al aumentar la pobreza, el desempleo y el desamparo, las
polÃ-ticas de ajuste estructural llegan a exacerbar la violencia contra la mujer, ya que reducen su poder económico y
aumentan su carga debido a la disminución o a la pérdida de servicios sociales.― (2) Â
Las altas tasas de desempleo funcionan como factor de coerción en la negociación en que las empresas lograron
disminuir los costos salariales con el fin, alegan, de resultar más competitivas. En las zonas industriales francas, en
Mauricio, trabajaban hasta 1984 un 80% de mujeres. Ese año, el Gobierno decidió eliminar el salario mÃ-nimo para los
hombres y el porcentaje de mujeres empleadas en esas zonas disminuyó al 66%., puesto que los hombres aceptaron
salarios similares a los de las mujeres (3)Â
Desde el decenio de 1970 las tasas de desempleo no han dejado de crecer incluso en los años de mayor crecimiento
económico. En 1998 habÃ-a unos 165 millones de desocupados mientras en 2008 se estimaba esa cifra en 193
millones. La tasa total de desempleo era, en 2008, de 5.9% para los hombres y de 6.3% para las mujeres (4). La
diferencia en materia de desocupación entre hombres y mujeres es un indicador de discriminación. Pero lo es aún
más la del acceso al mercado de trabajo. En todas las regiones del mundo la tasa de acceso al empleo de las mujeres
es inferior a la de los hombres en relación con la población. En América Latina la tasa de mujeres con empleo era, en
1998, de 44.2% contra 82% para los hombres y en 2008 era de 52,6% contra 81,9% para los hombres. En Asia del Sur
era de 36,7% para las mujeres contra 89,1% para los hombres en 1998 y en 2008, de 37,6% contra 86,2% para los
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hombres. En los paÃ-ses más desarrollados era de 48,3% para las mujeres contra 69,8% para los hombres en 1998 y de
50,4% contra 67,5% en 2008. Aunque la brecha parece haberse achicado tÃ-midamente, la diferencia sigue siendo
importante. Algunas mujeres de los paÃ-ses más ricos pueden haber elegido permanecer fuera del mercado de trabajo,
pero en los paÃ-ses menos desarrollados no lo hacen por la falta de puestos de trabajo o por las presiones culturales.
Las que permanecen en el hogar realizan infinidad de tareas domésticas y de cuidado de personas o de participación
en industrias u otras actividades familiares, todas ellas no remuneradas, que a menudo cubren jornadas laborales más
largas y pesadas que las del trabajo asalariado, pero que relegan a la mujer a la categorÃ-a de “fuera de la fuerza de
trabajo― y realizando actividades no económicas. (5) Â
III - La flexibilidad y la inseguridad en el empleo han reemplazado al pleno empleo con remuneración regular y de
tiempo completo. Esta tendencia, conjuntamente con el desempleo, ha hecho que muchas mujeres con escasas
calificaciones hayan sido empujadas al trabajo ocasional, temporal, doméstico o “independiente―, asÃ- como al trabajo a
domicilio o a otras formas de trabajo (venta callejera, tratamiento de basura) o de servicios (atención de enfermos o
ancianos a domicilio, etc.) generalmente no declarado, es decir, dentro del sector informal, no estructurado, fuera del
control de las leyes y las instituciones. El trabajo informal carece de beneficios sociales (seguros por enfermedad o
accidentes, licencias por maternidad, vacaciones pagas, etc.), de estabilidad (el empleador no está obligado a pagar
indemnización por despido) y del derecho a una jubilación. Â
La situación de los trabajadores independientes en el sector no estructurado ha sido descrita en un informe sobre
Burkina Faso donde se indica que el sector informal proporciona el 20% del producto bruto del paÃ-s y permite vivir al
80% de la población urbana económicamente activa:― No tienen ningún tipo de seguridad social, no tienen maquinarias,
les faltan las materias primas y otros productos necesarios, los canales de distribución son caóticos y tienen bajos
niveles de educación, todo lo cual quita a sus productos la calidad para poder competir, por lo que a menudo tienen que
dedicarse a varias ramas de actividad al mismo tiempo. No tienen acceso ni al capital ni a las garantÃ-as, por lo que les
cuesta mucho obtener créditos...― (6) El informe agrega que las mujeres son una impresionante mayorÃ-a en ese sector. Â
Las nuevas tecnologÃ-as aplicadas a la agricultura suplantaron la mano de obra femenina en el campo y redujeron la
participación de la mujer en la llamada población activa agrÃ-cola. En Õfrica al Sur del Sahara, donde la mujer habÃ-a
tenido una situación favorable comparada con la de otros paÃ-ses subdesarrollados, según los indicadores de
mortalidad, nutrición y salud, gracias a su importante función en el sistema agrÃ-cola, las nuevas tecnologÃ-as han
desplazado esa función. También han contribuido a deteriorar la situación de la mujer los cultivos de exportación, que
emplean mano de obra esencialmente masculina. Su acceso a la tierra ha disminuido, pues la adjudicación de tierras
como consecuencia de los programas de ajuste estructural a menudo le ha hecho perder sus tradicionales derechos de
usufructo sobre tierras cultivables disminuyendo, en consecuencia, sus ingresos. La introducción de la propiedad
individual y la reducción de los derechos comunales sobre la tierra han reducido el acceso de la mujer a recursos
productivos también en Asia meridional. (7) Â
IV - Como consecuencia del desempleo industrial y agrÃ-cola, muchos trabajadores se han visto obligados a migrar. Se
calcula que la cifra de migrantes en el mundo asciende a 214 millones. Los migrantes representan el 3,1% de la
población mundial y las mujeres representan el 49% de los migrantes. El 75% de los migrantes están en el 12% del
total de los paÃ-ses. (8) Ninguno de esos paÃ-ses, entre los que se encuentran los europeos y los Estados Unidos, ha
ratificado la Convención de la ONU sobre Trabajadores Migrantes establecida para asegurar que los migrantes tengan
iguales derechos que los trabajadores nacionales y para proteger también a los trabajadores indocumentados no sólo
como entidades económicas sino como seres humanos con derechos.Según un informe reciente del BID, los migrantes
se han convertido en un elemento integral de los mercados laborales de los paÃ-ses industrializados (en Estados Unidos
representan el 23% de los trabajadores del sector manufacturero y el 20% de los del sector de servicios). Pero la
migración, a veces, está asociada con una reducción de las remuneraciones de los trabajadores de baja calificación
en los paÃ-ses más desarrollados. (9) Según este mismo documento “la mayorÃ-a de los trabajadores de la región que
emigran a los paÃ-ses desarrollados se inserta en las franjas menos calificadas de la estructura ocupacional―...pero “los
paÃ-ses más pequeños y menos desarrollados son los que padecen más el éxodo de profesionales.― La cantidad de
mujeres que emigran es impresionante. Para las migrantes, se trata de una estrategia de supervivencia concebida para
elevar los ingresos del grupo familiar, reduciendo al mÃ-nimo el vÃ-nculo que se efectúa a través del cabeza de familia
varón con la desfalleciente economÃ-a nacional. Uno de los efectos más importantes de las migraciones es el flujo de
remesas enviadas por los migrantes a sus familias y comunidades de origen. En 2008 los flujos de remesas mundiales
superaron los 444.000 millones de dólares de los Estados Unidos, de los que 338.000 millones se destinaron a paÃ-ses
en desarrollo.Â
Muchas mujeres van al servicio doméstico. Por ejemplo, en las Filipinas, que es el mayor paÃ-s asiático de emigración,
el número de mujeres que emigran supera al de sus compatriotas varones en la proporción de 12:1. La disminución de
los servicios sociales ha generado, por parte de las familias acomodadas de los paÃ-ses desarrollados, un alza de la
demanda de servicio doméstico. Los trabajadores domésticos inmigrantes que se alojan en el domicilio del empleador
están particularmente expuestos a diversas formas de malos tratos (verbales o fÃ-sicos) en el lugar de trabajo que, en el
peor de los casos han llegado a causar la muerte del empleado. Los malos tratos contra el empleado migrante incluyen
insultos de tipo racista, que generalmente tienen por objeto humillar al trabajador y exigir su sumisión. El acoso y abuso
sexual parecen ser corrientes, con graves repercusiones a largo plazo sobre la salud de los trabajadores, especialmente
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cuando las vÃ-ctimas son niñas. (10) Â
V - El trabajo forzado, a veces en condiciones de esclavitud, parece ser admitido en varios paÃ-ses receptores de
migrantes para el servicio doméstico. En muchos otros, es una práctica corriente el trabajo infantil forzado siguiendo
tradiciones consistentes en confiar niños de corta edad a adultos para que realicen tareas domésticas, en muchos
casos demasiado pesadas y durante todo el dÃ-a, sin salario ni derecho al descanso.(11) Las mujeres, que son mayorÃ-a
en este sector, y en particular las niñas, son las principales vÃ-ctimas de la falta de normas que caracterizan a este
servicio, pues varios paÃ-ses, al ratificar los respectivos convenios de la OIT, han excluido a los trabajadores domésticos
del ámbito de aplicación de los mismos, por ejemplo, del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores,
1981(núm. 185), del Convenio sobre la fijación de salarios mÃ-nimos, 1970, (núm.131) y del Convenio sobre la edad
mÃ-nima, 1973 (núm.138)(12).Â
Otra de las plagas que afecta principalmente a las mujeres y a los niños es el de la trata de personas para someterlas a
trabajos forzados y a la explotación sexual, que existe en casi todos los paÃ-ses del mundo y es tolerado en muchos,
entre ellos los más desarrollados. La nueva Confederación Sindical Internacional (CIS), resultado de la fusión de la
Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y la Confederación Mundial del Trabajo
(CMT) publicó, en febrero de 2007, un informe sobre las normas fundamentales del trabajo reconocidas en la Unión
Europea, donde dice:―Todos los Estados miembros de la UE han ratificado los dos Convenios fundamentales de la OIT
sobre trabajo forzoso. Con todo, la trata de personas, esencialmente mujeres y niñas para destinarlas a trabajos
forzosos y a la explotación sexual, es un problema, en cierta medida, en prácticamente todos los paÃ-ses.― (13) Â
VI - Uno de los aspectos en que la discriminación contra la mujer se hace más evidente es el de la retribución y las
condiciones de trabajo. Aparte de otras razones que influyen para agravar esta discriminación (migrantes, menores,
baja calificación por falta de oportunidades para educarse o por provenir de zonas agrÃ-colas) las mujeres sufren
discriminación por el sólo hecho de serlo. Estudios recientes en Europa y Asia Central han demostrado que los
avances en este terreno son muy lentos. Las mujeres ganan, como término medio, el 15% menos por hora de trabajo
que los hombres. En Estados Unidos, varios estudios del National Committee on Pay Equality revelaron que la brecha
entre los salarios de ambos sexos se estrecha muy lentamente. Un estudio de 2008 del International Poverty Centre
proporciona indicadores de esas diferencias entre trabajadores adultos urbanos de Argentina, Brasil, Chile, El Salvador
y Méjico que muestran que las mujeres perciben remuneraciones equivalentes al 80% de las de los hombres, menos en
Argentina, donde perciben el 92% (14). Según datos oficiales de Argentina, las madres son las que sufren mayor
discriminación, pues perciben remuneraciones que son casi un 20% menor que las de las mujeres sin hijos (15).Â
En febrero de 2007, la nueva Confederación Sindical Internacional (CIS) dijo en un informe: “En los Estados Miembros
de la Unión Europea sigue habiendo una profunda brecha entre la legislación y la práctica con respecto a la igualad
entre hombres y mujeres. En Europa las mujeres ganan hasta un 40% menos que sus colegas masculinos, registran
Ã-ndices de desempleo más elevados y están escasamente representadas en los cargos directivos. La discriminación
económica que sufre la mujer es particularmente grave en algunos de los Estados Miembros de Europa Oriental, donde
las diferencias en el sector público suelen ser incluso mayores que en el sector privado.― (16) Â
La discriminación contra la mujer tiene lugar no sólo en los niveles más bajos de la escala social, sino también en los
más elevados. Las mujeres están subrepresentadas en los Consejos de Administración de las grandes empresas.
Encuestas realizadas en once paÃ-ses europeos revelaron que, como término medio, las mujeres representan sólo el
14% de los miembros de dichos consejos. El promedio se eleva gracias a paÃ-ses como Noruega (41%) y Suecia (27%),
pero otros paÃ-ses como Francia (9%), España (8%) y Portugal (3%) muestran que las mujeres son discriminadas en
las promociones y sobre todo, en los cargos de dirección. (17) Â
De los 3.000 millones de personas empleadas en el mundo en 2008, 1.200 millones eran mujeres. Sólo una pequeña
proporción de las mujeres con empleo trabajan en la industria (en 2008, 18.3% contra 26,6% de hombres). La gran
mayorÃ-a están en la agricultura y cada vez más en los servicios (en 2008 el sector servicios cubrÃ-a un 46,3% del total
del empleo femenino contra 41,2% para los hombres). Hay importantes diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a
las condiciones de trabajo. A nivel mundial, las mujeres en empleos vulnerables (los que, según la OIT reciben
retribuciones Ã-nfimas, carecen de protección social y de la seguridad que los ponga a cubierto de la falta de trabajo y
que no pueden ahorrar lo suficiente para los perÃ-odos de desempleo) incluye no sólo el trabajo informal sino también a
quienes, teniendo empleo, no alcanzan a cubrir sus necesidades elementales, era el 52,7% contra 49,1% para los
hombres.Â
Es caracterÃ-stico de este perÃ-odo la creación de empleos remunerados por debajo de las necesidades mÃ-nimas de
subsistencia. El derecho a tener un trabajo estable y a condiciones de trabajo dignas (o decentes, como lo reclama la
OIT, atenuando la reivindicación de un derecho humano esencial) no tiene vigencia en la sociedad actual. Para
incrementar sus beneficios, las empresas recurren a la extorsión, obligando a sus trabajadores a aceptar condiciones
de trabajo y remuneraciones inferiores a las que tenÃ-an, cerrando lugares de producción (con el consiguiente
desempleo) para trasladarse a paÃ-ses con mano de obra retribuida mÃ-nimamente e invirtiendo beneficios en el
mercado financiero en perjuicio de la inversión productiva que les permitirÃ-a mantener las fuentes de trabajo. La
carrera hacia la acumulación de riquezas parece no tener fin.Â
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En el sector agrÃ-cola, las sociedades transnacionales (STN) tienen generalmente repercusiones negativas, tanto para la
población como para las prioridades nacionales, pues están orientadas hacia la exportación y suelen desvastar los
cultivos de subsistencia. Como a menudo invierten en tecnologÃ-a destinada a optimizar la explotación, eliminan los
métodos y cultivos tradicionales. En cuanto a la mujer, la privan de su papel tradicional en la agricultura y la obligan a
emigrar, como ha sido dicho precedentemente. El empleo que ofrecen en el campo se caracteriza por ser estacionario y
de tiempo parcial y se violan a menudo los derechos de los trabajadores a una retribución equitativa. En el caso de
trabajadores migrantes sin documentos, se los hace trabajar en condiciones deplorables y reciben salarios Ã-nfimos. En
las plantaciones de las STN se emplea a niños que realizan tareas arduas y peligrosas. También es común el uso de
productos agroquÃ-micos como los PCB, el DDT y las dioxinas, que son contaminantes orgánicos persistentes. (18) Â
VIII - Una parte de las inversiones directas de las STN en el extranjero se efectúa en las zonas francas de exportación.
A mediados del decenio de 1980 habÃ-a unas 176 zonas francas en 47 paÃ-ses en desarrollo, donde la STN empleaban
1.300.000 personas y 600.000 más en sitios similares a las zonas francas (19). Veinte años más tarde se estima que
en el mundo hay 2000 zonas francas que emplean a 27 millones de trabajadores, de los cuales entre el 60 y el 90 por
ciento son mujeres (20) Es difÃ-cil establecer la influencia de las inversiones directas de las empresas transnacionales
en los diversos paÃ-ses a raÃ-z de la actual tendencia a subcontratar, que prevalece en la gran mayorÃ-a de esas
inversiones. La subcontratación suele fomentar el trabajo informal, que proporciona beneficios directos no sólo al
subcontratista, sino también a las STN. El trabajo informal abarata los costos de mano de obra para dichas empresas
porque la subcontratación (sea por empresarios locales o inversores extranjeros) libera a las STN de responsabilidad
con respecto a los trabajadores, los que pierden los pequeñas ventajas que les daba el hecho de tener un empleo legal
con ciertos beneficios sociales. En algunas industrias, la amplitud de la subcontratación es tal que las sedes de las STN
suelen ser meras oficinas administrativas.. En Malasia, por ejemplo, se subcontrata más de un tercio de la producción
electrónica, textil y del vestido; en Tailandia el 38% de la ropa industrial es producida por trabajadores a domicilio y en
las Filipinas del 25 al 40%. Â
Entre las ventajas económicas de que gozan las STN no está solamente la mano de obra de bajo costo, sino también
una serie de beneficios que los gobiernos otorgan a los inversores. Por ejemplo, en Guatemala, la ley les otorga una
suspensión temporaria del pago de los derechos arancelarios e impuestos a la exportación de materias primas,
productos semielaborados, etc. hasta por el plazo de un año prorrogable por un año más y las exonera del impuesto
sobre la renta por un plazo de diez años. Al cabo de ese perÃ-odo las empresas aparentan cerrar, pero en realidad
cambian de nombre o trasladan su domicilio para seguir operando con esa ventaja (21). De este modo, los beneficios
percibidos por los Estados receptores de las inversiones directas son pequeños y los que llegan a la sociedad, mucho
menores. Por otra parte, logran eliminar a las empresas nacionales que no pueden competir con ellas y hieren de
muerte a los pequeños productores e industrias nacientes.Â
A pesar de las ventajas otorgadas a las STN, los trabajadores de las zonas de producción para la exportación o zonas
francas no gozan de condiciones de trabajo dignas. Si bien en el pasado percibÃ-an salarios mejores que los ofrecidos
por empleos locales, parece haber una tendencia hacia la nivelación de los salarios de las empresas transnacionales y
los nacionales. La única ventaja de que gozan es una relativa estabilidad si están empleados en la industria
directamente por la STN y no por uno de sus subcontratistas.(22) .Por otra parte, están sujetos a una serie de
violaciones a sus derechos, como las descriptas en un estudio sobre las maquilas en Honduras: despidos arbitrarios y a
veces masivos (por cierre o para castigar a los participantes en actividades sindicales), suspensión de los contratos con
el pretexto de falta de materia prima o de mercados para las exportaciones, incentivos a la producción cuyos premios
no se cumplen, campañas de hostigamiento antisindical y maniobras para impedir que los delegados cumplan su
función, malas condiciones de higiene y de seguridad laboral, contratos temporarios (se despide a los trabajadores al
final del perÃ-odo de prueba), malos tratos psicológicos y morales (insultos, trato hiriente, gritos por parte del personal
intermedio), horas extras obligatorias (bajo la amenaza de castigos o despido), falta de asistencia médica e
incumplimiento de las obligaciones legales por incapacidad, enfermedad y maternidad; no pago de indemnizaciones por
accidentes de trabajo (incluso por muerte), discriminación en la selección del personal por causa de edad, incapacidad
o embarazo.(23)Â Â
Las mujeres, ampliamente mayoritarias en algunas maquilas como la textil y del vestido, están sujetas a duras
condiciones de trabajo, entre ellas, la discriminación sexual, las pruebas de que no están embarazadas para obtener un
empleo, la violación de las leyes de maternidad y el acoso sexual por parte de sus superiores jerárquicos, además de
los factores de orden general como el uso restringido de los baños, la carencia de agua potable, las jornadas
excesivamente prolongadas, los ritmos de trabajo exigidos, la falta de ventilación y las humillaciones verbales sobre
todo provenientes del personal encargado de la vigilancia.(24)Â Â
IX - En la publicación de la OIT “Tendencias Mundiales del empleo― se dice que en los paÃ-ses en desarrollo continúa la
tendencia hacia el empobrecimiento de los trabajadores, como ya se habÃ-a observado en años anteriores. Los
trabajadores que perciben 1,25 dólares de los Estados Unidos por dÃ-a constituyen, en el mundo, el 19,4% del total de
las personas con empleo y los que perciben 2 dólares por dÃ-a son el 40,5%. La situación es particularmente grave en
Õfrica al Sur del Sahara, donde los primeros forman el 58.3% de los trabajadores y los segundos el 82,2% y en el Sur de
Asia, donde esas cifras son de 39,5% y de 79,7%. Aunque los indicadores de la pobreza por sexo son escasos, existen
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pruebas de la diferencia entre los sexos. En la India, por ejemplo, la última encuesta sobre la fuerza de trabajo (20042005) reveló que sólo una de cada tres mujeres mayores de 15 años está clasificada como económicamente activa
contra 83% de los hombres. Las mujeres que trabajan están sujetas a una incidencia de la pobreza más alta: 36% de
esas mujeres ganan un dólar por dÃ-a contra 30% de los hombres. El 86,4% de las mujeres que trabajan viven con su
familia con menos de dos dólares por persona y por dÃ-a contra 81,4% de los hombres. Pero las niñas sufren una
carga desproporcionada: mientras las mujeres de más de 15 años constituyen el 27% de las personas con empleo en
India, las niñas constituyen el 42% del total de niños con empleo. (25) Â
Las mujeres se encuentran entre las principales vÃ-ctimas de la pobreza, según la regla general de que, cuanto más
bajo en la escala social están los individuos o los grupos, más graves son para ellos las consecuencias de las polÃ-ticas
o de las crisis económicas. Según la OIT “varios estudios han demostrado que la distribución flexible del tiempo de la
mujer ha sido uno de los aspectos que forman parte de la adaptación a la pobreza creciente; las mujeres han
aumentado el tiempo que dedican a las actividades productivas y comunitarias, con frecuencia a expensas del trabajo
en el hogar, del cuidado de la familia y de su propio tiempo libre― (26) Como se dijo en un documento de las Naciones
Unidas “hay cada vez más pruebas de que al aumentar la pobreza, el desempleo y el desamparo, las polÃ-ticas de ajuste
estructural llegan a exacerbar la violencia contra la mujer, ya que reducen su poder económico y aumentan su carga
debido a la disminución o a la pérdida de servicios sociales.― (27) Â
Notas:Â Â
1) OIT, “El trabajo en el mundo-1993―, pág.23
2) ONU, “Paz: Medidas para eliminar la violencia contra la mujer en la familia y en la sociedad―, informe del Secretario
General a la Comisión de la Condición JurÃ-dica y Social de la Mujer en su 38º perÃ-odo de sesiones, E/CN.6/1994/4,
Nueva York, 7 al 18 de marzo de 1994, párr.54.
3) Luchmun, Dev, “Women in trade unions in the Mauritius export processing zones―
4) OIT, “Global Employment Trends for Women, marzo de 2009, pág. 8.
5) Op.cit. En 3, págs. 9 y 10
6) Cissé,M., “Trade unions and workers in teh informal sector in Burkina Faso― en Women in trade unions, organizing the
unorganized, OIT, Ginebra, 1994
7) Klansen, S., “Gender inequality and development strategies: lessons from the past and policy issues for the future―,
OIT, World Employment Programme, WEP 2-46/ WP.41, Ginebra, 1993.
8) OIM, “Previsiones y tendencias mundiales― en mhtml://C:/Users/Utilisateurs/MIGRACIONES7OIM-Previsiones y T...
9) Levaggi, Virgilio, Director General Adjunto de la OIT para América Latina y el Caribe, “Panorama de las migraciones
laborales en la región―, que cita al BID, Dinero a casa. Cómo apalancar el impacto de desarrollo de las remesas―, 2006
10) OIT, Conferencia Internacional del Trabajo 2010.―Trabajo decente para los trabajadores domésticos―, pág.9
11) Op. cit. pág.23
12) Op. cit. págs.26 a 28
13) CIS, “Normas fundamentales del trabajo reconocidas internacionalmente en la Unión Europea, informe para el
examen de la polÃ-tica comercial de la Unión Europea por parte del Consejo General de la OMC―, Ginebra,26-28 de
febrero de 2007.
14) Op. cit. en 3, págs. 17 y 18
15) Véase http://www.ieco.clarin.com/economia/nivel-laboral-madres-ganan_0_10140029.html de 8 febrero 2010
16) Op. cit. en 13
17) Revista “Le Point―, Francia, 28 de enero de 2010.
18) Comisión para la Defensa de los Derechos Humanos en Centroamérica, documento escrito presentado por esta
organización no gubernamental ante la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (E/CN,4 Sub.
2/1997/NGO/5) 23 de julio de 1997.
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19) Kreye, Henrichs y Fröbel, “Multinational Enterprises and Employment―, Working paper Nº55, OIT, 1988, pág.15
20) CINTERFOR, Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional. .Véase
http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/doc/cinter/pacto/cue_gen/zom_fra.htm
21) “La realidad de las maquilas―.Estudio realizado dentro de la campaña de sensibilización sobre las condiciones
laborales de la mujer en Centroamérica. Fundació Pau i Solidaritat, Cataluña, 2002
22) Braunstein, Elissa, “Foreing Direct Investment, Development and Gender Equity: A Review of Research and Policy―.
United Nations Institute for Social Development (UNRISD), occasional paper 12, Ginebra, 22 de marzo de 2006
23) Op. cit. en 21, págs.45 a 51.
24) Op. cit. en 21, pág. 59
25) Op. cit.en 4, pág.19
26) OIT, Consejo de Administración, Comisión de empleo y polÃ-tica social (GB 261/ESP/2/2), 261º reunión, Ginebra,
noviembre de 1994, párr. 54
27) “Paz: Medidas para eliminar la violencia contra la mujer en la familia y en la sociedad―, informe del Secretario General
a la Comisión de la Condición JurÃ-dica y Social de la Mujer en su 38º perÃ-odo de sesiones, E/CN.6/1994/4, Nueva
York, 7 a 18 de marzo de 1994, párr.54.Â
Tomado de www.argenpress.info/
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