“MANUAL DE CREACIÓN DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA” SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA E INNOVACIÓN 2012 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 Contenido 1.- ANTECEDENTES ......................................................................................................................... 4 2.- OBJETIVO .................................................................................................................................. 4 3.- JUSTIFICACIÓN .......................................................................................................................... 4 4.- MARCO LEGAL .......................................................................................................................... 5 5.- POLÍTICAS ................................................................................................................................. 7 6.- MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................................... 7 7.- ETAPAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS COORDINACIONES GENERALES DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ................................................................................................................................. 8 7.1.- ENVIAR COMUNICADO ....................................................................................................... 8 7.2.- ANÁLISIS DE LA INSTITUCIÓN.............................................................................................. 9 7.3.- ELABORACIÓN REFORMA AL ESTATUTO ............................................................................. 9 7.4.- ENVÍO DEL PROYECTO DE REFORMA AL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES .............. 9 7.5.- EMISIÓN DE DICTAMEN PRESUPUESTARIO ....................................................................... 10 7-6.- ELABORACIÓN INFORME FAVORABLE .............................................................................. 10 7.7.- EMISIÓN DEL NUEVO ESTATUTO ORGÁNICO .................................................................... 10 7.8.- PROCESO DE SELECCIÓN DEL NIVEL DIRECTIVO ................................................................ 10 8.- FLUJO DE IMPLEMENTACIÓN COORDINACIONES GENERALES DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ........ 11 9.- CREACIÓN DE LA COORDINACCIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ................................ 12 9.1- MISIÓN CGGE .................................................................................................................... 12 9.2.- OBJETIVOS CGGE .............................................................................................................. 12 9.3.- ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA. .......................................................................................................................... 12 9.4.- PERFIL TIPO DEL COORDINADOR GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ............................. 14 10.- DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS................................................................ 15 10.1- MISIÓN ........................................................................................................................... 15 10.2.- RESPONSABLE ................................................................................................................ 15 10.3.- OBJETIVOS ..................................................................................................................... 15 2 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 10.4.- ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS ................................................................................................................................................ 15 10.5.- PRODUCTOS Y SERVICIOS DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS. .............. 16 10.6.- PERFIL TIPO DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS .................................... 18 11.- DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL ................................... 19 11.1.- MISIÓN........................................................................................................................... 19 11.2.- RESPONSABLE ................................................................................................................ 19 11.3.- OBJETIVOS ..................................................................................................................... 19 11.4.- ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE GESTIÓN DEL CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL .................................................................................................... 19 11.5.- PRODUCTOS Y SERVICIOS DEL DIRECTOR DE GESTIÓN DEL CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL .................................................................................................................... 21 11.6.- PERFIL TIPO DEL DIRECTOR DE GESTIÓN DEL CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. ................................................................................................................................................ 22 12.- DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN .............................................................. 23 12.1.- MISIÓN........................................................................................................................... 23 12.2.- RESPONSABLE ................................................................................................................ 23 12.3.- ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ......................................................................................................................... 23 12.4.- PRODUCTOS Y SERVICIOS ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ......................................................................................................................... 24 12.5- PERFIL TIPO DEL DIRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN................................... 26 13.- ESTRUCTURA TIPO DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA.................... 27 3 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 1.- ANTECEDENTES El señor Presidente de la República, por la necesidad que las instituciones de la Función Ejecutiva cuenten dentro de su organización y funcionamiento con Coordinaciones Generales que impulsen, bajo mejores prácticas y en forma estratégica, la Gestión Institucional para el mejoramiento de la eficiencia en la Función Ejecutiva, dispone que todos los ministerios sectoriales, con sus instituciones adscritas y dependientes, las secretarías nacionales con sus instituciones adscritas y dependientes, la Banca Pública y las empresas públicas creadas mediante decreto ejecutivo, cuenten en su estructura orgánica con una Coordinación General de Gestión Estratégica, mediante el Art. 3 del Decreto Ejecutivo No. 726 publicado en el Registro Oficial No. 433 de 25 de abril de 2011. Por tales motivos la Secretaría Nacional de la Administración Pública crea el manual para la implementación de las Coordinaciones Generales de Gestión Estratégica. 2.- OBJETIVO Determinar los lineamientos, parámetros y prioridades para la creación de las Coordinaciones Generales de Gestión Estratégica, que sirvan de instructivos y guía para su implementación y funcionamiento en las Instituciones Públicas. 3.- JUSTIFICACIÓN La Secretaría Nacional de la Administración Pública, con el fin de que las Instituciones de la Función Ejecutiva, cuenten con coordinaciones generales que impulsen, bajo mejores prácticas y en forma estratégica, la gestión institucional para el mejoramiento de la eficiencia en la Función Ejecutiva decide implementar las Coordinadoras Generales de Gestión Estratégica, motivo por el cual se emite el presente manual, con el cual se espera desarrollar canales de comunicación estratégica que ejecuten los proyectos, procesos, planes de mejora de eficiencia, eficacia, calidad, tecnologías de la información, cultura organizacional, desarrollo institucional e innovación del Estado en las entidades de acuerdo a las políticas y herramientas emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. 4 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 4.- MARCO LEGAL La Constitución de la República del Ecuador establece en su artículo Art. 226 que la administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación. El artículo 51 de la Ley Orgánica de Servicio Público determina que a la Secretaría Nacional de la Administración Pública le corresponde establecer las políticas, metodologías de gestión institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia en la administración pública central, institucional y dependiente y coordinar acciones con el Ministerio de Relaciones Laborales. El artículo 116 del Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público, dispone que la Secretaría Nacional de la Administración Pública tendrá como responsabilidad la determinación de las políticas, metodología de gestión institucional y las herramientas que aseguren una gestión y mejoramiento continuo de la eficiencia de las instituciones que comprende la administración pública central e institucional, cuya aplicación e implementación estarán consideradas en las normas y la estructura institucional y posicional aprobadas por el Ministerio de Relaciones Laborales. El Estatuto de Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva en su artículo 13 dice que la Secretaría Nacional de la Administración Pública es una dependencia de la Presidencia de la República destinada a facilitar la adopción de las decisiones del Presidente de la República y a coordinar por instrucciones directas del Jefe de Estado las actividades de la Función Ejecutiva. El artículo 14 del mismo cuerpo legal determina dentro las de las competencias del Secretario Nacional, las siguientes: b) Ejercer la rectoría en políticas públicas de mejora de eficiencia, eficacia, calidad, desarrollo institucional e innovación del estado; e) Diseñar, promover e impulsar proyectos de mejora de la gestión institucional de las entidades de la Administración pública central, institucional y dependiente de la Función Ejecutiva; f) Fomentar una cultura de calidad en las instituciones de la Administración Pública, tanto en productos como en servicios públicos; g) Promover e impulsar proyectos de innovación que procuren la mejora de la gestión pública en las instituciones del Estado; y, l)Diseñar, promover e impulsar proyectos, planes y programas, destinados a la mejora de la gestión pública a través de herramientas, sistemas y tecnologías de la información y comunicación. 5 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 Mediante el Art. 3 del Decreto Ejecutivo No. 726 publicado en el Registro Oficial No. 433 de 25 de abril de 2011, el señor Presidente de la República dispone que todos los ministerios sectoriales, con sus instituciones adscritas y dependientes, las secretarías nacionales con sus instituciones adscritas y dependientes, la Banca Pública y las empresas públicas creadas mediante decreto ejecutivo, cuenten en su estructura orgánica con una Coordinación General de Gestión Estratégica, la misma que estará conformada por las siguientes unidades: 3.1. Unidad de Administración de Procesos con el objeto de aplicar mejores prácticas de administración de procesos, así como también administrar el catálogo de procesos y trámites ciudadanos en la institución. 3.2. Unidad de Tecnologías de la Información con el objeto de ejecutar proyectos de tecnologías de la información y comunicación estratégicos para la aplicación de políticas públicas y mejora de la gestión institucional, así como el soporte tecnológico institucional. 3.3. Unidad de Gestión de Cambio de Cultura Organizacional con el objeto de visualizar, administrar e implementar mejores prácticas de procesos de transformación y desarrollo institucional orientados a la mejora continua de la cultura organizacional, que conlleve a una madurez institucional. Adicionalmente, determina en los artículos 4 y 5 del mismo Decreto Ejecutivo, que las Coordinaciones Generales de Gestión Estratégica son competentes para ejecutar, los proyectos, procesos, planes de mejora de eficiencia, eficacia, calidad, tecnologías de la información y comunicación, cultura organizacional, desarrollo institucional e innovación del Estado en las entidades de acuerdo a las políticas y herramientas emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública y que el Coordinador General de Gestión Estratégica de cada una de las entidades deberá realizar sus funciones en estricta coordinación con la Secretaría Nacional de la Administración Pública. Finalmente, en la Disposición General Décima y Undécima, dispone que las Coordinaciones Generales de Gestión Estratégica sean implementadas en cada una de las entidades determinadas en el artículo 3, previa disposición expresa de la Secretaría Nacional de la Administración Pública y no únicamente con la publicación del presente decreto. La Secretaría Nacional de la Administración Pública determinará los parámetros necesarios que deben cumplir las entidades previa a esta implementación y que las direcciones de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, que actualmente existen en las estructuras 6 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 organizaciones institucionales, pasarán a formar parte de la Unidad de Tecnologías de la Información de la Coordinación General de Gestión Estratégica. 5.- POLÍTICAS Las instituciones priorizadas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública contarán con coordinaciones, direcciones y equipo conforme al modelo propuesto al presente manual. Las Instituciones Adscritas no tendrán Coordinación General de Gestión Estratégica, sus contrapartes deberán seguir los lineamientos de la Coordinación que existirá únicamente en el Ministerio de línea, pues el objetivo es generar mejoras y proyectos de manera conjunta. El equipo operativo ejecutará los lineamientos generados por la correspondiente Coordinación y Direcciones. Las unidades desconcentradas no tendrán Coordinación de Gestión Estratégica ni Direcciones, estas existirá únicamente en el Ministerio de línea quien será encargado de coordinar actividades, objetivos y proyectos. Los Ministerios Coordinadores se remplazan las Coordinaciones de Gestión Estratégica y sus direcciones por la Dirección de Gestión Estratégica y Planificación con sus respectivas direcciones. El dimensionamiento de los puestos de carrera de la Coordinación General de Gestión Estratégica se realizará en base a la gestión de procesos, bajo los lineamientos de la Coordinación General de Administración de Procesos de la Secretaría Nacional de la Administración Pública considerando criterios técnicos que analicen la necesidad de la institución dependiendo la etapa en la que se encuentre. 6.- MARCO CONCEPTUAL Consejo Nacional de la Administración Pública: Cuerpo colegiado que tiene por finalidad dictar, controlar y valorar las políticas y regulaciones sobre un ámbito de política pública determinado. Comité de Gestión Pública Interinstitucional: Se crea con el fin de coordinar la implementación del modelo de restructuración de la gestión pública institucional en la Función Ejecutiva y mantener un solo direccionamiento estratégico 7 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 interinstitucional, garantizando una gestión pública sustentada en los principios de la administración pública establecidos en la Constitución. Coordinación General de Gestión Estratégica: Es la unidad coordinadora que se crea en todos los Ministerios Sectoriales, con sus instituciones adscritas y dependientes, las Secretarías Nacionales con sus instituciones adscritas y dependientes, la Banca Pública y las empresas públicas creadas mediante decreto ejecutivo y está conformada por tres unidades: Unidad de Administración de Procesos, Unidad de Tecnologías de la Información y Unidad de Gestión del Cambio. Unidad de Tecnologías de la Información: Es la Unidad que se crea con el objeto de ejecutar proyectos de tecnologías de la información y comunicación estratégicos para la aplicación de políticas públicas y mejora de la gestión institucional, así como el soporte tecnológico institucional. Unidad de Administración de Procesos: Es la Unidad que permite a las organizaciones del sector público diseñar y aplicar un modelo de organización compatible a la naturaleza de su misión y responsabilidades hacia los ciudadanos. (Marchan Romero & Oviedo Gallegos, 2010) Unidad de Gestión de Cambio de Cultura Organizacional: Es la Unidad que administra e implementa mejores prácticas de procesos de transformación y desarrollo institucional orientados a la mejora continua de la cultura organizacional que conlleve a una madurez institucional. 7.- ETAPAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS COORDINACIONES GENERALES DE GESTIÓN ESTRATÉGICA 7.1.- ENVIAR COMUNICADO La Secretaría Nacional de la Administración Pública (SNAP) dispondrá a las instituciones para que inicien con el proceso de creación de las Coordinaciones Generales de Gestión Estratégica o a su vez las instituciones que requieran iniciar la Gestión Estratégica podrán solicitar la creación de la Coordinación a la SNAP. Las instituciones que entren en este proceso deberán aplicar los lineamientos sugeridos en el manual de creación de las Coordinaciones Generales de Gestión Estratégica. 8 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 7.2.- ANÁLISIS DE LA INSTITUCIÓN La Secretaría Nacional de la Administración Pública conjuntamente con la Institución deberá identificar y analizar particularidades de su estructura para el dimensionamiento operativo de las Coordinaciones Generales de Gestión Estratégica y sus Unidades Operativas, para lo cual se considerarán las políticas definidas en el presente manual, así como los siguientes criterios: Número de servidores y funcionarios que conforman la institución Nivel de desconcentración de la institución Número de procesos de la Institución Productos y servicios que brinda la Institución. 7.3.- ELABORACIÓN REFORMA AL ESTATUTO Cada Institución elaborará los siguientes documentos: - - Diseño de nueva estructura orgánica considerando el decreto 726 y el presente manual. Proyecto de reforma al Estatuto orgánico el que debe incluir una matriz comparativa con las atribuciones y productos de las unidades administrativas que integran los niveles de Dirección, Asesoría, Apoyo y Operativas que pasen a la Coordinación de Gestión Estratégica. Perfiles con las recomendaciones del presente manual Adicionalmente si la institución desea obtener la aprobación incluso para la conformación del equipo que elaborará la plantilla de creación de puestos e informe técnico justificativo. En caso de ser observado, se lo deberá enviar a la Institución para que considere las recomendaciones y se realicen los cambios pertinentes En caso de ser aprobado la SNAP dará respuesta formal a la institución para que esta remita al Ministerio de Relaciones Laborales. 7.4.- ENVÍO DEL PROYECTO DE REFORMA AL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Con el oficio de validación de la SNAP, la Institución emitirá el informe al Ministerio de Relaciones Laborales, el mismo que lo observará o aprobará. En caso de ser observado, se lo deberá enviar a la Institución para que considere las recomendaciones y se realicen los cambios pertinentes. En caso de ser 9 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 aprobado, el MRL remitirá al Ministerio de Finanzas para obtener la respectiva certificación de disponibilidad presupuestaria. 7.5.- EMISIÓN DE DICTAMEN PRESUPUESTARIO El Ministerio de Finanzas deberá revisar el informe previamente aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales y emitirá el dictamen presupuestario, el cual deberá ser enviado al Ministerio de Relaciones Laborales. 7-6.- ELABORACIÓN INFORME FAVORABLE El Ministerio de Relaciones Laborales elaborará oficio dirigido a la Institución el cuál contendrá informe favorable al Estatuto Orgánico y resolución de aprobación para la creación de puestos directivos. 7.7.- EMISIÓN DEL NUEVO ESTATUTO ORGÁNICO Con el oficio de informe favorable emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales la Institución deberá emitir el nuevo Estatuto Orgánico para publicación en el Registro Oficial. 7.8.- PROCESO DE SELECCIÓN DEL NIVEL DIRECTIVO De acuerdo a lo establecido como perfiles por la Secretaría Nacional de la Administración Pública y parámetros indicados por el Ministerio de Relaciones Laborales se procederá a seleccionar al Coordinador y Directores de las Coordinación General de Gestión Estratégica. 10 8.- FLUJO DE IMPLEMENTACIÓN COORDINACIONES GENERALES DE GESTIÓN ESTRATÉGICA 9.- CREACIÓN DE LA COORDINACCIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA 9.1- MISIÓN CGGE Ejecutar, dar seguimiento y controlar a los planes de mejora de la calidad en la gestión pública, proyectos de procesos, tecnologías de la información, gestión de cambio de la cultura organizacional e innovación de la gestión pública, de acuerdo a las políticas y herramientas emitidas por la Secretaría Nacional de Administración Pública y de las que requiera la institución para mejorar su gestión, siempre y cuando no se contrapongan a las emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública, que permitan entregar al ciudadano bienes y servicios de calidad. 9.2.- OBJETIVOS CGGE Incrementar los indicadores de gestión pública de la institución basándose en la implementación en forma estratégica de las mejores prácticas en de procesos, planes de mejora de eficiencia, eficacia, calidad, tecnologías de la información, gestión del cambio de la cultura organizacional e innovación de la gestión pública. Promover y dar seguimiento a los programas, proyectos y actividades prioritarias de gobierno, mediante reuniones periódicas de revisión de avances para la eficiente organización, clasificación y distribución de las acciones a cargo de cada unidad en la institución. 9.3.- ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA. o Difundir, aplicar y controlar el cumplimiento de la normativa vigente y políticas de procesos, proyectos, gestión del cambio de la cultura organizacional y de tecnologías de la información que emita la Secretaría Nacional de la Administración Pública. o Estructurar y coordinar la ejecución de la Planificación operativa anual de las Unidades de Gestión Estratégica. o Ser líder metodológico en Gobierno por resultados, supervisar el cuadro de mando integral y recomendar acciones preventivas y correctivas o Asesorar a las máximas autoridades y dependencias institucionales en materia de procesos, medición del clima y cambio de cultura organizacional y tecnologías de información. o Ser el canal para la comunicación de la Institución y sus adscritas con la Secretaría Nacional de la Administración Pública en materia de procesos, proyectos y cambio de cultura organizacional. Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 o Promover y coordinar proyectos de innovación, eficiencia, calidad y mejoramiento en la gestión Institucional que requiere la Institución con enfoque a satisfacer a sus clientes internos y externos. o Promover y llevar la Planificación Estratégica Anual Operativa Institucional. o Coordinar e implementar el Modelo de Gestión por procesos de la Institución. o Planificar, promover y desarrollar la Innovación Institucional en materia de Gestión Pública y los servicios públicos que brinda la Institución. o Impulsar, coordinar e institucionalizar los planes anuales de la Innovación Institucional en materia de Gestión Pública. o Gestionar la Cadena de valor de los procesos Institucionales, así como de verificar el cumplimiento de indicadores, en coordinación con las diferentes áreas de la Institución para alcanzar las metas de calidad de gestión, establecidas a nivel central y desconcentrados. o Sugerir a la Secretaría Nacional de la Administración Pública, políticas, reglamento, procesos y procedimientos en temas de gestión estratégica que permitan implementar un sistema integrado de gestión. o Y demás actividades y responsabilidades emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. 13 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 9.4.- PERFIL TIPO DEL COORDINADOR GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO INTERFAZ Código: Denominación 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Nivel de Instrucción: Cuarto Nivel Coordinador de Gestión Estratégica Ingeniería Comercial, Economista, Ingeniería Director de la Unidad de Gestión de Nivel Directivo Industrial, Ingeniería en Coordinación General de Gestión Procesos, Gestión del Cambio y Tecnologías Título Sistemas, Ingeniería en Unidad o Proceso Estratégica de la Información; Servidores y Requerido Procesos, Maestría en Dirección de Unidad Funcionarios Públicos de la Institución; Administración de Empresas, Rol: Organizacional Responsables de los procesos de la Procesos, Sistemas Integrados Institución; SNAP Grupo Ocupacional: Coordinador General - 5NJS de Gestión y afines. Área de Procesos, Proyectos, Calidad, Ámbito: Nacional Conocimiento: Gestión Estratégica, TICs. 2. MISION 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Ejecutar, dar seguimiento y controlar a los planes de mejora de la calidad en la gestión pública, proyectos de procesos, tecnologías de la información y comunicación, Tiempo de Experiencia: cultura organizacional, desarrollo institucional e innovación de la Institución, de acuerdo a las políticas y herramientas emitidas por la Secretaría Nacional de Administración Pública y de las que requiera la institución para mejorar su gestión, siempre y cuando no se contrapongan a las emitidas por la Secretaría Especificidad de la experiencia: Nacional de la Administración Pública, que permitan entregar al ciudadano bienes y servicios de calidad. 3. ACTIVIDADES ESENCIALES Controlar la aplicación de la normativa y políticas aplicables a la Gestión Estratégica Elaborar el plan estratégico de la coordinación de manera integrada Verificar el correcto ingreso de información en GPR y recomendar acciones preventivas y correctivas Comunicar objetivos, estrategias y proyectos de la coordinación y su relación con el mejoramiento en la gestión institucional Ejecutar proyectos de innovación, eficiencia, calidad y mejoramiento en la gestión Institucional Elaborar informes y comunicación de proyectos de la coordinación Elaborar Informes de avance y cumplimiento de la Planificación Estratégica Operativa Institucional. Definir el Modelo de Gestión por Procesos de la Institución 14 Haber participado en el desarrollo de Sistemas Integrados de Gestión en Instituciones Públicas o Privadas. Manejo de Equipos de Trabajo. 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Políticas, normas, lineamientos metodológicos de la Secretaría Nacional de la Administración Pública. Monitoreo y Control Planificación Estratégica, Coaching Liderazgo/Planificación y Gestión Conocimiento de GPR Pensamiento analítico Proyectos y objetivos de la coordinación Proyectos, Procesos, Calidad, Sistemas de Información, Gestión del Cambio, Innovación Proyectos, Procesos, Manejo de Información, Tecnicas de Comunicación Expresión Oral Pensamiento analítico/Liderazgo Pensamiento Analítico/Organización de información Planificación Estratégica, Seguimiento y Evaluación de Proyectos Planificación y Gestión Gestión por Procesos, Dirección y Planificación Pensamiento conceptual Coordinar con las áreas de la Institución el Gestión por Procesos, Manejo de levantamiento y mantenimiento de información Indicadores transversal de procesos y cumplimiento de indicadores. Sugerir proyectos de cambio de normativa, mejora de metodologías y procesos a la SNAP. 6 años o más Habilidad Analítica Políticas Públicas y Planificación Estratégica Pensamiento estratégico Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 10.- DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS 10.1- MISIÓN Garantizar la implementación del modelo de gestión de procesos en la institución, con el fin de alcanzar una gestión institucional de calidad y una cultura de mejora continua en la gestión pública institucional, que generen productos y servicios públicos respondan a las necesidades de los/las ciudadanos/as. 10.2.- RESPONSABLE Director de Administración de Procesos. 10.3.- OBJETIVOS o Incrementar el compromiso institucional para implementar la gestión de procesos en la institución. o Incrementar las capacidades de los equipos de procesos institucionales. o Incrementar la planificación de la gestión de procesos dentro de la institución. o Incrementar la gestión de los procesos institucionales mediante un ciclo dinámico de mejora continua. o Incrementar la investigación, desarrollo e implementación de proyectos de innovación que permitan mejorar los procesos institucionales. 10.4.- ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS o Implementar la gestión por procesos en la institución mediante la Norma Técnica de Gestión de Procesos, otras normativas y guías metodológicas desarrolladas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. o Asesorar e intervenir en la institución en temas relacionados a la gestión de procesos y calidad. o Realizar estudios técnicos que contribuyan a articular y diseñar herramientas para implementar mejores prácticas en la gestión de procesos institucional. o Realizar diagnósticos sobre la situación actual y deseada de la Institución en relación a la gestión de los procesos institucionales, además del impacto de los cambios generados por la implementación de los proyectos de mejora de procesos. o Capacitar al equipo de procesos y a los usuarios en la normativa y lineamientos técnicos para la eficiente gestión de procesos. 15 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 o Administrar el catálogo de procesos de la Institución. o Promover e implementar planes, programas y proyectos de mejora de procesos. o Asegurar la calidad de los procesos mediante la gestión de programas de monitoreo y control de procesos en la Institución y administración de los procesos dentro del ciclo de mejora continua. o Gestionar el Sistema de Administración de Procesos mediante herramientas tecnológicas y metodologías de uso que promueva la Secretaría Nacional de la Administración Pública. o Y demás actividades y responsabilidades emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. 10.5.- PRODUCTOS Y SERVICIOS DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS. o o o o o o o o o o o o o o o o o o o Catálogo de procesos y productos actualizados Mapa de procesos Procesos críticos priorizados Matriz de selección de procesos Fichas de procesos Flujos de procesos AS-IS Método de recolección de datos para la medición de proceso Indicadores de los procesos con sus responsables (sistema de monitoreo de procesos) Líneas base de los indicadores de los procesos Manual de procesos TO-BE Metas de los indicadores establecidas Informe de acciones de mejora a implementar Informe de mejoras implementadas Procesos optimizados y automatizados (cuando aplique) Estrategia de implementación Reportes de retroalimentación Informes periódicos sobre la Gestión de procesos, avance y resultados de implementación de procesos mejorados. Cronograma de levantamiento, análisis e implementación de procesos. Informes de seguimiento y evaluación de procesos. 16 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 o o o o o Informe diagnóstico institucional sobre gestión de procesos Información institucional ingresada y depurada en GPR Sistema de innovación en la Gestión Pública Sistema de administración de mejora continua implementado y funcionado. Plan de asesoría y comunicación interna y externa sobre la gestión de procesos. o Estudios técnicos de gestión de procesos 17 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 10.6.- PERFIL TIPO DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Nivel de Instrucción: INTERFAZ Código: Denominación 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Director de la Unidad del Procesos Coordinador General de Gestión Estratégica Interna; Director de Calidad y Director de Título Unidad o Proceso Direeción de Unidad de Procesos Procesos de la Secretaría Nacional de la Requerido Administración Pública (SNAP); Análistas Dirección de Unidad de Procesos Interno; expertos de procesos Rol: Organizacional externos; responsables de las evaluaciones Grupo Ocupacional: Director Técnico del Área - 2NJS externas de satisfacción del ciudadano. Área de Ámbito: Nacional Conocimiento: 2. MISION 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Nivel Cuarto Nivel Directivo Garantizar la implementación del modelo de gestión de Tiempo de Experiencia: procesos en la institución, con el fin de alcanzar una gestión institucional de calidad y una cultura de mejora contínua, que generen productos y servicios públicos Especificidad de la experiencia: respondan a las necesidades de los/las ciudadanos/as. 3. ACTIVIDADES ESENCIALES Ingeniería Comercial, Economista, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Procesos. Procesos, Proyectos, Calidad, Gestión Estratégica. 6 años o más Procesos, Proyectos, Calidad, Gestión del Cambio. 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Capacitar al equipo de procesos en la normativa vigente Políticas, normas, lineamientos así como en nuevas herramientas de gestión de metodológicos de la Secretaría Nacional de Instrucción procesos la Administración Pública. Asesorar y apoyar al personal de la institución en temas Gestión de procesos, Diseño de relacionados al mejoramiento de procesos metodología de trabajo, Capacitación Orientación/ asesoramiento Metodología de la Investigación, Investigar mejores prácticas y tendencias mundiales en Conocimiento de nuevas herramientas y Pensamiento estratégico la implementación de la gestión por procesos tendencias innovadoras para la mejora de procesos. Reconocer la situación actual y generar planes para Herramientas de diagnóstico, análisis y alcanzar una situación deseada basada en el concepto Pensamiento analítico/ Juicio y toma de decisiones mejora de procesos de mejora continua. Analizar el impacto de los proyectos ejecutados Herramientas de evaluación de resultados; Pensamiento Crítico/ Monitoreo y Control Indicadores de gestión. Análisis costobeneficio Realizar capacitaciones de procesos y su normativa al equipo y demás servidores que requieran. Gestión de Procesos, Normativa de Procesos. Instrucción Gestión de Procesos, manejo de talleres Expresión oral Realizar talleres de revisión y actualización de la información de procesos Diseño y ejecución de planes, programas y proyectos prioritarios y estratégicos para la mejora de procesos Diseñar metodologías y herramientas para el monitoreo y control de los procesos y la administración del flujo de mejoramiento continuo. Gestión de proyectos, Metodologías de Planificación y gestión/ Pensamiento estratégico Gestión de Procesos. Metodologías de Gestión de Procesos, seguimiento y control de procesos y Monitoreo y Control mejoramiento continuo. Herramientas tecnológicas Definir metodología y políticas de uso de herramientas administración de Procesos tecnológicas para gestión de procesos en la institución 18 de Pensamiento Estratégico Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 11.- DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 11.1.- MISIÓN Visualizar, administrar, implementar y supervisar las mejores prácticas de procesos de transformación transversales dentro y fuera de la Institución, a través de la gestión institucional y empoderamiento a los servidores públicos, orientando a un desarrollo continuo de la cultura organizacional y/o madurez institucional. 11.2.- RESPONSABLE Director de Gestión de Cambio de Cultura Organizacional 11.3.- OBJETIVOS o Incrementar los niveles de percepción positiva de los servidores sobre su ambiente laboral. o Incrementar el posicionamiento interno y externo de la cultura institucional. o Incrementar la capacidad institucional para reaccionar a procesos de crisis y cambios institucionales transversales internos o externos. o Incrementar los niveles de entendimiento sistémico de los distintos proyectos y/o procesos institucionales. o Incrementar la gestión institucional a través de proyectos de innovación y mejores prácticas a nivel mundial. o Disminuir los paradigmas institucionales de resistencia al cambio. o Disminuir proyectos de cambio sin implementar o culminar, por falta de mantenimiento en los procesos de cambio. o Identificar la línea base institucional e implementar actualizaciones y políticas de gestión institucional. o Incrementar las mejores prácticas de responsabilidad social y ambiental dentro de la institución. 11.4.- ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE GESTIÓN DEL CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL o Implementar las metodologías, herramientas y proyectos de gestión del cambio emitidas por la Coordinación General de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional de la Secretaría Nacional de la Administración Pública. o Realizar la medición de clima laboral y cultura organizacional conforme a los lineamientos de la Coordinación General de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional de la Secretaría Nacional de la Administración Pública. 19 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 o Realizar la medición y/o diagnóstico de la madurez institucional a través de las herramientas de la Secretaría Nacional de la Administración Pública. o Coordinar la implementación de los planes de acción derivados de la medición de clima, cultura y madurez institucional con todas las unidades. o Planificar, promover, coordinar e implementar el proceso de restructuración Institucional en coordinación con la Coordinación General de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional de la Secretaría Nacional de la Administración Pública. o Reportar mensualmente los avances y resultados de la implementación de Modelo de Restructuración conforme a la Norma Técnica de Restructuración de la Gestión Pública Institucional. o Elaborar e implementar políticas y/o estrategias transversales de gestión Institucional en coordinación con la Coordinación General de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional de la Secretaría Nacional de la Administración Pública. o Proponer y coordinar proyectos de innovación institucional con el Coordinador General de Gestión Estratégica. o Proponer e implementar planes de capacitación sobre procesos de gestión del cambio en toda la Institución. o Conformar y supervisar a equipos de alto rendimiento internos y externos para procesos de cambios institucionales. o Coordinar e implementar las herramientas complementarias de acuerdo con la Norma Técnica de Restructuración de la Gestión Pública Institucional. o Coordinar e implementar el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo y riesgos laborales. o Coordinar e implementar buenas prácticas responsabilidad social y ambiental. sobre los procesos de o Y demás actividades y responsabilidades emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. 20 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 11.5.- PRODUCTOS Y SERVICIOS DEL DIRECTOR DE GESTIÓN DEL CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL o Emisión de políticas, herramientas y proyectos de gestión del cambio. o Informes de avances y resultados de la Implementación del Modelo de Restructuración. o Medición de Clima y Cultura organizacional y planes de acción. o Medición y/o diagnóstico Institucional anual. o Proyectos de Innovación Institucional. o Planes de Capacitación de Gestión del Cambio o Coordinar el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo y riesgos Laborales. o Implementación de políticas y prácticas de responsabilidad social y ambiental. o Implementar herramientas complementarias de la Norma Técnica de Restructuración de la Gestión Pública Institucional. 21 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 11.6.- PERFIL TIPO DEL DIRECTOR DE GESTIÓN DEL CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Código: DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS INTERFAZ Denominación: Di rector de Ges ti ón del Ca mbi o C.O Nivel: Di recti vo Unidad o Proceso: Rol: Grupo Ocupacional: Ámbito: 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Nivel de Instrucción: Cuarto Nivel Uni da d de Ges ti ón de Ca mbi o de Cul tura Orga ni za ci ona l Coordi na dor Genera l de Ges ti ón Es tra tégi ca / Titulo Requerido: Di recci ón de uni da d Subs ecreta ri o de orga ni za ci ona l Innova ci ón y Ges ti ón Es tra tégi ca de l a SNAP Di rector Técni co de Área Área Conocimiento: Na ci ona l 2. MISIÓN Ing. Gestión Empresarial, Psicología Industrial, Ing. Comercial, Psicología Organizacional, Ing. Recursos Humanos, Administración de Empresas, Innovación Admi ni s tra ci ón de Recurs os Huma nos , Ges ti ón del Ca mbi o, de Innova ci ón, Proces os , Admi ni s tra ci ón de Empres a s , Pol íti ca , Pl a ni fi ca ci ón, Ri es gos La bora l es , Rees tructura ci ón 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Visualizar, administrar e implementar mejores prácticas Tiempo de Experiencia: 10 años o más de procesos de transformación y desarrollo institucional Admi ni s tra ci ón de Recurs os Huma nos , Ges ti ón del de la orientados a la mejora continúa de la cultura Especificidad Ca mbi o, Innova ci ón, Proces os , Admi ni s tra ci ón de organizacional que conlleve a una madurez institucional experiencia: Empres a s , Ges ti ón Empres a ri a l , Ges ti ón del Ca mbi o, 3. ACTIVIDADES ESENCIALES Implementar las metodologías, herramientas, proyectos, políticas y/o estrategias transversales de gestión del cambio emitidas por la Coordinación General de Gestión del Cambio de la Secretaría Nacional de la Administración Pública. Realizar la medición de clima laboral y cultura organizacional conforme a los lineamientos de la Coordinación General de Gestión del Cambio de la Secretaría Nacional de la Administración Pública. 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Gestión Pública y Gestión del Cambio Pensamiento estratégico, Liderazgo Gestión del Cambio, Clima y Cultura Orientación a Resultados, Organizacional, Gestión Estratégica Analítico y Conceptual del Talento Humano Pensamiento Realizar la medición y/o diagnóstico de la madurez Pensamiento Estratégico, Analítico, Lógico, Sistemas de evaluación Institucional, institucional a través de las herramientas de la Secretaría Trabajo en Equipo, Gestión de la Calidad, Gestión Pública Nacional de la Administración Pública. Innovación Coordinar la implementación de los planes de acción derivados de la medición de clima, cultura y madurez Gestión del Cambio, Clima y Cultura, Planificación y Gestión, Adaptación al Cambio, institucional con todas las unidades, así como también Gestión Pública, Normatividad Poca Resistencia al Cambio planes de capacitación sobre procesos de cambio Ecuatoriana institucional. Planificar, promover, coordinar e implementar el proceso de reestructuración Institucional y sus herramientas Pensamiento Gestión del Cambio, Innovación, complementarias en coordinación con la Coordinación Orientación a Proyectos, Reestructuración General de Gestión del Cambio de la Secretaría Nacional Iniciativa de la Administración Pública. Reportar mensualmente los avances y resultados de la implementación de Modelo de Reestructuración conforme Preparación a la Norma Técnica de Reestructuración de la Gestión Institucional Pública Institucional. y Evaluación Estratégico, Resultados, Liderazgo, Proactividad, Identificación de problemas Conformar y supervisar a equipos de alto rendimiento Formador de Formadores, Coaching, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Trabajo bajo internos y externos para procesos de cambios Mentoring, Empowerment Presión institucionales. Proponer y coordinar proyectos de innovación Administración de Innovación, BSC, Generación de ideas, Pensamiento Conceptual, institucional con el Coordinador General de Gestión Proyectos, Gestión del Cambio, Relaciones Interpersonales, Visión Estratégica Estratégica. Gestión del Conocimiento Coordinar e implementar el Comité de Seguridad e Higiene Riesgos Laborales / Responsabilidad del Trabajo y riesgos laborales y buenas prácticas sobre Identificación de problemas Social y Ambiental los procesos de responsabilidad social y ambiental. 22 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 12.- DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 12.1.- MISIÓN Planear y ejecutar proyectos y procesos de Tecnologías de la Información (T.I.) para la aplicación de políticas públicas y mejora de la gestión institucional y de los servicios a la ciudadanía, así como garantizar la operación de los sistemas y servicios informáticos, gestionar la seguridad informática, brindar soporte técnico en herramientas, aplicaciones, sistemas y servicios informáticos de la institución, e implementar la interoperabilidad con otras entidades. 12.2.- RESPONSABLE Director de Tecnología de Información 12.3.- ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN o Formular y ejecutar los planes estratégico y operativo de las Tecnologías de la Información (TI), alineados al plan estratégico institucional y a las políticas que dicte el Gobierno en esta materia; o Dirigir, coordinar y controlar los procesos y proyectos de TI, así como los recursos humanos, físicos, de infraestructura tecnológica y financieros. o Gestionar la aprobación de la ejecución de Proyectos de TI, cuyo presupuesto referencial supere las 50 remuneraciones mensuales unificadas, ante la Subsecretaría de Tecnologías de la Información de la Secretaría Nacional de la Administración Pública; o Proponer, implementar y controlar la aplicación de políticas y normativas para el uso de las TI alineadas a las políticas de dicte la Secretaría Nacional de la Administración Pública en esta materia; o Ejecutar y participar de manera interoperabilidad gubernamental; activa para el desarrollo de la o Implementar el Sistema de Seguridad de la Información en la institución, basado en las Normas Técnicas Ecuatorianas emitidas por el INEN y en los lineamientos de seguridad informática emitidos por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. o Gestionar el ciclo de vida de las aplicaciones y sistemas informáticos para automatizar y mejorar procesos institucionales y trámites ciudadanos; 23 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 o Asegurar el soporte técnico, capacidad, disponibilidad y continuidad de los aplicativos, sistemas y servicios informáticos, así como de los recursos financieros, físicos, hardware, software y humanos, suficientes para el funcionamiento de la Unidad; o Conformar y dirigir el Comité de Gestión de las TI, con los Directores y Asesores de la entidad, para analizar los requerimientos de implementación de aplicativos, sistemas y servicios informáticos; o Medir el desempeño de: los procesos, de la ejecución de los proyectos y los acuerdos de niveles de servicios informáticos establecidos; o Elaborar informes de gestión y rendición de cuentas respecto de las actividades del área; o Brindar asesoramiento en materia de TI a las autoridades de la institución; o Y demás actividades y responsabilidades emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. 12.4.- PRODUCTOS Y SERVICIOS ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN o Planes estratégico y operativos de las Tecnologías de la Información (T.I.) formulados y ejecutados; o Procesos y proyectos de T.I. coordinados y controlados; o Proyectos de T.I., cuyo presupuesto referencial supere las 50 remuneraciones mensuales unificadas (R.M.U), formulados, gestionados y aprobados ante la Subsecretaría de Tecnologías de la Información de la Secretaría Nacional de la Administración Pública; o Políticas y normativas para el uso de las T.I. implementadas y controladas, acorde a las políticas emitidas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública; o Sistemas y aplicaciones desarrollados para interoperar con otros sistemas gubernamentales; 24 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 o Esquema Gubernamental de Seguridad de la Información implementado y controlado en la institución; o Aplicaciones y sistemas informáticos desarrollados para mejorar procesos institucionales; o Soporte técnico informático otorgado con calidad; o Aplicativos, sistemas y servicios informáticos disponibles acorde a los niveles de servicio; o Informes del Comité de Gestión de las T.I. ; o Informes de medición, análisis y mejora del desempeño de los procesos, de la ejecución de los proyectos y los acuerdos de niveles de servicios informáticos establecidos; o Informes de gestión y rendición de cuentas respecto de las actividades del área; o Informes de asesorías en materia de T.I. dirigidos a las autoridades de la institución. 25 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 12.5- PERFIL TIPO DEL DIRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Código: INTERFAZ 5. INSTRUCCIÓN FORMAL Nivel de Cuarto Nivel Instrucción: Título Requerido Grupo Ocupacional: Director de la Unidad de Tecnologías de la Información Directivo Director de la Unidad de Tecnologías de Coordinador General de Gestión Estratégica la Información Interna; Secretaría Nacional de la Administración Pública (SNAP); Supervisores y Análistas de la Dirección de Unidad Organizacional Unidad de TI; máxima autoridad de la Institución. Director Técnico del Área Ámbito: Nacional Tecnologías de la Área de Información y Conocimiento: Comunicación Denominación Nivel Unidad o Proceso Rol: 2. MISION Liderar el equipo de tecnología de la información para identificar necesidades y/o acciones de mejora de TI e implementar soluciones para mejorar la gestión pública en la institución Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Sitemas de Información 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: 5 años o más Especificidad de la experiencia: Tecnologías de la Información y Comunicación 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS Realizar la Planeación Estratégica y Operativa de la Dirección de Planeación Estratégica, Tecnologías de la Tecnologías de la Información Información y Comunicación 8. DESTREZAS / HABILIDADES Planificación y gestión Coordinar el personal, los procesos y la Infraestructura tecnológica del área de TI Coaching, Normas Técnicas de Tecnologías de la Información, Buenas Prácticas Internacionales Formular proyectos tecnológicos en base a requerimientos institucionales y requerimientos de la STI. Normas Técnicas de Tecnologías de la Información, Pensamiento Analítico Buenas Prácticas Internacionales. Diseñar procesos y método de control de estos en base a las políticas y normas dictadas por la Secretaría Nacional de la Administración Pública Políticas y Normativas dadas por la SNAP para el uso Pensamiento Conceptual de las TI , Normas Técnicas de Tecnologías de la Información, Buenas Prácticas Internacionales Definir políticas para interoperarabilidad: información susceptible de ser compartida y la composición técnica de los sistemas propios de la institución Implementar el Sistema de Seguridad de la Información en la institución, basado en las Normas Técnicas Ecuatorianas emitidas por el INEN y en los lineamientos de seguridad informática emitidos por la SNAP. Enfoque técnico y legal de Interoperabilidad Organización de sistemas Pensamiento estratégico Normas Técnica Ecuatoriana NTE INEN, ISO/IEC Planificación y gestión 27000, Seguridad de la Información, Gestión de Proyectos, Normas Gubernamentales de Seguridad Desarrollar aplicaciones y sistemas de información en base a las necesidades institucionales considerando procesos óptimos y Ciclo de desarrollo de los sistemas, Gestión de políticas gubernamentales hasta la operación del sistema y Proyectos gestión de cambios Planificación y gestión Diseño del proceso, procedimientos, instructivos y registros de Normas Técnica de Procesos. sopote técnico. Organización de sistemas Diseño de la capacidad de procesamiento y almacenamiento de Capacuty Planning la información de los sistemas y servicios informáticos Planificación y gestión Diseñar, probar y ejecutar un plan de continuidad de los servicios informáticos y métodos alternativos para continuidad del servicio Diseñar, probar y ejecutar un plan de contingencia de los servicios informáticos Elaborar un reglamento interno del comité de gestión de la TI para su aplicación Medir el desempeño de: los procesos, de la ejecución de los proyectos y los acuerdos de niveles de servicios informáticos establecidos; SLAs de cada aplicación, nivel de criticidad de la información y los servicios, análisis de riesgos, Planificación y gestión Definición de Plan de contingencia, nivel de criticidad de la información y análisis de riesgos Pensamiento estratégico Misión y Visión de la Institución Pensamiento analítico Sistemas de Medición, SLAs, Gestión de Proyectos, Monitoreo y control Estadística Elaborar informes de gestión y rendición de cuentas respecto de las actividades del área; Proyectos en curso del área y proyectos relacionados Expresión escrita Asesorar en materia de TI a las autoridades de la institución; Tecnologías de la Información Orientación/asesoramiento 26 Coordinación General de Gestión Estratégica 2012 13.- ESTRUCTURA TIPO DE LA COORDINACIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA La CGGE se deberá crear como proceso habilitante de asesoría el cuál reportará en línea directa la máxima autoridad, y su gestión responderá a los lineamientos y políticas emitidas por la SNAP. La estructura tipo es la siguiente: SECRETARÍA NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MÁXIMA AUTORIDAD COORDINACIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DIRECCIÓN DE ADMINISTARCIÓN DE PROCESOS DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL El titular de la CGGE tendrá el rango de coordinador general y los procesos dependientes de la misma serán gestionados por directores técnicos de área. 27