POLITICA DE PROHIBICION DEL FUMADO, CORREGIDA

BRIDGESTONE DE COSTA RICA, S.A.
EXPORTADORA DE CENTROAMÉRICA, S.A.
Dirección de Recursos Humanos
POLITICA DE PROHIBICIÓN DEL FUMADO
Objetivo: Promover en la población de BSCR acciones proactivas
para convertirnos en un Espacio Libre del Humo de Tabaco
Ambiental, con el fin de mejorar la calidad de vida de la población
de los trabajadores y sus familias.
Definiciones:
• Fumar: (del latín fumāre, humear, arrojar humo). Acción de
aspirar y despedir (inhalar y exhalar) por la boca humo
producido por hierba aromática; en este caso, de tabaco
dentro de un cilindro de papel o pipa.
• Cigarrillo: aparece a mitad del Siglo XIX y se define como
“tabaco picado rodeado de papel fino”.
• Humo de Tabaco Ambiental (HTA): Es el residuo tóxico de
la combustión del tabaco, emitido como resultado de la
combinación del humo del tabaco que sale del extremo
encendido del cigarrillo y el humo que exhala el fumador.
• Fumador Pasivo (Fumador Involuntario): Es aquella
persona que sin fumar voluntariamente, aspira el humo del
tabaco por tener que permanecer en ambientes donde otros
fuman.
Alcance: A todos los procesos de la organización en todas sus
interrelaciones.
Lineamientos
1. Ninguna persona, (sea trabajador de cualquier nivel,
practicante estudiantil, contratista, visitante u acompañante),
puede fumar en ningún lugar dentro de las Instalaciones y
vehículos de Bridgestone Firestone de Costa Rica S.A. y
Exportadora Firestone de Centroamérica S.A. y/o donde
exista representación de las mismas.
2. La Compañía se compromete, a garantizar a sus asociados
un ambiente libre del Humo de Tabaco Ambiental.
3. La Compañía asumirá el compromiso ético y profesional de no
hacer diferenciación en las contrataciones indiferentemente de
si el candidato es fumador o no fumador y brindar iguales
oportunidades a todos y a todas los y las participantes.
4. La Compañía se compromete a brindar educación, apoyo
psicológico, médico y colaboración económica a los
asociados, que voluntariamente deseen y cumplan con el
compromiso de dejar el vicio del tabaco y se sometan al
programa ofrecido por la misma.
5. La violación a esta política será considerada como falta grave
y dará inicio a un proceso administrativo que por tanto podrá
ser sancionada hasta con el despido sin responsabilidad
patronal.
Rige a partir del 28 de Octubre del 2008.