BOLETIN ETICA-7-1-prevencion-alcoholismo

BOLETIN No.7-1
POLITICA DE PREVENCIÓN DEL ALCOHOLISMO Y DEL USO DE NARCOTICOS O DROGRAS ENERVANTES
DE CONEQUIPOS ING LTDA.
29 de Febrero de 2016
Conequipos Ing. Ltda., tiene una política de tolerancia cero (0) para los empleados que se presentan a trabajar bajo influencia de drogas o de
alcohol como para el uso de las dichas sustancias en el lugar de trabajo. La tolerancia cero (0) significa que 0,0000001 conducirá a la
terminación inmediata del contrato de trabajo por justa causa.
Conequipos Ing. Ltda., desarrolla medidas de prevención y ayuda, donde los empleados pueden acercarse al medico de la empresa o utilizar el
canal de comunicación ubicado en el pie de pagina de www.conequipos.com. Escoger el formulario “apoyo psicológico”
Según el Artículo 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe al trabajador “presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”, de modo que si el trabajador viola esta prohibición, la misma ley considera justa para la terminación
unilateral del contrato de trabajo, como se desprende del numeral 6 del Artículo 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA del Código Sustantivo del
Trabajo.
Conequipos Ing. Ltda., crece gracias a su compromiso.
Carolina Barragán Galán
Gerente Administrativa
Jean-Christophe Boitard
Auditor General, Oficial de Ética y Cumplimiento
___________________________
Nombre completo del trabajador
___________________________
Firma y Documento de Identidad
BOLETIN No.7-1
POLITICA DE PREVENCIÓN DEL ALCOHOLISMO Y DEL USO DE NARCOTICOS O DROGRAS ENERVANTES
DE CONEQUIPOS ING LTDA.
29 de Febrero de 2016
Conequipos Ing. Ltda., tiene una política de tolerancia cero (0) para los empleados que se presentan a trabajar bajo influencia de drogas o de
alcohol como para el uso de las dichas sustancias en el lugar de trabajo. La tolerancia cero (0) significa que 0,0000001 conducirá a la
terminación inmediata del contrato de trabajo por justa causa.
Conequipos Ing. Ltda., desarrolla medidas de prevención y ayuda, donde los empleados pueden acercarse al medico de la empresa o utilizar el
canal de comunicación ubicado en el pie de pagina de www.conequipos.com. Escoger el formulario “apoyo psicológico”
Según el Artículo 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe al trabajador “presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”, de modo que si el trabajador viola esta prohibición, la misma ley considera justa para la terminación
unilateral del contrato de trabajo, como se desprende del numeral 6 del Artículo 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA del Código Sustantivo del
Trabajo.
Conequipos Ing. Ltda., crece gracias a su compromiso.
Carolina Barragán Galán
Gerente Administrativa
___________________________
Nombre completo del trabajador
___________________________
Firma y Documento de Identidad
Jean-Christophe Boitard
Auditor General, Oficial de Ética y Cumplimiento